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苏州社保最低标准
苏州社保最低标准苏州市作为中国经济发达地区之一，社会保障制度也在不断完善和提高。
在苏州，社会保险是保障职工基本生活的重要手段，其中最低标准是关系到广大职工切身利益的重要问题。
那么，苏州社保最低标准是多少呢？接下来，我们将详细介绍苏州社保最低标准的相关内容。
首先，我们来了解一下苏州社保的种类。
苏州社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。
这些保险的最低标准在不同时间会有所不同，需要根据当地政策来确定。
养老保险是最为重要的社会保险之一，它关系到职工的退休生活。
根据苏州市人力资源和社会保障局的规定，2021年苏州市养老保险的最低缴费基数为4276元，最低缴费金额为854元。
而医疗保险的最低标准为每人每年缴费120元。
失业保险的最低缴费基数为4276元，最低缴费金额为213.8元。
工伤保险和生育保险的最低缴费标准分别为4276元和213.8元。
除了以上提到的最低缴费标准外，苏州市还规定了最低生活保障标准。
根据苏州市政府文件，苏州市最低生活保障标准为每人每月1050元。
对于无法养老的农村居民，苏州市还规定了农村居民最低生活保障标准，为每人每月700元。
在实际操作中，苏州市还对社会保险的缴费比例做出了规定。
养老保险的缴费比例为个人8%，单位20%，合计28%；医疗保险的缴费比例为个人2%，单位7%，合计9%；失业保险的缴费比例为个人0.5%，单位1%，合计1.5%；工伤保险和生育保险的缴费比例由单位全额负担。
总的来说，苏州社保最低标准涉及到养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，每个方面都有具体的最低缴费标准和最低生活保障标准。
这些标准的制定是为了保障职工的基本权益，确保他们能够享受到基本的社会保障待遇。
在实际操作中，雇主和职工都需要严格按照规定缴纳社会保险费用，确保自己和他人的权益。
同时，政府部门也要加强监管，保障社会保险制度的公平和公正。
只有这样，才能够真正实现社会保障制度的初衷，让每个人都能够享受到应有的保障和福利。
江苏社保缴费基数
江苏社保缴费基数2017年江苏社保缴费基数2017江苏社保缴费基数据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)等有关规定，现就2017年度社会保险基数有关问题通知如下：一、2017年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
二、2017年7月1日至2017年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按16800元执行，缴费工资下限按3089元执行。
考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入人群数量较多，允许执行上述标准有困难的地区作适当调整。
其中，2015年在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2550元确定。
基金收支缺口较大的上述地区可分别在2900元、2550元的基础上适当上调。
省农垦企业参保职工的缴费工资下限按2870元执行，省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。
三、失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的.上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由省辖市人力资源社会保障局确定。
四、各地要严格执行社会保险基数确定有关政策，对突破省规定的缴费工资上下限的将扣减省级调剂金。
2016江苏社保缴费基数及比例一、从2017年5月1日起至2018年4月30日止，阶段性将我省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，个人缴费比例仍为8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。
二、各地要按照本通知要求，抓紧组织实施，确保政策尽早落地生效。
各级社会保险经办机构和地税机关要密切配合，切实做好今年5月1日至本通知下发当月的基本养老保险费征缴和结算工作。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询江苏社保中心。
咨询电话12333。
江苏省人力资源和社会保障厅地址：南京市北京西路16号苏兴大厦2017江苏社保基数下月起，江苏上调社保缴费基数上限增加950元，下限增加190元;南京参保职工每月养老保险或将增加缴费40元7月1日起又是一个新的社会保险年度，参保人员每月如何缴纳社保费?昨天，江苏省人社厅下发通知，发布2015年度社会保险有关基数。
2017苏州社保缴费基数
2017苏州社保缴费基数2017年苏州五险一金多少钱?五险一金缴费金额的计算需要事先了解五险一金缴费基数与缴纳比例相关知识，其次，还需要知道五险一金计算公式是什么，五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴纳比例。
