试用期考核试题(答案)
新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：_____________ 工号：_________________ 得分： __________________一、判断题X V（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
（ X ）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。
（V ）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。
（X ）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
（X ）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。
（X ）二、填空题（总分30分，每题3分）1、每月中，事假3天以上者，需由分管副总批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予一除名—处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_劳动纪律•4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业和生育社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按苴天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000: 1998___国际质量管理体系认证。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题（总分20分，每题2分）1、迟到/早退C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A 5 ; B 10 ; C 3 ）2、女职工妊娠满B个月，不得安排夜班劳动。
（A 6 ; B 7 ; 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予一B _____ 天的产假。
(A 90 B 120 C 135 )4、新员工的试用期一般为 B 个月。
（A 1 ; B 3 ; C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起_B_天内向公司行政部门提出复议申请。
员工入职考试试题及答案
员工入职考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的上班时间是：A. 8:00 AMB. 9:00 AMC. 10:00 AMD. 11:00 AM答案：A2. 下列哪项不属于公司员工的基本行为准则？A. 尊重同事B. 准时完成工作C. 随意泄露公司机密D. 遵守公司规章制度答案：C3. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 自由着装答案：B4. 如果员工需要请假，应该提前多少时间通知上级？A. 1天B. 2天C. 3天D. 无需提前通知答案：C5. 公司鼓励员工：A. 单独工作B. 团队合作C. 加班工作D. 减少沟通答案：B6. 公司的安全出口数量至少为：A. 1个B. 2个C. 3个D. 4个答案：B7. 公司禁止在工作区域内：A. 吸烟B. 饮食C. 交谈D. 使用手机答案：A8. 下列哪项不是公司提供给员工的福利？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 年度旅游D. 个人汽车补贴答案：D9. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B10. 公司规定的加班补偿方式是：A. 加班费B. 调休C. 餐补D. 交通补助答案：A二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的核心价值观是：_________。
答案：诚信、创新、卓越、共赢12. 员工在公司内部沟通时应使用的语言是：_________。
答案：普通话13. 公司对于员工的年度培训计划至少包括：_________小时的培训。
答案：4014. 公司员工的试用期为：_________个月。
答案：315. 公司鼓励员工提出合理化建议，一旦被采纳，将给予_________奖励。
答案：现金或等值奖品16. 公司对于员工的年度体检安排在每年的：_________月份。
答案：一月17. 公司内部紧急联系电话是：_________。
答案：根据公司实际情况填写18. 公司规定的员工个人办公用品领用周期为：_________个月。
安全员试用期见习期考核试题
