人事考试培训工作总结
事业单位人事工作总结报告7篇
事业单位人事工作总结报告7篇篇1一、引言在过去的一年里，我所在的事业单位在人事工作方面取得了显著的成效。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年的工作，分析存在的问题，并提出未来的工作计划，以期促进人事工作的持续改进与发展。
二、工作内容及成果1. 招聘与录用工作在过去的一年中，我们严格按照事业单位招聘规定，完成了多项招聘任务。
我们共发布了XX个职位的招聘公告，经过严格的筛选和面试，成功录用了XX名优秀人才。
此外，我们还对录用流程进行了优化，提高了工作效率，确保了招聘工作的公平、公正和公开。
2. 培训与发展工作为了提升员工的业务能力和素质，我们组织了多次培训活动。
包括新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。
同时，我们还鼓励员工参加各类继续教育，提升个人素质。
通过这些措施，员工的业务水平得到了显著提高，为事业单位的发展提供了有力的人才保障。
3. 绩效考核与激励工作我们建立了完善的绩效考核体系，通过定期的绩效考核，对员工的工作表现进行了全面评估。
根据考核结果，我们给予优秀员工相应的奖励和表彰，激发了员工的工作积极性和创新精神。
同时，我们还对绩效考核结果进行了深入分析，为人事决策提供了有力依据。
4. 薪酬福利管理工作我们根据国家的政策法规，结合事业单位实际情况，制定了合理的薪酬福利政策。
通过调整薪酬结构、提高福利待遇等措施，激发了员工的工作热情，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、存在的问题分析1. 人才流失问题尽管我们取得了一定的人才引进成果，但仍存在人才流失的问题。
部分关键岗位的员工因个人发展或其他原因离职，对我们的工作造成了一定影响。
为了解决这个问题，我们需要优化人才培养机制，提高员工的归属感。
2. 招聘效率问题在招聘过程中，我们发现招聘效率有待提高。
部分职位的招聘周期过长，影响了我们的工作进度。
为了提高招聘效率，我们需要优化招聘流程，加大招聘渠道的建设力度。
四、未来工作计划1. 优化人才结构我们将继续加大人才引进力度，优化人才结构。
人事考试中心工作总结范文
人事考试中心工作总结范文
人事考试中心工作总结。
在过去的一年中，人事考试中心经历了许多挑战和机遇。
在这个充满变化和竞
争的环境中，我们的团队努力工作，取得了一些显著的成绩。
以下是我们的工作总结。
首先，我们成功地举办了一系列考试和评估活动。
这些活动涵盖了各种不同的
职位和岗位，为企业和机构提供了高质量的人才选拔和评估服务。
我们的考试中心得到了许多客户的好评，他们对我们的专业水准和服务质量表示了高度认可。
其次，我们在人才培训和发展方面取得了一定的进展。
我们开展了一系列的培
训课程和讲座，帮助员工提升了专业技能和综合素质。
我们也积极推动了员工的职业规划和发展，为他们提供了更多的发展机会和平台。
此外，我们还加强了内部管理和协调。
我们建立了更加完善的工作制度和流程，提高了工作效率和质量。
我们也加强了团队合作和沟通，增强了团队的凝聚力和执行力。
最后，我们也意识到了一些存在的问题和不足。
例如，我们的人才储备和队伍
建设还有待加强，我们的服务品牌和影响力还有待提升。
我们将继续努力，不断改进和完善我们的工作，为客户和员工提供更好的服务和支持。
总的来说，人事考试中心在过去的一年中取得了一些成绩，也面临了一些挑战。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，继续努力工作，为客户和员工创造更大的价值和更好的未来。
感谢所有员工的辛勤付出和支持，也感谢所有客户和合作伙伴的信任和合作。
让我们携手并进，共同开创美好的明天！。
人事工作总结报告(十篇)
