浅谈医院执业药师现状及发展趋势
我国执业药师现状分析
我国执业药师现状分析1、引言执业药师在保障公众用药安全、有效、合理方面发挥着重要作用。
然而，当前我国执业药师的现状存在一些值得关注和分析的问题。
2、执业药师的数量与分布21 数量不足目前我国执业药师的总体数量相较于庞大的用药人群仍显不足，难以满足市场需求。
22 地域分布不均衡经济发达地区执业药师相对集中，而在一些偏远地区和农村地区，执业药师严重短缺。
3、执业药师的专业素质31 学历背景参差不齐部分执业药师学历较低，专业知识储备有限。
32 继续教育有待加强执业药师继续教育的质量和效果参差不齐，部分人员未能及时更新知识和技能。
4、执业药师的职责与作用发挥41 职责履行不到位在一些药店，执业药师未能充分履行审核处方、指导合理用药等职责。
42 社会认知度低公众对执业药师的职责和作用了解不够，对其信任度和依赖度不高。
5、执业药师的职业发展与待遇51 职业发展空间有限晋升渠道狭窄，职业发展路径不够清晰。
52 待遇有待提高与所承担的责任和工作强度相比，执业药师的待遇普遍偏低。
6、监管与法规制度61 监管力度不够对执业药师的执业行为监管存在漏洞，违规行为时有发生。
62 法规制度不完善相关法规制度存在一些模糊地带，需要进一步细化和完善。
7、改进建议71 加强人才培养提高药学教育质量，扩大招生规模，培养更多高素质的执业药师。
72 优化继续教育体系建立严格的继续教育评估机制，确保执业药师持续提升专业水平。
73 强化监管执法加大对违规行为的处罚力度，提高监管的威慑力。
74 完善法规制度明确执业药师的权利、义务和责任，为其执业提供更明确的法律依据。
75 提高社会认知加强宣传，提高公众对执业药师的认知和重视程度。
8、结论我国执业药师现状存在诸多问题，需要政府、行业、社会各方共同努力，采取有效措施加以改进，以充分发挥执业药师在保障公众健康方面的重要作用。
执业药师现状及发展
执业药师现状及发展执业药师的发展可以从以下几个方面来分析。
首先，执业药师行业的就业前景广阔。
随着医药行业的不断发展，患者对药物治疗的需求不断增加，执业药师的就业机会也随之增多。
不仅在医疗机构中需要执业药师为患者提供用药指导和药物监测，各大药企也需要执业药师参与新药开发和临床试验等工作。
此外，随着我国老龄化程度的加深，慢性病患者数量也逐渐增加，执业药师在这方面的服务需求也将会持续增长。
再次，执业药师的规范化管理不断加强。
为了提高执业药师的质量和服务水平，我国陆续出台了一系列关于执业药师的法律法规和规范，如《执业药师管理条例》等。
这些法规和规范对药师的从业资格和职业道德进行了明确规定，并实行严格的执业药师注册制度。
通过这些措施，可以有效地保障患者的用药安全，提高执业药师的社会声誉和职业地位。
最后，执业药师在药物管理和药学研究方面有较大的发展空间。
如何提高药物治疗的安全性和有效性一直是医药行业亟待解决的问题之一、执业药师作为药物治疗的专业人员，可以参与到药物研发、评价和监测等工作中，为新药的研制和临床使用提供专业的意见和指导。
此外，在药物管理方面，执业药师可以参与制定和评估药物管理政策，推动药物治疗的规范化和个性化。
总之，执业药师作为医药行业中不可或缺的一环，他们的发展前景广阔，但也面临着不少挑战和机遇。
随着医药行业的不断发展和药物治疗的不断进步，执业药师需要不断提高自己的专业能力，以适应新的工作需求。
同时，社会对药师的认可和重视程度也在不断加强，这为执业药师的职业发展提供了良好的环境和机会。
药师职业发展的现状和未来趋势
药师职业发展的现状和未来趋势药师职业发展的现状和未来趋势药师作为医药领域中不可或缺的职业之一，一直以来扮演着重要的角色。
随着医药行业的发展和变化，药师行业也在不断地发展和变化中。
本文旨在通过分析药师职业的现状和未来的趋势，探究药师职业所面临的机遇和挑战。
一、药师职业的现状在当前的医药市场中，药师的职业地位逐渐得到提升。
