冬吴相对论第200讲——本期主题:创业的心量
东吴相对论101-120

【冬吴相对论】第 117期——《虚拟的真实》
为什么人们会对网络中的虚拟“偷”菜上瘾?人类为何无法抑制偷窃的诱惑?为什么说娱乐的本质是安全的冒险,而梦的本质是娱乐和文学创作?网络游戏会混淆现实和虚拟么?长期生活在虚拟世界里人们,心智模式会发生怎样的变化?为什么有的人永远无法获得成功?我们的大脑会被虚拟的世界所欺骗么?为什么说网游在贩卖廉价的快感?快感背后包含怎样的陷阱和诅咒?
【冬吴相对论】第 115期——《云计算的世界》
什么是云计算?为什么说云计算不是一个技术概念和科学术语,而是一种生活方式和哲学理念?云计算会给互联网带来怎样的改变?为什么说软件业会消失,而软件会越来越发达?为什么未来的互联网会成为一个自我维护、自我管理的虚拟计算资源?为什么说GMAIL不是一个邮箱,而是一个特殊的邮件搜索引擎?为什么互联网世界存在大规模的零成本的隐性雇佣?
【冬吴相对论】第 101期——《透视香港天价楼》
香港天价楼为何频频出现?神秘的内地买家背后有何玄机?发达国家和发展中国家房地产的属性为何不同?传统领域的供需理论为何不能适用与金融领域?高档楼盘涨价的背后是投资还是投机?没有交易量支撑的高房价背后的逻辑何在?房价为何和记忆有关?未来几年中国的房价为何会持续增长?中国的投资者为何更倾向投资房地产?
【冬吴相对论】第 105期——《绩效考核的悖论》
为什么没有明确绩效考核目标的企业也能运转良好?日本企业大锅饭似的用人体制下为何创新成果却层出不穷?唯绩效考核论有何危害?职业经理人为什么偏爱制定关键业绩指标?关键业绩指标能清晰的构建企业的未来么?企业为什么要关注不能立即带来绩效的项目?为什么卓有成效的人往往当下的目的性并不是很强?公司为什么一定要有使命感?过分关注短期绩效为什么往往会迷失方向?
冬吴相对论

冬吴相对论喜马拉雅听文字整理466 有限度的乐观心快症:什么事情也不能让他不快乐抑郁症:什么好消息也不能让他快乐外向性格通过影响别人,改变周围让自己快乐.内向性格通过改变自己,让自己开心像葫芦在水里漂浮起来,无论如何也不会沉下去.人也有情绪浮力.情绪浮力决定工作状态.[情绪浮力]同样一件事情,有的人反应高,有的低.情绪浮力不同.外向人看来,内向人太墨迹!内向人开来,外向人太呱噪.好多喜剧演员,相声,很多是抑郁症患者.剩半杯水,一个乐观,一个悲观/坏葡萄好葡萄吃,情绪浮力高的人,先吃坏的,越来越好.先吃好的,一直在吃好的. 这是乐观的人. 那么情绪浮力很高,一定就很好么.饭馆,理发店,训练,握着拳头说好,好,非常好.回家对着镜子说:我很好,我很好.调动情绪浮力,到底好不好.很多课程就是调动情绪浮力,给心理暗示,让其带动其他人.很多是治标不治本.只是学了表面.保持高昂的情绪之后,更需要想办法想策略.而不是沉浸在自恋,自大.自傲的陷阱里.打鸡血的销售员不是好的销售员.情绪高涨的销售员,有压力情绪低落的销售员,让人觉得没热情.优秀的销售员,根据对面的人调整自己情绪. 根据顾客保持[同频共振] .1不表现出权势,优势.2 悄悄暗中模仿对方,让对方有种权势感.像跳舞, 让舞曲适应自己和自己适应舞曲,两种方式.能保持同频共振,需要随时调整.先知先觉的,控制自己的情绪.控制程度大小体现一个人的成熟度.人都好似一个木偶.提线的人是真的自己.木偶是大家看到的那个自己.人都是两个样子.一个是提线人,一个是木偶人.提线人和木偶人统一的,就和谐了.后知后决, 当知当决,先知先觉.是一个逐渐统一的过程.要训练自己去开自己情绪的车.需要很多很多训练.467: 大有大的难处工人体育馆开年会.10几年前,都是在小屋子里开年会. 几百人的公司.