一个企业要想取得竞争优势
如何建立企业竞争优势
如何建立企业竞争优势在市场竞争越来越激烈的今天，企业如果想要生存、发展，必须建立起自己的竞争优势。
企业竞争优势包括产品、价格、品牌、服务等多种因素，但它们都有一个共性，那就是需要企业不断地进行更新升级，才能在市场中立于不败之地。
那么，如何建立企业竞争优势？以下是七个建议。
1. 站在消费者的角度出发消费者是企业生存的根本，只有满足了消费者的需求，企业才能长久存在。
因此，企业在制定产品、价格、营销策略等时，要站在消费者的角度出发，了解他们的需求和想法，才能制定出更加符合市场需要的方案。
2. 不断创新升级产品产品是企业的核心竞争力。
随着科技不断进步和市场需求的变化，企业必须不断创新升级产品，才能跟上市场的步伐。
同时，企业还要注重质量、安全、环保等方面，提高产品的竞争力。
3. 建立自己的品牌形象品牌是企业最有价值的资产之一，它直接关系到企业的品牌形象和市场竞争力。
因此，企业要注重品牌建设，塑造自己独有的品牌形象，建立品牌美誉度和忠诚度。
4. 提供优质的售后服务售后服务是企业与消费者之间的纽带，是消费者选择企业的关键因素之一。
因此，企业要注重售后服务，提供优质、周到的服务，增强消费者的信任和忠诚度。
5. 高效的供应链管理供应链管理是一项细致、复杂的任务，它关系到企业的生产效率、产品质量和价格优势等多个方面。
因此，企业要注重供应链管理，建立高效、稳定的供应体系，提高生产效率和产品质量。
6. 遵守市场规则和法律法规在市场中，企业要遵守市场规则和法律法规，遵循诚实守信、公平竞争的原则，不断提高自身的诚信度和形象，增强市场竞争力。
7. 加强人才队伍建设人才是企业的核心资源，优秀的人才队伍能够为企业创造价值和创新动力。
因此，企业要注重人才队伍建设，培养和引进优秀的人才，提升企业的组织能力和管理水平。
总之，建立企业竞争优势需要企业不断的自我更新和升级。
企业要注重消费者需求，创新升级产品，建立自己的品牌形象，提供优质的售后服务，加强供应链管理，遵守市场规则和法律法规，加强人才队伍建设，这些因素都能够为企业打造竞争优势，赢得市场份额和消费者信任。
企业如何进行市场竞争优势
企业如何进行市场竞争优势市场竞争是现代企业生存与发展的关键。
在一个充满竞争的市场中，企业如何获得和保持竞争优势成为每个企业家都要思考的问题。
本文将从多个方面探讨企业如何进行市场竞争优势。
1. 提升产品质量与创新能力产品质量是企业在市场竞争中的基础，其直接关系到企业形象和消费者的购买决策。
通过提升产品的质量，企业可以有效地获得竞争优势。
此外，企业还应不断强化创新能力，推出具有竞争力的新产品。
创新能力可以使企业在市场中具备先发优势，更好地满足消费者的需求。
2. 建立良好的品牌形象品牌是企业的核心竞争力之一，具有较强的品牌形象可以帮助企业在市场中占据有利位置。
企业要注重品牌的建设，通过品牌塑造企业的信誉和形象。
良好的品牌形象可以增加消费者对企业产品的认可度和忠诚度，为企业赢得市场份额提供有力支持。
3. 建立良好的渠道和销售网络良好的渠道和销售网络可以加强企业的市场竞争优势。
企业应选择适合的渠道和销售网络，确保产品能够迅速便捷地到达消费者手中。
与此同时，企业还应加强与渠道商和合作伙伴的合作，共同推动产品销售，实现互利共赢。
4. 进行有效的市场定位与市场营销市场定位是企业在市场竞争中的基础策略之一，企业应根据产品特点和目标消费者群体进行准确定位。
只有明确了自己的市场定位，企业才能更好地制定相应的市场营销策略。
通过市场细分、差异化和定位，企业可以更好地满足不同消费者的需求，提高市场竞争力。
5. 加强客户关系管理客户是企业发展的重要资产，加强客户关系管理可以提升企业市场竞争优势。
企业应注重与消费者的互动和沟通，了解其需求和反馈，并及时作出调整。
通过建立良好的客户关系，企业可以增加消费者的忠诚度，提高市场份额。
