管理学原理领导力与员工激励
管理学原理重点知识点总结
管理学原理重点知识点总结一、组织管理1. 组织结构：组织结构是指企业内部各个部门、岗位之间的关系和相互联系的方式。
常见的组织结构有功能型、分工型、矩阵型等。
组织结构的选择应根据企业的特点和发展目标进行合理设计。
2. 组织文化：组织文化是指企业内部的价值观、行为规范和共同理念等。
良好的组织文化可以凝聚员工，提高工作效率和团队凝聚力。
3. 工作分配：合理的工作分配可以确保每个员工按照自己的专长和能力发挥最大的作用，同时提高工作效率。
4. 绩效评估：绩效评估是对员工工作表现和贡献的评价。
通过绩效评估，可以激励员工，改进工作方式，提高工作质量。
5. 激励机制：激励机制是指通过奖励措施激发员工的工作积极性和创造力。
激励机制可以包括薪资激励、晋升机会、培训发展等。
二、领导与决策1. 领导风格：领导风格是指领导者在管理中所表现出来的行为和态度。
常见的领导风格有民主型、权威型、教练型等。
不同的领导风格适用于不同的情境和员工需求。
2. 决策过程：决策过程是指领导者在面对问题时所采取的决策步骤和方法。
常见的决策方法有个人决策、集体决策、顾问决策等。
决策的质量和效果直接影响到企业的发展和结果。
3. 沟通技巧：良好的沟通技巧可以提高领导者与员工之间的沟通效果，增强团队合作和协作能力。
4. 领导力发展：领导力是指领导者所具备的影响他人的能力。
领导者可以通过培养自己的领导力，提升自己的管理水平和能力，进而实现个人和组织的共同发展。
5. 变革管理：变革管理是指在组织中引入变革时所采取的管理措施和方法。
变革管理需要考虑到组织内外环境的因素，合理安排变革步骤和资源，以实现变革的目标。
三、市场营销1. 市场调研：市场调研是指对市场需求和竞争状况进行的调查和分析。
通过市场调研，企业可以了解市场需求，制定相应的营销策略和计划。
2. 品牌管理：品牌管理是指通过品牌策略和营销手段来塑造和维护企业的品牌形象。
优秀的品牌管理可以提高企业的市场竞争力和品牌价值。
管理学基础
管理学基础引言管理学是研究组织和管理的学科，它涵盖了一系列的理论和原则，旨在帮助管理者有效地组织和管理其团队和资源。
本文将介绍管理学的基本概念和主要理论，以及管理学在组织中的重要性。
一、管理学概述管理学是一门涉及组织和管理的学科，以实现组织的目标为核心。
管理学关注于组织内部的活动和进程，帮助管理者制定和实施有效的管理策略和决策。
它涵盖了组织结构、人力资源管理、组织行为学等方面的知识和理论。
二、管理学的基本原理管理学有一些基本原理，这些原理是管理者在实践中必须遵循的准则。
以下是一些常见的管理学原理：1. 领导力领导力是管理学中的一个重要概念，它指的是管理者通过激发和影响他人来实现组织目标的能力。
领导力包括领导风格、沟通技巧、团队建设等方面的内容。
2. 组织结构组织结构是指组织内部各个部门和员工之间的关系和职责分配。
管理者需要设计一个合理的组织结构，使得人员能够高效地协作，实现共同目标。
3. 战略管理战略管理是管理学中的一个重要概念，它涉及制定和执行组织的长期目标和计划。
管理者需要在不同的环境和条件下制定战略，并根据实际情况进行调整和优化。
4. 决策与问题解决管理者需要经常做出决策，并解决组织内部的问题。
管理学提供了一些决策和问题解决的方法和工具，帮助管理者做出明智的决策和解决复杂问题。
5. 绩效管理绩效管理是管理学中重要的一个方面，它包括目标设定、绩效评估、奖励和激励等方面的内容。
管理者需要通过绩效管理来激励员工，提高组织的绩效。
三、管理学的主要理论管理学有许多理论，这些理论帮助管理者理解和解决组织中的管理问题。
