欢迎新同事会议讲话
新员工入职欢迎会主持词
【导语】会议主持词是会议主持者主持会议时使⽤的带有指挥性、引导性的讲话。
⼀般⼤型或正规的会议都要有会议主持词，所以其使⽤频率较⾼。
主持词和其他公⽂⼀样，也有其特点，有其特有的写作套路，不熟悉它，不掌握它的写作规律，就难以得⼼应⼿，更难达极致。
因此，有必要对其进⾏研究和探讨，以便使写出的会议主持词更规范、更具体。
主持词频道为你整理了《新员⼯⼊职欢迎会主持词》，欢迎阅读，更多精彩，不断更新中……新员⼯⼊职欢迎会主持词（⼀） A:尊敬的各位领导们 B:亲爱的各位XX同仁 A/B：⼤家下午好(⾃我介绍) A:⾸先请允许我为⼤家介绍下，参加20xx年⼆季新员⼯迎新会的到场领导：XX董事长——XXX先⽣;XX总经理——XXX 先⽣.(⿎掌) B：现在有请XX为我们致欢迎词。
X总致词——15~20分钟 A：感谢XX的发⾔。
B：黄蓉，你是⼈事部的。
我考考你，是不是报出每个到场的同事名字，顺便给我介绍下啊?A：饿。
这个嘛，有点难度啊。
B:其实我们都是来XX不久的，⼤家都挺陌⽣的。
A：那不如我们来个⼩游戏，不能100%保证全部认识，但⾄少可以认识那么⼏个，也不错。
B：好，游戏的名字叫⼗⼈围圈，我来简单介绍⼀下游戏规则：各组派出10⼈，⼿拉着⼿围成⼀个圈，每个⼈记住⾃⼰的左右⼿各拉住的⼈，然后放⼿后。
任意⾛动，并伴随着⾳乐声做出各种指定动作，当⾳乐停⽌时，必须在最短时间内找到⾃⼰原来左右的⼈。
游戏的获胜的队伍，可得到餐点⼀份。
⼗⼈围圈游戏结束 B：这个游戏玩的好high啊。
A:就好像外⾯的⽓温⼀样，热⽕朝天。
B：不过这只是个开始，好戏还在后头呢? A：是吗?还有什么? B：你猜你猜你猜猜? A:故作思考状!! B:当然是!XX问答赛。
A：原来是这个呀!不过，我相信肯定难不到⼀个⼈。
不如有请XX来做为本场的评委，在每天答题后，公布正确答案。
问答结束 A：这个游戏可真好啊，⼀下就让我们了解了XX的昨天。
会议新人首次发言稿范文
大家好！我是新加入我们团队的XXX，非常荣幸能够在这里与大家相识、相知。
首先，请允许我代表新加入的同事，向各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，能够站在这个讲台上，我感到无比的激动和紧张。
激动的是，我有机会向大家展示自己，紧张的是，我知道自己的能力还不足以胜任这份工作。
在此，我要感谢领导对我的信任，感谢同事们的关心与支持。
我相信，在今后的工作中，我会不断努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
首先，我想简要介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在XXX 公司担任过XXX职位，积累了丰富的实践经验。
这次加入我们团队，我希望能够发挥自己的专业优势，为公司创造价值。
接下来，我想谈谈我对这次会议的看法。
这次会议的召开，旨在总结过去一段时间的工作成果，分析当前形势，明确未来发展方向。
我认为，这次会议非常重要，对于我们团队来说，是一次难得的学习和交流机会。
首先，我们要认真总结过去一段时间的工作。
通过总结，我们可以发现工作中的不足，为今后的工作提供借鉴。
同时，我们要充分认识到，过去的工作成果离不开团队的努力，要感谢每一位同事的付出。
其次，我们要分析当前形势。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
对于我们公司来说，既是机遇，也是挑战。
我们要紧跟国家政策，抓住市场机遇，不断提升自身竞争力。
最后，我要谈谈对未来发展的看法。
我认为，未来我们要从以下几个方面着手：一是加强团队建设。
团队是公司发展的基石，我们要注重培养团队精神，提高团队凝聚力。
二是提升创新能力。
创新是企业发展的动力，我们要鼓励员工勇于创新，推动公司持续发展。
三是提高服务质量。
客户是公司的生命线，我们要以客户为中心，不断提升服务质量，赢得客户的信任。
四是加强企业文化建设。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，我们要营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
在新员工会议上的讲话(推荐3篇)
在新员工会议上的讲话(推荐3篇)在新员工会议上的讲话篇1各位同仁:今天我们在此隆重召开酒吧第十届员工大会，现在我就上月各方面综合情况向大家做如下几点总结:首先，7月份我们的经营状态是曲折上升的，7月份上半月的经营态势并不是很好，但是通过开展一些调整，我们的经营态势在下半月出现了转折。
因此7月份公司整体营业额较6月份同比呈稳定上升趋势。
这是我们大家共同努力的结果，在此我要向在场的各位道一声感谢。
其次，上届员工大会上我所提到的几项部门内的整顿和调整也取得了令人满意的效果。
在对客服组的管理方面，公司针对客服组管理制度的完善在很大程度上支持了这个新团队的成长。
我们的鸡尾酒销售操作流程更加规范，客户满意度也直线上升，本月客服组遭投诉统计额较上月明显下降就是最好的证明。