6. 强化人才队伍建设人才是企业战略性资源，强化人才队伍建设可以为企业赢得市场竞争优势提供有力支持。
企业应加强人才引进、培养和开发，建立科学的激励机制，激发员工的创新和潜力。
优秀的人才团队可以为企业提供优质的产品和服务，提高市场竞争力。
如何在竞争激烈的市场中取得竞争优势
如何在竞争激烈的市场中取得竞争优势在现代商业社会中，竞争激烈已经成为一种常态。
无论是大型企业还是小型创业公司，都必须面对激烈的市场竞争。
在这样的环境下，如何才能够在竞争中脱颖而出，获得竞争优势成为了每个企业家和经理所关注的问题。
本文将探讨在竞争激烈的市场中取得竞争优势的一些策略和方法。
1. 环境分析为了在激烈的市场中取得竞争优势，首先需要对市场环境进行全面的分析。
了解市场的特点、竞争对手的情况、消费者需求的变化等方面的信息是制定有效策略的基础。
通过环境分析，企业可以确定自身的优势与劣势，并有针对性地制定相应的战略。
1.1 市场特点了解市场特点是分析市场环境的第一步。
了解市场的规模、增长率、供需状况等因素，可以帮助企业确定自身在市场中的定位和发展方向。
1.2 竞争对手分析竞争对手分析是了解市场竞争格局的重要手段。
通过对竞争对手的产品、定价、营销策略等方面进行分析，企业可以确定自身的差异化竞争策略，并找到与竞争对手的差距，为取得竞争优势提供依据。
1.3 消费者需求分析了解消费者需求的变化是制定市场营销策略的关键。
通过分析消费者的购买行为、偏好和态度等方面的信息，企业可以确定目标市场和目标顾客，并根据消费者需求的变化调整产品和服务。
2. 差异化竞争策略在竞争激烈的市场中，差异化竞争策略是取得竞争优势的一种重要手段。
通过与竞争对手的差异化，企业可以在市场中形成独特的地位，吸引消费者并建立品牌忠诚度。
但是，要实施差异化竞争策略并不容易。
首先，企业需要找到与竞争对手的差距，并确定自己的核心竞争优势。
其次，企业需要将这种差异化传递给消费者，并建立起相应的品牌形象。
最后，企业还需要持续创新和进步，以保持其差异化竞争优势的持久性。
3. 创新和技术优势在竞争激烈的市场中，创新和技术优势是取得竞争优势的重要因素。
通过对产品和服务的创新，企业可以满足消费者不断变化的需求，与竞争对手形成明显的差异。
同时，技术优势可以提高企业的生产效率和产品质量，降低成本，提高市场竞争力。
企业竞争优势
企业竞争优势在如今竞争激烈的商业环境中，企业竞争优势成为了维持企业长期发展的关键。
拥有竞争优势可以使企业在市场中脱颖而出，获得更多的市场份额和回报。
那么，企业如何获得竞争优势呢？一、产品或服务的独特性企业要想获得竞争优势，首先需要在产品或服务上寻求独特性。
无论是在设计、功能、品质还是价格上，产品或服务都应该具备与众不同的特点。
通过独特的产品或服务，企业能够吸引更多的消费者，增加市场份额。
同时，拥有独特的产品或服务也能够为企业建立起良好的品牌形象，提高消费者对企业的忠诚度。
二、优质的客户服务除了产品或服务的独特性，一个企业要想获得竞争优势，还需提供优质的客户服务。
客户是企业发展的重要驱动力，良好的客户服务能够增加客户的满意度和忠诚度，从而提高企业的竞争力。
优质的客户服务包括对客户的耐心倾听、及时响应客户需求以及积极解决客户问题等方面。
通过优质的客户服务，企业能够树立良好的企业形象，赢得客户的口碑宣传，吸引更多的潜在客户。
三、技术或创新能力随着科技的发展，企业的技术或创新能力也成为企业竞争优势的重要组成部分。
具有先进的技术或持续进行创新的企业，能够不断推出新产品或新服务，满足市场的需求，引领市场潮流。
技术或创新能力的提升需要企业进行长期的研发投入和人才培养，但只有通过不断的技术创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、成本控制和效率提升成本控制和效率提升是企业获得竞争优势的重要手段之一。
