公共卫生服务管理办公室职责[1]
医院公共卫生处工作职责
医院公共卫生处工作职责
1.负责传染病监测与上报。
建立健全疫情网络直报系统，及时、准确报告疫情。
协助襄阳市疾控中心开展传染病监测分析及疫情流行病学调查等处置工作。
2.开展慢性疾病监测与管理。
建立慢性病网络直报系统，根据襄阳市疾控中心要求及时、准确上报相关信息。
3.开展死亡监测与管理。
建立死亡监测质控制度，督导各科室在规定时限内准确完成“居民死亡医学证明书”的填写和上报。
4.做好妇幼保健及出生证明管理工作，建立妇幼工作质控体系，定期进行督导检查，每月及时完成妇幼信息报告工作。
5.做好健康教育管理工作。
督导、检查有关部门和科室开展公益性健康教育工作。
6.做好食源性疾病、流感监测等哨点医院监测和报告。
7.协助做好肠道门诊、发热门诊传染病管理工作。
8.负责完成新冠疫苗接种任务及管理工作。
9.完成当地卫生行政部门交办的其它工作。
公共卫生中心规章制度
第一条：总则为了维护公共卫生中心的正常秩序，保障医疗工作的顺利进行，提高服务质量和效率，特制定本规章制度。
第二条：服务对象公共卫生中心的服务对象为全社会人群，包括老人、儿童、孕妇、残疾人等各个群体。
第三条：服务内容公共卫生中心的服务内容主要包括疾病防控、健康教育、医疗保健等方面的工作。
第四条：岗位设置公共卫生中心设有主任、医生、护士、行政人员等各个岗位，各岗位职责如下：1. 主任：负责全面领导公共卫生中心的工作，制定工作计划和政策，协调各部门间的工作。
2. 医生：负责诊断、治疗病人，开展疾病防控工作，参与健康教育等工作。
3. 护士：负责照顾病人，协助医生进行治疗工作，做好病人的康复护理工作。
4. 行政人员：负责公共卫生中心的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、卫生设施管理等。
第五条：工作流程1. 病人来院就诊，由护士接待，填写基本信息。
2. 护士将病人送至医生处，医生进行诊断，制定治疗方案。
3. 病人按医生建议进行治疗，护士进行康复护理。
4. 医生定期复诊，评估病情，调整治疗方案。
5. 病人康复出院，护士进行随访照料。
第六条：值班制度公共卫生中心设有24小时值班制度，确保随时为病人提供服务。
第七条：卫生消毒公共卫生中心定期进行卫生消毒工作，保证医疗环境的清洁卫生。
公共卫生中心定期进行应急演练，保证处置突发事件时的效率和准确性。
第九条：职工权利公共卫生中心职工享有相互尊重、合理安排工作时间、合理福利待遇等权利。
第十条：违纪处罚公共卫生中心对违反规章制度的职工进行相应处罚，包括批评教育、警告处分、停职处罚等。
第十一条：附则本规章制度自颁布之日起施行，对修改和解释均由公共卫生中心负责。
公共卫生中心规章制度至此结束。
愿公共卫生中心能为广大人民群众的健康服务做出更大的贡献。
公共卫生办公室管理制度
一、总则为加强公共卫生办公室的管理，提高工作效率，确保公共卫生工作顺利进行，特制定本制度。
二、组织机构1.公共卫生办公室设立主任一名，负责全面工作；副主任一名，协助主任工作；工作人员若干名，负责具体事务。
2.公共卫生办公室下设以下部门：疾病预防控制科、健康教育科、卫生监督科、免疫规划科、财务科、办公室等。
三、工作职责1.疾病预防控制科：负责传染病、慢性病、地方病等疾病预防控制工作；开展健康教育和健康促进活动；负责疫情监测和报告工作。
2.健康教育科：负责健康教育宣传、健康知识普及、健康生活方式推广等工作；组织开展各类健康教育活动。
3.卫生监督科：负责对公共场所、饮用水、医疗机构等卫生监督工作；对违反卫生法规的行为进行查处。
