实施人才强县战略,努力做好人才工作
人才强县实施方案
人才强县实施方案一、背景分析。
人才是国家和地方发展的重要资源，是推动经济社会发展的重要力量。
当前，我县正处于经济转型升级的关键时期，加快人才强县建设对于推动我县经济社会发展具有重要意义。
因此，制定并实施人才强县实施方案势在必行。
二、总体目标。
以建设人才强县为目标，加快构建人才培养、引进、使用、激励和保障的体系，全面提升人才发展质量和水平，努力打造具有竞争力的人才高地。
三、重点任务。
1. 完善人才政策体系。
结合我县实际，制定出台符合人才发展规律和市场需求的人才政策，吸引更多高层次人才来我县工作和创业。
2. 加强人才培养和引进。
加大对高校、科研机构等人才培养机构的支持力度，引进一批高水平的科研团队和人才，提升我县的科技创新能力。
3. 推进人才使用和激励机制改革。
建立灵活多样的人才使用机制，激励人才在我县长期发展，提高人才的归属感和荣誉感。
4. 加强人才保障。
建立健全人才住房、医疗、子女教育等保障机制，为人才提供良好的工作和生活环境，留住人才。
四、保障措施。
1. 加大财政投入。
加大对人才强县建设的财政支持力度，确保人才引进、培养、使用和激励等各项政策的落实。
2. 健全服务体系。
建立健全人才服务机构，提供全方位、多层次的人才服务，为人才提供创业孵化、科研支持、人才交流等服务。
3. 加强宣传引导。
通过多种渠道，加大对人才强县建设的宣传力度，营造良好的人才发展氛围。
4. 加强组织领导。
建立健全人才强县建设的领导小组和工作机制，明确责任分工，推动人才强县建设工作落实。
五、预期效果。
通过人才强县实施方案的落实，预计我县人才资源将得到有效整合和充分释放，人才队伍的整体素质和数量将得到提升，为我县经济社会发展提供强有力的人才支撑，实现经济高质量发展和社会全面进步。
六、总结。
人才是第一资源，也是第一生产力。
加快推进人才强县建设，对于我县经济社会发展具有重要意义。
我们将按照人才强县实施方案，全力以赴推动人才强县建设，为我县经济社会发展注入强大动力。
教育局人才工作报告《大力推进人才开发,着力抓好人才培养》
教育局人才工作报告《大力推进人才开发，着力抓好人才培养》人才是经济社会发展的关键因素，也是科技力和文化力的载体和源泉。
教育是人才的源头，教育系统是人才聚集之地，在人力资源开发中具有先导性和基础性。
按照《XX县XX年人才工作要点》的要求，结合实际，我们认真开展了教育人才的开发和培养工作，现将工作情况作一简要汇报。
一、基本情况全县现有在职教职工7023人，其中专业技术人才6681人。
从职称比例上看，高级专业技术人才214人，占教师总数的%；中级专业技术人才2673人，占教师总数的%；初级专业技术人才3794人，占教师总数的%。
从文化程度上看，大学本科以上学历579人，占教师总数的%；大专学历3484人，占教师总数的%；中专学历2618人，占教师总数的%。
从年龄结构上看，36岁以下2479人，占教师总数的%；36—46岁2254人，占教师总数的%；46岁以上1948人，占教师总数的%。
此外，全县有特级教师11人，特级教师后备人才17人。
二、工作措施认真开展了各类人才的培养培训工作每年初，局党委、行政都把人才的培养培训工作纳入工作要点，制定培训计划，并由县委组织部统一审定下达，教育局组织实施。
一是加强了现代信息技术培训，仅XX—XX学年，我们就培训教师1490多人，信息技术教师50多人，中小学校长、幼儿园园长、教研工作站站长110多人，并组织2130名教师参加了省上组织的等级考试。
二是加强了专业技术人才培训。
采取请进来、走出去、走下去等形式，对全县教师进行了一次新课改通识性知识轮训。
同时对从事新课程教学的3000余名中小学教师进行了新课改学科性知识培训。
对骨干教师、学科带头人我们还实行项目培养，我们要求骨干教师、学科带头人人人有项目，个个有课题，年年有论文。
现在广安市立项课题31项，县立项课题85项。
各校也分别立有项目。
定期对项目的主研人员分层次进行培训，定期组织对项目进行揭题和论文评选。
最近我们就组织对全国“十五”规划教育部重点课题《素质教育与学校体育整体改革》的结题。
上杭关于实施“人才强县”战略的意见
上杭关于实施“人才强县”战略的意见上杭关于实施“人才强县”战略的意见上杭关于实施“人才强县”战略的意见为了充分发挥人才在经济社会发展中的作用，加快推进我县人才强县工程，根据《福建省人民政府办公厅转发人事部等部门关于印发〈福建省引进海外高层次人才若干规定〉的通知》（闽政办[2006]46号）精神，结合我县实际，制定本意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照人才资源是第一资源、人才优先发展的方针，紧密围绕加快科学发展、促进社会和谐这个主题，把引进培养与自主创新相结合，积极开发利用各类人才资源，不断提升城乡居民素质和全县整体竞争力，努力实现我县人才资源总量扩大，素质明显提高，结构更趋合理，服务能力增强，人才活力显著激发，发展环境不断改善，为实现富民强县新跨越、率先基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。
二、目标任务紧紧抓住国家支持欠发达地区振兴发展的历史机遇，进一步解放思想，抢抓机遇，完善措施，加大投入，创新机制，拓宽渠道，营造良好的舆论氛围，形成多元化的引智引才格局，做到人尽其才，才尽其用，让每一位来上杭创业的人都有一种安全感、荣誉感、归属感。
