摄影部规章制度
摄影部规章制度
摄影部规章制度一、摄影部简介摄影部是学校学生社团之一，旨在培养学生的摄影技巧，丰富校园生活，展示学校形象。
为了保证摄影部的顺利运行，我们制定了以下规章制度，以确保每个成员的权益和部门的运作。
二、成员申请与退出1. 成员申请任何对摄影感兴趣的学生都可以申请加入摄影部。
申请流程如下：•填写摄影部成员申请表，包括个人基本信息和摄影经验介绍。
•申请表提交后，经过摄影部成员投票决定是否录取新成员。
•符合条件的申请者会得到录取通知，并参加入部培训。
2. 成员退出成员有权自愿退出摄影部，须提前向部门负责人提出书面申请。
部门负责人会与该成员进行交流，并进行必要的提醒和沟通。
三、部门管理1. 部门负责人摄影部设立一名主席，由全体成员投票产生，任期为一学年。
主席负责部门的整体管理和决策，并在每学期召开成员大会，听取成员建议和反馈。
2. 工作职责•摄影师：担任校内外活动的摄影工作，保证照片质量和效果。
•后期制作：负责对摄影作品进行后期处理和编辑，确保最终成品的质量。
•设备管理：负责部门摄影设备的借用、维护和储存，合理使用设备资源。
3. 部门会议部门每学期至少召开一次成员大会，讨论部门事务和计划，并定期向全体成员发布会议纪要。
四、活动安排1. 活动策划摄影部每学期至少组织一次大型活动，具体安排由部门负责人和成员共同策划。
活动策划包括确定主题、场地、时间、预算等，并及时与相关部门协调。
2. 活动参与所有摄影部成员都有义务参与部门组织的活动，并按照要求完成工作任务。
如有特殊情况无法参与，需要提前向部门负责人请假并说明原因。
3. 活动后期处理活动结束后，摄影师和后期制作成员需要及时处理照片并提交给部门负责人。
照片的后期处理应符合规范，确保成品的质量。
五、道德准则1. 尊重原则成员之间应互相尊重、友善相待，保持团结和谐的氛围。
不得歧视任何族裔、宗教、性别以及性取向。
2.诚实守信成员应诚实守信，不得作弊、抄袭，严禁捏造事实或伪造摄影作品。
摄影部的规章制度有哪些
摄影部的规章制度有哪些第一章总则第一条为规范摄影部工作，加强队伍建设，提升团队凝聚力和执行力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有摄影部成员，包括领导班子和普通成员。
第三条摄影部成员应当遵守本规章制度的规定，加强学习和内部沟通，增强团队力量。
第四条摄影部成员不得违反国家法律法规和社会公德，不得损害部门声誉和团队利益。
第五条本规章制度由摄影部部长负责执行，部长在工作中遇到问题可与摄影部部门进行协商，最终由摄影部大会决定。
第二章摄影部组织管理第六条摄影部领导班子由部长、副部长、财务部长组成，分工明确，各司其职。
第七条摄影部部长负责部门整体管理和领导工作，负责部门的战略规划和决策。
第八条摄影部副部长协助部长工作，负责部门内部人员调度和资源管理。
第九条摄影部财务部长负责管理部门财务预算和费用报销工作。
第十条摄影部成员由部长任命，人员选拔原则公开、公平、公正。
第十一条摄影部部门成员要勤奋努力，团结协作，共同完成部门的各项工作任务。
第三章摄影部工作纪律第十二条摄影部成员应当严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅离职守。
第十三条摄影部成员应当积极进取，主动学习专业知识，提升自身技能水平。
第十四条摄影部成员应当维护部门团队的凝聚力，不得在内部制造矛盾和冲突。
第十五条摄影部成员应当团队合作，互帮互助，共同完成任务，提升部门工作效率。
第四章摄影部活动管理第十六条摄影部应当定期举办专业培训和技能学习活动，提升成员的摄影水平。
第十七条摄影部要积极参加学校和社会举办的摄影比赛和展览活动，展示部门风采。
第十八条摄影部成员要保护好摄影器材，妥善使用，有效维护，防止出现损坏和丢失。
第十九条摄影部成员要加强沟通，相互交流心得体会，共同提高摄影技术水平。
第五章摄影部表彰奖励第二十条对于在工作中表现突出的摄影部成员，摄影部将进行表彰和奖励。
第二十一条表彰奖励形式有表彰信、奖金、荣誉证书等，具体奖励方式由摄影部领导决定。
第二十二条表彰奖励工作由摄影部财务部长负责筹备，符合条件的成员将得到相应奖励。
摄影部门规章制度
摄影部门规章制度第一条绪论为了规范摄影部门的工作秩序，提高工作质量，保障工作安全，制定本规章制度。
第二条组织机构1、摄影部门由部门主管领导负责管理，设立摄影师、后期处理人员等职位。
2、摄影师负责拍摄照片，后期处理人员负责对照片进行修饰和处理。
第三条工作职责1、摄影师必须熟悉摄影器材的使用方法，能够根据客户要求拍摄出高质量的照片。
2、后期处理人员必须掌握各种图像处理软件的使用方法，有效地对照片进行修饰和优化。
第四条工作流程1、客户提出拍摄需求后，摄影师与客户沟通确定拍摄主题、地点、时间等事宜。
2、摄影师根据客户需求进行拍摄，拍摄完成后将照片交给后期处理人员进行修饰。
3、后期处理人员根据客户要求对照片进行修饰，完成后向客户呈现最终效果。
第五条工作纪律1、所有工作人员必须按照规定时间上班，不得迟到早退。
2、工作人员必须爱护、维护好摄影器材，保持设备的良好状态。
3、严禁擅自调整工作流程、擅自决定拍摄内容，必须按照客户要求和部门规定进行工作。
