关于推荐上报省级文明单位的报告
检察院争创省级文明单位汇报材料
检察院争创省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我们检察院自创建以来，始终以打击违法犯罪、保障社会公平正义为己任，深入推进司法公正、加大法律监督力度，纪律严明、工作务实，在全社会赢得了良好的口碑和声誉。
为了进一步加强单位文明建设，我们积极参加省委组织的“争创省级文明单位”活动，现将我院争创省级文明单位的材料报送上来。
一、组织领导为确保检察院争创省级文明单位工作的顺利进行，我们成立了由院领导任组长、各处室主任和团委书记任成员的争创工作领导小组，明确每个任务的分工和责任，实行领导包案制，将每个环节的工作推动到位。
二、明确目标我院将争创省级文明单位作为一项长效的综合性工程，立足于加强管理，提高效率，厚植文化。
我们制定了切实可行的争创方案，明确了争创标准和考核流程，并制定了行之有效的工作计划。
在工作计划中，我们分别制定了文明办公、文明待遇、文明服务、文明流程、文明风貌、文明制度运用、发挥环保、预防安全事故九大专项工作，明确每项工作流程和考核指标。
三、加强文明办公我们在单位办公区域设立了文明督导员，并对待来人员进行教育和培训，明确文明作风的内涵和重要性，为健康文明、热情友好、安全有序的办公环境创造了条件。
四、实现文明待遇我们建立了完善的员工待遇制度，制定了“员工日”、“员工晚”等多样的职工福利活动，通过提高待遇水平和丰富职工文化活动，激发职工工作热情，增强团队合作意识，塑造良好的企业文化氛围。
五、提高服务质量对外服务一直是我们检察院工作的重要方面，我们深入开展了多项外部活动，积极回应社会各界对全面服务的需求，有针对性的开展法律宣传、人身辩护、茶话会等各类活动，及时解决社会纠纷，赢得了社会各界的广泛支持和赞誉。
六、整合流程环节我们注重提高工作效率、精简流程、严密运用制度，总结以往工作经验，制定出一系列完整的工作流程，并通过内部培训的方式不断完善、更新。
七、建设文明风貌我们注重建设文明形象，将检察员形象标准化，要求检察员在执行工作职责时严格遵守工作规程、执行规范，关注言谈举止、着装等细节，提升检察机关形象和文明程度。
文明单位的推荐报告
关于积玉口镇卫生院创建省级文明单位的推荐报告近年来，****以精神文明建设为支撑，沿着医疗体制改革路线，紧密结合实际，深入开展创先争优、“喜迎十八大、争创新业绩”等活动，提升了卫生院整体文明素质，推动了卫生院科学稳定发展。
具体推荐理由如下：一、精神文明建设中获得的荣誉2006年被*****授予“以病人为中心，文明优质服务示*院”；2008年被市政府授予“年度文明单位”；2010年被省卫生厅****院”、“*2011年被省卫生厅授予“先进基层党组织”二、创建目标明确，组织领导坚强有力卫生院将创建活动摆上重要议事日程，健全机构，强化措施，层层抓落实，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全员参与创建的机制，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤的规范运作。
及时制定了创建计划和实施方案，将文明单位创建工作贯穿于医疗服务工作的始终。
同时，充分发挥群体组织优势，创新创建载体，形成了全院干部职工齐抓共管的良好局面。
三、加强精神文明建设，提升医院整体文明素质（一）注重思想道德建设。
一是以创建文明单位为载体，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，提高了干部职工的现代文明素质。
二是广泛开展讨论，组织开展“核心价值观在我心中”的医疗卫生职业精神大讨论活动。