4.免疫规划科：负责组织实施国家免疫规划，开展疫苗接种工作；对疫苗使用、储存、运输等环节进行监管。
5.财务科：负责公共卫生经费的预算、使用、监督和核算工作；确保经费合理使用。
6.办公室：负责办公室日常管理工作；负责文件收发、档案管理、会议组织等工作。
四、工作制度1.会议制度：公共卫生办公室定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署工作任务。
2.学习制度：工作人员应积极参加各类业务培训，提高自身业务水平；定期组织学习国家相关政策法规。
3.报告制度：工作人员应按照规定及时向上级部门报告工作情况，确保信息畅通。
4.保密制度：工作人员应严格遵守国家保密规定，对涉及国家秘密、工作秘密的文件、资料等，严格保密。
5.考核制度：对工作人员实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、业务能力、工作态度等方面。
五、奖惩制度1.对工作表现突出、成绩优异的工作人员给予表彰和奖励。
2.对违反工作纪律、玩忽职守的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分或辞退。
六、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由公共卫生办公室负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
公共卫生科岗位职责
公共卫生科岗位职责1.协助制定公共卫生政策：公共卫生科的职责之一是协助制定并推动实施公共卫生政策。
这包括总结分析各类公共卫生数据资料，评估卫生状况和流行疾病情况，提供科学依据，为政府和相关部门制定卫生政策提供参考。
2.组织卫生监测和调查：公共卫生科需要负责组织和开展卫生监测和调查工作。
这包括监测和调查传染病、慢性病等疾病的发病率、死亡率和流行病学特征，了解卫生状况和疾病趋势，及时预警和应对突发公共卫生事件。
3.制定应急响应方案：公共卫生科需要制定应急响应方案，明确各类突发公共卫生事件的应对措施和行动计划。
在遇到公共卫生事件时，公共卫生科需要迅速组织卫生防控工作，调动相关资源和力量，保障公众的健康安全。
4.进行健康教育和健康促进活动：公共卫生科需要开展健康教育和健康促进活动，提高公众的健康意识和卫生知识水平。
这包括组织宣传活动、开展健康教育培训、制定健康促进计划等，倡导健康生活方式和卫生习惯。
5.推动卫生和发展：公共卫生科负责推动卫生和卫生发展工作，提出政策建议和方案，促进医疗卫生体制的建设和完善。
公共卫生科需要关注卫生资源配置、医疗服务质量、卫生制度等方面的问题，提出相应的解决方案。
6.协调卫生工作和合作：公共卫生科需要与各级政府部门、卫生机构、社会组织等进行协调和合作，推动各方力量共同参与公共卫生工作。
公共卫生科需要建立和维护良好的合作关系，加强信息交流和资源共享，提高卫生工作的效率和质量。
7.进行卫生管理和监督：公共卫生科需要进行卫生管理和监督工作，确保卫生工作按照法律法规和相关政策规定进行。
公共卫生科需要监督卫生机构的运行和管理情况，检查卫生设施设备的安全性和卫生条件，加强职业健康监测和卫生安全监督。
8.进行卫生研究和科学评估：公共卫生科需要进行卫生研究和科学评估工作，提升卫生技术和服务的水平。
公共卫生科需要开展疾病预防和控制的研究，评估卫生项目和措施的效果，为卫生政策和决策提供科学依据。
公共卫生管理委员会及办公室职责
公共卫生管理委员会及办公室职责
公共卫生生管理委员会及办公室职责责
为加强公共卫生管理水水平，在建立卫生管理体系系的基础上，对公共卫生管管理委员会及其办公室的职职能进行明确。
