2020版职业安全健康监护管理制度
职业健康监护制度范文(4篇)
职业健康监护制度范文第一章总则第一条为了保障员工的职业健康，促进工作场所的安全和卫生，制定本职业健康监护制度，以便规范职业健康监护工作，保护员工的健康利益。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司负责制定和实施职业健康监护工作规程，并为此设立专门的监护小组。
第二章职业健康监护的基本原则第四条职业健康监护工作坚持以下原则：（一）预防为主：采取综合预防为主的措施，主要目的是预防职业性疾病的发生。
（二）科学合理：根据员工的实际情况，制定和实施科学合理的监护计划。
（三）公开透明：积极向员工宣传职业健康监护的相关知识，确保监护工作的公开透明。
（四）个体化要求：对不同岗位的员工进行个体化的监护，满足其不同的健康需求。
第三章职业健康监护的内容第五条职业健康监护工作主要包括以下内容：（一）职业健康调查：对员工的工作环境、工作方式、工作强度等进行调查研究，了解员工的工作情况。
（二）职业病体检：对员工进行定期的职业病体检，及时发现职业病早期症状，采取措施进行治疗。
（三）职业健康宣传教育：定期组织职业健康知识培训，提高员工的职业健康意识。
（四）职业病防护设备管理：对职业病防护设备进行管理，确保设备的有效性和可用性。
（五）职业病报告和登记：及时报告和登记职业病发生情况，为公司采取措施进行改进。
（六）其他职业健康相关工作：如员工心理健康辅导、职业病复工指导等。
第四章职业健康监护的程序和要求第六条职业健康监护工作的步骤包括：计划、组织、实施、监督和评估等环节。
第七条员工个人的职业健康监护工作主要包括以下程序和要求：（一）定期体检：每年定期进行一次职业病体检，全面了解自身的健康状况。
（二）个人健康档案：建立和完善个人健康档案，及时记录体检结果和其他职业健康相关信息。
（三）工作环境检查：定期对自己的工作环境进行检查，发现问题及时上报。
（四）接受职业健康培训：定期参加公司组织的职业健康培训，增加职业健康知识。
（五）积极参与职业健康活动：参加公司组织的职业健康活动，提高自身的职业健康意识。
职业卫生健康监护制度(四篇)
职业卫生健康监护制度1、建立健全员工档案管理制度，在设立人事档案的同时必须设立职业卫生档案和职业健康监护档案。
2、凡入矿的员工都必须进行健康体检，体检项目包括健康状况、是否患有职业病或患有职业禁忌症，不得录用职业病患者和职业禁忌症患者。
3、对入矿一年以上的员工要进行职业健康检查，并根据员工所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
4、将职业健康检查结果装入职业健康监护档案，作为员工健康状况的凭证，也为员工从事的工种提供依据。
5、用人单位应设专人管理职业卫生档案与职业健康监护档案，档案管理员对本单位患有职业病或疑似职业病的员工要登记汇总，并向主管领导汇报。
6、矿主管领导要高度重视职业卫生档案与职业健康监护档案管理工作，发现问题及时解决。
职业病诊断鉴定及治疗康复制度1、对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
职业健康检查费用由煤矿企业承担。
2、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期如下。
对长期接触煤尘的作业人员每____年检查____次；对长期接触岩尘的作业人员、观察对象、Ⅰ期矽肺患者每年检查一次；对长期接触煤尘的观察对象和Ⅰ期煤工尘肺患者每年检查一次。
3、煤矿企业和作业人员向职业病诊断机构提出职业病诊断申请的，应当提供诊断所需资料。
4、职业病诊断机构应当根据职业病诊断标准，结合申请人的职业病危害因素接触史、作业场所职业病危害因素检测与评价、临床表现与医学检查结果等资料进行综合分析，并在____日做出诊断。
5、经职业病诊断机构鉴定为患有职业病的职工，应当认定为工伤，依法享有工伤保险和其它职业病待遇；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，用人单位和患者应当积极配合治疗，促使职业病患者早期康复。
职业危害防治经费保障及使用管理制度1、必须提供足够的职业危害防治专项经费，确保专款专用。
职业健康监护管理制度
职业健康监护管理制度职业健康监护管理制度一、制度目的为了促进员工的职业健康，保障员工的身心健康，防止职业病的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有员工。
三、管理机构本单位设职业健康监护机构，负责职业健康监护管理工作。
四、工作职责1、定期进行职业健康检查，及时掌握员工的职业健康状况，开展必要的预防和治疗工作；2、对职业病高危岗位的员工进行职业健康规范培训；3、制订职业健康安全技术措施，确保员工的职业健康安全；4、维护员工的健康权益，积极参与职业病理赔和失能鉴定等相关事宜；5、记录员工的职业健康状况及检查结果，建立详细的健康档案；6、定期向公司领导汇报职业健康监护工作的情况。
五、职业健康检查1、职业健康检查分为初步检查和定期检查两部分。
2、初步检查是指员工初次加入工作时的职业健康检查，主要目的是了解员工的基本职业健康状态。
3、定期检查是指公司每年对员工定期进行的职业健康检查，包括以下内容：（1）体检：包括身高、体重、血压等常规身体检查，以及肺功能、视力、听力、心脏、肝脏、肾脏等器官的功能检查。
（2）尘肺病检查：对于从事粉尘、化学物品等危险工作的员工，需要进行尘肺病的检查，确保其职业健康安全。
6、职业健康监护机构应定期对员工的职业健康进行评估，重点评估高危岗位的员工职业健康状况。
七、职业健康安全技术措施1、对于从事危险工作的员工，职业健康监护机构应制定相应的职业健康安全技术措施，确保员工的职业健康安全。
2、职业健康安全技术措施包括以下内容：（1）防护设备：根据员工从事的工作性质和危险程度，配备合适的防护设备，包括面罩、防护手套、安全鞋等。
（2）排放控制：对于从事化学品等有毒有害物质的员工，应采取相应的排放控制措施，减少员工接触有毒有害物质的机会。
（3）通风设备：对于从事灰尘等易使员工呼吸系统受到影响的工作岗位，应配置相应的通风设备，确保员工不受呼吸系统的影响。
八、培训和宣传工作1、对从事高危岗位的员工进行职业健康规范培训，重点宣传职业健康安全技术措施，确保员工能够正确使用防护设备。
职业健康监护管理制度
职业健康监护管理制度一、总则为加强对职业健康的监护与管理，保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，本单位制定本职业健康监护管理制度。
二、监护范围本单位所有员工均受到职业健康监护管理制度的约束，无论是在办公室工作还是在生产现场工作，都需要严格遵守本制度的相关规定。
三、监护对象所有员工均为职业健康监护的对象，包括但不限于生产人员、管理人员、办公人员等各类人员。
四、监护内容1. 定期体检：所有员工每年需进行一次职业健康体检，包括体格检查、生理功能检查以及职业病筛查等项目。
