工作风格测试修订稿
职业风格倾向测试 20140321
职业风格倾向测试测试前须知1.这套职业风格倾向测试可以帮助您更了解自己的思维和行动类型，只做促进自我了解之用，与您的工作考核无关，请您依照自己的真实情况，放心作答。
2.本套测验测试的是你的职业风格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3.这套测试可以辅助您确定自己的职业风格。
不同的职业风格并无好坏之分，每种职业风格都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的优劣势，有利于更好地发挥自己的特长。
4.本测试分为两部分，共79题。
请在60分钟内完成。
请根据自己的实际情况进行选择。
请按照第一印象做出选择。
第一部分针对每一道题目，请从A、B两个描述中，选择一个最能贴近你一般感受或行为的描述，并将答案记录下来。
第二部分请在四个备选项目中，选出你认为最符合题目要求的一个选项。
并将答案记录下来。
所有题目均为单选。
1.上级安排你和小刘共同完成一个项目，也许因为你是新人，小刘只将少部分工作分配给了你，自己每天却忙得不可开交，这时你会怎么办？( )A：主动向小刘了解目前的工作安排，表明自己有独立处理工作的能力。
B：听候小刘的安排，认真执行他安排给你的任务，小刘慢慢会信任你的。
C：与小刘交流自己对项目工作的想法，看是否能分担他的工作任务。
D：毕竟自己是新人，如果要求小刘安排过多任务给你可能会影响项目进度。
2.假设你的上司给你安排了一项你极不喜欢、且不在你职责范围内的项目，你会如何应对？（）A：试着从项目中发现有些有趣的事情。
B：尽快完成这项项目，完成之后忘记它。
C：向上司讲述自己的想法和心情，申请调换项目。
D：向公司老员工请教，寻求他们的项目经验和建议。
3.一天，部门经理要求你做一个工作方案。
为了把方案做好，你向有经验的员工请教，加班加点完成任务。
你自信方案很完美，一定能得到领导的表扬。
但是经理看了方案后，提出几点异议，此时你会如何应对？（）A：耐心听取上司的意见，认真修改方案。
B：提出自己的想法，与经理进行讨论后达成一致，然后据此修改方案。
工作价值观测试 完整版
工作价值观测试第一步：下面有60到题，请在题目后面（）内打分。
最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据：1.能参与救灾济贫工作（）2.能经常欣赏完美的工艺作品（）3.能经常尝试新的构想（）4.必须花精力去深入思考（）5.在职责范围内有充分自由（）6.可以经常看到自己的工作成果（）7.能在社会扮演更重要的角色（）8.能知道别人如何处理事务（）9.收入能比相同条件的人高（）10.能有稳定的收入（）11.能有清静的工作场所（）12.主管善解人意（）13.能经常和同事一起休闲（）14.能经常变换职务（）15.能成为你想成为的人（）16.能帮助贫困和不幸的人( ）17.能增添社会的文化气息（）18.可以自由地提出新颖的想法（）19.必须不断学习才能胜任( )20.工作不受他人干涉（）21.我觉得自己的辛苦没有白费（）22.能使你更有社会地位（）23.能够分配调整他人的工作（）24.能常常加薪（）25.生病时能有妥善照顾（）26.工作地点光线通风好（）27.有一个公正的主管（）28.能与同事建立深厚的友谊（）29.工作性质常会变化（）30.能实现自己的理想（）31.能够减少别人的苦难（）32.能运用自己的鉴赏力（）33.常需构思新的解决方法（）34.必须不断地解决新的难题( )35.能自行决定工作方式（）36.能知道自己的工作绩效（）37.能让你觉得出人头地（ )38.可以发挥自己的领导能力（ )39.可使你存下许多钱（ )40.好的保险和福利制度（）41.工作场所有现代化设备（ )42.主管能采取民主领导方式（ )43.不必和同事有利益冲突（）44.可以经常变换工作场所（）45.常让你觉得如鱼得水( )46.能常帮助他人解决困难（ )47.能创作优美的作品（）48.常需提出不同的处理方案（）49.需对事情深入分析研究（ )50.可以自行调整工作进度（ )51.工作结果受到他人肯定（）52.能自豪地介绍自己的工作（ )53.能为团体拟定工作计划（）54.收入高于其他行业（)55.不会轻易地被解雇或裁员（)56.工作场所整洁卫生（)57.主管学识和品德让你钦佩（)58.能够认识很多风趣的伙伴（)59.工作内容随时间变化（）60.能充分的发挥自己的专长（）第二步：来吧，算算各项分数，看看你是什么类型的职业价值观！画个横向的柱形图更直观哦～第三步：澄清了自己的价值观，你发现了什么？老师真心祝福你找到这样一份心仪的工作！如果你有好多个高分项，这表示你对工作的期待值很高。