现在的公司是几万人的公司.一部分聪明人管理另一些聪明人.职务权利小的人,知识权利不一定小.都是聪明人,不好管理.比如富士康,管理车间的,工人只是数字而已.互联网时代,员工2万人,不是住集体宿舍,不是数字,不是流水线上的工人. 都有独立思想.如何架构和管理,是管理者的问题阿里巴巴很多是小弟的,在外面是董事等, 如何管理.3万6, 每天100个人过生日,开生日聚会,就很费人力资源.管理不好,就出现负能量.负能量传导,不是加法原理,而是乘法,复合叠加.超过150的公司,开始产生抑制能量.高科技行业,出现几万人的员工.媒体界有个女士,搅黄了好几个企业.非理性因素影响.公司大了,很多各种各样的人都有.创造最好的产品,好的经营模式.商业模式. 人多了,产生其他方面的问题.公司小的时候,社会存在的问题,不一定能显现出来.一个组织超过150人,有些人就会分离出去.小集体,小团队等. 山高皇帝远,一定存在管理的死角.各种罕见病,难见到.公司人很多,就会显现.抑制化,干扰性,病毒性的力量就会存在.一股超过20万美元.巴菲特公司.一直控制员工的数量.人多,事就多.就会花很多时间处理业务之外的事情. 就会不专注.路径和路况的问题.路径要选择对.还要注意路况.好多公司商业模式,战略模式都没问题, 但是路况有问题.公司大了,员工开始不作为.有钱有权的公司往往做不好新产品.很多好东西都是小团队创造出来的.军事化管理,小公司,好管理.不用讲情感.公司大了,肥了,会形成阻力.内耗.信息沟通,费事了.人体能自我补偿.组织也一样,高血压.一种补偿会带来副作用.产生的问题又需要来处理,处理之后又产生新问题.一个庞大组织会带来很强大的内耗. 每个人都使劲,都好.公司大了,你使劲,做错的容易多.干的少,出现的错误少.导致不作为.公司大了,目标就会被遗忘.陷入在一个个文本里.一个链接一个,最初的目标给忽视了.爱干事,不会把精力花在防御上.越爱做事,越容易出错.微信. 腾讯.有活力.管理的很好.建立高楼.上海建立最高楼,如果再往上盖.需要的成本是原来的20倍等.明年,后年,会讨论如何把大公司做成小公司. 简单劳动里,往往人多力量大.知识劳动里,需要创新能力的劳动,不需要很多人.公司越大.内部创新所受的阻力越大.世界语言很多,做的梦差不多.多余的钱只能做多余的事,多余的人只能做多余的事.大可以,管理的方式不同.2万2千5百,多余这些,需要调整管理模式.肥胖,带来管理病症.468: 移动互联时代(上)移动互联网给我们生活带来变化,很多调查数据.借调查数据的壳,来装自己的东西.不能说明真实的东西,但真实的说明了一些东西.央视的调查:天涯若比邻. 比邻若天涯.钱捐出去了,还能找回来.时间捐出出去了,回不来.越来越多的家庭,大家活在同一屋檐下,但是个人玩个人的. 发现我在你身边,但是你在玩手机.传统的社会组织,大到公司,小到家庭,都被切分.有选择了,就会有冲突.电视,是一个火炉. 围炉夜话.有空调就不用限制性的呆在一起.大人在孩子面前不能玩手机.央视调查数据:1. 20%的人每天查看手机100次很多人盼红灯.2 . 30%-40%的人超过2小时玩手机看电视跟家庭富裕程度成反比.3. 23%的人生活必需品是手机,上瘾. 21天会养成习惯.每天早上起来第一件是什么?晚上让你睡不着觉的事情是什么? 那这就是你.央视互联网调查报告:指尖上的网民.34%的人起床,第一件事就是看微信.你沉浸在那里,你的人生就沉浸在那里.cookie记录你的网络行为,第二次接触的时候,就不会那么陌生,再接触,再接触,苯环就起作用,睡觉的时候依然沉浸在里面。
冬吴相对论第009讲——本期主题:贪嗔痴慢疑