员工试用期/见习期考核试题（安全）一、单选题（每题2分，共40分）1. 建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。
A 安全第一、预防为主、综合治理B 事中控制与事后控制相结合C 经济效益第一D 技术先进2. （ ）的颁布实施，标志着安全生产成为我国现阶段建筑业工作的重点，安全生产制度被确立为促进我国建筑业发展的一项根本制度。
A 《建筑法》B 《安全生产法》C 《建设工程安全生产管理条例》D 《建设工程质量管理条例》 3. 建筑施工企业的（ ）对本企业的安全生产负责。
A 总经理 B 项目经理 C 专职安全生产管理人员 D 法定代表人4. 建筑施工企业在编制施工组织设计时，对专业性较强的工程项目，（）。
A 不必编制专项安全施工组织设计B 视情况决定是否编制专项安全施工组织设计C 视情况决定是否采取安全技术措施D 应当编辑专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施5. 根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受（ ）。
A 质量教育B 安全生产教育培训C 生产教育培训D 机械操作规程培训6. 建筑特殊脚手架和高度在（ ）m 以上的较大脚手架，必须有设计方案。
A 10 B 20 C 25 D 307. 张某在脚手架上施工时，发现部分扣件松动而可能倒塌，所以停止作业，这属于从业人员行使的（）。
A 知情权B 拒绝权C 紧急避险权D 检举权8. 各类垂直运输接料平台口必须设置高度不低于（ ）米的楼层防护门，并应设置防外开装置。
A 1.5mB 1.8mC 2.0mD 2.5m9. 脚手架内立杆与建筑物距离应不大于 （ ），否则应采取封闭防护措施 A 15cm B 20cm C 25cm D 30cm10. 新《安全生产法》确立了（ ）是安全生产责任主体。
A 生产经营单位B 建筑施工企业C 工程建设单位D 监理单位11. 施工攀登作业可借助梯子上下，（ ）。
A 登梯子上下时，面部可以背向梯子也可朝向梯子B 上下梯子时可一手拿重物、一手扶梯子C 上下梯子不准手拿重物，必须面部朝向梯子D 上下梯子不准手拿重物，必须背部朝向梯子 12. 安全生产许可证的有效期为（）年。
新员工入职培训试题 (答案)
广东刀父精工科技有限公司新员工入职培训试题姓名：部门：日期：一、填空题(共15分)1．公司全称：广东刀父精工科技有限公司。
2．公司主要生产的产品：手机、电脑零件专用非标刀。
3．公司上班时间为：上午：08:00-12:00下午：13:30-17:30，中午休息时间为12:30—13:30。
二、选择题（共30分）单选题：1．本公司试用期初试为（D ）。
A．1天B．3天C．7天D．10天2．上班忘记打卡，由本人填写（B ），呈部门负责人签字，交由人事行政部。
A．请假单B．签卡单C．外出申请单 D.离职申请单3. 请假几天以上必须要有工作代理人（ B ）。
A. 1天B.3天C.7天D.15天4.员工入职需填写（ A ）。
A.入职登记表B.培训记录表C．转正申请表 D.签到表5．每月允许有几次免费签卡机会（C ）。
A．1次B．2次C．3次D．4次6．员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（A ）。
A．旷工B．请假C．上班D．出差7、员工工作生活遇到的问题，首先向（A ）反映A．部门主管B．部门经理C．行政部D．总经理8、若因公外出或私人聚会等无法按时在厂就餐时，应提前（B ）小时向人事行政部报备。
A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时9、公司每周（D ）上午8点召开集体会议。
A．星期六B．星期五C．星期三D．星期一10、以下哪项不是公司福利待遇（D ）A．旅游B．组织培训C．生日红包D．宿舍不提供WIFI多选题：（共10分，每题5分）1．下列哪些行为违反公司制度（A、B、D ）A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。
B．在办公场所吸烟。
C．因工作原因使用手机接听电话。
D．泄露公司商业机密。
2．凡下列哪些情况均以旷工论处（A、B ）A．员工未经请假无故不上班，B．事先电话请假，未及时补请假单。
C．提供医院开具的休假证明。
D．请假超过上班时间续假者三、判断题（共10分，每题2分）1．上班迟到一次立即开除。
试用期员工转正考试、考核、考评内容(附试题)
试用期员工转正考核项目新员工转正主要从试用期间的日常行为表现、岗位业务素质、工作流程制度的执行情况和其他综合评价等四个方面来进行考评。
根据四个方面的考评来确定员工是否达到转正标准。
评分方法：1、日常行为表现的评分参考附件内容进行，出现一项扣2分，20分扣完为止。
2、岗位技能的评分根据试卷得分乘以30%计入。
3、制度执行情况参考部门基础管理制度的相关要求评出。
一项未执行扣3分，30分扣完为止4、得分在70分（含）以上的，转正；60分（含）以上的，延长试用一个月；60分以下的为试用期不合格。
