事业单位临时,聘用人员可以与单位签合同-
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法1. 人事管理基本原则事业单位编外聘用人员管理办法的制定，旨在加强对事业单位编外聘用人员的管理，确保事业单位正常运转。
在执行过程中，应遵循以下基本原则：a. 公平公正原则：所有编外聘用人员应享有同等的机会和待遇，遵循公平和公正的原则进行选拔与考核。
b. 透明公开原则：编外聘用人员的选拔与考核程序应公开透明，确保应聘者的知情权和参与权。
c. 合规合法原则：事业单位应严格按照相关法律法规的规定，进行编外聘用人员的招聘与解聘。
2. 编外聘用人员的分类根据不同的工作性质和服务周期，事业单位的编外聘用人员可以分为以下几类：a. 临时性聘用人员：为满足临时工作需要而聘用的人员，雇佣周期一般不超过三个月。
b. 合同制聘用人员：与事业单位签订劳动合同，按照约定期限工作的人员，具有一定的稳定性和连续性。
c. 项目制聘用人员：为特定科研、教学或工作项目而聘用的人员，根据项目周期确定雇佣期限。
3. 编外聘用人员的招聘程序为确保编外聘用人员的选拔程序公平公正，事业单位应按照以下程序进行：a. 编制招聘方案：明确招聘职位、条件和程序，并经过内部核准后发布。
b. 公开招聘公告：以适当的方式发布招聘公告，包括职位名称、要求、薪酬待遇等信息。
c. 评审与面试：根据报名者提供的材料，进行初步评审，并对符合条件者进行面试或考试。
d. 结果公示与录用：将评审结果公示，并进行最终录用。
4. 编外聘用人员的管理和薪酬待遇a. 合同管理：事业单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬和福利待遇。
b. 人事档案管理：对编外聘用人员的个人信息和工作情况进行档案管理，确保信息的安全和保密。
c. 岗位培训与考核：事业单位应根据编外聘用人员的岗位需要，提供相应的培训和进行定期的考核。
d. 薪酬待遇：编外聘用人员的薪酬待遇应与其从事工作的性质和劳动成果相符，不得低于当地最低工资标准。
5. 编外聘用人员的权益保障为保障编外聘用人员的合法权益，事业单位应履行以下义务：a. 未成年人保护：对年龄未满18岁的编外聘用少年人员，事业单位要进行特殊保护，并遵守相关法律法规。
机关事业单位临时工聘用合同4篇
机关事业单位临时工聘用合同4篇篇1机关事业单位临时工聘用合同一、甲方（雇主）：__________ (以下简称甲方)二、乙方（聘用人）：__________ (以下简称乙方)鉴于乙方自愿应聘甲方的临时工一职，双方遵循自愿、平等的原则，就甲方雇佣乙方的有关事宜达成如下合同：第一条乙方应聘的职位是甲方临时工作，并且负责执行相关职责。
具体职责为______。
第二条乙方与甲方签订本合同的期限为______。
合同期限届满后，如需继续工作，双方可以另行协商签订新的合同。
第三条乙方的薪酬由甲方按照相关规定支付。
薪酬的支付方式为______，支付周期为______。
第四条乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行职责，维护甲方的正常工作秩序和稳定。
任何因乙方违反工作纪律或者职业操守而导致的责任，由乙方承担。
第五条本合同有效期内，由于双方协商一致解除合同或者乙方个人原因离职的，须提前______天书面通知甲方。
若乙方未有提前通知，甲方有权扣发乙方相应工资。
第六条乙方在甲方工作期间，如确因病或其他特殊原因需请假，应提前告知甲方并提供医生证明或相关证明。
未经甲方同意擅自请假，将影响薪酬的支付。
第七条本合同有效期内，乙方有权享受甲方为员工提供的相关福利待遇和保障，具体内容可查阅甲方相关规定。
第八条若乙方在工作期间有过错或者违反法律法规，甲方有权取消乙方的聘用合同，但应遵守相应的解除合同程序，并支付乙方相应的工资和福利。
第九条本合同未尽事宜，按照甲方有关规定和国家相关法律法规执行。
第十条本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满终止。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签名）：______________签署日期：______________ 签署地点：______________（以上内容如有涉及实际工作中不符或需要调整的地方，可另行协商修改，以最终协商一致的结果为准。
）篇2机关事业单位临时工聘用合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人或负责人：电话：乙方：（姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要临时工作人员，在符合相关规定的前提下，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经双方协商一致，就乙方担任甲方临时工作的有关事宜达成如下协议，并共同遵守相关法律法规。
事业单位聘用临时工劳动合同6篇
事业单位聘用临时工劳动合同6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和事业单位相关法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
协议期满聘用关系自然终止。
聘用协议期满前______个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
二、工作内容与工作地点"乙方（签字）：__________________"请乙方亲笔签名确认,日期：__________________（注：以上仅为文本格式参考，实际合同应根据具体情况进行调整和完善。
）篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经协商一致，特签订本劳动合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满后，经双方协商一致可以续签。
二、工作内容与地点1. 甲方聘用乙方从事________________岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点为______________________。
三、工作时间与休息休假1. 乙方所在岗位执行标准工时制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家法定的节假日以及婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜，按照甲方规定执行。
四、薪酬与福利1. 乙方工资标准为_____元/月。
甲方根据内部薪酬制度以及乙方的工作表现、业绩考核等情况，可以调整乙方的工资水平。
