色彩诊断测试基础色布
四季色彩诊断
四季色彩诊断节选自《顾问式整体形象设计师》发型量身定制文驰峰四季色彩诊断的目的是为了获得顾客的肤色色相的冷暖色彩属性、肤色明度的深浅属性，肤色纯度的纯度高于低的色彩属性。
形象设计师获得顾客肤色的色彩属性之后，在为顾客进行染发色彩搭配，服饰色彩搭配的色彩选择进行参考。
这种以顾客肤色为参考标准的色彩定制服务，能够改善顾客的皮肤质感，使顾客肤色更加健康，更显精气神。
四季色彩诊断一般采用色布测试法、肤色手环辅助测试法、以及电子设备肤色扫描器进行测试。
在这些测试法中，测试布的诊断效果与手环的测试诊断效果都会使顾客看起来直观有效。
形象设计师在对顾客肤色四季色彩诊断的细节中，是通过色布与肤色的和谐度以及顾客互动来进行测试的。
一、肤色色相诊断形象设计师采用几组不同冷暖组合的色布（在四季色彩诊断之中，色布选择必须是冷红与暖红、冷绿与暖绿、冷蓝与暖蓝进行搭配进行诊断，因为在四季色彩之中是有冷红与暖红、冷绿与暖绿、冷蓝与暖蓝等色彩区分的，在色彩本质的文章中有详细解释），放在顾客颈部以下胸前部位，然后观察色布在转换瞬间的顾客肤色的变化。
那块色布上来肤色健康，就说明那块色布的色相属性就是肤色色相的色相属性。
二、肤色明度诊断形象设计师在为顾客诊断肤色色相之后，要根据顾客肤色色相的冷暖属性来选择测试肤色明度的色布，就是说顾客肤色是暖色的，那么测试肤色明度的色布也要选择暖色；顾客肤色是冷色的，那么测试肤色明度的色布也要选择冷色。
具体做法是，采用不同明度的色布组合放在顾客颈部以下胸前部位，然后观察色布在转换瞬间的顾客肤色的变化，其中那块色布上来肤色明度与色布明度的色重感一致，就说明那块色布的明度属性就是肤色明度的明度属性相一致的明度属性。
三、肤色纯度诊断形象设计师在为顾客诊断肤色色相、明度之后，还要根据顾客肤色色相的冷暖属性来选择测试肤色纯度的色布，就是说顾客肤色是暖色的，那么测试肤色纯度的色布也要选择暖色；顾客肤色是冷色的，那么测试肤色纯度的色布也要选择冷色。
个人色彩诊断(个人笔记)
个人色彩诊断行业介绍个人形象设计属于：咨询行业95年开始在我国开始出现此行业，由于希曼从日本引进。
98年~2000年开始人们逐渐了解色彩诊断。
05年后很多人认可此行业课程安排个人色彩→色彩基础知识/色彩应用：“四季色彩理论”个人风格款式系统配饰场合着装衣橱整理丝巾打法彩妆造型色彩基础色彩的基本属性色相：色彩的相貌明度（加黑白）饱和度/彩度/纯度：色彩的鲜艳程度（加灰）色彩的感情、关系色彩的协调与对比（弱对比、中对比、强对比）色彩的冷暖色彩应用色彩分类有彩色（赤橙黄绿青蓝紫）无彩色（黑白灰及多种金属色）色彩的搭配方式：方式一：无彩色+无彩色方式二：有彩色+有彩色方式三：无彩色+有彩色对比度：明度之间跨度小的为弱对比：黄绿、绿青、青蓝、蓝紫、紫红、红橙、橙黄明度之间跨度较大的为中对比：黄青、绿蓝、青紫、紫橙、红黄、橙绿。
（在色相环中必须在120·以内的颜色才为中对比）明度之间跨度大的为强对比：黄紫、黄蓝。
绿紫、绿红。
橙青、橙蓝。
青红、青橙。
个人色彩诊断个人色彩分析必备条件：1、充分的自然光2、环境无噪色（白色环境）3、无逆光（顺光条件）4、顾客不可再暴晒后，孕期，生理期进行测试，需素面无妆，有纹刺者可视为原生色色彩的冷暖在传统的色彩学中蓝色是冷极，桔色是暖极。
以蓝色为代表的蓝青色相被称作冷色，以桔色为代表的桔黄红色相被称作暖色，绿色、紫色色相被称作中性色。
（具有相对绝对性）在个人色彩分析技术中，色彩的冷暖是针对人的皮肤的冷暖而言的，它有别于传统色彩学中对颜色冷暖的定义。
