以人为本 不断创新(新版)
以人为本,不断创新,开创大学生心理健康教育工作新局面
加强和改进 大学生心理健康 教育 ， 提高大 学 生心理健康水 平 ， 是新 形势下贯彻党 的教育 方针 、全面推进 素质教育的重要 举措 ， 也是促 进 大学 生健康 成长 、培 养高素 质 合格人 才的 重 要途径 。昆明医学 院 高度重 视大学 生心 理 健 康 教育 工作 ， 结合 学科 特 点和 学生 思想 实 际， 抓住提高 大学 生心理健康 教育工作 的专 业 化 水平和普及化 程度两个重 点 ， 眼于增强工 着 作 的针对性 、实效性 、感染 力和吸 引力 ， 力 努 贴近 实际 、贴近生 活 、贴近 学生 ， 通过 着力打 造 “ 六个一”建 设工程 ， 一步加强和 改进大 进 学 生 心理 建康 教 育 工作 。
高教 工 校 育程
囚团圆豳
以人为本 ， 不断创新 ， 开创大学生心理健 康教育工作新 局面
张爱云 刘倩倩 （ 昆明 医学院 云南昆明 ６ ０ ３ ） ５０ １
中图分类号 ： ０ Ｇ４ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： ６ ３ ２ ９ ２ ０ ） －０ ６ —０ １ ７ —８ ０ （ ０ ９ １ ０ ０１ ２
还 积极 聘请 附属 医院精 神科 专家 不定 期到校 指 导心理 咨询工 作并为学 生提供 咨询服 务。 １ 设好一支队伍 ， 实大学生心理健康教 建 夯 五是 业务 拓展 。安 排心 理健 康教 育专 职 教 师每周半天 到附属 医院精 神科实 习 ， 摩学 观 育基础 队伍 建设是 开展 大学 生心 理健 康教 育的 习精 神疾病的 临床诊断和心 理治疗方法 ， 参加 基 础和 关键 。昆 明医学院 非常 重视心 理健 康 查 房和对病人 的心理干预 工作 ， 不断拓展和 提 教 育队伍 建设 ， 坚持 “ 专兼结合 、 院配合 、 校 相 升 业务能 力和水平 。 六是 课题 研究 。 积极 申报 “ 大学 生学 习 对稳 定、骨干带 动、师生参 与”的原则 ， 在教 师中建设 以教 育学 、心理 学专 业教 师组成 的 倦怠 的心理机制 与干预 策略研究 ” “ 、 医科院 校 教 师骨干 队伍和辅导 员、人文 社科教师、政工 班 级心 理委 员工作 机制 的 实践 探 索” 等 国家 干部 、学 校医 务工作 者组 成的教 师辅 助队 伍 和 省级课题 ， 开展以促进 学生心理发 展为主题 作 为主 要 力量 ， 学生 中建 设 以班 级心 理委 的 调研活 动 ， 高学术水 平 ， 在 提 为加 强和 改进大 员、宿舍 心理信 息 员和心理 健康 协会 成 员组 学 生心 理健康 教育 工作提 供理 论 支持和 决策 成的学生 队伍作为补充 力量 ， 建 了校 、院二 依据 。 构 级管理 ， 、院 、班 级、宿舍 四级实施的 “ 校 四 七是 交流 合作 充分 利用 医 疗资 源的 优 位一体”大学生心理健康 教育工作体 系。明确 势 ， 积极开展心理 咨询 中心 与附属医院精 神科 各 级 的 工 作 职 责 ，形 成 重 心 降 低 、 工 作 下 之 间多种形式的 交流 与合作 ， 定期 举行案例 如 移 、重 点突 出 、横 向到边 、纵 向到底 的 ， 既 督导 会 、聘请 专家 协助开 展心 理健康 教 育活 有 明确分 工、又 能通 力合作 的运 行机制 。同 动和提供 咨询服 务等。 同时 ， 积极促进 与其它 时 ， 过 积极 搭 建 “ 通 四个 平 台 ” 、畅 通 “ 七 高校在大 学生心理健 康教育工 作方面的交流 ， 条途 径 ” 不 断 加 强队 伍 建 设 。 ， 为开 展 工 作争 取 更 多资 源 。 “ 四个 平 台 ” ：理 论 平 台 、 实 践 平 台 、 研 究平台和 交流平 台。 ２建设好一个 中心 ， 搭建大学生心理健康教
