第三讲人力资源成本会计
人力资源成本会计的分析
人力资源成本会计的分析1. 简介人力资源成本作为企业的一项重大经济支出，占用了企业的很大一部分资金。
基于此，企业必须进行人力资源成本会计的核算和分析。
人力资源成本是企业在人力资源管理方面的支出，各项人力资源管理支出都应该经过财务核算融入到企业的财务报表中。
人力资源成本会计的核算可以较为准确地反映出企业在人力资源管理方面的支出情况，进而为后续的人力资源决策提供参考依据。
2. 人力资源成本的核算人力资源成本是企业在工作岗位变动、人员调配、员工培训、薪酬福利、劳动保险、社保公积金等方面的各种支出。
企业在进行人力资源成本的核算时，必须按照会计科目的要求进行分摊和计算。
2.1 薪酬和福利成本核算企业在进行薪酬和福利成本的核算时，首先要确定好薪酬项目的计算标准。
比如，在薪酬计算中，可以采用固定工资等薪酬方式，也可以采用计件、计时、计产等工资方式。
在计算福利成本时，需要注意的是，企业还需要为员工支付一些福利和津贴，如公众假期的奖金、其他奖金等，这些支出也需要计入到人力资源成本中。
2.2 员工培训成本核算员工培训成本是人力资源管理当中的一项重要支出，企业需要对员工进行各种形式的培训。
在进行员工培训成本核算时，需要考虑到培训的各个方面的费用。
比如，员工培训时需要使用的学习教材、培训课程的费用、老师的薪酬以及各种培训设施等费用都是需要计入到员工培训成本中的。
2.3 社会保险和公积金成本核算社会保险和公积金是人力资源成本当中必不可少的一部分。
在进行社保和公积金成本的核算时，需要考虑到参加社保和公积金的总人数、企业应缴纳的比例等要素，逐一列出计算表格进行核算。
3. 人力资源成本的分析企业在进行人力资源成本核算之后，需要进行进一步的成本分析工作，以便为企业的人力资源决策提供数据支持。
3.1 人力资源成本的构成分析企业在进行人力资源成本分析时，应该对人力资源成本结构进行分析。
企业需要分析人力资源成本的构成部分，找出各个部分的比例和个别部分的支出，并计算出每个部分的支出所占的比例。
人力资源会计课件 (3)
（6）“人力资源开发成本摊销”账户，
核算属于资本性支出的人力资源开发成本 的累计摊销额。账户的借方登记员工退出 企业时与该员工相关的属于资本性支出的 人力资源开发成本的累计摊销额；贷方登 记企业当期应当分摊计入费用的属于资本 性支出的人力资源开发成本的数额。
期末账户贷方余额为与企业与目前 所拥有或控制的人力资源有关的属于资本 性支出的人力资源开发成本的累计摊销额。
Байду номын сангаас
（5）“人力资源取得成本摊销”账户，
核算属于资本性支出的人力资源取得成本 的累计摊销额。账户的借方登记员工退出 企业时与该员工相关的属于资本性支出的 人力资源取得成本的累计摊销额；贷方登 记企业当期应当分摊计入费用的属于资本 性支出的人力资源取得成本的数额。
期末账户贷方余额为与企业与目前 所拥有或控制的人力资源有关的属于资本 性支出的人力资源取得成本的累计摊销额。
（2）“人力资源开发成本”账户，核
算企业在人力资源的开发方面投资支出 总额的增加、减少及其余额。账户的借 方登记企业为开发人力资源对其投资的 增加额。
期末账户借方余额为企业为开发目 前所拥有或控制的人力资源所发生的属 于资本性支出的人力资源成本总额。
（3）“人力资源使用成本”账户，核
算企业人力资源使用成本的增加、减少及 其余额。账户的借方登记企业的人力资源 使用成本的增加额；贷方登记作为费用计 入当期损益而转出的人力资源使用成本。 期末结转后该账户无余额。
（4）“待摊人力资源费用”账户，核算 企业属于收益性支出的人力资源取得成本 和开发成本的增加、减少及余额。借方登 记属于收益性支出的人力资源取得成本和 开发成本的增加额，贷方登记属于收益性 指出人力资源取得成本和开发成本应当由 当期分摊而计入当期费用的数额，及冲减 离开企业的人员的这部分成本尚未转销完 的数额。
人力资源成本会计
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人力资源成本会计
2、“人力资源开发成本” 账户
• “人力资源开发成本” 账户核算企业属于资 本性支出的人力资源开发成本的增加、减 少及其余额。账户的借方登记企业属于资 本性支出的人力资源开发成本增加额，贷 方登记员工退出企业时所冲减的与该员工 有关的属于资本性支出的人力资源开发成 本数额。期末账户借方余额是企业为获得 目前所拥有或控制的人力资源所发生的属 于资本性支出的开发成本总额。
