浅析外资企业对员工责任问题——从“富士康”员工跳楼自杀事件谈起

企业对员工 的责任 是企业 社会 责任 的 内涵之 一。一 般来说 ， 企业责 任主要 包括社会责任和道义责任 。社会责 任是企业作为法人组织所必须 承担 的责任 ， 法定性和 具有 强制性 ， 企业履 行社会 责任不分时 间、 域 ， 地 跟企业的发展 阶段没有必然 的联 系。企 业 的道义 责任则是 属于道 德性 质的企业责任 ， 不像 社会 责 任那 样具有 法 制性 和强 制 它 性， 而是企 业的 自愿行为 。企业 的道义责任 的最主要表现 形式就是社会捐赠 ， 也就是人们所讲 的慈善事业 。企业履 行道义责任要立足于 自愿 。 企业 的社会责任主要体 现在对环境 、 投资者 、 员工 、 顾 客 、 区等方面 。 业作 为一个 独立 的经济实 体 ， 须首 社 企 必 先承担对员工 的责 任 ， 因为这 一 问题事 关企 业 内部 的和 谐 。作者认为 ， 的社会责任问题 ， 先是 对员工 负责 ， 企业 首 是对员工负什么样 的责任 和造就什么样 的员工的问题 ； 其 次是通过对员工 的负 责来实 现对 社会 的负责和对生态 环 境 的负责 ， 实现可持续的科学发展 。 （ 企 业对 员工责任 的重要 性 二） 从社会发展角度看 ， 业承担 对员 工 的责 任 。 助于 企 有 社会 的稳定 、 和谐和可持续发 展。 方面 ， 企业承担对员工 的责 任有 利于社会 稳定。企
富士康 ” 员工 跳楼 自杀事 件谈 起
张 朝 彬
（ 河南理工 大学 马克思主义学院 ， 河南焦作 ， ５ ００ ４４ ０ ）
［ 摘 要 ］ 业对 员工责任 问题 已成 为现今社会 关注的重点 问题 之一。近来 引起 社会震 惊 的富士康 公 司职工连 续跳 企 楼 自杀事 件， 从本质上反 映 出了外 资企业在发展过程 中社会 对 员工责任缺 失 问题。基 于富 士康事件 ， 对外资企业在 发展 社会主 义市场 经济过程 中的社会 对员工责任问题 进行思考 ， 以其为有效解决社会 对 员工责任缺 失 问题 探寻 可行 的理论与
现 实依 据 。
［ 关键 词 ］ 外资企业 ； 社会 对员工责任 ； 和谐 劳动关 系 ［ 中图分类号 ］ ４６ １ ［ Ｆ０ ．５ 文献标识码】 ［ Ａ 文章编 号］６３ ３７ （０２ ０—０８—ｏ １７－ ８８２１ ）】 ｏ５ ２
２１ ００年 １ 月 ５日， １ 再次从富士康传来员工跳楼 自杀 的消息 ， 这已经是今年 以来 富士康 员工的“４连跳” 共造 １ ， 成１ 死３ ， １ 伤 而仅 ５月份就 发生 ６起跳 楼事件 。富士康
业 管理制度 ， 时对 员工 进行 “ 理管理 ” 同 伦 。… 权衡认 为 ，
富士康跳楼事件 的本质是收入分配关 系恶化 的集 中反映 ， 是一种劳资关 系的问题 ， 现阶段我 们必须 加快 经济转型 的 步伐 。 蔡茂认为 ， 随着经 济 发展 的加剧 和社会 的 变化 ， 很 多企业 的管理模 式并没 有 随着社会 和人们 的需求 而改
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［ 收稿 日 ］０１ １ — ０ 期 ２ １ — １ １ ［ 作者简介 ］ 张朝彬 （９６ ， 河南理工大学马克 思主义 学院 ２０ 级 硕士研 究 生。研 究方向 ： １８ 一） 男， ０９ 企业 思想政治工作创 新