工会工作要以人为本
工会工作要以人为本摘要:本文阐述了以人为本的理念对于工会工作的重要性，从多个角度论述了工会如何在工作中做到以人为本：深化民主管理和民主监督制度、建设学习型的工会组织，培育知识型员工、做好职工的娘家人和守护神。
关键词：神华工会以人为本民主管理厂务公开学习型工会在深入开展学习实践科学发展观的活动中，神华集团提出“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略。
这就让我们的企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时也就就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新的工作局面。
工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在实现神华集团的发展战略中的作用发挥应有的作用。
坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
要做到以人为本，工会必须在一下几个方面下苦功夫、下大工夫：一、结合企业实际，。
结合企业实际，统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。
1、不断完善职工代表大会制度。
企业民主管理一般是通过职工代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。
通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。
企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。
实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。
以人为本的创新思维
以人为本的创新思维在当今社会，创新成为各个领域发展的关键词，而以人为本的创新思维则成为创新的核心。
因为只有站在人的角度出发，才能真正满足人们的需求，从而实现创新的价值。
以人为本的创新思维，首先需要关注人的需求。
作为创新者，我们需要了解我们的用户，了解他们的需求、痛点以及期望，这样才能创造出真正让人满意的产品和服务。
比如，在智能手机上，用户最需要的可能不是更高的配置，而是更长的电池续航时间，或者更便于使用的操作界面。
所以，只需要优化这些似乎不起眼的细节，就能够为用户提供更好的用户体验，从而获得相应的反馈和认可。
与此同时，以人为本的创新思维也需要深入了解人们的行为和习惯。
人们的行为和习惯是相对稳定的，在创新的时候需要考虑他们现有的行为和习惯，逐渐地改变并接受新的使用方式。
比如，现在电商平台上的支付方式，从最开始的网银、支付宝，再到现在的微信支付和支付宝，每一个新兴的支付方式都需要逐渐被用户接受和使用才能够渐成主流。
除了考虑人的需求和习惯外，以人为本的创新思维也需要重视人的情感。
在日常生活中，人们往往是情感化的，他们会受到各种不同的情感刺激，通过情感来传达信息和意愿。
因此，在创新的时候，也需要注重情感因素。
比如，一个注重情感的品牌或产品，完全可以通过对情感的建立，将品牌或产品深深印刻在用户的心中，从而形成一种客观上可持续发展的“忠诚度”。
在以人为本的创新思维中，重视人的需求、习惯和情感只是创新过程的一部分，理念和方法同样重要。
要想实现以人为本的创新，依靠团队的力量是必不可少的。
团队中成员的多样性，既可以保证在创新过程中涵盖更广泛的观点和思想，又可以缩短创新周期和降低创新风险。
在团队中，需要建立一个开放包容的创新文化，鼓励成员们不断地提出各种想法并积极实践。
