2018年哪个岗位空缺比较大？
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案单选题（共60题）1、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】 D2、劳动法的首要原则是（）。
A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A3、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法??【答案】 D4、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B5、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 A6、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。
其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③【答案】 D7、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B8、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A9、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 C10、下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 C11、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
国考报名落幕盘点海事局那些无人报考职位
国考报名落幕盘点海事局那些无人报考职位11月8日18时，2018国家公务员考试报名已经落下帷幕。
截至昨日（8日）下午5点半，尚有18万人待审。
据中公教育统计，截至8日17时30分，报名通过审核人数达到1383857人，平均竞争比达到48.5:1。
按照国考报名安排，今明两日如报考职位未通过审核，考生也不能再改报其他职位。
报名系统显示，本次国考共119个职位无人报考，另还有60个暂无人过审的职位。
本次无人报考职位最多的部门为海事局，共33个职位无人报考，这些职位基本都是基层执法职位，8个职位明确要求男性，工作条件较为艰苦，这些要求造成相对较多职位无人问津的局面。
今年海事系统共提供777个职位，招录1002人。
截至8日17:30，总报名审核通过人数为28239人，竞争比例为28:1。
下面是海事系统报名情况，仅供参考:（数据来源：中公教育）泸州海事局海事处科员（一）招考专业为海事管理、环境工程、化学、应用化学，录用后签订5年期服务协议，服从调配，其余均无限制。
另外职位说明中特别指出：“按国家规定发放工资待遇”。
难怪竞争如此激烈。
我就知道会有河北局和山东局：）无人报考情况简析以下数据是我根据中公教育统计的各省无人报考职位数据进行的汇总整理，仅统计到26个无人报考职位的详情，另有7个职位数据无法找到。
No.1 福建海事局福建海事局本次共招考46个职位，截止昨日1730时，有6个职位无人报考，占全部职位的13.04%，为本次国考海事系统无人报考比例最高的部门。
值得注意的是，福州局本次有两个副主任科员职位招人，然而要求是具有具有国际远洋实际任职无限航区一等船长/轮机长工作经历；持有有效的无限航区一等船长适任证书。
而且长期在大型海巡船工作。
服从局内二次分配。
“国际远洋实际任职无限航区一等”的船长/轮机长下船后随便找找工作也比副主任科员工资高不少吧。
除非是有强烈的海事局情节，否则估计以后也不会有人报考的。
在现行工资体系下如何吸引高级专业人才？短期来看这是一个无解的问题。
公务员职位空缺与规划
公务员职位空缺与规划近年来，公务员职位的空缺问题一直备受关注。
在这个急需人才的领域，如何合理规划公务员职位的空缺问题成为了一个亟待解决的难题。
本文将通过分析目前的现状、原因分析以及解决方案，探讨公务员职位空缺与规划的问题。
一、现状分析当前，公务员职位空缺问题普遍存在。
首先，公务员职位空缺导致政府部门缺乏足够的人力资源来履行职责。
其次，与民生相关的基层政府职位空缺尤为严重，给基层服务带来了一定的压力。
再次，公务员职位长期空缺容易导致工作效率低下，影响政府部门的正常运转。
二、原因分析公务员职位空缺的原因主要有以下几个方面。
首先，薪资福利待遇相对较低，难以吸引高素质人才。
其次，竞争激烈的考试制度导致优秀人才流失。
再次，部分地区人才流动性大，造成一些地方公务员职位空缺。
此外，公务员职位的繁琐程序和工作压力也使得许多人望而却步。
三、解决方案为了解决公务员职位空缺的问题，需要从多个方面入手。