例如：红色可以分为冷红色和暖红色，蓝色可以分为冷蓝色和暖蓝色，绿色可以分为冷绿色和暖绿色，黄色可以分为冷黄色和暖黄色，紫色可以分为冷紫色和暖紫色，粉色可以分为冷粉色和暖粉色，咖啡色可以分为冷咖啡色和暖咖啡色，但值得注意的是桔色没有冷色。
色彩中有蓝色倾向的为冷色系，有黄色倾向的为暖色系，青属于暖蓝色。
四季色彩理论皮肤的四个标准季型与四个非标准季型 四个标准季型：春夏秋冬 春季型：称作浅暖对比型 夏季型：称作浅冷渐变型 秋季型：称作深暖渐变型 冬季型：称作身冷对比型四个非标准季型：浅淡、柔和、华丽、对比浅淡型与柔和型冷暖不清晰，但其分冷暖，不重视冷暖华丽型：深暖型（无冷型）又称华丽秋 对比型：深冷型（无暖型）又称对比冬浅淡型淡春（暖）淡夏（冷）柔和型柔春（暖）柔夏（冷）皮肤的类型的异同点着装用色特点春季型的人用色特点：明度高（明度极高的属于淡春）饱和度中偏高（柔春型饱和度低）冷暖色：暖色典型用色：暖色系/浅色系的黄色，绿色，粉色，淡桔色华丽秋：华丽秋的色彩与秋季型的色彩相同，注重华丽的金属感面料使用，例如各种金属线，亮片，亮珠等对比冬：黑白是冬季型的人的典型用色。
探究“色彩诊断”在日常自我形象设计中的应用
探究“色彩诊断”在日常自我形象设计中的应用作者：赵丹妮来源：《文艺生活·中旬刊》2017年第06期摘要：在形象设计中，元素搭配间的相互和谐是展现设计美感的基础。
在各种设计元素之中，色彩是最重要的元素之一。
色彩的搭配好坏对设计的美感造成直接的影响，所以在形象设计之中造型师一定要注重色彩的搭配和运用，采用科学专业的方法进行色彩诊断，进而选择恰当合理的搭配方式。
本文主要就“色彩搭配”在日常自我形象设计中的应用进行了相关的探讨和分析。
关键词：色彩诊断；形象设计；应用中图分类号：J506 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2017）17-0061-01色彩诊断是每个设计师必须掌握的专业技能之一，它具有较强的专业性，是形象设计中十分重要的一个内容。
为了改善日常自我形象设计，学习色彩诊断是必不可少的，优秀的色彩诊断能够有效提升自我形象设计的水平，实现搭配的平衡，从而提升美感。
一、简述色彩诊断色彩诊断要根据不同人的肤色、唇色、发色等色彩属性进行色彩的分析和归类，然后选择与之相协调的色彩进行搭配，使人体色彩与服饰色彩形成和谐的美感，从而确保形象设计的合理性和美感。
四季色彩理论是色彩诊断中十分重要的内容之一，它主要是将常用色进行冷色和暖色的划分，然后形成与四个季节相符合的色彩搭配和颜色特征。
春季和秋季主要为暖色系，相对应的夏季和冬季主要为冷色系。
这套理论能够有效解决人们在日常搭配中所遇到的各种色彩问题，利用这套原理能够降低色彩间的冲撞和搭配时间的浪费，最大效率地完成日常的自我形象设计。
二、色彩诊断在日常自我形象设计中的应用（一）色彩属性分析无论哪种色彩诊断方式都要考虑人与色彩之间的协调关系，要根据人的肤色、瞳色、发色等与生俱来的色彩进行判断和选择，从而确定出适合自己的色彩搭配和色彩选择范围。
其中，色彩属性的分析是十分重要的一环。
色彩诊断中较为常用的色彩属性有三种，分别是：明度、纯度、冷暖。
所谓明度就是指颜色的明暗、深浅。
四季色彩理论
四季色彩理论“四季色彩理论”是当今国际时尚界十分热门的话题，它由色彩第一夫人美国的卡洛尔·杰克逊女人发明，并迅速风靡欧美，后由佐藤泰子女人引入日本，应研制成适合亚洲人的颜色体系。
1998年，该体系由色彩顾问于西蔓女士引入中国，并针对中国人色特征进行了相应的改造。