以下是一些常见的管理学理论：1. 麦克斯韦尔管理理论麦克斯韦尔管理理论是管理学的经典理论之一，它提出了管理者应具备的领导力和管理能力。
该理论强调管理者应该具备良好的沟通、决策和问题解决能力。
2. 墨菲的法则墨菲的法则是管理学中的一种心理学理论，它认为“如果某件事情可能出错，那么它就一定会出错”。
韩信点兵中的管理学原理
韩信点兵中的管理学原理韩信点兵这个典故被广泛用于管理学的教学中，因为其中包含着许多管理学原理，可以帮助我们更好地理解和运用管理学理论。
以下是韩信点兵中的一些管理学原理：1. 合理分工：韩信点兵的故事中，韩信根据士兵的自身特长和能力进行分组，这体现了合理分工的原理。
管理学家提倡合理分工，即根据员工的特长、能力和兴趣，将工作分配给最适合的人，以提高工作效率和质量。
通过合理分工，可以充分发挥员工的潜力，提高组织的整体效益。
2. 激励机制：在韩信点兵中，韩信通过激励机制激发了士兵的积极性。
他向士兵们承诺，谁能先完成任务，就有重赏。
这体现了激励机制在管理中的重要性。
管理者通过激励机制可以激发员工的积极性和创造力，促使其更好地完成工作任务，从而实现组织的发展目标。
3. 团队建设：韩信点兵的故事中，韩信将士兵分成了三个小队，展现了团队建设的原理。
管理学认为，团队建设是组织成功的关键之一。
通过合理的团队建设，可以让员工之间更好地协作和配合，在完成工作任务的同时增强团队凝聚力，为组织的发展创造良好的条件。
4. 领导力和指挥能力：韩信点兵的故事展现了韩信作为领导者的指挥能力。
在分组的过程中，韩信充分考虑了每个士兵的实际情况和能力，做出了合理的指挥安排。
管理学认为，领导者的指挥能力对组织的成功至关重要。
优秀的领导者应该具备有效的指挥能力和决策能力，能够为组织的发展和士兵的个人成长提供有效的指导。
5. 个人潜力的发掘和利用：通过韩信点兵，我们可以看到韩信充分发挥了每个士兵的个人潜力。
他根据士兵的特长和能力进行了合理的分组，并通过激励机制激发了士兵的积极性。
管理学认为，充分发掘和利用员工的个人潜力是组织成功的关键。
每个员工都有自己的特长和优势，只有通过合理的分工和培训，才能充分发挥其潜力，为组织的发展创造更大的价值。
6. 战略规划：韩信点兵的故事中，韩信在面对任务的时候制定了清晰的战略规划，根据敌军的情况和自己的条件做出了合理的分组安排。
管理学原理案例分析
管理学原理案例分析管理学原理是管理学的基础，它是管理实践的理论基础，也是管理者必须掌握的知识。
通过对管理学原理的学习和理解，我们可以更好地应对各种管理挑战，提高管理效率，实现组织的长期发展。
本文将通过案例分析的方式，结合管理学原理，探讨管理实践中的一些问题，并提出解决方案。
案例一，领导力的重要性。
在一个大型制造企业中，一个新任的部门经理在接手之初，面临着部门内部沟通不畅、员工士气低落、工作效率低下的问题。
经过调研分析，部门经理发现这些问题的根源在于领导力不足。
于是，他通过学习管理学原理中有关领导力的知识，采取了一系列措施，与员工建立良好的沟通渠道，激励员工参与决策，制定明确的工作目标并给予足够的支持和激励。
经过一段时间的努力，部门内部的问题得到了有效的缓解，员工士气得到了提升，工作效率也得到了提高。
通过这个案例，我们可以看到管理学原理中领导力的重要性。
一个优秀的领导者能够有效地激励员工，调动团队的积极性，提高工作效率。
领导者不仅要有良好的管理技能，更要有卓越的领导力，才能在管理实践中取得成功。
案例二，组织结构的优化。
在一家跨国公司中，由于业务快速扩张，公司内部出现了组织结构混乱、决策效率低下的问题。
为了解决这一问题，公司决定对组织结构进行优化。
在优化过程中，公司领导者参考了管理学原理中有关组织结构的知识，重新规划了部门设置和职能划分，优化了决策流程和沟通机制。
