模具部模具工工资管理规定
CL-WI-HR-07 模具部人员薪酬方案范文
7
废料回收及时性
洗机后一个小时内未将机台废料清走的
每发生1次，扣1分
废料存放区超过5袋未清理并进仓的
每发生1次，扣1分
8
5S推行
考核期内发现不符合标准的。
每发现1次，扣1分
9
工作态度
不按作业指导书进行规范作业
每发现1次，扣1分
酒后上岗的
每发生1次，扣100分
上班穿拖鞋及不按规定穿厂服的
每发生1次，扣2分
因模具保养不善导致模具损坏或影响产品质量的。
每发生1次，扣10分
6
设备保养
对机台润滑油壶容量低于1/4未添加的
每发生1次，扣2分
机台废油壶容量超过3/4未回收的
每发生1次，扣1分
新、旧润滑油使用同一个抽油工具及容器的
每发现1次，扣5分
7
废料回收及时性
洗机后一个小时内未将机台废料清走的
每发现1次，扣2分
不服从工作安排的
每发生1次，扣2分
故意刁难上司的
每发生1次，扣10分
会议及培训迟到、早退的
每发生1次，扣1分
考核期内有旷工记录的
旷工1小时，扣1分，以此类推
月请假超过2天以上的
每超1天，扣1分
未遵守公司消防、安全制度的
发现1次，扣10分
未按时完成上级交代的工作
发现1次，扣3分
违反《员工手册》规定或车间管理制度的
机台废油壶容量超过3/4未回收的
每发生1次，扣1分
新、旧润滑油使用同一个抽油工具及容器的
每发现1次，扣5分
7
废料回收及时性
洗机后一个小时内未将机台废料清走的
每发生1次，扣1分
废料存放区超过5袋未清理并进仓的
模具规章制度(3篇)
模具规章制度（3篇）模具规章制度（精选3篇）模具规章制度篇1为了进一步搞好加工厂管理，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理能力不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工考核、工资升级的标准!一、工作制度1、工作时间规定为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18：30-21:00，如有变动以最新时间为准。
2、本厂实行考勤制度，所有员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗。
3、矿工1天扣3天工资，矿工3天以上者按自动离厂处理。
4、迟到或提前下班每分钟罚款1元，超过30分钟者应及时请假，否则按矿工处理。
如需加班每小时10元当场现金结算，严格执行!5、上班时间不得串岗、聊天、看书看报、玩手机和做工作以外的事情，否则每次罚款10元。
6、因特殊情况离岗，要向厂长或老板说明情况方可离开，离岗时间每次不能超过10分钟，一天不能超过四次，否则按离岗时间长短给予处罚。
7、请假须在修机修模其间必须听从上级安排、不可私自离岗或下班。
8、到上班时间必须准时开机，到上班时间没按时开机的，一律按迟到论处。
9、上下班人员必须交接清，包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生等，否则造成事故后果自负。
10、下班人员应尽快离开生产车间，不得和上班人员聊天影响他人工作。
11、上夜班开机人员要严格遵守夜间上下班作息时间，不得在上班其间打瞌睡、玩手机和做工作以外的事情12、开机人员不得随意停机，因机台故障要及时告知大师傅或老板，在现场协助排除故障。
13、员工不得带走产品样板，不得私自更改机台参数，恶意损坏机台和模具者，除照价赔偿损失外另罚款200元。
14、开机人员要做到模具自检，发现问题及时反映上级，在你上班时间因马虎操作做错的模具全部由你负责必要时罚款处理!若造成模具报废要承担相应的责任。
15、开机人员必须保持机台周围干净、整洁，不得有漏油漏气现象，如有漏油漏气现象自己不能解决的要及时报告上级处理。
模具部模具工(项目组)工资管理规定
模具部模具工（项目组）工资管理规定模具部模具工（项目组）工资管理规定第一章总则第一条为规范模具部模具工（项目组）的工资管理，落实工资支付的公平公正，提高员工的工作积极性和满意度，特制订本规定。
第二条本规定适用于模具部模具工（项目组）。
第三条模具部负责制定各岗位工资水平，并向项目组组长报备。
项目组组长有义务根据本规定执行工资支付。
第四条工资管理主要以绩效工资为主，根据员工的工作质量和效率进行评价并发放绩效工资。
第二章工资计算标准第五条岗位工资按照不同岗位的职责和技能要求，设定相应的工资标准。
具体标准由模具部根据市场情况和公司财务状况进行定期评估和调整。
第六条绩效工资的计算以员工的工作质量和效率为依据。
具体测评内容包括但不限于工作完成质量、效率、创新意识和团队合作等。