一、公共共卫生管理委员会工作职责责
公共卫生管理委员会，，在镇党委、政府的直接领领导下，行使全镇公共卫生生工作监督管理职能，接受受上级相关业务部门的指导导，具有下列职能：
1、、认真执行党和政府的卫生生政策及法律法规。
2、、建立和完善本镇公共卫生生监督管理体系。
3、研研究制订本镇卫生发展规划划，组织卫生基础设施和公公共卫生事业建设，推进卫卫生事业的发展，改善群众众生活环境,提高生活品质质，推进社会主义新农村建建设。
4、研究年度卫生生工作目标和任务，将任务务分解，实行目标管理。
5、负责对镇公共卫生管管理委员会办公室和各工作作组的管理。
6、压滤机机滤布厂家对全镇卫生工作作的监督检查。
7、制订订公共卫生的各种预案。
二、公共卫生管理委员会会办公室工作职责
1、在在公共卫生管理委员会的领领导下，承办公共卫生管理理委员会交办的各项任务，，处理日常事务工作，负责责卫生工作的综合协调、政政策研究，组织草拟文件、、档案管理、信息通报、工工作情况及各种数据统计等等工作。
2、建立和完善善公共卫生工作例会制度，，建立台帐。
3、组织实实施卫生专项整治工作。
4、定期向公共卫生管理委委员会汇报工作情况。
公共卫生科工作职责
公共卫生科工作职责
一、在院长领导下，具体组织实施全院的传染病管理、结核病防治、放射卫生、健康教育、妇幼卫生、计划生育、干部保健和参与突发公共卫生事件的应急处置。
二、拟定预防保健工作计划，报分管副院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报，持续改进工作。
三、负责制定本院传染病防治管理制度和各项疾病控制工作制度并组织贯彻实施，加强传染病管理，监督各科室落实传染病防治和相关疾病控制的管理和报告制度，协助疾病控制中心对相关传染病和疾病的调查取证，负责按时进行相关传染病和相关疾病的直报工作。
四、负责配合相关职能部门做好职工的健康体检，建立健康档案，加强高危岗位防护管理，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。
五、负责制定本院计划生育工作制度并组织贯彻实施，督促各科室在诊疗活动中遵守国家相关的计划生育法律、法规和规定。
六、认真贯彻执行《放射诊疗管理规定》等国家放射卫生相关法律法规，负责放射卫生工作人员健康管理、放射诊
疗许可证申报和更换，个人剂量监测档案管理等放射卫生管理工作。
七、负责督促各科室落实卫生行政部门下达的各项公共卫生工作、。
八、负责本科人员的组织管理，业务学习和考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。
九、完成上级和院长交办的其他相关工作。
公共卫生岗位职责
一、目的为了确保物业小区在台风期间的安全稳定，最大程度地减少台风带来的损失，保障业主的生命财产安全，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于物业小区在台风期间的安全防范、应急响应和恢复重建工作。
三、组织机构1. 成立防台风指挥部，由物业管理公司总经理担任总指挥，分管副总经理担任副总指挥，各部门负责人为成员。
2. 设立应急小组，由物业管理公司各部门负责人组成，负责具体实施应急预案。
四、预警与响应1. 预警（1）密切关注气象部门发布的台风预警信息，及时了解台风的路径、强度和影响范围。
（2）对小区内重点区域进行巡查，了解设施设备、建筑物等情况。
（3）对业主进行宣传，提高防范意识。
2. 响应（1）启动应急预案，成立应急指挥部，组织开展应急工作。
（2）加强小区巡逻，确保业主生命财产安全。
（3）对小区内排水系统进行检查，确保排水畅通。