一方面，由于人口老龄化、慢性病患者的增多等因素，导致药品消费需求巨大，药师在提供用药指导和药品咨询方面发挥着重要作用。
另一方面，由于各种新药品和新技术的出现，药师的专业知识和技能需求也在不断地提高。
除此之外，药师行业也存在着一些问题。
药师的队伍普遍年龄较大，年轻人不愿意从事这一行业；药师的发展空间有限，很难晋升到管理层或者高级岗位；药师的薪资待遇与其他医疗职业相比较低，导致药师队伍纷纷转行，药师的数量相对不足。
二、药师职业的未来趋势1. 核心竞争力的转变随着医药技术的不断发展和完善，药师职业发生了很大的转变。
药师的职能不再局限于简单地为病人提供药品咨询和用药指导，而是需要更加注重病人的整体健康状况和个体差异，为其所购买的药品提供更加个性化和专业的建议。
药师将依托自己的专业知识和技能，为病人提供更加全面、细致、关怀的服务，以此来提升自己的核心竞争力。
2. 组织体系的优化当前，药师队伍相对不足，需要对组织体系进行优化和改进，以此来提高药师的数量和质量。
一方面，药师所参与的药品研究、药品分销等领域应该彻底规范化，加强培训和留存药师人才；另一方面，药师组织也需要优化，建立药师交流和沟通的平台，保证药师的职业发展和药品服务质量。
3. 技术与数字化随着科技的飞速发展，药师职业也将逐渐依靠技术和数字化。
比如，在用药指导和药品咨询方面，药师可以通过智能药柜、药品对照和分析等技术手段来提升效率和质量。
药师还可以使用技术进行数据分析、精准用药等方面的工具，来提高自身的技术实力和服务质量。
同时，药师还可以通过数字化的手段来管理药品库存、药品销售等方面的工作，提高效率和精准度。
执业药师发展现状
执业药师发展现状随着医药卫生事业的发展，执业药师的角色逐渐重要起来。
执业药师是指经过国家批准注册，具有执业权利的药剂专业人员，主要负责药学服务、合理用药指导和药学管理等工作。
执业药师的发展现状主要体现在以下几个方面。
首先，执业药师的需求逐渐增加。
随着人们健康意识的提升和医院科技水平的不断提高，药学服务的需求也越来越大。
执业药师可以为患者提供合理用药指导、药物咨询等服务，帮助患者更好地理解和使用药物，避免药物滥用和不良反应的发生。
因此，执业药师的就业前景广阔。
其次，执业药师的职业发展逐渐完善。
目前，我国执业药师的职业发展途径主要包括药店药剂师、医院药剂师、临床执业药师等。
不同的发展途径对执业药师的职业素养和技能要求不同，执业药师需要不断学习和提升自己的专业水平。
此外，执业药师还可以通过参加药学学术会议、出版论文等方式提升自己的学术地位和影响力。
再次，执业药师的薪资待遇也逐渐提高。
随着执业药师的需求增加，药学专业的就业竞争也日益激烈。
为了留住优秀的执业药师，提高薪资待遇已成为医院和药店的重要手段之一。
一些省市甚至出台了相关政策，对执业药师给予了一定的补贴和奖励，以提高执业药师的工作积极性和满意度。
最后，执业药师的职业地位逐渐提高。
执业药师在医疗团队中的地位越来越受到重视。
他们可以为医生提供药物治疗方案的制定和监控，为医院和药店提供药学管理和指导等服务。
执业药师的专业知识和技能在临床和公共卫生中发挥着重要的作用，逐渐得到了社会的认可和尊重。
总之，随着医疗事业的发展，执业药师的发展也呈现出良好的态势。
需要指出的是，尽管执业药师的发展前景广阔，但也面临着一些问题和挑战，如执业标准尚不完善、执业范围有限等。
只有进一步完善相关政策和加强执业药师的培训和管理，才能更好地推动执业药师的发展。
中国执业药师发展现状
中国执业药师发展现状
二、职业认可度提升：随着医药行业的发展和人们对医疗服务的需求
不断增加，执业药师在医疗卫生体系中的作用日益凸显。
他们在药品安全、合理用药、临床药学等方面发挥着重要的作用，受到了越来越多人的认可
和重视。
执业药师的职业认可度提升，也促进了其发展的良好环境。
三、职业培训体系完善：中国执业药师培训体系越来越完善，从最初
的自学考试到现在的各类培训机构和培训课程不断涌现。
此外，药师资格
