生育津贴
生育津贴工资表范本
生育津贴工资表范本生育津贴是国家对于符合生育条件的女职工所给予的一项社会福利，旨在鼓励和支持女性生育，并确保其在生育期间的收入和生活水平不会受到太大影响。
下面是一个生育津贴工资表的范本。
生育津贴工资表姓名：性别：岗位：部门：津贴日期津贴项目金额（元）2022年01月生育津贴 50002022年02月生育津贴 50002022年03月生育津贴 50002022年04月生育津贴 50002022年05月生育津贴 5000备注：以上金额为税前金额，具体税后金额将在工资发放时扣除相关税费。
说明：1. 根据国家相关政策，生育津贴为每月5000元，发放时按月结算。
2. 生育津贴为税前金额，具体税后金额将根据国家税务的规定，按照个人所得税的适用税率扣除。
3. 生育津贴不计算五险一金，也不计算其他津贴、奖金以及绩效工资。
4. 如因个人原因产生的误工或延迟返岗等，将影响生育津贴的发放和金额。
5. 若产假期间工资有调整或其他补贴津贴变动，需重新调整生育津贴的发放金额。
6. 生育津贴的发放将持续至女职工结束产假，若女职工产假期间提前返岗，则生育津贴的发放将提前结束。
7. 如女职工多次生育，每次生育均可申请生育津贴，津贴金额按照单次生育标准发放。
8. 权益保障：公司将严格按照国家相关政策和法律规定，保障女职工的生育权益，并定期对发放情况进行检查和核算，确保女职工能够按时、足额地领取生育津贴。
本工资表仅供参考，具体的生育津贴标准和发放规定还需根据国家政策和公司相关规定进行调整。
希望此范本能对您有所帮助，同时也祝愿每位女职工在生育期间都能获得充分的关怀和支持，为国家的未来做出贡献。
生孩子拿了近10万生育险津贴？来看看你可以领多少！
⽣孩⼦拿了近10万⽣育险津贴？来看看你可以领多少！奶爸有个朋友在上海⼯作，年初刚⽣完了孩⼦。
后来，她趁着休产假，办理了⽣育保险待遇，最后拿到⼿的钱将近有10万。
当她说出这个数⽬时，奶爸真的被酸到了。
当然，⽣育保险的待遇和很多因素有关，但很多⼈对这⽅⾯都不⼤了解。
听到“保险”两个字，往往想到的是要交多少钱，可以享受的福利却啥也不知道。
作为过来⼈的我知道，说孩⼦是吞⾦兽、碎钞机可⼀点⼉也不夸张。
光说从怀孕开始就要做各种检查、化验，到最后的住院分娩，每⼀样都要花不少钱。
还好有⽣育保险津贴，我们的钱袋⼦⼜可以省⼀点。
今天，奶爸就根据⾃⼰的经验，给⼤家整理了这篇⽣育保险的实⽤性⽂章，千万不要错过。
什么是⽣育保险，有哪些福利怎么参保，领取津贴的标准是什么奶爸总结01什么是⽣育保险，有哪些福利⽣育保险指的是国家通过⽴法，在怀孕和分娩的妇⼥劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会给予⽣活保障和物资帮助的⼀种社会保险制度。
说⽩⼀点，也就是国家给妇⼥⽣孩⼦的⼀笔补贴。
⽣育保险给⼥性的福利主要有2个部分，⽣育医疗费⽤和⽣育津贴。
我们展开来说说。
⽣育医疗费⽤⽣育的医疗费⽤，也就是⼥性参保⼈在孕产期间因怀孕、分娩发⽣的医疗费⽤。
包括产检费、终⽌妊娠费、分娩住院期间的接⽣费、⼿术费、住院费药费，⽣育出院后，如果因⽣育⽽引起疾病，医疗费⽤也可以报销。
还有计划⽣育的医疗费⽤，包括参保⼈放置或取出宫内节育器、施⾏输卵管、输精管结扎或复通⼿术、⼈⼯流产、引产术等发⽣的医疗费⽤。
⾄于费⽤报销的额度是多少，每个省市的规定都不⼀样，有的采⽤固定额度报销，也有些地⽅采⽤⽐例报销。
⽐如上海市，采⽤的就是固定额度报销：妊娠7个⽉及以上⽣产，或者妊娠不满7个⽉早产的，补贴3600元。
妊娠3个⽉及以上、7个⽉以下⾃然流产的，补贴500元。
妊娠3个⽉以下⾃然流产或者⼦宫外孕的，补贴300元。
除此之外，如果是上海市户籍的失业妇⼥，只要在从业时按规定缴纳了⽣育保险并且建⽴了个⼈账户，也可以享受待遇。
产假工资、生育津贴、生育补贴的政策及补贴金额
产假工资、生育津贴、生育补贴的政策及补贴金额产假工资与生育津贴的区别：1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
2、产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。
为员工支付工资的主体是用人单位。
一、产假工资怎么支付如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
注意：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
二、生育津贴申领规则是什么？（1）生育津贴怎么算？生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。