（4）对小区内易倒伏的树木、广告牌等进行加固或拆除。
（5）对小区内地下室、车库等低洼地带进行巡查，及时排除积水。
（6）对小区内停放的车辆进行疏散，避免被台风损坏。
（7）对小区内设施设备进行检查，确保正常运行。
五、应急处置1. 人员疏散（1）对小区内危房、地下室、车库等低洼地带进行疏散，确保业主生命安全。
（2）对疏散人员进行安置，提供生活必需品。
2. 紧急救援（1）成立救援队伍，对受伤人员实施紧急救治。
（2）对被困人员实施救援，确保生命安全。
（3）对失踪人员开展搜寻工作。
3. 通讯保障（1）确保小区内通讯设施正常运行。
（2）加强与政府部门、救援队伍的沟通联系。
六、恢复重建1. 对受损设施设备进行修复，确保小区正常运行。
2. 对受灾业主进行慰问，协助解决生活困难。
3. 对小区内环境进行整治，消除安全隐患。
4. 总结经验教训，完善应急预案。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由物业管理公司负责解释。
3. 本预案如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
乡镇公共卫生服务管理办公室制度
反馈与总结：将改进措施的实施情况和效果及时反馈给相关人员，总结经验和教训，为今后的工作提供参考和借鉴。
乡镇公共卫生服务管理办公室制度创新的重要性
创新服务模式的探索与实践
未来乡镇公共卫生服务管理办公室的发展方向
创新服务模式对乡镇公共卫生服务管理办公室的影响
定期向上级部门汇报工作进展和成果
及时向上级部门反馈问题和困难
添加标题
考核评价结果应用：阐述考核评价结果的应用，包括对优秀员工的表彰和奖励，对不合格员工的督促和改进，以及将考核结果作为晋升和薪酬调整的依据等。
奖惩措施：对表现优秀的乡镇公共卫生服务管理办公室进行表彰和奖励，对表现不佳的进行批评和惩罚
执行要求：明确奖惩措施的具体内容和标准，确保奖惩措施的公正、公平和透明，同时要求乡镇公共卫生服务管理办公室严格执行奖惩措施，确保公共卫生服务的质量和效率
财务管理的责任：明确各级管理人员在财务管理中的职责和权限，建立责任追究制度，对违反财务管理规定的行为进行严肃处理。
物资采购流程：明确采购需求、选择供应商、签订合同、验收与付款等环节
物资管理制度：分类管理、存储、领用、报废等规定
采购监督机制：建立监督机构、明确监督职责、实施监督检查等
采购与管理制度的执行与考核：确保制度的有效执行，定期进行考核评估
投诉处理结果：对投诉处理结果进行公示，接受社会监督
招聘制度：明确招聘条件、流程和选拔标准
培训制度：定期组织专业培训，提高人员素质
考核制度：对工作人员进行定期考核，评估工作表现
奖惩制度：明确奖励和惩罚措施，激励员工积极工作
保密制度：对涉及公共卫生信息进行保密管理
应急预案：制定应对突发公共卫生事件的应急预案
工作流程图
工作流程说明
公共卫生科岗位职责
公共卫生科岗位职责一、院长职责：1、实行院长负责制，院长是基本公共卫生服务工作的第一责任人；2、在上级主管部门领导下，根据党的方针政策，全面领导医院公共卫生服务工作。
3、负责组织领导对从事基本公共卫生服务的职工进行考核、奖惩、调配等工作4、组织相关科室做好疾病预防控制、突发公共卫生事件的处置，妇女保健、儿童保健、计划免疫、传染病防控等工作。
5、检查督促财务收支情况，积极创造条件改善医院基本公共卫生服务经费。
二、副院长职责：1、在院长领导下，分管全院的基本公共卫生服务工作。
2、做好分管的其它工作。
三、妇女保健职责1、认真做好辖区内孕产期保健、更年期保健、生殖健康、女职工保健等妇女保健工作，负责早孕登记、建册、高危孕产妇筛查、登记、随访以及管理范围内孕妇产前产后的访视。