考试的也使得培训和考试更加规范化、科学化，提高了药师的专业能力和
素质水平。
四、职业发展机会增多：随着执业药师职业的发展，药学专业逐渐成
为热门专业之一，药学学院和医药类企业提供了越来越多的实习和就业机会，药师可以选择在医院、药店、药企等不同领域从事药学工作，为自己
的职业发展创造了更多的机会。
五、跨境合作和国际交流：中国执业药师与国际接轨的步伐也在加快。
中国药师协会与国际医药协会、国际药剂学联合会等国际组织开展了广泛
的合作，分享了药学研究和临床实践的最新成果。
同时，中国药师也积极
参与国际会议、交流活动，不断提升自己的专业水平。
总的来说，中国执业药师的发展现状积极向好，受到了政策的支持和
社会的认可。
然而，随着药学的不断发展和医疗卫生体系的完善，执业药
师还面临着一些挑战，如继续提高药师的专业能力和素质、解决执业药师
数量不足的问题等。
因此，需要政府、教育机构、药师协会等各方共同努力，进一步加强对执业药师的培养和管理，推动执业药师事业的健康发展。
中国执业药师发展现状
中国执业药师发展现状中国的执业药师发展现状可谓是处于快速发展的阶段。
随着人们对健康问题和药品安全的关注度增加，执业药师的需求也逐渐增长。
下面将从培训、职业发展、职业前景三个方面来介绍中国执业药师的现状。
首先，培训机构为执业药师提供了专业的培训课程。
目前，各地的高校和培训机构纷纷开设了执业药师培训课程。
这些培训课程广泛涵盖了医学、药学、临床等方面的知识，培养学员的执业技能和职业素养。
此外，国家自然科学基金、教育部等单位也相继对执业药师培训进行了重要资助，进一步促进了执业药师的培训质量和水平的提升。
其次，执业药师的职业发展得到了政府的大力支持。
近年来，国家相继颁布了一系列的法规和政策，明确了执业药师的职责和权益。
同时，各地政府也在加大对执业药师队伍建设的投入，积极引导和支持执业药师参与临床药学服务和监督管理工作。
此外，中国执业药师协会也积极发挥行业组织的作用，组织各类培训和研讨会，为执业药师提供学习交流和职业发展的平台。
最后，中国执业药师的职业前景广阔。
随着医药行业的蓬勃发展和人们对健康需求的增加，执业药师将承担更多的临床药学服务工作。
在医院、药店、疾控中心等药学领域，执业药师将发挥更加重要的角色。
此外，随着科技的发展，药物研发、临床试验等领域也对执业药师提出了更高的要求。
因此，执业药师的职业前景将愈发广阔。
总结来说，中国的执业药师发展现状可谓是蓬勃向前的。
培训机构提供了专业的培训课程，政府大力支持执业药师的职业发展，职业前景十分广阔。
作为医疗行业中不可或缺的一员，执业药师的发展将为人们的健康带来更多的福祉。
2023年度药师工作综述：现状与展望
2023年度药师工作综述：现状与展望2023年度药师工作综述：现状与展望随着人口老龄化的加剧和医疗保健水平的提高，药师在医疗保健中的角色日益重要。
药师是指有执业资格的医疗从业者，其主要职责是确保患者使用药物安全有效，包括了药物治疗的评估、选择、监测和咨询等方面。
那么，2023年度药师工作现状又是如何，未来又将呈现出怎样的发展趋势呢？一、现状1.药师需求量快速增长随着医疗保健需求的增加，药师在医疗体系中的需求也越来越大。
据统计，截至2023年，医疗机构、药店、保健机构等单位在境内招聘药师的需求总数达到了300万人。
而实际从业人员仅有100万人，这意味着市场还有大量的药师岗位空缺。
2.药师全面化发展随着医疗科技不断成熟，药师在传统药物治疗外，逐渐向个性化、定制化治疗等方向发展。
另一方面，药师也面临药品提供链、电子商务、社会责任等问题，经营思维不断深化，职业角色不断丰富。
因此，药师需要面对更多更广的职业角色。
3.药师群体素质提高目前，药师注册人员素质和行业标准逐渐提高，以更好地服务于患者和医疗保健行业。
另外，药师的执业环境不断改善，培训体系不断完善，正在逐渐跨越走向高质量、可持续发展的大平台。
二、展望1.多元化职业服务随着医疗服务水平的不断提高，药物治疗也趋于多元化和个性化。
