人为因素对安全的影响及控制电子教案
安全生产教育课件:人为破坏因素防范措施

人为破坏因素对安全生产的危害不可小觑。本课件会介绍措施以防止这种危 险的产生,确保建筑工地的安全。
人为破坏的分类及原因
工人失误
比如未戴安全帽引发意外伤害。
恶意破坏
例如涂鸦、破坏设备,损坏建筑物等行为会导致意外 事故。
品德不良
比如员工盗窃、擅自使用机具和设备导致设备损坏。
培训不足
人为破坏引起的事故案例
违反施工安全操作 恶意破坏设备和建筑 维护不当的机器设备导致意外维修 废物处理不当导致诸如火灾等意外情况
50% 25% 15% 10%
Байду номын сангаас 预防人为破坏的措施
1
严格控制进出人员和车辆
2
对每个人员和车辆进行检查,并确保他们的
合法性。
3
督促员工遵守安全规定
4
严格执行安全规定,每天进行现场监管。
安全制度
严格的安全制度对每个人都很重要。公司应该执行明 确的制度,防止任何意外情况。
• 戴防护帽 • 着鞋套 • 按照程序进行施工
应急预案
应急预案应该明确,人人争取尽快产生反应,防止意 外事故的恶化。
• 伤员和救援人员的物资准备 • 伤员在处理前的临时救援 • 警告人员注意事项 • 调查事故的过程和原因
制定并遵守安全管理制度
在施工前要给员工提供安全培训,制定严格 的安全标准并确保所有人都遵守标准。
保护建筑设备
设备要在施工期间妥善保管,以防意外破坏。
如何实施工地安全巡查和监管措施
工地监管
需要有监理人员每天监察工地,检查现场施工过程中 可能出现的安全问题。
安全巡查
安全咨询公司或第三方安全巡查人员可以每天对工地 进行巡查,确保安全问题得到及时发现和处理。
人为因素对企业安全的影响和管理

未来展望:随着科技的进步和社会的发展,企业安全文化将更 加注重人的生命安全和身心健康,更加注重社会责任和可持续 发展。
不断更新安全管理体系,以适应企业发展和外部环境的变化 强化安全培训和教育,提高员工的安全意识和技能水平 引入先进的安全管理技术和方法,提高安全管理的效率和效果 建立完善的安全考核和奖惩机制,激励员工积极参与安全管理
水平。
建立有效的安 全监督和检查 机制,及时发 现和纠正安全
隐患。
鼓励员工参与 安全管理,建 立安全责任制 和奖惩机制。
制定严格的规章制度,规范员工行为 定期开展安全培训和教育,提高员工安全意识 建立奖惩机制,激励员工自觉遵守安全规定 建立员工行为档案,对员工行为进行跟踪和评估
制定严格的规章制度,确保员工遵守安全操作规程。 设立专门的安全监管机构,定期对企业的安全状况进行检查和评估。 建立员工安全培训制度,提高员工的安全意识和技能水平。 建立奖惩机制,对违反安全规定的员工进行惩罚,对表现优秀的员工进行奖励。
领导层对企业安 全文化的塑造和 推广
领导层对企业安 全管理制度的制 定和执行
领导层对企业安 全投入的决策和 资源分配
领导层对企业安 全风险的评估和 管理
企业文化对员工安全意识的影 响
企业文化对员工行为规范的影 响
企业文化对安全管理制度的影 响
企业文化对安全培训和教育的 影响
心理健康问题可能影响员工 的工作态度和团队合作
添加标题
定义和内涵:企业安全文化是指企业在长期安全生产和经 营活动中逐步形成的,具有独特风格并为全体员工所认可 的安全思想、安全作风和安全工作意识、价值观和行为规 范。
添加标题
发展方向:企业安全文化的发展应与企业的战略发展相一致, 注重创新和变革,不断适应时代发展的需要。
人为因素与安全管理培训课件

安全管理的实施步骤
01
02
03
04
制定安全管理计划
明确安全管理目标、措施和时 间表。
组织与实施