附1：师慧公司试用期员工转正考核试卷一、选择题24分（不定项选择，全部选对得分，错选漏选均不得分）1、智能控电柜集（）等多种功能于一体，对学校公寓、小区宿舍等集中用户进行用电的计量、控制和管理。
A发电B控电C限电D计费2、总开关在智能控电柜中的作用是（）。
A对进线电源实现接通、分断B承载回路额定工作电流C能在线路发生过载、短路的情况下对线路进行保护D能在线路发生漏电、人身触电的情况下确保人身安全3、根据订单要求，对双控型智能控电柜同时使用直流12V电压驱动继电器和交流220V电压驱动继电器，两种继电器的用途分别是（）。
A直流12V电压驱动继电器用于主控回路控制B 交流220V电压驱动继电器用于主控回路控制C直流12V电压驱动继电器用于辅控回路控制D交流220V电压驱动继电器用于辅控回路控制4、主机部分上端通过（）和系统管理计算机连接，完成智能控电柜和管理机的信息传递。
A无线通讯 B GPRS通信 C 485总线 D 电力载波5、智能控电柜强电通路所使用的电线（缆）均为（）。
A铜芯聚氯乙烯绝缘软线B铝芯聚氯乙稀绝缘软线C铜芯聚氯乙烯绝缘硬线D铝芯聚氯乙稀绝缘硬线6、智能控电柜进线A、B、C各相和零线的颜色分别为：（）A 黄绿红蓝B 黄绿蓝红C 红绿黄蓝D 蓝红绿黄7、控电柜打开、关闭操作正确的有：（）A 需要关闭控电时直接关闭总开关B 需要打开控电柜时首先打开控电柜控制部分再打开总电源开关C需要关闭控电柜时首先关闭控制开关再关闭总电源开关D 需要打开控电柜时首先打开总电源开关再打开控电柜控制部分8、以下哪一组是公用部分的控制线：A 空蓝绿黄B 黄黄白白C黄空白 D 绿绿黄黄蓝9、控电柜存储器中可以存储以下那些数据：A 上月日用电量B 房间用电状态C本月月用电量 D 两月以前的月用电量10、控电柜对学生宿舍的计量、停送电功能是通过（）控制来实现的。
试用期考核试题(答案)
南昌大学学生会2009-2010学年干部试用期考核试卷本试卷分填空题、简答题、主观题、附加题四部分，反正面2页，卷面分4分，满分100分，附加题10分计入总成绩，但总成绩不超过100分。
考试用时120分钟。
注意事项：1、请使用黑色钢笔或签字笔做答，做答前填写好考生信息。
2、严肃考场纪律，禁止夹带资料进场，有问题举手示意监考人员。
私自交头接耳或传递纸条，该考试得分判零。
一、填空题（共16题，1-9题每空2分，10-16题每空1分，共66分）1、南昌大学学生会是中华全国学生联合会副主席单位、江西省学生联合会主席单位，是在南昌大学党委的领导、南昌大学团委的指导下建立的学生群众组织。
2、我校学生会组织的最高权力机构是南昌大学学生代表大会。
3、南昌大学学生会的宗旨是全心全意为同学服务。
方针是自我服务，自我管理，自我教育。
4、南昌大学学生会对干部的要求可以简要概括为：品学兼优、才干卓越、胸怀宽广。
5、2009大学生文化艺术节的计划活动有：视觉艺术作品展、综艺大赛、公关礼仪大赛、三人篮球赛、“致新杯”知校、兴校系列活动。
6、南昌大学学生会的网站全称是：南昌大学致新网，网址是：。
7、主席团办公地点为：前湖北区6栋206。
8、南昌大学学生会实行三校区协同办公，请准确表述三个校区的名字：前湖北区、前湖南区（医学院）、青山湖校区。
9、昌大学生会字〔2009〕15号《南昌大学学生会2009-2010学年上学期工作要点》中对于本学期工作思路的概括为总结经验、把握规律、开拓创新。
10、部门每学期纪检起评分为90分，部门成员每学年纪检起评分为90分。
总分上限为100分，纪检扣分无0分下限，每周扣分无上限。
纪检加分将不会突破总分上限，个人及部门每周加分各不超过4分。
11、纪检扣分按严重程度分为8 分、4分、2分、1分四个级别。
12、每学年对学生会干部纪检总分进行统计，低于75 分者劝退。
13、在值班期间不协助办公室成员进行卫生清理的，或值班结束后导致自己部门办公桌桌面脏乱的一次扣2 分。
(完整版)新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。
（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。
（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。
（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A 5 ； B 10 ； C 3 ）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。
（A 6 ； B 7 ； 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。
（A 90 ； B 120 ； C 135 ）4、新员工的试用期一般为 B 个月。
（A 1； B 3 ； C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。
试用期护士转正考试试题含答案