(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；①低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；②高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；③本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
（2）生育津贴领取的要求是什么？近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。
其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
（3）生育津贴怎么领？生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
生育津贴情况说明的范文
生育津贴情况说明的范文
根据国家及地方政府的相关规定,为了鼓励生育,提高生育率,我公司为员工提供一定的生育津贴。
现将生育津贴的具体情况说明如下:
一、生育津贴对象
公司全体在职员工,不分性别、族裔、国籍等,均可申请生育津贴。
二、生育津贴标准
1. 女员工生育津贴:一胎5000元,二胎8000元,三胎以上每胎10000元。
2. 男员工生育津贴:一胎3000元,二胎5000元,三胎以上每胎8000元。
三、申请程序
员工或其配偶怀孕后,应及时向人力资源部门提交相关证明材料,经审核通过后即可领取相应的生育津贴。
四、发放时间
生育津贴将在员工或其配偶分娩后的次月工资中一次性发放。
五、其他说明
1. 生育津贴只针对员工本人或配偶生育的情况,不包括其他亲属代孕等。
2. 如遇特殊情况,公司将根据实际情况做适当调整。
我公司将一如既往地关注员工的生活状况,为员工提供更好的福利保障。
希望通过生育津贴等举措,能够为员工解决后顾之忧,促进家庭和睦,为公司发展贡献力量。
员工生孩子补助标准
员工生孩子补助标准随着社会的不断发展，员工福利待遇也越来越受到重视。
其中，员工生孩子补助标准更是备受关注。
为了更好地保障员工的权益，公司制定了以下的员工生孩子补助标准，希望能够对员工们有所帮助。
一、生育津贴。
公司将为每位合法结婚的员工提供生育津贴，具体标准为：1. 对于首胎，公司将提供5000元的生育津贴；2. 对于第二胎，公司将提供8000元的生育津贴；3. 对于三胎及以上，公司将提供10000元的生育津贴。
二、产假补助。
公司将为每位产假期间在岗工作的员工提供相应的产假补助，具体标准为：1. 对于产假期间在岗工作的员工，公司将按照其正常工资的100%发放产假补助；2. 对于产假期间因工作需要需要延长工作时间的员工，公司将按照加班工资标准发放产假补助。
三、生育保险。
公司将为每位员工购买生育保险，具体保险金额为：1. 对于首胎，公司将购买30000元的生育保险；2. 对于第二胎，公司将购买50000元的生育保险；3. 对于三胎及以上，公司将购买80000元的生育保险。
四、婴儿抚养补助。
公司将为每位员工的新生婴儿提供相应的抚养补助，具体标准为：1. 对于每位员工的新生婴儿，公司将提供1000元的抚养补助；2. 对于双胞胎，公司将提供1500元的抚养补助；3. 对于三胞胎及以上，公司将提供2000元的抚养补助。
五、其他福利。
除以上补助外，公司还将为员工提供一系列的其他福利待遇，包括但不限于：1. 提供免费的产前检查和产后恢复服务；2. 提供员工家庭的生活补贴；3. 提供员工子女的教育补贴等。
以上即为公司员工生孩子补助标准，希望能够为每位员工在生育期间提供充分的保障和支持。
公司将一如既往地关心员工的生活和工作，为员工营造一个温馨和谐的工作环境。
希望每位员工都能够在公司得到幸福美满的家庭和事业。
深圳生育津贴领取条件及标准
深圳生育津贴领取条件及标准深圳市是中国大陆经济特区之一，也是中国经济最发达的城市之一、在深圳生活的居民享受到了很多的福利政策，包括生育津贴。
下面将详细介绍深圳生育津贴的领取条件及标准。
一、深圳生育津贴的领取条件：1.居住在深圳市的夫妻双方都是深圳市户籍，并已在深圳市连续缴纳社会保险满一年的；2.未享受过包括深圳市、国务院、其他单位或个人给予的各项生育津贴；3.丈夫和妻子都具备结婚的法定年龄，并已获得结婚证；二、深圳生育津贴的标准：1.当前深圳市的生育津贴标准为每户（夫妻双方）4000元；2.而对于深圳市特殊区域内的低收入家庭，生育津贴标准为每户5000元。
三、深圳生育津贴的申请及领取程序：2.社区将审核夫妻双方的申请材料，并对其进行身份核实；3.审核通过后，社区将填写《深圳市生育津贴领取申请表》，并在7个工作日内将申请表及相关材料送到户籍所在街道办事处；4.街道办事处将进一步审核夫妻双方的申请材料，并对其进行家庭经济状况调查；5.审核通过后，街道办事处将为夫妻办理生育津贴的发放手续，并在10个工作日内将津贴发放至夫妻双方的银行账户。