力争通过5年左右时间的努力，使全县人才队伍结构明显改善，水平逐步提高，发展环境得到较大优化，各类人才的作用得到充分发挥，到2012年，全县具有大专及以上学历的人员比例由20%增长至25%；本科及以上学历人员比例由2.7%增长至6%；中级职称以上人员比例由0.1%增长至3.8%；企业博士后人员占企业博士后人员比例由1.5%增长至3.4%；国内外知名专家、学者和留学回国人员超过200人，且具有一定的数量和质量，其中在国外获得硕士或博士学位的专家、学者50-60人，并有一批具有国际先进水平的研究成果问世；引进培养100名学术技术带头人、1000名技能型骨干人才，为经济社会又好又快发展提供强大的智力支撑。
三、原则—坚持党管人才原则。
人才工作领导小组会议上的讲话
人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。
下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。
人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。
全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。
一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。
人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。
依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。
(一)要坚定人才强县的战略目标。
党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。
实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。
在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。
(二)要拓宽人才强县的战略路径。
人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。
当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。
抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。
面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。
同志在全县人才工作会议上的讲话
同志在全县人才工作会议上的讲话同志们：这次全县人才工作会议是县委决定召开的一次重要会议，会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻全国、全省、全市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作。
下面，我结合**实际讲三个问题。
一、深刻领会全国全省全市人才工作会议精神，切实增强做好新时期人才工作的紧迫感和责任感（一）深刻认识新时期做好人才工作的重要战略意义。
在科学技术迅猛发展、国际人才竞争日趋激烈、经济增长方式亟待转变、全面协调发展迫在眉睫的新形势下，做好人才工作意义十分重大。
对此，我们要从三个方面来认识。
第一，做好新时期人才工作是应对日益激烈的国际竞争的需要。
当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科学技术的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争和区域竞争中越来越具有决定性意义。
我们要掌握人才竞争的主动权，就必须加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。
第二，做好新时期人才工作是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的需要。
我们要完成全面建设小康社会的各项任务，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，坚持以人才为基础、为保障，坚定不移地走人才强县之路。
第三，做好新时期人才工作是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。
随着党所处的历史方位的新变化，党的执政能力如何，越来越成为巩固党的执政地位、开创中国特色社会主义事业新局面的关键因素。
增强党的执政能力，最根本的就是要不断培养造就和广泛吸纳各方面的人才，把各类人才团结和凝聚在党的周围，我们党才能始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力，才能不断提高创造力、凝聚力和战斗力，才能不断提高执政能力和巩固执政地位。
（二）深刻领会新时期人才工作的指导思想和根本要求。
中央人才工作会议对加强和改进人才工作进行了全面部署，明确提出了实施人才强国战略的指导思想和目标任务，我们要深入理解和切实把握好六个方面。
人才人事和机构编制工作总结_机构编制个人工作总结
人才人事和机构编制工作总结_机构编制个人工作总结20xx年人才人事和机构编制工作总结20XX年，在党的十七大精神指引下，我局全面贯彻落实科学发展观，切实加强公务员队伍建设，积极推进行政体制改革，不断深化人事分配制度改革，以提高人才公共服务水平为重点，在人才、人事、机构编制等方面取得了显著成效。
一、以围绕服务人才为核心，深入实施人才强县战略1、努力引进各类急需人才。