通过降低生产成本和提高生产效率，企业能够在同质化产品的市场竞争中保持较低的价格，从而吸引更多的消费者。
同时，高效率的生产能力也能够使企业更快地响应市场需求，提高市场占有率。
因此，企业需要不断优化生产流程、提高员工素质和加强内部管理，以提升成本控制和效率提升能力。
五、持续的市场营销在企业竞争中，市场营销是非常重要的一环。
通过有效的市场营销策略，企业能够更好地与消费者沟通，宣传企业优势和产品特点，吸引潜在客户，提高销售额。
如何提升企业竞争优势
如何提升企业竞争优势随着市场的日益竞争化，企业要想在市场中立于不败之地，就必须具备强大的竞争优势。
那么，如何提升企业的竞争优势呢？一、产品创新企业要想在市场中立于不败之地，就必须不断地进行产品创新。
只有不断推陈出新，才能稳住消费者的心。
因此，企业可以通过大力投入研发，不断改进产品质量和功能，提升用户体验感，从而有效提升企业的市场竞争力。
二、服务优化除了产品创新外，企业还需要重视服务质量。
良好的服务体验不仅能够提高消费者满意度，还会形成良好的品牌口碑，从而吸引更多潜在客户。
同时，通过不断提升服务水平，企业还能够赢得现有客户的忠诚度和口碑传播，为企业带来更多回头客和新客户。
三、成本控制在竞争激烈的市场中，成本控制是企业提高竞争优势的重要一环。
通过严格控制原材料采购、生产管理等成本，并采用科技手段提升生产效率，降低单位成本，从而能够提高企业的利润率和市场竞争力。
四、人才管理企业要想在市场中立于不败之地，还需要注重人才管理。
只有拥有一支高素质的团队，才能够促进企业的创新和发展。
因此，企业要注重人才的培养和发展，搭建良好的晋升和发展渠道，从而吸引优秀人才加入企业，并增强企业的竞争实力。
五、战略升级在市场竞争激烈的环境下，企业需要不断进行战略升级。
通过研究市场的变化趋势和消费者需求，调整自身的发展战略，实现企业的转型升级。
只有在不断提高自身的竞争力的基础上，才能够更好的适应市场的变化，提高企业的市场竞争力。
六、品牌建设在市场竞争中，良好的品牌形象能够有效地增强企业的市场竞争力。
因此，企业要注重品牌建设，树立良好的品牌形象，从而吸引更多的客户，促进企业发展。
综上所述，企业要想在市场中获得胜利，必须不断提升自身的竞争优势，通过产品创新、服务优化、成本控制、人才管理、战略升级和品牌建设等手段实现自身的快速发展。
只有不断提升企业竞争力，才能够在市场中稳健发展，实现企业的长远发展目标。
如何建立强大的竞争优势
如何建立强大的竞争优势在竞争激烈的市场环境下，建立强大的竞争优势是企业生存和发展的关键。
只有拥有独特的竞争优势，才能在市场中脱颖而出，赢得消费者的青睐。
本文将为你介绍一些建立强大竞争优势的方法和策略。
第一，坚持创新。
创新是企业建立竞争优势的重要手段之一。
无论是产品创新还是服务创新，都能为企业带来新的竞争优势。
通过持续不断地研发和改善产品，企业可以满足消费者对创新产品的需求，从而赢得市场份额。
同时，对服务过程进行创新，提高客户体验和满意度，也能为企业赢得竞争优势。
第二，注重品质。
品质是企业的生命线，也是建立竞争优势的关键之一。
优质的产品和服务能够赢得消费者的信赖和口碑，进而形成良好的品牌形象。
企业应该建立严格的质量管理体系，从原材料采购到产成品出库，严格把控每一个环节，确保产品的品质达到最优水平。
第三，注重市场定位。
企业要找到适合自己的市场定位，精准把握目标消费群体，并提供符合他们需求的产品和服务。
通过深入了解目标市场和竞争对手的情况，企业可以找到自己的定位点，避开竞争海洋中的风险，从而在市场中建立起竞争优势。
第四，注重品牌建设。
品牌是企业竞争优势的重要组成部分。
一个强大的品牌可以为企业带来无穷的价值和利润。
企业应该建立起自己的品牌形象，通过塑造品牌的个性与特色，树立品牌的声誉和信誉。
同时，还要注重品牌推广，通过广告宣传、营销策略等手段，将品牌深入人心，形成市场影响力。
第五，注重客户关系。