冬吴相对论第009讲——本期主题:贪嗔痴慢疑播出时间:经济之声2008-11-29 18:30-19:00主讲人:吴伯凡主持人:梁冬参与整理:花火慧从卢溪下载:冬吴相对论-09.贪嗔痴慢疑.mp3梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好!欢迎收听今天的《冬吴相对论》,小弟的梁冬,而坐在对面的仍然是亘古不变的是《二十一世纪商业评论》主编吴伯凡。
吴伯凡:大家好!梁冬:伯凡你好!这两天我有一个朋友,说最近出版业非常发达,所以他准备出一本书,这位朋友想起来说这本书名字还是很耸人听闻的,听了之后我想跟你讲讲很有意思。
他说这本书的名字,他准备写叫“拯救乳房—贪嗔痴慢疑五毒如何影响一个女性的乳腺增生”。
我觉得这个话题离我们稍微远一点点,但是你想想看,我们今天毕竟是一个企业管理节目,实际上所谓的健康不仅仅是对人体而言,对于企业来说也是如此,但是坦白说,因为我知道你以前也研究过宗教,“贪嗔痴慢疑”到底是什么,你先给我们解释一下,然后我们再往下引申,谈一谈到底这个东西对企业和对人的身体有什么影响。
吴伯凡:“贪嗔痴慢疑”是佛教说的五毒,用我们现在的话说是侵害你身心健康的五毒。
梁冬:五种负面情绪。
吴伯凡:对。
“贪”就是在不限制自己欲望的边界,不断地……梁冬:多拿、多占、多要。
吴伯凡:对,没有界限、无节制。
“嗔”就是怨恨、分别,这是你的、这是我的,就是较真儿,“嗔”是一个口字,这边一个“真”。
梁冬:这叫较真,嘚嘚地较真。
“痴”呢?吴伯凡:就是说总是把自己的想法运用到别人身上去,“要是他跟我想的一样就好了”。
梁冬:对呀,“我都已经这么好了,凭什么你不对我这么好,我都帮你想了,我都帮你把早餐准备好了,凭什么你就不能帮我准备一次早餐呢”,诸如此类。
吴伯凡:对,这就是“痴”。
每一个人身上都有这五毒,但是在不同的阶段它是不一样的。
比如我们谈恋爱的时候,刚开始的状态是很美好的,关关雎鸠。
梁冬:纯粹是因为互相喜欢在一起。
吴伯凡:对,然后就是所谓的渐入佳境也是渐入恶境,因为一旦距离拉近了以后,就没有界限了,没有节制了,这些原来藏在内心里的毒就开始出来了。
冬吴相对论2——创业者和领导者

《冬吴相对论2》读书笔记:创业者和领导者创业是一种强者逻辑,而非强盗逻辑。
即创业不是你为了逃避就业而去被动性的去创业,这样的创业非真正的创业,属于弱者的逻辑。
绝大部分的创业是很辛苦的,坚持坚持在坚持。
《禅是一枝花》,胡兰成的一本书,推荐大家去阅读。
创业也需要一种缘。
有缘和积缘。
有缘是说需要天时地利和人和;积缘是说要想获得缘分必须时刻做好准备,机会总是给有准备的人的。
你可以当老板,但你不一定是领导者。
所谓领导者就是众望所归,不是靠强制力让别人听话,而是说,别人自然而然对你有一种信赖感。
领导者有一个方向感:长征的目的地原来不是陕北,毛主席的一个偶然决断。
领导者需要培养一种随机应变的习惯,不断地综合大脑中的信息和内心的信息,不断地对自己的选择作出评估。
(毛泽东主席)领导者做对的事情,管理者做好的事情。
(宋江)很多企业者是该企业的文化教父。
(张瑞敏、马云等等)财聚人散,财散人聚。
(牛根生)责任与担当。
是看一个人是否是领导者的标准,也是看一个真男人的标准。
(此处,女性应该擦亮眼睛)柳传志九字真言:搭班子、定战略、带队伍。
(注意顺序,先人后事)创业和人性有关。
(余华《兄弟》)有些人天生适合创业,有些人则相反。
广东人的生意经——天底下的生意哪有那么的复杂。
就两个标准:第一,先收钱,后花钱。
第二,多收钱,少花钱。
领导者做对的事情,管理者做好的事情。
最后还是希望大家正确认识和分析自己是否适合创业,与君共勉。
谢谢!王振飞于哈师大——小楼昨夜见东风整理。
谁在影响我们的创业观?