经过一段时间的实施，公司内部的组织结构得到了明显的改善，决策效率也得到了提升。
这个案例告诉我们，管理学原理中的组织结构对于一个企业的发展至关重要。
一个合理的组织结构能够有效地提高决策效率，优化资源配置，提升企业的竞争力。
因此，在管理实践中，领导者需要深入理解管理学原理中有关组织结构的知识，不断优化和调整组织结构，以适应市场的变化和企业的发展需求。
结论。
通过以上两个案例的分析，我们可以看到管理学原理在管理实践中的重要性。
管理学原理不仅是管理者的必备知识，更是指导管理实践的理论基础。
管理学原理—领导
管理学原理—领导领导是管理学中的重要概念之一、作为管理者，领导在组织中起到至关重要的作用，他们激励和指导员工，实现组织的目标。
本文将探讨领导的定义、特征和领导力的重要性，并提供一些实际应用的建议。
领导是管理学中一个广泛讨论的主题，有许多不同的定义。
一般而言，领导是指通过激励和影响他人来推动达到共同目标的过程。
领导者在组织中扮演着重要的角色，他们负责制定并传达组织的愿景和目标，并激励员工为之努力奋斗。
领导具有许多不同的特征和能力。
首先，领导者应具有良好的沟通能力。
他们需要能够有效地与员工进行沟通，传达重要信息并理解员工的需求和反馈。
其次，领导者应具有决策能力。
在面对复杂的情况和问题时，领导者需要能够做出明智的决策，并快速采取行动。
此外，领导者还应具备良好的人际关系能力和团队合作精神，以便能够与员工和其他组织成员建立良好的合作关系并实现协同效应。
领导力在组织中起到了至关重要的作用。
领导力是驱动组织成功的关键因素之一、一个优秀的领导者能够激发员工的积极性和创造力，促进员工的个人发展，并带领团队实现组织的目标。
领导力还可以带来许多其他的益处，比如增强员工的工作满意度、提高团队合作能力，并在竞争激烈的商业环境中赋予组织竞争优势。
为了提高领导能力，并有效地在组织中发挥领导作用，领导者可以采取一些实践和方法。
首先，领导者应建立良好的沟通渠道。
他们应该与员工保持良好的沟通，并鼓励员工提供意见和建议。
其次，领导者应该赋予员工更多的自主权和责任，以激发员工的创造力和责任感。
此外，领导者应树立榜样，以身作则，展示出良好的领导品质和价值观。
总结而言，领导是管理学中的重要概念，对组织的成功起到决定性的作用。
领导者应具备良好的沟通和决策能力，以及良好的人际关系和团队合作能力。
领导力可以带来许多益处，并提高组织的竞争力。
为了提高领导能力，领导者可以采取一些实践和方法，比如建立良好的沟通渠道、赋予员工自主权和责任，并树立榜样。
管理学原理与方法
管理学原理与方法管理学是一门研究组织和管理的学科，它涵盖了许多不同的领域和概念，包括领导力、决策制定、组织行为、人力资源管理等等。
在当今竞争激烈的商业环境中，管理学原理和方法对于组织的成功至关重要。
本文将探讨管理学原理与方法的一些重要方面，并提供一些实用的建议和技巧。
首先，管理学原理和方法的核心之一是领导力。
领导力涉及到如何有效地激励和激励团队成员，如何制定愿景和目标，并如何有效地沟通和协调团队的努力。
一个好的领导者应该具备良好的沟通能力、决策能力和团队建设能力，能够激励员工并带领他们朝着共同的目标努力。
其次，决策制定是管理学中的另一个重要方面。
在商业环境中，管理者需要经常面对各种各样的决策，包括战略性决策、运营决策和人力资源管理决策等。
有效的决策制定需要管理者具备良好的分析能力、判断能力和风险管理能力，能够在复杂的环境中做出明智的决策。
另外，组织行为也是管理学中的重要内容之一。
组织行为涉及到员工的行为、动机、沟通和冲突解决等方面。
了解员工的行为模式和动机能够帮助管理者更好地激励员工、提高员工的工作满意度和工作绩效。
此外，人力资源管理也是管理学中的一个重要领域。