人事工作总结报告(十篇)第一篇：人事工作总结报告工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。
一、负责本部的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
人事工作总结报告6篇
人事工作总结报告6篇人事工作总结报告1概述：一、人事工作：制度编制、考勤管理、员工聘请、协调沟通等二、行政工作：日常事务、印章管理、办理社保等一、人事管理方面1、职责完善、制度编制制度汇编，是一项很严谨细致的工作，需要静心周密的编制，由于时间紧，涉及面比较宽，各位领导也很难聚集在一起争辩。
加上日常工作也较为饱和，可能内容会不够缜密，待日后工作随记随调，不断完善。
2、考勤管理结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，所以严格按公司考勤管理制度执行，加强定期抽检。
3、人员聘请聘请开展实施状况良好，始终使用智联聘请网络聘请平台，聘请总达成率达到85%。
聘请过程中，接受应用发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。
4、协调沟通公司这个团体是属于年轻实干性的队伍。
平常工作中，我能做到关怀建立主动的员工关系。
做为公司与员工的桥梁，协调员工与管理层的关系，彼此多份理解，多份沟通。
关心组织员工的各类活动。
二、行政工作方面1、办理社保、购买支票等相关事宜办理社保、购买支票等相关事项的办理，这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力关心，才让我有机会在一次次熬炼中慢慢成熟，办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成相关事项的全部流程，并能主动协作领导办理有关的行政事宜。
2、印鉴的保管与使用印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具。
甚至影响到公司的生存和进展，为防止不必要件的发生，维护公司的利益。
在这方面我特别的谨慎，要求员工必需填写印章使用，得到领导批准后才可以用印。
在保管方面，也做到妥当放锁入柜中。
3、在完成以上日常人事、行政管理工作同时，也能主动主动关心领导交办的各类麻烦工作，并准时精确的完成。
以上是全面的工作总结，在接下来的工作中，我将会做好下半年工作方案。
人事考试工作总结范文
人事考试工作总结范文一、工作概述在过去的一年中，我参与了多场人事考试工作。
在此期间，我负责组织和协调考试流程，包括报名、资格审核、考试编排、试题设置、考场布置等环节。
同时，我也参与了评卷和成绩统计工作，并及时向考生提供结果及反馈。
此外，我还参与了人事考试工作相关的文件起草和会议组织等工作。
二、工作亮点1. 规范流程为了保证人事考试工作的公平公正，我制定了一套严格的流程和操作规范。
通过资格审核、抽签编排、防作弊措施等措施，保证了考试的公平性和严肃性。
并通过不断的完善和提升，逐渐形成了一套行之有效的考试管理办法。
2. 优化考试环境我重视考试环境的舒适性和安全性，积极与考试场地合作单位联系，并组织人员对考场进行检查和清理，保证考试场地的干净整洁。
同时，我还主动倡导营造和谐的考试氛围，通过信息发布和宣传，提高考生参与度和积极性。
3. 加强信息化建设为了提高工作效率和准确度，我积极推进人事考试工作的信息化建设。
通过引入在线报名系统、电子评卷系统和成绩查询系统，实现了相关工作的规范化和自动化。
减少了人力资源的浪费和错误率，提高了工作效率和服务质量。
4. 完善考试评价体系在参与评卷和成绩统计工作中，我积极参与讨论和研究，与评卷专家合作，完善了考试评价体系。
通过建立科学合理的评分标准和评分方法，保证了成绩的准确性和公平性。
同时，也及时向考生提供成绩反馈和解答疑问，增强了沟通和交流效果。