按照安全管理计划,组织相关 人员进行实施。
检查与评估
对安全管理工作进行检查和评 估,发现问题及时整改。
总结与改进
对安全管理工作进行总结和改 进,不断提高安全管理水平。
06
总结与展望
总结本次培训的主要内容
事故原因分析
对过去发生的事故进行深入分 析,找出事故的根本原因,总
结经验教训。
安全意识培养
强调安全意识的重要性,介绍 如何培养和提高员工的安全意 识。
安全操作规程
详细讲解各项安全操作规程, 包括设备操作、化学品使用等 ,确保员工掌握正确的操作方 法。
应急处理能力
人为因素对安全事故的影响
直接导致事故发生
人为因素是许多安全事故的直接原因,如操作失误、违章行为等 。
增加事故发生的概率
人为因素可以增加事故发生的概率,如管理缺陷、教育培训不足等 。
影响事故后果的严重程度
人为因素不仅影响事故发生的概率,还会影响事故后果的严重程度 。
人为因素与安全管理的关系
01
人为因素是安全管理的重要内容
机工程学原理,提高设备的安全性和人的适应性,进一步减少人为因素
对安全的影响。
03
安全管理的基本原则和策略
安全管理的基本原则
安全第一原则
将安全作为首要目标, 确保人员、财产和环境
的安全。
预防为主原则
通过预防措施消除或减 少潜在的安全风险。
综合治理原则
综合运用各种手段,包 括技术、管理、教育等 ,全面治理安全隐患。
人为因素对安全的影响分析

人为因素对安全的影响分析安全是人类生活和工作中的重要问题,而人为因素往往是导致事故和安全隐患的主要原因之一。
本文将分析人为因素对安全的影响,并探讨如何减少人为因素引发的安全问题。
一、人为因素对安全的影响1. 不安全行为:人为因素中最常见的就是不安全行为。
在工作环境中,一些员工可能会疏于注意、不遵守安全规定或者故意违反安全操作程序,这些都会导致安全隐患的出现。
2. 忽视安全设施:有时候,人们可能因为便捷或者其他原因,忽视了安全设施的使用。
比如在火灾发生时,有些人可能会选择携带贵重物品逃生,而不顾及安全逃生通道。
3. 疲劳导致的错误:长时间的工作或者疲劳状态下,人们的注意力和反应能力会下降,这样就容易造成错误或者事故的发生。
比如在驾驶过程中,疲劳驾驶很容易导致交通事故。
4. 不合理的操作决策:在一些紧急情况下,人们可能因为心情或者情绪的原因做出不合理的操作决策,从而导致危险发生。
比如在火灾发生时,有些人可能因为恐慌而错过了最佳的逃生时机。
二、减少人为因素对安全的影响的措施1. 加强培训:通过加强员工的安全培训,使其了解安全操作规程和操作技巧,增强安全意识,减少不安全行为的发生。
2. 设立警示标志:在工作场所或者危险地点设置明显的警示标志,提醒员工注意安全,并详细说明相关的安全操作要求。
3. 引入技术手段:利用科技手段,如安全监控系统、智能警报设备等,监测和预警潜在的安全隐患,及时采取措施避免事故的发生。
4. 营造良好的安全文化:通过组织开展安全活动、宣传安全知识等方式,培养员工良好的安全行为习惯和安全意识。
5. 建立有效的监督机制:加强对员工的安全行为监督,及时发现和纠正不安全行为,同时对安全工作进行定期检查和评估。
三、结论人为因素在安全问题中起着重要的作用,不安全行为、忽视安全设施、疲劳导致错误和不合理的操作决策都可能导致安全隐患的产生。
为了减少这些问题,我们应加强员工培训、设置警示标志、引入技术手段、营造良好的安全文化,并建立有效的监督机制。
人为因素与安全管理培训课件

激励不足
缺乏对安全行为的正 向激励,员工可能缺 乏遵守安全规定的动
力。
安全管理体系建设与人为因
04
素控制
安全管理体系概述
安全管理体系定义