2. 职业危害评估：定期对工作岗位进行职业危害评估，确保工作环境符合国家卫生标准，避免对员工造成职业危害。
3. 职业危害防护：根据职业危害评估结果，制定相应的职业危害防护措施，包括但不限于配备相应的防护用具、提供必要的培训等。
4. 职业健康教育：定期开展职业健康教育活动，提高员工对职业健康的认识和重视度，促进员工形成良好的职业健康行为。
五、监护责任1. 领导责任：各级领导对职业健康监护负有直接责任，应当认真组织实施本制度，确保员工的职业健康得到有效监护。
2. 监护责任人：各部门应当设置专门的职业健康监护责任人，负责协助上级领导做好员工的职业健康监护工作。
3. 员工责任：员工应当配合单位开展职业健康监护工作，按照规定接受体检，遵守职业健康教育要求，自觉做好职业危害防护。
六、监护机构为了更好地实施职业健康监护管理制度，本单位应当设立专门的职业健康监护机构，负责具体执行本制度的各项规定。
七、监护措施1. 定期检测职业接触的危害因素，分析监测结果并提出风险评估报告，为职业病防控提供科学依据。
2. 制定并实施职业危害因素的监控计划，及时发现和处理职业危害源，减少员工受到的危害。
3. 提供职业健康知识的培训，提高员工对职业健康的认识，并要求员工合理使用劳动防护用具。
八、违规处理对于违反本职业健康监护管理制度的行为，本单位将依据规章制度对相关责任人做出相应的处理，严肃查处，绝不姑息。
职业健康监护管理制度范文（3篇）
职业健康监护管理制度范文为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理办法》，制定本制度。
第一条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
第二条职业健康检查应当认真规范填写《职业健康检查表》。
第三条自体检工作结束____日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。
发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知劳动者本人，并做出处理意见。
第四条职业健康检查结果应当客观、真实，体检科室和体检医师对健康检查结果承担责任。
第五条发现疑似职业病病人和职业病人按规定报告，并通知用人单位和劳动者。
第六条按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其当地卫生行政部门。
第七条承担职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责，不得出具虚假证明文件，否则将予以处罚。
第八条职业健康检查承办部门应加强自身管理，严格按照法律法规、标准及程序开展工作，做好质量控制，确保工作质量。
第九条应将每年度职业健康检查情况上报市卫生局，接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。
职业健康监护管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护员工的职业健康，提高工作环境的安全性和卫生条件，确保企业的可持续发展，制定本职业健康监护管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本企业的员工。
企业应将本制度的内容告知员工，并保证其知晓。
第三条本制度的实施目标是保障员工在工作过程中的职业健康，促进员工的工作满意度和生产效率。
第二章职业健康监护基本原则第四条本企业应建立完善的职业健康监护管理制度，严格按照法律法规要求执行。
第五条本企业应委派专人负责职业健康监护工作，并确保其具备相关的专业知识和技能。
职业安全健康监护管理制度范文
职业安全健康监护管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的职业安全健康，减少事故和职业病的发生，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条职业安全健康监护管理是指根据职业危害因素和工作岗位特点，对从业人员的工作环境、工作行为和健康状况进行监护和管理，提供相应的预防和保健措施的一项管理工作。
第四条本制度的宗旨是：以预防为主，综合治理，确保从业人员职业安全和健康。
第二章职业安全健康监护机构第五条本单位设立职业安全健康监护机构。
第六条职业安全健康监护机构由专职的职业安全健康监护员负责，具体包括：1. 对从业人员进行职业健康检查，包括体检、实验室检查等；2. 分析和评估从业人员暴露于的职业危害因素；3. 制定预防和保健措施；4. 监测职业病和事故的发生情况；5. 组织培训，提高从业人员的安全防护意识和应急处理能力；6. 监督和检查工作环境的卫生状况和安全设施的完善情况；7. 开展职业安全健康宣传教育活动。
第七条职业安全健康监护机构应配备相应的检测设备和设施，并定期进行维护和校准。
第八条职业安全健康监护机构应建立相应的档案管理系统，记录从业人员的职业健康情况和监护措施。
第三章从业人员的职业健康检查第九条所有新入职的从业人员在入职前应进行职业健康检查，根据其从事的职业特点，进行相应的体检和实验室检查。
第十条从业人员应定期进行职业健康检查，具体频次和项目按照国家有关规定执行，并记录在个人健康档案中。
第十一条出现职业病相关症状的员工应及时进行职业健康检查，并作出相应的处理和报告。
第四章预防和保健措施第十二条本单位应采取必要的措施，减少职业危害因素对从业人员的影响。
第十三条对于可能暴露于职业危害因素的工作岗位，应配备必要的个人防护设备，并对从业人员进行相应的培训和指导。
第十四条本单位应建立和完善应急处理机制，确保职业事故的及时处理和应急救援。
第十五条本单位应加强职业健康宣传教育，提高从业人员的安全防护意识，促使员工自觉保护自己的职业安全和健康。
职业安全健康监护管理制度(3篇)
职业安全健康监护管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本矿实际，制定本制度。
本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。
1、建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。
2、组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。
职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。
3、按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点，依法保护妇女的合法权益。
4、不得安排有职业禁忌的职工在其所禁忌的环境从事作业。
5、不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
6、依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