首先，应当提高公务员的薪资福利待遇，吸引更多的高素质人才投身于公务员领域。
其次，应当改革公务员考试制度，减少不必要的流程，提高选拔质量。
此外，也可以加强地方之间的人才流动交流，使得公务员职位空缺更加均衡。
此外，还可以通过优化工作环境和减轻工作压力，增加公务员的工作满意度，提高工作效率。
四、总结公务员职位空缺与规划是当前亟待解决的问题。
通过分析现状、原因和解决方案，我们可以发现提高薪资福利待遇、改革考试制度、加强区域之间的人才交流以及优化工作环境等措施可以有效解决公务员职位空缺的问题，提升公务员队伍的整体素质与能力。
只有在合理规划的基础上，我们才能确保公务员队伍的稳定发展，为国家建设和社会服务提供有力的保障。
离职率岗位排行榜
离职率岗位排行榜
根据不同行业和公司，离职率岗位排名可能会有所不同。
以下是一些
普遍的离职率高的岗位：
1.销售岗位：由于销售工作压力大、薪资波动大、工作压力大，所以
销售岗位的离职率往往较高。
2.客服岗位：客服岗位的流动性很高，原因可能是这个岗位的薪酬水
平不高，而且工作压力大。
3.技术岗位：技术岗位对人才要求很高，但员工对公司福利、晋升机
会等方面的要求也很高，所以技术岗位的离职率相对较高。
4.市场营销岗位：市场营销岗位往往是口碑岗位，由于市场变化较快，所以员工流动性相对较高。
5.行政助理岗位：行政助理的工作比较琐碎，只是公司的辅助性工作，但工作量大，所以往往容易被员工流动。
总之，离职率高的岗位不一定就是不好的工作，可能是公司在这些岗
位上的管理和福利待遇不够好。
员工流动换来的是成本和时间的浪费，对
公司管理者来说是一大挑战。
2018年会计硕士(MPAcc)管理类联考综合真题及答案
2018年会计硕士(M P A c c)管理类联考综合真题及答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN2018年会计硕士（MPAcc）管理类联考综合真题及答案一、问题求解：第1-15小题,每小题3分,共45分. 下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中, 只有一项是符合试题要求的. 请在答题卡上将所选项的字母涂黑.1. 某家庭在一年总支出中，子女教育支出与生活资料支出的比为，文化娱乐支出与子女教育支出为 . 已知文化娱乐支出占家庭总支出的，则生活资料支出占家庭总支出的(A)40% (B)42% (C)48% (D)56% (E)64% 【参考答案】D2. 有一批同规格的正方形瓷砖，用它们铺满整个正方形区域时剩余块，将此正方形区域的边长增加一块瓷砖的长度时，还需要增加块瓷砖才能铺满，该批瓷砖共有(A) 块 (B) 块 (C) 块 (D) 块 (E)块【参考答案】C3. 上午9时一辆货车从甲地出发前往乙地，同时一辆客车从乙地出发前往甲地，中午12时两车相遇，当客车到达甲地时货车距离乙地的距离是 (A)30千米 (B)43千米 (C)45千米 (D)50千米 (E)57千米【参考答案】E4. 在分别标记了数字1、2、3、4、5、6的6张卡片中随机选取3张，其上数字和等于10的概率()(A)0.05 (B)0.1 (C)0.15 (D)0.2 (E)0.25 【参考答案】C5. 某商场将每台进价为2000元的冰箱以2400元销售时，每天销售8台，调研表明这种冰箱的售价每降低50元，每天就能销售4台。
若要每天销售利润最大，则该冰箱的定价应为()(A) 2200 (B)2250 (C)2300 (D)2350 (E)2400 【参考答案】B6. 某委员会由三个不同专业的人员组成，三个专业的人数分别是2，3, 4，从中选派2位不同专业的委员外出调研，则不同的选派方式有() (A) 36种 (B)26种 (C)12种 (D)8种 (E)6种【参考答案】B7. 从1到100的整数中任取一个数，则该数能被5或7整除的概率为() (A)0.02 (B)0.14(C)0.2 (D)0.32 (E)0.34 【参考答案】D8.如图1，在四边形ABCD中，AB//CD，AB与CD的边长分别为4和8，若 ABE的面积为4，则四边形ABCD的面积为() (A)24. (B)30. (C)32. (D)36. (E)40. 【参考答案】D9. 现有长方形木板340张，正方形木板160张(图2)，这些木板加好可以装配若干竖式和横式的天盖箱子(图3)，装配成的竖式和横式箱子的个数为() (A)25, 80 (B)60, 50 (C)20, 70(D)60, 40 (E)40, 60 【参考答案】E10. 圆上到原点距离最远的点是() (A) (B) (C) (D) (E) 【参考答案】E11. 如图4，点A,B,O,的坐标分别为(4,0), (0,3),(0,0),若(x,y)是中的点，则的最大值为( )(A)6 (B)7 (C)8 (D)9 (E)12 【参考答案】D12. 