安全管理体系是一种系统性的方法, 用于识别、评估和控制组织内的安全 风险,以确保员工、资产和业务连续 性的安全。
安全管理体系的重要性
安全管理体系的核心要素
包括安全政策、风险管理、安全培训 、安全审计和持续改进等。
人为因素与安全文化
安全文化是企业安全管理的重要组成部分,它强调人的安全意识和行为习惯的培养,通过 提高员工的安全素质来减少人为因素对安全管理的影响。
人为因素与风险管理
风险管理是企业安全管理的重要手段之一,它通过对潜在风险进行识别、评估和控制来降 低事故发生的可能性。人为因素是风险管理的重要考虑因素之一,因为人的行为和决策可 能对风险产生重大影响。
疾病或药物影响
某些疾病或药物可能影响 人的神经系统、感觉器官 或运动能力,从而增加事 故风险。
年龄和性别差异
不同年龄和性别的人在生 理上存在差异,可能对某 些工作环境的适应性不同 。
社会文化因素
文化背景
不同文化背景的人可能对 安全有不同的理解和重视 程度。
社会习惯
某些社会习惯可能导致不 安全行为,如随意穿越马 路、不遵守交通规则等。
03
人为因素导致事故原因分析
心理因素
01 感知觉障碍
由于感觉器官功能异常或环境干扰导致信息接收 错误。
02 判断错误
基于不准确或不完整的信息做出错误决策。
03 情绪失控
在紧张、焦虑、愤怒等情绪状态下,人的行为可 能失控,导致操作失误。
生理因素
01
人为因素在安全生产中的作用与控制

人为因素在安全生产中的作用与控制在安全生产中,人为因素是直接影响事故发生的主要原因之一。
随着现代工业的快速发展,人员活动与设备操作的复杂性也不断增加,因此,对于人为因素的作用与控制就变得尤为关键。
本文将讨论人为因素在安全生产中的作用,并提出一些控制方法,以期提高安全生产的效率和水平。
一、人为因素在安全生产中的作用1.1 人的行为决定着安全在安全生产过程中,人的行为是影响事故频发的重要因素。
人的不正确行为、不规范操作或不慎疏忽等都可能引发意外事故。
例如,在工厂生产线上,如果工人没有严格遵守操作规程,随意调整设备或不正确操作,就有可能引发机械故障或人身伤害。
1.2 人的经验与技能对安全生产起着关键作用在安全生产过程中,人的经验与技能对于保障生产安全起着至关重要的作用。
熟练的操作和丰富的经验可以帮助工人更好地应对意外情况,迅速做出正确的判断与反应。
相比之下,缺乏经验或技能不足的员工则容易发生差错,增加了安全事故的风险。
二、控制人为因素的方法2.1 培训和教育通过对员工进行安全培训和教育,可以提高他们的安全意识和专业技能,降低人为因素引发事故的概率。
培训内容应包括安全规章制度、操作规程、应急预案等。
此外,定期开展模拟演练,提升员工在紧急情况下的应对能力。
2.2 改进工作环境与设备设计改进工作环境与设备设计可以减少人为因素对事故发生概率的影响。
例如,在工厂车间中合理布局设备,确保操作空间宽敞,降低因狭小空间导致的操作错误风险。
此外,设置安全警示标识、安全系统与保护装置也有助于提醒员工注意安全。
2.3 建立适当的奖惩机制建立适当的奖惩机制可以激励员工遵守安全规程,减少不安全行为的发生。
对于遵守规定的员工给予奖励,提高他们的安全意识和责任感;对于违反规定的员工进行相应的惩罚,以警示其他员工遵守规程。
2.4 加强监督与管理加强监督与管理是控制人为因素的关键措施之一。
建立健全的安全管理制度,制定科学合理的安全生产标准与流程,定期进行安全巡查与评估,及时发现并纠正不安全行为与隐患,确保安全生产环境的准确有效。
防范人为因素对安全的影响

防范人为因素对安全的影响安全问题一直都是我们社会中的重要议题,而人为因素是造成事故和危险的主要原因之一。