引导职工树立正确的人生观、价值观。
三是典型示范引领，以陈金英、顾光球等先进事迹进行道德引领，培养职工乐于助人、勇于奉献的精神。
（二）加强基层党组织建设。
党支部及班子严格执行民主集中制，重大事项集体决策。
定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，维护班子团结。
建立健全党组织机构及各项制度，廉洁自律，始终践行领导干部廉洁自律有关规定，处事公开、公平、公正。
密切联系群众，听取群众意见和建议，接受群众监督，是一个团结务实，具有凝聚力和战斗力的团队。
（三）加强政风行风建设。
建全完善了各项规章制度，规范工作标准和办事程序，积极推行文明优质规范的服务。
实行阳光服务，有公示栏、宣传栏、就诊流程图。
公司关于创建“省级文明单位”的报告
公司关于创建“省级文明单位”的报告背景介绍文明单位是指在文明城市创建活动中，表现突出，贡献显著的单位。
文明单位可以是工厂，企业，也可以是小区，社区等。
在市级和省级文明城市创建活动中，创建文明单位成为重要的评选项目之一。
近年来，本公司在企业发展的同时，积极参与各项社会公益活动，热心服务社会，为推动社会文明进步做出了积极的贡献。
为进一步推动公司文明建设，提高公司形象，本公司决定争取创建“省级文明单位”的荣誉称号，以此激发全体员工的参与和贡献，推动公司进一步发展。
创建目标本次创建“省级文明单位”旨在：1.提升公司知名度和美誉度，传播企业文明形象，增强公司的竞争力和影响力。
2.增强全员文明素质，激发全员参与。
3.推动公司各项工作稳步有序开展，助推公司进一步发展。
创建标准要争取“省级文明单位”称号，就必须要达到一定的要求和标准。
以下是省级文明单位标准要求：1.工作规范：公司各项制度健全，工作程序规范，工作流程清晰，工作行为规矩。
2.诚信守法：公司正当经营，守法诚信，社会责任感强，守企业道德规范。
3.社会责任：具有良好的社会责任感和社会环保意识，积极参与公益活动。
4.全员素质：员工文明素质高，工作细致认真，精益求精。
5.公司文化：公司具有丰富的文化内涵，具有浓郁的企业文化。
创建计划为了争取“省级文明单位”的称号，本公司现提出以下创建计划：第一阶段：准备阶段时间：1月份到3月份任务：1.在公司内部进行动员宣传，激发全员参与的意识。
2.确定创建工作领导小组和推进小组，分别负责工作的领导和具体的推进事项。
3.对比分析省级文明单位标准，对照本公司实际情况。
确定需要改进和提高的方面。
第二阶段：推进阶段时间：4月份到9月份任务：1.制定针对性措施，重点解决标准中存在的问题，并对已经做好的方面再做优化完善。
2. 拓展一系列文明活动，鼓励员工参与，提升全员文明素质。
3. 评选出一批优秀员工和先进工作室，表彰先进典型。
第三阶段：总结阶段时间：10月份到12月份任务：1.组织检查验收，确定是否达到省级文明单位标准。
省级文明单位汇报材料
省级文明单位汇报材料
尊敬的领导：
我单位自上次文明单位评审以来，全体员工通力合作，形成了良好的工作氛围，持续推进文明单位创建工作。
现将我单位在文明单位创建方面的主要工作汇报如下：
一、强化思想引领，促进员工文明素质提升
1.组织开展了一系列文明教育活动，包括文明礼仪培训、职业
道德讲座等，提高员工的文明素质和职业道德水平。
2.积极开展党员领导干部文明示范活动，引领广大员工树立健
康文明的生活方式。
二、创建和谐文化环境，持续提升单位文化氛围
1.加强文化活动的组织，开展丰富多样的员工文化娱乐活动，
激发员工的积极性和创造力。
2.组织开展文化主题讲座、书画摄影展览等，丰富员工的文化
生活，提高艺术修养和审美能力。
三、注重单位精神文明建设，营造良好的工作氛围
