XX医院聘用制度
医院人员聘用制度
医院人员聘用制度一、总则1.1 为适应医院建设与发展的需要，进一步加强医院人员管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。
1.2 适用范围：本制度所指医院人员，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的所有人员（含医、技、护、行政、后勤等）。
1.3 在医院党委的统一领导下，医院人事科负责招聘（考）、聘用、待遇、考核、职务晋级、档案与合同管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作。
1.4 除遵照国家有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定执行。
二、人事管理权限2.1 医院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。
2.2 院人事科工作职责为:（一）协助各科室办理人员招聘（考）、聘用及解聘手续。
（二）负责管理聘用人事档案资料（可委托中介）。
（三）负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。
（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。
（五）负责日常劳动纪律及考勤管理。
（六）组织医院平时考核及年终考核工作。
（七）组织医院人事培训（含岗前培训）工作。
（八）协助各科室办理聘用三、聘用程序3.1 招聘计划（一）各科室根据工作需要和人员编制情况，向人事科提出招聘计划。
（二）人事科根据招聘计划，制定招聘方案，报院长办公会审批。
（三）招聘方案包括招聘条件、招聘人数、招聘方式、招聘时间等。
3.2 招聘方式（一）公开招聘：通过报纸、网络、招聘会等途径发布招聘信息，公开接受报名。
（二）内部招聘：面向本院职工进行招聘，可通过通知、公告等形式发布招聘信息。
（三）委托招聘：委托人才中介机构进行招聘。
3.3 招聘流程（一）报名：符合招聘条件的人员向人事科报名，填写报名表，提交相关材料。
（二）资格审查：人事科对报名人员进行资格审查，确定参加考试或面试的人员名单。
（三）考试或面试：根据招聘岗位的要求，组织考试或面试，确定拟聘人员。
（四）体检：拟聘人员进行体检，体检合格者方可聘用。
医院全员聘用制管理制度
一、总则第一条为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医院可持续发展，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员、辅助人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行全员聘用制，保障员工合法权益。
二、聘用制度第四条医院实行全员聘用制，包括新员工招聘、在岗员工考核、续聘、解聘等环节。
第五条新员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位要求进行招聘。
第六条在岗员工考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第七条在岗员工考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
年度考核不合格者，医院将对其进行培训、调整岗位或解聘。
第八条在岗员工续聘需符合以下条件：1. 遵守国家法律法规和医院规章制度；2. 完成年度考核合格；3. 按时缴纳社会保险；4. 无重大违纪违规行为。
第九条医院对在岗员工解聘需符合以下条件：1. 违反国家法律法规和医院规章制度；2. 年度考核不合格；3. 按时缴纳社会保险；4. 严重违反职业道德和医疗技术规范。
三、薪酬福利第十条医院实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责、工作强度等因素确定工资水平。
第十一条医院按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十二条医院根据员工工作表现和业绩，设立各类奖励，包括年终奖、优秀员工奖等。
四、培训与发展第十三条医院为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专业培训等，提高员工综合素质。
第十四条医院鼓励员工参加各类专业考试，取得相关资格证书，提升自身能力。
五、附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院聘用制度
医院聘用制度一、引言为了规范医院的聘用行为，保障员工的合法权益，提高医院的运营效率和服务质量，特制定本医院聘用制度。
本制度适用于医院内部所有岗位的聘用管理，包括医生、护士、行政人员等。
二、聘用原则1.公开、公平、公正：医院招聘应公开透明，确保公平竞争，选拔优秀人才。
2.择优录取：医院在招聘过程中应注重应聘者的专业能力、综合素质和潜力，择优录取。
3.合同管理：医院与员工应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、聘用程序1.发布招聘信息：医院根据岗位需求，通过官方网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
2.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者进入下一环节。
3.面试和笔试：医院对应聘者进行面试和笔试，评估其专业能力和综合素质。
4.体检和背景调查：医院对拟录用人员进行体检和背景调查，确保员工身体健康和品德良好。
5.签订劳动合同：医院与拟录用人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、合同管理1.合同签订：医院与员工签订的劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利等内容。
2.合同变更：当员工岗位发生变化或医院经营状况发生变化时，双方可以协商变更劳动合同内容。
3.合同解除：员工或医院任何一方都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
4.合同终止：当劳动合同期满或双方协商一致时，劳动合同终止。
五、薪酬待遇1.薪酬结构：医院的薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。
2.薪酬调整：医院可根据员工的工作表现、市场行情等因素对员工的薪酬进行调整。
3.福利待遇：医院应为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
4.特殊津贴：对于在特定岗位工作或表现优异的员工，医院可给予特殊津贴。
六、培训与发展1.培训计划：医院应制定针对不同岗位的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
2.培训方式：培训方式可包括内部培训、外部培训、在线学习等。
3.职业发展：医院应为员工提供职业发展机会，如晋升、轮岗等，促进员工的职业成长。