的提取方法，如平均年限法或加速折旧的方法等 来计算每期摊销金额。
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人力资源成本会计
3、人力资源取得成本摊销限额的确 定和员工离开企业时摊销额的处理
• 人力资源取得成本累计摊销额以人力资源 实际取得成本为限额，在累计摊销额与员 工实际取得成本相等时，则停止人力资源 取得成本摊销。
• 当人力资源取得成本尚未摊销完毕而员工 离开企业时，则结转该员工的人力资源取 得成本和累计摊销额，两者的差额计入人 力资源损益。
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人力资源成本会计
8、“人力资源开发成本摊销” 账 户
• “人力资源开发成本摊销” 账户核算属于资 本性支出的人力资源开发成本的累计摊销 额。账户贷方登记企业当期应分摊计入费 用的属于资本性支出的人力资源开发成本 的数额；借方登记员工退出企业时与该员 工有关的属于资本性支出的人力资源开发 成本的累计摊销额。期末账户贷方余额为 与企业目前所拥有或控制的员工有关的属 于资本性支出的人力资源开发成本的累计 摊销额。
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人力资源成本会计
1、“人力资源取得成本”账户
• “人力资源取得成本”账户核算企业属于资本性支 出的人力资源取得成本的增加、减少及其余额。 账户的借方登记企业为获得人力资源所发生的属 于资本性支出的人力资源取得成本增加额，贷方 登记员工退出企业时所冲减的与该员工有关的属 于资本性支出的人力资源取得成本数额。期末账 户借方余额是企业为获得目前所拥有或控制的人 力资源所发生的属于资本性支出的取得成本总额。
人力资源成本会计应用研究
虽然本研究发现人力资源成本会计能够帮助企业更好地进行人力资源管理，提高企业效益 ，但并没有深入探讨其具体的影响机制和效果。未来可以进一步开展相关研究，探讨人力 资源成本会计对企业绩效的具体影响。
THANKS
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预算编制的方法
企业可采用多种方法结合的方式进行人力资源成本预算 编制，如历史成本法、市场调查法、专家咨询法等，以 获得更为准确和全面的数据支持。
人力资源成本核算与分析
成本核算的重要性
通过准确核算人力资源成本，企业可以了解自身人力资源投入的具体情况，评估其效益和贡献，为企业的经营决策提供重要 依据。
等。
空位成本
指企业因员工离职而产生的空 位成本，包括招聘成本、培训
成本等。
03
人力资源成本会计的应 用
人力资源成本预算编制
预算编制的必要性
人力资源成本预算是企业管理层进行人力资源规划、决 策和控制的必要工具，有助于确保企业人力资源投入的 合理性和有效性。
预算编制的流程
在编制人力资源成本预算时，企业需要从上至下、从整 体到局部进行全面考虑，根据不同部门、不同岗位的性 质和需求进行预算分配。
案例三
背景介绍
研究方法
研究结果
某公司是一家上市公司，需要 按照相关法规和会计准则披露 人力资源成本信息，同时为投 资者提供决策支持。
对该公司的财务报表和人力资 源成本披露情况进行详细分析 ，并与同行业企业进行对比研 究。
发现该公司在人力资源成本披 露方面存在一些问题，如披露 不充分、信息不透明等，同时 针对这些问题提出了相应的改 进建议，如加强信息披露的规 范性、提高信息透明度等。
研究结果
人力资源成本会计
人力资源成本会计21世纪全球已经进入了知识经济时代，企业之间的竞争的已经是知识和技术的竞争，其本质是对知识和技术的载体一一人进行竞争。
要想在日趋激烈的市场竞争中占领先机，必须加强企业的人力资源管理。
人力资源成本管理作为其中重要的一环，其作用也逐渐凸显，而相关的理论研究和实践还处在完善之中。
一、相关概念1.人力资源人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
包括数量和质量两个方面。
人力资源这一概念首先是由管理学大师德鲁克在1954年《管理的实践》一书中提出来。
这一概念是人力资源管理理论的基础，明确了人力资源成本会计的研究对象。
2.人力资本人力资本（Humancapital)是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累，亦称非物力资本”对人力资本理论做出杰出贡献的是舒尔茨，他系统的阐述了人力资本理论。