与发 展研 究。
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８ ・ ５
业尊重员工 ， 满足其需求 ， 保证其劳有所业 ， 于社会的 有利
这个全球代加工 航母 ， 按照 自己的逻辑 ， 形成 了一个 庞大 的商业帝 国。出 口额 连续 ７年 高居 内地 榜首 ，０ ９年营 ２０ 收 ３４ ９４亿元 ， 缔造 了无数 商业奇 迹 。但 是短 时期 内如此 密集 的自杀事件 ， 仅让 富士康置 身于风 口浪尖 ， 不 而且也 引发 了社会 的广 泛关注 。
２１ ０ ２年 １月
湖北成人教育学院学报
Ｊｕ ａ ｆＨｕ ｅ ｄ ｌ Ｅ ｕ ａ ｏ ｎ ｔｕｅ ｏ ｒ ｌｏ Ｂ ｉＡ ｕ ｔ ｄ ｃ ｔ ｎ Ｉ ｓ ｔｔ ｎ ｉ ｉ
Ｊｎ，２０ １２ ａ
Ｖ １ ８ ＮＯ１ ｏ ．１ ．
第１卷 ８
第１ 期
浅 析 外 资 企 业 对 员 工 责 任 问题
从企业社会责任的角度研究相对较少 ， 尤其是富士康事件 中企业对员工的社会责任 。
一
企 业对员工责任的 内涵及其重要性 （ 企业对 员工责任 的内涵 一）
、
沈文青通 过对富士康 自 杀事件分析 ， 目前大多数 指出 劳动密集型企业 “ 泰罗制 ” 管理模式 的弊 端 ， 他认 为 ， 要处 理 富士康事件 ， 企业要必须 坚持“ 以人为 本” 建立 现代企 ，
稳定， 有利于社会 的和谐 发 展。另一 方面 ， 企业 承担 对员 工 的责任有助 于缓解 贫富差距 ， 构建和谐社会。和谐 社会 已成为我 国社会 主义建设 的新理念 ， 员工责任要 求企 企业 业构建 和谐企业 ， 把企业 的运行 与员工利 益、 会利 益有 社
机地结合起来 。
劳动关系是劳动者与经 营者之 间形成 的一种社会 关
变， 应该 根据 员工 的需要 、 社会 的发展 而运用 相应 的领导
管理模式 ， 员工感 受到企业 不是 在压榨 员工 ， 使 而是 达 到 共赢 的局面 。 闰明 明提 出 富士康 事件 应该 基 于不 同企 业文 化 的比较 以及 企业 价值观 的分析 ， 分析可能 造成 “ ” Ｎ 连 跳的诱 因， 同时 ， 他认 为 ， 企业应该 企业 理念与员工理念 来解 决实际矛盾 和冲突 。 总之 ， 同的研究 者们从 不 同 不 的角度对富士康事 件进行深入 的分析 ， 指出富士康事件存 在 的问题 及其 弊端 ， 出解 决问题的措施 。但研究者 们 并提
系。对企业来说 ， 人是最宝贵的资源 ， 力资 本是最 活跃 、 人 最 能创造财 富、 最有 潜力 的资本 。实践说 明， 劳动关 系和 谐， 员工能体面劳动 、 尊严 生活 ， 就能充分释放工作主动性 和创造力 ， 推动企业 快速健康发 展。 因此 ， 资企业构 建 外 和谐劳动关 系不是外部强加的 ， 内在 的、 我 的需求 ， 而是 自 是企业经营管理必不可少的重要环节。现阶段 ， 外资企业 数量众多 ， 劳动 就业 广泛 ， 和谐 社会建设 中的作用 吸纳 在 越来越突 出。自觉而勇敢地 承担起构 建和谐 劳动关 系 的 社会责任 ， 是时代 对外资企业 的强烈 呼唤 ， 是构建社会 主 义和谐 社会对外资企业的热切期待 。