休假管理制度及程序
员工休假管理制度
员工休假管理制度1.引言休假是员工享受工作调整和休息的权益，也是企业为员工提供良好工作环境的一种体现。
为了更好地管理员工休假，提高员工工作效率和满意度，制定和执行一套科学合理的员工休假管理制度是非常必要和重要的。
2.休假申请2.1员工应根据工作需要和个人需要合理安排休假时间，并提前向直接上级提交休假申请。
2.3上级应当在接到休假申请后及时审批并签字通过，未经批准擅自离岗造成的一切后果，由员工自行承担。
2.4在企业特殊情况下，如重要项目、紧急任务等，员工的休假申请可能会被推迟或者暂时无法批准，此时应与员工进行沟通协商，寻找合理解决办法。
3.休假规定3.1员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、探亲假、事假等法定休假制度，并根据员工工龄和职务设立相应的休假天数限制。
3.2具体休假天数的计算、调休、延长假期等相关事宜参照国家法律法规和企业相关规定执行。
3.4在员工休假期间，如发生紧急情况或需要延长假期的情况，员工应及时与企业沟通并提出申请，企业可以根据实际情况酌情考虑是否同意。
4.休假期间4.1员工休假期间，不得在经济利益方面进行与企业有竞争或冲突性的活动。
4.2如有员工在休假期间有其它与工作无关的兼职工作，应提前向企业报备，得到企业的书面许可。
4.3在员工休假期间，企业不会安排直接与其工作有关的任务，也不会向员工发出任何与工作相关的要求，除非存在紧急情况或特殊工作需要。
5.返岗后5.1员工在休假期满后应在规定时间内返岗，并通知直接上级归队。
5.2员工返岗后应根据休假期间所发生的工作情况向直接上级进行汇报，以便更好地保持工作的连续性和高效性。
5.3如员工在休假期间变更职位或岗位，员工应在返岗后即时进行交接工作，并做好相关的记录。
6.违反员工休假管理制度惩罚措施6.1对于未经批准擅自离岗的员工，将取消相应的休假天数，并依据具体情况作出相应的纪律处分。
6.2对于故意不按申请时间返岗的员工，将扣除相应的工资和奖金，并依据具体情况作出相应的纪律处分。
员工休假制度及请假管理制度
项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。
二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。
(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。
(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。
(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。
2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。
(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。
(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。
(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。
三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。
预计培训时间为一周。
(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。
预计培训时间为两周。
(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。
预计培训时间为一周。
(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。
预计培训时间为一周。
2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。
(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。
(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。
(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。
四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。
(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。
员工作息休假管理制度
员工作息休假管理制度一、背景随着现代社会的发展，员工的生活压力逐渐增大，工作与生活的平衡成为了重要的问题。
良好的作息及休假制度不仅能提升员工对工作的积极性和效率，还能保障员工的身心健康，从而促进组织的发展。
因此，制定员工作息和休假管理制度，对于企业来说具有重要的意义。
二、作息时间管理1.工作时间安排(1)根据国家法律法规及劳动合同，规定员工的工作时间，正常工作日的工作时间为每天8小时，每周40小时。
(2)对于需要排班的部门或岗位，通过制定排班表，明确员工的上班时间和休息时间。
(3)对于需要连续工作的岗位，要合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工长时间连续工作对身体健康造成的不良影响。
(4)引导员工科学合理地安排工作和生活，提倡适当的加班和休息，避免长时间的超时工作。
2.弹性工作制度(1)对于工作内容和工作时间弹性较大的岗位，可以引入弹性工作制度，根据岗位需求和员工意愿，合理安排员工的工作时间。
(2)弹性工作制度的实施，需要明确双方的权益和责任，确定工作时间的最低限度和最高限度，确保员工在获得自由度的同时，保证工作效果和工作任务的完成。
三、休假制度管理1.年假管理(1)员工享有带薪年假，年假的天数和获得年假的条件由公司规定，并在员工入职时进行明确告知。
(2)员工应提前向公司申请年假，经公司批准后方可休假，员工可以根据具体情况和个人需求灵活安排年假的使用。
2.节假日管理(1)根据国家法定节假日，员工享受法定节假日的休息，并按照国家规定的办法享受相应的节日补贴或福利待遇。
(2)对于需要坚守岗位的员工，公司应提供相应的补偿或调休假期，以保障员工的权益。
3.病假管理(1)员工遇到疾病需要请假时，应及时向直接上级提交请假申请，并提供相关病假证明材料。
(2)公司应根据假期管理规定对员工的病假进行统计和记录，以便后续工资的结算和员工考勤管理。
四、其他制度管理1.婚假、产假、陪产假、丧假等(1)对于员工的婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，公司应按照相关法律法规的规定进行管理，并提供相应的假期待遇和福利。
休假与请假管理制度规定
休假与请假管理制度规定第一章总则第一条为了规范和管理员工的休假与请假事项，提高企业运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