人力资源是组织中最宝贵的资产，有效的人力资源管理可以帮助组织吸引、培养和留住优秀的人才。
管理者需要具备良好的招聘、培训和绩效管理能力，以确保组织拥有高效的团队和员工。
综上所述，管理学原理与方法是现代商业环境中至关重要的一门学科。
通过学习和应用管理学原理与方法，管理者可以更好地领导团队、做出明智的决策、了解员工的行为和动机，并有效地管理人力资源。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！。
管理学原理组织管理与领导力的理论与实践
管理学原理组织管理与领导力的理论与实践管理学原理是一门研究组织管理和领导力的学科，主要研究如何高效地组织、管理和领导一个团队或组织。
本文将着重探讨管理学原理中与组织管理和领导力相关的理论与实践。
一、组织管理的理论与实践1. 组织结构理论组织结构是指组织内部各部门、岗位之间的关系和职责划分。
在组织管理中，合理的组织结构能够提高工作效率和协调性。
现代组织结构理论提出了许多经典模型，如塔勒斯理论、马克思文化理论、马克斯·韦伯的官僚制理论等。
这些理论为组织提供了一种合理的职能划分和权力分配的思路，实践中我们可以根据组织的具体情况选择合适的组织结构。
2. 组织文化理论组织文化是指组织内部形成的一种共同的价值观、信念和行为准则。
组织文化对于组织管理具有重要的影响力。
例如，管理者可以通过塑造积极向上的组织文化，激励员工的工作积极性，提高员工的归属感和凝聚力。
实践中，我们可以通过建立组织价值观、组织仪式等方式来传递和强化组织文化。
3. 组织变革理论组织变革是指组织为了适应外部环境的变化而进行的内部结构和管理方式的调整。
随着社会的不断发展，组织不可避免地需要进行变革。
在组织变革中，领导者起到了至关重要的作用。
他们需要发现问题、制定变革目标、激发员工的参与和支持，并负责变革过程的推进和管理。
实践中，我们可以学习和运用著名的变革管理模型，如创工场的"冰山模型"和卡内基梅隆大学的"变革方程式"等。
二、领导力的理论与实践1. 特质理论特质理论认为领导力是一种天生的特质，只有一些特定的个人才具备领导能力。
而这些特质通常包括自信、决断力、责任感、魅力等。
实践中，我们可以通过评估员工的特质，选拔和培养具有领导潜质的人才，并提供相应的培训和发展机会。
2. 行为理论行为理论关注领导者的行为方式和风格对员工的影响。
这种理论认为，领导力可以通过学习和培养来获得。
例如，领导者可以运用不同的领导风格来适应不同的情境和员工需求。
管理学原理在管理中的应用
管理学原理在管理中的应用1. 介绍管理学是研究如何有效组织、领导和管理资源以达到组织目标的学科。
它是现代组织管理的基础和核心，管理学原理的应用在各个领域都十分重要。
本文将探讨管理学原理在管理中的应用，并通过列点的方式进行归纳总结。
2. 分工与协作•分工是实现高效管理的基础，通过将任务分配给不同的人员或团队，可以充分发挥每个人的专长和能力。
•协作是团队管理的关键，有效的协作可以提高团队的绩效和创造力，促进沟通和信息共享。
•管理者需要根据员工的能力和兴趣进行合理的分工，激励员工发挥最大的潜力，并通过团队建设和培训提高协作能力。
3. 激励与奖励•激励是管理者激发员工积极性和动力的关键手段，通过奖励系统和激励措施，可以激励员工更加努力地工作。
•管理者可以采用各种激励方法，如薪酬激励、晋升机会、培训发展等，根据员工的需求和动机制定个性化激励方案。
•合理的激励措施可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强组织的凝聚力和竞争力。
4. 员工培训与发展•员工培训与发展是管理者提高组织绩效和员工能力的重要手段，通过培训和发展，可以提高员工的技能、知识和能力。