这 可 能 是 因 为 美 国 有 很 强 的 危 机 感 ,所 以 创 业 耍 有 危 机 感 ,也 要 创 新 ,更 要 有 批 判
性思 维 。
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金沙江创投董 事总经理潘晓峰 : 说到电子商务 , 无论从信
交 沈 南鹏 , 后再 有一个 善 于经 营 私 背 募 基金的老公 . 汪静波 女士想不 “ 而 大
搜房网董事 长奠天全 : 有人 问我搜 房 Ⅱ( 的 总 ) )
感觉如何 ,我说我们是熬 出来 的 ,也是等 出来
开 网创 始人兼 CE 程炳皓 : o 我们 做开心的
事 情是靠 Ci 勺^,有很多朋友会问我歼 I 网发
创 业 者应 当有 怎样 的 基 因?我 的观 点 是 :对 : 个 月 以前 我看 一
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弟 走了。不皆意么样 , ; 这瞻 固 f 璩 寸 痛 。 VC经 莲 样 ,在 — 凛 匕 吃饭,桌 劫 欠 ,桌夕 睹陌 谈笑
自己所做 的事情非常热爱 ,产品和服务得到 了
千万甚至上 亿用户的欢迎和支持 为最重要的回
了 一 个 报 告 ,报 告 说 美 国 的 科 技 优 势 渐 渐
在减 弱 ,中 国 会成 为 下 一 个 科技 的领 军 者 。
作为投资 珊 键
报 ; 做特别擅长 的事业 ,可 以追 逐很热的商业 模式 ,但是 要意 识到 自己未必 是为这个商业模 型做最好准 备的人 ; 要坚持 ,因为行业低潮 以 后 ,最后生存下 来的创业者和企 业家恐 f是笑 目 到最 后的人 ; 要靠 团队。领导 者或 者 C O非 E 常强的驱动 力或 者执行力 ,但是 技能 的互补能
冬吴相对论第200讲——本期主题:创业的心量

冬吴相对论第200讲——本期主题:创业的心量.txt32因为爱心,流浪的人们才能重返家园;因为爱心,疲惫的灵魂才能活力如初。
渴望爱心,如同星光渴望彼此辉映;渴望爱心,如同世纪之歌渴望永远被唱下去。
《冬吴相对论》—200.创业的心量播出时间:经济之声 2011-02-27 2:30-3:00主讲人:吴伯凡主持人:梁冬参与整理:徒步去旅行 Sammie 晓杰 lym210 棉花糖子轩小鱼儿慧从卢溪梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎收听今天的《冬吴相对论》。
对面呢依然是《21世纪商业评论》主编吴伯凡,伯凡你好。
吴伯凡:大家好。
梁冬:较早之前的时候呢,我们讨论的一个话题就是关于Facebook这个公司,它呢正在完成一个事情,就是把全世界的人大串联起来。
那在这部电影啊,我们在较早之前提到过这个事情啊,《社交网络》这部电影就是以Facebook这个创办人的经历来写的,这个故事里面呢有个很有意思的细节,这个细节呢有一天有个朋友跟我讲到的时候呢,我觉得很有意思。
说这个创办人叫扎克伯格,他做这个公司……就刚刚开始做的时候,有一个年轻人,那个年轻人曾经做过一个音乐的网站叫Napster,可能现在很多人都不知道了,因为前段时间呢……吴伯凡:我们还是记忆犹新的。
梁冬:Napster。
那个小孩呢跟扎克伯格说你这个公司能做到十亿美元,所有人都不相信,连这个创办人自己也不觉得,今天它已经是七百亿美元的公司了。
吴伯凡:他觉得是说梦话嘛。
梁冬:对。
片花:为什么说创业团队需要一个能看得到成功愿景的人?什么是愿景和气魄的力量?为什么说一家公司的成就往往取决于公司领导人的心量气度?为什么说人无远虑必有近忧?胸怀大志的人是不会为眼前的小事而烦恼的。
为什么说很多创业中遇到的问题换一个角度看就不是问题?欢迎收听《冬吴相对论》。
本期话题--创业的心量。