一是积极组织企事业单位向杭州等地引进人才。
今年共组织40家企事业单位四次参加XX高级管理人才交易会、XX 20XX高校毕业生招聘会、20XX高校毕业生公益招聘会、第十一届（20XX）西湖博览会杭州人才交流会。
引进了一批企事业单位急需的人才，其中研究生6人。
第二，举办年度人才交流会。
8月3日，我县举办了20XX高校毕业生就业洽谈会和人才交流会，吸引了74家企事业单位和数千名求职者前来招聘，提供了800多个就业岗位，交流了900多人。
第三，完成黔江地区杰出专家人选推荐工作。
来自潜江的三位杰出专家，包括戴志远，已经被正式确认。
他们目前正在任命过程中，将接受年度评估。
根据评估结果，他们将于20XX年重新任命。
四是积极做好20XX年潜江杰出专家岗位申报工作。
经过基层申报和审核，XX康生股份有限公司等三家单位的四个岗位已报市局审核。
经专家评审，我县XX康盛有限公司“冷却管道设备制造及自动化”三个岗位被确定为杭州钱江的特聘专家。
现在，20XX年在潜江选拔和聘用三名新的专业专家的工作正在进行。
2、加快高层次人才培养步伐。
一是努力抓好人才专用房政策落实工作。
认真执行《XX县引进培养使用人才的若干规定（试行）》（县委[20xx]31号）文件精神，完成第二轮享受人才专用房人员前期审核工作，对符合条件的6位人才提交县人才领导小组审核。
二是完成20xx年度XX市新世纪“131”人才考核上报工作。
三是公布XX县第二轮专业技术拔尖人才工作。
全县有75名专业技术人才被确定为第二轮专业技术拔尖人才，同时，对拔尖人才的津贴发放标准作了适当的提高，从7月份开始按新标准发放政府津贴。
关于进一步加强人才工作的意见
中共庆城县委庆城县人民政府关于进一步加强人才工作的意见（2011年5月8日）为全面贯彻落实国家、省市人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、发展协调的创业创新人才队伍，进一步强化智力支持，推动庆城经济社会转型跨越发展。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省市《中长期人才发展规划（2010—2020年）》，结合我县实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。
一、坚持人才优先发展，大力实施人才强县战略1、理性分析人才工作面临的形势。
近年来，全县各级党委、政府高度重视人才工作，采取了一系列稳定、培养、使用和激励人才的政策措施，人才工作取得了明显成效。
但客观分析，全县人才总量不足、分布不均、环境不优、素质偏低，特别是农林、水务、经济、财会等行业专业技术人才短缺。
现有各类人才1.8万人，占人口总数的6%，低于全国和省市平均水平。
从年龄结构上看，138名高级职称专业技术人员中51岁以上的88人，占64%，1156名中级职称人员中41岁以上的820人，占71 %，年龄明显偏大；从行业结构上看，教育、卫生系统专业人员占92.5%，农林、水务等行业的技术骨干人才比较匮乏；从文化结构上看，专业技术人才和经营管理人才本科以上学历1258人，占两类人才总数的27.4 %。
人才引进偏少，外流现象突出，近五年引进本科以上学历的人才59人，调出高职称、高学历的专业技术骨干55人。
2、提高对人才工作重要性的认识。
人才资源是第一资源，经济的发展离不开人才作支撑。
当前，我县正处在加速推进工业化、城镇化，实现转型跨越发展的重要阶段，全县各级各部门要充分认识实施人才强县战略的重要性和紧迫性，紧抓国务院出台的《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》和市委、市政府支持庆城发展的“82号文件”政策机遇，借助我县富集的石油、煤炭资源和“三高一铁”快速交通建设，树立比以往任何时候更加强烈的人才意识，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好，为实现经济社会转型发展、科学发展创造人才优势，赢得发展先机。
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。
一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责人才开发专项资金使用的审批和审查。
二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。
召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。
根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查人才开发专项资金的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。
提出议题的单位要准备好书面材料。
㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。
三、领导小组办公室工作职责㈠承担领导小组的日常工作；㈡负责提出全县人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；㈢负责草拟、修改、制发以领导小组名义上报、下发的文件；负责对来文提出拟办意见。
根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订人才开发专项资金使用意见和年度计划，负责人才开发专项资金使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 实施人才强县战略，努力做好人才工作事业呼唤人才，时事造就人才。