工作风格测验报告
第一章工作风格测验简介工作风格测验的功能：·了解受测者：将受测者从心理动力方向，把握事物的方式，处理信息的方式和做事、制定决策的风格四个方面的工作风格进行定向，指出受测者的工作风格类型的特点以及这种类型的人潜在的盲点。
有利于企业妥当地安排受测者的岗位。
·对受测者工作中的优劣势进行分析：在对受测者进行工作风格类型定位后，对其在工作中可能具有的优势和可能存在的劣势进行分析。
有利于企业有效发挥受测者优势，同时对可能产生的不良后果进行预防。
·对受测者进行职业生涯规划的指导：通过指出受测者所喜欢的领导模式、学习模式、工作环境、解决问题的模式、对组织可能的贡献等为受测者的职业生涯规划提供参考。
工作风格测验的理论基础：工作风格测验的理论基础是荣格的动力人格类型理论，荣格根据心理能量的流动方向将人分为两种类型：内倾型和外倾型。
他将人们接受信息和处理信息的方式分为：感觉/知觉，思维/情感。
美国的Myers母女在此基础上增加了知觉/判断的处事方式的维度。
由此形成了工作风格测验的完整理论依据。
工作风格是人们在工作中表现出来的对信息的接受、加工的方式，处理事情和制定决策的风格。
工作风格测验的理论基础是荣格的动力人格类型理论，荣格根据心理能量的流动方向将人分为两种类型：内倾型和外倾型。
他将人们接受和加工信息的方式分为：感觉/直觉，思维/情感。
美国的Myers母女在此基础上增加了知觉/判断的处事方式的维度，并据此编制了工作风格测验。
工作风格人格类型把人的行为风格分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”，张三的“偏好”代表张三用得更频繁、舒服自然的那种。
外倾性（Extraversion）--------------------------------------------------------------------------------内倾性（Introversion）张三获得能量的途径感觉（Sensing）--------------------------------------------------------------------------------直觉（Intuition）张三倾向的收集信息的方式思维（Thinking）--------------------------------------------------------------------------------情感（Feeling）张三做决策的方式判断（Judging）--------------------------------------------------------------------------------感知（Perceiving）张三的生活风格和做事方式中国人力资源开发网从国外引进了工作风格最新版本的测评工具，并建立了自己的统计数据库。
职业性向(工作作风)标准测试
职业性向(工作作风)标准测试职业性向(工作作风)标准测试引言：职业性向是指个体在工作和职业中表现出一致性的特点和行为模式。
每个人的职业性向不同，不同的职业也要求不同的性向。
为了更好地了解自己的职业性向以支持个人的职业发展规划，以下是一份职业性向(工作作风)标准测试。
第一部分：个人价值观和动机问题1：你为什么选择当前的职业？a) 对工作内容的兴趣和热情。
b) 薪水和福利待遇。
c) 工作稳定性和安全感。
d) 可以发挥自己的能力和才华。
问题2：你对当前的职业发展有什么期望？a) 提高技能和知识水平。
b) 获得更高的职位和权力。
c) 获得更高的薪水和福利。
d) 实现个人价值和自我实现。
问题3：你对职业生涯规划的重视程度？a) 非常重视，定期制定和调整职业规划。
b) 一般重视，根据实际情况进行调整。
c) 不太重视，主要在当前的工作中尽力发展。
d) 很少考虑，跟随机缘走。
第二部分：工作态度和行为特点问题4：你通常习惯在工作中表现出什么样的态度？a) 积极主动，乐于助人。
b) 懒散消极，只做最低限度的工作。
c) 冷漠疏离，只做自己分内的工作。
d) 正常、中庸的态度，不特别积极也不消极。
问题5：你如何看待工作中的压力？a) 将其视为推动自己进步的动力。
b) 被压垮，感到无法承受。
c) 知道有压力，但无所谓。
d) 视为一种常态，通过适应和调整来处理。
