公共图书馆的人才队伍建设
在当代和谐图书馆背景下浅公共图书馆队伍构想论文
在当代和谐图书馆背景下浅谈公共图书馆队伍的构想[摘要] 本文就和谐图书馆背景下以人为本公共图书馆队伍建设建立过程中馆员队伍的道德素质、信息素质、文化修养其及公共图书馆在构建和谐社会中的作用，谈了一点个人的理解和看法。
[关键词] 和谐社会公共图书馆队伍建设一、什么是和谐图书馆和谐图书馆是以科学理论为指导，以社会发展需求与自身发展需求相和谐为宗旨，提升图书馆员至诚服务精神，增强读者与图书馆之间的互动性，建设环境优美、资源丰富、团结友爱、充满文化感染力的知识殿堂。
它的主要内容应该体现图书馆的服务热情、周到平等；员工之间的关系诚信、友爱、团结；员工的精神面貌谦虚、好学而自强自信等方面。
它的主要特征是平等公正；诚信友爱；安定有序；服务主动。
在和谐图书馆背景下，公共图书馆是搜集、整理、存储、传递和开发利用文献支援，为社会、政治、文化、教育和科学技术发展服务的公共文化机构和公共文化活动场所。
它拥有丰富的文献支援、良好的人文环境以及开放性终身性以及公益性的特质。
虽然如此，但在全球信息化的今天，图书馆作为信息资源开发和利用的信息服务中心，必然受到网络环境的影响。
信息产业发展，图书馆现代步伐的加快，提高了信息资源开发的深度和网络化服务水平。
图书馆在从传统型向信息化、电子化、网络化、数字化转型过程中，图书馆员的素质要求也相应增加了新的内容。
1、馆员应具备的高尚的良好的思想道德素质。
它反映了人的精神面貌，是人的灵魂所在。
是图书馆员诸要素中的灵魂和统帅。
具备良好的思想道德素质是图书馆员做好图书馆各项工作的前提条件。
除了要树立正确的世界观、人生观、价值观外，还必须崇尚科学、乐于奉献，实事求是和勇于创新，不断进取的高尚思想和敬业精神。
2、馆员应具备的高尚的职业道德素质。
职业道德水平高低直接影响图书馆的服务效果和社会形象。
图书馆职能的发挥直接取决于馆员的职业道德。
因此，高尚的职业道德的尤为重要。
列宁说“图书馆员是图书馆事业的灵魂。
加强专业图书馆人才队伍建设
ｌ６ １
是一项默默无闻而又十分清贫的工作 ，其职业道德 建设的核心就是爱 岗敬业 ， 因此 ， 专业 图书馆工作者 必须树立正确的价值观 、 人生观 ， 热爱本职工作 ， 要 急读 者所 急 ， 读 者所想 ， 大 限度地 满 足读 者 的需 想 最 求 。同时 ， 专业 图书馆工作者要增强服务意识 ， 创新 服务理念 ， 善于同读者交流 ， 为读者架起一座通向信
一
服务对象比较单一 ，而公共图书馆和高校 图书馆的 收藏范 围很广 ，涉 及社 会科 学 、 自然 科学 的各个 领 域， 以普及型文献为主， 服务的群体更加广泛。 第三 ， 传递专业文献信息 、 服务科研工作是专业
图书馆 的主要职 能 。专业 图 书馆要 在 收集 整理 文献 信息 的基 础上 ， 广泛 收集 反映社 会科 学 、 自然科 学研 究 的前沿 成果 和动态 信息 ，并 针对 各科 研 部 门 的不 同需 求 ， 目的 、 计 划 、 步骤 地 开 展文 献 信 息 服 有 有 有 务 。如在 国务 院批 准设立 山西 省 为 国家资 源 型经 济 转 型综合 配套 改革试 验 区后 ，山西 省 社科 院 图 书馆 积 极行 动起来 ，组 织人力 收集 整 理 了我 国一 些综 合 改 革试 验 区的有关 资料 ，如 收集 整理 了我 国浦 东新 区 、 海新 区 、 圳特 区等试 验 区发 展过 程 中 的成功 滨 深 经验 ， 并撰 写 了综 合报 告 ， 时 为 山西省 社科 院科研 及