第六条安全保障1、工作人员在工作时必须严格遵守安全操作规程，避免发生安全事故。
2、摄影器材使用后必须及时清洁、存放好，避免损坏或丢失。
第七条外联工作1、摄影部门必须与其他部门积极合作，协调好工作关系，互相支持，共同完成工作任务。
2、在与客户沟通时必须礼貌、热情，提供专业的服务。
第八条违纪处分1、工作人员违反规章制度造成损失的，将承担相应的责任，并可能受到纪律处分。
2、严重违纪行为将被追究法律责任。
第九条附则1、本规章制度自颁布之日起开始执行。
2、本规章制度的最终解释权归摄影部门负责人所有。
以上为摄影部门的规章制度，工作人员必须遵守，严格执行。
希望全体工作人员共同遵守，共同努力，提高工作质量，为部门发展做出积极贡献。
摄影公司摄影部规章制度
摄影公司摄影部规章制度第一章总则第一条为了规范和管理摄影部工作，提高工作效率和质量，保障公司利益和声誉，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司摄影部所有工作人员，任何单位和个人都应严格遵守和执行。
第三条摄影部工作人员应遵守公司相关规章制度，服从上级安排，热爱工作，努力提高专业水平，在工作中维护公司形象和利益。
第四条摄影部主管负责本部门工作的组织、协调和管理，全面负责本部门的日常工作和发展。
第二章工作纪律第五条摄影部工作人员应按时上班，不得迟到早退，不得私自请假，必须事先征得主管同意才能请假。
第六条摄影部工作人员应保持工作场所整洁，不得擅自挪动摄影设备和物品，严禁私自调整设备设置。
第七条摄影部工作人员应保管好个人工作证件和公司财产，如有遗失或损坏应及时报告主管。
第八条摄影部工作人员应遵守工作秘密，不得向外泄露公司的商业机密和客户隐私。
第九条摄影部工作人员不得利用公司资源和职务之便谋取私利，不得违法乱纪。
第十条摄影部工作人员在工作中不得携带手机、音乐播放器等私人物品，保持专注和效率。
第三章作业规范第十一条摄影部工作人员应尽职尽责，认真完成每一个任务，确保作业质量和效果。
第十二条摄影部工作人员应遵守摄影技术规范，熟练掌握摄影设备的使用方法，确保作业顺利进行。
第十三条摄影部工作人员应保护作品版权，不得随意使用他人作品，如需借用必须取得授权和付费。
第十四条摄影部工作人员应保护客户隐私，不得擅自公开客户信息和作品，严格保密。
第十五条摄影部工作人员应虚心学习，不断提高专业水平，积极参加培训和学习，不得骄傲自满。
第十六条摄影部工作人员应保持工作热情和创新精神，不断创新工作方式和作品风格，赢得客户认可。
第四章管理制度第十七条摄影部主管负责本部门的日常管理和工作安排，做好人员调配和资源调度。
第十八条摄影部主管负责审查和审核工作人员的工作进度和效果，及时给予指导和帮助。
第十九条摄影部主管负责开展员工考核和奖惩管理，对于表现优秀的员工给予嘉奖，对于工作不力的员工进行处罚。
影楼摄影部规章制度
影楼摄影部规章制度第一章总则第一条为确保摄影部工作的顺利进行，提高工作效率和服务质量，维护公司和客户的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于摄影部全体工作人员，包括摄影师、化妆师、灯光师、后期制作等相关人员。
第三条摄影部全体工作人员应严格遵守国家法律法规，遵循公司各项规章制度，服从公司领导，尊重客户，诚实守信，公平竞争。
第二章工作纪律第四条工作人员应按时到岗，提前做好工作准备。
如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第五条工作中应保持认真负责的态度，严格遵循工作流程，确保各项工作环节的顺利进行。
如有问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第六条工作人员应保持良好的职业素养，礼貌待人，热情服务，尊重客户的意愿和隐私。
第七条工作中禁止闲聊、玩手机、吃零食等与工作无关的行为。
如有发现，一次警告，两次以上将给予相应处罚。
第八条工作人员应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平，不断提升服务质量。
第三章工作流程第九条拍摄前，摄影师应与客户沟通，了解客户需求，制定拍摄方案。
化妆师、灯光师等相关人员根据拍摄方案做好准备工作。
第十条拍摄过程中，各岗位人员应密切配合，确保拍摄进度和质量。
后期制作人员应及时整理素材，按照客户需求和摄影师的拍摄意图进行后期制作。
第十一条拍摄完成后，工作人员应主动与客户沟通，了解客户满意度，及时解决问题。
对客户反馈的意见和建议，要认真记录和总结，不断提升服务质量。
第四章奖惩制度第十二条对在工作中表现优秀，积极进取，为公司和客户创造良好价值的员工，公司将给予表扬、奖励、晋升等激励。
第十三条对违反本制度，给公司造成经济损失或不良影响的员工，公司将给予警告、罚款、降级等处罚。
第五章附则第十四条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度自发布之日起生效，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条工作人员如有违反本制度的行为，一经发现，立即纠正，并根据具体情况给予相应处理。
影楼规章制度（8篇）