值得注意的是，根据深圳市相关政策，生育津贴的申请时间不能晚于生育后一年，并且只能申请一次。
同时，如果夫妻其中一方在深圳市以外地区工作，也可以在对应的地区申请生育津贴。
另外，深圳市还存在其他的生育津贴相关政策，如生育保险金、生育医疗补助金等。
夫妻双方可以根据自己的实际情况选择适合的政策进行申请。
总结起来，深圳市的生育津贴是一项为了支持生育计划、促进人口稳定发展而设立的福利政策。
符合条件的夫妻可以通过递交相关证件材料，申请领取生育津贴。
领取标准根据家庭的收入水平和所在区域的不同而有所差异。
但无论标准如何，生育津贴的发放都是为了缓解夫妻双方的经济负担，并鼓励他们增加人口。
2024年深圳生育津贴申请流程
2024年深圳生育津贴申请流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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生育津贴领取全部流程
生育津贴的领取流程
女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续。
如果女职工是怀孕100天后，也可以提前向单位提出申请。
提交材料。
单位在申请领取生育保险待遇时，应提供以下材料：
《生育保险待遇申请表》一式二份。
《准生证》原件及复印件。
新生儿《出生证》及复印件（对于流产的女职工，应提供流产证明）。
产假证明书和诊断书。
产妇或流产女职工身份证复印件。
结婚证（双方的）及复印件。
医疗机构出具的出院小结等证明材料，费用清单及正式发票。
其他可能需要的材料，如生殖健康服务证及复印件（再生育的，提供生育证）、市孕产好新生儿保健手册及复印件等。
单位将以上材料提交给所属医保局或社保缴纳机构进行办理申领手续。
医保局或社保缴纳机构会对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。
对符合条件的申请，医保局或社保缴纳机构会核定其享受期限和标准，并将享受的津贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给女职工。
对于个人领取的情况，个人需要持相关材料到当地社保局生育窗口申请领取，填写个人申领生育津贴申报表，并提交身份证、出生证明等材料。
社保局会对资料进行审核，并在符合条件的情况下，在15个工作日内将津贴打款到申请人预留的银行账户中。
中国银行生育津贴发放流程详解
中国银行生育津贴发放流程详解
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
生育津贴领取材料
1、个人身证明；
2、结婚证；
3、户口簿；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》；
5、本人实名制银行卡。
生育津贴领取流程
1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
生育津贴领取标准
一、女职工生育津贴领取标准
1、正常产假90天(包括产前检查15天)；
2、独生子女假增加35天；
3、晚育假增加30天；。
申请生育津贴的条件和流程
申请生育津贴的条件和流程一、2024年生育津贴新规直接说重点，社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。
生育津贴的领取条件、发放标准、夫妻双方生育保险三点展开描述。
2024年领取生育津贴的条件领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。
如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。
2024年生育津贴发放的标准生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。
也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
二、2024年生育津贴报销流程一般来说，生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。
