办公室岗位津贴实施办法
全勤津贴、岗位绩效津贴和绩效津贴发放办法
全勤津贴、岗位绩效津贴和绩效津贴发放办法一、全勤津贴出满全勤者，200元/人·月，迟到或早退一次扣50元，迟到或早退两次扣100元，迟到或早退三次及以上停发全勤津贴。
二、岗位绩效津贴(一)、岗位绩效津贴基数为200元，岗位绩效津贴=基数×系数(二)、行政系列：办事员1.0；主任、主管 1.4；所级1.8。
(三)、研究系列：初级1.0；中级1.2；副高级1.4；研究员1.6。
(四)、岗位绩效津贴的发放办法1、所办实体和参股公司可参照本办法,根据本部门实际情况发放。
2、岗位绩效津贴的发放按《职工考勤管理办法细则》进行考核、发放。
实体负责人岗位津贴根据合同完成情况由所务会决定。
3、除1外其他人员津贴由所里承担。
4、身兼数职者岗位绩效津贴，就高不就低。
三、绩效津贴注：行政系列绩效津贴的系数是指服务岗位人员服务分总数的百分数。
发放原则：(一)、行政及后勤服务人员，根据《服务部门岗位绩效考评暂行办法》及《职工请假及考勤管理办法》执行。
津贴由所财务支付。
(二)、科研人员按《研究员岗位绩效津贴考评记分办法》、《副高级岗位绩效津贴考评记分办法》、《中初级科研岗位绩效津贴考评记分办法》发放。
一般科研岗位完成1万元课题经费任务即可获得基本津贴，少于1万元，按0.5×经费数（万元）×标准津贴，超过1万元按《中初级科研岗位绩效津贴考评记分办法》发放。
所财务承担45%，课题承担55%，配套津贴到位后，由所财务统一发放，课题承担的配套津贴不上缴，所财务将不配发另外45%的津贴，配套津贴当年有效。
科研辅助人员津贴，参照初级职称津贴发放，全部由课题组负担。
（三）、所办产业实体和参股公司可参照本办法,根据本部门实际情况发放。
实体负责人（领办人）岗位津贴及绩效津贴根据合同完成情况由所务会决定。
四、其他：打架斗殴、无理取闹而干扰所内正常科研秩序者，根据情节轻重，由考评领导小组决定扣发当月甚至全年岗位绩效津贴。
办公室岗位津贴实施办法(标准版)
办公室岗位津贴实施办法（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地办公室岗位津贴实施办法一、岗位分类1、常务工作岗2、资料管理岗3、司机岗二、岗位名称和岗位权重常务工作A岗权重：〔1.3 〕常务工作B岗权重：〔1.2 4〕常务工作C岗权重：〔1.00〕资料管理A岗权重：〔1.2 6〕资料管理B岗权重：〔1.2 0〕司机A岗权重：〔1.2 2〕司机B岗权重：〔1.06〕三、职责与任职备件：根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。
常务工作A岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。
2、做好综合协调工作。
协同处理好办公室常务全面工作。
负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。
协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。
做好环境督查。
3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。
活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。
4、完成会议管理，做好会前准备〔会标、组织等〕、做好会议决定的传达督办工作。
5、熟练掌握Word和E__ cel及网页和图像编辑软件的操作。
6、完成领导临时交办的其它工作。
常务工作B岗：1、做好党务工作。
完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。
2、协助召开会议，做好会前准备〔座次、组织等〕、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。
3、做好事务管理。
离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。
4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。
活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。
5、做好各类统计报表工作。
院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。
岗位津贴实施方案(共7篇)
篇一：岗位津贴实施办法图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇二：哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行)附件1哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行)为了推进校内人事分配制度改革，进一步调动全校教职工积极性，建立有利于学校事业发展的保证机制，从而促进学校教育教学总体水平的提高。
为此，根据校部有关文件精神，结合校区的财政支付能力，制定本方案。
一、基本原则1、依据学校现有财力，参照执行哈医大各类人员同级别津贴水平的原则；2、依据满负荷工作、按岗取酬、多劳多得、优劳优酬的分配原则；3、依据各类岗位津贴水平相对平衡、略向教学一线和骨干人员倾斜的原则；4、依据大学校内津贴分配办法，结合我校实际的原则。