“四季色彩理论”给世界各国女性的着装带来巨大的影响，同时也引发了各行各业在色彩应用技术方面的巨大进步。
“四季色彩理论”的重要内容就是把生活中的常用色按照基调的不同，进行冷暖划分和明度、纯度划分，进而形成四大组和谐关系的色彩群。
简介由于每一组色群的颜色刚好与大自然的四季的色彩特征相吻合，因此，就把这四组色群分别命名为“春”、“秋”（暖色系），和“夏”、“冬”（冷色系）。
颜色分为冷、暖两大色系，暖色系中又分为春秋两组色调，冷色系中分为夏、冬两组色调。
乍一看四组色群没有太大的区别，赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫几乎都有，细看呢又有所区别。
它们的区别就在于各组的色调不同。
之所以把这四组色调用春、夏、秋、冬来命名，是因为它们的色彩特征与大自然中四季的色彩特征十分接近。
比如春的这组色群仿佛春天的花园里桃红柳绿的景象，秋天的这组色群就好像秋季的原野一片金黄的丰收景象，夏天的这组色群会让人联想到夏季的海边，水天一色的感觉，而冬天的这组色群则让人联想到白雪皑皑的冬季，翠绿的圣诞树挂着颜色鲜艳的小礼物的情景。
那么，这四组色调与我们又有什么关系呢？因为我们每个人的色彩属性也不一样。
每个人的肤色、头发色、瞳孔的颜色、嘴唇的颜色，甚至笑起来脸上的红晕都是不同的，这些就是每个人与生俱来的色特征，被称为你的色彩属性。
色彩顾问要做的就是在这里的四组色群中，找出与自己的自然色彩属性相协调的色彩群，那么一切用色包括化妆用色、服饰用色甚至居室、周边环境用色都可以统一到同一组色调中了。
上述这套理论，便是风靡欧美二十年至今盛行不衰的色彩季节理论，它的创始人为美国的卡洛尔、杰克逊女士。
色彩咨询工作室 “钱”景200亿元
色彩咨询是以美国CaroleJackson女士的“色彩季节”为理论基础，它按照冷暖色调差别，将自然界常用的140余种颜色分为春夏秋冬4个色系，再根据肤色、发色、唇色、瞳孔色以及脸上的红晕的区别，把人分为春夏秋冬4种色彩季型。
色彩咨询师根据这样的理论，对人进行色彩诊断，建议咨询者个人的服饰、化妆品等采用与其色彩类型相同的色系颜色，最大限度展现出个人的自然美。
目前色彩行业的利润看好，由于是咨询行业，只要服务做到位，有了口碑，自然就会有稳定的客源。
这行的利润点就是贵精不贵多。
一个小店，一个有限的固定群体，就足以支撑自己的正常发展。
业内人曾算了一笔小账：一般在培训课程上投资1万元左右，再加上租店面等费用，大约在10万元之内就足够了。
而按银卡2800／人计算，光每个顾客的毛利就有1000元。
只要有90多个客人就“回本”了，更不要说照色彩咨询目前的市场行情看，每家店最少也拥有几百个客户，利润值之高让人心动。
据专业人士介绍，目前对专业色彩工作室及色彩顾问的需求量极大，色彩咨询在市场的“钱”景在200亿元左右。
开一间色彩咨询工作室很简单，但是店主一定要具备基本的色彩咨询的理论基础，在技术上也了解色彩咨询。
首先要学习“色彩季节理论”，其次要有一定的营销知识，这是开间色彩咨询工作室的前提。
利润分析像其他的咨询业务一样，色彩咨询也是以技术为核心，色彩咨询师也是一种技术人员。
在开展咨询业务时，除了必要的房租、装修和水电等必要的支出外，其他方面的投入很小，主要的投资在于对“色彩季节理论”的学习。
业内人士为记者算了一笔账：一般来说，参加专业培训和买专业工具的投入约1万多元，再把房租、水电、电话、交通、宣传等各种费用都算在内，自己开店的年成本不到10万元。
可是毛利并不低。