医院全员聘用岗位管理制度
第一章总则第一条为加强医院人力资源管理工作，提高医院整体运营效率，保障医疗质量与安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行全员聘用、竞争上岗、绩效考核、动态管理。
第二章岗位设置与聘用第四条医院根据工作需要，科学设置岗位，明确岗位职责、任职条件和岗位数量。
第五条医院通过公开招聘、内部竞聘、人才引进等方式，选拔具备相应能力的人员担任相应岗位。
第六条岗位聘用实行合同制，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订劳动合同。
第三章岗位职责与权限第七条医院员工应当遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
第八条医院员工在履行岗位职责过程中，享有以下权利：（一）获得劳动报酬、福利待遇；（二）参加医院组织的培训、考核、晋升等活动；（三）对医院工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第九条医院员工在履行岗位职责过程中，承担以下义务：（一）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度；（二）忠诚医院，保守医院秘密；（三）履行岗位职责，完成工作任务；（四）尊重同事，团结协作；（五）积极参加医院组织的各项活动。
第四章绩效考核与奖惩第十条医院建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十一条绩效考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成果、工作纪律等方面。
第十二条医院根据绩效考核结果，对员工进行奖惩：（一）对表现优秀的员工，给予表彰、奖励；（二）对工作不达标、违反规章制度的员工，给予批评、警告、降职、辞退等处理。
第五章退出机制第十三条医院员工因以下原因退出：（一）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；（二）员工自愿离职；（三）因违反法律法规、医院规章制度等原因，医院解除劳动合同。
第十四条医院对退出员工进行合理安置，保障其合法权益。
医院职工岗聘制度(3篇)
医院职工岗聘制度一、目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了规范医院职工的聘用管理，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院职工的聘用岗位。
三、职工聘用程序1. 职工聘用岗位由人事部门根据岗位需求和工作职责制定并发布。
2. 应聘者在招聘岗位发布后，按照人事部门规定的程序和要求进行申请，并提交相关资料。
3. 人事部门根据应聘者的资格和条件进行筛选，初次面试合格者进入下一轮面试。
4. 经过多轮面试，人事部门根据应聘者的成绩和综合素质进行综合评定，并决定是否聘用。
5. 被聘用的职工需签订劳动合同，并按照相关规定办理入职手续。
四、职工聘用标准1. 职工聘用需要符合医院所制定的招聘标准和职位要求。
2. 应聘者需具备相关专业知识和技能，并具备一定的工作经验。
3. 聘用的职工需具备良好的职业操守和道德素质，具备团队合作精神和较强的沟通能力。
4. 聘用的职工需具备一定的健康状况和体质，符合医院的工作要求。
五、职工聘用期限1. 医院职工一般采用劳动合同制度，根据工作需要和职工表现，可分为固定期限和无固定期限的劳动合同。
2. 职工在试用期内表现良好且符合聘用条件的，经过评审可正式聘用。
六、职工聘用权益1. 医院职工享受与其岗位和工作职责相符的工资和福利待遇。
2. 医院职工享有法定的劳动保护和权益，包括劳动安全保护、工作时间和休假等。
3. 医院职工享有参加培训和职业发展的机会，提高专业素质和技能水平。
七、职工聘用考核1. 医院职工在试用期内进行绩效考核，考核结果作为是否正式聘用的依据。
2. 聘用后，医院职工定期进行绩效考核，根据考核结果对职工进行评定和奖惩。
八、职工聘用解除1. 职工在试用期内，如出现违反工作纪律、不胜任工作等情况，医院可终止聘用。
2. 聘用期满或在合同期限内，如职工严重违反工作规定、犯罪等情况，医院可解除聘用。
以上为医院职工岗聘制度范文，仅供参考。
具体制度内容应根据医院的实际情况和法律法规进行制定。
县医院人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强县医院人员管理，规范人员聘用行为，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于县医院全体在编及合同制人员。
第三条人员聘用应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理。
第二章聘用条件第四条应聘者应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
2. 具有与招聘岗位相适应的专业知识、技能和工作能力。
3. 具有国家承认的大专及以上学历，或具备相当专业技术资格。
4. 身体健康，能适应岗位工作要求。
第三章聘用程序第五条聘用程序：1. 发布招聘信息：通过县医院官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息。
2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，医院对报名者进行资格审查。
3. 笔试或面试：资格审查合格者参加笔试或面试，具体考试方式由医院根据岗位需求确定。
4. 体检：笔试或面试合格者参加体检，体检标准参照国家相关规定执行。
5. 录用：体检合格者确定为拟聘用人员，经医院审批后正式聘用。
6. 签订合同：拟聘用人员与医院签订聘用合同。
第四章聘用合同管理第七条聘用合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
1. 固定期限合同：初次聘用的合同期限为3年，续签合同期限为2年。
2. 无固定期限合同：具有高级专业技术职称或工作表现优秀、连续工作满10年的人员，可签订无固定期限合同。
第八条聘用合同内容包括：岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等。
第五章薪酬福利第九条医院实行岗位绩效工资制度，根据岗位性质、工作职责和贡献程度确定工资待遇。
第十条医院按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条医院为聘用人员提供必要的培训和进修机会。
第六章管理与考核第十二条医院对聘用人员进行定期考核，考核结果作为续签合同、晋升、奖惩的重要依据。
第十三条聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除合同：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。
医院人事聘用人员管理制度(三篇)
医院人事聘用人员管理制度第一章总则为了规范医院人事聘用人员管理工作，提高用人质量，确保用人公平，充分发挥人力资源的作用，特制定本制度。