客户是企业的宝贵财富，建立良好的客户关系是企业建立竞争优势的重要途径。
企业应该重视客户反馈，及时解决客户的问题和需求，建立稳定的客户群体，并通过提供个性化的产品和服务，不断提升客户的满意度和忠诚度，从而建立良好的口碑和竞争优势。
第六，注重人才培养。
人才是企业的核心竞争力。
企业应该重视人才的培养和引进，为员工提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的积极性和创造力。
同时，积极挖掘和培养人才，建立稳定的团队，将人才优势转化为竞争优势。
如何提升企业的竞争优势
如何提升企业的竞争优势在如今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争优势，就需要不断提升自身的实力和竞争力。
本文将探讨一些提升企业竞争优势的有效策略。
1. 产品创新产品创新是企业提升竞争优势的重要手段。
通过不断改进和创新产品，企业可以满足不同消费者需求，赢得更多的市场份额。
要做到产品创新，企业可以设立专门的研发团队，加强市场调研，了解消费者的偏好和需求，及时调整产品设计和功能，并且注重保护自己的知识产权。
2. 降低成本成本控制是提升竞争优势的关键。
企业可以通过优化供应链管理、压缩日常开支、提高生产效率等方式来降低成本。
此外，与供应商进行谈判，争取更好的价格和条件，也是提升竞争优势的一种有效途径。
3. 品牌建设建设强大的品牌能够为企业带来重要的竞争优势。
企业可以通过广告、市场营销活动、公关等手段，提升品牌知名度和美誉度。
同时，还可以与其他知名品牌进行合作，借助其影响力来提升自身的品牌形象和认可度。
4. 人才培养人才是企业发展的核心资源，也是竞争优势的重要来源。
企业应加强对员工的培训和发展，提升其专业技能和管理能力。
同时，要建立激励机制，吸引和留住优秀人才。
通过优秀的员工团队，企业可以不断创新和推动发展，获得竞争优势。
5. 高效运营高效运营是提升竞争优势的基础。
企业应加强内部管理，优化流程和运作方式，提高生产效率。
同时，要积极寻求技术创新，引入信息化管理系统，提高管理效能和决策水平。
只有高效运营，企业才能更好地满足市场需求，保持竞争优势。
6. 客户关系管理客户满意度是企业竞争优势的重要指标。
企业应注重与客户的沟通和互动，了解他们的需求和意见，并及时作出反馈和改进。
同时，要提供优质的售后服务，建立良好的客户关系，使客户对企业产生忠诚感和信任感。
7. 联盟合作与其他企业的联盟合作可以为企业提供更多的资源和机会，帮助企业提升竞争力。
通过合作，可以分享经验、技术和市场资源，降低成本、共同创新、开拓新市场。
企业应积极主动地寻求合作伙伴，建立稳定的合作关系，实现互利共赢。
企业竞争优势的三项战略
企业竞争优势的三项战略企业竞争优势是指企业在市场竞争中相对于其他竞争对手拥有的独特而持久的优势。
竞争优势是企业赢得市场份额和利润的关键，因此，企业需要制定一系列的战略来构建和维持竞争优势。
以下是三项战略，可以帮助企业建立可持续的竞争优势。
1.成本领先战略成本领先战略是企业通过不断降低生产成本，提高效率和创新来实现的。
成本领先战略的核心是以低成本提供高质量的产品或服务，从而获得价格竞争优势。
企业可以通过以下几种方式实施成本领先战略：首先，优化供应链管理，寻求合作伙伴来降低采购成本。
企业可以与供应商合作，获取更好的价格和优惠，同时通过与供应商紧密合作，优化供应链，提高整体效率。
其次，采用先进的生产技术和生产工艺来提高生产效率。
企业可以通过自动化生产线和先进的设备来减少劳动力成本和生产时间，从而降低生产成本。
最后，持续创新是保持成本领先的关键。
企业可以不断改进产品和服务的设计，以提高质量和性能，同时降低制造成本。
创新可以帮助企业开发新的生产技术和工艺，从而实现更高效的生产方式。
2.差异化战略差异化战略是企业通过创造独特而有价值的产品或服务来实现的。