影楼规章制度影楼规章制度(8篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的影楼规章制度，希望能够帮助到大家。
影楼规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，尊重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复！二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。
四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。
五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。
六、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好！欢迎光临，请！）做好积极、主动、热诚、微笑的服务。
2、了解、各产品向客户合理介绍（工作中—不好意思！请稍等！对不起！）走路轻、说话轻。
3、工作后—对本次服务是否满意？麻烦你对我们的服务提出宝贵意见！跟单，请慢走，欢迎下次光临！七、员工奖罚规定：1、全勤奖励100元，迟到、早退两分钟5元，旷工一天扣罚200元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。
2、第三个月进行评选优秀员工，奖励200元（条件：必须全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者）客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚50元。
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。
4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚100元，上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚50元/次。
5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚30元/次。
摄影部的新规章制度
摄影部的新规章制度第一章总则第一条为加强摄影部管理，规范成员行为，促进部门良好发展，特制定本规章制度。
第二条摄影部是一个爱好摄影的组织，旨在提高成员摄影技术，丰富校园文化生活，倡导健康、积极的摄影热情。
第三条成员均须遵守本规章制度，维护部门形象，积极参与活动，共同推广摄影文化。
第四条本规章制度自规定后立即生效，如有任何修改，经部门会员大会讨论通过后生效。
第二章组织架构第五条摄影部设主席一名，副主席一名，部员若干人员组成。
第六条主席负责部门整体工作协调，副主席协助主席管理工作，其他成员各自负责部门各项工作。
第七条主席、副主席由部员大会选举产生，其他成员由主席任命。
第八条任何成员都有权对部门工作提出建议，提供意见和建议。
第三章活动安排第九条摄影部每月组织一次例会，讨论部门活动安排，学习提高摄影技术。
第十条摄影部每学期至少组织一次摄影比赛，激励成员提高技术，展示作品。
第十一条摄影部要积极参与校园文化活动，在各类比赛中展现部门风采。
第十二条摄影部成员在拍摄过程中应遵守拍摄主体的意愿，不得侵犯他人隐私。
第四章行为规范第十三条摄影部成员要携带摄影器材时，注意爱护设备，防止损坏。
第十四条摄影部成员在活动中要遵守纪律，服从管理，不得擅自离队。
第十五条摄影部成员之间要互相尊重，团结友爱，不得发生争吵冲突。
第十六条摄影部成员在分享作品时，要尊重他人作品，不得恶意抄袭。
第五章处罚与奖励第十七条发现违反本规章制度的成员，可由主席给予警告、记过、停职等处罚。
第十八条表现突出的成员可获得奖励，如荣誉称号、奖金等。
第十九条摄影部每年设立一个优秀成员奖项，由部员大会投票产生。
第六章附则第二十条本规章制度解释权归摄影部主席所有，如有争议，由主席做出最终决定。
第二十一条摄影部成员应保持健康的心态，养成良好的作风，共同营造一个积极向上的学习氛围。
第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有不当之处，可随时修改。
影楼摄影部规章制度管理
影楼摄影部规章制度管理第一章总则第一条为规范影楼摄影部的工作秩序，提高工作效率，保障服务质量，特制定本规章制度管理，凡在摄影部工作的员工均应遵守。
第二条摄影部的工作宗旨是：以专业的技术、高品质的服务为顾客提供满意的摄影作品，为员工创造良好的发展环境。
第三条摄影部的管理原则是：公平、公正、严格、有效。
第四条本规章制度管理内容，是影楼摄影部的工作指导方针和规范操作程序，供所有员工遵守。
第二章岗位职责第五条摄影师：负责为顾客拍摄作品，创作出高质量的摄影作品。
第六条影楼摄影师助理：协助摄影师进行作品的筹备工作，保障摄影作品的顺利进行。
第七条后期处理师：负责为拍摄完成的作品进行后期处理，提供最终成品。
第八条客户经理：负责接待顾客、解答问题，以及售卖摄影作品。
第九条婚纱造型师：为顾客提供专业的造型服务，保障作品的美观度。