长期 以来 ， 会对专业 图 书馆 事业 的发展不 够重 社 视， 投入相对不足， 工作人员：作环境普遍较差 、 物质 待 遇低 、 地位不 高 ， 致其 ＿作 积极 性低 、 社会 导 Ｔ 缺乏工
构建学习型图书馆 建设一流团队——长春图书馆人才队伍建设的实践与体会
关 键 词 图 书馆
人 力资 源 管 理
人 才 队伍 建设
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｓｒ ｃ ：Ａｃ ｏ ｄ ｎ ｏ ｔｅ ｐ ａ ｔ ｅ ｏ ｈ ｎ ｃ ｕ ｉ ｒ ｒ ｆ ｍ ｈ ｗｏ ａ ｐ ｃ ｓｏ ｔｕ ｔｒ ｌｓ ｓｅ ｏ ｕ ｎ ｃ ｒ ｉ ｇ ｔ ｈ ｒ ｃｉ ｆＣ ａ ｇ ｈ ｎ Ｌ ｂ ａｙ，ｒ ｔ ｅ ｔ ｓ ｅ ｔ ｆｓｒ ｃｕ ａ ｙ ｔｍ ｆｈ ｍａ ｃ ｏ
业 发 展 的 重 要 基 础 。 长 春 图 书 馆 为 构 建 科 学 合 理 的 人 力 资 源 结 构 体 系 ， 造 一 流 的 团 队 ， 制 打 编
大学本科 毕业生 １ １ ， １ 人 大专 学历 ４ ３人 ， 占职 共
工 人 员 总 数 的 ９ ％ ， 有 双 学 历 员 工 １３人 ； ３ 具 ０ 员
了人 才 建 设 与 发 展 规 划 ， 定 了 合 理 的 用 人 制 机制 ， 建立 了科学 的人才评估体 系 ， 采取了一系列
ｓａｆ ａｍｉ ｇ ｔ ｕ ｐ ｙ ｉ ｎ ｒｍｏ ｉａｉ ｎ ｆｒｔ ｅ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ｆｔ ｅ ｌ ｒ ｒ ． ｔｆ， ｉ ｎ ｏ ｓ ｐ ｌ ｎ ｅ ｔ ｔ ｏ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔｏ ｉ ａ ｙ ｖ ｏ ｈ ｈ ｂ
Ｋ ｅ ｗｏｒ ｓ： Ｌ ｂ ａ ； Ｈｕ ｎ Ｒｅ ｏ ｃ ｎａ ｅ ｎ ｙ ｄ ｉｒｒ ｙ ｍａ ｓ ｕｒｅ Ｍａ ｇ ｍｅ ｔ；Ｂｕ ｉ ｎ ｆＴａｅ ｔＴｅ ｍ ｌｄｉｇ ｏ ｌ ｎ ａ
・
研 究与实践 ・
构 建 学 习型 图 书馆 建设 一 流 团 队
— —
长 春 图书 馆 人 才 队伍 建 设 的 实践 与体 会
Ｂｕ ｌ ｉ ｇ ａ Ｌｅ ｒ ｉ ｇ Ｏｒｅ ｔ ｄ ｉｄ ｎ ａ ｎ ｎ — ｉｎ ｅ Ｌｉ ｒ ｒ ａ ｄ ｂ ａ ｙ ｎ Ｃｏ ｓｒ ｃｉ ｇ Ｆ ｒ ｔｃａ ｓ Ｔｅ ｍ ： Ａ ｎ ｔｕ ｔｎ ａ ｉｓ— ｌｓ ａ Ｄｉｃ ｓ ｉ ｎ ｏ ｈ ｉｄｎ ｆＴａｅ ｔＴｅ ｍ ｆＣｈ ｎ ｃ ｕ ｂ ａ ｙ ｓ ｕ ｓｏ ｎ ｔ ｅ Ｂｕ ｌ ｉ ｇ ｏ ｌｎ ａ ｏ ａ ｇ ｈ ｎ Ｌｉ ｒｒ
新环境下图书馆人才队伍建设
新环境下国鹌馆人才 队伍建设
牙克石 市图 书馆 王 玉春