第三条休假与请假的定义：休假是指员工依法享有的、经单位批准的法定节假日和工作日的休息时间。
请假是指员工在工作日因病、事假、产假、婚假、丧假等原因，申请暂时不参加工作的事项。
第四条休假与请假管理的宗旨：本制度的宗旨是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，同时维护公司的正常经营秩序和工作效率。
第二章休假管理第五条法定节假日的休假事项：根据国家法定节假日的规定，公司所有员工均有权享受法定节假日休息，不得违反国家法定节假日的规定强制员工工作。
第六条年度带薪休假的安排：员工在完成一年的工作后，按照公司的规定享有带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职务等级而定，具体安排由人力资源部门负责统一规划并安排。
第七条休假的申请与审批：员工在享有休假的时候，需要提前向上级领导提出书面休假申请，经上级领导批准后方可休假。
在特殊情况下，需要及时向职务安排者请示，经批准后方可休假。
第八条休假期间的工资与福利待遇：员工在休假期间享受正常工资待遇，同时拥有休息补贴和其他相关福利。
休假期间不计入工作年限和绩效考核。
第九条休假期间的纪律约束：员工在休假期间，应当绝对遵守公司的相关纪律规定，不得违规在外兼职或从事与公司利益相冲突的活动。
第十章请假管理第十一条病假的安排：员工若因病需请假，需向直接上级提交书面的病假申请，并提供相关的病假证明。
公司人力资源部门有权对病假进行审查，涉及隐私的信息会严格保密。
第十二条事假的安排：员工若因私事需请假，需向直接上级提交书面的事假申请，并注明请假的原因和时间。
在请假事由充分合理的情况下，应当得到上级领导的批准。
第十三条产假、婚假、丧假的安排：员工若因产假、婚假、丧假等特殊原因需请假，需按照相关法律法规和公司规定提交书面请假申请，并提供相关证明。
休假及假期管理制度
休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。
第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。
年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。
1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。
1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。
2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。
病假期间，员工不需要扣减工资。
2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。
3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。
第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。
员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。
1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。
2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。
2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
请假期间不能影响工作正常进行。
3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。
第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。
2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
黄龙丽景酒店休假管理制度及程序
休假管理制度及程序
员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交财务部，一份留部门存查。
一、主管级以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总经
理批准后方生效，并需报财务部备案。
二、请假天数审批：部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假1天。
2天
以上由总经理在“假期申请表”中签署意见，由财务部备案。
特殊情况需报总经理审批。
各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。
三、请假分类：
1、法定假：执行元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，国庆
节1天，合计7天。
法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。
2、年假申请：凡在酒店工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年
假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法定假日）。
休年假必须提前7天申请，填写“假期申请表”后由部门主管审批，报财务部备案。
高级主管级及以上员工申请年假须经总监/总经理审批方为有效。
年假原则是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。
3、事假申请：请假必须提前一天向部门经理申请。
如属急事来不及当面请假，
必须在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。
凡请假者需仔细填写“假期申请表”，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经财务审批。
原则上未经财务部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。
事假一天扣一天工资。
4、病假申请：休病假者必须由医院医生开据病假证明。
休病假的员工需填写
“假期申请表”，附病假证明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。
突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。
5、慰唁/恩恤假：员工直系亲属（三代以内）去世者，酒店给予三天有薪假
期。
员工应先填写“假期申请表”，由部门经理/总监批准后，附有关证明报财务部备案。
6、工伤假：经有关医院医生开据证明，填写“假期申请表”，经部门经理/
总监批准后，附有关证明报财务部备案。
请假流程。