同时，也要注重成员之间的协作，多沟通、多交流、多互助，提高工作效率和创新质量。
最后，以人为本的创新思维需要持之以恒地贯彻于创新过程的始终。
创新不是一蹴而就的过程，需要不断的实践和反思，不断地改进创新方法和策略。
论图书馆以人为本的创新服务
论图书馆以人为本的创新服务【摘要】图书馆作为社会中重要的知识传播和文化资源中心，其服务的创新至关重要。
本文首先介绍了图书馆在社会中的重要性和服务发展趋势，接着详细探讨了借阅服务、信息检索服务、阅读空间设计、文献传递服务和数字化服务方面的创新。
在强调了图书馆以人为本服务的重要性，指出了未来图书馆服务发展的趋势，并阐述了图书馆创新服务的意义。
通过不断创新和提升服务水平，图书馆能更好地满足用户需求，促进知识学习和文化交流的发展，进一步提升整个社会的文化素质和知识水平。
图书馆服务的创新不仅关乎图书馆的发展，更关乎整个社会的进步和繁荣。
【关键词】关键词：图书馆、人为本、创新服务、借阅服务、信息检索服务、阅读空间设计、文献传递服务、数字化服务、未来发展趋势、意义。
1. 引言1.1 图书馆在社会中的重要性图书馆是一个城市中非常重要的文化机构，它承担着保存、传播和普及知识的重要任务。
作为公共图书馆，它为市民提供了免费的借阅服务，同时也为学生、教师、研究人员等提供了丰富的学术资源。
图书馆是一个提供知识分享和学习空间的地方，它为社会培养人才、提升国民素质和推动文明进步发挥了重要作用。
图书馆不仅是一个借阅图书、阅读杂志的场所，同时也是一个举办讲座、展览、活动的场所。
通过不断丰富的文化活动，图书馆能够吸引更多人前来参与，促进社区文化建设。
图书馆还是一个重要的社交场所，人们可以在这里与他人分享知识、交流观点，促进社会和谐与交流。
图书馆在社会中的地位不可替代，它承载了过去、现在和未来的知识宝库，是一个城市文化的重要组成部分。
我们应该珍惜和支持图书馆的发展，让它继续发挥其在社会中的重要作用。
1.2 图书馆服务的发展趋势随着社会的不断发展和人们对知识的需求不断增长，图书馆作为知识的仓库和信息资源中心在人们生活中扮演着至关重要的角色。
随着科技的不断进步和社会的变迁，图书馆的服务手段和方式也在发生着巨大的变革。
图书馆服务的发展趋势主要体现在以下几个方面：1.数字化服务的兴起：随着数字技术的普及和发展，图书馆的服务形式正向数字化转型。
企业管理应如何坚持以人为本（★）
企业管理应如何坚持以人为本（★）第一篇：企业管理应如何坚持以人为本企业管理应如何坚持以人为本人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。
企业文化的精髓即以人为本,企业即人,文化是魂。
人是振兴企业的关键,组织中的人的活力,决定群体的成败。
企业管理要以人为核心,一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工,努力开发员工的潜能,激发员工的积极性、主动性和创造性,提升员工素质,实现员工的全面发展。
从而实现以人的发展带动企业发展,以企业发展促进人的发展,打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。
一个企业要想在竞争机制中立于不败之地,靠的是先进的企业文化。
海尔、诺基亚、联想、海信等国内外知名企业,无不把”以人为本、客户至上”的企业文化理念渗透到企业生产管理的各个环节之中,核心价值观是服务客户,为顾客创造价值,尊重顾客和员工,提倡团队精神,不断学习创新。
红星家具集团就是秉承了这种文化价值观,积极创建学习型企业,他们强调快乐学习,倡导互动学习,成果分享,让知识和技能最大限度地在公司里流动,共享学习的快乐。