［ 摘 要］ 新的社 会环境 ， 要 求我们的公 共图书馆事业在不断求新求 变中发展 。这 个时代 ， 赋 予图书馆 工作许 多新的 内容和任 务。 因 此， 新的 工作理念 、 新 的工作环境 、 新的 工作技 能、 新的 工作 方式应运 而生。图书馆新 的工作理念主要体 现在图书馆逐 步改变的管理 模式上 ， 从传统 的图书馆 向现代化 图书馆过度 的今 天， 只有管理模 式更新 ， 图书馆才能在新的工作环境 中运用新的工作方式 、 新的工 作技 能完成工作任务。创新 的内在 动力是人 才队伍建设 ， 只有 强化图书馆 内部 的人 才管理 ， 一个不断改革 、 锐 意创新 的现代 化 图书 馆才 能呈现 出来。 内部管理起主 导作 用的是新型人才的 引进 和培 养 ， 图书馆人 才的引进 和培养必须有制度的保 障和 图书馆 领导者
的重视 。
［ 关键词 ］ 图书馆
业务
创新
人才培养
质两个方 面为重点 。 图书馆职业精神 的培养 武汉 大学信息管理学院图书馆学教授 肖希明认为 ： “ 图书馆的职业 精神 ， 就是 图书馆的从业人员 在对图书馆整体 利益认识 的基础 上逐步 形成的对 图书馆职业所承担 的社 会义务 的文化 自觉 ， 是 图书馆 从业人 员的职业观 、 价值观 。 ” 无论是图书馆的管理人员 、 还是直接面对读者眼 务于读者的一线职工 ， 进入 图书馆 的工作环境 ， 首先要培养正确 的职业 观、 价值观 。图书馆职工所承担 的社会 义务的文化 自觉 ， 是做好 图书馆 工作的基础 ， 图书馆职业精神培养有 以下几种途径 ： １ 、 激发职工的职业使命感 。图书馆的社会职能决定 了它的社会价 值 和社 会地位 。让我 们的职工 要时刻感 觉到 ， 我们工作 在 “ 知 识 的殿 堂” ， 在用知识 的雨露滋润广大读者 的心 田。我们 的职业是神圣 的。是 人类灵魂 的营养师 。实施 有效的精神 和物资两方面 的激励 机制 ， 调动 职工的积极性 ， 使馆员感受 到 自己为社会服务 、 为读者服务 的价值 。 ２ 、 培 养职 团结协 作 的精 神 。图书馆员 的团结 主要表 现在各部 室、 各 个岗位之 间成 员的协调配合 。少数民族图书馆是 一个多 民族 的 大家庭 ， 一般 除了汉族外有蒙 、 达、 满等多 民族 ， 各少数 民族都有 自己的 性格， 尊 重他们 的民族 习惯 ， 互 相 团结 、 互 相 关心 ， 互 相宽 容 、 互 相理 解 。这样形成 的团结是 一种凝 聚力 ， 用这种凝 聚力 ， 激发职 Ｔ对 图书馆 事业 的热爱 ， 形成对 图书馆 工作 的责任感 ， 只有这样 图书馆 职ｌ Ｔ 才能同 舟共济 、 步调一致 、 齐心协力的完成Ｔ作任 务。 ３ 、 树立服务至上 的理念 。追求 良好 的社 会效益是 图书馆工作 的最 终 目的。图书馆 的社会价值是使读 者能够 自由 、 平等 、 方便 的获取所需 信息， 图书馆 的一 切工作 最后都 归结到充分的 、 更 好的为读者服务。面 对 素质越来越 高 、 需 求更加 多样 化的读 者 ， 要求我们 的职１ 二 必须具有较 高的 、 丰富的文化 知识基 础和一定 的计算 机 、 网络服务技 能。