案例题
法律常识案例试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 下列哪项不属于法律的基本特征？A. 国家制定性B. 国家强制性C. 公正性D. 民主性答案：D解析：法律的基本特征包括国家制定性、国家强制性、普遍约束性和公正性。
民主性虽然与法律的制定和实施有关，但并非其基本特征。
2. 我国宪法规定，公民的基本权利和义务不包括以下哪项？A. 平等权B. 政治权利和自由C. 教育权利D. 劳动权答案：C解析：我国宪法规定的公民基本权利和义务包括平等权、政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利等，教育权利虽然重要，但并非基本权利和义务。
3. 下列哪项行为构成盗窃罪？A. 未经他人同意，私自进入他人住宅，窃取少量财物B. 在公共场所，趁人不备，窃取少量财物C. 采取欺骗手段，使他人交出少量财物D. 利用职务便利，非法占有公共财物答案：D解析：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
选项D中，利用职务便利非法占有公共财物，符合盗窃罪的构成要件。
4. 下列哪项不属于民事纠纷？A. 房地产纠纷B. 劳动争议C. 刑事案件D. 交通事故答案：C解析：民事纠纷是指平等主体之间因财产关系或人身关系产生的纠纷。
刑事案件属于刑事纠纷，不属于民事纠纷。
5. 下列哪项不属于法律事实？A. 行为B. 事件C. 法律D. 情况答案：C解析：法律事实是指能够引起法律关系产生、变更或消灭的客观现象。
法律本身不属于法律事实，而是产生法律事实的依据。
二、判断题1. 法律的制定必须经过全国人民代表大会的审议和通过。
（）答案：错误解析：法律的制定需要经过全国人民代表大会或其常务委员会的审议和通过。
2. 公民有依法纳税的义务。
（）答案：正确解析：依法纳税是公民的基本义务。
3. 民事诉讼中，原告必须在被告答辩期内提出诉讼请求。
（）答案：错误解析：原告提出诉讼请求的时间不受答辩期的限制。
4. 刑事诉讼中，被告人对证据有质证的权利。
（）答案：正确解析：被告人对证据有质证的权利，这是刑事诉讼的基本原则之一。
法律实务案例题(3篇)
第1篇一、案件背景甲公司与乙公司于2018年6月1日签订了一份房屋租赁合同，合同约定甲公司将其位于某市某区的一处房屋出租给乙公司使用，租赁期限为5年，自2018年6月1日起至2023年5月31日止。
租金为每月人民币10万元，乙方应于每月5日前向甲方支付当月租金。
合同签订后，甲公司将房屋交付给乙公司使用。
2019年5月，乙公司因经营不善，导致资金链断裂，无法按时支付租金。
甲公司多次催收无果，遂于2019年6月10日向乙公司发出书面催告，要求乙公司在收到催告之日起10日内支付欠付的租金及滞纳金。
但乙公司仍未支付。
2019年7月1日，甲公司再次向乙公司发出书面催告，要求乙公司在收到催告之日起10日内支付欠付的租金及滞纳金。
此时，乙公司已拖欠租金共计人民币5万元。
然而，乙公司仍未支付。
2019年8月1日，甲公司向某市某区人民法院提起诉讼，请求判令乙公司支付欠付的租金及滞纳金，并解除双方签订的房屋租赁合同。
二、争议焦点1. 乙公司是否应支付欠付的租金及滞纳金？2. 乙公司是否应承担违约责任？3. 甲公司是否有权解除双方签订的房屋租赁合同？三、法律依据1. 《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”2. 《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求其承担违约责任。
”3. 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
”四、案例分析1. 乙公司是否应支付欠付的租金及滞纳金？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条的规定，乙公司作为合同当事人，未按照合同约定支付租金，构成违约行为。
法律法规案例题(3篇)
第1篇一、案情简介原告张某某与被告李某某于2018年6月签订了一份《房屋租赁合同》，约定李某某将其位于某市某区的房屋出租给张某某，租赁期限为一年，租金为每月5000元，租赁期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止。
合同中还约定，租赁期满后，双方应按照合同约定办理房屋退还手续。
然而，在租赁期满后，张某某未能按时退还房屋，并与李某某发生了纠纷。
李某某认为张某某违反了合同约定，要求张某某支付违约金。