但是我希望我们客服组的每一位成员依然要注意提高自身的业务素质，使团队综合素质的提高由单纯的依靠公司制度的强制性约束转变为依靠成员个人的自觉。
只有这样我们的团队才能在和谐中稳定发展。
在音乐调整、节目改革方面我们也取得了很大的进步。
在此我只想说“没有最好，只有更好”希望节目部的全体成员始终注意节目质量的提高，使我们的节目和音乐成为吸引客人的一大亮点。
在7月份开源节流依然向着理想的方向发展。
果房和厨房在保证食品质量的情况下费用有所下降。
在8月份，希望大家一起再出新招，献计献策，在保证质量的前提下再次压缩成本。
此时此刻，站在7月和8月的交点上，怎样更好的承前启后、开拓未来成为了本届员工大会最后的主题。
希望我们全体员工在开完大会后心里都能装有一份清晰明确的计划书。
而我衷心的祝愿大家实现计划、梦想成真。
在新员工会议上的讲话篇2在我们每个人的职业生涯当中，会遇见很多的问题。
这些问题在我进入职场的时候，没有人清晰的给我传授过，但是慢慢的，从一些人、一些事、一些经历中我学习、感悟到很多，在这里我把这些我自己的心得体会分享给大家，希望在座的每个人，在以后的职业生涯中，能够慢慢去印证和体会，从而比我当年更早的了解到这些规律或者说是客观事实。
欢迎新员工入职的领导发言稿5篇
欢迎新员工入职的领导发言稿5篇欢迎新员工入职的领导发言稿篇1各位领导，新同事们，朋友们：你们好！这天我们在那里召开一个个性的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们__工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们__工务器材完美的明天。
在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎！对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。
谢谢你们们了！同志们，我们这个企业建立于19__年，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的推荐和观点。
草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际状况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
欢迎新员工入职的领导发言稿篇2各位新同事：大家上午好！这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表__的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎！大家来自不同地区，共同汇集在__这个公司，你们们进入的是一个充满活力和期望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。
公司新同事会议领导讲话稿
公司新同事会议领导讲话稿尊敬的各位新同事：大家好！很高兴能够在这个特别的日子里，与各位新同事们相聚在这个公司新同事会议上。
首先，我代表公司全体领导，向大家表示热烈的欢迎和真诚的祝贺。
大家能加入我们这个团队，无论是对你们个人还是对公司来说，都是一个非常重要且积极的开始。
首先，我要对各位新同事表示由衷的敬意和钦佩。
能够进入我们公司，不仅仅是因为你们拥有出色的能力和经验，更重要的是你们体现了与我们价值观和企业文化的高度契合。
在众多的应聘者中，你们脱颖而出，为公司带来了新的希望和活力。
面对现代商业市场的竞争激烈，公司只有与时俱进，不断创新才能生存，并且保持领先地位。
而这就要求我们不仅要有优秀的产品和服务，还要培养出一支高素质、团结进取的团队。
作为新同事，你们将成为公司未来发展的重要力量，我们期待你们在明天的工作中能够充分展示自己的才华和能力。
在这个新同事会议上，我想给大家提几点希望和期待，希望你们在加入公司的日子里，能够秉持以下原则和准则：首先，我们要坚守公司的价值观。
公司的核心价值观是以客户为中心，追求卓越，创造共赢。
在日常工作中，我们要不断提高自身素质，增强服务意识，为客户提供更好的产品和服务。
同时，我们要坚持专业学习和个人成长，用专业的知识和技能不断提升自己的竞争力。
其次，我们要保持良好的团队合作精神。
团队合作是公司成功的关键之一。
我们要互相理解和尊重，共同努力实现公司的目标。
在团队中，不要局限于个人利益，要把集体目标放在首位，携手共进，相互支持，共同奋斗。
再次，我们要注重自我管理和自我激励。
工作中，我们要保持高度的责任心和主动性，做到团队中的“领头雁”。
要时刻保持积极向上的心态，对工作充满热情和动力。
发现问题，积极解决问题，做到自我超越。
最后，我们要始终保持对公司的忠诚和对职业的执着。
无论遇到何种困难和挑战，我们都要坚持不懈地追求卓越。
保持学习的态度，保持积极的心态，相信自己，始终相信我们公司的发展前景。