•管理者应根据组织的需求和员工的发展需求制定培训计划，开展各种培训活动，如内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
•培训和发展可以提高员工的专业素质和创新能力，为组织的长期发展提供有力支持。
5. 决策与沟通•决策是管理者处理问题和制定计划的关键过程，有效的决策可以避免错误和浪费，提高管理效率和决策质量。
•管理者需要根据问题的紧迫程度和重要性选择适当的决策方法，如专家决策、团队决策、共识决策等。
•沟通是管理者与员工、团队之间信息交流和理解的重要工具，通过有效的沟通可以降低冲突和误解，提高组织效率和协作能力。
6. 反馈与评估•反馈与评估是管理者了解员工绩效和组织运行情况的重要手段，通过及时的反馈和评估可以指导改进和优化管理措施。
•管理者可以通过定期的绩效评估、360度评估等方式了解员工的工作表现和发展情况，并根据评估结果采取适当的措施。
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格林威治管理学原理课程讨论在激励员工时领导和团队组建的角色分析学生姓名：吕蕾指导教师：段云龙老师班级：2011秋格林威治研究生班日期：2011年10月18日（初稿）一、引言二、讨论在激励员工时领导和团队组建的作用1.激励的概念及激励的重要性2.团队激励的作用3.领导激励的作用三、讨论领导和团队组建是否可以共存四、案例分析五、结论摘要：面对当今充满变化的环境和激烈的挑战，本文以领导与团队组建这两个在激励员工时的不同角色为出发点，诠释了领导与团队组建在激励员工时如何有机结合共同发挥作用，以及如何利用领导与团队组建激励员工更好地投身于工作等问题进行了探讨。
关键词：领导团队组建激励员工一、引言随着领导学的不断发展和人们对领导实践的深入钻研，很多学者都从各个角度总结归纳出一系列领导方法与领导风格。
例如，丹尼尔·戈尔曼以全球2万个职业经理人数据库作为样本，归纳了当今全球企业普遍存在的6种领导方法，即强制型领导、权威型领导、联盟型领导、民主型领导、带头型领导和教练型领导。
身为企业的领导者，如果能够充分了解这些不同的领导方法和领导风格的利弊，必将有助于形成自己独有的领导方法与领导风格，进而可以激发员工的潜力，影响整个企业的绩效。
纵观国内外众多领导者的实践来看，一个出色的领导者均应该根据自身实际情况，因地制宜、有的放矢地运用各种领导方法去指导员工、教育员工、激励员工，并在各种方式之间自由地进行转换，以充分发挥卓越的领导力。
在团队活动中需具有清晰思路、运筹帷幄、掌控全局的领导来为下属指明发展方向和道路，由于每个人的世界观、价值观、工作作风、习惯、方法、思路等都有所不相同，中间就必然会发生矛盾，此时就需要领导发挥协调组织的作用，需要领导不断的激励员工，并且为他们排除困难，带领员工一起努力。
促使大家共同进步，带领大家向已定目标前进。
指挥、带领、引导和鼓励下属是领导为实现目标而努力的过程。
而团队组建的形成正好为企业的发展带来了更好的效益。
团队组建是一种为了实现某种目标而由多个或不同个相互协作的个体组成的工作群体。
换言之团队是一群人以某个目标任务为中心，相互合作，集思广益，将每个人的智慧、能力和力量贡献给正在从事的工作，团队的组建充分体现出团结合作的职能特征。
它是为团队成员指引方向、提供推动力的必须，也是让团队成员愿意为它贡献力量条件。
成功团队的成员都会用大量的时间和精力来进行讨论、修改、完善一个无论是在集体层次上亦或个人层次上都被大家接受的目标。
成功的团队会将他们的共同目标转变成具体的可以实施的现实可行目标。
目标不仅会使个体提高绩效水平；目标同时也能使群体充满活力。
