关于工作服和工作证的管理规定
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工证、工作服的管理
员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。
员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。
员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。
员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。
员工在离职时必须交回员工证。
否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。
2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。
进入工作区域须穿工衣。
进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。
进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。
离开工作区域应除掉工衣、工鞋。
员工应爱护工服、工鞋等。
做到勤换勤洗。
3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。
公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。
员工着装管理规定-公司员工着装管理规定
员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。
下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。
员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2. 适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
2024年公司工作服管理制度范本（二篇）
2024年公司工作服管理制度范本为维护公司的专业形象，强化劳动保护，塑造企业精神，并实现管理的规范化，特制定本工服管理规定。
一、员工着装规范1. 所有员工应遵守公司的着装规定，保持良好的职业形象，以展示公司的优良风貌。
2. 除高级管理层外，员工在工作时间必须穿着公司统一配发的工作服，注重仪容整洁，着装得体、得宜。
3. 工作期间需佩戴公司统一的工作证。
4. 穿着工作服时，需搭配适宜的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁，无破损，且符合工作环境要求。
在工作场所禁止赤脚或穿拖鞋、休闲凉鞋等。
5. 工作服应保持清洁，避免出现掉扣、错扣、脱线等不整洁现象。
二、公司工作服分类配备1. 展厅及办公室人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(__件/人)、蓝色西裤/裙(__条/人)、领带/领巾(__条/人)(2)冬季：蓝色西服(__套/人)、粉色衬衫(__件/人)、领带/领巾(__条/人)2. 车间人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(__件/人)、马自达工裤(__条/人)(2)冬季：马自达工服(__套/人)3. 参加年会等活动的员工：红色棉服(__件/人)三、工作服领用流程及扣款细则1. 新员工转正后，需经部门主管同意，向人力资源部门申请并领取相应季节的工作服，完成领用手续。
2. 扣款细则(1)展厅及办公室人员：①工服发放时不扣除任何费用；②自领用之日起至离职日，工作未满一年的，从未发工资中扣除全额工作服费用；③工作满一年但未满两年的，离职时扣除工作服全款的__%；④工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。
(2)车间人员：①领用日起，分两个月从工资中扣除全额工作服费用的__%；②离职时工作未满两年的，扣除未扣完的工作服费用；③工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。
3. 更新工作服时，展厅人员按新领用周期执行，车间人员若上一批工服已制作并在职，个人承担的费用低于此次，但新版工服领取时将按新领用周期执行。
四、员工着装规定1. 工作服换季时间：夏装：__月__日至__月__日；冬装：__月__日至次年__月__日。
《工作服和工作证管理规定》
《工作服和工作证管理规定》为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自xx 年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。
现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。
三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。
四、工作服的管理规定：1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。
2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。
3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。
4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。
5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。
五、工作牌的管理规定：1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。
2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。
3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。
4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。
5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司《员工奖惩管理办法》给予一定的处分：（1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）故意损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者；（4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司工装管理制度
公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。
第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。
第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。