设抛物线与轴相交于A,B两点，点C坐标为(0,2),若的面积等于6，则( )(A) (B) (C) (D) (E)【参考答案】A13. 某公司以分期付款方式购买一套定价为1100万元的设备，首期付款100万元后，之后每月付款50万元，并支付上期余款的利息，月利率1%，该公司共为此设备支付了()(A)1195万元 (B)1200万元(C)1205万元(D)1215万元(E)1300万元【参考答案】C14. 某学生要在4门不同的课程中选修2门课程，这4门课程中的2门个开设一个班，另外2门各开设2个班，该学生不同的选课方式共有() (A)6种 (B)8种 (C)10种 (D)13种 (E)15种【参考答案】D15. 如图5，在半径为10厘米的球体上开一个底面半径是6厘米的圆柱形洞，则洞的内壁面积为(单位：平方厘米)()(A)48 (B)288 (C)96 (D)576 (E)192二、条件充分性判断：第16-25小题,每小题3分,共30分.要求判断每题给出得条件(1)和(2)能否充分支持题干所陈述的结论. A、B、C、D、E五个选项为判断结果, 请选择一项符合试题要求得判断, 在答题卡上将所选项得字母涂黑.16. 已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄，则能确定该公司员工的平均年龄(1)已知该公司员工的人数(2)已知该公司男女员工的人数之比【参考答案】B17. 如图6，正方形由四个相同的长方形和一个小正方形拼成，则能确定小正方形的面积(1)已知正方形的面积(2)已知长方形的长宽之比【参考答案】C18. 利用长度为和的两种管材能连接成长度为37的管道(单位：米) 【参考答案】A19. 设x,y是实数，则，【参考答案】C20. 将2升甲酒精和1升乙酒精混合到得到丙酒精，则能确定甲、乙两种酒精的浓度(1)1升甲酒精和5升乙酒精混合后的浓度是丙酒精浓度的1/2倍 (2)1升甲酒精和5升乙酒精混合后的浓度是丙酒精浓度的2/3倍【参考答案】E21.设有两组数据,则能确定a的值 (1) 与的均值相等 (2) 与的方差相等【参考答案】A 【参考答案】D22.商店某种服装换季降价,原来可买8件的钱现在可以买13件,问这种服装价格下降的百分比是(A)36.5% (B)38.5% (C)40% (D)42%23.用一笔钱的8购买甲商品,再以所余金额的5购买乙商品,最后剩余900元,这笔钱的总额是(A)2400元 (B)3600元 (C)4000元 (D)4500元24.已知M是一个平面有限点集。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共60题）1、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 D2、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D3、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A4、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A5、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C6、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D7、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 B8、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 B9、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 B10、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B11、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
2018年企业招聘情况报告
2018年企业招聘情况分析一、前言子曰：“在其位，谋其政”。
在这辞旧迎新之际，2018年企业招聘与人才定岗双选大数据研究报告早已出炉。
2018年是一个特殊之年，他是改革开放40周年同时也是我国经济社会发生重大变革的一年。
在这一年里，我国先后完成了宪法修订、刑法修订、重大经济措施改革，为企业降税减费、可持续发展做出了重大制度保障。
在这一年里，对于劳动者的我们也深感幸运，国家也为劳动者的合法正当权益（企业健全社会保障制度）做出了强制性的措施。
在这一年里，很多行业也随着中美贸易战的打响渐渐地失去了往日的风采。
先是中兴受控，华为遇难，京东业绩下滑，马云宣布离职阿里，新东方遭遇不尊重女性风波，当当网“倡导”性开放，金融遭遇强监管（去杠杆，调结构，化风险），外贸发展几乎进入寒冬，实际上都是我国在经济社会发展过程中的必然。
