企业制度的法律误区与操作实务试题+答案

企业制度的法律误区与操作实务课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！
单选题
错误
1.下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是：
1. A 原则性
2. B 单一性
3. C 陈旧性
4. D 冲突性
错误
2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是：
1. A 证明劳动关系的作用
2. B 指导性
3. C 废纸一张，言下之意
4. D 以上说法都不正确
正确
3.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是：
1. A 主观上有故意或者有重大过失的行为存在
2. B 客观上实施了损害企业利益的行为
3. C 必须产生损害的后果
4. D 行为和后果之间不具有因果关系
正确
4.下面没有必要经过民主程序的是：
1. A 企业的薪酬制度
2. B 惩处员工时候的工资规定
3. C 企业章程、董事会的议事规则
4. D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间
正确
5.私营企业规章制度表述的特点是：
1. A 非常绕口
2. B 没有出现人性化
3. C 行政化的色彩太浓
4. D 以上说法都不准确
正确
6.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是：
1. A 两倍
3. C 四倍
4. D 五倍
正确
7.《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的：
1. A 50%
2. B 100%
3. C 200%
4. D 300%
正确
8.法律上规定竞业限制期限不能超过：
1. A 2年
2. B 3年
3. C 4年
4. D 5年
正确
9.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者：
1. A 28天
3. C 30天
4. D 31天
正确
10.事实是要成为商业秘密，下面不属于必须具备的三个条件的是：
1. A 能为企业带来利益
2. B 员工不知道
3. C 其他人不知道
4. D 要采取保密措施
正确
11.讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的：
1. A 第一份证据
2. B 第二份证据
3. C 第三份证据
4. D 第四份证据
正确
12.在有效公示的方式中证据效率较大的是：
1. A 在网站上公示
2. B 电子邮件
3. C 用公告栏进行的公示
4. D 传统意义的公示方式
正确
13.签订劳动合同的宽限期是：
1. A 15天
2. B 一个月
3. C 45天
4. D 俩月
正确
14.我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在：
1. A 北京
2. B 深圳
3. C 上海
4. D 香港
错误
15.下面不属于人事交接制度的内容的是：
1. A 硬件交接
2. B 软件交接
3. C 对内交接
4. D 对外交接。