培养适应 现代化 图书馆 为渎者 服务要求 的职 工， 首先要 培养职工正确 的职业观 、 价值观 ， 让服务至上 的理念贯穿于个人 工作成就的全 过程。 ４ 、 职工个人 形象 的培养 。树立 良好 的行业形象 ， 图书馆 的馆 员是 知识的导航员， 信息 的传播者 ， 图书管理员的个人形象直接影 响着图书 馆 的服务工作 。个人形象包括道德 修养 、 文化水平 等内在 的素 质和言 行仪表 、 服务态 度等外在 的表 现。展现 出良好 的个人工作形象 以及 良 好习惯 的养成 ， 这些和领导者 的引导 以及潜移 默化的影响 是密不可分
以人为本加强基层图书馆人员队伍建设
图 书馆 论 坛 ・
大 众 文 艺
以人为本 加强基层 图书馆人员 队伍 建设
林 红 （ 广 东省梅 州 市蕉岭 县 图 书馆 广 东蕉岭 ５ １ ４ １ ０ ０ ）
摘要 ：文化 复兴是 实现 中华民族 复兴 的重要组成 内容 。文化 建 的 合理 调 配与 培 训 ，建立 图书馆 组织 机 构与 工作 人 员之 间 的 良性 设的重要性 Ｅ ｌ 益 突出。作 为为广大人民群众提供精神粮食 、增 强文化 互动 关系 ，实现 图书馆各种 资源有 机结合 ，增强 图书馆 生存 的内聚 素养的公共文化服务核 心部 门之一的图书馆 ，其发挥的作 用受到 日益 力 。因此 ，树 立 以人为本 的思想 ，创建人 才第一 的机制 ，是提 高图 重视。本文试从加 强人 员队伍 建设 入手 ，探 求新 时期下推进基层 图书 书馆核 心竞 争力的关键 因素 ，是 图书馆可持 续发展 的坚强基 石 。
项 重要 而又 迫切 的 新课题 。 图书馆 人 员现状 社 会主 义 文化 事 业建 设 ，人 员 是关 键 。人 员 队伍 建设 是抓 好
一
、
图 书馆 建 设 的第 一要 素 。人 员兴 则 事业 兴 。 当前 ，政府 各 级 部 门 都 非常 重视 基 层 图书馆 的建 设 ，基 本实 现 了一 县一 馆 ，甚 至有 条 的 培训 机制 ，构筑 图书馆 内部 的学 习系 统 。 件 的乡 镇和 社 区 ，也 实现 了 公共 图 书馆 。 图书馆 的各项 设 备 、设 是加 强对 新 进人 员 的培 训 。针 对 新进 人员 ，主要 是通 过 图
一
施 ，馆 场建 设 得到 大幅 提 升和 完 善 。硬件 的完备 ，必然 也 要求 软 件 服 务 的提 升 。 因此 ，加 强基 层 图书 馆人 员 队伍 建 设 ，完 善员 工 队伍 ， 尤其 显 得迫 切就 先 要 。但 是 ，当然 基 层 图书 馆人 员 队伍 的 现 状 不 整 体素 质不 高 ，知识 结构 、年 龄 结构不 合 理 近 年 以来 ，图 书馆 人员 队伍 在 各级 部 门 的关怀 下 ，得到 了长 足 的 发展 。 一批 新 生力 量充 实 到 图书馆 的队伍 ，为 图书 事业 增添 了活 力 。 由于历 史欠 账 多 ，从 总体 上来 看 ， 图书馆 人 员 素质 仍然 偏 低 ，现 有人 员 知识 老化 ，对 图书 馆 的信 息化 业 务难 于适 应 。 由 于 各种 原 因 ，导致 许 多 图书馆 出现 人才 青黄 不 接 ，年龄 老 化 的现 象 。 图书 馆 急需 的相 关科 学 人才 、 计算 机人 才 、外 语专 业 人才 所 占的 比例 极少 。这 种现 状 ， 图书 馆 很难 担 负起 建设 现代 化 图 书馆 的任 务 。