虽在意料之外，却在情理之中。
我国的产业结构在2018年发生了根本性的变化，随着云计算、大数据、AI、区块链等技术的推进致使传统行业逐渐走向了寒冬，更多的劳动密集型产业将会被技术密集型的自动化的机器人所取代，这是历史发展的必然，也是经济社会发展到今天的必由之路。
美国在50年前的1969年就实现了人类的首次登月，时至今日还没有哪个国家敢宣布已经成功登月，美国引领世界经济发展的时代就是由美国科学技术引领人类发展的时代。
人类经济社会发展的两条腿分别是：市场和技术。
我国国运在“万户飞天”之后发生了翻天覆地的变化，“闭关锁国”的政策使我国逐步丢失世界这个大市场，“文化监狱”使我国又丢失了一条经济发展的“技术腿”。
没有腿的生物又怎么能跑得起来？近600年的时间国运逐渐式微，直到1840年以英国为首的西方帝国主义国家列强逐渐用炮火打开了我国的市场，我们的国人终于被迫睁眼看世界。
我们国家以3500多万无辜平民的牺牲为代价换回了这个和平的年代，赢得了经济发展的良好势头。
改革开放总设计师小平同志曾说：“科学技术是第一生产力”。
盘点：公考蓝海,2018年入面分数最低的十大岗位
盘点：公考蓝海，2018年入面分数最低的十大岗位在公务员报考的过程中，大家选择岗位时依据的重要参考标准之一，就是某岗位历年入面分数线。
根据华图教育报考专家研究发现，所以在职位选择过程中，我们要了解在统计意义上最容易考上的岗位特征如下：●要求基层工作最低年限3年●竞争比例在10：1之内●经济发展水平较低的城市●西部地区岗位●县级岗位●有服务基层项目工作经历要求国考职位分为两大类，有些职位只考行测和申论，这是大部分职位叫做普通职位；另一类除了行测和申论还会考专业课，比如8个非通用语职位会考小语种，还有银监会、证监会、人民警察考专业课，这种考专业的职位我们叫非普通职位。
普通职位和非普通职位除了在考试科目有区别之外，还有计分方式的不同，因此入面分数最低的也有相应的两类，所以今天我们分析的入面分数最低的十大岗位也是以着两种计分方式为依据的。
PART-ONE 普通职位根据华图教育报考研究中心的汇总，我们可以发现在2018年普通职位中入面分数最低的岗位是策勒县国家税务局。
当年该岗位入面最低分数线为85分，无工作经验、政治面貌限制。
导致该岗位入面分数低的原因与该岗位职位分布有关，处于西部地区和边远艰苦地区。
华图教育对上述十个普通职位回归职位表再次分析后发现：上述岗位中，八成岗位要求考生具备基层工作经验，且对应岗位要求考生为服务基层“四项人员”即有大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划的基层项目服务之一的经历。
其中部分岗位要求英语四级在425分以上。
PART-TWO 非普通职位根据华图教育报考研究中心的汇总，我们可以看到，2018年入面分数最低的十大岗位主要为铁路公安系统。
其中分数最低职位为哈尔滨铁路公安局，该岗位当年招考人数为6人，最低入面分数为44.03（百分之核算总分），报考要求学历为本科，最终工作地点为黑龙江省牡丹江市。
华图教育对上述十个职位回归职位表进行再次分析后发现：从基层工作经验年限要求来看，十个岗位中，五个岗位要求基层工作经验满两年；从服务基层项目工作经历来看，十个岗位中，五个岗位要求有大学生村官服务经历；从政治面貌要求来看，十个岗位中，七成岗位要求考生为中共党员或共青团员；从职位分布来看，十个岗位中，九个岗位分布在西部地区和艰苦边远地区。
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2018年哪个岗位空缺比较大？
2018年通过查看各个大型的招聘网站，可以发现，计算机领域的空缺依然很大，而且开出的薪资在市场上具有很大的优势。
那有人就为难了，那要怎么样才能进这个计算机领域呢，我现在零基础，什么都不会呀。
别急，在贵阳，有个贵阳北大青鸟的地方，能够让你学到计算机技能，踏踏实实地进入计算机IT领域。
根据招聘网站前程无忧统计的数据公布显示，截止2017年6月，全国IT类职能网上发布职位数有67万余个，较年初相比增长幅度为19%，和2015年同期相比，涨幅达29%。
可见，互联网行业的人才需求还在持续增长中。
北大青鸟的IT课程分类很细，每一项课程的学费都不一样，所以全部课程的学费很难详细公布给大家，如果你想学北大青鸟的IT课程，那么到校选择才好。
大家不要担心北大青鸟的学费问题，因为学费都是由总部统一规定的，任何校区都按这个标准来收学费的。
不会存在任何乱收费或者是中途再收费的现象。
由于互联网行业技术性强，只有能力与薪资匹配才能让自己立于不败之地。
所以北大青鸟贵阳优越就业指导专家建议，经过专业院校或知名培训机构，了解行业规则、学习行业技能才是求职互联网行业的必备课程。
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