第七条绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 岗位工资 ×绩效评分。
第三章工资支付第八条工资支付周期为一个月，具体的发放时间由模具部根据工资支付制度和公司规定确定。
第九条工资支付方式包括但不限于银行卡转账、现金领取等。
员工需在入职时填写工资支付方式，如有变更需提前三个工作日书面通知模具部。
第十条员工在正常工作期间，按岗位工资计算工资。
如因请假、缺勤或其他原因未能完全工作，工资将按照实际工作时间进行计算。
第十一条在国家法定节假日、年假期间，员工照常享受工资支付。
第四章工资奖励和抚恤第十二条模具部设立员工奖励制度，根据员工的工作表现和贡献情况，对其进行奖励。
奖励方式包括但不限于现金奖励、奖品、荣誉证书等。
第十三条模具部设立员工抚恤制度，对员工的生活困难进行援助。
抚恤金额由部门根据实际情况进行评估和决定。
第五章工资保密和保证第十四条模具部对员工的工资信息保密，禁止向他人透露员工的工资水平和个人信息。
第十五条模具部保证员工按时足额支付工资，不得迟发、少发或未支付工资。
如有延误或其他问题，需及时向员工做出解释和补偿。
第六章其他第十六条本规定由模具部负责解释。
模具车间工资计算办法
6.2.1模具车间负责人根据《生产模具履历表》和《品质异常报告单》，确定旧模维修工序、各工序额
定工时（不包括外协加工时间）及旧模维修结束后的连续生产时间（3-7天），最后填写《模具
任务明细表》；
6.2.2 将《模具任务明细表》在车间进行公示，组织全部模具车间技术员进行竞标；
6.2.3根据竞标结果，确定旧模维修责任人和责任日期；
估后，可在正常核定的基础上：①增加一定的技术工时；②适当降低模具出腔率或连续生产天
数目标。
6.3.6模具车间负责人根据竞标结果对模具加工和维修任务进行分配时，需充分考虑模具或设备零配
件采购、项目或计划要求完成时间、模具加工和维修技术人员技术水平、任务难易程度等客观
因素。
7.0工资计算和发放
7.1工时单价=（福利费1450元/月+加班费1517元/月）÷（正常出勤174小时+加班84小时）=11.5元/时；月工资=1808元/月+工时单价×∑月完成模具加工或维修任务工时+绩效工资+法定节假日补贴；
6.2.4 旧模维修责任人填写《模具工作任务单》，模具车间负责人审核后，原件由部门留存，旧模维修
责任人留存复印件；
6.2.4旧模维修完成后，进入验收程序：
第一步，试模。质管部确认试模样品是否合格，样品不合格重新进入旧模维修程序；
第二步，旧模上机。生产部确认维修好的旧模是否连续生产超过任务天数，不超过任务天数（3-7
注：①福利费数据参考模具车间最高值；②正常出勤=21.75天/月×8小时/天=174小时/月；③加班=
平时加班44小时+周末加班40小时；④加班费=44小时×15.59元/时+40小时×20.78元/时；⑤法定
模具厂工资制度范本
模具厂工资制度范本一、总则第一条为了充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本工资制度。
第二条本工资制度适用于公司全体模具制造与维修岗位员工。
第三条本工资制度采取基本工资加绩效奖金的方式，其中基本工资根据岗位及职级设定，绩效奖金根据员工工作业绩、工作质量、工作态度等因素进行考核。
第四条公司将定期对工资制度进行修订和完善，以适应公司发展和市场变化的需要。
二、基本工资第五条基本工资根据员工所在岗位及职级设定，具体标准如下：1. 管理岗位：根据岗位等级设定，从高到低分别为A、B、C三个等级，A级岗位基本工资最高，C级岗位基本工资最低。
2. 技术岗位：根据技术等级设定，从高到低分别为高级工程师、工程师、助理工程师、技术员，基本工资逐级递减。
3. 生产岗位：根据生产岗位设定，从高到低分别为班长、组长、熟练工、学徒，基本工资逐级递减。
第六条员工入职后，根据公司规定的职级及岗位工资标准发放基本工资。
三、绩效奖金第七条绩效奖金根据员工工作业绩、工作质量、工作态度等因素进行考核，具体标准如下：1. 工作业绩：根据员工完成的工作量、工作进度、工作质量等因素进行考核，完成任务指标的员工可获得全额绩效奖金。
2. 工作质量：根据员工工作成果的质量、客户满意度、同事评价等因素进行考核，优质完成的员工可获得较高绩效奖金。
3. 工作态度：根据员工出勤情况、遵守公司规章制度、团队合作精神等因素进行考核，态度端正、积极配合公司工作的员工可获得较高绩效奖金。
第八条绩效奖金每月发放一次，根据员工当月考核结果发放。
四、其他福利第九条公司为员工提供以下福利：1. 按照国家规定为员工缴纳五险一金。
2. 提供住宿、餐补、交通补贴等。
3. 定期进行员工培训，提升员工技能水平。
4. 带薪年假、节假日福利等。