以收费2600元的费用计算，平均每位顾客的毛利能达1000元，只要保证每月有10位左右顾客上门，保本儿没有问题，然后挣的就都是纯利润了，平均利润率可到400％。
四季色彩理论简介
秋季型人的服饰基调是暖色系中的沉稳色调。浓郁而华丽的颜色衬托出秋季型人成熟高贵的气质，越浑厚的颜色也越能衬托秋季型人陶瓷般的皮肤。
秋季型人较适合棕色、金色和苔绿色，它们也是秋季型人的最佳代表色，它们也是秋季型人的最佳代表色，可将她们的自信与高雅的气质烘托到极致。
诊断技巧
肤色特征：浅象牙色、暖米色，细腻而有透明感
眼睛特征：象玻璃球一样奕奕闪光，眼珠为亮茶色、黄玉色，眼白感觉有湖蓝色
发色特征：明亮如绢的茶色，柔和的棕黄色、栗色，发质柔软
春季型人使用范围最广的颜色是黄色，可以多多使用，但要感觉明亮才算成功。 选择红色时，以橙色、桔红为主。 春季型人选择自己最适合颜色的要点是：颜色不能太旧，太暗。 ——用黄基调扮出明亮可爱的形象 春季型人有着明亮的眼睛，桃花般的肤色。春季型人穿上杏黄色或亮黄绿的上装，走在朵朵桃红、片片油菜花中，娇容月貌浑然一体，美不胜收。 春季型人的服饰基调属于暖色系中的明亮色调，如同初春的田野，微微泛黄。服饰中的画龙点睛之笔是春季色彩群中最鲜艳亮丽的颜色，如亮黄绿色、杏色、浅水蓝色、浅金色等，都可以作为主要用色穿在身上，突出轻盈朝气与柔美魅力同在的特点。 在色彩搭配上应遵循鲜明、对比的原则来突出自己的俏丽。 重新认识您的“黑白灰” 对春季型人来说，黑色将不再“安全”。过深、过重的颜色与春季型人白色的肌肤、飘逸的黄发间出现不和谐音，使春季型人十分黯淡。如果现在衣橱里还有深色服装，可以把春季色群中那些漂亮的颜色靠近脸部下方，与之搭配起来穿。 春季型人适合的白色是淡黄色调的象牙白。在淡热的夏天穿上象牙白的连衣裙，搭配上桔色的时尚凉鞋与包，鲜明的对比会让春季型人俏丽无比。 春季型人在选择灰色时，应选择光泽明亮的银灰色和由浅至中度的暖灰色；注意让它们与桃粉、浅水蓝色、奶黄色相配，会体现出最佳效果。 春季型人适合带黄色调的饱和明亮的蓝色。浅淡明快的浅绿松石蓝、浅长春花蓝、浅水蓝适合鲜艳俏丽的时装和休闲装；而略深一些的蓝色如饱和度较高的皇家蓝、浅清海军蓝等，适合用于职场。穿蓝色时与暖灰、黄色系相配为佳。 清凉、活泼、明艳 春季色彩群中保守的浅驼色套装可同时与其它鲜艳的浅绿松石、淡黄绿色、清金色、桔红色相互组合搭配。 春季型人运用鲜艳的浅绿松石色作为主色，同时与鲜艳的奶黄色、桔红色进行组合。很好地表现出主色、辅助色、点缀色之间的搭配关系。 在秋冬季，春季型人可以将驼色作为裤装或鞋子的颜色，上半身可以多用春季型人的鲜艳、明亮的色彩。 配色有术： 1、主色+点缀色 2、主色+辅助色+点缀色主色是指全身色彩搭配面积最大的颜色辅助色是指色彩搭配面积小于主色大于点缀色的部分点缀色是指面积虽小，但起到点缀作用的颜色。
《色彩诊断与风格诊断》教程一
本身具有的、希望拥有 的气质
07
诊断工具 +
眼睛、嘴巴
诊断目的 +
大体的风格范 围
读气质词 测量感
量感大小
+
领型
+
适合的年轻或成熟印 象
测轮廓Leabharlann 轮廓直曲+
领型
+
适合的轮廓
测装饰感
装饰感强弱
+
丝巾
+
适合的装饰程度
3、提交个人形象诊断报告
08
用色范围
款式风格
学习要求
09
所学
所得
第一章《概述》讲授结束
课程：色彩诊断与款式风格诊断 第一章：概述
主讲：刘琳
《色彩诊断和款式风格诊断》概述
WINTER
Template
发型设计 化妆设计 服饰搭配设计
找对款式
01 01
人 物 形 象 设 计
遵循科学的装扮规律
找对色彩