2、严格遵守妇女保健、计划生育技术工作规范，提供避孕、节育知情选择的咨询服务，发放避孕药具3、开展妇女保健健康教育工作，普及优生优育、妇女常见病及多发病的防治等卫生科普知识。
4、做好辖区内妇女保健信息资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作，及时反馈基层工作中存在的问题，定期进行质量控制。
5、定期深入基层，检查、指导基层单位做好妇女保健工作。
6、负责计划生育技术服务有关表册的登记，做好报表的统计、分析工作，按期上报所在区妇幼保健院（站）。
7、认真参加相关工作例会和培训，深入居民区，加强检查与指导。
8、承担上级布置的各项妇女保健、计划生育技术服务工作。
9、完成科主任交办的其他工作。
四、儿童保健岗位职责1、按照儿童保健工作制度要求，做好儿童保健门诊各项常规工作。
2、建立辖区内新生儿访视工作制度。
3、建立本辖区0—7 岁儿童健康档案，掌握本辖区儿童健康状况、5 岁以下儿童死亡的情况，进行动态管理。
4、在社区开展儿童保健健康教育活动，宣传母乳喂养及儿童常见病、多发病的防治等卫生科普知识。
5、做好辖区内儿童保健资料的收集、汇总、统计、分析、上报工作，及时反馈基层工作中存在的问题，定期进行质量控制。
公共卫生管理科工作职责（5篇）
公共卫生管理科工作职责（5篇）第一篇：公共卫生管理科工作职责公共卫生科工作职责1、在卫生院基本公共卫生服务项目领导小组的领导下开展各项工作。
2、负责统筹管理具有公共卫生服务职能的相关科室。
3、负责组织制定本院基本公共卫生服务服务项目实施方案及工作计划。
4、组织、协调、参与重大公共卫生服务项目的实施。
5、负责组织公共卫生知识宣传、教育和技能培训，提高公共卫生服务能力；组织开展辖区内的健康教育和健康促进工作。
6、负责辖区内村卫生公共卫生服务督导工作。
7、制定全镇村卫生室绩效考核方案，在年底组织开展对本辖区村卫生室绩效考核工作，并将绩效考核结果提交院领导。
8、按照绩效考核结果提出对村卫生室补助、续聘、清退等方案，做到奖优罚劣。
9、完成院领导及上级布置的其它工作任务。
信息资料室工作职责1、居民健康档案要及时更新，保持资料的连续性。
2、统一为居民健康档案进行编码，采用16位编码制，以国家统一的行政区划编码为基础，以乡镇为范围，以村委会为单位，编制居民健康档案唯一编码。
同时将建档居民的身份证号作为身份识别码，为在信息平台下实现资源共享奠定基础。
3、按照国家有关专项服务规范要求记录相关内容，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范。
各类检查报告单据和转、会诊的相关记录应粘贴留存归档。
4、健康档案管理要配置必需的档案保管设施设备，按照防盗、防晒、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等要求妥善保管健康档案，指定专（兼）职人员负责健康档案管理工作，保证健康档案完整、安全。
在使用过程中要注意保护服务对象的个人隐私。
5、积极应用中医药方法为城乡居民提供中医健康服务，记录相关信息纳入健康档案管理。
6、加强信息化建设，利用计算机管理健康档案。
1、建立健全传染病报告管理制度。
传染病病种报告、报告卡填写等工作严格按照国家法律、法规及有关管理规范执行。
2、做好相关服务记录，《传染病报告卡》应至少保留3年。
3、按照基本公共卫生服务项目要求，开展高血压、2型糖尿病等慢性病管理。
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向城镇公共卫生服务管理办公室职责