三、存在问题1. 工作安排不合理由于人事考试工作的复杂性和繁琐性，我在一些时候没有合理安排工作时间，导致工作量过大和工作压力过大。
未能合理分配工作任务和时间，需要在后续工作中加以改进。
2. 服务质量有待提升虽然我一直致力于提高服务质量，但由于工作量较大，有时工作过程中未能及时回复考生的问题和需求，给考生留下了不够满意的印象。
需要进一步改进工作方式，提高服务质量和效率。
3. 缺乏高效的信息共享平台当前，人事考试工作的信息化建设存在一些问题，缺乏高效的信息共享平台，导致信息的传递和沟通效率不高。
2024年人事考试工作总结(5篇)
2024年人事考试工作总结一、工作概况2024年是人事考试工作的关键之年，我作为人事考试主管部门的负责人，承担了全年的工作任务。
回顾这一年的工作，我认为工作总体上取得了一定的成绩，同时也存在一些问题和不足之处。
二、工作成绩1. 组织工作流程优化：针对往年考试中出现的问题和反馈意见，我主动调研、学习和借鉴其他地区的经验，对考试组织的整体流程进行了优化和调整。
通过简化流程、优化指南和加强信息公开，提高了报名和参与考试的便利性和透明度。
2. 加强考试安全管理：结合当前社会形势和考试安全形势，我积极采取了一系列的措施，加强了考试安全管理工作。
加强对考点、监考人员的监督和培训，同时加强对考生身份的核验和信息披露，有效地提升了考试的安全性和公正性。
3. 提升考试质量：今年我们组织了多场人事考试，通过与专家们的密切合作和科学的考试评分标准制定，考试题目的选取和设计，使得考试的质量和公平性得到了提升。
同时，我们还对考试结果进行了全面的分析和反馈，及时改进和优化考试内容和形式，实现了对考试质量的持续提升。
4. 健全考试制度：我们及时跟进了国家和地方相关政策的变化，以及其他考试制度的改革动态，不断完善和健全人事考试制度和管理规定。
同时，我们还积极与其他部门合作，推出一些创新的考试形式和项目，提供更多的选择和参与机会。
三、问题和不足1. 人员管理不善：由于人手紧张和工作任务繁重，我在人员的合理安排和管理上存在一定的不足。
有时候忙于事务性工作，无法给予员工更多的指导和支持，导致一些工作出现偏差或质量不稳定。
2. 信息沟通不畅：作为主管部门，与其他相关部门的沟通和协作非常重要。
但是由于一些沟通渠道和机制还不够完善，导致有时候信息交流不及时、不准确，影响了工作的推进和协同效率。
3. 考试评价指标不够科学：虽然我们在考试评价方面加强了专家的参与和科学性的制定考试评分标准，但在具体的操作中，还存在一些评判标准过于主观、不够客观和公正的情况。
人事考试院半年工作总结
一、工作概述2023年上半年，人事考试院在市委、市政府的坚强领导下，认真贯彻落实中央和省、市关于人事考试工作的决策部署，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以“服务考生、服务单位、服务政府”为宗旨，全面加强人事考试工作，取得了显著成效。
二、工作亮点1.考试组织工作上半年，人事考试院共组织各类人事考试32场，涉及考生近万人。
在考试组织过程中，我们严格执行考试纪律，确保了考试公平、公正、公开。
同时，加强考试安全监管，有效防范和化解了各类风险隐患。
2.考试服务质量提升为提高考试服务质量，我们采取了一系列措施。
一是优化考试流程，缩短考生等候时间；二是加强考试宣传，提高考生对考试的知晓率；三是提供个性化服务，满足不同考生的需求。
3.人才评价工作上半年，我们积极推进人才评价工作，共开展各类职业技能鉴定、职称评审等人才评价活动10余场，服务各类人才近千人。
通过人才评价工作，有力地促进了人才队伍建设。
4.信息化建设为提高工作效率，我们积极推进人事考试信息化建设。
一是完成人事考试信息系统升级改造，提高了系统稳定性；二是加强数据统计分析，为领导决策提供有力支持。