人力资本是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。
相对于人力资源，人力资本的概念更加关注了人力成本问题。
3.人力资源成本会计这一概念产生于上个世纪六七十年代，美国会计学专家弗兰霍尔茨最早建立了人力资源成本会计模型。
他认为人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。
霍尔茨的理论的不足之处只是简单的运用会计账户的方法将人力资源成本调整出来，未考虑到人力资源成本的特殊性。
之后，日本着名的会计学家若杉明提出了自己的会计模型，完善了霍尔茨的理论。
上个世纪八十年代，这一概念传入我国。
目前我国对人力资源成本会计的研究和实践还处于发展完善之中。
本文采用人力资源成本的定义为是对会计主体拥有和控制的人力资产在其招募、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项支出进行确认、计量和报告的会计。
人力资源成本会计的分析
人力资源成本会计的分析人力资源成本会计是指通过对企业人力资源的全面计算和分析，综合考虑人力资源在企业全面生产过程中所起的作用，计算出企业人力资源成本。
人力资源成本是企业运营中的一个重要指标，具有直接影响企业绩效的作用，是企业核心竞争力的重要组成部分。
人力资源成本主要包括以下三个方面：1. 直接成本：包括薪酬、福利、社会保险、住房公积金等直接发放给员工的费用。
2. 隐性成本：指由于员工离职和招聘新员工所需要的成本，包括招聘广告、面试花费、培训费用等。
3. 意外成本：指由于员工疾病、工伤、事故等导致的损失和进行人际关系维护所产生的成本。
人力资源成本会计的分析，可以从以下四个方面入手：1. 人力资源成本与企业业绩关系的分析：人力资源成本是企业核心竞争力的一个重要组成部分，人才是企业发展的重要基石。
因此，企业要根据自身特点合理定制人力资源成本预算，并进行及时的调整。
例如，把更多的资源投入到技术研发和人才培养上，可以提高企业的创新力和市场竞争力；而将人力资源成本节省下来或加强绩效考核等管理手段，可以促进企业的节约和效益提高。
2. 人力资源成本核算的分析：企业需要定期分析人力资源成本核算，找出人力资源成本的变化和变化的原因。
例如，可以分析人力资源成本的构成和趋势，比较不同年份、不同时期的人力资源成本变化状况，找出成本波动的原因，从而制定合理的成本控制措施。
3. 发薪酬与绩效的关系分析：薪酬作为人力资源的一大开支，它的高低、结构、设计等因素直接影响员工的积极性、工作意愿和创造力。
企业可以通过绩效考核、平衡计分卡等手段，找出绩效和薪酬的关系，并制定合理的激励政策和薪酬体系，激励员工的创造力和工作积极性。
4. 人力资源成本与企业盈利状况的关系分析：人力资源成本对企业盈利状况有重大影响。
企业可以通过对人力资源成本的分析，找出成本增加的原因，并根据企业盈利情况对成本进行调整。
如果成本增加导致盈利下降，那么企业需要组织员工进行成本控制、效益优化等工作；如果成本增加对盈利状况没有显著影响，企业则可以适当增加成本开支，以提升人力资源质量和企业竞争力。
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成本会计：人力资源成本会计古典文学中常见论文这个词，当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称为论文。
以下就是由编为您提供的成本会计论文。
人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认、计量和核算、报告。
它包括：1)价值计量是会计的基本职能，也是人力资源成本会计的基本职能。
只有对人力资源进行价值核算，才能真正体现人力资源是会计主体的一项非常重要的、不可或缺的经济资源，真正反映人力资源为会计主体创造的经济利益。
2)人力资源成本计量方法包括原始成本法、机会成本法、报酬折现率法等。
由于人力资源具有可增值性和可再生性，所以，不同的计量方法可以有选择地结合使用。
3)人力资源成本核算包括对人力资源取得、使用、保障、开发、离职等活动全过程的核算和管理。
人力资源成本包括人力资源取得成本、人力资源保持成本、人力资源发展成本、人力资源递延费用。
4)设置相关会计账户进行会计核算。
例如，人力资产、人力资产取得成本、人力资产使用成本、人力资产开发成本、人力资产保障成本、人力资产离职成本等账户。
5)设计人力资产会计报告。