1.加强员工关怀和培养，定期举办员工座谈会，倾听员工诉求，解决工作和生活中的问题。
2.在单位内部建设网上文明交流平台，促进员工之间相互学习
和交流，建立和谐的人际关系。
四、积极参与社会公益活动，践行企业社会责任
1.开展赞助活动，资助贫困学生完成学业，并为福利院捐赠物
资。
2.组织员工参加社区志愿者活动，积极践行企业社会责任，参
与社会公益事业。
以上是我单位在文明单位创建方面取得的主要成果和进展，我们将进一步加强各项工作，持续推进文明单位创建工作。
希望领导能给予指导和支持，提出宝贵的意见和建议，我们将按照领导的要求，认真整改完善，确保文明单位创建取得更大成绩。
谢谢！。
省级文明单位汇报材料
省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我院作为省级文明单位，自成立以来，一直致力于推动文明创建工作，不断提升单位文明素质，积极践行社会主义核心价值观，取得了一定的成绩。
现将我院近期文明创建工作情况作如下汇报：一、加强文明宣传教育。
我院通过开展丰富多彩的文明宣传活动，不断提升全体员工的文明素养。
组织开展了“文明礼仪”、“廉洁自律”、“互助友爱”等主题教育活动，引导员工自觉遵守社会公德，增强社会责任感和荣誉感。
二、倡导绿色环保理念。
我院积极响应国家绿色环保政策，倡导全员参与环保行动。
组织开展了“节约资源、保护环境”主题宣传活动，倡导员工节约用水、节约用电、垃圾分类等环保行为，积极推动单位绿色环保工作。
三、严格执行廉洁自律规定。
我院严格执行党风廉政建设和廉洁自律规定，加强廉政教育，持续深化反腐倡廉工作。
严格规范公务消费，加强对公款使用的监督管理，坚决杜绝“四风”问题，营造风清气正的工作环境。
四、积极参与社会公益活动。
我院积极响应国家号召，组织开展了“关爱留守儿童”、“扶贫助学”、“志愿服务”等一系列公益活动，助力社会和谐发展。
通过参与公益活动，提升员工的社会责任感和奉献精神，为建设美丽乡村、和谐社会贡献力量。
五、加强文明单位建设。
我院不断加强文明单位建设，注重文明礼仪培训，规范单位管理，营造和谐的工作氛围。
通过文明单位建设，提升单位整体形象，增强员工凝聚力和归属感，为单位的可持续发展奠定基础。
以上就是我院近期省级文明单位创建工作的汇报，希望领导能够对我院的工作给予指导和支持，同时也期待领导能够对我院的工作提出宝贵意见和建议，为我院文明创建工作的深入开展提供有力保障。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
省级文明单位创建工作领导小组。
2022年10月15日。
2023年创建省级文明单位申报汇报材料
制定具体的实施方案，包括时间表、 任务分解等
定期召开创建工作推进会，及时解 决问题和困难
加强宣传和培训，提高员工对创建 工作的认识和参与度
开展丰富多彩的文明创建活动，营 造良好的创建氛围
开展文明礼仪宣传教育活动，提高员工文明素质 举办文明知识竞赛，激发员工参与热情 制作文明宣传栏，营造良好氛围 开展文明志愿服务活动，服务社会，提升形象
加强企业文化 建设，营造和 谐文明的工作 氛围
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提升单位形象： 通过创建活动， 提高单位在社会 上的知名度和美 誉度
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增强员工凝聚力： 创建活动增强了 员工的归属感和 凝聚力，提高了 工作效率
促进社会和谐： 创建活动促进了 单位与社会各界 的交流与合作， 为社会和谐稳定 做出了贡献
益。