如何加强图书馆人才队伍建设
如何加强图书馆人才队伍建设作者：赵宾来源：《商情》2014年第31期【摘要】新的社会环境，要求我们的公共图书馆事业在不断求新求变中发展。
这个时代，赋予图书馆工作许多新的内容和任务。
因此，新的工作理念、新的工作环境、新的工作技能、新的工作方式应运而生。
图书馆新的工作理念主要体现在图书馆逐步改变的管理模式上，从传统的图书馆向现代化图书馆过度的今天，只有管理模式更新，图书馆才能在新的工作环境中运用新的工作方式、新的工作技能完成工作任务。
创新的内在动力是人才队伍建设，只有强化图书馆内部的人才管理，一个不断改革、锐意创新的现代化图书馆才能呈现出来。
内部管理起主导作用的是新型人才的引进和培养，图书馆人才的引进和培养必须有制度的保障和图书馆领导者的重视。
【关键词】图书馆队伍建设人才是全社会发展最宝贵的资源，也是图书馆科学发展的重要前提。
图书馆的文献、设备等只有与馆员完美结合才能发挥它应有的作用，显示其价值。
新时代的图书馆工作，不再是简单的借借还还；而是要实现知识的有序组织和广泛传播。
虽然我国的图书情报学教育在近20年里取得长足发展，培养了不少专业人才，但总的来说，高学历的图书馆专业人才在单位的比例仍不容乐观，甚至是寥寥无几。
这就形成了一对矛盾体：图书馆里没有图书馆专业馆员，图书馆专业的毕业生认为找不到好的工作单位。
多数新建本科院校的图书馆工作人员学历层次不统一，导致许多业务不能很好的开展。
因此，加强图书馆人才的培养是图书馆发展的重中这重，这也是科学发展观中所提出“以人为本”核心思想对图书馆的必然要求。
“以人为本”、“培养人才”是图书馆发展的重中之重，培养一支图书馆人才队伍，树立人才强馆的观念是图书馆科学发展的有力保证，也是“以人为本”的具体体现。
针对当前图书馆馆员的情况，应当采取以下几方面的措施：一、创新、诚信型图书馆员是基础图书馆发展的动力在于创新，创新的源泉来自于馆员的智慧。
爱岗敬业、全心全意为读者服务是图书馆的传统美德。
浅谈公共图书馆如何重视队伍建设、提高员工素养
浅谈公共图书馆如何重视队伍建设、提高员工素养【摘要】本文分析了公共图书馆免费开放后出现的现实问题，提出免费开放环境下公共图书馆员应具备的素质，以及提高公共图书馆员职业素质的措施。
【关键词】公共图书馆；免费开放；职业素质文化部、财政部出台政策，2011年底之前国家级、省级美术馆全部向公众免费开放；全国所有公共图书馆、文化馆（站）实现无障碍、零门槛进入，所提供的基本服务项目全部免费。
毫无疑问，这是一大善政。
公共图书馆是文明国度、公民社会的最重要基石之一，正如有人说“公共图书馆是市民的第二起居室”。
笔者认为公共图书馆免费开放必将带来一系列问题，同时也对公共图书馆员的职业素养提出了更高的要求。
1 公共图书馆免费开放后出现的现实问题公共图书馆免费开放是政府公共文化建设职能的回归，点燃了更多因为收费被阻挡在图书馆门外的市民和外来民工的读书热情，给大多数人提供了自由学习的机会和场所，同时也给公共图书馆带了很多现实问题，表现在以下几个方面：1.1 读者到馆人数剧增，造成公共图书馆员工作量加大据《劳动报》报道，作为国内首座国家级科学家纪念馆和全国爱国主义教育示范基地，钱学森图书馆自2011年12月11日在钱老诞辰百年之际向社会免费开放以来，已接待观众逾2万人次、团队百余批次。