基本信息： [矩阵文本题] *一、单项选择题(共 34 题)1、患者安全目标规定,查对应同时至少使用几种识别方法? () [单选题] *A 一种B 两种(正确答案)C 三种D 四种2、严重不良事件、当事人应即将上报护士长、科主任、总值班并于几小时内填报 《不良事件报告单》。
() [单选题] * A 、2 小时B 、4 小时C 、6 小时(正确答案)姓名： ________________________科室： ________________________员工编 号:________________________D 、24 小时3、管路滑脱风险评分≤8分属于() [单选题]*A 一级预警(正确答案)B 二级预警C 三级预警D 四级预警4、盐酸肾上腺素的注意事项不正确的是() [单选题] *A、洋地黄中毒患者禁用B、出血性休克患者首选(正确答案)C、心源性哮喘患者禁用D、运动员慎用5、挤压呼吸气囊时,压力不可过大,约挤压呼吸囊的()为宜, 以免损伤肺组织[单选题] *A 1/3~2/3(正确答案)B 1/3~1/2C 1/3~3/4D 1/2~3/46 、以下描述不正确的是()。
[单选题] *A. 医嘱每班查对,护士长每周大查对一次,护士长不在必须指定护士进行查对B.使用后残存的杜冷丁注射液由执行医嘱护士将残存量倒掉并登记(正确答案)C.给药时患者浮现疑问,应向患者解释查对后在执行D.给药应严格执行三查七对7、进食后应在几小时内避免咽试子标本采集() [单选题] *A 、4hB 、3hC 、2h(正确答案)D 、1h8 、输血时应由两名医务人员持()到患者床旁进行查对。
[单选题]*A、交叉配血报告单、血袋B、血型报告单、血袋C、病历、交叉配血报告单、血袋(正确答案)D、病历、血型报告单、血袋9、特级护理的病人在一览表上应标记为() [单选题] *A 红卡片(正确答案)B 黄卡片C 蓝卡片D 绿卡片10 、交接班制度规定接班者应提前()分钟到科室。
公司员工试用期考核试题全版.doc
部门：姓名：分数：公司员工试用期考核试题一、填空题（每题1分，共10分）1、企业的宗旨是2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
10、员工在公司连续工作开始享受年休假。
二、判断题（每题2分，共14分）1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;（）2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（）3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（）4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（）5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（）6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（）7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。
（）三、简答题（每题4分，共26分）1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）2、公司的福利有哪几项构成？3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？4、公司请假流程？5、公司离职手续包括哪些？（5分）6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（5分）。
试用期考核面谈(普通员工)
8）问：工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答：
9）问：在本职工作中有没有更好的设想？如有，如何促进个人的发展？
答：
答：
3）问：希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
答：
4）问：对自己在公司的发展有没有做出前景规划?对公司未来的发展有何建议?
5）问：你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？
答：
6）问：你的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？
答：
7）问：是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？
试用期考核面谈
试用期面谈试题（普_
入职日期：面谈人员：日期：________
1）问：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程度如何?
答：
2）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助?与他们的配合程度如何?请简要评价本部门?