张某某则辩称，自己因工作原因未能按时退还房屋，已提前与李某某沟通，并愿意承担相应责任。
双方协商未果，李某某遂将张某某诉至法院。
二、争议焦点本案争议焦点在于：1. 张某某是否构成违约？2. 若张某某构成违约，违约金的计算标准如何确定？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国合同法》- 第107条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 第114条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2. 《中华人民共和国民法典》- 第558条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 第588条：当事人一方违约，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
四、法院审理法院经审理查明，张某某在租赁期满后，因工作原因未能按时退还房屋，且未提前与李某某沟通。
根据《中华人民共和国合同法》第107条的规定，张某某的行为构成违约。
关于违约金的计算标准，根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，当事人可以约定违约金的计算方法。
本案中，双方在合同中未约定具体的违约金计算方法。
根据《中华人民共和国民法典》第588条的规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
法律题库民法案例题(3篇)
第1篇1. 案例背景：甲乙两人系邻居，甲在一次偶然的机会中得知乙有一套闲置的房产，乙表示愿意出售。
甲与乙协商，双方达成口头协议，约定甲以100万元购买乙的房产。
协议达成后，甲支付了10万元定金，但乙却以房价上涨为由拒绝履行协议。
甲遂向法院提起诉讼，要求乙履行协议。
2. 案例分析：（1）问题：甲能否要求乙履行协议？（2）法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条：“当事人订立合同，应当遵循诚实信用原则。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”（3）解答：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定，甲与乙之间已达成口头协议，且甲已支付了定金，故甲有权要求乙履行协议。
乙以房价上涨为由拒绝履行协议，属于违约行为，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3. 案例背景：丙丁两人系夫妻，因家庭琐事产生矛盾。
某日，丙在与丁争吵中，一怒之下将丁打伤。
丁住院治疗期间，丙支付了部分医疗费用。
丁出院后，向法院提起诉讼，要求丙赔偿其医疗费、误工费等损失。
4. 案例分析：（1）问题：丙是否应承担赔偿责任？（2）法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条：“因夫妻一方侵害对方人身、财产权益，导致夫妻感情破裂，无和好可能的，离婚损害赔偿请求权人可以向人民法院提起诉讼。
”（3）解答：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条的规定，丙因家庭矛盾将丁打伤，导致丁受伤住院，侵犯了丁的人身权益。
丙应承担赔偿责任，赔偿丁的医疗费、误工费等损失。
戊己两人系邻居，戊在自家院内种植了一片树木，树木生长过程中影响了己的采光。
己与戊协商，要求戊砍伐树木，但戊拒绝。
己遂向法院提起诉讼，要求戊砍伐树木。
6. 案例分析：（1）问题：己能否要求戊砍伐树木？（2）法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条：“建筑物、构筑物及其附属设施，应当保持合理的使用状态。
法律民商法案例题(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张三，男，35岁，某有限责任公司股东。
被告：李四，男，30岁，某有限责任公司股东。
第三人：王五，男，28岁，某有限责任公司股东。
某有限责任公司成立于2010年，注册资本为1000万元，张三、李四、王五分别持有该公司30%、40%、30%的股份。
公司成立初期，张三、李四、王五三人关系融洽，共同经营公司。
然而，随着公司规模的扩大，三人之间的矛盾逐渐显现。
2018年，张三因个人原因需要资金周转，欲将其持有的30%股权转让给李四。