差异化战略的核心是通过提供与竞争对手不同的特征和功能，吸引和保留消费者，并获得更高的定价能力。
企业可以通过以下几种方式实施差异化战略：首先，了解并满足消费者的需求和偏好。
企业可以通过市场调研和分析来了解消费者需求，并根据消费者的偏好开发和设计独特的产品或服务。
其次，品牌建设是差异化战略的关键。
企业可以通过建立强大的品牌形象和口碑来在消费者心中树立不可替代的地位，从而获得竞争优势。
最后，持续创新是差异化战略的动力。
企业需要保持对市场和竞争趋势的敏锐触觉，并不断改进和创新产品和服务，以保持竞争优势。
3.专注战略专注战略是企业通过专注于特定的市场细分或产品领域来实现的。
专注战略的核心是通过在特定领域或市场细分中提供独特的价值来满足特定消费者群体的需求，并建立起坚实的竞争地位。
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一个企业要想取得竞争优势，获得持久的竞争力，必须从员工的能力着手，使人力资本转化为组织资本，才能不断提高其整体效能和绩效。
银行是我国金融体系的支柱，在国民经济发展过程中发挥着重要作用。
在我国加入WTO 之后，国内银行更加彻底地融入世界金融市场，参与国际银行业的竞争。
外资银行凭借其资金实力、管理经验、操作技术和熟悉国际惯例等优势，对我国银行业产生强大的竞争压力。
绩效管理是银行经营管理中的一个重要环节，国内银行要想赢得竞争优势，把握住在国内外同业竞争市场上的主动权，必须将绩效管理作为银行管理的核心，以此帮助银行建立可实现其长远战略目标的绩效管理系统。
绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、管理者和员工全部参与进来，管理者和员工通过沟通。
将银行的战略、管理者的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来。
在持续不断沟通的前提下，管理者帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。
绩效管理包括绩效目标制订、绩效沟通、绩效考核和绩效激励等内容。
通过绩效管理能够促进管理者和员工的沟通，充分调动员工的积极性和创造性，建立良好的工作氛围，有效地帮助银行提升绩效，从而顺利达到银行的经营目标。
一个好的绩效管理体系一定是这样的：被考核的人员觉得是可接受的，考核人觉得是可操作的。
传统的绩效管理方法强调员工完成上司布置的工作的重要性，在这种情况下，员工工作的主要目的在很大程度上是为了获得上司的认可。
但是上司并不是唯一重要的人，也不应是对员工进行评价的唯一的人。
对管理者而言，下属也是非常重要的绩效反馈信息的来源。
第三种信息来源就是员工本人，他们对自己的绩效表现也会有一定的评价和看法。
此外我们知道，一个员工的行为可能对其他员工造成影响，看待人的行为的角度也不该是单一的，于是从上级、同事、下级，乃至客户的全视角考核方式应运而生，即为 360 度绩效考核。
360 度绩效考核具体是指被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位，多维度的绩效评估的过程。
采用这种形式进行考核，一方面可以避免对硬性绩效目标的过分信赖，另一方面也避免了只重视评价双方意见的危险做法。
然而，由于从西方引进的360 度绩效考核系统在我国企业中出现了水土不服的现象，在企业绩效管理过程中时常遇到阻碍。
如何使360 度绩效考核系统在我国企业中发挥应有的作用，是亟待解决的问题。
A 银行绩效管理案例分析绩效考核是绩效管理的关键环节，在抓住绩效管理的各个环节的同时要抓好绩效考核这个关键环节。
只有组织对个人绩效做出公正的鉴定和评估，才能确定人力资源开发与管理的基础，才能充分调动人的积极性，从而达到人力资源的有 效开发和管理。