迎新员工会议领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行迎新员工会议，首先，我代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司领导的名义，向大家发表如下讲话。
一、公司发展概况首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司的发展历程和现状。
（一）公司发展历程公司成立于XXXX年，经过多年的艰苦创业，现已发展成为一家集研发、生产、销售、服务为一体的大型企业。
公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
（二）公司现状目前，公司拥有占地面积XX万平方米，员工XX余人，其中高级技术人员XX人。
公司产品已远销国内外市场，在行业内享有较高的声誉。
在过去的一年里，公司实现了销售收入XX亿元，同比增长XX%，净利润XX亿元，同比增长XX%。
二、新员工入职意义新员工的加入，对公司的发展具有重要意义。
以下是新员工入职的几个方面：（一）壮大公司队伍新员工的加入，为公司注入了新的活力，使公司队伍更加壮大，有利于公司实现可持续发展。
（二）提高公司整体素质新员工具备较高的学历和技能，有利于提高公司整体素质，为公司发展提供人才保障。
（三）推动公司创新新员工具有创新意识和开拓精神，有助于推动公司技术创新和管理创新，提高公司核心竞争力。
三、新员工入职培训为了帮助新员工尽快适应公司环境，熟悉工作内容，公司特制定了以下入职培训计划：（一）公司文化培训通过讲解公司的发展历程、企业精神、核心价值观等，让新员工了解公司文化，增强归属感。
（二）业务技能培训针对新员工的岗位需求，开展专业技能培训，提高新员工的工作能力。
（三）团队建设活动组织新员工参加团队建设活动，增进员工之间的了解和沟通，增强团队凝聚力。
四、新员工成长路径公司高度重视员工的成长和发展，为新员工提供以下成长路径：（一）导师制度为新员工配备经验丰富的导师，帮助新员工快速成长。
（二）培训体系公司设有完善的培训体系，为新员工提供各类培训机会，助力个人成长。
公司大会上新员工发言10篇
公司大会上新员工发言10篇发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
下面是收集整理的公司大会上新员工发言，大家一起来看看吧。
公司大会上新员工发言1尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家好!我是________(部门)的________(姓名)，很荣幸作为新员工代表在那里发言。
我想借此机会，向以前在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!这天，能够站在那里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算个性出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为这天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。
所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。
但是，未走过的路，总是令人充满期望，我期盼着“未来”，期盼在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。
回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是_______年____月进入公司的，此刻我的工作职务是___________，主要负责_____________________。
在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事潜力，使我在工作中得以迅速成长。
当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都持续用心和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。
将工作做好、做细，以负职责的心态来严格要求自己。
俗话说“人往高处走”，这正是我一向以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，期望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
新员工交流会主持发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工交流会，这是一个充满喜悦和期待的时刻。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝贺！在这里，我将主持本次交流会，希望通过这次活动，让大家更快地融入我们的大家庭，共同为公司的美好未来努力奋斗。
首先，让我们以热烈的掌声欢迎我们的领导上台发言。