梁冬:我有一个朋友在评述到这个情景的时候,他是这样说的,他说这是因为希恩的父母本身就很有钱,他很小的时候就知道这个世界上的商业可以膨胀到什么样的地步。
62.解套未知的自己 冬吴相对论

梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,欢迎来到《冬吴相对论》。
我是梁冬,对面依然是《21世纪商业评论》主编吴伯凡。
伯凡你好。
吴伯凡:大家好。
梁冬:诶,在较早之前,我们谈论一个话题,就是说呢,其实商业界里面越是高层次的人呢他们对于商业话题企业管理技巧的问题越不是敏感,他们越是要从历史、诗歌、人文、哲学、宗教里面去汲取这些东西。
这是一个企业管理的话题,但是呢,我觉得还有另外一个话题,是我们值得探讨的,是跟解套有关。
最近解套呢成为很多人愿意提到的,比如说,在股票市场上面,这是表层的解套,但是我觉得它其实是一个比喻,这个比喻呢就是说,实际上每一个人都活在一个又一个的套子里,不快乐。
我现在,因为我们在投资不同生活方式的公司啊,我们发现在商业界、企业界的人群当中,来自于身、心、灵困扰被套住的情形非常普遍。
吴伯凡:对,在股市上是被套牢的,这个是有形的被套牢,其实我们在一个公司,在一个家庭,在一个人群当中,我们其实也面临一个被套牢的问题,我们就总是被那些看不见的绳索给套牢了,但你自己有时能强烈的感受到这种痛苦,但是呢,又不知道是什么东西把你扳着,用卢梭的话说:人,生而自由,但无时不在枷锁之中。
梁冬:这说的很精彩啊,卢梭,是吧?吴伯凡:对。
片花:什么是心智模式?心智模式是看不见的枷锁?为什么童年的经历会令某些人总是生病?警察局长为什么破不了纵火案?被套牢的心智模式有怎样的危害?又如何为自己的心智模式解套?欢迎收听《冬吴相对论》。
本期话题--解套未知的自己。
吴伯凡:我们今天要聊的话题呢,就是关于我们身、心、灵被套牢的问题,如何解套的问题。
梁冬:你也有这样的问题吗?吴伯凡:人无时不在枷锁之中。
梁冬:我还一直以为只有我才这样。
吴伯凡:有时一个企业被套牢,在市场上被套牢,实际上是跟这个企业的领导人,这个团队它的心智模式被套牢有关系。
梁冬:你能举个例子吗?吴伯凡:关于这个心智模式啊,很多读过《第五项修炼》的都知道这个词。
梁冬:彼得·圣吉啊。
如何科学对待创业

如何科学对待创业如何科学对待创业1、创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。
创业是一种劳动方式,是一种需要创业者运营、组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。
根据杰夫里·提蒙斯(JeffryA.Timmons)所著的创业教育领域的经典教科书《创业创造》(NewVentureCreation)的定义:创业是一种思考、推理结合运气的行为方式,它为运气带来的机会所驱动,需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。
2、创业作为一个商业领域,致力于理解创造新事物(新产品,新市场,新生产过程或原材料,组织现有技术的新方法)的机会,如何出现并被特定个体发现或创造,这些人如何运用各种方法去利用和开发它们,然后产生各种结果。
3、创业是一个人发现了一个商机并加以实际行动转化为具体的社会形态,获得利益,实现价值。
创业三要素之间的关系创业三要素分别是启动资金、产品以及技术,相互之间的关系是互相协作。
创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。
创业是一种需要创业者组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。