第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。
第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。
第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。
第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。
第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。
第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。
第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。
第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。
第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。
第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。
第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。
第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。
第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。
第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。
第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。
第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。
第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。
第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。
2024年工作服发放与管理制度（二篇）
2024年工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的正式规定一、目的为深入推动公司企业文化建设，塑造并维护公司良好的社会形象，同时规范工作服、工鞋、工帽等劳动防护用品的发放与管理流程，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有工作服、工鞋、工帽及工作必需防护用品的发放与管理工作。
以下以工作服为例进行详细说明，其他劳动保护用品的管理参照本制度执行。
三、工装发放与回收1. 工作服的发放：员工完成进厂培训后，依据季节需求一次性发放全新工作服。
所有工作服均为员工免费提供，并设定明确的使用周期。
员工离职时，若未达到公司规定的使用周期，需按照以下标准缴纳工作服成本费：a. 自发放之日起未满半年者，离职时需全额缴纳工作服成本费。
b. 自发放之日起满半年及以上者，离职时无需缴纳工作服成本费。
工作服成本费依据原采购价格从员工离职工资中扣除（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服每件____元，劳保鞋每双____元）。
在公司服务满半年的员工，离职时工作服费用不予扣除。
2. 工作服的回收：员工离职时，若工作服未拆包装，可退还至总公司办公室以完成离职手续。
3. 工作服的保管：员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱护。
使用未满一年即因破损需换新或遗失需补领者，经申请并领导批准后，由总办公室补发，但须缴纳成本费。
四、工作服穿着要求车间员工在工作时间内必须穿着工作服，并严格遵守安全生产规定佩戴劳动防护用品。
除集团公司指定的主要领导外，办公室及后勤人员在工作日（周一至周五）及外出期间均需穿着工作服，周六可着便装。
公司组织的重要活动或特定场合，所有人员必须按照统一要求着装。
员工应保持工作服整洁，穿着得体，仪表庄重，并定期清洗。
五、其他事项员工可根据季节变化自行调整工作服的穿着。
公司内部人员不得擅自更改工作服样式或将其借予非本公司人员穿着。
需要穿着工鞋、佩戴工帽等劳动防护用品的员工，其发放与管理参照工作服管理规定执行。
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关于工作服和工作证的管理规定
金诚总规字[2009]6号
1.目的
为树立良好的企业形象，规范员工统一着装和统一佩戴工作证，特对公司工作服和工作证的领用、佩戴等管理做出本规定。
2.范围
适用于公司所有员工（包括外包公司员工）。
3. 工作服和工作证的管理
3.1. 工作服的采购和工作证的制作：
工作服的采购由公司采购部按相关程序统一安排采购，并办理入库手续。
工作证由公司总经办负责统一制作.。
3.2工作服的发放和工作证的管理：
3.2.1 数量：原则上每位员工发放工作服为春、秋季各两套,实行发一备一。
新员工入职第二个星期发放工作服。
春装使用时间原则上为五月一日到十月一日；秋装使用时间原则上为十月一日到第二年五月一日。
3.2.2规格：工作服尺码由厂家根据员工的身形量身而定。
3.2.3发放工作服时，由各部门依据实有人数领用并签字确认。
3.2.4建立管理台帐,实行工作证制度，工作证上标明员工的姓名、工号、部门、岗位。
3.3工作服着装和工作证佩戴规定：
3.3.1穿着工作服即代表公司形象，所有员工必须保持工作服干净、整洁。
如发现有人恶意损坏工作服，一次罚款50元。
3.3.2员工进入工作岗位必须穿着工作服，佩戴工作证。
后勤办公人员必须穿工作服上装，下装暂不做严格要求，公司统一活动除外。
生产一线员工必须统一穿着上、下装工作服。
如发现员工不按规定着装，每发现一次罚款5元。
3.3.3工作服样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节轻重予以100元至500元不等的处罚。
3.3.4员工应妥善保管工作服和工作证，如有丢失，自行负责，其中工作服可书面申请并经部门领导签字后至采购部报备购置，费用自理。
3.3.5离职人员在办理离职手续的同时,需退还工作服和工作证。
3.4、工作服的后期领用：
3.4.1公司新进员工及后勤管理人员，由总经办负责签字并协助办理相关领用手续。
3.4.2生产车间员工工作服的更换及补充，由制造部负责签字并协助办理相关领用手续。
3.4.3 员工领用签字手续办理完毕，可至仓库直接领取工作服。
仓库凭完善的签字手续予以办理。
3.4.4 仓库要不定期盘点工作服的库存量，并及时通知采购部予以采购。
工作服的存量为各公司每种规格型号各20套。
3.4.5外包公司后期备用工作服，由外包公司向总经办申请后，转采购部统一外购。
3.5工作服使用期限：
3.5.1工作服的使用期限为二年，到期后以旧换新。
3.5.2在使用期限人为损坏的，由本人负责。
4.本管理规定解释权归公司总经办。
5.本管理规定自2009年11月4日起执行，以往如有与此制度相抵触者，
以此为准。
安徽金诚汽车科技有限公司
金诚天骏汽车零部件制造有限公司
二00九年十一月四日。