企业文化管理中,他们倡导“公司的员工,就是公司的顾客”的员工顾客观,”对员工的事业负责,对员工的生命负责”的员工观,注重员工的品德修养和品格的塑造,激发员工的内在动力,促进员工自觉地发挥内在潜能来发展企业。
这样,人在企业中的地位和作用被肯定了,人的价值被发现了,从而人力资源得到了开发和利用。
办好企业靠什么？靠我们自己,靠我们公司的管理者和全体员工。
企业文化的本质就是以先进文化再造人的素质、开发人的潜能、激发人的创造力,是管理科学的飞跃和升华。
在相同的物质资源条件下,甚至实力对比悬殊的企业,由于企业文化优劣的不同,小企业可以吃掉大企业,实力弱的企业可以打败貌似强大的企业,落后的可以后来居上。
中国知名企业文化
中国知名企业企业文化1 一：华西新希望集团（1）企业文化形成基本理念：以人为本不断创新——“以人为本，不断创新”是我们的活力所在、优势所在、成功所在、特色所在。
“以人为本”是我们的鲜明特色。
实践“以人为本”，首先要重视人、尊重人、培养人、激励人，然后才是管理人。
“不断创新”是我们的活力源泉，在实际工作中，我们鼓励改良性创新，强调全员式创新。
不论是机制创新、管理创新、技术创新还是组织创新，都应以办成事为原则。
企业精神：诚实做人精明做事勤奋工作追求美好——诚实是做人之本、经商之本。
我们坚信，对自己、他人、工作和企业的诚实“是有回报的”。
精明做事就是“做正确的事，正确地做事”，也就是要“方向明确，思路清晰，执行有力”。
勤奋是一种积极向上的人生态度，没有“勤奋工作”，再美好的理想都是空谈。
美好是指美好的生活、工作和合作，也就是“客户满意，商家赚钱，企业发展，员工增值”这样一种状态。
企业使命：客户满意商家赚钱企业发展员工增值——任何情况下，我们都坚守企业的基本理念和企业精神，这既是我们对政府和客户的承诺，也是我们的自觉行动。
我们愿与专家、同行共同分享我们的管理经验，互相学习，取长补短，共创价值。
没有让“客户满意”的思想基础，所有其他工作都将成为无源之水、无本之木。
“让客户感到有亲和力”是我们经营企业的感情基础，也是我们企业“价值传动”中的“主动轮”发展观：积极稳健地发展就等于高速度——发展是企业的第一要务。
我们所要的发展是全面、协调、可持续的发展。
在企业经营管理实践中，要实现企业发展的“高速度”，就必须正确处理“积极”与“稳健”的关系，也就是我们常说的快与好、强与大的关系。
做强是做大的基础，做大是实现更强的手段。
快就是要抢占先机，是手段，而好是快的保障，是目的。
发展要快，经营要好。
管理理念：知人善用大胆放权强化监督——充分发挥人的作用就要敢于放权，但权力必须放给合适的人，“知人”是“善用”的前提。
权力给的是信任，更是责任。
现代安全管理理念(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改现代安全管理理念(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process现代安全管理理念(最新版)消灭事故，减少损失是现代安全管理最根本的职责，但现代安全管理除了消灭事故减少损失这项最根本的职责之外，还有两项重要的社会职能，即发展安全科学技术和直接为企业服务。
因此，搞现代安全管理，不仅要有一个管理理念还有一个发展学科理念。
在目前新形势下，对于一个现代安全管理机构来说，最重要的是要具有发展现代安全科学理念，其核心就是“以人为本、注重学术、服务企业、改革创新”。
一、“以人为本”是现代安全管理的哲学观现代安全管理最根本的任务是消灭事故、减少损失，这个任务的实现要靠人，所以，现代安全管理的理念就是“以人为本”。
1．“以人为本”的科学内涵“以人为本”就是坚持人的自然属性、社会属性、精神属性的辩证统一，是我们从事安全管理工作时应树立的一种哲学观。
以“以人为本”的科学内涵为指导，是现代安全管理工作中坚持“以人为本”的基本要求，就是把消灭事故、减少损失的崇高责任放在一切安全管理活动的中心。