因此，2016年苏州五险一金多少钱的计算涉及到以下两方面知识：(1)苏州五险一金缴费基数1、社保缴费基数2015结算年度社会保险缴费基数将进行调整，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基数将于4月1日起执行。
2016年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
2016年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。
灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。
2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。
2016年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2016年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。
2017年苏州市职工社保缴费基数:2、公积金缴存基数根据《苏州市住房公积金2016年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2016年度月平均工资收入(工资总额)核定。
具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2015〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
2017江苏最低工资标准
2017江苏最低⼯资标准相关推荐2017江苏最低⼯资标准 22017江苏最低⼯资标准有什么调整?2017江苏最低⼯资标准是多少?下⾯是⼩编整理的2017江苏最低⼯资标准，欢迎阅读! ⽇前，江苏省⼈社厅发布消息，经江苏省⼈民政府同意，从2016年1⽉1⽇起，调整全省最低⼯资标准。
调整后，⽉最低⼯资标准：⼀类地区1770元，增加140元;⼆类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。
⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准：⼀类地区15.5元;⼆类地区14元;三类地区12元。
最低⼯资标准不包括：加班加点的⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的`劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个⼈按下限缴存住房公积⾦后，⽤⼈单位⽀付的⽉⼯资不得低于最低⼯资标准。
延伸阅读 ⼀类地区 南京市区、⽆锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆⼭市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区 ⼆类地区 溧⽔区、⾼淳区、徐州市区、⾦坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、⼤丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市 三类地区 新沂市、铜⼭县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟⽔县、洪泽县、盱眙县、⾦湖县、建湖县、射阳县、⾩宁县、滨海县、响⽔县、江都市、仪征市、⾼邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县 延伸资讯 我市调整最低⼯资标准 由原来的每⽉1460元调整为每⽉最低1600元 根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅以及泰州市⼈⼒资源和社会保障局等相关⽂件精神和要求，我市于2016年1⽉1⽇起执⾏新的最低⼯资标准，新调整的最低⼯资标准由原来的每⽉1460元调整为每⽉最低1600元;⾮全⽇制⽤⼯最低⼯资标准由原来的每⼩时12.5元调整为每⼩时14元;企业⽀付给顶岗实习学⽣的实习报酬和勤⼯助学学⽣的劳动报酬按照⼩时计酬，并不得低于当地⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准。
2017苏州工资标准
2017苏州工资标准2017年，苏州市的工资标准经过调整和修订，对于广大职工来说是一个备受关注的问题。
工资标准的调整直接关系到每个人的切身利益，因此，我们有必要对2017年苏州工资标准进行一番详细的了解和分析。
首先，我们需要了解2017年苏州的最低工资标准。
根据相关政策规定，苏州市2017年最低工资标准为每月1800元人民币。
这一标准是针对全市范围内所有企业和机构的最低工资保障，旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其合法权益不受侵犯。
其次，我们需要了解苏州市不同行业的工资水平。