第二章招聘计划1.医院每年根据部门实际需求制定招聘计划，并报经院务委员会批准后执行。
2.招聘计划包括岗位名称、数量、条件等，按需求进行招聘。
3.招聘计划可根据实际情况进行调整，但必须经过部门负责人和院务委员会的批准。
第三章招聘程序1.岗位空缺：部门确认有岗位空缺后，提出招聘申请，并报院务委员会审批。
2.岗位需求确认：招聘申请经过院务委员会审批后，由人力资源部门发布岗位需求信息。
3.简历筛选：人力资源部门根据基本条件对收到的简历进行筛选。
4.面试评估：根据岗位要求，人力资源部门安排相应的面试和评估工作。
5.选拔录用：根据面试结果和评估情况，确定最终录用人选，并报经院务委员会批准。
6.录用合同签订：人力资源部门与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。
第四章用工方式1.全职员工：以正式员工身份全职从事工作，享受医院规定的员工福利待遇。
2.兼职员工：根据需要，医院可招聘兼职员工，根据工作小时和工作内容支付相应的报酬。
第五章培训与发展1.新员工入职培训：新员工入职后，需参加由培训部门组织的入职培训，了解医院各项规章制度、工作流程和岗位职责。
2.岗位培训：医院根据员工的具体工作需要，安排相应的岗位培训，提高员工的专业能力。
3.职业发展：医院鼓励员工参加各类业务培训和学习，提供广阔的职业发展空间。
第六章员工考核与晋升1.员工考核：医院每年进行一次员工绩效考核，根据考核结果确定员工的绩效工资和晋升空间。
2.晋升方式：医院根据需求和员工表现，通过竞争、评选或选拔等方式进行晋升。
第七章员工福利1.薪酬福利：医院按照国家和地区的薪酬标准，向员工支付工资和福利待遇。
2.医疗保险：医院为员工购买医疗保险，帮助员工解决医疗费用问题。
3.休假制度：医院根据劳动法和劳动合同的规定，为员工提供带薪休假和法定假期。
医院招聘管理制度(5篇)
医院招聘管理制度一、总则为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。
二、人员聘用程序员工招聘、录用程序用人部门提出用人申请--由业务院长(代兵伟)和行政院长(唐忠平)审核，其中业务院长负责临床各科室(放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科)，行政院长负责后勤部(保安，保洁，司机，食堂所有人员)，收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。
三、人员需求计划1、每年____月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。
2、各部门、科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。
办公室汇总经医院领导批准后报总公司行政人事部组织实施具体的招聘工作。
3、办公室应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备工作。
四、面试与评价1、办公室会同用人部门组织面试面试小组必须由____名人员组成。
2、面试时必须查验相关有效证件原件并留存复印件。
3、面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。
4、应聘临床或医技岗位的人员若不能在我院进行执业注册的一律不得录用。
五、录用程序1、根据面试评价结果确定录用的由办公室填写《录用审批表》中的有关内容。
2、用人部门会签意见。
3、提交院领导、公司领导审批。
4、在七个工作日内由办公室对录用人员进行信息反馈。
六、人员报到1、新员工一律到办公室报到。
填写《人事报到表》并按《人员上岗通知单》规定的内容到各科室办理有关手续。
2、由办公室人事主管带领新员工到用人部门报到分配工作。
3、新员工试用期1到____个月试用期满考核合格后转正按院《劳动人事管理制度》的有关规定办理各类社会保险。
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xx县人民医院
岗位聘任制度
一.目的
为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。
二.适用范围
医院所有员工。
三.岗位聘任原则
1.坚持任人唯贤，优化组织结构。
2.医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。
3.医院所有岗位均实行聘任制度。
4.医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。
5.岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
四.岗位聘用方法
1.医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任。
2.人事科自行设置聘任岗位和聘任期限。
人事科根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。
以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，
按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员工经聘任后上岗。
3.受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。
员工聘任期满后，人事科可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。
医院可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。
4.医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（具体见相应的绩效考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。
5.对于没有被聘任的员工，将实行待岗。
任期内考核不合格的员工，由人事科提出解聘，报医院管理层批准。
医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待岗。
待岗员工需服从医院的工作安排。
待岗期间按照哈尔滨市最低工资标准发放工资，不享受其他一切岗位待遇。
连续3个月待岗的员工，医院将根据相关法律规定，相应地解除聘用合同。
6.员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。
7.员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，医院将及时通知工会。
8.员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。
五.附则
1.本制度制定、修改、解释由医院人事科负责。
2.本制度自发布之日起实行。
人事科
年月日
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