创业是以点滴成就点滴喜悦致力于理解创造新事物(新产品,新市场,新生产过程或原材料,组织现有技术的新方法)的机会,如何出现并被特定个体发现或创造,这些人如何运用各种方法去利用和开发它们,然后产生各种成果,创业包括领导者创业,企业家创业,技术人员创业。
创业的模式有哪些1、自主创业:创业者完全设计或构思自己的产品和商业模式,打造自己的品牌,从零开始创业发展自己的事业。
这是一种最能体现创业精神的模式,有利于企业的持续扩张,但也有一定的探索和开拓市场的成本,失败的风险因人而异。
这种模式下很多成功的创业者,都逐渐发展成了优秀的创业者,这种创业给你最强烈的成就感。
2、特许加盟:创业者加盟别人的项目,成为别人的品牌和商业模式的复制运营商。
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《冬吴相对论》—200.创业的心量播出时间:经济之声 2011-02-27 2:30-3:00主讲人:吴伯凡主持人:梁冬参与整理:徒步去旅行 Sammie 晓杰 lym210 棉花糖子轩小鱼儿慧从卢溪梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎收听今天的《冬吴相对论》。
对面呢依然是《21世纪商业评论》主编吴伯凡,伯凡你好。
吴伯凡:大家好。
梁冬:较早之前的时候呢,我们讨论的一个话题就是关于Facebook这个公司,它呢正在完成一个事情,就是把全世界的人大串联起来。
那在这部电影啊,我们在较早之前提到过这个事情啊,《社交网络》这部电影就是以Facebook这个创办人的经历来写的,这个故事里面呢有个很有意思的细节,这个细节呢有一天有个朋友跟我讲到的时候呢,我觉得很有意思。
说这个创办人叫扎克伯格,他做这个公司……就刚刚开始做的时候,有一个年轻人,那个年轻人曾经做过一个音乐的叫Napster,可能现在很多人都不知道了,因为前段时间呢……吴伯凡:我们还是记忆犹新的。
梁冬:Napster。
那个小孩呢跟扎克伯格说你这个公司能做到十亿美元,所有人都不相信,连这个创办人自己也不觉得,今天它已经是七百亿美元的公司了。
吴伯凡:他觉得是说梦话嘛。
梁冬:对。
片花:为什么说创业团队需要一个能看得到成功愿景的人?什么是愿景和气魄的力量?为什么说一家公司的成就往往取决于公司领导人的心量气度?为什么说人无远虑必有近忧?胸怀大志的人是不会为眼前的小事而烦恼的。
为什么说很多创业中遇到的问题换一个角度看就不是问题?欢迎收听《冬吴相对论》。
本期话题--创业的心量。
梁冬:我有一个朋友在评述到这个情景的时候,他是这样说的,他说这是因为希恩的父母本身就很有钱,他很小的时候就知道这个世界上的商业可以膨胀到什么样的地步。
吴伯凡:而且他自己通过做Napster,他虽然是最后失败了,但是他已经从他的那种个人的狭小的视野里头、那个井里头已经爬到井沿上看了一眼。
他只不过是最后还是掉下去了,由于各种原因吧,官司打输了嘛,但是他那一刻,看到了井上头的世界。
梁冬:对,说到了这个事情呢,让我想起了我很多年之前曾经看过一本哲学类的普及小读物。
它里边说呢这个世界上,很多人从来没有意识到这个世界有很多很多人这样一个基本事实。
我们的世界基本上是在一百个人X畴之内的,说起来,是吧?一百个人就已经决定了你周遭所有的一切了。
有一天我去参加周杰伦演唱会在XX,我因为在前面拍东西嘛,我往回看,整个XX天河体育场人坐满……满满人,当时号称六万人,我后来才想到六万人是什么概念?六万人只不过是我们这期节目听到的听众的可能百分之一,这个数字的百分之一什么概念?就是说一百个那样的体育场的人全部坐在一起。
就我们俩在说话,我们两个自己在一个小屋子里面觉得很High,是吧?你看着我说,我看着你说,但是没有想过这个世界外面有天量的人这么一个简单的事实。
吴伯凡:而且呢,从你认知到这个事实和感知到这个事实还是不一样的。