问题6：你是否擅长团队合作？a) 是的，我喜欢与他人合作并在团队中发挥作用。
b) 不是很擅长，更喜欢独立工作。
c) 只在必要时合作，更喜欢独立思考和决策。
d) 视情况而定，既可以合作也可以独立工作。
第三部分：工作方法和执行能力问题7：你在工作中是否注重细节？a) 是的，我通常注重细节并尽可能做到精确。
b) 不是很注重，更注重整体和结果。
c) 只在必要时注重，通常做到“差不多”即可。
d) 随意对待细节，不认为它们很重要。
问题8：你对时间管理和工作安排的能力如何？a) 非常有效，能够合理安排时间并按计划工作。
员工行为风格量表(MBTI-风格说明)
员工行为风格量表（风格说明）这个测试是从四个纬度进行的风格测试(请参照答卷纸)第一:外向/内向第二:感觉/直觉第三:思考/感知第四:判断/任知请大家注意顺序.风格的确定: (举例说明)比如,某员工做完测试后,得到的四组分数13/8, 8/18, 15/8, 17/9那么他的风格就是外向,直觉,思考,判断型,简称ENTJ. 这一风格的特点是什么呢?请大家参照附件.外倾、直觉、情感和知觉ENFP型的人充满热情和新思想。
他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。
对于ENFP型的人来说，生活是激励人生的戏剧。
因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。
他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。
ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。
ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。
有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。
ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。
在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。
他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。
他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
ENFP型的人具有魅力、充满生机。
他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。
他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。
ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。
他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。
可能存在的盲点由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次反精力集中于仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。
他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。
有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。
仔细地选择把精力放在哪儿，有助于ENFP型的人避免浪费时间和相当的才能。
职业性向(工作作风)标准测试
职业性向(工作作风)标准测试职业性向标准测试是一种常见的职业测试方法，通过对个体的性格、兴趣、价值观等方面进行评估，来帮助人们选择适合自己的职业。
在这篇文章中，我将介绍一种基于工作作风的职业性向标准测试方法，这个方法能够帮助个体了解自己在工作中表现出的特点和倾向，并根据测试结果提供个性化的职业建议。
职业性向标准测试是基于对工作作风的评估，工作作风是指个体在工作中展现出的态度、价值观、行为方式等。
通过对个体在工作过程中的表现进行详细的描述和评估，可以更好地了解个体的职业性向。
以下是本测试的具体内容和流程。
第一步：个人信息填写个体在进行职业性向标准测试之前，需要填写一份个人信息表，包括姓名、性别、年龄、教育背景等基本信息。
这些信息将有助于更好地分析和解释测试结果。