未来，药师的职业服务也将更加多元化，从个性化药品定制、药品管理、慢性病管理等多角度进行服务。
药师还可能会通过互联网平台开展远程药师服务，进一步拓宽职业服务领域。
2.数字化创新未来药师也将利用数字技术对药品和患者进行更准确的记录和追踪，从而实现更精准和有效的药物治疗。
同时，药师还将开发和利用各种数字化工具，如智能手机应用程序、在线咨询等，方便患者，增加药师服务的覆盖面。
3.继续提高职业素质药师的职业素质将不断提高，这包括执业标准的提高、严格的药品管理、更加科学和独立的药品评估、决策和咨询等。
实现这样的目标，需要药师不断提高自己的知识和技能，吸取最新的教学理论和技术经验。
执业药师发展现状
执业药师发展现状
执业药师发展现状在多个方面呈现出积极的态势。
首先，近年来社会对职业药师的需求不断增加。
随着人们对健康的重视和医疗服务水平的提高，药师的专业知识和技能得到了更多的认可和重视。
这使得药师职业成为了越来越多人的就业选择。
其次，执业药师的职业前景广阔。
药品市场规模不断扩大，中医药事业蓬勃发展，而药师作为临床药学和中药学的专业人员，在临床药理、药物管理以及药物疗效评估方面具有独特的优势和竞争力。
药师还可以在药品研发、临床试验和药物监管等领域发挥重要作用。
此外，现代药物领域的发展也给执业药师带来了更多的机遇。
随着药学技术的不断创新和进步，新药研发、个体化药物治疗和基因药物等新兴领域将成为执业药师专业发展的重要方向。
药师可以参与到药物研发和创新中，为患者提供更加安全、有效和个性化的药物治疗方案。
然而，执业药师发展中也存在一些挑战和问题。
目前执业药师队伍整体规模不大，药师的专业素质和实践能力也有待进一步提高。
此外，目前药师的培养和教育体系还不够完善，对于药师的专业培训和继续教育也存在一定的不足。
综上所述，尽管执业药师发展面临一些挑战和问题，但总体来说，执业药师职业的前景是积极向好的。
随着社会对于药师专业知识和技能需求的不断增加，执业药师将有更多的就业机会
和发展空间。
另外，随着药学领域的不断创新和发展，执业药师将在药物研发和创新中发挥更加重要的作用。
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表2 门诊部绩效指标
表3 医技科室绩效指标
5绩效指数计算方法
对工作数量、医疗质量、服务质量、经济效益等指标采用综合指数法计算。
某指标指数T=６(C/Cmax)
绩效指数=６(ω３T)
C为科室的某指标值,Cmax为本指标的最大值,ω为权重,绩效指数的值在0～1,值越大则科室绩效越好。
6进行绩效管理应注意的问题
6１1 客观性和公正性绩效评价的客观性、公正性,评价标准的一致性是绩效管理能否顺利进行的关键。
绩效指标应尽量采用客观指标,各科室能从统计报表和财务报表上就能得到工作量及经济效益的绩效值。
顾客满意度的绩效值采用第三方的调查结果,医疗质量的绩效值采用《深圳市医疗质量评估办法》每季度进行评估。
6１2 交流沟通绩效评价不是目的,绩效管理的最终目的是提高组织的绩效,提高医院的竞争力和促进医院的发展。
要每个员工明白管理者希望他做什么,必须把工作做到什么程度,他才会得到何种相应的激励或惩戒,怎样做才能提高本科室的绩效工资。
6１3 透明度绩效指标的制订要公开,考核指标要有据可查。
要使员工对其考核结果心中有数,能够接受其评价结果及相应的绩效工资,并能够通过与自身和他人的比较,进行反思,刺激其积极性。
我院从2006年起开始用综合指数法计算绩效工资,绩效管理在提高服务效率、改善服务质量、降低服务成本和提高反应性等方面发挥了重要作用。
浅谈医院执业药师现状及发展趋势张红,贾联亭
(河北大学附属医院,河北保定071000)
摘要:我国从1994年开始实施执业药师资格制度,至今已有11年,但是医院执业药师现状不容乐观,本文谨就此做简单剖析和展望。
关键词:执业药师;现状;发展趋势
药品是一种特殊商品,药品在生产、销售和使用过程中必须确保其安全、有效、经济。