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南昌大学学生会2009-2010学年
干部试用期考核试卷
本试卷分填空题、简答题、主观题、附加题四部分，反正面2页，卷面分4分，满分100分，附加题10分计入总成绩，但总成绩不超过100分。
考试用时120分钟。
注意事项：1、请使用黑色钢笔或签字笔做答，做答前填写好考生信息。
2、严肃考场纪律，禁止夹带资料进场，有问题举手示意监考人员。
私自交头接耳或传递纸条，
该考试得分判零。
一、填空题（共16题，1-9题每空2分，10-16题每空1分，共66分）
1、南昌大学学生会是中华全国学生联合会副主席单位、江西省学生联合会主席单位，是在南昌大学党委的领导、南昌大学团委的指导下建立的学生群众组织。
2、我校学生会组织的最高权力机构是南昌大学学生代表大会。
3、南昌大学学生会的宗旨是全心全意为同学服务。
方针是自我服务，自我管理，自我教育。
4、南昌大学学生会对干部的要求可以简要概括为：品学兼优、才干卓越、胸怀宽广。
5、2009大学生文化艺术节的计划活动有：视觉艺术作品展、综艺大赛、公关礼仪大赛、
三人篮球赛、“致新杯”知校、兴校系列活动。
6、南昌大学学生会的网站全称是：南昌大学致新网，网址是：。
7、主席团办公地点为：前湖北区6栋206。
8、南昌大学学生会实行三校区协同办公，请准确表述三个校区的名字：前湖北区、前湖南区（医学院）、青山湖校区。
9、昌大学生会字〔2009〕15号《南昌大学学生会2009-2010学年上学期工作要点》中对于本学期工作思路的概括为总结经验、把握规律、开拓创新。
10、部门每学期纪检起评分为90分，部门成员每学年纪检起评分为90分。
总分上限为100分，纪检扣分无0分下限，每周扣分无上限。
纪检加分将不会突破总分上限，个人及部门每周加分各不超过
4分。
11、纪检扣分按严重程度分为8 分、4分、2分、1分四个级别。
12、每学年对学生会干部纪检总分进行统计，低于75 分者劝退。
13、在值班期间不协助办公室成员进行卫生清理的，或值班结束后导致自己部门办公桌桌面脏乱的一次扣
2 分。
14、弄虚作假、谎称请假、妨碍纪检工作的一次扣4分。
15、在学生会组织的任何活动中，以任何理由徇私的每次扣8分。
恶意破坏学生会公共财物，诋毁学生会名誉，或自身言行严重损害学生会形象的每次扣8分。
16、值班、例会或参加任何由学生会组织的活动中未佩带工作证的每次扣1分。
二、简答题（共3题，共20分）
1、请列述学生会现行组织架构下所有部门的名字。
（5分）
办公室、纪检部、评议部、干部培训中心、新闻部、调研部、公关部、文艺部、推广部、体育部、权益中心、素质拓展部、社会实践部、心理发展部、南昌大学致新网
答对一个就可以给0.5分
2、你所在部门的部门理念是什么？请简要解读部门理念。
（8分）
3、尽可能多的写出主持工作的主席团成员的名字。
（7分）
李小龙、于大鹏、钟青兰、于涛、潘龙翔、郝永亮、赵亚男、张姝姝、刘文婷、石璞、黄崑、周延欣、谢梦、孙亚朝、许元辰、叶密林
写对一个就给0.5分，错别字不给分
三、主观题（共2题，共10分）
1、在学生会工作近一个月来，你的真实感受是怎样的？结合本部门工作谈谈你对学生会组织在组织建设、工作开展、学干培训等方面工作的看法，并提出你的建议？（7分）
建议回答的客观的多给分，能看出来做过自己的思考，有切实可行的建议的多给分。
2、给你的部长开学以来的工作做一个评价。
（部长可对主席团成员做评价）（3分）
四、附加题（10分）
你认为选拔大学生干部应该更注重能力还是品德？。