由于人力资源成本会计主要遵循传统的财务会计原则，所以有关人力资源的会计信息可以并入财务会计报表中，也可单独编制报表，例如人力资产负债表等。
（一）会计目标 会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，确立成本会计目标是建立和发展成本会计理论结构的首要问题。
人力资源会计的基本目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，提供详实的人力资源数据，为企业管理当局和外部利害关系者提供完整的决策信息。
而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和变动情况，核算目标是为企业管理当局和外部利害关系者提供企业财务状况、经营成果和现金流量。
由此可见，人力资源会计目的突破了传统会计目的的限定，构成了其独特的目的。
（二）会计假设 tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。
仅供参阅！能力与知识的关系，相信大家都很清楚。
人力资源成本包括哪些方面
人力资源成本包括哪些方面人力资源成本包括哪些方面1、人力资源的取得成本人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。
具体包括以下几项：(1)招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。
(2)选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。
(3)录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。
(4)安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用;录用部门为安置人员所损失的时间费用;为新职工提供工作所需装备的费用;从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费;录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
2、人力资源的开发成本人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。
具体包括以下几项：(1)上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。
(2)岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。
(3)脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。
3、人力资源的使用成本。
人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。
具体包括以下几项：(1)维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。
(2)奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。
(3)调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。
4、人力资源保险成本人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的.费用。
具体包括以下几项：(1)健康事故保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能坚持工作而需给予的经济补偿费用。
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（二）人力资源成本的具体计量方法
31
人力资源原始成本的计量
岗前培训成本=（负责指导工作者平 均工资率× 培训引起的生产率降低率 +新职工的工资率× 职工人数）×受 训天数+教育管理费+资料费用+教育 设备折旧费用
（二）人力资源成本的具体计量方法
32
人力资源原始成本的计量
（二）人力资源成本项目
13
人力资源使用成本
人力资源使用成本：是企业在利用人力资 源从事劳动的过程中，为补偿或恢复其体 力、脑力消耗而直接或间接地向劳动者支 付的费用。主要包括：维持成本、奖励成 本和调剂成本。