就是有的人他也能听进去这个话,从理智上他相信,一般做那种很初级的生意的人,都会在想全中国有十三亿人,一人给我……梁冬:一分钱。
吴伯凡:给我一分钱,我就是……梁冬:千万富翁了。
吴伯凡:啊,对,都会这样想,但是你从理念上知道这回事和把它当真的一样的去感受,那是两码事。
有的人你跟他说一百遍,他还是没有感同身受,但是希恩这个人由于他的那种家庭出身,由于他自己的这种经历,他知道一个真正的威力能够有多大。
他有这种非常清晰的方向感,虽然还没有出现,但是他能够强烈的感觉到,所以当他们在一个餐厅里头见面的时候,那个希恩就在那儿做了一场秀嘛。
这个人非常善于表达,只要是往那一坐他就开始脱口秀了,就把他所有的那些见解、他的一些观点就全部展示给他们。
这个时候扎克伯格呢就觉得大开眼界,而且最后他进入到这个团队里头来。
他有一个非常大的作用就是他好像是见到了那个愿景,而这些人只是一个简单的信念,他呢是作为一个好像是真见到了一个真实场景的人,从那个场景里头回来告诉他们是什么什么样子的。
所有他能够很坚定地朝着一个方向去走。
有时候一个团队的的确确就需要这样的人。
没有这样的人的话走着走着……就像哥伦布,我们都知道的那个故事,所有的船员都要跟哥伦布要拼命啦,说你再这样走下去我们要发疯了,这毫无结果的。
哥伦布后来跟他们达成一个协议,如果再走三天,还见不到大陆,我们就回去。
好!真是老天有眼,走了两天,他们见到大陆了。
梁冬:据说当时啊在船上有一个XX人,他看见大陆的时候呢就问了一句话:“噢,咩来噶?”他们后来就把那个大陆叫AMERICA。
哈哈哈……“噢,咩来噶”在XX话里的意思就是:噢,那是什么?哈哈哈……吴伯凡:所以他这种愿景的力量真的是非常重要的。
如果用我们中国的话来说呢,就是一个心量的问题。
这一点我想你肯定会有感触。
梁冬:嗯,我有一个很深的感触。
在我读大学的时候,有一次,我们班的一些同学在讨论如何把当时的那个班长给赶下台。
那个班长是老师指定的,我和董佳耀我们是XX来的,属于农村,就是郊区,中国的边陲的地方来的,听着一帮的同学来跟我们讲述如何你负责造势,造谣,你负责去跟女同学沟通、去造势,你负责去跟老师沟通,你负责在什么时候做一个什么样的一个活动,去刁难那个班长,你负责做什么……就是大学一年级。
吴伯凡:搞一个公关策划哈。
梁冬:一个大学一年级的时候,我们班的一个同学站在桌子,站在那个宿舍楼,当时印象太深刻了!我仰望着他,他站在桌子上去吩咐这个人你做什么;那个人你做什么,完全就像打一场战役一样。
最后用了一个礼拜的时间,把当时被老师指定的那个班长干下来了。
我那个时候就疯掉了,我说他们怎么会这些东西呢?后来人家告诉我说,因为他的爸爸就是见过大世面的。
哈哈……只能这样说了。
吴伯凡:这点场面,那是个小场面,对他来说。
梁冬:对。
就是说,可能他在小的时候他就看过这种事情。
这个事情给我了一个很深的一个印象。
还有一个事情就是高中的时候有个故事,当时呢有一个女同学,在追求我们学校的一个男同学。
当时呢我们就带着这个调侃的意思:哇,她在追你,她对你有好感喔怎么样。
你知道这个男孩子说什么吗?他说:哟,她追我一下,我就(被)追到,我不是很没面子?后来才知道有几十个这样的女孩子追他,我当时就有强烈自卑感,你知道吗?哈哈哈……就是说见过有很多女孩子追的时候,他自然就定了,就知道说,哦,不是随便就能追得到的。
在我们那个时候,哪怕女孩子看我们一眼,也会一晚上睡不着觉的,你知道嘛。
所以这几件事情呢,给我人生中很重要的一个意义就在哪里呢?就是说:一个人,你要么就经历过,要不然你真的就用大脑完整地细节想过,你将来会那个样子。
所有细节,气味,眼耳鼻舌身意,看见;听见;闻到;想到;触摸到的,甚至想到当时你的想法,当你真正的大脑完全接受未来那个情景的时候,你再来看今天。
你会突然发现:今天你做的很多事情该怎么做,不该怎么做,一目了然!吴伯凡:嗯。