提升单位形象和声誉 提高员工素质和文明程度 促进单位内部管理和服务水平 增强单位社会责任感和公益意识
成立创建工作领导小 组，明确职责分工
定期召开创建工作推 进会，及时解决问题
和困难
制定创建工作方案， 明确目标任务和时间
节点
加强与上级部门和兄 弟单位的沟通协调，
争取支持和指导
制定创建省级文明单位的目标和计 划
提升单位形象：创建文明 单位可以提高单位的社会 声誉和形象，增强单位的
竞争力。
提高员工素质：创建文明 单位可以提升员工的文明 素质，提高员工的工作效
率和工作质量。
促进社会和谐：创建文明 单位可以促进单位与社会 的和谐发展，增强单位的
社会责任感。
推动经济发展：创建文明 单位可以推动单位的经济 发展，提高单位的经济效
创建省级文明单位工作情况汇报
创建省级文明单位工作情况汇报尊敬的领导：为进一步加强和推进省级文明单位创建工作，我单位经过数月的努力，在各位领导的关心支持下，已经取得了良好的成绩，现将工作情况向诸位汇报，希望得到指导和改进。
一、总体情况我单位高度重视创建省级文明单位工作，以“创先争优、奋发有为”为基础，把确立文明单位定位于提升全体员工的思想道德水平、形象形态、行为规范为出发点。
目前，我们的工作重点集中在以下三个方面：1、员工教育引导方面：通过各种形式的员工培训、班组讨论、业务竞赛、员工日记、网上学习等多种渠道，在不断地强调文明礼仪、家风家训、安全生产、节能减排、文化素养等方面的教育引导，不断提高员工的文明意识和文明素质。
2、创建标准建设方面：依据创建标准和指南，通过办公环境、设施设备、文化氛围等方面的建设，不断推进单位文明创建。
3、文化活动举办方面：把提高员工文化素养和艺术修养作为核心，围绕节日庆典、文艺晚会、文化专场等，不断举办各种文化活动。
二、成果展示1、办公环境改善：租赁办公场地整理布置一新，办公室公共区域牛奶机、纸巾盒、雨伞架等设施应有尽有。
员工连续劳作不足、湿气不大，我们采取草坪椅、摇椅等一些上下调节机制的办公家具，为职工的办公环境缓解了压力。
2、表彰育才方面：今年公司共评选表彰了47项各类人才成果，印制领导讲话再9款各种形式的表彰证书，并举办系列颁奖仪式，为员工提升动力和信心，更好地发挥其实力与创新潜能。
3、随时随地记住“四讲四爱”：发放印制“四讲四爱”口袋书，并推出“补充答题环节”、“互惠群生计划”等特色活动，创造了一个全民文明互助共创共享的环境。
三、不足和展望1、理念意识仍需提高：在创建省级文明单位的过程中，我们实际上实现了“红线内外”等复杂高强度管理的挑战，不过还存在着极高的担忧和安全隐患。
在今后的工作中，我们将继续着眼于单位精神文明建设，弥补我们的不足和缺陷，把工作和生活统一为“竞争使更长远”的协调体系。
2、文化体验的空间和时间安排：虽然我们通过全部领导、领导小组、规划组、协调组、标兵组等各种形式，使得员工文化生活不断得到满足，但一些设计方案实施后员工文化体验的空间和时间安排仍有不足，本着顾全大局、只有才能融合的原则，我们在幼儿园场所优化、新建公共工艺馆以及设施建设期间恢复经营一些实质性的管理方案等方面进一步加强工作。
文明单位推荐报告
文明单位推荐报告【引言】一个单位的文明程度，既是这个单位的软实力、形象展示，也是该单位在社会责任履行、员工行为规范等方面的直观表现。
本文将就某文明单位进行推荐报告，通过对其文明管理和突出的文化特色的介绍，为读者带来深入了解和启示。
【文明管理】该文明单位对于员工的文明管理做得非常出色。
首先，单位注重对员工的道德教育，开展定期的教育培训活动，引导员工树立正确的价值观念和社会责任感。
其次，单位制定了一系列的行为规范，要求员工在工作和生活中遵守，如不做无理要求、不随地乱扔垃圾等。
此外，单位还密切关注员工的心理健康，经常进行心理辅导和关怀，为员工提供一个和谐、健康的工作环境。