但在许多银行实施过程中常常遇到麻烦，难以令考评者、员工满意。
以下以A 银行为例，对A 银行绩效管理过程中的问题原因进行阐述，并提出相应的解决对策。
1. A 银行绩效管理现状 A 银行采用360 度评价方法（自我评价、同事相互评价、领导评价、群众评价）对中层管理者进行考核，宣布：连续两年绩效评估如果在所有的中层管理者中处于倒数三名内的干部，银行将让这些干部自动下岗。
结果发现操作中存在不少问题： 1、中层管理者相互之间对工作责任、技术要求、投入程度并不完全了解，同事相互评价结果的主观性比较强，并且部分相互评价带有情绪化。
2、那些坚持原则、敢于管理、成绩突出，但是个性强的中层干部，群众评价的分数明显低于那些工作没有什么起色但也不得罪人的干部。
3、自我评价的分数接近满分，基本失去相互比较的意义。
4、主管领导的评价相对比较客观与公正，但是不同部门主管领导之间的评价标准差距很大，评分结果难以进行横向比较。
由于这些原因，最后依然是由银行领导班子讨论决定每个中层管理者的绩效等级与报酬水平，而且连续两年绩效评估在倒数三名的中层管理者也没有下岗。
因为银行领导班子认为，如果让这些干部下岗，缺乏足够的理由说明他们，他们一定心理不服气，还可能打击其他管理者的积极性，把工作注意力转到拉关系上。
2. A 银行绩效管理存在问题的原因 1、受传统思想文化影响，员工缺乏客观评价的意识 360 度绩效考核企业一方面旨在收集关于被考核者的多方面的信息，另一方面，也是给了员工客观评价自己，表达心声，参与到管理实践中来的渠道，这样有助于员工快速成长，企业的健康发展。
但是传统思想浓厚以及追求和谐的集体主义文化的中国人在一定程度上限制了组织中负性态度的表达，人们很少能够以促进组织发展或个人成长为目的，对自己或他人的绩效表现进行开诚布公地交流，所以就导致了员工的自我评价基本上失去了比较的意义。
此外，再加上某些组织中的人际关系复杂，缺乏信任，总会有人心存顾虑，不肯表达自己的真实想法。
与任何需要同事间评估的措施一样，360 度反馈工具实施久了就会走样。
员工相互评价的主观性非常强，一是员工会互相说好话，最终大家皆大欢喜，所有人的评分结果都会很好；二是走向另外一个极端，员工之间评价情绪化，有些人为泄私愤，会借机对同事的职业声誉进行恶意中伤；三是员工对领导的评价也很容易出现情绪化现象，那些坚持原则、敢于管理、成绩突出，但是个性强的中层干部，群众评价的分数明显低于那些工作没有什么起色但 也不得罪人的干部。
因此，无论作为受评人还是评估者，许多经理都对参与360 度反馈深感忧虑。
360 度绩效考核的运动，不是无边无际的，它是有边界的，能不能进行有效的评价取决于公司的文化，如果公司的文化是坦诚的、开放的。
那么，就可以用360 度考核。
2、权责归属不明绩效考核通常与人事任免、薪酬等结果挂钩，本质上是一种管理的权利，一种权利正确行使的前提是与责任相联系并受到监督。
在360 度考核中，上下左右的相关人员都有评价考核他人的权力，而不承担对考核结果的责任，必然滋生不负责任的考核评价，进而会演变成以攻击他人来保护自己的局面，在实践中这种不受监督的权利难免会被滥用。
3、考评者范围盲目扩大化，考核标准的不统一。
考评者范围盲目扩大化，在企业中，考核这个权利的界限划在哪里往往是十分微妙的，特别是当大家都处于同一层级的时候。
这时，考核的组织者也许会被迫扩大考评者的范围，使许多并不熟悉被考评者的人也要行使考核权利，对被考评者进行评价。
此外，受工作关系的限制，考评者往往只能从某一个侧面了解被考评者的信息，比如中层管理者相互之间对工作责任、技术要求、投入程度并不完全了解，当要求考评者对于被考评者的全部绩效指标进行评价时，也会出现信息不充分的情形，不能客观公正的进行评价。
考核标准的不统一，360 度考核是多维考核者对同一个被考核者进行全方位的考核和评价，由于各考核者之间的知识水平、思维习惯和价值观等都有许多差别，所以难免会在考核中出现，考核标准的不统一，考核思维不一致的现象。