具体包括：(1)上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保____%。
(2)定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的井上、下接尘职工及原从事采掘满四年的职工每两年检查一次，受检率达____%。
(3)对接触噪声、振动等和接触化学性有害因素(放炮工、采掘工、电气焊等)的劳动者每两年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达____%。
(4)对脱离粉尘作业及其它有毒有害作业的工人要进行离岗前健康检查，受检率确保____%。
7、劳动者职业安全健康检查的费用，由矿承担。
8、本矿定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。
9、及时公示职业安全健康检查结果，将健康检查结果如实告知职工。
职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。
10、建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。
职业安全健康监护管理制度（2）是指企业或单位为保障员工的职业安全和健康而制定的管理制度。
职业健康监护制度范文(3篇)
职业健康监护制度范文为了进一步规范全矿职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本职业健康监护制度。
1、凡进入我公司上岗的新员工，人力资源科必须组织到卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。
不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。
2、新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。
3、不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。
4、公司在岗人员体检的周期规定为一年，如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。
5、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。
6、体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由企管部及时调离原工作岗位，并妥善安置。
如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗。
7、人力资源科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失。
8、通风科应根据作业场所的粉尘分布情况，建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。
9、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为半个月，特殊情况随时监测。
10、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安全科在超标处设立职业危害警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。
11、后勤中心要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。
职业健康监护制度范文（2）一、引言本职业健康监护制度旨在确保员工在工作环境中的健康与安全，并为员工提供有效的健康监护措施。
本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、职业健康评估1. 入职前评估在员工入职前，应进行一次职业健康评估，以确定员工是否适合从事相关工作，并针对某些特殊职位进行特定的健康检查。
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2020版职业安全健康监护管理
制度
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2020版职业安全健康监护管理制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本矿实际，制定本制度。
本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。
1、建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。
2、组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。
职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。
3、按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点，依法保护妇女的合法权益。
4、不得安排有职业禁忌的职工在其所禁忌的环境从事作业。
5、不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
6、依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检
查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
具体包括：
(1)上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保100%。
(2)定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的井上、下接尘职工及原从事采掘满四年的职工每两年检查一次，受检率达100%。
(3)对接触噪声、振动等和接触化学性有害因素（放炮工、采掘工、电气焊等）的劳动者每两年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。
(4)对脱离粉尘作业及其它有毒有害作业的工人要进行离岗前健康检查，受检率确保100%。
7、劳动者职业安全健康检查的费用，由矿承担。
8、本矿定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。
9、及时公示职业安全健康检查结果，将健康检查结果如实告知
职工。
职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。
10、建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。
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