第二步：测试题目测试题目分为五个维度，分别是目标导向、决策风格、团队合作、沟通能力和工作积极性。
每个维度下有多个题目，个体需要根据自己的实际情况选择一个最符合自己的答案。
1.目标导向- 对于工作中的目标，我倾向于：A. 设定具体、明确的目标，并严格追求B. 经常调整目标以适应环境的变化C. 相信自己的直觉，根据感觉设定目标D. 偶尔设定目标，但不是我的首要关注点2. 决策风格- 在工作中，我通常会：A. 充分收集信息，然后做出决策B. 依赖直觉做出决策，不过后悔的机会比较少C. 经常和别人讨论，共同做出决策D. 优柔寡断，很难做出决策3. 团队合作- 在团队中，我倾向于：A. 扮演领导的角色，指导和协调其他成员B. 专注于自己的工作，不过多干涉其他人C. 和团队成员共同努力，追求协同效应D. 避免团队的纠纷和冲突4. 沟通能力- 对于沟通，我倾向于：A. 善于表达自己的观点，并且愿意为之争取B. 喜欢倾听和理解他人的观点C. 对于复杂的问题，喜欢用图表或其他方式进行解释D. 沟通是工作中的次要任务，我不太重视5. 工作积极性- 在工作中，我通常会：A. 总是乐观积极地看待问题，积极主动地解决问题B. 偶尔感到困惑或挫折，但很快会恢复C. 工作仅仅是为了养活自己，不太有动力D. 感到厌倦和不满，对工作没有热情第三步：测试结果解释测试完成后，个体可以根据自己选择的答案来计算出在每个维度上的得分。
职场风格测试
1、单选题：你是一家中介公司的部门负责人，这家公司的经营时间已经很长了，而且在业界也非常有信誉。
这都得益于这家公司的高效率和优质服务。
最近你发现客户投诉电话变多了，而且不是针对你们的服务内容，而是集中在新来的员工福特身上，客户反映说虽然问题得到了解决，但是服务人员的态度让他们没有信心再选择你们的中介服务。
你认为再这么发展下去也许会有严重的后果发生。
客服部刚刚又接到一个投诉他的电话。
是时候有必要向福特提出有建设性的批评了。
谈话一开始你就明确地告诉福特今天接到了一个关于他服务态度的投诉电话，你们要谈一谈服务态度的问题。
福特说意识到了自己带来的不好影响，但是他似乎试图为自己开脱，又说谁都不能保证永远都不被投诉。
这时你要说什么？（单选题）“那你去看看其他人是怎么做的吧，公司中有很多人都保持着从未被投诉过的记录。
”“客服部对每个电话内容都有记录。
这个星期已经接到4个关于你服务态度不好的投诉了，上个星期对你的投诉累计达到16次。
”“你绝不仅仅是今天才有一个投诉，我听说你上个星期也有一大堆投诉。
”2、拖拽题：过几天你要主持一个小型会议，你决定做一个积极的倾听者。
通过课程的学习，你知道了应该遵守的三项原则，但是根据这三项原则你具体要怎么做呢？请将下列具体行为与原则对应起来。
（将左侧选项前的字母拖到右侧的相应选项前，每个字母只能使用一次）∙不对员工或他们的意见产生偏见，确保自己准确理解了他人的意思。
∙3、多项选择题：∙在你负责任地拒绝对方之前，理解关于这样做的指导方针是有帮助的。
下列指导方针中，哪些是针对你向他人提供有建设性反馈时负责任地拒绝对方的？（多选题）∙懂得何时向某人表示拒绝。
∙在你表示拒绝之后，提供可供选择的方案。
∙懂得如何向某人表示拒绝。
∙为避免争论而表示拒绝。
∙向合适的人表示拒绝。
∙4、单选题：∙你很友好并且很容易相处，是一个很不错的员工，并且一向能按时完成工作。
由于你的工作准则和个性，你在工作上结交了很多朋友。
工作性格测试题目(3篇)
第1篇亲爱的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的工作性格，我们特别设计了这份工作性格测试。
通过回答以下问题，您将能够深入了解自己的职业倾向、工作风格、团队协作能力以及领导力等特质。
请根据自己的实际情况认真作答，并在每个问题后选择最符合您情况的选项。
本测试共包含50题，每题5个选项，分别对应五个不同的性格特点。
请选择最符合您的选项，并记录下对应的字母。