第十条摄影部经理：负责摄影部的日常管理工作，组织协调各项工作。
第三章工作流程第十一条顾客预约：顾客可通过电话、网络等方式进行预约，客户经理接待顾客，询问顾客需求并提供最佳服务方案。
第十二条拍摄准备：摄影师和助理根据客户需求准备拍摄器材、场地等工作。
第十三条拍摄过程：摄影师根据客户要求进行拍摄工作，根据作品的特点进行创作。
第十四条后期处理：后期处理师进行摄影作品的调色、修图等工作。
第十五条交付成品：客户经理进行作品交付，保证作品质量并解答顾客问题。
第四章管理制度第十六条奖惩制度：对于工作表现优秀的员工，给予奖励，对于工作表现差的员工进行处罚。
第十七条岗位考核：定期对各岗位员工进行考核，评选出表现优秀和表现差的员工。
第十八条培训计划：为提高员工工作水平，制定培训计划，定期进行培训。
第十九条工作记录：要求员工保留工作记录，记录工作过程中的问题和解决方案。
第二十条工作时间：每日工作时间为8小时，具体工作时间根据摄影部工作情况灵活调整。
第五章总结本规章制度管理内容由摄影部经理制定，并经全体员工通过，最终执行。
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摄影部规章制度
一、目的：
1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；
2、储备公司后备干部人才；
3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；
4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定：
摄影部：（摄影师）
1、摄影总监
2、首席级
3、专业级
4、一级副摄
5、二级副摄
6、见习副摄
摄影部：（助理）
1、一级助理
2、二级助理
3、三级助理
4、见习助理
后期部
1、摄影总监
2、修图师
3、修图师助理
三、考核时间
1、每月考核1期不通过往后顺延1期。
2、见习级若考核不通过则裁人。
四、考核标准（100-85优秀、84-60合格、59-0不合格）
1、摄影部
（1）考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率
工作表现（占比50%）
总体从汰片率、选片率、重拍率为重点进行考核
质：从拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾驭、以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）
a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20
b.大方向正确，但需要进行细节调整16
c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8
d.设计方向经常产生偏差，返工率高0
量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）
a.总是能准时甚至提前完成任务20
b.基本能准时完成任务，偶有延时16
c.时常超出要求完成时间 5
d.总是不能准时完成任务0
责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1）
a.工作内容多，难度较大10
b.工作内容多，难度一般8
c.工作内容适中，难度较大8
d.工作内容适中，难度一般7
e.工作内容少，难度低 6
团队精神（占比30%）
沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）
a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10
b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8
c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法 6
d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0
协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）
a.总是能主动提供有效的资料和建议10
b.能主动提供一定的资料和建议 6
c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0
配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1）
a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10
b.可以有效的协助相关同事进行工作8
c.有时会抱怨相关同事提出的要求 5
d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0
个人状态（占比20%）
心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）