事业单位2024版临时聘用人员合同样本
事业单位2024版临时聘用人员合同样本本合同目录一览第一条合同主体与合同签订1.1 甲方（聘用单位）名称与住所1.2 乙方（聘用人员）姓名与住址1.3 甲乙双方签订本合同，经双方协商一致第二条聘用岗位与职责2.1 乙方聘用岗位及主要职责2.2 乙方须具备的任职资格与条件2.3 乙方在合同期间的业务培训与考核第三条合同期限3.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止3.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方第四条劳动报酬4.1 乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元4.2 乙方享受国家规定的节假日、年假等相关待遇4.3 乙方因病、伤、产、丧假等特殊原因无法正常上班时，甲方按国家规定及本合同约定支付相应的工资待遇第五条社会保险与福利待遇5.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2 乙方享受国家规定的住房公积金待遇5.3 乙方符合国家及甲方规定的其他福利待遇第六条工作时间和休息休假6.1 乙方按照甲方规定的作息时间工作6.2 乙方享有国家规定的带薪年假、法定节假日休息等休假待遇第七条保密与知识产权保护7.1 乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密和机密信息7.2 乙方在合同期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有，未经甲方许可不得以任何形式使用或披露第八条合同解除和终止8.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同8.2 在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同，双方可协商解除或终止合同8.3 合同期满，本合同自然终止第九条违约责任9.1 双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任9.2 乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定第十条争议解决10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条其他约定11.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十二条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十三条附件13.1 乙方身份证明复印件13.2 乙方学历、资格证书复印件13.3 其他与本合同有关的文件第十四条修改与补充14.1 本合同如有修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订14.2 修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同主体与合同签订1.1 甲方（聘用单位）名称与住所甲方名称：事业单位名称甲方住所：甲方登记注册地址1.2 乙方（聘用人员）姓名与住址乙方姓名：临时聘用人员姓名乙方住址：临时聘用人员常住地址1.3 甲乙双方签订本合同，经双方协商一致甲乙双方在此确认，本合同系双方自愿签订，且内容真实、合法、有效。
事业单位聘用临时人员合同书
精选文档劳动合同书（事业单位临时聘用临聘人员）用人单位（甲方）： __________________受聘者姓名（乙方）： ________________精选文档劳动合同书根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用临聘人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同双方当事人基本情况一、用人单位名称（甲方）___________________________________法定代表人（主要负责人）_________________________________________联系电话（单位）________________ （手机）_________________________二、受聘者姓名（乙方）___________________ 性别—民族__________联系电话___________________________ 份证号码_________________________________ 第二条：合同期限合同期限为一学期，从_年一月_日起至___________________ 年—月—日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。
第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方在 _____________ 岗位从事 _________ 工种。
聘任期间，乙方根据单位相关规定享受适当的福利待遇，但不占用人单位编制，为临时用工。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方管理提供必要的条件，另外乙方在聘用期间必需服从甲方的管理、岗位调整或临时性工作安排。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚和解聘。
临时聘用人员2024年度事业单位标准协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX临时聘用人员2024年度事业单位标准协议版本合同目录一览1. 临时聘用人员定义与资质1.1 临时聘用人员定义1.2 临时聘用人员资质要求2. 聘用期限2.1 聘用起始日期2.2 聘用终止日期3. 工作职责3.1 临时聘用人员工作内容3.2 临时聘用人员工作标准4. 劳动报酬4.1 薪酬结构4.2 薪酬发放时间与方式5. 社会保险与福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇6. 工作条件与环境保护6.1 工作条件6.2 环境保护7. 合同的变更与解除7.1 合同变更条件7.2 合同解除条件8. 违约责任8.1 临时聘用人员违约责任8.2 事业单位违约责任9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 争议解决机构10. 合同的生效、终止与续签10.1 合同生效条件10.2 合同终止条件10.3 合同续签条件11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限12. 知识产权保护12.1 知识产权归属12.2 知识产权保护措施13. 通知与送达13.1 通知方式13.2 送达地址14. 其他约定14.1 双方的其他约定第一部分：合同如下：1. 临时聘用人员定义与资质1.1 临时聘用人员定义临时聘用人员是指根据我国《劳动合同法》和相关规定，由事业单位与劳动者签订书面劳动合同，约定在一定期限内提供劳动，不享有事业单位编制内待遇的劳动者。