如果你没有很好的、很强烈的、很清晰的这种愿景的话,你很可能在一个小站上就停下来了。
很多的公司做不大,跟这个领导人的这种气度、气量、心量、眼界有很大的关系。
在最关键的点上你该走哪条路。
前面都是一样的,前面也很关键,要不然你连走到这一步都不可能。
但是这一步,到了这个关键点的时候,你是做一个小生意人,还是做一个大企业家,往往是取决于你的这种心量。
所以创业的人这一……梁冬:很重要!我跟你讲,前两天我去一个朋友家玩,正好看见他在训他的儿子。
他儿子呢是一个大学生,他儿子呢正在为一段爱情烦恼。
哇,颓废;又喝酒;又自闭;又那样的,就是那种大满脸胡须的。
他指着他儿子鼻子骂:你是我的儿子,你就为这么一个女孩,甭管她是天仙还是谁,居然变成这个样子!你知道你将来做什么的吗?因为他们家生意很大嘛。
你将来是要管一万个人吃饭问题的,你是要为一千万个人提供服务的啊。
你要改变一万个人的家庭的啊!你现在为一个女人,一个还不知道在哪里的一个女孩子做成这个样子,你哪对得起我,哪对得起列祖列宗?你给我滚!完后呢那个小孩低着头。
我那个时候在旁边作为一个旁观者,我受到了震撼。
就是说,一个人你的心量和你的世界观有多大,决定你要做多大的事情,才会看到你现在为什么事情烦恼。
如果你为这些事情烦恼的时候,你就不可能成为那样一个人。
所以当你反过来倒推,当你心中有大志向的时候,你决不会为小事而烦恼。
吴伯凡:嗯,对,就当你为小事而烦恼的时候,一定是没有一个大视野。
人无远虑必有近忧啊!我可以这样在这里对……梁冬:原来这句话在这里哦。
吴伯凡:我宁可在这个意义上来解读这句话。
梁冬:对。
吴伯凡:远虑,你到底有没有?没有远虑你一定有近忧。
你就会为眼前这一点事,谁多看了你一眼,你们邻居又换了一辆新车,你就会为这件事情而忧。
梁冬:对。
吴伯凡:所以呢,这种心量,这种气量吧,对于一个创业者来说是非常重要的。
你看扎克伯格这个人呢,他能够把这个公司做到这么大。
现在是气定神闲啊。
让GOOGLE这样的公司要换将了!斯密特--神话般的人物啊!也下台。
但是呢他气定神闲。
你知道他这个人啊,他小时候他就有这种气量。
他在高中的时候跟他的同学一块儿做了一个音乐播放软件。
他这个音乐播放软件呢很有意思,在当时来说是很先进的,它根据你播放的记录,自动地排列这些歌曲的顺序,你在这一百首歌曲里头,你播放的次数他自动记录以后,排列,这样时间久了,它就自动为你编译成一个CD了,你最爱听的那些歌嘛,是这样一个软件。
当时这个软件是很先进的。
你知道哪家公司要买他这个软件?梁冬:Avril(暂定)?吴伯凡:微软。
微软开价两百万。
高中生啊!他是一个高中生。
梁冬:两百万意味着什么?可以在巴菲特他们家旁边买十栋别墅。
吴伯凡:但是他最后做出一个匪夷所思的决定:拒绝微软!他把它放在网上让大家自由下载。
他就是想做一个……就有点捣乱,想出名,或者说,我豁出去了,不要这个钱,看他会怎么样。
所以他到后来人家开价几千万几亿美元来买他的公司的时候,为什么他没卖?因为他当年做一个高中生已经放弃了那个两百万,有这样一种气魄的人啊,他不会卖的。
梁冬:这个时候,我觉得当你放得下的时候,你就更有魅力了,你就拿得起更大的东西。
你只有放得下十公斤,你才能有一天拿得起二十公斤,是吧?就是这样的一个道理嘛。
其实呢,扎克伯格他的故事里面,其实说明了什么?是你放开手,你才能真正拥有全世界。
你的心量在哪里?当你的心量是放在全地球的时候,你才能够做全地球的事情,今天,我们的技术已经能够为这些放眼全球的人提供一个平台,以前是不可能的。
吴伯凡:而且你一说创业,大家就马上会想到,很多很多困难,比如说融资难的问题,税收高的问题,等等。
但是你看看Facebook它的创业史的话,你就会发现,有些问题啊,当你换一个角度看的时候它真的不是问题,那什么问题换个角度它就不是问题了呢?稍事休息马上回来《冬吴相对论》。