劳动合同管理制度例文
劳动规章管理制度范本（通用10篇）
劳动规章管理制度范本（通用10篇）劳动规章管理制度范本劳动规章的含义是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
劳动规章管理制度范本（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的劳动规章管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
劳动规章管理制度1一、目的和范围：本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。
本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。
本规定适用于监督中心所有员工。
二、权利和责任1、监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；3、合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》；4、监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事；6、公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。
三、具体规定：1、合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；4、推荐不予续签合同的理由1）连续三次绩效考核最后一名；2）合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的；3）无理拒绝工作三次以上的；4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5）一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6）本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的；7）无正当理由擅离职守的；8）给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9）泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；10）其它。
2024年经典劳动合同例文（四篇）
2024年经典劳动合同例文一、岗位职责：1. 电话营销工作：①依据上级主管提供的客户联系资料，通过电话形式详细介绍公司产品，并征得客户同意后，将公司产品图册邮寄给客户。
③每月确保有效邮寄的公司图册数量达到预设目标（具体册数待填）。
④完成上级（管理人员）交办的其他工作任务。
2. 乙方在签订本合同时，已详细审阅并确认甲方企业的《企业文化/管理制度》（附后），承诺严格遵守并自愿接受其中的奖励与处罚条款。
二、劳动纪律与条件：1. 甲方根据国家相关法律法规，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的工作安全及身心健康。
2. 经双方友好协商，乙方自愿将工作时间延长至每月26天，星期天及节假日休息。
3. 乙方在签订本合同时，已详细阅读并接受甲方企业的《劳动纪律规章制度》及《考勤管理制度》（附后），承诺如有违反，自愿接受相应处罚。
4. 乙方除完成本职工作任务外，还需积极响应甲方交办的其他事务，保持工作主动性，努力提升职业技能，严格遵守甲方的工作制度、劳动纪律及各项合法规定。
否则，甲方有权依据规定进行相应处罚。
5. 乙方应爱护甲方财产，保守甲方的业务秘密与秩序。
若因乙方原因导致甲方业务受阻或未能履行工作职责而造成甲方损失的，乙方需承担相应赔偿责任。
三、工资待遇：1. 乙方工资构成包括基本工资、全勤奖及业绩提成。
具体为：首月基本工资____元，全勤奖____元，每有效寄出一本图册提成____元；次月基本工资____元，延时工资____元，全勤奖____元，每有效寄出一本图册提成____元。
①具体待遇还包括：基本工资____元，全勤奖____元，交通和午餐补贴____元（需完成每月____册有效寄出图册量），手机话费补贴____元（拒接公司电话超过____次则取消此补贴），业绩奖金____元（需完成每月____册有效寄出图册量），总计____元。
②业绩提成细则：设定月度业绩指标为____册有效寄出图册，每达成一册奖励____元；超出指标后，每多寄出一册奖励____元。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2024年关于公司劳动合同例文（三篇）
2024年关于公司劳动合同例文甲方（用人单位）：________住所：________法定代表人（或负责人）：________乙方（劳动者）：________住址：________身份证号码：________甲乙双方基于平等自愿的原则，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方一事，经友好协商，达成以下合同条款，以供双方共同遵守执行：第一条劳动合同期限：1. 本劳动合同类型及期限如下（请选择并填写完整）：A. 有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
B. 无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
C. 以完成______工作为期限。
2. 本合同包含____个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作地点：乙方的工作地点为____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条工作内容：1. 乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。
2. 若乙方因不胜任工作，甲方有权调整乙方的岗位，并依据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；若乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。
3. 在工作过程中，如乙方因严重过失或故意行为导致甲方遭受损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假：1. 工作时间：甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保乙方每周至少休息1天。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应予以服从。
2. 休息休假：甲方应按照国家法律法规的规定，安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬：1. 乙方的月工资标准为人民币____元，其中试用期内的工资为人民币____元。
（如实行计件工资，则按以下标准计算工资：______。
正规劳动合同例文(5篇)
正规劳动合同例文根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月____日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签名）：_____ 合同签订日期：____年____月____日正规劳动合同例文（二）甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____属于：_____（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度范本，欢迎大家阅读。
劳动合同管理制度范本篇11 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3 文件换版说明本制度为第一版。
4 相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。
4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。
4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。
4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。
4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。
2024年精选劳动合同例文（三篇）
2024年精选劳动合同例文甲方：_____有限公司乙方：_____鉴于乙方作为个人，不具备建立劳动法律关系的主体资格，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本劳务协议，并共同遵守本协议所列各项条款。
第一条协议期限本协议期限为____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
第二条劳务内容及要求乙方根据甲方的工作要求和安排，担任指定职务，并承诺按照甲方要求，按时、保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整其具体劳务内容和岗位。
第三条劳务提供与遵守规章乙方应参加甲方为其提供的与劳务相关的培训和学习，并按照甲方指定的时间和地点提供劳务。
在提供劳务期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。
如乙方违反甲方规章制度，甲方有权随时解除本协议。
第四条健康状况与劳务承担乙方确认，根据其目前的健康状况，能够按照本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求及方式为甲方提供劳务，并愿意承担所约定的劳务。
第五条保密义务乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条劳务报酬结算甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，具体标准如下：1. 网站建设项目：合同金额1000元以下的，每笔按合同金额的40%计提报酬佣金；合同金额1000元以上的，每笔按合同金额的50%计提报酬佣金。
2. 网站优化项目：乙方签单前应与甲方沟通确定每个关键词的价格。
签单后，甲方按照合同金额的20%给予乙方结算报酬佣金。
第七条协议终止情形本协议在以下情形之一发生时自行终止：1. 本协议期满；2. 乙方服务的项目合同终止或提前终止；3. 双方协商一致解除本协议；4. 乙方因健康原因无法继续履行本协议义务；5. 因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法继续履行。
第八条解除协议通知甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前书面通知对方。
劳动合同管理制度（3篇）
劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
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劳动合同管理制度例文
Examples of labor contract management system
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同管理制度例文
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第一章总则
第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合
同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的
劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（一）劳动合同期限;
（二）工作内容;
（三）劳动保护和劳动条件;
（四）劳动报酬;
（五）劳动纪律;
（六）劳动合同终止的条件;
（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业
秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，
根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一
年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营
信息，约定保密责任。
对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合
同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业
务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。
第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。
公司将以违约金的方式追究违约责任。
违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章劳动合同的履行
第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
第十五条（合同解除）
1、协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
2、公司解除。
公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
3、员工解除。
员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章经济补偿与违约责任
第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对
下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;
2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;
3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;
4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工
作的;
5、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十九条（补偿标准）
1、给付标准。
按照员工在本公司的工作年限，每满一年
给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
2、计算标准。
计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
第二十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同
无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违
反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务
产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章劳动合同管理
第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手
续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1、订立。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。
劳动合同双方各执一份。
2、解除。
公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳
动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。
劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同
的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4、顺延。
劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，
除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。
公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
5、终止。
劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，
应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录
公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动合同基本情况台帐（总帐）;
2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）;
3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）;
4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）;
5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）;
6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
第二十五条（其他）
1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本制度自_____年___月___日起执行。
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