职工内部退养协议
职工内部退养协议书3篇
职工内部退养协议书3篇篇1职工内部退养协议书甲方：（雇主单位）乙方：（员工姓名）为了规范内部员工的退养事宜，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：一、退养原因乙方因故需要退养，经过与甲方协商，双方达成一致同意，同意乙方退养。
二、退养时间乙方退养的时间自________年____月____日起，至________年____月____日止。
三、工资待遇乙方在退养期间，工资待遇按照公司规定执行，不低于其正常工资的百分之八十。
公司将按照法定规定为乙方进行社会保险及公积金缴纳。
四、退养期间的工作安排乙方在退养期间，公司可以根据实际情况安排其执行相应的工作任务，如有需要，乙方应积极配合。
五、退养期间的权利义务1. 乙方在退养期间仍然享有与正常员工相同的权利，包括但不限于带薪休假、年度假期等。
2. 乙方在退养期间应当履行与正常员工相同的职责，保守公司商业机密，不得对外泄露公司机密信息。
3. 乙方应当遵守公司规章制度，不得发生违纪行为，如有违反公司规定的行为，公司有权终止本协议。
六、退养期间的解决纠纷在退养期间，如乙方与甲方发生纠纷，双方应当友好协商解决，如无法协商解决，可向有关部门寻求协助解决。
七、协议变更或解除本协议一经签署，即为双方具有法律效应。
如有需要变更或解除本协议，须经双方协商一致，并经法律程序确认。
八、其他约定本协议未尽事宜，可根据需要由双方另行约定补充，并为本协议的有效组成部分。
甲方（单位）：__________（盖章）法定代表人（签字）：__________乙方（员工）：__________日期：__________篇2**职工内部退养协议书**甲方：公司名称乙方：姓名鉴于甲方为了优化组织结构和人员配置，提高企业的经济效益和精细管理水平，依法依规对员工进行内部调整，且乙方在调整后不适应新的工作环境或工作任务，因此需要进行内部退养。
为了明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、退养原因1. 乙方在公司内部调整后不适应新的工作环境或工作任务，出现工作压力大、身体状况、心理状况或其他原因不能胜任新工作的情况；2. 乙方申请内部退养，经甲方审批同意。
2023年职工内部退养协议书4篇
2023年职工内部退养协议书4篇篇1【2023年职工内部退养协议书】甲方：（公司名称）乙方：（职工姓名）鉴于甲方企业发展需求及乙方个人身体健康等原因，为了维护双方合法权益，经甲、乙双方协商一致，特订立本协议书，共同共事、诚信互利、友好合作。
一、协议签订甲乙双方经友好协商一致，就乙方自愿提出退养一事，达成如下协议：二、双方权利和义务1. 乙方同意提前（具体时间）向甲方提出内部退养申请，协商确定最终生效日期。
2. 乙方在协议生效日起，与甲方解除劳动合同及相关协约，自动转入内部退养状态。
3. 甲方将视乙方的实际情况，给予相应的安置方案，包括但不限于转岗、调薪、培训等。
4. 乙方在内部退养期间，享有公司相关福利待遇，但不具备劳动合同约定的工作职责和权利义务。
5. 乙方在内部退养期间需服从公司规章制度，不得从事任何损害公司利益的行为。
6. 乙方在内部退养期间，仍享有公司提供的职业发展机会和资源支持，但不得参与公司具体管理和决策。
7. 乙方在内部退养期间，可根据个人发展和需求，自愿参与公司相关项目，但需取得公司书面同意。
8. 乙方在内部退养期间如有工作进展或有重要变动，需及时向公司汇报。
9. 乙方在内部退养期间，须维护公司形象和口碑，不得泄露公司机密信息。
10. 乙方在内部退养期满（具体时间），可通过与公司协商恢复原来的工作状态或另行协商解决。
三、协议变更和解除1. 在协议生效期内，若有需要对协议内容进行变更，须经双方书面同意后生效。
2. 若乙方无正当理由违反协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失。
3. 若因不可抗力等特殊情况导致协议无法履行，双方应友好协商解决，并及时通知对方。
四、其他约定1. 本协议自双方签字盖章后生效，有效期为协议签订之日起至内部退养期满（具体时间）止。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向相关司法部门提起诉讼解决。
职工内部退养协议书8篇
职工内部退养协议书8篇篇1本协议旨在明确职工内部退养的相关事项，双方本着自愿、平等、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确职工内部退养的相关条款，规范双方权利和义务，确保双方权益得到充分保障。
二、退养人员本协议涉及的退养人员为在公司工作一定年限的员工，因年龄、身体或其他原因需要暂时离开工作岗位。
三、退养期限退养期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满后，根据双方意愿和实际情况可重新协商并签订新的协议。
四、待遇与福利1. 在退养期间，公司按照国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 公司给予退养员工一定的生活补贴，具体金额根据员工在公司的工作年限、职位等因素确定。
3. 退养员工在协议期间不享受公司的奖金、津贴、补贴等与工作业绩相关的福利待遇。
4. 退养员工在协议期间不参与公司年度考核，协议期满后可根据公司需要及岗位空缺情况重新安排工作。
五、保密义务退养员工在协议期间及协议终止后，应对在公司工作期间获知的公司商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。
六、遵守法律法规退养员工在协议期间应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，不得损害公司声誉和利益。
如有违法行为，应承担相应的法律责任。
七、协议的履行与解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
协议期间，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如确需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。