其中，八成观众是自发前来参观学习的“散客”，青少年参观者超过一半。
有资料显示，深圳图书馆免费开放一年里，进馆读者人次达220.5万，日均7068人，周末可达到1.4万人；累计办证11.27万；外借图书245.8万册，与以往相比至少翻了6倍以上。
各部门工作人员编制没有因此而增加，势必加大了现有工作人员单位时间内的劳动量。
1.2 免费开放后公共图书馆读者服务能力面临新的挑战免费开放后，在原有资源未变的情况下，每天来馆的读者剧增，卫生环境、开水供应、存包柜、读者休息桌椅等配套服务设施在短时间内难以解决，给图书馆的服务提出了新的问题。
按岗设定的工作人员没有变，服务空间没有变，但单位面积内、单位时间内的接待人流量大大增长。
福建省地、县级公共图书馆队伍现状与建设对策
图书馆从业人员 的学历状况逐年有所 改善 ，但整体学历 结构较低 。２ ０ ０ ５年 ５ 图书馆 中，地级 图书 ０个 馆大专学历 以上人员 １３人 ，占 ６ ％ ，平 均每馆 ｌ ；县级 图书馆 大专 学历 以上人员 １４人 ，占 ５ ％ ， ０ ４ ５人 ９ ３ 平均每馆 ５人 。
２２ 图书馆工作人 员专业构成 ．
５ 年来地 、县公共 图书馆 图书 情报学专业 和计算机专业人员数量没有大 的变 化 ，图书馆基 本上没有 注
入新 的血液。２０ ０ ５年 ５ Ｏ所图书馆 中，地级 图书馆 图书情报专业 人员平 均每馆 ４人 ，计算 机专业人员平 均 每馆 ０ ７人 ；县级 图书馆 图书情报 专业人员平均每馆 １人 ，计算 机专业人员平均 每馆 Ｏ ３人 。 ． ．
以承但图书馆应有的文献管理、知识传递、知识服务的基本职能。正像美国经济学家斯蒂格茨所分析的那
样 ：雇主重视大学毕业生的文凭 ，不仅是 因为这些人在学校 里学 到的技能 ， 更是 因为接受了高等教育的人 可能更具有潜在的能力 。图书馆从业人员学历偏低 ，信 息索养不足 ，学 习能力 、接受新事物能力不强 ，在 岗培训的收效也甚微 ，严重制约 了图书馆 的服务效能。从专业结构上看 ，图书馆学情报学专业和计算机专 业人员严重 匮乏 以 ２０ 年为例 ，全省地 、县级图书馆 图书情 报专业 ９ 人 ，仅 占从业 人员总数 的 １％ ， ０５ ２ ７ 不少工作人员是从其他 岗位 “ 岗” 而来 ，或是照顾性 质 的安排 岗位 ，这部分从 业人 员不慌 图书情 报专 转
限，在有效的工作时间内所生产的信息产品、提供的信息服务都有一定的限制，许多地、县图书馆馆长都 表示人手紧张，开展新业务心有余而力不足。如将乐县图书馆工作人员仅 ４ 人，而服务窗口有：外借、咨 询、辅导、地方文献特藏室，还定期开展流动图书下基层 ， 再加上节假 日开放等， ４个人常连轴转 ，一人 身兼数职。从业人员数量不足，导致图书馆传统业务尚且 自 顾不暇， 更谈不上去拓展新的业务 ， 其结果只
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公共图书馆的人才队伍建设