5.党风廉政建设我们始终坚持党风廉政建设，严格落实中央八项规定精神，加强廉洁自律，坚决杜绝违纪违法行为。
三、存在问题1.考试资源不足，部分考试科目预约人数过多，影响了考生体验。
2.人才评价工作覆盖面较窄，部分专业领域人才评价需求尚未得到满足。
3.信息化建设水平有待提高，部分业务流程仍需优化。
四、下半年工作计划1.加大考试资源投入，提高考试组织能力。
2.拓宽人才评价领域，满足各类人才评价需求。
3.深化信息化建设，提升工作效率。
4.加强党风廉政建设，确保人事考试工作规范、有序开展。
总之，上半年人事考试院在市委、市政府的领导下，各项工作取得了显著成效。
下半年，我们将继续努力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为全市经济社会发展提供有力的人才保障。
人事考试工作总结（三篇）
人事考试工作总结一、工作目标及任务在过去的一段时间里，我作为人事部门负责人，主要负责人事考核工作。
本次人事考核工作的目标是根据公司制定的考核指标，全面、客观地评估员工的工作表现，发现并激励优秀员工，帮助不足员工提高能力，从而达到优化人力资源配置的目的。
具体任务包括：1. 制定人事考评方案，并与相关部门进行沟通和协调，确保方案的合理性和可行性；2. 组织开展人事考核工作，包括员工自评、互评、上级评和综合评定等环节；3. 汇总和分析考核结果，生成考核报告，并按照结果做出相应的晋升、奖惩和培训等决策；4. 组织开展员工激励和培训活动，力求提升员工的工作积极性和专业能力。
二、工作实施情况1. 制定人事考评方案：我与人事部门的同事经过多次讨论和研究，在考虑了公司实际情况的基础上，制定了完整的人事考核方案。
方案内容包括考核指标、考核方式、评分标准等。
方案得到了相关部门的认可和支持。
2. 组织开展人事考核工作：我负责协调各部门的考核工作，并确保每个环节按时完成。
在员工自评环节，我积极向员工解释考核的目的和标准，鼓励他们认真反思自己的工作表现。
在互评和上级评环节，我确保评价过程的公正和客观，避免人情因素的干扰。
在综合评定环节，我结合各种评价结果，进行了综合分析和判断，得出了相对准确的评定结果。
3. 汇总和分析考核结果：我利用Excel软件，对考核结果进行了汇总和分析。
我不仅对整体情况进行了横向和纵向对比，还对各个部门和个人的得分情况进行了详细分析。
通过数据分析，我发现了一些问题和不足，并提出了相应的改进建议。
同时，我还将整体的考核情况以及个人的得分情况详细记录在考核报告中。
4. 组织开展员工激励和培训活动：根据考核结果，我及时将优秀员工的表彰和激励措施落实到位。
对于不足员工，我及时与他们进行面谈，了解他们的困难和问题，并制定了相应的培训计划。
我组织了一系列的培训活动，包括专业知识和技能培训、职业规划指导等，力求提高员工的工作效率和整体素养。
人事考试工作总结(3篇)
人事考试工作总结作为人民群众在社会领域中最关心、最直接、最现实的利益问题之一，人事考试工作一旦出事，不仅会给党和政府造成不利影响和损失，而且还有可能诱发和激化其它____，影响社会稳定与和谐，这使我们认识到考试安全是人事考试工作的重中之重。
我市始终坚持人事考试科学化、制度化、规范化、信息化的发展方向，突出以考试安全为本，认真贯彻落实部、省人事考试工作会议精神以及进一步加强人事考试安全工作的部署，强化忧患意识，改善考试环境，严格考务管理，严肃考风考纪，加大奖惩力度，确保了各项人事考试安全顺利____实施。
一、强化人事考试安全意识，加强人事考试工作的____领导（一）加强教育，提高认识。
一方面，积极主动地争取各级、各部门对人事考试特别是人事考试安全工作的高度重视，争取社会各界的支持、指导和监督，全力打造鲁西南考试品牌，举全市之力、全局之力办考试。
为加强对人事考试工作的____领导和综合协调，市委、市政府办公室专门成立了人事考试工作领导小组，有效预防和稳妥处置了考试过程中的____，维护了人事考试的公正性和严肃性。