第一部分：职业倾向1. 当面对一个需要创新和创意的任务时，您更倾向于：A. 遵循传统方法，确保稳定可靠B. 尝试新的方法，寻求突破C. 寻找最佳实践，结合传统与创新D. 按部就班，避免改变E. 不确定，根据情境而定2. 您在以下哪种情况下会感到最满足？A. 完成一个复杂的数学难题B. 创造一个独特的艺术作品C. 设计一套高效的业务流程D. 协调团队完成一个项目E. 学习新的知识或技能3. 您在以下哪种工作环境中会感到最舒适？A. 稳定、有序的环境B. 充满变化和挑战的环境C. 具有明确目标和规则的环境D. 能够自由发挥想象力的环境E. 任何环境，只要能学到东西4. 您更倾向于以下哪种工作方式？A. 独立工作，自己负责全部任务B. 与他人合作，共同完成任务C. 领导团队，指导他人工作D. 指派任务，监督他人执行E. 根据个人兴趣选择工作方式5. 您在以下哪种职业中会感到最有成就感？A. 医生或律师，帮助他人解决问题B. 艺术家或设计师，创作独特作品C. 企业家或创业者，实现个人理想D. 项目经理或团队领导，带领团队成功E. 任何职业，只要能实现个人价值第二部分：工作风格6. 您在以下哪种情况下会感到最有动力？A. 面对明确的截止日期和任务量B. 在自由、宽松的环境中工作C. 有机会学习和成长D. 有机会获得认可和奖励E. 按照自己的节奏工作7. 您通常是如何处理工作中遇到的困难的？A. 寻找专家或导师的帮助B. 自行研究解决方案C. 与同事讨论，共同寻找解决办法D. 放弃任务，寻求其他机会E. 寻找新的方法或角度8. 您在以下哪种情况下会感到最有压力？A. 工作量过大，时间紧迫B. 需要独立承担责任C. 面临不熟悉或复杂的任务D. 与同事或上级产生冲突E. 工作缺乏挑战性9. 您通常是如何安排自己的工作时间的？A. 根据任务的重要性和紧急程度B. 按照个人喜好和习惯C. 根据团队或上级的要求D. 按照工作计划或日程安排E. 随意安排，根据心情而定10. 您在以下哪种情况下会感到最满意？A. 完成一项任务，获得认可B. 学到新的知识和技能C. 为团队或公司做出贡献D. 享受工作的乐趣E. 实现个人价值和职业目标第三部分：团队协作能力11. 您在以下哪种情况下会感到最舒适？A. 与团队成员密切合作，共同完成任务B. 独立完成工作，不依赖他人C. 与团队成员保持良好的沟通，但各自负责自己的部分D. 领导团队，协调各方资源E. 观察团队工作，提供意见或建议12. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 团队成功完成项目B. 个人在团队中发挥关键作用C. 帮助团队成员解决问题D. 为团队提供创新思路E. 团队和谐，相互支持13. 您通常是如何处理团队冲突的？A. 直接沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入冲突C. 寻求上级或第三方介入D. 放弃立场，寻求妥协E. 分析原因，提出解决方案14. 您在以下哪种情况下会感到最有归属感？A. 团队目标明确，成员之间相互信任B. 团队氛围轻松，成员之间关系融洽C. 团队成员能力互补，共同进步D. 团队领导有魄力，带领团队走向成功E. 团队荣誉感强，成员之间相互支持15. 您在以下哪种情况下会感到最有贡献感？A. 为团队贡献自己的智慧和力量B. 完成团队分配的任务C. 帮助团队成员解决问题D. 为团队提供创新思路E. 享受团队合作的乐趣第四部分：领导力16. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 领导团队，承担责任B. 指导他人，提供帮助C. 完成个人任务，获得认可D. 享受自由、宽松的工作环境E. 专注于个人成长和发展17. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 带领团队取得成功B. 提高团队成员的能力C. 实现团队目标D. 获得上级和同事的认可E. 为团队创造良好的工作氛围18. 您通常是如何激励团队成员的？A. 通过奖励和惩罚B. 通过沟通和鼓励C. 通过设定目标和期望D. 通过榜样和示范E. 通过提供机会和挑战19. 您在以下哪种情况下会感到最有压力？A. 需要承担责任，做出决策B. 面对团队成员的期望和需求C. 需要协调各方资源D. 需要处理团队冲突E. 需要应对不确定性和变化20. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 团队成功，实现目标B. 团队成员成长，能力提升C. 个人价值得到认可D. 工作环境和谐，氛围良好E. 为团队和组织做出贡献第五部分：自我认知21. 您通常是如何评估自己的能力的？A. 与他人比较，了解自己的不足B. 根据自身经验和知识C. 根据上级和同事的评价D. 根据工作成绩和成果E. 根据自己的感受和判断22. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 在熟悉和擅长的领域B. 在面对挑战和困难时C. 在与他人竞争时D. 在获得认可和奖励时E. 在自我成长和提升时23. 您通常是如何处理失败的？A. 分析原因，吸取教训B. 放弃努力，寻求其他机会C. 