双方经协商一致，签订了股权转让协议，约定张三将其持有的30%股权转让给李四，股权转让价格为300万元。
股权转让协议签订后，李四支付了300万元股权转让款，但未办理股权转让登记手续。
2019年，王五认为张三将其股权转让给李四违反了公司章程的相关规定，遂向法院提起诉讼，请求确认张三与李四之间的股权转让协议无效，并要求张三将其持有的30%股权转让给自己。
二、争议焦点1. 张三与李四之间的股权转让协议是否有效？2. 王五是否有权要求张三将其持有的30%股权转让给自己？三、法律依据1. 《中华人民共和国公司法》2. 《中华人民共和国合同法》3. 《中华人民共和国物权法》四、案例分析（一）张三与李四之间的股权转让协议是否有效？根据《中华人民共和国公司法》第七十一条的规定：“股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
”本案中，张三与李四之间的股权转让协议是在公司内部股东之间进行的，且张三已将其股权转让事项书面通知其他股东，并经过其他股东过半数同意，符合《公司法》的相关规定。
因此，张三与李四之间的股权转让协议有效。
（二）王五是否有权要求张三将其持有的30%股权转让给自己？根据《中华人民共和国合同法》第一百零六条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律基础知识案例题(3篇)
第1篇【案情简介】张三于2018年1月1日与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定张三的岗位为销售经理，月薪为8000元，公司为张三缴纳社会保险。
2019年6月，张三在工作中因违反公司规章制度被公司辞退。
张三不服，认为公司违法解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
【案例分析】1. 劳动合同的效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
张三与公司签订的劳动合同符合法律规定，具有法律效力。
2. 劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，张三违反公司规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，公司可以解除劳动合同。
3. 违法解除劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，公司违法解除劳动合同，应当支付张三赔偿金。
【判决结果】劳动仲裁委员会支持了张三的仲裁请求，裁决公司支付张三赔偿金。
案例二：知识产权侵权纠纷【案情简介】某科技公司研发了一款软件，并于2018年1月1日取得软件著作权登记证书。
2019年5月，该公司发现某个人在其网站非法上传并销售该软件，遂向法院提起诉讼，要求被告停止侵权行为，赔偿经济损失。
【案例分析】1. 软件著作权的保护根据《中华人民共和国著作权法》第三条，计算机软件属于作品，受本法保护。
本案中，某科技公司依法取得了软件著作权，其著作权受法律保护。
大学生实用法律案例题(3篇)
第1篇案例背景：小王是一名大学生，就读于我国某知名大学。
由于学校宿舍条件有限，小王决定在校外租住一间房屋。
经过一番挑选，小王找到了一套位于学校附近的两室一厅房屋，并与房东签订了为期一年的租赁合同。
合同中约定租金为每月2000元，押金为一个月租金，合同到期后无违约行为可退还押金。
在入住后，小王发现房屋存在以下问题：1. 卫生状况不佳，卫生间有异味，墙壁上还残留着前任租客留下的涂鸦；2. 房屋内设施不齐全，缺少空调、洗衣机等基本生活用品；3. 房屋隔音效果差，经常受到楼下住户噪音的影响。
小王多次与房东沟通，要求其改善房屋状况，但房东以各种理由推脱，并未采取任何措施。
在此期间，小王的生活和学习受到了很大影响。
案例分析：1. 房屋租赁合同的有效性：根据我国《合同法》的规定，房屋租赁合同是当事人之间关于房屋租赁关系的协议。
在本案中，小王与房东签订的租赁合同符合法律规定，合同内容明确，双方签字盖章，因此该合同是有效的。
2. 房屋质量及设施问题：根据《城市房屋租赁管理办法》的规定，出租房屋应当符合以下条件：（1）房屋结构安全、设施齐全；（2）房屋内设施设备符合国家规定标准；（3）房屋环境卫生符合要求。
本案中，房东提供的房屋不符合上述条件，存在卫生状况不佳、设施不齐全等问题，违反了相关法律法规。
3. 房东的违约责任：根据《合同法》的规定，当事人一方违反合同约定，应当承担违约责任。