二、实施范围和对象学校在编在岗的专业技术人员、党政管理人员和工勤人员；三、校内岗位津贴的构成校内岗位津贴分为基础津贴和工作任务津贴、专项工作津贴三部分；1、基础津贴根据聘任岗位的类别和级别确定，相对稳定，采取直接到人的发放办法；2、工作任务津贴根据校内各单位实际承担的工作量或确定的岗位数额核定，采取由基层单位依据学校规定负责发放的办法；3、专项工作津贴是促进教科研工作、学科建设、专业建设、课程建设的奖励性津贴。
四、校内岗位津贴的标准及发放办法(一)基础津贴1、按照标准工作时计算，每一标准工作时4．00元2、计算基础津贴的公式为：y=4×a×xy为应发基础津贴额度a为实际工作日内出勤时数x为职务级别系数3、各类系数确定值1)a一实际工作日内出勤时数，每工作日为8小时。
a1为执行五周假期工作岗位，全勤l 6 0 0小时；a2为执行四周假期工作岗位，全勤l 6 8 0小时；2)x一职务级别系数专业技术人员x1正高职：1、0x2副高职：0、8x3中级职：0、6x4初级职：0、4x5员级职：0、3x6见习期：0、3党政管理人员xl校级：1、3x2副校级：l、1x3副处级：0、9 x4正科级：0、7x5副科级：0、5 x6科员：0、4x7办事员：0、3 x3见习期：0、3工勤人员：xl高级技师：o、5 x2 技师：0、4x3其他工人：0、34、基础津贴的发放办法1）基础津贴按人发放，每人只能按确定岗位领取一种，同时具有专业技术和党政职务的人员可按照较高标准发放。
岗位工资实施细则模板
中建五局三公司岗位绩效工资实施办法（20XX版）第一章总则第一条为贯彻局统一全局薪酬管理体系的总体思路要求，建立与市场经济发展相适应的企业内部分配激励机制，完善分配结构和分配方式，激发员工的工作积极性、创造性，根据国家有关规定和中建五[2022]267号文关于印发《中建五局岗位绩效工资实施办法（20XX）》的通知，结合三公司实际情况，特制定本办法。
第二条制定岗位绩效工资的基本原则。
（一）坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则；（二）坚持因事设岗、以岗定薪、岗变薪变的原则；（三）坚持差距合理、重点倾斜、有效激励的原则；（四）坚持工效挂钩、绩效考核、动态管理的原则。
第三条实施本办法的基本步骤：（一）进行定编定岗，制定岗位说明书；（二）进行岗位评价和岗位归级；（三）进行个人职级和内部资格等级认定；（四）进行岗位工资套入；（五）组织实施。
第四条适用范围：本办法实施的人员范围为：公司全体在岗自有员工和派遣员工，包括公司、二级机构不主持工作的副三总师和总经理助理。
第二章岗位绩效工资制的主要内容第五条岗位绩效工资标准体系由岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励、保险福利五个工资单元组成，每个单元既互相独立又有机结合。
（一）岗位工资由基薪和绩效薪组成，共设19级，每级划分为四档。
基薪设1个标准，绩效薪设1、2、3、4四个标准，基薪分别加1、2、3、4档绩效薪即形成了一档、二档、三档、四档岗位工资标准，体现了一定的升降幅度。
基薪是以员工不同岗位的劳动差别为基础；绩效薪与员工的劳动态度、劳动成果挂钩，通过对员工一定期限内工作行为和业绩的综合评估，根据考核结果，分档乘以相应系数计酬。
（二）津补贴包括：远征津贴，物价补贴，租房补贴。
员工随着在本企业工作年限的增长、劳动贡献不断积累的年功津贴、特殊津贴等。
（三）效益工资：是企业或单位提高经济效益而增加的工资，体现了企业经营成果与员工报酬挂钩的原则。
（四）专项奖励：专项奖是员工在某一项工作中取得的突出业绩，按公司有关管理办法规定经相关部门审批而给予的一次性奖励。
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。
第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。
第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。
对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。
第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。
第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。
株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》的通知
株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》的通知文章属性•【制定机关】株洲市人民政府•【公布日期】2007.07.16•【字号】株政办发[2007]17号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文株洲市人民政府办公室关于印发《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》的通知（株政办发〔2007〕17号）各县市区人民政府，市政府各局委办、各直属机构：《株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，并就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。