随着经济的发展和城市的不断壮大，苏州市的产业结构也在不断调整和优化。
不同行业的工资水平也存在一定的差异。
例如，制造业、服务业、金融业、科技行业等各个行业的工资标准都有所不同，需要根据具体情况进行具体分析。
再者，我们还需要了解苏州市的年度工资调整机制。
根据相关规定，苏州市每年都会对工资标准进行调整，以适应经济发展和通货膨胀等因素的影响。
因此，职工们需要密切关注相关政策的发布，及时了解工资调整的情况，以便做好个人收支的规划和调整。
总的来说，2017年苏州工资标准的调整是一个关乎广大职工切身利益的重要问题。
我们需要认真了解政策规定，密切关注工资调整的动态，做好个人收支的合理规划，确保自身的合法权益不受侵犯。
同时，企业和机构也应当遵守相关法律法规，合理调整工资标准，确保员工的合法权益得到保障。
希望通过本文的介绍和分析，能够帮助大家更好地了解2017年苏州工资标准的相关情况，为个人和企业的发展提供一定的参考和指导。
让我们共同关注工资问题，共同努力，为建设美好的苏州城市贡献自己的力量。
2017苏州社保缴费基数 2017苏州社保新政策
2017苏州社保缴费基数 2017苏州社保新政策下面是为大家整理的2017苏州社保缴费基数，欢迎大家阅读。
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2016年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。
灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。
2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。
2016年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2016年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。
2017年苏州市职工社保缴费基数:2、公积金缴存基数根据《苏州市住房公积金2016年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2016年度月平均工资收入(工资总额)核定。
具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2016〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
2017江苏社保缴费标准
2017江苏社保缴费标准
江苏省是我国经济发达的地区之一，社会保障制度也较为完善。
2017年，江苏省的社保缴费标准有了一些调整，以下将详细介绍江苏省各项社保的缴费标准。
首先是养老保险，根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的文件，2017年江苏省城镇职工基本养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴费基数为
当地职工月平均工资的60%。
而农村居民基本养老保险的缴费标准为每人每年100元，由个人缴纳。
其次是医疗保险，2017年江苏省城镇职工基本医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，缴费基数为当地职工月平均工资的50%。
而农村居民基本医
疗保险的缴费标准为每人每年不超过440元，由个人缴纳。
再者是失业保险，2017年江苏省失业保险的缴费标准为城镇职工的单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为当地职工月平均工资的60%。
最后是工伤保险和生育保险，2017年江苏省工伤保险的缴费标准为单位缴费比例因行业不同而有所不同，个人无需缴纳；生育保险由单位承担全部费用。
需要注意的是，以上缴费标准仅供参考，具体标准以当地人力资源和社会保障
部门的文件为准。
另外，个人和单位缴费比例、缴费基数等标准也可能会根据国家政策进行调整，建议及时关注政府部门的最新通知。
总之，2017年江苏省的社保缴费标准在保障参保人员权益的同时，也为地方经济社会的发展提供了稳定的保障。
希望各单位和个人能够按时足额缴纳社保费，共同维护良好的社会保障秩序。
苏州2017年底薪标准
苏州2017年底薪标准苏州作为中国东部发达地区之一，其薪酬水平一直备受关注。
2017年底，苏州的薪酬标准也有了一些变化，让我们来看一下具体情况。
首先，苏州的最低工资标准在2017年有所提高。
根据当地政府发布的文件，2017年苏州市的最低工资标准分为不同档次，具体标准为，城镇职工月最低工资标准为每月1800元，其中高新技术产业开发区为1900元，工业园区为1850元，苏州工业园区为1900元，吴中区为1800元，相城区为1750元，姑苏区为1700元，吴江区为1700元，昆山市为1850元，太仓市为1800元。
这些数字相较于之前有了一定的提高，反映了苏州地区的经济发展和生活水平的提高。
其次，各行各业的薪酬水平也有所不同。
在苏州，像制造业、金融业、信息技术业等高新技术行业的薪酬水平相对较高，而一些传统行业的薪酬水平则相对较低。