1.2 临时聘用人员资质要求2. 聘用期限2.1 聘用起始日期临时聘用合同的起始日期为____年____月____日。
2.2 聘用终止日期临时聘用合同的终止日期为____年____月____日。
3. 工作职责3.1 临时聘用人员工作内容临时聘用人员应按照事业单位的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
具体工作内容如下：（1）负责____工作；（2）负责____工作；（3）负责____工作；（4）负责____工作；3.2 临时聘用人员工作标准临时聘用人员应遵守国家法律法规、事业单位规章制度和职业道德规范，认真执行岗位规程和工作要求，保证工作质量，提高工作效率。
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法是指为了统一规范事业单位聘
用合同的管理，确保聘用双方权益的保护，提高聘用合同的执行效率，促进事业单位人员的稳定发展，制定的临时管理办法。
1. 聘用合同的签订：事业单位与聘用人员应当签订书面合同，明确聘用的岗位、工作内容、工资待遇、工作责任等条款。
合同的
签订应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。
2. 合同期限的确定：聘用合同的期限一般不得超过三年。
合同期满后，根据需要和工作表现情况，可以续签或解除合同。
3. 试用期的安排：可以根据需要安排试用期，试用期一般不超过六个月。
试用期内，聘用人员享有与正式员工相同的权益和待遇。
4. 职称评定和岗位晋升：事业单位应当按照规定的程序和标准，对聘用人员进行职称评定和岗位晋升。
评定和晋升应当公正、公平、公开。
5. 聘用合同的解除和终止：聘用合同可以根据合同约定或法定情形解除。
终止合，应当进行协商或依法赔偿。
6. 聘用人员的权益保障：事业单位应当依法保障聘用人员的劳动权益，提供必要的劳动条件和社会保险福利。
7. 聘用合同的管理和监督：事业单位应当建立健全聘用合同的管理和监督机制，加强对聘用人员的管理和服务。
以上是事业单位聘用合同管理暂行办法的主要内容，具体实施细则可以根据实际情况进行进一步规定。
编外人员管理办法
编外人员管理办法编外人员是指在公共机构、事业单位等组织中工作的、不占用编制名额的人员。
为了管理编外人员，维护组织的正常运转和公共利益，制定编外人员管理办法是必要的。
本文将对编外人员的分类、选拔、使用、权益等方面进行详细阐述。
一、分类管理根据编外人员的用工性质和工作任务的不同，将编外人员分为以下几类：1. 顾问类：负责为组织提供咨询、决策等方面的专业支持，具有较高的学术水平和丰富的工作经验。
2. 合同类：根据组织的实际需求，与编外人员签订工作合同，明确双方的权利和义务，合作期限一般为一年。
3. 临时类：用于短期项目或突发事件中，按项目周期或事件需求，临时聘用编外人员，并与其签订短期合同。
二、选拔与任用1. 招聘程序：组织在需要编外人员时，通过内部推荐、招聘网站发布招聘信息等方式，公开招聘合适的人员。
2. 符合条件：应聘人员需符合招聘岗位的相关要求，包括学历、工作经验、专业技能等。
3. 选拔程序：招聘岗位经过初选、面试等环节，择优录用合适的编外人员并与其签订合同。
三、工作职责1. 不超越本职：编外人员需按照签订的工作合同，履行相应的工作职责，并不得超越其职责范围。
2. 不得办理内部事务：编外人员不得参与内部管理事务，不得代表组织签署重要文件、参与重大决策等。
3. 参与专业交流：编外人员可参与相关专业交流活动，为组织提供专业指导和建议。
四、权益保障1. 社会保险：组织应按照相关规定为编外人员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
2. 合同保障：组织与编外人员签订的工作合同明确了双方的权益，需保证合同的履行和终止的合法性。
3. 职业发展：组织需为编外人员提供职业培训和发展机会，帮助其提升专业水平和工作能力。
五、管理与考核1. 日常管理：组织需要建立清晰的管理制度，包括考勤、工资发放、工作纪律等方面的规定。
2. 考核评估：定期对编外人员进行绩效考核，评估其工作情况和履行职责的能力。
3. 终止合同：如编外人员在合同期内履行不到位或违反合同约定，组织有权解除合同并终止与其的合作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位临时,聘用人员可以与单位签合同?篇一：机关事业单位聘用临时人员合同书编号：劳动合同书（全日制用工机关事业单位临时聘用临聘人员）用人单位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：签订日期：年月日根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用临聘人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。
住二、受聘者姓名（乙方）性别民族联系电话（家）（手机）出生时间年月日身份证号码住所初聘时间年月第二条：合同期限合同期限为一年，从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。
第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位从事工种。
聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。
经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并以书面形式确定。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
2 五、乙方的岗位职责是：第四条:工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作日，每天小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第五条：劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基本生活费元，其中元由承担；元由承担。
第六条社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险缴费义务。