1、负责本镇街传言病防治、卫生监督、免疫规划、妇幼保健、老年保健、卫生爱国、地方病防治、健康教育、慢性病和重型精神病管理、卫生应急等公共卫生工作。
2、负责开展本镇街的卫生法律法规、卫生科普知识宣传和各种健康促进活动。
3、负责辖区村级卫生室的整顿、建设、管理和乡村日常监督、管理、培训、考核、奖惩。
4、具体负责本乡镇疫苗管理使用、组织实施免疫、消毒、病原微生物和常见污染物的取样送检，疫情和公共卫生健康危害因素监测报告，突发公共卫生事件的监测调查与信息收集、报告、控制措施的落实等疾病控制工作任务。
5、根据区卫生局和卫生监督所的授权，执法工作负责开展辖区卫生综合监督。
6、具体负责辖区孕产妇、儿童系统管理、组织项目实施、儿童生长发育检测、出生缺陷干预等妇女儿童保健工作任务。
7、负责实施本镇街地方病防治规划、计划，组织开展地方病监测、病情调查、疫区上报等地方病防治工作任务。
8、负责组织开展农村工作环境卫生整治，创建卫生镇、村活动，指导开展改水、改厕等爱国卫生运动、不断改善本镇辖区的人居环境、提高卫生水平。
十一、卫生监督工作制度
1、卫生监督工作要坚持合法、公开、公正、公平的原则。
2、镇街卫生监督员现场执法要着装整齐，证件齐全，风纪严谨，文书规范，程序得当，适用法律条款准确。
3、认真执行国家卫生法律、法规，不准利用职务之便接受相对人的礼品、礼金、物品和有价证卷，严禁吃、拿、卡、要等违法行为的发生。
4、在卫生局的组织下，根据工作需要在全去境内执行跨辖区卫生监督执法工作。
5、协助卫生局对大案要案进行查处，对食物中毒事件进行调查处理。
6、卫生局下达或交办监督任务后要迅速行动，第一时间介入现场，不得推诿扯皮和拖延。
7、负责本辖区内卫生监督工作，严格执法，文明执法，不得越权执法，随意执法。
十二、健康教育工作制度
1、建立健康教育领导小组，明确专（兼）职人员，制订健康教育工作计划。
要定期召开会议研究健康教育工作，一年不少于两次以上。
2、镇、村等设有健康教育宣传栏和卫生宣传标语，每个季度更换宣传内容，全年不少于4次，向居民公示健康教育核心信息。
3、明确主题，开展形式多样的健康教育宣传活动。
4、开设健康教育课堂、讲座、发放宣传资料、健康处方，组织居民积极参加观看健康教育电影、戏曲等，全年不少于4次。
5、定期组织进行街头宣传、咨询、义诊活动，普及健康知识。
6、发放各种健康教育宣传资料，登记入户，每户家庭中健康宣传资料不少于2种。
十三、慢性病管理工作制度
1、根据辖区内慢性病发病情况及死因谱，开展慢性非传染性疾监测和干预。
2、掌握辖区内65岁以上老年人基本情况，建立健康档案册，一年一次定期检查，筛选重点人群另册管理。
3、建立慢性病（高血压、糖尿病每3个月一次，结核病根据区疾病控制中心要求进行督导、指导）规范化档案，定期诊断、治疗，为健康促进和敢干预提供良好基础。
4、开展咨询服务，指导如何合理用药，及时排除心理障碍。
5、建立慢性病管理手册，定期进行家庭访视。
6、开展针对性健康教育，提高自我保护能力。
十四、精神病防治工作制度
1、成立精神病防治工作领导小组和村居监护小组，明确专职人员，加强对精防工作的领导和管理。
2、制定本辖区精神病防治工作计划、方案，坚持每半年召开一次工作会议，总结、布置精防工作。
3、加强对村居委监护小组人员的业务培训，提高工作质量。
4、加大对重性精神病人管理力度，坚持随访制度，每季度对精神病人家访一次，了解病人康复情况，并作随访记录。
5、监护小组督促病人按时服药，出现病情变化及时就诊。
6、熟悉辖区精神病人的情况，做到底数清、情况明，及时做好建档、建卡工作。
十五、老年保健工作制度
1、设专（兼）职人员负责老年保健工作，建立网络，制订工作计划。