a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10
b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 6
c.表现消极，对产品的信心不强0
能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）
a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10
b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8
c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 6
d.完全不符合工作的需求0
加分项：月度总结PPT
注：1、丢失或损坏器材-45
2、遗失客户图片-45
3、损失一单则双倍金额赔偿
4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人
修图部
（1）考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率
工作表现（占比50%）
总体从重修率为重点进行考核
质：从修图技巧、图片质量、每日完成额度、风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）
a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20
b.大方向正确，但需要进行细节调整16
c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8
d.设计方向经常产生偏差，返工率高0
量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）
a.总是能准时甚至提前完成任务20
b.基本能准时完成任务，偶有延时16
c.时常超出要求完成时间 5
d.总是不能准时完成任务0
责：在修图工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1）
a.工作内容多，难度较大10
b.工作内容多，难度一般8
c.工作内容适中，难度较大8
d.工作内容适中，难度一般7
e.工作内容少，难度低 6
团队精神（占比30%）
沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）
a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10
b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8
c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法 6
d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0
协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）
a.总是能主动提供有效的资料和建议10
b.能主动提供一定的资料和建议 6
c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0
配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1）
a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10
b.可以有效的协助相关同事进行工作8
c.有时会抱怨相关同事提出的要求 5
d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0
个人状态（占比20%）
心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）
a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10
b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 6
c.表现消极，对产品的信心不强0
能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）
a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10
b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8
c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 6
d.完全不符合工作的需求0
加分项：月度总结PPT
注：1、丢失或损坏器材-45
2、遗失客户图片-45
3、损失一单则双倍金额赔偿
4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人。