一、公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，做好这项工作，有利于解决当前公务员收入分配存在的津贴补贴发放秩序混乱和津贴补贴差距较大等问题，对加强公务员队伍建设，促进党风廉政建设，加快构建社会主义和谐社会具有重要意义。
各级各部门务必高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。
二、规范公务员津贴补贴涉及公务员的切身利益，政策性强、敏感度高，是一项复杂的系统工程。
各级各部门要耐心细致做好思想政治工作和政策解释工作，引导全体公务员充分认识规范津贴补贴的目的和意义，确保社会稳定。
三、城市四区公务员津贴补贴发放标准参照市直机关标准执行；各县市公务员津贴补贴发放标准按年人均1.6-1.8万元确定。
各县市区具体方案需报市政府批准后方可实施。
四、在启动公务员津贴补贴制度的同时，适当增加市直事业单位工资总额，待事业单位收入分配制度改革启动后，再按中央和省统一部署进行规范。
五、规范公务员津贴补贴工作由市规范公务员收入分配秩序工作领导小组组织实施。
二○○七年七月十六日株洲市市直机关规范公务员津贴补贴实施办法根据《湖南省规范公务员津贴补贴实施方案》的规定以及《株洲市规范公务员津贴补贴实施方案》，结合我市实际情况，制定本实施办法。
一、实施原则（一）公开透明原则。
综合办公室岗位绩效考核细则
3、未开展女工岗位练兵活动，扣5分；
4、未做好女工先进集体和先进个人的审报工作，扣5分。
5、未做好工会会议记录、文件发放记录、收发文记录、电话通知记录及资料存档记录，一项扣5分。
6、未做好全公司计划生育工作，扣20分。
7、未建立健全党员干部职工生育情况档案，扣5分。
10、一次不按时完成任务扣10分。
工作质量
30
参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准
一项工作达不到标准扣3分
劳动纪律
20
1、严格执行公司请销假制度。
2、按规定时间上下班，不迟到、不早退；上班时不干与本岗位无关的工作。
3、按时参加各种会议、活动，保持会风、会纪。
1、未能执行公司请销假制度，一次扣5分。
3、配合党支部对青年积极分子进行党的知识教育，作好团员推优工作。
4、按时开展岗位练兵活动。
5、积极开展青年志愿者活动。
6、团员青年无治安案件；
7、团员青年无违犯计划生育政策；
8、团员青年无越级上访事件；
9、团员青年无打架、酗酒闹事现象；
10、认真完成矿团委及公司党政安排的各项临时性工作任务。
1、青年文明号创建未达到上级要求，扣20分；
8、按帐、证管理要求，达到帐、证处理要符合要求，数量准确无误，杜绝白条或无证发料。
9、认真完成矿劳资科及公司党政安排的各项临时性工作任务。
1、未按规定，做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作一例，扣5分；
2、未按时上报矿当月工资、津贴、奖金，耽误当月工资发放，扣20分；
4、未及时将职工花名册进行变更，扣5分。
5、未负责周、月工作计划的上报工作，扣5分。
关于公司薪酬管理制度的有关规定
关于公司薪酬管理制度的有关规定司属各单位、各部门：为有效形成激励、约束机制，优化人力资源配置，调动广大员工的工作积极性和主动性，提高管理效能和企业经济效益，保证职工队伍的稳定，结合我司多年的生产、经营、管理实践，经广泛征求意见，并经过慎重研究，决定实行新的薪酬体系。
一、公司领导班子成员实行年薪制，具体标准和细则由局制订。
二、公司机关各部门管理人员及司属各单位班子成员实行岗薪制。
三、经营、结算人员实行底薪+提成工资制。
四、与生产紧密联系的客户服务人员、生产系统作业层人员实行底薪+计件工资制。
五、生产、后勤辅助勤杂人员实行合同工资制。
现将经从XX年以来试运行比较成熟的机关部门、经营、结算、客户服务、生产、后勤辅助勤杂等人员的薪酬管理、考核办法予以发布。
本规定从XX年元月一日起正式执行。
对执行过程中发现的不完善之处，请及时反馈到公司办公室，以备今后修订。
附：附件一：《**公司岗薪制试行办法》附件二：《经营承包兑现办法》附件三：《结算人员薪酬管理办法》附件四：《客户服务部计件工资方案》附件五：《生产系统计件工资管理办法》附件六：《后勤系统薪酬管理办法》附件七：《杂工班薪酬管理办法》二oo五年元月十七日岗薪制试行办法为了进一步完善公司分配制度，充分发挥工资分配的激励作用，调动员工的积极性，稳定企业的优秀人才，在综合考虑人才市场同行业工资水平和公司目前的分配标准的基础上，根据不同岗位的能力要求、责任大小、劳动强度及职工个人在岗位上的劳动贡献来以岗定薪，同工同酬，以提高企业经济效益为原则，将职工收入与企业的经济效益和职工对企业所实现的绩效紧密结合。
特制定本试行办法。
一、岗薪制构成体系基本工资岗位津贴（或计件奖金）月工资其他津贴薪酬总构成加班工资季度绩效奖金年终效益奖金特殊奖金及其他说明：（一）基本工资：根据岗位价值确定给付的范围，在此范围内以岗位技能核定固定工资，具体等级标准见附件。
（二）岗位津贴：根据职务（职称）和岗位价值确定给付标准，具体等级标准见附件。