【文化特色】该文明单位在文化建设方面具有独特的特色。
首先，单位注重传承与创新相结合的文化建设，既保留传统文化元素，又融入现代时尚理念。
例如，在单位的办公区域中，员工可以欣赏到古典文艺作品的摆放，同时也不乏现代艺术品的陈设。
这种文化融合给员工带来视觉和心灵上的双重享受。
其次，单位还注重开展多元文化交流活动。
通过组织员工参观展览、举办文学沙龙等，促进了员工之间的交流互动，丰富了员工的文化生活。
此外，单位还鼓励员工参与公益事业，通过举办慈善义卖等活动，弘扬社会正能量，为员工传递着爱和关怀。
【从文明单位获得的启示】通过对该文明单位的推荐，我们可以从中获得一些有益的启示。
首先，注重道德教育的重要性。
一个单位的文明程度与其道德教育的质量密切相关，只有树立起正确的价值观念，才能引领员工正确的行为准则。
其次，文明单位需要注重员工的心理健康。
一个和谐的工作环境和员工的心理健康息息相关，单位需要密切关注员工的情绪变化，给予他们适时的关怀和支持。
最后，文明单位要注重传承与创新相结合的文化建设。
传统文化的保留不仅是对历史的尊重，也是对现代文化的丰富和发展。
【结语】文明单位的推荐报告是对该单位文明程度的肯定和推崇，同时也是对其他单位的倡导和激励。
通过深入分析该文明单位的文明管理和充满特色的文化建设，向我们展示了一个单位如何在行为准则和文化交流方面塑造良好的形象。
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关于推荐上报省级文明单位的报告根据省、市文件精神，我县积极开展了第十五届XX省文明单位的创评工作。
现将推荐上报情况报告如下。
一、周密安排部署
在接到市文明办《关于认真组织申报推荐第六届XX省文明城市、文明村镇和第十五届XX省文明单位的通知》后，县文明办下发了《关于认真组织申报推荐第六届XX省文明村镇和第十五届XX省文明单位的通知》，按照《XX省文明单位测评标准》(20XX年修订版)要求，检查了各申报单位是否成立精神文明创建工作领导小组；是否有完善的文体设施及利用率高；是否开展道德讲堂、设立身边好人榜及最美人物的宣传；是否成立学雷峰志愿服务队，做到志愿者注册全覆盖，积极开展社会公益性志愿服务活动；是否制定诚信建设的相关措施；是否积极组织文明有礼教育活动，坚持移风易俗，倡导健康、文明的生活方式等八个方面，增强了测评工作的可操作性和针对性。
二、详细测评过程
一是根据省、市文明办两级文件要求，各相关单位、主管部门进行了认真严格的自查，完善动态系统管理，健全硬件设施，夯实基础阵地，营造宣传氛围，查漏补缺，扎实做好测评的各项准备工作。
二是成立了由县文明委成员单位组成的测评考评小
组，逐单位检查考核。
整个测评严格对照《江西省文明单位测评标准》的要求细化项目、量化标准，采取查阅资料与现场考察相结合、定量考核与定性评价相结合的方法，综合考评文明单位三年来的创建工作成效；三是重点考察了各现有省级文明单位20XX 年1月1日至今，文明单位“动态管理系统”得分情况，要求所有现有的省级文明单位得分不得低于70分；四是结合文明单位硬件建设、创建氛围情况，考察各单位文明创建工作水平；五是着重检查本年度重点工作开展情况，如社会主义核心价值观培养教育、诚信建设、道德讲堂、好人线索报送、志愿服务、文明餐桌、网络文明传播等。
三、征求部门意见
测评结束后，县文明办对照省级文明单位的负面清单核查要求，向各有关单位征求意见表，逐一征求县纪委监察委、县人民法院、县综治办、县lylb、县市场和质量监督管理局、县公安局、县安监局等部门审查意见，逐一进行核实。
经过认真考核、测评，按1：1.1推荐的原则，我县拟按序推荐xxxxx等12家单位为第十五届xx省文明单位。