因此,如何防范人为因素对安全的影响成为了一个亟待解决的问题。
本文将探讨人为因素对安全的影响,并提出一些相应的防范方法。
一、人为因素对安全的影响人为因素是指人的行为、疏忽、过失或故意等导致的事故发生。
人们在日常生活和工作中,常常存在马虎大意、不负责任、疏忽职守等不良行为,给安全带来了潜在的威胁。
比如,驾驶员在行车过程中使用手机,将会分散注意力,增加交通事故的风险;工厂工人在操作机器时不按照规定的程序和要求进行操作,可能导致设备故障和人员伤亡等。
可以说,人为因素对安全的影响是不可忽视的。
二、防范人为因素对安全的影响的方法1. 提高安全意识提高安全意识是防范人为因素对安全影响的首要方法。
通过宣传、教育和培训,加强人们对安全风险的认识,培养正确的安全观念和行为习惯。
企业应建立完善的安全管理制度,加强员工安全教育和培训,使每个员工都认识到自己的行为可能对安全产生的重大影响,并提高大家对于安全的重视程度。
2. 强化监管和执法政府和相关部门应加强对各行业的监管和执法力度,制定并执行更加严格的安全规定和标准。
对于那些存在安全隐患、违规操作或违法行为的企业和个人,要进行严厉的执法和处罚,起到震慑作用,确保安全事故的发生率得到有效控制。
3. 推行安全技术和装备安全技术和装备的应用,可以有效地减少人为因素对安全的影响。
比如,在交通行业中,推广使用智能交通系统和安全监控设备,可以及时发现交通违规行为,并进行相应的处理。
在生产车间中,安装自动化设备、机器人和安全警示装置,可以减少工人操作不当造成的安全事故。
4. 加强组织管理和内部监督企业和组织应加强对人员的组织管理和内部监督,建立健全的岗位责任制和工作流程。
通过完善的管理制度和流程,明确各岗位的职责和权限,提高人员的工作效率和责任心,减少因为职责模糊、不负责任等问题而导致的安全隐患。
《安全管理》之人为因素对交通安全的影响

人为因素对交通安全的影响从我国长期的高速公路交通事故统计中可以看出,人为的因素造成交通事故占到99%左右,驾驶员是道路交通安全的维护者,对是否造成交通事故起着关键作用。
2.1 驾驶员的直接原因事故发生的前一瞬间内,驾驶员所做的行为使得增加了发生事故的风险就是直接原因。
在驾驶员因素而发生交通事故中,直接原因有很大的份戏。
2.1.1 超速行驶驾驶员在驾驶车过程中大脑活动的过程:发现外界刺激信息---注意---大脑接受---分析---判断。
注意、分析、判断三者属于思维范畴,是每个驾驶员从接受外界刺激信息进行心理活动的必然程序和规律。
驾驶员接收信息是为分析判断提供材料,驾驶员的动作措施则是分析判断的结果。
在超速行驶过程中驾驶员注意力和判断机能降低,接收外界信息减弱,随之而来的分析、判断、动作就容易产生失误,从而导致事故的发生。
2.1.2 酒后驾驶酒精对人体作用很大的,特别是对驾驶的人危害更严重。
当驾驶人员血液中酒精浓度达到8mg/10ml时发生交通事故是血液不含酒精的2.5倍。
酒精会造成注意力下降、思维能力下降、情绪不稳定,对外界的判断准确性降低、理性降低、处理信息的能力降低,动作和思维不协调一致。
所以酒后驾驶是造成交通事故的主要原因之一。
2.1.3 差错行驶人的差错的狭义含义是指在执行特定任务时发生失误(或做了禁止的动作)而导致预定操作中断或引起财产损坏和人员伤亡。
其广义含义,人的差错定义如下:引起未预料到的后果的人类行为以及超过某一容许范围内的人类行为集合的一部分。
人的差错对系统的影响随不同的系统而不同,造成的后果也是不一样。
对于道路交通系统中,人的差错轻则造成财产损失,重则将付出血和生命的代价。