1、生育津贴领取所需的材料：（1）本人身份证原件、复印件；（2）本人结婚证原件、复印件；（3）本人银卡复印件（备注本人手机号、姓名和开户行地址）；（4）孩子出生证明原件、复印件；（5）准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件；（6）产前检查单据、B超单据和发票等；（7）出院结算单据；（8）医院病案室复印的完整病例（包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例）2、生育津贴领取的流程（1）生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
（3）个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位。
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答:对于生育津贴，各地区多少还是有些差异的，针对你的提问，我查了一下我所在地相关
的资料，虽然可能不是很针对你，但是抛砖引玉，你可以到当地社保网站查询，或电话咨
询。
生育保险攻略课程
什么是生育保险
生育保险是社保“五险”之一，是员工必上保险，不管员工是否郑州户口，不管是男性还是
女性。生育保险是企业交费，个人不交费，主要分为三项报销，一项津贴。下面简介绍下
生育保险内容：
产前检查费用报销——并不直接结算，自己先交费，留好医院开的票据，分娩之后一起手工
报销。产前检查报销总额度为1200元，开销的不到这些，实报实销。开销超出部分不予报
销。
生产住院费用报销——社保卡实时结算（出院时，属于报销范围内的费用，实时结算）。
报销金额如下：
正常分娩：三类定点医疗机构2200元/例，二类及以下定点医疗机构2000元/例。
异常分娩(难产)：三类定点医疗机构2800元/例，二类及以下定点医疗机构2600元/例。
剖宫产：三类定点医疗机构4500元/例，二类及以下定点医疗机构4300元/例。
剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例，本条第三款规定的费用标准不再支付
举例：三类医院，住院前自己交押金5000元，顺产住院花销4200元。出院结算时候社保
卡直接扣除2200，自己支需支付2000元，押金退还3000元。
怀孕而最终未产子的也享受报销——职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，
也享受生育保险产前检查报销。
生育津贴——因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工
所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。详细如下:
妊娠满28 周以上生产或者引产的，享受90 天的生育津贴;难产的增加15 天的生育津贴；
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15 天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。
妊娠满12 周不满28 周流产、引产的，享受42 天的生育津贴。
妊娠满8 周不满12 周流产的，享受30 天的生育津贴。
妊娠不满8 周流产的，享受15 天的生育津贴。
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30 计发，从生育保险
基金中支付。
生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴的领取女职工在生育后四个月内，到医疗保险中心领取生育费用的同时按有关规
定领取生育津贴。
生育津贴即为产假工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴
低于本人产假工资标准的，差额部分由单位补足。
郑州市申领生育津贴需要提供哪些资料
正常生产、剖腹产、4个月以上(含4个月)引产、流产的，申请时需提供下列材料：
1、县级以上计划生育行政部门出具的证明；
2、婴儿出生(死亡)证；
3、本人身份证；
4、本人生育保险登记卡；
5、定点医疗机构出具的妊娠中止、出生等有关证明材料或定点计划生育技术服务机构出具
的计划生育手术证明；
因急诊在非定点医疗机构生产、引产或流产的，除提供本条款第(1)、(2)、(3)、(4)项材料
外，还须提供急诊诊断证明、妊娠中止、婴儿出生等有关材料。4个月以下流产的，申请时
需提供本条款第(3)、(4)、(5)项材料。
生育保险怎么办理？
生育保险办理和报销流程
第1步：办理《生育保险登记卡》。女职工怀孕五个月内将相关材料（见下文2）交给所在
单位专管员，由专管员到市医保中心三楼生育科办理。
第2步：定点医疗机构生产。持参保职工医疗保险卡、《生育保险登记卡》到市医保生育定
点医疗机构生产，住院期间直接按规定报销费用。
第3步：申请领取围产保健费和生育津贴。生产后四个月内将相关材料(见下文2)交给专管