色彩 诊断
款式风格 诊断
第一章
概述
02
一、什么是色彩诊断和款式风格诊断
二、色彩诊断、款式风格诊断的意义和目的
色彩
纯度 冷暖
1、色彩诊断流程
诊断流程
诊断项目
WINTER
Template +
色调
06
诊断工具
眼睛
诊断目的
目测 大色调测试
综合明度、综合纯度
+
大体用色范围
+
52色布
+
可能适合的色调范围
色彩属性测试
明度、纯度、冷暖
+
52色布
色彩诊断
色调（轻重关系）分析——PCCS色调
PCCS色调图是日本色研对世人的一大贡献，它将明度与纯度的变化综 合成12种色调感觉来表示。每种色调会带来不同的视觉感受，分别为：
色调对服饰色彩的划分
对服饰色彩来说，在12种色调中，有几种色调呈现给我 们比较类似的视觉感受，而另几种色调呈现的却是别样的视 觉感受，我们把具有类似视觉感受的几种色调归为一个大的 色调区域，那么可以将12种色调划分为五个大的色调区域： 浅淡色调区域、明亮色调区域、柔和色调区域、灰暗色调区 域、深沉色调区域。
色彩诊断
一、了解什么色彩诊断及意义：“PＩA个人形象规律分析系统”源自西方的 “四季色彩理论”，也就是色彩按之相应的服装色彩群。它能指导人们借助服装色彩及款式系统基 础，让自己更具协调的美感，每个人都有自己的色彩，找准了自己的色彩，也就找 到了形象的自信。
在四季色彩理论中，给这四组颜色赋予了非常感性易于理
解的代号——春、夏、秋、冬，因为这四组颜色与大自然的 特征非常相似，便于理解。
诊断的基本要求
一、 对光的要求 1、 首先自然光线，阳光不能过于直射。 2、如果条件所限，定向光源必须有足够的亮度，而且避免有冷暖倾 向的照明（如有色的荧光灯和灯泡）等。
第一部分 个人色彩诊断
-----女性个人色彩分析
上世纪八十年代，美国人卡洛尔 . 杰克逊女士创立了“色彩四季理论” 体系，首先将人体色进行了科学的分析分类。据此，人们可以通过对肤 色色调的诊断，找到自己最适合的服饰、化妆用色。1984年“色彩四季 理论”被佐藤泰子女士引入日本，经过几年的研究实践，正式形成了实 用日本人服饰特点的实用色彩体系。1988年，由侨居日本的于西蔓女士 将“色彩四季理论”等实用色彩体系和技术带到了中国，并进行广泛传 播，产生了巨大的社会影响。
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色彩诊断测试基础色布
一位合格的色彩顾问需要对客人的肤色具有一定的目测能力，但是诊断每个客人的季型最关键、最准确的方法是使用基础测试布对客人的皮肤进行比较。
理颜色彩专用的基础测试布共分春、夏、秋、冬四组，每组有五块代表颜色，一共二十块。
1、春季型
珊瑚粉鹅黄葱心绿热松绿石蓝
2、夏季型
水粉青黄玫瑰红中绿天空蓝
3、秋季型
肉粉芥末黄铁锈红苔绿凫蓝
4、冬季型
倒挂金钟紫明黄正红正绿宝石蓝
个人色彩诊断步骤
在诊断开始时，需要先向客人讲述测试的步骤和每个阶段的目的。
在测试时，色布按照粉、黄、红、绿、蓝的顺序进行比较。
第一步：测试皮肤的冷暖
1、比较春、夏季型的色布；
2、比较秋、冬季型的色布；
色彩顾问通过四组色布的比较，初步判断出客人属于的色调：冷色调或暖色调。
第二步：测试皮肤的色重量
确定客人所属的季型；
对于皮肤季型特征不是十分明显的客人，可先分别为其涂上冷、暖色调的口红，观察其肤色变化，再快速翻三十色大色布，准确地为客人定出所属的季型。
第三步：为客人涂上适合季型的口红，使用适合季型的丝巾或色布作最
佳造型。
第四步：为客人翻适合季型的三十色色布，找出最适合的着装、化妆颜色；。