（二）人力资源成本项目
14
人力资源使用成本
维持成本 是为保证人力资源维持其劳动力生产
总额的增加、减少及其余额。
（一）将人力资源成本纳入传统会计核算
52
分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出
借
人力资源取得成本
贷
借方发生额反映取得人力 贷方发生额反映转入“人
资源时对其人力资源投资 力资产”账户的人力资源
的增加额
取得成本
期末借方余额反映还未 转入“人力资产”账户 的人力资源取得成本
（二）人力资源成本的具体计量方法
48
第三讲 人力资源成本会计
三、人力资源成本会计核算及报告 方法
（一）将人力资源成本纳入传统会计核算 （二）将人力资源成本在传统会计帐以外单
独核算
49
（一）将人力资源成本纳入传统会计核算
1、分别核算人力资产的资本性支出和收益 性支出 2、不单独核算人力资产的资本性支出和收 益性支出
和在生产所需的费用，包括职工的计时工 资或计件工资、各种劳动津贴和各种福利 费用。
（二）人力资源成本项目
15
人力资源使用成本
奖励成本 是企业为激励职工使其更好的发挥主
动性、积极性和创造性，而对职工做出的 特别贡献所支付的奖金，它是对人力资源 主体所拥有的能力的超长发挥做出的补偿。
（二）人力资源成本项目
（二）人力资源成本的具体计量方法
46
人力资源保障成本的计量
生育保障成本是保障妇女生育期间的基本生 活和医疗需求，促进妇女就业的一种保障费 用。
（二）人力资源成本的具体计量方法
47
人力资源离职成本的计量
人力资源离职成本：包括支付给离职者的工 资和离职补偿金、离职管理费、离职前的效 率损失及空职成本。
（一）人力资源成本计量的一般方法
20
（一）人力资源成本计量的一般方法
1、历史成本计量法 2、重置成本计量法 3、机会成本计量法
21
（一）人力资源成本计量的一般方法
历史成本计量法 也称为原始成本法、实际际发生的支出来计量人力资源 成本的一种核算方法。
在职培训成本由上岗培训成本和岗位 再培训成本组成。即 在职培训成本=上岗培训成本+岗位再
培训成本 上岗培训成本由上岗培训直接工资成 本和上岗培训间接成本构成。
（二）人力资源成本的具体计量方法
33
人力资源原始成本的计量
上岗培训直接工资成本 =（指导工作者平均工资率× 培训引
起的生产率降低率+新职工的平均 工资率× 被指导次数）×指导所 需时间
36
人力资源原始成本的计量
脱产培训成本主要分为委托外单位培 训成本和企业自行组织培训成本两种。 具体计算公式为：
（二）人力资源成本的具体计量方法
37
人力资源原始成本的计量
委托外单位培训成本 =培训机构收取培训费+被培训人员工 资及福利费+差旅费+资料费+被培训 人员的离岗损失费用
（二）人力资源成本的具体计量方法
（二）人力资源成本的具体计量方法
29
人力资源原始成本的计量
录用成本=录取手续费+调动补偿费+ 搬迁费+旅途补助费等
安置成本=各种安置行政管理费用+必 要装备费+安置人员时间损 失成本
（二）人力资源成本的具体计量方法
30
人力资源原始成本的计量
2）人力资源开发成本的计量 人力资源开发成本包括岗前培
16
人力资源使用成本
调剂成本 是企业为了调剂职工的生活和工作，
满足职工精神生活上的需求，稳定职工队 伍并进而影响和吸引外部人员进入所发生 的费用支出。调剂成本包括职工疗养费用、 职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团 开支、职工定期休假费用等。
（二）人力资源成本项目
17
人力资源保障成本
人力资源保障成本： 是保障人力资产在暂时或长期丧失使
成成成 本本本
劳健退失 离 离 空
动康休业 职 职 职
事保养保 补 前 成
故障老障
保成保成
障本障本
成
成
偿 成 本
低 效 成
本
本
本
本
4
人力资源取得成本
人力资源取得成本：为保障企业的运转、 工作效率和人才储备在招聘过程中而发生 的费用称为人力资源的取得成本。包括： 招募成本、选拔成本、录用成本、安置成 本。
第三讲 人力资源成本会计
一、人力资源成本会计概述
（一）人力资源成本会计的概念 （Human Resource Cost Accounting）
1
（一）人力资源成本会计的概念
人力资源成本会计，是对会计主 体拥有和控制的人力资产在其招募、 录用、开发、使用、重置等活动中发 生的各项支出进行确认、计量和报告 的会计。
38
人力资源原始成本的计量