所以容易出现同层员工之间不能进行有效的横向比较。
4、沟通失效导致的绩效考核停滞沟通有很多种，但是只有双向沟通才能真正实现信息互动，只有员工之间充分沟通，了解对方的工作表现才能实现客观公正有效的绩效考核。
在360 度绩效考核中单向沟通或是没有沟通都是是绊脚石，这不仅会影响员工之间，主管之间，主管与员工之间的绩效评价，也可能导致整个360 度绩效考核的流产，甚至影响公司的整体快速发展。
以上案例中中层管理者之间相互不了解，不同主管部门领导之间的评价差异很大都说明了该银行没有进行有效的双向沟通（横向沟通和纵向沟通）。
我们每个人都需要清楚认识双向沟通给企业带来的巨大好处，最终热爱上双向沟通，不知不觉中实现了绩效信息的有效反馈。
3. A 银行绩效管理存在问题的对策分析 1、企业文化的建设。
一是建立扁平化的组织、学习型组织的企业氛围，企业文化对于360 度绩效考核的效果有很大影响。
如果企业文化不配合360 度绩效 评估理念，无论怎么控制、教育都无法达到很好的效果。
所以将360 度绩效考核用于人员开发时，更适用于自由发展、相互信任的全面质量企业文化中。
二是建立企业内部的业绩考核价值观，使每位员工了解企业对员工的考核价值观。
了解企业对员工的短期、中期、长期工作绩效的期盼。
从而不断根据企业整体团队的共同目标规范自身。
这样才能使360 度绩效考核法在企业的人力资源管理中更加规范，同时对企业总体目标的实现发挥更加有效的作用。
2、建立起 360 度绩效考核模型，在全方位中实现权责归一。
我们可以在直线的上下级的单源考核模式之下进行改造，在纵向中添加一些横向的多维信息源，而不是考核源，这样在纵向直线上权责还是统一于上级主管的，而主管在对下属进行考核时，需要对横向对位信息进行整合分析，进而对下属进行一个全方位的整体评价。
这种新360 度绩效考核模式的最重要的一点就是权重设置，主管对下属考核的权重比例最大，而横向多源考核应该找出一种合理的顺序，这可以参考360 度绩效考核的权重设置原则。
这样不仅是实现权责归一，而且降低了考核成本，减少了人际关系在绩效考核中的影响程度。
3、评价者的选择。
一是 360 度反馈评价一般是让被评价者的上级、同事、下属和客户对其进行评价，但是并不是所有的上级、同事、下属和客户都适合做评价者，一定要选那些与被评价者在工作上接触多、没有偏见的人充当评价者；二是应避免让考核者对考核指标进行笼统的评价，而是应该给出具体的操作性定义，可以是对考核指标的含义的描述，目的在于引导所有的考核者按照同样的标准进行评价；还应根据每个层级考核者的特定观察视角，合理安排不同层级的考核者对被考核者的不同指标进行评价，而不是搞“一刀切”，即使从便捷的角度考虑，不同层级的考核者使用了相同的考核表，也应根据“熟悉者才有发言权” 的原则，合理设计权重。
4、对评价者的培训。
为防止考评标准流于形式，花时间和精力对考核者进行培训，确保大家对于考核标准达成共识是非常必要的。
如果条件允许，可以聘请第三方咨询机构，通过访谈或开放式问卷的方式收集信息，再以客观的标准，对收集到的信息进行统一编码，形成对被考核者的评价。
5、建立双向沟通机制。
一是要建立员工之间，主管之间，主管与员工之间的横向和纵向沟通机制，从而使评价者更多的了解被评价者的具体工作情况，有利于做出客观公平的绩效考核；二是企业必须给予员工反馈，促使员工改善工作表现或者是达到更高的标准——明确界定员工的工作；界定绩效考核的考核指标；选择和创建绩效考核的方法；实施绩效考核；绩效考核的面谈，管理者和员工交流考核的结果和看法。
综上所述，360 度绩效考核有利有弊，关键是企业在采用这一考核方法时确 实制定出一套行之有效的办法。
如果能在推导360 度绩效评估时，遵循其原则，克服各种障碍，建设完备的配套措施，并结合企业的实际运用得当，将能让制度推导更加顺利，对于企业的整体经营绩效，将会有明显的提升作用。