2. 退养员工在协议期间如有严重违反公司规定的行为，公司有权解除本协议，并按照公司相关规定处理。
3. 协议期满后，本协议自动终止。
如公司需要继续留用退养员工，双方应重新协商并签订新的协议。
八、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
职工内部退养协议书4篇
职工内部退养协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1职工内部退养协议书鉴于职工退养问题在不同企业中普遍存在，为了规范职工内部退养的管理，维护企业和职工的利益，特制定本协议书。
第一条退养原则1.1 企业应按照国家相关法律法规、政策文件的要求，依据事业单位、国有企业、城乡社区机构等单位制定的内部规章制度，严格执行内部退养政策。
1.2 职工如需退养，应提前向所在单位递交书面申请，并说明退养原因，经审批批准后方可退养。
第二条退养程序2.1 职工向单位递交书面申请后，单位应及时组织相关部门进行审核，形成审批意见，并与职工进行沟通协商，共同商定退养方案。
2.2 单位应将审批意见报经单位主管部门或人力资源部门审核批准，批准后与职工签订退养协议书，并进行档案备案。
第三条退养安排3.1 单位应依据职工的实际情况，合理安排职工的离职时间、工资福利、社会保险、工龄补偿等问题，并明确告知职工。
3.2 单位应为已经办理退养手续的职工提供退养后的服务指导，协助职工做好社保关系转移、医疗保险停缴、离职手续办理等相关事宜。
第四条退养保障4.1 单位应为职工退养后的生活提供必要的帮助和保障，确保职工的合法权益不受损害。
4.2 单位应建立完善的退养管理制度，定期评估退养政策的实施效果，不断优化退养服务流程，提高服务质量。
第五条退养效果5.1 单位应积极关注职工退养后的工作生活情况，对退养政策进行动态调整，确保职工的退养需求得到及时、有效地满足。
5.2 单位应加强对职工退养政策的宣传解释，提高职工对退养政策的认知度和满意度，增强职工对单位的认同感和忠诚度。
第六条附则6.1 本协议书解释权归单位所有，如有其他问题，双方可另行协商解决。
6.2 本协议书自签订之日起生效，有效期为______年。
有效期届满前双方可协商续签。
本协议书经双方当事人签订生效。
单位（盖章）：职工签字：日期：日期：篇2职工内部退养协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：甲方是一家具有合法资格和能力的企业，经营范围涵盖生产、销售等多个领域；乙方是甲方公司的一名员工，拥有丰富的工作经验和专业技能；现乙方因个人原因申请退出公司，经双方友好协商，达成以下协议：一、退养原因乙方因家庭原因/健康原因/个人规划等原因，经向甲方提出退养申请，甲方予以批准。
员工内部退养合同协议6篇
员工内部退养合同协议6篇篇1员工内部退养合同协议一、协议背景为了规范员工内部退养流程，保障企业与员工的合法权益，特制定该员工内部退养合同协议。
本协议是企业与员工之间的合同，一经签署即具有法律效力，双方必须遵守并执行。
任何一方不得违约，否则应承担相应的法律责任。
二、退养申请1. 员工在办理内部退养手续前，需提前向所在部门提交书面退养申请，说明退养原因，并经部门领导同意。
2. 员工的退养申请应包括姓名、工号、退养原因、退养日期、联系方式等基本信息，且必须真实有效。
3. 员工提交的退养申请应在规定的流程和时间内进行，否则影响内部退养的正常处理。
三、内部退养权利和义务1. 企业有权对员工提交的退养申请进行审核，并决定是否同意员工的退养请求。
2. 员工应配合企业进行相关手续的办理，如签订退养协议、办理离职手续等。
3. 员工应在规定的时间内完成离职手续，如交接工作、归还企业财产等。
4. 员工内部退养后，不得以任何方式泄露企业机密信息，否则应承担相应法律责任。
5. 员工内部退养后，不得在短期内与企业进行雇佣关系，否则会对员工内部退养的合同产生影响。
四、违约责任1. 若员工提交虚假信息或故意隐瞒重要事实导致内部退养协议无效，员工应当承担相应的法律责任。
2. 若员工在内部退养后不履行相应义务，导致企业产生损失，员工应当承担相应赔偿责任。
3. 若员工在内部退养后，违反内部退养合同协议的约定，企业有权要求员工赔偿相应的违约金。
五、协议变更和解释1. 若在员工内部退养的过程中，双方需对合同进行修改，则需经双方同意并签字确认后方可生效。
2. 对于内部退养合同协议的解释权归企业所有。
最终解释权归企业所有。
本合同于签署之日生效。
企业单位：________员工姓名：________员工签字：________日期：________以上是员工内部退养合同协议的具体内容，希望双方能够妥善遵守，共同维护企业和员工的合法权益。
感谢您的配合！篇2员工内部退养合同协议一、前言随着我国社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，以及医疗技术的进步，人们的寿命也逐渐延长。
职工内部退养的合同范本5篇
职工内部退养的合同范本5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（职工）：___________________________鉴于乙方的年龄、健康状况及其他相关因素，根据公司的政策，经双方协商一致，决定实行职工内部退养。
为明确双方的权利与义务，特订立本合同协议。
一、退养事由与期限1. 乙方因年龄、健康状况及其他相关因素，经公司研究决定对其进行内部退养。
2. 内部退养期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、待遇与福利1. 乙方在内部退养期间，甲方按照公司相关政策规定给予乙方退养待遇。
2. 乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
3. 乙方在内部退养期间，社会保险、住房公积金等按照国家和地方有关规定执行。
三、工作内容及安排1. 乙方在内部退养期间，不再担任公司职务，不参与公司日常管理工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，适时参与公司组织的培训、交流活动。