寻找借口，逃避责任D. 感到沮丧，丧失信心E. 短暂的失落后，重新振作24. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人目标，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受工作的乐趣25. 您通常是如何处理压力的？A. 寻找应对策略，解决问题B. 寻求支持，寻求帮助C. 放弃努力，寻求放松D. 自我调节，保持冷静E. 抱怨和抱怨，寻求发泄第六部分：价值观26. 您认为以下哪种价值观最重要？A. 成功和成就B. 诚信和正直C. 家庭和亲情D. 自由和独立E. 社会责任和公益27. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 实现个人目标和理想B. 获得他人认可和尊重C. 为他人提供帮助，解决问题D. 享受生活的乐趣E. 为社会做出贡献28. 您通常是如何处理道德和伦理问题的？A. 根据个人价值观和信念B. 根据社会规范和法律法规C. 根据上级和同事的要求D. 根据个人利益和得失E. 随意行事，不拘小节29. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人价值，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受生活的乐趣30. 您通常是如何处理冲突和矛盾的？A. 寻求共识，避免对抗B. 坚持原则，维护立场C. 求同存异，尊重差异D. 逃避问题，避免冲突E. 挑起争端，寻求胜利第七部分：人际关系31. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 与他人建立良好关系B. 沟通表达，表达观点C. 领导和指导他人D. 享受独处时光E. 专注于个人成长和发展32. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 与他人建立深厚友谊B. 为他人提供帮助，解决问题C. 享受社交活动，拓展人脉D. 享受独处时光，自我反思E. 为团队和组织做出贡献33. 您通常是如何处理人际关系问题的？A. 直接沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入冲突C. 寻求上级或第三方介入D. 放弃立场，寻求妥协E. 分析原因，提出解决方案34. 您在以下哪种情况下会感到最有归属感？A. 与团队成员密切合作，共同完成任务B. 与同事保持良好关系，相互支持C. 与家人和朋友保持紧密联系D. 与领导保持良好关系，获得支持E. 与社会保持良好关系，拓展人脉35. 您在以下哪种情况下会感到最有贡献感？A. 为他人提供帮助，解决问题B. 为团队和组织做出贡献C. 享受社交活动，拓展人脉D. 享受独处时光，自我反思E. 为社会做出贡献第八部分：情绪管理36. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 保持积极乐观的心态B. 面对挑战和困难时保持冷静C. 处理压力和焦虑D. 享受生活，保持快乐E. 自我反思，不断成长37. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 实现个人目标和理想B. 获得他人认可和尊重C. 为他人提供帮助，解决问题D. 享受生活的乐趣E. 为社会做出贡献38. 您通常是如何处理情绪问题的？A. 自我调节，保持冷静B. 寻求支持，寻求帮助C. 放弃努力，寻求放松D. 抱怨和抱怨，寻求发泄E. 分析原因，找到解决方案39. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人价值，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受生活的乐趣40. 您通常是如何处理压力的？A. 寻找应对策略，解决问题B. 寻求支持，寻求帮助C. 放弃努力，寻求放松D. 自我调节，保持冷静E. 抱怨和抱怨，寻求发泄第九部分：学习能力41. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 学习新知识和技能B. 应用所学知识解决问题C. 创新和改进方法D. 领导和指导他人E. 享受独处时光，自我反思42. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 实现个人目标和理想B. 