具体的目标可以促进沟通与协作，还利于团队把自己的精力放在取得有效的结果上。
在通用电气公司、美国电话电报公司、惠普公司等国际知名企业中，团队已成为主要运作形式。
事实证明，如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验，那么团队组建效果通常比个人发挥的效果更好。
团队是组织提高运行效率的可行方式，它有助于组织更好地发挥雇员的职能。
在当今社会多变的环境中，团队将会比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活、反应更迅速。
二、讨论在激励员工时领导和团队组建的作用1.什么是激励及其激励的重要性在《辞海》中，“激励”的意思是“激发使振作”，即“振奋，奋发”。
通过激励，在某种内、外部刺激的影响下，使人可以保持持续兴奋状态的一种心理过程，从广义而言，激励就是调动人的积极性；从狭义而言，激励就是一种刺激，是促进行为的手段。
激励的重要性不仅在于它能使职员安心并且积极的工作，而且能够使职员认同和接受企业目标和价值观，从而对企业产生强烈归属感。
因此，激励的基础就是人的需要，就是运用种种促人上进的激励模式和激励手段，以满足人的需要，来鼓舞人的士气，适当的时候调动人的积极性。
2.团队激励的作用激励机制在组织中的作用是显而易见的，它不仅可以充分调动员工的积极性和创造性，提高组织绩效，而且有利于创立一种组织文化，形成全企业尊重知识，尊重人才的风气和努力进取，奋发向上的氛围。
试想，假如员工的工作动机得到了很好的激励，其工作水平就有可能发挥到最高。
反之，假如员工得不到应有的激励，他就不可能有努力工作的积极性，就会“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，而且牢骚满腹，不仅不能发挥正常的业务水平，而且还会成为组织中的不稳定因素，扰乱组织的正常秩序，影响他人的工作绩效。
3.领导激励的作用领导就是如何有效地调动人的积极性、主动性和创造性。
在激励中，领导者要正确认识人、鼓励人、尊重人、爱护人，必须以人本理论为指导。
把握人的各种行为与人的需要和发展的关系，激发人潜在的积极性、创造性，最大限度地发挥职员的潜能。
不同的领导者有不同的管理办法，自己的思想，别人的行动是管理的精髓，而激励就是达到管理目的的必要和重要手段，条条大路通罗马，只要领导者能在公司现有的资源基础上最大地整和人力资源，以最少的成本创造最大的利润，那么就达到了激励的本意。
三、讨论领导和团队组建是否可以共存如前所述，人的需要是不断变化的，不同人在不同时期的需要是不同的。
一项激励措施在出台之初可能起到很好的激励作用，而过一段时间之后，这种作用效果就会慢慢下降。
只有针对人们不同时期或不同层次的需要，制定激励措施，同时保持激励措施的创新性，才能使激励机制有效的调动员工的积极性和创造性。
对于领导与团队组建，二者是既相吸又不可分割的两个个体。
二者在激励员工时任务的达成与人员情感的凝聚，都需要保有高度的弹性，便能在不同的情境做出适当的领导行为，且善于运用团队的各种资源在有限的资源之下，创造出最佳的绩效，使团队能够做出当时的最佳决策。
安泰效应充分证实了此观点。
安泰效应源自于古希腊神化中有一个大力神叫安泰，他是海神波塞冬与地神盖娅的儿子，他力大无比，百战百胜。
但他有一个致命的弱点，那就是他一旦离开大地，离开母亲的滋养，就失去了一切力量，他的对手刺探了这个秘密，设计让他离开大地，把他高高举起，在空中把他杀了。
后来，人们把一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象称为“安泰效应”。