公共图书馆是城市文化生活的重要组成部分，承担着丰富和传播知识、促进人文交流的使命。
而一个优秀的公共图书馆人才队伍是支撑其发展的关键。
本文将就公共图书馆的人才队伍建设进行探讨，并提出相关建议。
一、现状分析
目前，我国的公共图书馆人才队伍建设仍存在一些问题。
首先是人员结构不合理。
一些公共图书馆人才队伍中缺乏学术型人才，学科结构不合理，缺乏业务能力。
其次是人才素质亟待提高，一些员工的业务能力和服务意识不足，影响了图书馆的服务质量和效率。
公共图书馆对于人才的引进和培养缺乏长期规划和投入，使得人才队伍的整体素质不高。
二、建设目标
为了推动公共图书馆事业的发展，我们必须着力加强人才队伍建设。
我们需要建设一个高素质、专业化的人才队伍，为公共图书馆的各项任务提供有力的保障和支持；我们需要培养一支具有创新意识和国际竞争力的人才队伍，提升我们的国际影响力和竞争力；我们需要建设一支忠诚、敬业、专业的人才队伍，为公共图书馆的可持续发展提供有力的保障。
三、建设路径
为了实现上述目标，我们应该秉持“人才是第一资源”的理念，采取以下措施：
1. 完善人才引进机制。
公共图书馆应该建立一套完善的人才引进和选拔机制，引进和选拔一批具有较高学历和专业技能的人才。
要注重对外交流，引进国际先进管理经验和图书馆服务理念，提升员工的服务意识和专业水平。
2. 加强人才培养和培训。
公共图书馆应加大对员工的培训力度，提升员工的业务水平和服务意识。
可以通过组织各种技能培训班、学术讲座等方式，提升员工的专业水平。
可以建立一套完善的晋升制度，为员工提供发展空间，激发员工的积极性和创造力。
3. 激励员工积极性。
公共图书馆应该建立一套激励机制，激励员工的积极性和创造性。
可以通过设置奖金、表彰优秀员工、提供晋升机会等方式，激励员工为图书馆事业做出更多的贡献。
4. 加强管理和监督。
公共图书馆应该加强对人才队伍的管理和监督，确保人才的合理利用和培养。
可以通过建立健全的管理制度、加强内部监督等方式，提升人才队伍的整体素质。
四、补充措施
除了以上措施外，为了进一步加强公共图书馆的人才队伍建设，我们还可以从以下几
个方面补充措施：
1. 加强国际交流与合作。
公共图书馆可以通过开展国际交流与合作，引进国际先进
管理经验和图书馆服务理念，提升我国图书馆员工的国际竞争力与创新意识。
2. 优化薪酬福利政策。
公共图书馆可以通过优化薪酬福利政策，提升员工的福利待遇，激发员工的积极性和创造力，留住和吸引优秀人才。
3. 建立人才库及人才流动机制。
公共图书馆可以建立人才库，储备各类优秀人才，
建立人才流动机制，激励优秀人才的流动和成长，实现人才队伍的有序变革和升级。
4. 推进数字化转型。
公共图书馆可以通过推进数字化转型，培养多元化的人才需求，提升员工的综合素质，适应数字化时代对人才队伍的新要求。
公共图书馆的人才队伍建设是公共图书馆事业可持续发展的重要保障。
我们期待各级
政府和有关机构进一步加大对公共图书馆人才队伍建设的支持力度，为公共图书馆的事业
发展提供更有力的保障。
我们也期待图书馆员工能够不断提升自身素质，为公共图书馆事
业做出更大的贡献。
相信通过大家的共同努力，我国公共图书馆事业一定会迎来更加美好
的明天。