所以，“以人为本”在现代安全管理中既是一种价值观，也是一种方法论。
它有以下几层意思：安全生产不仅是企业发展的需求，也是企业员工自身发展的需求，“企业”和“员工”都是需要安全的主体；安全管理的最终目的是推动企业的不断延续和发展，但安全管理推动企业的不断延续和发展是通过预防事故、减少损失来实现的；预防事故，减少损失要靠“人”来实现，“人”是一切安全管理的中心，培养安全生产所要求的人，必须全面提高人的综合安全素质，把企业员工培养成为富有主体安全精神和安全创造力的“人”。
以人为本 创新经营
以人为本创新经营人是企业最重要的财富。
企业以人为本是实现持续发展的核心要素。
如何让员工更好地融入企业文化、提高工作效率、实现员工和企业的共赢，是每一个企业经营者必须思考和解决的问题。
创新经营是企业在市场中立足、不断发展的关键之一。
如何创新经营、提高企业竞争力，也是每个经营者需要关注的问题。
本文将探讨以人为本、创新经营这两个方面的相关内容，以期为企业提供一些思路和方向。
一、以人为本“以人为本”，一直是企业理念的重要组成部分。
营造一个积极向上、和谐稳定的企业文化，为员工提供良好的工作、学习和发展环境，是实现以人为本的必要条件。
企业应该从以下几个方面来实现以人为本：1. 关注员工的需求员工的需求是多方面的，工作需求、心理需求、物质需求等都需要得到满足。
企业应该为员工提供合适的员工福利、切实可行的激励措施，让员工感受到企业的关注和关爱，营造一个团结稳定、团结奋进的企业氛围。
2. 建立健康的企业文化企业文化是企业的灵魂，塑造公司文化，为员工提供积极向上、开放、协作、共赢的企业氛围，沟通和交流是关键。
员工应该在企业文化的指导下，获得提高、成长以及发扬自我价值的机会，从而更好地投入到工作中。
3. 发展员工的能力企业对于员工应该进行逐步的培养、训练和发展，做到以人为本，也就是以员工发展为本。
让员工在工作中得到锻炼和成长，这样企业的未来发展也将得到保障。
4. 打造企业形象一个良好的企业形象，一定程度上反映了企业的管理水平、文化氛围以及员工素质。
因此，企业要通过形式多样的活动，向外界展现企业的优秀品质和良好形象，并获得员工和顾客的认可和信任。
二、创新经营创新可以带给企业新的机遇和发展空间。
历史上许多企业，都是通过不断的创新和发展，走向重要的商业领域。
创新是企业发展的内在动力和核心竞争力。
创新的经营需要遵循以下原则：消费者需求是企业发展的重要驱动力。
企业应该不断关注消费者需求变化，从而通过技术、服务、产品等方面进行创新，实现与消费者的紧密联系。
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以人为本不断创新(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
以人为本不断创新(新版)
地质测量工作被喻为煤矿安全生产的“眼睛”。
它在煤矿安全生产中起着举足轻重的作用，是一项不可缺少的特殊性的工作。
1煤矿安全生产工作必须从地质测量抓起
安全第一，预防为主。
就煤炭行业来讲，预防首先要从地质测量抓起。
首先，准确的地质预测预报资料是煤矿从事安全生产的最好的“预防”工具。
煤矿生产是一项地下深处的施工工作，地质条件复杂多变，这就给巷道的掘进、煤炭的回采工作带来诸多不便，给安全工作笼罩上了一层阴影。
为处理好这项工作，必须要有准确的地质预测预报资料。
我矿23209工作面回风顺槽在施工过程中，地质部门提供的预报资料表明：在浅部联巷向里150m处有一落差3.0～5.0m的正断层，受断层影响煤层沿前进方向下降角度较大，且岩体破碎，施工单位要提前下扎减小断层对生产的影响，并采取加强支
护措施，施工人员根据地质预报，采取合理的施工方案和支护措施，安全顺利地过完了该断层。