另一方面，注重加强对全市考试队伍的考试安全教育，努力做到考试安全警钟常鸣。
我们利用考务会议、专门培训、印发宣传资料等方式，对人事考试工作者、各考点负责人、监考老师加强经常性教育，从构建和谐社会的大局出发，深刻理解人事考试在促进社会公平正义、推进公共服务、深化人事制度改革中的重要作用，不断增强人事考试安全意识和规范运作的自觉性，不断增强做好人事考试工作的责任感和使命感。
明确提出要严格按照3____的要求，对监考不严、有违纪行为的考务人员进行严肃处理。
（二）明确职责，分级负责。
为加强人事考试工作的____和管理，确保各项考试规范安全实施，我们在长期的人事考试实践中注重建立职责明确、分工协作、各负其责的工作机制，并不断改进和完善。
我们与各人事考试常用考点在人事考试工作上职责分工明确、标准要求统一、配合协调有序，并形成固定的工作模式和工作机制。
人事的工作总结简短(优秀10篇)
人事的工作总结简短(优秀10篇)人事的工作总结简短篇1公司人力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。
对于我来说，注定是转变观念、转变思想的一年，是夯实基础、锻炼提升的一年。
我以实际行动不断优化自己，努力使工作上一个新的台阶。
现将工作汇报如下：一、招聘方面积极维护现有招聘渠道，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
年初酒店人员流动性大，导致一些部门人员缺口较大。
在整体市场环境转型的形势下，对外人力资源成本上涨，整体招聘工作面对前所未有的压力。
一年来，在招聘方面主要开展了以下工作：1、招聘面试重新建立了明晰化、标准化及流程化的模式。
依照总公司6号文件《关于各店人员编制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份，协助主任对招聘流程、面试流程进行了修改，招聘由80、90后的主体拓展到一些60、70年的人群中，由以前在办公室坐等上门为主转化为主动到人才市场、各职介机构招聘，在其后的招聘工作中放宽笔试与面试的标准执行，减少了前厅的工作量，补充了服务薄弱的环节，限度的避免了招聘的风险。
2、积极的拓宽招聘渠道建设，维护现有招聘渠道，增进新的渠道。
在维护原有的工运学院、劳动南路人才市场等，积极的拓展渠道开发与建设。
(1)针对网络招聘：同主任调研了智联招聘、赶集网、58同城等网站，取得网聘第一手信息，并与赶集网签订协议，发布招聘信息，扩大招聘面。
(2)及时的与服务机构联系，参加了多次的招聘会，做好人才的储备工作。
(3)与各大院校联系，招聘短期工及寒暑假兼职，及时补充了人员缺乏的局面，很大程度上缓解了现有人员的工作量。
3、开展了对内有奖招聘，积极发动老员工介绍亲朋好友到店工作，凡干满一定时间(1个月)，对介绍者进行一定奖励。
其次，放宽了传菜生及服务员招聘的年龄区间，打破了传统的入职标准，保障了日常工作的顺利进展。
二、培训方面培训工作主要依据总部1号文件工作计划展开，重点培养酒店后备人才，提高员工职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。
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人事考试培训工作总结
一年来，县人事考试培训工作在局党委的正确领导和上级人事部门的悉心关怀下，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持以人为本，积极谋求创新转变，不断开拓进取，团结奋斗，扎实工作，圆满完成了全年各项目标任务。
工作业绩走在全市县区前列，多次受到省、市级表彰。
20××年8月被市人社局评为XX市职业技能培训先进单位。
一、坚持科学发展，各项工作全面推进
——人才培训基地建设再上新台阶。