寓意：没有群众的支持，任何支持都是软弱无力的；水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。
“安泰效应”启示我们，人不能失去力量的源泉，不能失去赖以生存和发展的必要环境。
在企业建设管理中，企业领导，应善于组建团队，让员工有一个必要的环境，因此，要学会依靠大家、依靠集体，“我为人人”才有可能“人人为我”。
失去了力量和源泉，你纵有“力拨山兮气盖世”的能耐，也终有失败的时候。
常言说的好：“众人十柴火焰高”，“众人划桨才能开大船”。
当然在激励员工时还应注意内在动力和外在动力的相互作用，基于领导与团队组建二者本身的特殊性。
在激励员工时只有促使内在动力和外在动力互相一致的时候才能起正向的激励作用。
外在激励影响着员工做事的内在动力。
任何外部环境的激励因素只有和个人的内在目标相契合时，才能产生激励作用。
如果职员们希望能够在工作中挣到更多的钱，而给予他精神鼓励不能加强其工作动力时，只有给钱才符合需求，动力才能够上升；如果职员们在工作中需要的是认同感，那么绩效不错的时候没有获得领导者的认可，将会削弱下属的工作动力。
从这个意义上来说，领导必须了解下属的需求，根据需求来增强下属的工作动力。
个人以身为团队的一分子为荣，个人受到鼓舞并拥有自信自尊；组员以自己的工作为荣，并有成就感与满足感；有强烈的向心力和团队精神。
为此在激励过程中，个人的需求决定了工作动力；团队的组建协作，才可能会有足够的工作动力去努力追求目标；为此，二者都必须在满足了一定的需求后，在原有基础上催生出新的需求，开始新一轮的激励循环。
但是必须有的放矢的注意和把握分寸，才能在激励员工时使领导与团队组建共存并有机的体现和发挥其作用。
四、案例分析目标决定了团队最终要达到的结果。
但高绩效团队还需要领导和结构来提供方向和焦点。
自20世纪80年代以来，团队的组织发展形式一直是一种全新的尝试。
工业龙头波音的创新举措开创了工作团队的经典范式。
波音777喷气式飞机的发展包含着交叉机能团队的广泛运用。
因为波音777的生产，将成百个设计包括：市场、财务、设计、信息系统等等合为一体。
促使建造团队形成了。
这个建造团队他们的成员都是来自多元化机能领域，并且负责飞机特定部位，如尾部、机翼、电子系统等。
在波音777的整个诞生过程中，因为有团队组建的形成，各个职能部门对每个计划和步骤思路清晰、了如指掌；相关专业人士也通过团队的沟通与协作，促进了整个设计、生产和销售的绩效。
以团队为基础的工作方式，取得的是比任何人所预言的都要显著的经济效果。
同时，公司领导为了充分调动员工积极性，尤其是培养使用好青年知识分子，各级领导给予高度重视，先后制定了不少政策制度，建立青年后备人才库，选拔优秀青年知识分子担任重要领导岗位工作，而且注重继续培养教育，送员工参加各种专业培训，学习参观。
这一系列的领导举措更是为今后的发展奠定了基础。
同时，也在调动员工的工作积极性和创造性方面发挥了很好的作用。
这也是世界最大的飞机制造商为什么能在1995年推出新一代喷气式飞机的原因。
由此看来，该案例充分展示了团队的领导和团队组建共同作用下的效果是不容忽视的。
五、结论综上所述：领导与团队组建看似是独立的两个个体，但是却又相互依存，不可分割。
领导者关心支持下属的工作，是关怀激励的一个重要的方面。
但作为一名领导者，能够发现优秀的创意是非常重要的，如果希望将这些创意变成现实中巨大成功的话，领导者就必须具备说服其他人加入工作组建团队，受到有效保护，使能源方面耗费的成本得以降低，使企业获得成功。
为此，在激励员工时领导与团队组建是企业管理中必须有机结合并发挥其作用，领导与团队组建的共存是企业迈向成功至关重要的组成部分。
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