2、对辖区内65岁以上老年人的基本情况和健康状况，进行调查、登记、建立健康档案。
3、对以社区居家养老形式为主的老年人进行服务需求评估，提供医疗护理、康复、保健服务及精神慰籍、舒缓治疗服务。
4、对患有慢性病的老人进行管理，进行饮食、运动、合理用药、合理就医指导。
5、对于高危老人，进行健康指导、行为危险因素干预及规范化管理。
6、开展多种形式的健康教育，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。
十六、公共卫生协理员工作职责与任务1、实时掌握当地和外来人员基础资料：包括人数、居住地点、户籍、免疫规划接种、预婚青年、育龄妇女、早孕、出生、围产儿、新生儿死亡等信息，每月手机一次并上报乡镇公卫办。
2、及时上报本村各类传染病、集体中毒事件、生活应用水污染、非法行医、无证食品生产经营、职业危害、人群健康伤害事件、家畜不明原因死亡等信息，协助处理各种突发公共卫生事件，做好传染源控制和疫点消杀工作。
3、协助发放儿童免疫接种通知单以及各类预防保健、疾病控制通知书、告知书等，督促本地和外来人员的儿童家长及时领取免疫接种证并按时接种。
4、协助做好本村的妇幼保健服务，及时掌握、报告孕情，动员孕妇接受早孕检查、定期产前检查和住院分娩，做好产后访视，搞好体弱儿管理。
5、建立农民健康档案，开展健康教育和老年人保健、慢性病、重性精神病管理、随访等工作。
指导、协调本村的爱卫工作。
6、设置并管理村健康教育宣传栏，刊出或协助刊出和更换宣传栏教育资料，组织动员孕妇和3岁以下儿童家长参加由乡镇卫生院举办的孕妇和儿童健康教育，协助做好健康教育资料发放、人口出生、死因调查等工作。
7、如实填写并上报有关公共卫生统计报表，妥善保管有关资料。
8、完成卫生行政部门和镇街公卫办交办的其它公共卫生工作。
十七、公共卫生协理员责任区域制度
1、公共卫生协理员的工作实行责任区域制度，每名协理员承担一定区域内城乡居民的公共卫生服务，分片包干，责任到人。
2、每名公共卫生协理员原则上承担1500名居民的公共卫生服务，1500人以下的村（居）配备1名公共卫生协理员，超过1500的村（居），按每多1500人增配1名协理员的比例配备。
3、公共卫生协理员在乡镇（街道）公卫办的领导下开展公共卫生管理与服务工作。
4、公共卫生协理员要了解和熟悉责任区域内居民的基本信息，如人口总数、性别构成、年龄构成、家庭数量、家庭住址、家庭成员的健康状况、联系方式等，并登记造册。
5、公共卫生协理员要按照（市）卫生局和乡镇（街道)公卫办的规定与要求，全面承担起责任区域内居民的健康宣教、计划免疫、传染病防治、妇幼保健、慢病管理、突发公共卫生事件的报告与处置等公共卫生任务，同时协助本区域的行政组织搞好环境卫生工作。
6、公共卫生协理员每月向乡镇（街道）公卫办汇报一次工作，紧急情况要随时报告。
7、公共卫生协理员实行例会制度，乡镇（街道）公卫办每月召开一次协理员会议，总结上月工作，安排下月任务，点评协理员工作质量的优劣。
8、对公共卫生协理员的工作实行考核制度。
考核分为半年考核
与年度末考核，两次考核成绩作为每名协理员当年的总成绩。
考核成绩作为进行奖惩的依据。
考核标准与方法由各区（市）卫生局制订。
9、对公共卫生协理员付出的劳动实行补助政策，补助标准和方法由各区（市）按照国家公共卫生政策结合本地实际确定，但原则上不低于每月300元，并且不准平均发放。
10、公共卫生协理员实行聘用制，每任聘期一年，由乡镇（街道）公卫办颁发聘书。
对工作认真，成绩突出，全面完成所承担公共卫生任务的，继续聘用；对责任心不强，工作能力差，不能完成所承担公共卫生任务的，终止聘用，另选他人为责任区域的公共卫生协理员。