人才工作是我们党重要的工作，也是经济工作重要的组成部分。
落实科学发展观，构建和谐新**，关键在于人才。
一要解放思想，牢固树立科学的人才观。
国以才立、政以才治、业以才兴。
在这风云激荡、变化万千的时代，人才资源已成为最重要最宝贵的资源。
谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就能占领经济发展的制高点。
**作为一个欠发达地区，我们要赢得竞争的主动权，必须解放思想，深刻认识到做好人才工作、加强人才队伍建设，是抓住和用好重要战略机遇期，应对日益激烈的国际竞争的必然要求，是推进**“三化”进程，全面建设小康社会的必然要求，是增强党的执政能力，巩固党的执政地位的必然要求。
要牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持科学的发展观与科学的人才观的有机统一，统筹好发展这个“第一要务”与人才这个“第一资源”，充分发挥人才资源开发在经济、社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。
要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备的原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，努力营造“天生我材必有用，社会造就我成材”的人才成长环境。
要牢固树立以人为本的观念，把促进人才的健康成长和充分发挥其作用放在人才工作的1 / 17首要位置，重视人才的价值，开发人才的潜能，发挥人才的效用，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
二要创新思路，努力抓好人才开发工作。
要立足**的县情，创新思路，冲破传统思维定式和工作模式，创造性地抓好人才开发工作，使安仁成为一个人才聚集之地、人才创业之地、人才辈出之地。
1、用项目凝聚人才。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。
人才往往流向能为实现自身价值搭建舞台的区域。
对人才来说，项目就是舞台，项目就是事业。
没有好的项目，人才就引不来;没有好的人才，项目也建不好。
要实行人才与项目对接，与产业互动，立足我县的特色资源和特色产业，大上项目和上大项目，通过项目吸引和聚集人才，通过人才推动项目实施，把引进人才与引进项目结合起来，把人才开发与重点产业开发结合起来。
通过人才流带动项目上，通过人才流带动资金流。
2、用环境吸引人才。
环境优则人才聚、事业兴。
对人才来讲，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。
要坚持服务为上，把营造环境作为服务人才的重要途径。
要营造良好的工作、生活和学术环境。
主要是进一步加大投入，改善工作条件，最大限度地满足各类人才身心健康、相互交流和学习的需求;加强沟通，增进理解，努力形成相互信任、彼此尊重、鼓励创新、鼓励探索的学术氛围。
要优化政策环境，完善管理政策、分配政策、奖励政策、福利政策，真正把各项政策落到实处。
要优化社会环境，营造尊重知识、尊重劳动、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 尊重人才、尊重创造的良好氛围，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力。
3、用机制激活人才。
遵循人才资源开发规律，建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。
要进一步建立公正、公平、竞争、择优的人才选拔任用新机制，推行和完善公开选拔、竞争上岗等符合市场经济规律的措施和办法，为人才脱颖而出开辟“快车道”;要建立符合社会需要和各类人才特点的人才流动机制、与人才贡献相适应的人才激励机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、贡献有回报;要建立用好用活现有人才的新机制，鼓励科技人才走出“书斋大院”闯市场，允许科技人员停薪留职，最大限度地挖掘和利用现有人才资源，使资源优势转化为经济优势。
4、用知识武装人才。
要树立大教育、大培训观念，优先发展教育事业，加大教育培训力度，重点培养人的学习能力、实践能力、创新能力。
要积极营造全民学习的浓厚氛围，构建全民学习的教育体系，大力推进继续教育、在职培训，广泛开展创建学习型机关、学习型单位、学习型企业、学习型社区、学习型家庭活动，建立终身学习、全民学习的学习型社会。
要坚持分类指导，着力建设好人才队伍。
以提高领导水平和执政能力为核心，加快培养一支忠实实践“三个代表”重要思想，具有开拓创新能力的党政人才队伍;要以提高市场开拓能力和现代经营管理水平为核心，大力实施企业人才工程，加快培养一批熟悉国内外市场，具有参与市场竞争能力和水平的企业家;要以提高创3 / 17新能力为核心，加快培养造就一批专业技术拔尖人才和学术带头人;要以提高劳动力素质、增强就业创业本领为核心，大力实施农村实用人才工程，加快培养造就一批实用领先技术带头人。
三要加强领导，认真落实党管人才原则。
要切实加强党对人才工作的领导，充分发挥党的执政优势，总揽全局，协调各方，把人才工作的各项要求落到实处。
一是要用“三个代表”重要思想统领人才工作，高度自觉地把“三个代表”思想贯穿于人才工作的全过程。