3. 甲方可根据实际需要，安排乙方参与公司的部分临时工作。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在内部退养期间及退养期结束后，对其在公司工作期间获知的商业秘密及机密信息负有保密义务。
2. 乙方在内部退养期间不得在与甲方业务相竞争的其他企业从事相关工作。
3. 竞业限制期限为内部退养期结束后______年。
五、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方待遇或侵犯乙方合法权益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露公司商业秘密或违反竞业限制约定，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
六、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
协商一致的，可签订补充协议。
4. 如因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
职工内部退养协议3篇
职工内部退养协议3篇篇1本协议旨在明确公司内部退养职工的权益与公司的责任，以确保双方利益的公平保障，促进公司与职工的共同发展。
一、协议双方甲方（公司）：_________________________乙方（职工）：_________________________二、退养事由鉴于乙方因个人原因向公司申请内部退养，甲方同意乙方进行内部退养。
内部退养期间，乙方将暂停在公司的工作，但仍为公司员工，享受公司相关福利待遇。
三、退养期限本协议自____年___月___日起至____年___月___日止。
退养期满后，乙方应根据公司安排复工或办理正式退休手续。
四、待遇与福利1. 乙方在内部退养期间，甲方将按照公司相关政策继续为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有公司规定的带薪休假、年终奖等福利待遇。
3. 乙方在内部退养期间如有贡献，公司将视情况给予相应奖励。
五、职责与义务1. 乙方应遵守国家法律法规，不得从事损害公司声誉及利益的活动。
2. 乙方应定期向甲方报告个人近况，配合公司完成相关手续。
3. 内部退养期间，乙方如需外出旅游、探亲等，应提前告知甲方并征得同意。
4. 乙方应妥善保管公司机密信息，不得泄露给第三方。
六、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方违反国家法律法规或公司规定，甲方有权解除本协议。
2. 本协议在以下情况下可以终止：（1）退养期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）双方约定的其他终止条件出现。
七、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 乙方如泄露公司机密信息，应承担相应的法律责任。
八、其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）日期：____年___月___日乙方（职工）：_________________________（签字）日期：____年___月___日篇2甲方（公司）：___________________乙方（职工）：___________________鉴于乙方的年龄及身体状况等原因，甲方根据公司相关规定及国家政策，决定对乙方实行内部退养。
员工内部退养协议书3篇
员工内部退养协议书3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1员工内部退养协议书甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________根据《劳动法》和公司内部规定，为便于乙方顺利完成退养手续，特订立本协议。
甲、乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、退养原因乙方因个人原因，申请退养。
经甲方审核符合退养条件，同意乙方辞去现职务，解除劳动合同并安排退养手续。
乙方自辞退之日起，不再享有甲方员工身份。
二、退养时间乙方预计退养时间为（具体日期），甲方同意并准备安排工作交接及其它相关事宜。
三、经济福利1. 乙方已领取全年度工资，不再享有福利待遇，包括但不限于年终奖金、节假日福利等。
2. 乙方应当主动交还公司财务部门所有行政支出及借款。
四、工作交接乙方应当将手中工作资料、文件、资料等所有工作物品及设备交还公司并协助工作交接。
五、保密责任乙方应对其在公司工作期间所获得的一切商业秘密、公司机密等保密信息负有保密义务，不得泄露给他人或用于个人私利。
六、争议解决本协议如发生争议，甲乙双方应本着友好协商的原则，在争议解决不了时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议自双方签字生效，并于乙方正式辞去职务后立即执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
签署人（公司）：__________________ 签署日期：______________签署人（员工）：_____________________ 签署日期：______________备注：如有特殊情况，甲乙双方可依据实际情况调整相关条款并另行签署协议。
篇2员工内部退养协议书甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方公司与乙方员工已经达成一致，为了保证公司员工队伍的稳定和健康发展，特此制定《员工内部退养协议书》。
协议如下：一、退养协议的目的为了加强公司员工管理，保证公司经营稳定，提高员工竞争力，促进公司和员工共同发展。
二、退养条件1. 乙方因工作年限已满足法定职务退休条件，愿意提前退休；2. 乙方因身体健康或其他特殊情况需要提前退休，需提供相关医疗证明和事实证明；3. 乙方无法胜任职务或岗位，公司经过评定认为乙方需要提前退休。
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甲方：_______________________________乙方：_______________________________依据《中国中华人民共和国劳动法》和___________________________的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
一、乙方根据实际情况，经书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。
二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）____________________________元。
三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。
四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。
五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。
六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。
七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。
八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。
乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。
乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。
九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及________________的各项规章制度，维护________________的信誉和利益。
否则，甲方有权按照《_________________________人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。
十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。
十一、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。
十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。
十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。
甲方：_________________________（盖章）法定代表人：_________（或授代理人签字）乙方：_________________________（签字）协议签订日期：_______年______月______日电力企业集体合同第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。
____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。
如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。
工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。
企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。
工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。
如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。
但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。
效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。
第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。
企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。
并按年度将缴纳情况向职代会报告。
工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。
第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。
第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。
第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。
体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。
第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。
企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。
企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。
培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。
第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
第八章纪律与奖惩第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。
企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。
配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：1、企业行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工本人。