企业自行组织培训成本 =培训所需聘任教师或专家工资及福 利费+被培训人员工资及福利费+培训 资料费+专设培训机构的各种管理费 用+被培训人员的离岗损失费用
（二）人力资源成本的具体计量方法
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人力资源原始成本的计量
3）人力资源使用成本的计量 人力资源开发成本包括维持成
用价值时的生存权而必须支付的费用。包 括：劳动事故保障、健康保障、退休养老 保障、失业保障等费用。
（二）人力资源成本项目
18
人力资源离职成本
人力资源离职成本： 是由于职工离开企业而产生的成
本。包括：离职补偿成本、离职前低 效成本、空职成本等。
（二）人力资源成本项目
19
第三讲 人力资源成本会计
二、人力资源成本计量
历史文化、规章制度、业务知识、业务技 能等方面的教育时所发生的支出。它包括 教育和受教育者的工资、教育管理费、学 习资料费、教育设备的折旧费等。
（二）人力资源成本项目
11
人力资源开发成本
在职培训成本 是在不脱离工作岗位的情况下对在职
人员进行培训所发生的费用，它包括培训 人员的工资、培训工作中所消耗的材料费 和在职人员参加业余学习的图书资料费、 学费等。
（二）人力资源成本的具体计量方法
27
人力资源原始成本的计量
1）人力资源取得成本的计量： 人力资源取得成本包括招募
成本、选拔成本、录用成本和安 置成本。
（二）人力资源成本的具体计量方法
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人力资源原始成本的计量
招募成本=直接劳务费+直接业务费+ 间接管理费用+预付费用
选拔成本=选拔者面谈的时间费用+汇 总申请资料费用+考试费用 +测试评审费用+体检费
（二）人力资源成本项目
5
人力资源取得成本
招募成本 主要是为确定企业所需的人力资源
的内外来源，发布企业对人力资源需求的 信息，吸引所需的内外人力资源所发生的 费用。
（二）人力资源成本项目
6
人力资源取得成本
选拔成本 是企业对应聘人员进行挑选，评价，
考核等活动所发生的成本。通过初步面试 或处理应聘人的申请材料进行初选费用， 对初选人合格者进行深入面谈，测试的费 用，对合格者组织答辩，进行调查的费用， 体检费用等。
2
第三讲 人力资源成本会计
一、人力资源成本会计概述
（二）人力资源成本项目
3
人力资源成本项目
人力资源取 得成本
人力资源开发 人力资源使用 人力资源保障 人力资源离职
成本
成本
成本
成本
招 选录安 岗 在 脱 维 奖 调 募 择用置 前 职 产 持 励 剂 成 成成成 培 培 培 成 成 成 本 本本本 训 训 训 本 本 本
（二）人力资源成本的具体计量方法
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人力资源原始成本的计量
上岗培训间接成本 =培训人员离岗损失费+被培训人员
不熟练损失费用+培训材料费+各种 管理费
（二）人力资源成本的具体计量方法
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人力资源原始成本的计量
岗位再培训间接成本 =岗位再培训人工费用+材料费用+管
理费用+各种培训损失费用
（二）人力资源成本的具体计量方法
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分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出
（1）人力资源成本会计账户的设置 设置“人力资源取得成本”、“人力资
源开发成本”、“人力资源离职成本”、 “人力资产”四个总账账户。
（一）将人力资源成本纳入传统会计核算
51
分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出
（1）人力资源成本会计账户的设置 a、“人力资源取得成本”账户 核算企业对人力资源取得方面投资支出
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人力资源保障成本的计量
劳动事故成本=职工社会月平均工资 × 单位职工数 × 行业费率
医疗保障成本=职工社会月平均工资 × 医疗保险计提比率 ×单位职工数
（二）人力资源成本的具体计量方法
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人力资源保障成本的计量
养老保障成本=当地职工上年度在岗职工平均