谋划人才工作，要以“三个代表”重要思想作为根本依据;推进人才工作，要以“三个代表”重要思想作为强大动力;检验人才工作，要以实践“三个代表”重要思想的成效作为根本标准。
二是要把促进发展作为人才工作的根本出发点。
发展是我们党执政兴国的第一要务，人才工作和人才资源开发必须坚持为中心任务服务。
要围绕发展确立人才工作的目标任务，根据发展制定人才工作的政策措施，用发展来检验人才工作的成就。
三是要做好识人和用人的工作。
坚持选贤任能的制度、机制和政策，做好识人和用人工作。
坚决打破论资排辈、唯学历资历的传统观念，把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径。
坚持任人唯贤、唯才是举，既要坚持用人标准，又要不拘一格，特别是对德才兼备的优秀人才，要大胆使用、破格使用，防止“大才小用，小才大用，庸才重用”。
各级党组织和领导干部要正确处理党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系，统筹兼顾地抓好国有企事业单位和各种非公有制经济组织、社会---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 组织的人才使用工作，做到有爱才之心，识才之智，容才之量，用才之艺，千方百计做好发现、培养、凝聚开发人才工作，努力开创一个人才队伍百舸争流、万马奔腾，人才活力竞相迸发、聪明才智涌流的新局面。
中共中央最近颁布的《中国共产党党内监督条例》，是贯彻“党要管党，从严治党”方针，发挥党内民主，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力，始终保持党的先进性的一项重大举措。
贯彻落实《监督条例》，就必须加大干部监督工作力度。
一、加强思想教育，切实提高监督意识监督意识，是党的组织和党的领导干部维护党规、党纪的自觉性的一种表现。
提高监督意识，就是要从历史和现实中吸取经验教训，进一步加强政治理论教育，认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高领导干部的政治理论素养;进一步加强理想信念教育，切实解决少数领导干部存在的信念动摇、立场摇摆、世界观、人生观、价值观扭曲等问题;进一步加强宗旨教育，使领导干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确认识和对待手中的权力，坚持立党为公，执政为民;进一步加强党纪教育，通过正面典型激励教育、反面案件警示教育等形式，努力提高领导班子、领导干部自觉接受监督的意识;深入学习贯彻《监督条例》，正确行使党内监督权力，在班子内部和5 / 17领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。
二、扩大监督范围，切实增强监督的实效性一是抓源头，强化对领导干部选拔任用的监督。
要逐步建立强有力的领导干部选拔任用工作责任追究制，明确干部推荐、考察、决策等各个环节的责任主体、责任内容、责任追究形式、责任后果等，建立相应的责任档案，对用人失察失误造成严重后果的要严肃追究直接责任人的责任，真正做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，通过落实选拔任用责任，把靠得住、有本事的同志选拔到领导岗位上来。
二是抓基础，强化对领导干部思想政治素质的监督。
具有良好的思想政治素质，是对领导干部最基本、最起码的要求，通过监督，促使领导干部坚定不移地坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚持国家和人民的利益高于一切，切实维护、实现和发展广大人民群众的根本利益。
三是抓发展，强化对领导干部工作的监督。
督促其规范领导行为，抓住发展不放松，努力为人民谋利益。
四是抓延伸，强化对领导干部生活的监督。
市场经济条件下，要根据新情况，研究新措施，把监督的触角延伸到领导干部的生活领域，动用家庭和社会的力量，对领导干部“8小时”以外的“生活圈”和“社交圈”进行监督，促使其始终如一地自觉遵守社会主义道德和各项纪律。
三、突出监督重点，切实增强监督的针对性党内监督的对象包括各级党组织和全体党员，但重点是各级领导干部，特别是党政“一把手”。
“一把手”在领导班子和全局工作中处---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 于核心地位，对整个班子的运行和班子整体功能的发挥，对推进党的事业的发展负有重大的责任。
监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制，要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式，加强民主集中制教育，提高贯彻执行民主集中制的能力，在重大问题决策和重要建设项目安排上，要实行领导班子集体研究，反复科学论证，凡盲目决策，给国家和集体造成较大损失的，该引咎辞职的一律引咎辞职;在干部任免上要进一步提高透明度，凡在选人用人方面搞不正之风，在干部推荐、选拔、任用上违反干部人事纪律的，一定要从严从重处理;在大额度资金的使用方面，要严格进行监督，切实把财务公开和政务公开落到实处，凡经经济责任审计或财税检查发现存在严重问题的，坚决严肃处理。
要建立和完善领导班子内部权力制衡机制，在配备领导班子时，要采用“掺沙子”的办法，把那些敢于坚持原则、刚正不阿的干部选拔到领导班子里来，通过合理分权，以权力监督权力，以权力约束权力，科学制衡党政一把手权力过大的问题。