在本案中，房东未按照合同约定提供符合要求的房屋，属于违约行为。
房东应当承担以下责任：（1）改善房屋卫生状况，消除异味；（2）配备空调、洗衣机等基本生活用品；（3）采取措施降低噪音影响。
4. 小王的维权途径：（1）与房东协商解决：小王可以再次与房东沟通，要求其履行合同约定，改善房屋状况。
若协商不成，可以寻求法律援助。
（2）投诉举报：小王可以向当地房屋租赁管理部门投诉举报，要求相关部门进行调查处理。
（3）诉讼途径：若协商和投诉举报均无法解决问题，小王可以向人民法院提起诉讼，要求房东承担违约责任。
行政法律案例分析试题(3篇)
第1篇一、案例分析题背景材料：某市A县某开发商B公司在A县某地开发房地产项目，该项目占地面积约100亩，建筑面积约10万平方米。
在开发过程中，B公司未经有关部门批准，擅自改变土地用途，将原本规划为住宅区的地块改为商业用途。
此举引起了周边居民的不满，认为此举破坏了原有规划，影响了自己的生活环境。
随后，A县居民C向A县政府提出投诉，要求查处B公司的违法行为。
问题：1. 根据我国《土地管理法》的相关规定，B公司的行为是否构成违法？请简要说明理由。
2. A县政府在接到居民C的投诉后，应当如何处理此案？3. 如果B公司拒不改正违法行为，A县政府可以采取哪些行政措施？4. 在此案例中，居民C的权益如何得到保障？5. 结合此案例，分析我国土地管理法律法规在实施过程中存在的问题，并提出改进建议。
二、案例分析题参考答案1. B公司的行为构成违法。
根据《土地管理法》第三十四条规定：“任何单位和个人不得擅自改变土地用途。
需要改变土地用途的，应当按照法定程序办理审批手续。
”B公司在未经有关部门批准的情况下，擅自改变土地用途，违反了《土地管理法》的相关规定。
2. A县政府在接到居民C的投诉后，应当立即组织相关部门进行调查核实。
若经调查确认B公司存在违法行为，A县政府应依法责令B公司改正违法行为，并依法对其进行处罚。
3. 如果B公司拒不改正违法行为，A县政府可以采取以下行政措施：（1）责令B公司停止违法行为；（2）依法对B公司进行罚款；（3）将案件移交司法机关追究刑事责任；（4）对B公司相关责任人进行行政处分。
4. 在此案例中，居民C的权益通过以下途径得到保障：（1）居民C向A县政府提出投诉，促使政府介入调查；（2）A县政府依法查处B公司的违法行为，保障了居民C的合法权益；（3）通过舆论监督，提高政府执法透明度，让居民C对案件进展有所了解。
5. 结合此案例，我国土地管理法律法规在实施过程中存在的问题如下：（1）法律法规宣传力度不够，部分开发商和居民对土地管理法律法规了解不足；（2）执法力度不够，部分地方政府和部门存在违规审批、监管不力等问题；（3）法律法规执行过程中，存在地方保护主义现象，导致政策执行效果不佳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
案例分析题1乔利民是位工程师，在技术科是最出色的科员。
不久前，原先的科长调走了,领导任命乔利民为技术科长。
乔上任不久，全科室的人都领教了“新官上任三把火”。
小张由于公交车故障，上班迟到了五分钟，乔科长当众狠狠地批评了他，并声称技术科不需要没有时间观念的人。
第二周，老李由于忙着接待外宾，一项技术方案晚交了一天，乔又大发雷霆，公开威胁说，如果再有第二次，就要把老李调离。
当乔科长需要一份技术资料时，小林加班两晚替他赶写出来，而乔科长却在月底建议厂领导把小林调到生产车间去，理由是小林不能胜任技术工作。
一年后，技术科很多人要求调动工作，技术工作也满足不了生产需要。
厂领导认为需要解决技术科的问题了。
问题：（1）、乔利民的管理方法有什么问题？（2）、厂领导的管理方法有没有问题？（3）、如果你是乔利民你会怎么做？也有沟通的含义案例分析题2蒋华是某新华书店邮购部经理。
该邮购部每天要处理大量的邮购业务，在一般情况下，登记订单、按单备货、发送货物等都是由部门中的业务人员承担的。
但在前一段时间里，接连发生了多起Ａ要的书发给了Ｂ，Ｂ要的书却发给了Ａ之类的事，引起了顾客极大的不满。
今天又有一大批书要发送，蒋华不想让这种事情再次发生。
问：他应该亲自核对这批书，还是仍由业务员们来处理？案例分析题3在一个管理经验交流会上，有二个厂的厂长分别论述了他们各自对如何进行有效管理的看法。
Ａ厂长认为，企业首要的资产是员工，只要员工们都把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，就能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。