【1】驾驶员由于在行车时受到各方面(包括生理、心理和社会等方面)的影响,从而使接受有效信息的能力下降,导致在行车过程中或者没有感知到信息、或者感知到错误的信息、或者没有感知到所有的信息、或者过多感知信息。
进而在做出判断的决策过程中,由于受驾驶员的认识能力、知识水平和驾驶经验等的不足而使自己的动机与实际不相符,因而出现判断决策失误,引起交通事故。
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人为因素对安全的影响及控制船舶营运安全与否,直接影响到船公司的经济效益,更关系到船员、船舶、货物、港口的安全和人类赖以生存和发展的海洋环境的保护。
随着船舶科学与技术的不断发展和应用,船舶正向大型化、高速化和高度复杂化发展,最终将向安全、环保、尖端技术型方向发展。
船舶动力装置也逐步向热能、原子能应用方面转化,轮机管理已由人工操作向机舱集控和驾驶遥控管理过渡,大型船舶和新型船舶进入了自动化无人机舱管理模式的高级阶段。
现代科学技术的全面介入,给航运业带来效率和收益,节省了大量的人力资源,但由于船上设备和系统构造功能全面而精化,科技含量和自动化程度极高,对航海相关人员在理论知识、技术应用、操作控制和维护管理等方面提出高标准、高要求。
同时高科技产品的不可靠性以及内在难以发现的不足和隐患,常导致设备突发性故障、损坏和系统运作的混乱,给船舶航行安全带来一定的危害。
为此,只有通过船员在操作时及时发现设备和系统的不正常情况,经过分析和探讨,熟悉其性能、掌握隐患点,并进行有效调整,然后采取应变措施,充分发挥人的主观因素和直接作用。
1 海上安全人为因素研究的状况IMO在1997年11月27日第20次大会上,通过了A850(20)决议《国际海事组织有关人为因素的范畴、原则和目标》,及附录《人为因素的作用、原则和目标》.国际船级社协会(IACS)成立了人为因素工作组(WPHE),旨在基于船舶检验研究如何应用人类工程学原理减少潜在人为因素的原则,制定出一系列规则、指南,指导各船级社制定本社的检验规则和从事检验工作,以保证船舶及人命安全,保护海洋生态环境.1.1 关于人的生理、心理特征研究日本山冈正美通过对具有不同经验的航海人员的适任效果的对比,分析得出了在海难事故的人为失误中,由于人的经验、海上工作经历的长短以及人的生理条件的不同可能造成的失误大小也不同的结论.伦敦理工学院的R.G.Curtis利用模拟实验对海员操船所需的反应时间进行了统计分析,得到了在不同的生理条件制约下,从对方船舶改变运动状态到本船采取决策行动所需要的时间.J.Hagart和C.M.Cramshaw利用卡特尔16因素个性测试法和模拟操船的方法对船员个性与操船行为的关系进行了统计研究,探讨了个性外向者与内向者操船行为的不同.根据四类距离(最近通过距离、最近决策距离、平均通过距离、平均决策距离)与外向性的相关系数和标准差相关系数证明,个性外向者通常比内向者较晚采取行动且采取行动时具有多变性.李建明在疲劳对船员行为的影响一文中,以全球海事统计为依据,对海事发生率居高不下的原因进行分析后得出,在人为因素起主要作用的海事中,疲劳因素可能高达75%左右的结论,并提出,建立合理的工作时间制度尤为重要.澳大利亚海上安全机关1997年发表了由A.W.Parker博士等人对该国船员的调查报告.该报告将船员的自然状况、身体条件、工作压力和疲劳状况以及他们的工作和生活环境造成的行为都列入潜在的危险因素.尽管报告中没有统计由于这些因素造成的船舶事故,但鲜明地阐述了这些因素在造船和船舶运行管理中必须加以考虑.1.2 关于船员行为可靠性的研究日本杉畸昭生等人利用问卷调查和实况调查的方法,运用可靠性理论对船员望行为的可靠性进行了研究,得到了不同会遇状态下船员望的可靠性指标.