员，由专管员递交生育科。
第4步：领取围产保健费和生育津贴。审核通过后，由专管员到医保中心二楼财务一科统一
领取。
①支付标准以内的费用由医保中心与定点医疗机构直接结算，超过支付标准和按项目结算应
由个人负担的及其他生育保险基金不予支付的医疗费，由个人与定点医疗机构结算。
②因特殊原因延后报销的、因急诊在外地非定点医院生产或实施计划生育手术的职工，发生
的费用，先由个人垫付后将相关材料交专管员，由专管员到医保中心生育科申请手工报销。
《生育保险登记卡》办理时间，所需资料
办理时间：每月20日—30日(工作日)
在中原区、二七区社保局办理参保手续的单位：每月10-14日工作日
在金水区、惠济区、管城区社保局办理参保手续的单位：每月15-19日工作日
所需材料：
①女职工：准生证原件及复印件1份、女职工身份证原件及复印件1份、一寸彩色照片1
张、医疗保险卡。
②男职工配偶：准生证原件及复印件1份、双方身份证原件及复印件各1份、结婚证原件及
复印件1份、户口本原件及复印件1份、二寸合影1张、男职工医疗保险卡、男职工单位和
男职工配偶所在村(居)民委员会以及其配偶户口所在地派出所出具的女方无工作单位证明。
办证地址：陇海路与伏牛路交叉口东北角郑州市社会保险局办事大厅二楼生育待遇处
咨询电话：12333 或 67880280
①生育险申报要求，生产之前要参保9个月，才可以享受报销！
②超过五个月(20周)未办理者，需单位加开证明(解释未及时办理的原因)。情况特殊者(如
连续缴费不足一年，缴费中断等)需提供养老统筹单、劳动合同等。
③生育二胎另需双方单位计生办出具符合相关计划生育政策的证明(说明详细原因)，并提交
符合相关计划生育政策的具体证明。
生育报销所需材料，及其他
生育报销(含7个月以上引产)
住院病历复印件(病案首页，医嘱，手术记录，出院小结)
费用明细单
出院证
婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件
本人身份证原件及复印件两份
生育登记卡
围产期保健有效票据
医疗保险卡
围产期保健费用基金最高支付标准为500元;顺产费用基金最高支付标准为1500元，剖宫产
费用基金最高支付标准为3000元。超出标准的由本人自费，低于标准的按实际费用支付。
流产，引产：
定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明，或定点计划生育服务机构出具的计划生育手术证明
(三联单)
单位计生办证明(说明流产原因，是否符合计生政策)
本人身份证原件及复印件两份
有限费用票据
医疗保险卡
结婚证原件
上环，取环：
定点医疗机构或定点计划技术服务机构出具的计划生育手术证明(三联单)
本人身份证原件及复印件两份
有限费用票据
医疗保险卡
因急诊在非定点医疗机构生育或流产/引产者，报销必须提供急诊诊断证明，支付标准为定
点医疗机构报销费用标准的90%。
生育报销时间
送材料时间：每月5日—20日(工作日)
将有关资料报市医疗保险中心生育保险科审核。
注意：原来的报销材料受理时间是每月20~30日，因收取的报销材料还需要后期的审核处
理，为确保参保人能及时享受待遇，现将窗口受理报销材料的时间调整为每个月的5-20日
工作日。
每季度第一个月18日---22日(工作日)带个人医疗保险卡到市医保中心二楼财务科结算。
郑州生育保险待遇标准
(一)产前检查：800元/例
(二)正常分娩：三类定点医疗机构2200元/例； 二类及以下定点医疗机构2000元/例
(三)异常分娩(难产)：三类定点医疗机构2800元/例；二类及以下定点医疗机构2600元/
例
(四)剖宫产：三类定点医疗机构4500元/例；二类及以下定点医疗机构4300元/例
(五)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例，本条第三款规定的费用标准不再支付。
提醒
1、生育险申报要求，生产之前要参保9个月，才可以享受报销，生产之前不满9个月的。
2、生育津贴是根据上一年度单位缴费平均基数计算的。
3、现政策达到结婚年龄孕育的及二胎报3个月生育津贴。
4、没有二胎准生证的，不能享受生育保险报销。必须符合二胎政策，有准生证才可以申报
生育险。
5、在郑州市定点医院生产，要求生之前1个月到生育科登记备案；产前检查费定额报销1200
元，顺产报销上限2300元，剖宫产报销上限4300元。
6、生育险申报要求：生产之前要参保9个月，才可以享受报销，生产之前不满9个月的，
生产之后要参保满1年才可以报销；生产完之后6个月以后提交资料报销，资料提交后预
计6个月左右可以下发生育津贴及产前检查费。
7、停保一年后不能报销，生育津贴和围保费要求在保的情况下提交资料，停保后24个月
内，可以报销生产费用。