因此，管理者有什么问题，都应该与员工们商量解决；平时要十分注重对员工需求的分析，有针对性地给员工提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板报上应公布出当月过生日的员工的姓名，并祝他们生日快乐；如果哪位员工生儿育女了，厂里应派车接送，厂长应亲自送上贺礼。
在Ａ厂里，员工们都普遍地把企业当作自己的家，全心全意地为企业服务，工厂日益兴旺发达。
Ｂ厂长则认为，只有实行严格的管理才能保证实现企业目标所必须开展的各项活动的顺利进行。
因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严格的控制体系；注重上岗培训；实行计件工资制等。
在Ｂ厂长厂里，员工们都非常注意遵守规章制度，努力工作以完成任务，工厂发展迅速。
问：（1）、这两个厂长谁的观点正确，为什么？（2）、上述情况说明了管理的什么理论观点？案例分析题1（1）、乔利民的管理方法有什么问题？乔利民的管理方法简单粗暴，不关心和不尊重下属，缺乏以人为本的管理思想。
（2）、厂领导的管理方法有没有问题？该厂领导有些官僚，没有及时掌握中层管理人员的动态，要等事态扩大了才处理，这是下策，并已影响了厂里的正常工作。
（3）、如果你是乔利民你会怎么做？1、提高以人为本的管理思想认识，经常关心和加强与下属的沟通，提高亲和力，及时掌握下属的状况，以利开展工作；2、对下属的一些过错要事后个别了解，指出他的不足，鼓励他改正错误，继续前进；3、尊重和体谅下属及他们的困难，及时了解情况，避免造成误解；4、经常定期或不定期将企业及本部门的情况向大家通报，共享成就的喜悦；共担困难和风险；共同为企业的建设发展而努力。
案例分析题2要保证新华书店邮购部工作的长效管理和时效性，对这批书，应该还是仍由业务员们来处理，但他应亲自在旁指导。
同时事后应重新建章立制，加强管理，进行绩效考核，使新华书店邮购部工作更规范，服务更到位，不断提高新华书店邮购部员工的素质及工作水平和服务质量。
案例分析题3（1）、这两个厂长谁的观点正确，为什么？这两个厂长的观点都有正确的一面。
Ａ厂注重“以人为本”的企业文化管理，而Ｂ厂重视以制度管人的管理。
Ａ厂在企业管理中的“以人为中心”的管理，即一切管理的核心是人，而不再是物质资本。
这个思想目前非常流行，大部分的企业都开始了人本管理。
它几个最基本的内涵：（1）坚持以人为中心，把人看作是企业的主体，对企业管理具有决定性的作用；（2）不再把企业看作是一个单纯创造物质财富的经济组织，而是一个由人组成的、能够自我繁衍的有机体，企业的财富首先表现在人的价值上，而不是首先表现在物的价值上；（3）企业不仅要创造物质财富，更要创造精神财富，如企业文化；（4）对人实行物质刺激和金钱鼓励的同时，把对人的精神激励放在首要位置。
所以A厂能成功地让员工们都把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，就能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。
Ｂ厂的制度的管理，则充分体现了一个成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施，必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理。
因此企业必须练好内功，固本强基，向管理要效益，在管理中求发展。
企业内部管理之要义在于内部管理的制度化，大凡成功的企业都有一套系统、科学、严密、规范的内部管理制度。
也说明了管理的目的性、管理措施要充分尊重员工的自我利益，让员工认识到这种管理有利于他们的利益，这样，企业才能发展迅速。
（2）、上述情况说明了管理的什么理论观点？从上述A、B厂的情况还是说明了企业“人本管理”（以人为本的管理）的观点。
企业的管理说到底就是对人的管理，即调动企业员工对物质资源的配置和赢利能力的主动性、积极性和创造性，而“以人为本”就能创造这种环境和氛围。
人是世界上最复杂的物种。
不仅企业中的人的需求千差万别，而且企业对人的管理也没有固定的模式，如A厂“以人为本”的企业文化管理，Ｂ厂的重视以制度管人的管理。
而不管企业处于创业或是正在成长，遇到的最大的问题就是人的问题。
但她所拥有的人力资本又是她的最大财富，因为企业所有的价值和竞争优势都蕴藏在这些人力资本的大脑中。
但这个财富并不是唾手可得，就像她被锁住了，如何开启是企业取得竞争优势的关键。
所以说人力资本管理是营造自己的核心竞争力，得以在如此激烈残酷的市场竞争中生存和发展。
因此，如何获得和保持自己企业的核心竞争力是每一家企业面临的最首要的问题。
我们大家都认识到，在价值创造方面传统的技术和货币资本远远不如人力资本对企业竞争优势的贡献。