原洁、翁长一彦分别对船员避让操船行为可靠性和各种视认方法进行了研究,最终提出了各种情况下如何正确采取行动的建议.李少军在海事预防中人的因素的作用一文中,对如何减少人为失误,以预防海事进行了较为深入的研究.对人为失误的原因进行了细致的定性分析,提出了利用人为差错率对人的动作可靠性进行定量预测的模型.1.3 关于人员选拔与人为因素关系的研究许多文章定性地分析了在人员选拔和人事安排时考虑船员的生理和心理状况,尤其是性格、气质、意志等与船上作业关系密切的个人因素的重要性,并提出了对海员进行心理素质测试的建议.1.4 人类工程学在海运系统中应用的研究目前,国际上各个海运发达国家的专门机构对人类工程学在航海上的应用均做了大量工作,其中美国ABS已出版了《海运系统应用人类工程学指南》,比较系统地阐述了具体应用人类工程学方法.1.5 人为失误预测研究世界各国近期对人为因素和人类工程学方法研究很多,但达到实际应用者不多,特别是建立人为失误预测模型更是很少.英国伯明翰大学BARRY.KIRWAN博士对人的可靠性评估研究时,采用了三种人的可靠性量化技术方法,利用这三种方法可建立人为失误预测模型.KIRWAN博士发表了一系列文章,通过实验表明该三种方法可以用于利用人类工程学原理设计的工业系统的预测评估,可达到减少人为事故发生的目的.同时,文章中还指出:这三种方法准确度仅可达到72%,所以,在应用中应与综合分析、失误辨识和数值分析相结合,目前只能达到定性分析水平.2 人为因素研究的目的和意义2.1 有针对性地开展船舶检验工作国际船级社协会(IACS)人为因素工作组(HE)把人为因素分为五个方面,即技术(包括设计、人类工程学、制造结构、安装、认证、保养、维修、更新等)、人员配备(包括资格、船员人数、船员组成、文化背景、工作语言、胜任状况等)、培训(包括基本安全培训、扩充安全培训、技能、熟悉、个人陆地培训等)、管理(包括安全意识、政策、动机、沟通环节、责任、主管权利、工作计划、意外事故计划、应急反应、手册、步骤、工作方法、检查清单、教育和训练等)及环境(包括有毒物质、人员保护、伤害、工作时间、休息时间、疲劳、生存条件、人机界面等).以上五个方面分布于以下六个领域部门:(1)造船(包括设计院所、设备制造商和供应商、船舶制造商);(2)船舶行业管理(主要包括船级社、海事局);(3)船舶营运管理(主要包括船东、代理、货主);(4)船舶保障(主要包括备件供应、修船、油料供应、物料供应、保险);(5)人员培训(主要包括有关航海院校、各企事业单位培训点);(6)相关部门(主要包括港口、海关、商检、卫检、保险等).其中与船舶检验有关的内容主要是技术和环境两方面所包含的相关项目,在这些相关项目中,目前的船舶检验仅仅是对该类项目进行设备或产品是否符合“规范”要求的检验,而没有进行该类项目中所涉及的人为因素方面的检验,如产品或设备在设计时是否考虑了满足人类工程学的相关要求;设备的结构是否适于人员对其进行保养、维修;需要人员重点管理的设备是否考虑了在人机之间“人”能够最高效发挥自己的能动性.因此,通过对人为因素的研究可以有效地解决应该把上述哪些项目列入到以后船舶检验中去的问题.2.2 对航运的发展将产生巨大影响从国外的情况来看,美国海岸警备队(USCG)所实施的PTP计划中,将“使用人为失误识别、评估、预防技术作为USCG登船检查的一部分”视为计划的三个要素之一.也就是说在USCG对进入其港口的外国籍船舶进行登船检查时,将运用适当的技术对船上的人为失误风险进行评估.