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办公室岗位津贴实施办法
办公室岗位津贴实施办法
一、岗位分类
1、常务工作岗
2、资料管理岗
3、司机岗
二、岗位名称和岗位权重
常务工作a岗权重：（1.3）
常务工作b岗权重：（1.24）
常务工作c岗权重：（1.00）
资料管理a岗权重：（1.26）
资料管理b岗权重：（1.20）
司机a岗权重：（1.22）
司机b岗权重：（1.06）
三、职责与任职备件：
根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。
常务工作a岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。
2、做好综合协调工作。
协同处理好办公室常务全面工作。
负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。
协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。
做好环境督查。
3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。
活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。
4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。
5、熟练掌握word和excel及网页和图像编辑软件的操作。
6、完成领导临时交办的其它工作。
常务工作b岗：1、做好党务工作。
完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。
2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。
3、做好事务管理。
离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。
4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采
编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。
活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。
5、做好各类统计报表工作。
院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。
6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。
7、做好计划生育工作。
8、做好文书档案管理工作。
9、熟练掌握word和excel的操作。
10、完成领导临时交办的其它工作。
常务工作c岗：1、做好事务管理。
接打电话，上传下达。
资料a岗：1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；2、执行区发行领导小组的决议；3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；4、做好各类材料的汇总工作；5、做好积压类材料的分发组织工作；6、做好重要材料的保密工作；7、熟练掌握word和excel操作；8、完成领导临时交办的任务。
资料b岗：1、做好资料的分发工作；2、严格遵守分发工作程序；3、做好题稿的收集及保密工作；4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；5、基本掌握word和excel操作；5、做好外联工作；6、完成领导临时交办的任务。
司机a岗：1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。
2、能够协调司机班内部事务。
服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。
3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。
4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。
5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。
6、注意节约燃油和维修开支。
7、做好其它临时性工作。
8、熟练掌握word、excel的使用。
司机b岗：1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。
2、服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。
3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。
4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。
5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。
6、注意节约燃油和维修开支。
7、做好其它临时性工作。
8、基本掌握word、excel的使用。