此外，不同岗位、不同学历、不同工作经验的员工在同一行业中的薪酬水平也存在差异。
一般来说，高学历、高技能、高工作经验的员工薪酬水平会相对较高。
再者，2017年苏州地区的薪酬福利也有了一些改善。
越来越多的企业开始注重员工的福利待遇，比如提供更好的医疗保险、住房补贴、年终奖金、带薪年假等福利待遇，以吸引和留住人才。
这些福利待遇的提高也间接地提升了员工的整体薪酬水平。
最后，苏州地区的薪酬水平与生活成本也有一定的关系。
随着城市的发展，生活成本也在逐渐上升，而薪酬水平的提高可以一定程度上缓解员工的生活压力。
因此，苏州地区的薪酬标准需要与生活成本相匹配，才能更好地满足员工的需求。
综上所述，2017年底，苏州地区的薪酬标准有了一定的提高，不同行业、不同岗位的薪酬水平也存在差异，福利待遇的改善也为员工的整体薪酬水平带来了一定的提升。
当然，薪酬水平的提高也需要与生活成本相匹配，才能更好地满足员工的需求。
希望苏州地区的薪酬水平能够继续保持稳步提升，为员工的生活带来更多的福祉。
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2017年最新|苏州私企老板育儿支出魁省加国最低苏州作为上海的“后花园”，经济科技方面急剧升级。
苏州城内小桥流水、古宅深巷，别有一番情趣，被誉为“人间天堂”。
作为一个适合生活的地方，有太多的大学生和社会人士回到这，或者从其他城市来到了这里，当然也有不少在这里上学的人留在了这里，打算在这生活，成家立业。
而往往这些人就会面临的选择问题。
私企老板运作一家公司，手里有大量的流动资金，如何合理利用自己的资金，让闲钱也动
起来，小编相信，这个问题一定是各位老板们最关系的！形形色色的相关信息，难免让大家眼花缭乱，但是没关系，经过小编的整理，希望大家能够对其认识更深一步！
看了小编的介绍，是否觉得很有意义的呢~那么接下来就让小编带你来看看有关的情况~
加拿大养孩子最贵的城市在哪？——多伦多（一个月开销高达1676，占25岁~34岁妇女收入的36%；养孩子最便宜的城市在哪？——魁北克！只需要$7一天，或者$152一个月，只占同年龄妇女收入的4%-6%。
挨着的两个省，相差高达1000元，魁省就是那么棒，就是那么自信！
这个研究囊括了全加拿大22个主要城市育儿费用的各个方面，并且与当地收入作了对比。
以下是详细数据：
魁省不光育儿费用低，福利也是多多的~11月份居住在魁省的居民都应该陆陆续续收到了魁省政府寄来的2016年托儿补助提前支付的表格，现在就讲解一下大家津津乐道的加拿大魁省的托儿福利。
1. 符合以下条件可以申请2016托儿补助提前支付：
•是孩子亲生父母亲或养父母
•申请时居住在魁北克并是：
- 加拿大公民，
- 永久居民，
- 获得批准避难的难民
-全年退税额超过$1,000
- 提供加拿大银行自动划账账户信息
提前补助支付的日期在每月15日。
2. 支付托儿费期间您或您的配偶符合以下几种情况：
- 您作为雇员在上班
- 您在经营企业，
- 您提供专业服务，
- 您正在做收到资助的研究项目，
- 您正在积极寻找工作，
- 您全职或兼职在上课
- 您因为孩子出生或收养在拿产假金
3. 不能申请托儿补助的费用（主要类别）：
- 政府$ 7.30 每天的幼儿园。
- 周末和公共假期的托儿费
- 支付给母亲或父亲的托儿费
- 托儿医疗费用和有关住院费用
- 支付的学习教育服务费。
- 服装费及所有其他个人费用
- 膳食费用（额外的不包括在托儿费用的）
… 其他各类已经收到各级政府资助的活动。
4. 魁省的补助金额（2015）：
面对国内育儿成本的不断增高，再加上空气质量与食品安全等问题，魁省的条件实在太吸引人了，不仅支出低还福利多多。
想要咨询如果移民魁省，您只需要拿起电话拨打外联贵宾热线帮
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加拿大移民最新政策如下：
1. 魁省投资移民（名额紧张！）
30年老牌移民项目，无需经营生意，直接获得加拿大永居身份，获批前零投入！全球配额限制，立刻来外联锁定属于您的名额！
申请条件
1. 申请人家庭资产160万加币以上；
2. 主申请人拥有2年以上高级管理经验；
3. 通过后申请人投资80万加币，五年无利息返还本金，或者融资贷款22万加币无返还。
4. 没有学历、语言、年龄的限制。
公司简介：
外联出国顾问集团是专注海外移民、海外教育、海外投资的专业机构。
公司拥有 500 多名员工，在上海、北京、广州、深圳、青岛、苏州、无锡、杭州、成都、重庆、哈尔滨、沈阳、纽约、洛杉矶、旧金山、西雅图、华盛顿、波士顿、温哥华、悉尼、新加坡、香港、马德里、布达佩斯等城市设立20多家分支机构，屡次荣获 “ 最具品牌影响力移民机构 ” 、 “ 最受公众信赖的出国品牌 ” 等称号，连续10年绿卡办理数量领跑全国，连续10年绿卡办理速度领跑全国，是中国移民行业的领军品牌。
外联以拥有研究型的专业项目团队闻名业界，创造并保持了多项快速移民记录：美国客户最快3天通过移民局审批，加拿大客户最快 6个月登陆温哥华，欧洲客户不出国门最快5天即可获批投资居留签证。
很多人面对五花八门的信息是不是都看花眼了呢，还在为不懂如何选择而烦恼吗？小编来给大家治疗选择恐惧症啦～以上是小编精选的苏州社保最低基数2017相关信息~大家请看过来，特别适合选择困难的您哦！
投资有风险，选择需谨慎！。