10、辽宁基本法大讲堂第十篇：规范参会天道酬勤(1)

业务员参会管理
请假规定
业务员因如下事项不能参加早夕会，履行书面告知 手续并经公司核准后，在规定的天数范围内可不参 加早夕会，此期间产生的业绩可做为考核业绩。
请假规则
展业假
带客户体检或参 加招聘会等公司 组织的业务活动， 凭相关凭证办理 手续，每人每月 最多可有5天
病假
2天（含）以上 需附诊断证明书 （需提供县级以 上医院证明并经 公司确认）
补录签报及当周的所有补录。
2、对于次月初集中对上月补录单位以及对月度补录占比达到管控标准（单
位整体补录管控20%，FNA训练津贴人员补录管控10%）的营业单位不再进
行审批和录入，分公司视情况对于超标记录进行失效处理。
请假需要提前或在3个工作日内提交假条给内勤人员
业务员参会管理
新人训练津贴转换规则
训练津贴版 FNA训练津 NA训练津 入司月份 新人当月FYC责任额 本 贴 贴 600（含）-700 — 600 700（含）-900 1000 900（含）-1000 1-3月 1000 Ⅰ类 1000（含）-2500 1600 沈阳本部 2500（含）-5000 2200 1300 5000（含）以上 3000 1000（含）-2500 1200 4-12月 2500（含）-5000 1500 — 5000（含）以上 2500 500（含）-600 — 500 600（含）-800 800 800（含）-900 1-3月 800 Ⅱ类 900（含）-2000 1100 鞍山 2000（含）-4000 1600 1100 4000（含）以上 2400 900（含）-2000 800 4-12月 2000（含）-4000 1000 — 4000（含）以上 1500 300（含）-400 — 400 400（含）-600 700 600（含）-800 640 1-3月 Ⅲ类 800（含）-1800 900 其他三级机 1800（含）-3600 1400 构 800 3600（含）以上 2000 700（含）以-1800 700 4-12月 1800（含）-3600 800 — 3600（含）以上 1200
4、如再次出现不达标情况，按照第一个月标准重新扣除津贴。
营业组到会率要求65%
早夕会管理
一、业务员参会管理 二、营业部、营业组参会管理 三、主管层级早夕会参会管理 四、疑似代打卡指纹管控
主管层级早夕会参会管理
1、对于一个月时间内出现连五累十情况的主管，根据品பைடு நூலகம்管理办法，予 以扣5分，扣款200元，同时主管承担管理责任处理。情况严重者，根据 基本法第三十五条及第三十八条，视情况进行降级处理。
婚假
可有7天
生育假
正常生育90天假
直系亲属身故假
直系亲属或配偶、 配偶父母身故， 可有7天
晚育可多申请15天
难产或多胎可另多申请15天 难产须出医生证明
生育期结束后，因健康或其他 原因，需休息 必须重新申请
业务员参会管理
补录时效规定
2016年5月起严格执行周补录参会信息，对于月底突击补录情况严格控制。 1、业务员须在3个工作日内提交假单给单位内勤，内勤须在每周五之前完成
如不出勤，损失惨重
早夕会管理
一、业务员参会管理 二、营业部、营业组参会管理 三、主管层级早夕会参会管理 四、疑似代打卡指纹管控
营业部、营业组参会管理
营业部日常早夕会参会管理
1、第一个月整体补录前参会低于65%的营业部，扣除经理津贴/职务津贴300元。 2、营业部整体补录前参会率连续两个月低于65%，扣除经理津贴/职务津贴600元。 3、如后续月份补录前参会率连续不达标，扣除津贴每月较前月扣减金额增加300 元，直至达标月当月不再扣除，封顶扣款金额3000元。 4、如再次出现不达标情况，按照第一个月标准重新扣除津贴。 。
普法季
基本法专题大讲堂
第十篇：规范参会 天道酬勤
辽宁分公司营销部 2016年5月
早夕会管理
一、业务员参会管理 二、营业部、营业组参会管理 三、主管层级早夕会参会管理 四、疑似代打卡指纹管控
业务员参会管理
指纹采集规定
业务员入司前需本人持身份证到营业单位人管处采集指纹，未进行 指纹采集不允许上岗 对于弄虚作假或代打指纹情况，发现后予以扣10分、扣款500元处 理，主管承担管理责任，
2、对于任意累计二个月时间内连续30天无故未参加早夕会的主管，根据
基本法第三章第五十四条，视情况解除保险代理合同。
早夕会管理
一、业务员参会管理 二、营业部、营业组参会管理 三、主管层级早夕会参会管理 四、疑似代打卡指纹管控
疑似代打指纹管控
针对出现疑似代打指纹的外勤人员
（1）针对第一次出现疑似代打指纹人员，自发现月次月起除指纹打卡外每 天到单位人管处手工签到；填写《疑似代打指纹提示函》 （2）连续两次出现疑似代打指纹人员，分公司人管室将依据品质管理罚则 予以扣5分，扣款500元，主管承担管理责任。 （3）连续三次出现疑似代打指纹人员，分公司将予以解除代理合同，同时 主管承担连带责任。 总公司疑似代打指纹定义：A、B两业务员一个月内打指纹时间在1分钟内 的次数超过10次。 即使是夫妻，邻居等情况也要分开打卡哦~
如FNA新人出勤不达标将转成NA
月累计转换条件 每周应参会天数 每周参会5天 每周参会4天 每周参会3或2天 （因事不参加或无故不参加或迟到 早退） 5天(含) / 2次(含) / 6次(含) 4天(含) / 2次(含) / 5次(含) 3天(含) / 2次(含) / 4次(含)
FNA新人训练津贴的获得与出勤挂钩
营业部到会率要求65%
营业部、营业组参会管理
营业组日常早夕会参会管理
1、第一个月整体补录前参会低于65%的营业组，扣除管理津贴200元。 2、营业组整体补录前参会率连续两个月低于65%，扣除管理津贴400元。 3、如后续月份补录前参会率连续不达标，扣除管理津贴每月较前月扣减金额增加
200元，直至达标月当月不再扣除，封顶扣款金额1000元。