随着重新修订的《执业药师资格制度暂行规定》(以下简称《规定》)的出台,将执业药师资格制度的实施范围扩大到了药品使用单位,肯定了执业药师在医院和零售药店的地位和作用,确立了执业药师面向患者的药
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Vol5No4April2007 Chinese Journal of Current Hospital Administration
学服务特征。
同时也对执业药师的素质提出了更高的要求。
1医疗机构的执业药师
1１1 内涵医院执业药师是指经过国家药品监督管理部门资格认证,或参加全国执业药师资格考试合格,取得执业药师资格,并在所在地省级药品监督管理部门登记,在医院从事相关专业的药学技术人员[1]。
1１2 作用《规定》明确指出,执业药师负责处方的审核和监控调配,提供用药咨询与信息,指导临床合理用药,开展诊疗药物的监测及药品疗效的评价等临床药学模式,这一职责是临床执业药师的工作核心[2]。
1１3 现状医院药学人员由于长期脱离临床,执业资格又被医院忽视,继续教育费用太高等,造成在实践中与医师沟通困难,药学人员学习积极性不高,无能力开展临床药学服务。
所以应抓紧对医院执业药师进行临床药学培训或继续教育,开展用药病历登记、用药咨询[3]等。
1１4 国外执业药师现状国际上,执业药师主要分布在医院药房和社会药房。
在美国,执业药师的职责得到了前所未有的扩大[4],执业药师现在可为人们提供越来越多的健康检查和疾病咨询服务,药店执业药师可为病人提供饮食、锻炼等多方面的咨询。
2国内执业药师的发展趋势
2１1 全程化药学服务模式药学服务是药学专业知识向公众(含医务人员、病人及其家属),提供直接的、负责任的,与药物使用有关的服务。
以期提高
药物治疗的安全性、有效性和经济性,实现改善与提高人类生活质量的理想目标。
全程化药学服务不仅是解决药物相关性问题,还包括药前宣传、教育、用药过程顾问、药后监测与评价等[5]。
2１2 执业药师立法呼吁《执业药师法》的出台,用法律明确执业药师地位,规定面向患者提供药学服务及对药品质量保证起关键作用的药品流动岗位必须由执业药师担任,使执业药师在医疗保健服务体系中发挥建设性作用。
同时充分发挥执业药师协会的行业自律作用,提高执业药师的道德水准,规范执业行为,也是提高执业药师职业地位和声望的关键。
我国从1994年开始实施执业药师资格制度至今已有11年,执业药师从无到有,队伍不断壮大,整体素质不断提高,执业药师资格制度不断趋向成熟。
随着药学科学技术的发展,新理论、新知识、新技术正向执业药师发出挑战,执业药师应该高标准、严要求,提高执业药师的含金量,使全社会从根本上转变“重医轻药”的思想,切实贯彻“一切以病人为中心”的服务模式,创造医院医药强强联手的新格局,也为医院药学事业同国际接轨奠定基础。
参考文献
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21(7):1062.
高校教师聘任制的探索与思考王艳
(哈尔滨医科大学地方病控制中心,黑龙江哈尔滨150081)
摘要:推进教师聘任制是高等学校人事制度改革将要面临的一个新问题。
本文就教师聘任制实施过程中有可能出现的一些问题及解决方法进行了初步探讨,并根据笔者多年人事工作经验,从聘任标准和选聘程序的制订、岗位设置、工资管理、考核体系建立及聘余人员管理等六个方面,对大学中如何顺利实施教师聘任制提出了一些可行的建议。
关键词:教师聘任制;高等学校
推进教师聘任制是我国《教师法》、《高等教育法》的法律规定,是贯彻党的十六大和全国人才工作会议精神的迫切要求,是国家事业单位人事制度改革的方向,是实施“人才强校”战略,加强高校教师队伍建设的重要措施,是关系高校改革和发展战略全局的重要问题。
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