获得他人认可和尊重C. 为他人提供帮助，解决问题D. 享受生活的乐趣E. 为社会做出贡献43. 您通常是如何学习新知识和技能的？A. 通过阅读、研究或培训B. 通过实践和经验C. 通过与他人交流和合作D. 通过自我反思和总结E. 通过游戏和娱乐44. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人价值，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受生活的乐趣45. 您通常是如何处理学习中的困难的？A. 寻找解决方案，克服困难B. 寻求帮助，寻求指导C. 放弃努力，寻求其他机会D. 自我调节，保持冷静E. 抱怨和抱怨，寻求发泄第十部分：创新能力46. 您在以下哪种情况下会感到最有自信？A. 创造新想法和解决方案B. 推动变革和创新C. 挑战传统和常规D. 领导和指导他人E. 享受独处时光，自我反思47. 您在以下哪种情况下会感到最有满足感？A. 实现个人目标和理想B. 获得他人认可和尊重C. 为他人提供帮助，解决问题D. 享受生活的乐趣E. 为社会做出贡献48. 您通常是如何寻找创新思路的？A. 通过阅读和研究B. 通过实践和经验C. 通过与他人交流和合作D. 通过自我反思和总结E. 通过游戏和娱乐49. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 实现个人价值，获得成功B. 为他人提供帮助，解决问题C. 为团队和组织做出贡献D. 获得认可和奖励E. 享受生活的乐趣50. 您通常是如何处理创新中的困难的？A. 寻找解决方案，克服困难B. 寻求帮助，寻求指导C. 放弃努力，寻求其他机会D. 自我调节，保持冷静E. 抱怨和抱怨，寻求发泄请将您在每个问题后选择的字母记录下来，并根据以下评分标准计算总分：A = 1分B = 2分C = 3分D = 4分E = 5分根据您的总分，您将能够了解自己的工作性格特点，并为未来的职业发展提供参考。
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工作风格测试
Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
职业性向(工作作风)标准测试
姓名：部门：岗位：
第一部分：
对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。
注：回答问题没有正误之分。
1、你是否更关心或更重视：
A 人的感情
B 人的权利
2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得：
A 这是很费力的事
B 这是愉快的，至少不费力
3、常与A还是与B类人相处的好些
A 富于想象力的人
B 讲究实际的人或现实的人
4、和别人在一起时是否很自然地显得
A 文静、不多说话；
B 善于交际
5、以下两种人，你认为哪一种人更值得人尊重
A 感情真挚的人
B 一贯负责的人
6、你认为你自己
A 比一般人更加热情
B 不象一些人那样激动或兴奋
7、你和许多人一道工作时是否喜欢：
A 按既定的方式办事
B 自己想办法去做
8、以下两点，你对哪一点更感到恼火
A 凭想象构成的理论
B 不喜欢讲理论的人
9、称赞某个人时，哪一种说法更有分量
A 一个有眼力的人
B 一个有常识的人
10、你多半是A还是B
A 让你的心管你的脑子
B 让你的脑子管你的心
11、你
A 几乎能对任何人不费力地谈，要谈多少，就谈多少
B 只对某些人或只在某种特定的情况下才有很多话可说
12、你认为A或B哪样做更糟
A 显得过份热情
B 不表同情
13、假如你是个教师，你要教A还是B
A 理论性的课程
B 讲实务的课程
14、你遇到一个陌生人，你认为这个人能
A 立刻告诉你-------你感兴趣的事情；
B 只在跟你熟悉以后才能告诉你
15、在一大群人当中，你常常：
A 介绍别人互相认识
B 让别人介绍你和他人认识
n 第二部分：
圈你喜欢的一个词：
16、 A 同情 B 先见之明
17、 A 公正 B 怜悯
18、 A生产 B 设计
19、 A文雅 B 坚定
20、 A不加批判 B 批判的
21、 A 沉静 B 活泼
22、 A朴实的 B 多文采的
23 、A 富有想象力的 B 讲究实际的
? 每答案记1分
外向内向知觉直觉思考感情
2B 4B 6A 2A
4A
6B
3B
7A
6A
3A
7B
8B
1B
5B
10B
5A
10A
12B。