第十条公司为员工提供良好的晋升通道和发展空间，鼓励员工积极提升自身能力，为公司发展贡献力量。
模具部模具工工资管理规定
模具部模具工工资管理规定一、工资结构模具工工资结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等四部分。
1. 基本工资基本工资是模具工的固定工资，月平均工资在5000元左右。
2. 绩效工资绩效工资是根据模具工的工作表现和生产质量等考核因素来计算的，在月工资中占比例20%-30%，具体比例价格公司实际情况而定。
3. 津贴津贴主要包括餐补、夜班补贴、住房补贴等。
餐补按照国家规定最低价标准支付，夜班补贴为每晚30元左右，住房补贴根据职位和工作地点等因素综合考虑。
4. 奖金奖金是根据模具工的工作业绩和工作贡献等因素来计算的，主要包括绩效奖金、节日奖金、维修奖金等。
绩效奖金按月度考核结果支付，节日奖金按照国家规定标准支付，维修奖金按照维修工作时间和难度来计算支付。
二、工资管理制度1. 工资核算公司设立专人对每位模具工的月度工资进行核算，确保每位员工工资的准确性和及时性，以及遵守国家相关规定的工资报税。
2. 工资支付公司遵守国家相关规定，按月份将工资以银行转账、现金或其他方式支付给模具工，确保工资支付的准确性、及时性和公平性。
3. 工资调整公司会根据国家相关规定和公司经济实际情况等因素，按月份或季度进行模具工工资的调整，确保工资水平的公平合理。
4. 工资保密公司要求所有员工都必须严守工资保密制度，保护每位员工的工资信息安全。
任何人不得随意透露员工的工资情况，以免造成个人隐私泄露和劳资关系矛盾。
三、其他注意事项1. 责任制度模具部模具工按照公司相关规定，并根据自身工作岗位职责和工作量承担相应的责任，确保工作质量和生产效率。
2. 劳动保护公司要求每位模具工遵守劳动安全规定，强调对运行设备和工作环境等因素进行日常监控和卫生维护，确保员工的生命财产安全。
3. 培训提升公司每年都会组织模具工进行技能培训和鉴定，让员工不断提升技能水平和职业能力，增强工作自信和个人成长。
同时，公司也会不断投资工业科技领域，引进先进设备和工艺，提高生产效率和产品质量。
模具部薪资体系制度
生效日期2006-10-01模具部薪资体系制度版次A5受控状态页码 1 OF 41.目的为提高模具部现场工作积极性，实现公平的绩效考核制度。
2.适用范围适用于模具部各组。
3.分数考核：（总分100分）3.1品质：（30分）在模具制作、完成、试模和生产时，发现品质的问题，由助理当天统计问题点，把扣分项目内容于当日公布于众.领用试模记录报告次数由文员在电脑上登记、统计次数，并执行扣分制度,作好记录.3.1.1制作组试模领单两次，扣3分；三次扣6分。
以此翻倍类推。
3.1.2模具第一次不能生产扣3分，修模时间一天扣5分，二天扣10分，三天扣20分,超过三天此项为0分；第二次不能生产扣6分，修模时间一天扣10分，两天扣20分,超过二天此项为0分。
3.1.3各组因人为因素造成模具或者模板等大工件报废的，扣30分。
超过两次取消评分资格。
3.2交期：（30分）在模具试模完毕,样品提交之时,助理跟踪时间期限并执行制度,于当日公布于众,并作好记录.3.2.1装配制作组因本组人为或管理造成的拖延交期一天扣3分，两天扣6分。
以此翻倍类推。
3.2.2模具提前一天交样加一分,两天加二分,三天以上一律加三分.3.2.3 镶件改模后要移交维修组，并作好移交记录备查，遭维修组合理投诉，镶件没有移交，一次扣3分，若镶件丢失，一次扣5分。
3.3 “6S”（15分）助理在每日早上8:00上班时,履行一次目视检查,并根据车间“6S”标准不定时对车间组别例行检查，按制度执行扣分项目,内容于当日公布于众,并作好记录.3.3.1机床使用后未清洁，一次扣2分；3.3.2责任区地面脏乱、有垃圾一次扣2分；3.3.3责任区模具摆放凌乱（包括桌面）一次扣2分；3.3.4下班时机床未清扫，一次扣2分；3.3.5模具进度表组长每日下班之前要更新,不填或虚填一次扣1分;3.3.6工具借用下班时未及时返仓，一次扣2分；不正常损坏，一次扣4分。
丢失扣6分；3.3.7机床未进行周保养（周保养在星期六下午17：00清洁、上油）一次扣4分；3.3.8因不正常使用设备，一次扣2分，造成损坏者扣4分。
模具加工厂薪资管理制度
第一章总则第一条为规范模具加工厂的薪酬管理，调动员工积极性，提高企业竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于模具加工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工、提高工作效率、降低成本为目标。