一是深入推进技术工人业务技能水平培训。
全年组织了5期， 15个班次，共924人参训。
开设了保育员、电工、汽车驾驶等各级专业55个。
施行“点对点，带动面”的教学方式，最大限度地提升教学成效。
二是积极开展扶贫培训工程。
为县内农村贫困农民、外出务工人员开展技能培训，根据人员需求分别设置了3个月和6个月两种培训周期。
开设了计算机、汽修、化妆摄影等专业。
全年组织农村贫困农民、外出务工人员600人参训。
三是利用平台优势，为县内专业人才组织“就业招聘会”。
30余个县内外知名企业，600多名专业人才参加了现场招聘。
通过双向选择，沟通洽谈，有近200名专业人才顺利地找到了理想工作，使县人才培训基地真正“接地气，有人气”，搭建起了企业与人才之间的桥梁。
——深入推进计算机知识普及培训。
全年开班18期，共培训各类人才2605人。
通过精心组织生源，加大宣传力度，进一步拓宽了计算机知识普及培训的受益面。
由于参训人才分别来自我县机关公务员、事业单位专业技术人员和事业单
位新招聘人员、机关事业单位初次取得高级工以上资格的各类人员，涉及各个领域和行业，针对参训学员的多层次，参训需求的多元化，我们出台了“一心二多三灵活”的工作思路。
一心即：一心搞好服务，二多即：多做摸底调查；多做针对布置，三灵活即：灵活设置课程；灵活把握时间；灵活进行管理。
通过“一心二多三灵活”的工作思路，使培训成效大大提升，有力促进了我县计算机知识的普及应用。
——精心组织事业单位新聘人员岗前培训。
联合相关部门全年共组织事业单位新聘用人员开展岗前培训339人。
根据事业单位聘用岗位的需求，对新聘用人员在试用期内进行政策理论知识、职业道德与行为规范、知识产权知识、公文写作与处理等知识培训，为新聘人员适应新岗位工作能力提供了有力保障。
——积极开展公务员各类培训。
围绕服务县域经济发展，着力培养和提高公务员的政策理论水平和运用理论解决实际问题的能力,做到学以致用。
分别开展了公务员更新知识培训、专门业务培训等。
把培训的目标、内容、方式和能力建设紧密结合起来,大大提高公务员队伍的依法行政能力、公共服务能力、学习创新能力、沟通协调能力、应对突发事件能力等。
——着力推进专业技术人员继续教育。
以树立学习意识，促进能力提升，激发队伍活力为培训目的，设置多种课程。
学员按需自主选课，共1504名党政机关、事业单位的专业技术人员参加了培训。
通过培训，使我县专业技术人员的知识储备得到了及时更新，思维方式得到有效拓展，干事、学习活力得到真正提高。
——认真细致地抓好人事考试工作。
一是坚持“公开、公平、公正”的原则，严格管理，确保考试工作的客观公正。
二是树立以人为本的理念，强化服务意识，为考生提供良好地服务。
三是抓好考风考纪和工作人员的廉洁自律。
今年来，我们重点抓好计算机应用能力考核和工人技术能力考核两大块。
积极参与、配合局里，完成了全年的各类招聘考试、面试任务。
在人员、场地、组织协调上给予支持，为我县全年各类人事公开招聘考试工作提供了有力支撑。
二、注重内涵发展，寻找自身资源优势
新形势面临新挑战，新机遇孕育新希望。
我们始终注重内涵发展，向内挖潜，努力实现自我潜力的提升。
——完善制度设计。
从完善管理、监督机制入手推进人事考试培训工作的法制化、规范化和科学化。
一是完善工作机制。
强化培训管理，促使工作始终在规范化轨道上运行。
不断完善培训制度、教学评估制度、量化管理制度、总结考核制度等，切实加强培训过程的管理，努力提高培训质量，二是完善约束机制。
制定了《工作人员守则》，细化、规范了工作制度，做到有规可行，有规必依。
三是推进政务公开。
强化“公开”意识，增强公开的自觉性，规范“公开”内容，确保公开的有效性。
——锤炼优质团队。
优质的团队决定了工作的高度。
今年来，我们把造就一支作风硬、素质高、能力强的培训团队作为一项重要使命。
坚持以制度规范管理；以学习提升能力；以教育提高素质，通过管、学、教，真正使我们的工作团队成。