2009年在安全巡查中，发现北轨、北回2#联巷顶板垮落1.0m，地质部门根据掌握的地质资料，及时对该处做出地质预报，指出上方附近为5#煤和突出煤层3#煤，矿上有关部门及时制订了维修方案和防突措施，预防了在施工过程中3#煤垮落或突出造成的恶性事故。
其次，准确的测量数据为煤矿从事安全生产工作提供了可靠保障。
井下导线点和高程点的高精度控制，是地测部门提供地质条件的依据，没有高精度的导线点，将给地质预报工作带来误差，也给生产工作带来不必要的损失。
有了精确的测量数据，才能使施工单位合理、有效地控制施工中遇到的复杂多变的地质条件，正确处理好贯通巷道的安全生产工作。
我矿北二输送机巷南段与北二输送机巷北段贯通，巷道全长638m，巷道施工过程中一直沿2#煤底板掘进，但由于有构造，测量部门根据设计，对巷道的贯通点进行了误差预计，并在对头巷道的贯通点处实测了导线点和顶、底板高程，在施工巷道工作面新测设了一个导线点，来控制贯通距离。
并根据实测
高差标定了+6°的腰线，当离贯通还剩50m时，测量部门就下发了贯通通知书，通知施工单位严格按中、腰线施工，从而使贯通工作安全优质的顺利完成。
2地质测量工作是煤矿安全生产的有力保障
地质测量工作无论是在开工前还是在施工过程中都占据着非常重要的地位。
按《矿井地质规程》要求，采区设计所需地质说明书应在两年前通知地质部门，并在正式设计前3个月提出采区地质说明书。
地质人员再根据精查报告及开采情况，对本区域采区、工作面及掘进巷道提供正确的地质预测预报，水文工作亦是如此，这些基础资料是搞好煤矿安全生产的必备材料。
在施工中，回采工作面设计前，必须根据已有的地质资料加以综合分析，提出回采工作面连续推进和断层、褶皱形态;综采工作面必须用物探、钻探、巷探等方法查明工作面中间有无隐伏断层或陷落柱等。
同时还要根据地质资料预测工作面及掘进巷道内岩层、煤层的厚度和结构变化，观测搜集煤层伪顶和直接顶的岩性和厚度变化，为顶板管理和安全施工提供强有力的依据。
另外，地测部门还
要对有岩浆岩侵入的煤炭测定煤的变质带范围及变质程度，测定煤层冲刷及其他原因引起的薄煤带范围对煤质及回采的影响，通过核实后的煤厚，计算工作面储量，为生产衔接提供可靠的依据。
测量部门现场实测的数据，为导线布设、预计导线误差提供了基础性的资料。
在巷道开口掘进50米后，进行提前安装激光指向仪，保证巷道尽可能笔直，使回风巷与皮带巷尽可能平行，以使采面等长度回采。
特别是皮带巷更应接近直线，以免皮带跑偏撒煤。
地质测量图(包括地质剖面图、采掘工程平面图、主要巷道平面图、井上下对照图等)的及时绘制，为矿井的规划、开拓巷道的设计、巷道的立交施工、提供了可靠的依据。
3重视煤矿安全生产工作必须提高地质测量人员对安全生产的认识
目前，地质测量人员只是为生产提供数据服务，没有从安全生产的角度来提高自己的认识。
要想改变这种观念，必须加强对地质测量人员的安全知识教育，确实使他们认识到这项工作在煤矿安全生产中所处的地位。
要从源头，即从开设地质测量课程的学校抓起，
在课时安排上，首先要重点突出地质测量与煤矿安全生产的关系，让每一位同学都要懂得地质测量工作在煤矿安全生产工作中所占的分量;其次要将理论知识与生产实际有机地结合起来，如在讲授贯通测量工作时，不仅要讲明贯通的种类，而且必须要向学生讲明贯通过程中所遇到的实际问题，应怎样去克服，面临的通风问题怎样解决，在距离为多少时要向施工单位下发贯通通知书等等。
再次，地质测量人员在工作中确实要以务实的工作作风，准确的数据，来赢得自己的地位，要正确处理好数据和现场施工的关系，为采掘区队提供一流的服务，为他们在施工中所遇到的问题进行排忧解难等等来不断提高本人的思想认识，这样地质测量工作才能永远立于重要位置。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。