再从港口国管理的发展趋势来看,今后的港口国检查将不再限于对船舶和船员证书的检查以及船舶设备的检查,在必要情况下港口国检查官员将对船员的操作水平进行检查.可以看出:人为因素的研究不仅是一个学术上的问题而且是关系到国家的主权和本国航运发展的大问题.其一,关于“适航”船舶的技术标准问题历来是发达国家与不发达国家为本国争取利益的焦点问题.发达国家总是利用其具有的技术和经济实力的优势,在制定相关的“规范”问题上片面强调需要“高投入”和“高技术”的所谓“高标准”,并以此把不发达国家的船舶挤出航运市场.而经济不发达国家则坚持所谓“‘高投入’和‘高技术’的‘高标准’”并非是解决目前航运安全问题的唯一和最佳途径,要降低海事发生率仅仅依靠设备的改进、可靠性的提高及船舶航行条件的改善等难以达到目的,且从费效比的角度考虑,过多的投资既不能有效地扼制重大海难事故的发生,也不能为船东所接受,因此,可以对人为因素进行深入研究,借助适当的有关船员行为的评估模型,实现人为失误的风险预测,达到潜在危险的预先识别,使管理部门能主动采取相关的预防措施,降低海事发生率.目前国际船级社协会(IACS)进行的人为因素研究的最终目的仍然需要对相应的“规范”进行修改,这又会引发新一轮的发达国家与不发达国家之间的利益之争.因此,加强对人为因素的研究,可以使我们掌握人为因素的精髓,并以此为依据在国际航运界坚持我们的观点,争取我们的利益.其二,通过对人为因素的研究,可以有效地促进本国航运界的安全管理水平的提高.安全本身就是一个模糊的概念,船舶运输系统不发生事故并不表明该系统是安全的,船舶在人员的操纵下没有发生事故,也不表明人的行为就是安全的,船舶检查的目的就是发现隐患、消除潜在的危险.通过对人为因素研究获得的成果来改变以往的船舶检验仅仅是对设备或系统的硬件进行是否符合“规范”的检验,达到对“人”的检验,最终达到有效地促进本国航运界的安全管理水平提高的目的.2.3 对航运人才教育和培养产生影响船舶运输过程中选择配备高素质人员是减少人为因素造成海上风险的必备条件.高素质包括:身体条件良好、掌握充分的安全知识、熟练的海上工作技能和工作语言交流能力、有较强的法律意识和环境保护意识等条件.根据《海上人命安全公约》(SOLAS公约)和人为失误造成的海上重大事故调查,IMO在1995年进一步修订了《船员培训、发证和值班公约》(STCW7895公约).中国海事局相应颁布了若干文件,使我国船员培训、发证和值班有较严格的、规范的、系统的管理.我国航海类院校和培训机构也同时对教学计划、要求等做了详细地修改,建立了自己的教学质量管理体系.这必将对21世纪船员培养起到重要影响,为减少海上风险中的人为因素提供基本条件.虽然,非海上工作人员的培养目前尚没有具体的规定和要求,但人们已经意识到经过较高的教育和专门培训的工作人员,在工作中减少失误、降低风险会起到重要作用.事实上,为减少人为因素失误所必须的法律、安全和环保意识教育已经渗透于教育机构的教学过程中.这使培养出的人才能够基本适应海上安全的需要,对减少人为因素造成海上事故起到积极作用.3 船上安全管理和人为因素IMO以促进航运安全和保护海洋环境为己任,制订了一系列国际公约。
长期以来,海上重大事故仍不断发生,其中大部分属于责任事故,并且一些发达国家船舶的事故明显少于某些发展中国家的船舶。
这就是说,改进船舶管理,提高船员素质,保证船舶的技术状态是海上安全和防污染的重要保证。
IMO在SOLAS74国际公约中补充了第9、11章,即国际安全管理规则(ISMCode)和港口国监控(PSC)。
实施ISM规则,通过PSC,需要花大量人力、物力和财力,这就使低标准的公司和低标准的船舶很难在国际航运市场上立足与发展。