因为企业的人力资本具有其他竞争者不可轻易模仿、不可轻易转移和不能被完全替代的知识和技能，即人力资本。
因此，企业在任何方面的管理创新都比较容易被对手所模仿，只有企业内部人力资本所创造的独占性的异质知识和技术优势是很难模仿的。
在劳力、资本和知识等日益集中于人才之上的今天，人力资本不断升值已是一个必然趋势，知识正在成为现代经济中真正的资本和财富。
现代企业管理已进入到一个以人为本的管理新时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者对职工、对事业献身精神的独特的艺术。
所以，我们一定要象优秀的企业那样：1、以人为本应从尊重员工开始。
用“心”去尊重员工，去真诚对待员工，只有这样，才能了解到员工目前处于哪个需求层次，才能真正从员工的角度去考虑和解决实际问题；2、以人为本要让员工参与管理。
使员工自觉地、最大限度地发挥自己的智慧，贡献自己的经验，为企业的目标去效力；3、以人为本一定要关注员工关系。
管理亲和于人，让管理者与员工彼此间在无拘束的交流中互相激发灵感、热情和信任，又能让员工在激励因素中产生满足感，在快乐的气氛中使工作，效率大大提高；4、以人为本，和谐发展。
注重对员工的培训教育，在员工奖金分配上要体现公平、公正、公开的原则，在惩戒违章、违规员工问题上，要体现制度面前人人平等，以确保制度的权威性和公正性，在激励的运用上要有实效性，不主观行事，采取生动活泼、行之有效的形式宣传价值理念、理想和精神，不断提高员工对企业的认同感、归属感和责任感；推动民主管理，完善厂务公开，积极解决员工反映的热点、难点问题；尊重和关心员工，提倡快乐工作法，凝聚人气，鼓舞士气。
通过这些作法，调动职工致力于企业发展的积极性、主动性和创造性，促进企业和谐健康发展。
1）、乔利民的管理方法有什么问题？ 首先应该制订科室的各项规章制度。
并要求员工遵守。
严于律己，以身作则。
杜绝官僚主义思想。
二，奖罚不对等。
只见到了惩罚，没有奖励，打消了员工的积极性。
对于犯错误的员工，可以按照规定进行惩罚，没必要“狠狠批评，公开威胁”这样反而失了民心。
三。
单有技术水平，不讲领导艺术。
沟通能力和激励能力不足。
整日说得是把这个开除，那个调离，员工心情和工作气氛受到很大影响。
降低了工作的效率和质量。
（2）、厂领导的管理方法有没有问题？ 厂领导未能知人善用，最好的技术人员，未必能是一个好的管理人员。
并在事情发展到一年后才意识到技术科的问题，是组织能力协调能力控制能力不强的表现。
因该引入人员测评考核机制，民主体制，广开言路，此事便不会发生。
（3）、如果你是乔利民你会怎么做？ 研究员工心里，很多时候沟通和教育要比严厉的批评有效得多。
但国无法不立，为了树立科室领导的威严，不妨故意犯些小错误，但是更严格的惩罚自己。
定会在员工中起到很好的身教作用。
与员工交心，上班是上下级关系，下班后不妨以朋友的身份一起聊天吃饭。
在不违反公司规定的情况下，逢年过节给员工一些物质奖励。
留住人才。
并尽力去激励他们发展。
案例2 首先应亲自了解问题发生的原因和环节。
层层把关，工序的交接要明确。
避免错误的发生。
第二，引入奖惩机制，对于连续数月不发生错误的员工提高奖励幅度。
对于犯错误的员工进行教育和惩罚，若确实不适合此岗位尽快调换。
第三，如果问题没有得到很好的解决，则聘用一名监察人员，专门负责在登记订单、按单备货、发送货物等过程中的核查工作。
第四，激励员工以较高的积极性投入工作。
案例3 是人治还是法治的问题。
相信很多员工都愿意到A厂去工作，企业氛围融洽，充分体现企业以人为本的思想，与十七大精神相符。
且可以极大的调动员工的积极性，增强创新，但应避免个别人员消极怠工，甚至一条鱼腥了一锅粥的现象。
防患未然，一旦更换厂长，管理方法和模式的改变将在员工中引起巨大骚动。
B厂长注重规章制度，按件计酬，把人看成简单的经济人，不注重人的需求层次。
在以人为本方面重视不足，公司工作氛围不够和谐，必然导致循规蹈矩，创新能力不强。
企业就像一个紧绷着的发条，虽然也可快速前进，但难免有崩溃的一天。
（比如遇到A厂挖墙脚） 人治要以法治为根本，法治是人治的前提和保障，也只有二者充分结合，才可最大的实现企业效益。
松下的事业部优缺点1、只管九个人我是海洋农场场长，过去大伙叫我“管得宽”，全场上至天文地理，下至鸡毛蒜皮，我无事不管，忙得吃不下饭，睡不好觉，可是农场经营起色不大，一些职工纷纷要求调离。
本以为自己辛辛苦苦一心为工作，总能算得上一个党性强、事业心强的领导吧！谁知群众意见纷纷，批评我不相信群众，主观武断，说我不务正业，顾此失彼，影响农场的进一步发展，甚至有的群众尖锐指出：再要“管得宽”，就罢我的官。