第二章薪酬结构第四条薪酬结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利。
第五条基本工资：根据员工的岗位、工作年限、学历等因素确定，保障员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、技术要求等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、完成的工作任务、工作质量等因素确定。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据企业效益和员工个人贡献确定。
第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，按照国家法律法规和企业实际情况执行。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放实行月结月清，每月底前发放当月薪酬。
第十一条员工入职当月，根据实际工作天数按比例发放薪酬。
第十二条员工离职当月，根据实际工作天数按比例发放薪酬，扣除当月应缴纳的社会保险等费用。
第十三条员工因病、事假等特殊情况，按照国家法律法规和企业相关规定执行。
第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十五条定期调整：根据企业经济效益、行业薪酬水平、物价上涨等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十六条特殊调整：因员工个人能力提升、工作表现突出、岗位变动等原因，可进行特殊调整。
第五章奖金及福利发放第十七条年终奖：根据企业年度经营业绩和员工个人绩效确定，发放时间为次年1月。
第十八条项目奖：根据项目完成情况和贡献大小确定，发放时间为项目验收合格后。
第十九条突出贡献奖：根据员工在企业发展中的突出贡献确定，发放时间为当年。
第二十条社会保险、住房公积金等福利按照国家法律法规和企业规定执行。
第六章薪酬保密第二十一条薪酬信息属于企业内部信息，员工之间不得相互打听、传播。
第二十二条企业有权对薪酬信息进行保密，员工不得擅自对外泄露。
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模具部模具工工资管理规定
模具作为现代工业中的重要生产工具之一，其质量和精度的高低直接影响到产品质量和生产效率。
模具部模具工作作为模具制造的核心岗位之一，其技术水平和工作质量的高低同样也对产品质量和企业发展起着重要的影响。
为确保模具工作的高效稳定和模具工工资的公正合理，必须建立一套科学有效的模具部模具工工资管理规定。
一、工资结构
模具部模具工工资结构应该由基本工资、绩效工资和奖金组成。
其中，基本工资是按照国家相关规定和企业工资管理制度所确定的标准来支付的最基本的工资，不可随意变动；绩效工资是根据模具工的生产质量、工作效率和工作积极性等表现来评定的，可以根据具体情况进行浮动调整；奖金是根据模具部的生产效益和企业经济效益来进行分配的，可以适当激发模具工的工作积极性和创造能动性。
二、绩效考核
正常情况下，模具部模具工的绩效考核应该每月一次，以月为单位进行计算。
考核指标应该主要包括生产效率、质量合格率、工作纪律等方面，考核结果通过多种方式来反馈给模具工，直接反映出他们的绩效表现。
考核结果作为绩效工资的主要依据，是模具工收入高低的直接决定因素。
三、奖金分配
模具部模具工的奖金分配应该根据企业生产效益和经济收入情况来确定，不可过高或过低。
其中，企业生产效益是指企业在一定时期内生产的产品销售收入、利润增长率、质量合格率等指标达到或超过预期目标的情况；经济收入是指企业在一定时期内各种经济活动所产生的实际收益。
四、工资保障
模具部模具工工资的保障应该在多方面进行。
首先，工资的申领和支付应该规范、公开，工资应该根据规定时间按月申领并及时支付到工人手中。
其次，应该制定完善的工资保障政策，对于因病、意外等原因造成工人无法正常工作的情况给与相应的经济补助。
此外，还应该为工人购买不同类别的人身保险，确保工人的身体安全和生命财产安全。
五、宣传教育
模具部模具工工资管理规定的宣传和推广同样非常重要，可以通过现场交流、集体培训等方式让模具工逐步了解和掌握相关规定内容。
并在此基础上，加强对模具工培训和技能提升工作，提升其职业素质和技术能力。
这样可以有效激发其创造性和积极性，更好地为企业发展和生产效益贡献力量。
综上所述，要想实现模具部模具工工资管理规定的科学和有效，必须从多方面入手，制定完善的规定和政策，进行绩效考核和奖金分配，加强工资保障和宣传教育等方面的工作，才能更好地促进企业发展和模具制造工作的高效稳定进行。