二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关规定执行。
第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
三、有下列情形的劳动合同自行终止。
（一）、聘用合同期满的；（二）、任何一方，无正当理由不履行合同的；（三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的；（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；（五）、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的；3 六、对乙方的工作要求和任务：（三）、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；（四）、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；（五）、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
（七）、乙方被依法追究刑事责任的；五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和生活补助）的；（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。
第八条：双方约定的其他内容一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。
二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动合同，因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损失的，由甲方承担三、本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队备案一份。
四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。
五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。
聘用单位：（章）受聘者：法定代表人：身份证号：年月日年月日4篇二：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书(示范文本)编号：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书(示范文本)甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）:地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族:文化程度: 身份证号码：住址:联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。
甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。
2.甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日等休假。
四、劳动报酬乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。
乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。
五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。
乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。
八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。
2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。
调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同变更书篇三：事业单位临时人员聘用合同XXX市XX区卫生事业单位临时人员聘用合同甲方（聘用单位名称）：法人代表：乙方（受聘人员姓名）：性别：出生时间：身份证号码：毕业学校及学历：技术职称：个人住址：联系电话：根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制____________ （专业技术人员工人）。
聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自______年____月____日至______年____月____日共___年。
（其中______年___月___日至______年____月____日为试用期）为有期限合同。
（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。
乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。
如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。
甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项参照相关规定，由双方协商解决。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、省、市和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金。
4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，扣除乙方第一个月工资中1000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次性退还，如乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方不必向乙方返还保证金。
（二）福利待遇：1、合同期内乙方可根据国家、市、区及单位规定，在不影响单位日常工作的条件下享受相应休假。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市、区有关规定执行。
（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位相关规章制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。