（掌声）尊敬的各位领导，感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的交流会。
下面，请公司总经理（或部门负责人）为我们致辞。
（总经理/部门负责人致辞）感谢总经理/部门负责人的精彩致辞。
接下来，让我们有请人力资源部经理为大家介绍公司基本情况及企业文化。
（人力资源部经理介绍）感谢人力资源部经理的详细介绍。
接下来，为了让大家更加熟悉彼此，我们将进行一个破冰游戏。
请大家分成几个小组，互相介绍自己的姓名、兴趣爱好、特长等，增进彼此的了解。
（破冰游戏）破冰游戏结束后，我相信大家已经对彼此有了初步的了解。
下面，我们将进行一个主题分享环节。
请各位新员工依次上台，分享自己的工作经历、职业规划以及对公司的期望。
（新员工分享）感谢各位新员工的精彩分享。
从大家的发言中，我们可以看到大家对未来的憧憬和期待，也感受到了大家的积极向上的精神。
接下来，让我们有请一位资深员工分享自己的工作经验和心得。
（资深员工分享）感谢资深员工的分享。
相信大家从他的经验中受益匪浅。
下面，我们将进行一个互动问答环节。
请大家提出自己在工作中遇到的问题，我们的领导及资深员工将为大家解答。
（互动问答）感谢大家的积极参与。
相信通过这个环节，大家对工作有了更加清晰的认识。
接下来，让我们进行一个团队协作游戏，通过游戏让大家更好地了解团队合作的重要性。
（团队协作游戏）游戏结束后，我相信大家已经深刻体会到了团队合作的力量。
下面，让我们以热烈的掌声感谢各位新员工的辛勤付出。
（掌声）在接下来的时间里，我们将举行一个简短的颁奖仪式，对在团队协作游戏中表现优异的小组进行表彰。
（颁奖仪式）感谢各位领导的颁奖。
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欢迎新同事会议讲话
尊敬的XX董事长、XX总经理及各位领导，亲爱的新老同事们大家上午好！
我叫XXX，来自XXX，我于XX年毕业参加工作至今已有XX年。
首先，热烈欢迎__届新同事的到来，你们能够进入摆脱困境，正
蒸蒸日上的XXX局，是你们的荣幸，也是我们共同的缘分。
荣幸
的是：XXX局有过辉煌，现在又要更上一层楼、再创辉煌，而其中就即将有你！缘分是：从今天开始，在以后的日子里我们将手牵手、肩并肩，为着XXX局崭新的辉煌这个共同的目标而拼搏奋斗！明天，你们将正式踏上工作岗位，开始新的征程；有的将分配到
生产一线，有的将分配到机关部室。
我想你们现在最希望有人能
够告诉你们，第一步该做些什么？怎样尽快进入角色？怎样尽快
做出成绩来？是吗？所以，我希望在这短暂的时间内，讲述我参
加工作XX年来的体会，或许能够给你们在未来的工作中带来一些
启发。
我工作的XX年，大致可以分为三个阶段：
XX年刚毕业参加工作时，我跟你们现在一样，心里很迷茫，
我在问自己，我该做些什么？怎样才能尽快进入角色？怎样才能
很快得到同事的认可？得到领导的赏识？
我参加工作的第一天就被分配到XXXX那个项目，还没有铺好
床铺，我的导师就让我跟他一起到现场抄平放线。
说实在的，当
时有些紧张，但我很快就回复平静，我想，我在学校时是怎么学
习和实践的、我就怎么去做，所以，第一次抄平放线的效果很好，得到了导师的初步认可，我也信心倍增。
接下来的日子里，我主
动找导师给我安排工作，而每一项工作我都认真地去完成，我的
导师和同事们都给予我充分的肯定，在参加工作不到半个月的时
间里，我从一个实习学生变成了项目工长。
担任项目工长后，我
全面地负责生产安排工作，三个月后，项目经理给我放了一个礼
拜长假，让我放松一下紧张的精神！当我休完一个礼拜的假期回
到现场后，发现了一个大的变化，让我惭愧不已：什么变化呢？
现场道路打扫得干干净净；再往里走，搅拌机下的残余混凝土也
清理的干干净净；再往上走，施工作业面物料摆放得整整齐齐；
与我走之前的凌乱场面形成了鲜明的对比！我当时很感慨，施工
管理有我学不完的知识！学习之路还很漫长，不能看到一点成绩
就沾沾自喜！
通过XX年的学习实践，我已经从工长变成项目总工，XX年，我在XX公务员住宅小区担任项目总工，那是一座地下一层，地上32层的高层住宅，在地下室施工期间，由于生产安排失误，忘了
在地下室顶板上预留安装施工电梯的孔洞，因为旁边的XXX局、XXX局都是那样预留的。
问题出现了，怎么办？总不能把已经浇筑好的地下室顶板砸个洞吧？那样太丢人了！我花了两天的时间查
看现场和研究施工电梯的各项技术参数，最终，我决定就在地下
室顶板上浇筑施工电梯基座、安装施工电梯，经过计算，需要在
顶板下方采取顶撑措施，为了确保计算结果可靠，我把自己的设
计方案拿到设计院请设计工程师帮助复核，复核结果是安全、可靠！于是我们就这样与众不同地安装了施工电梯，在投入试用期间，比照XXX局、XXX局的施工电梯，我们的施工电梯所有安全装置均发挥了作用，而且工人使用起来特别方便，而他们的施工电
梯缓冲弹簧无法正常安装。
另外，由于我们的地下室顶板是整体
浇筑的，没有出现渗漏现象，而他们因为有预留洞，下雨天总往
地下室灌水，而且拆除电梯把预留洞口浇筑后，混凝土接茬部位
出现了渗漏！所以后来，我们在承接XXXX大厦工程时，干脆不再
预留洞口，直接采取在地下室顶板上安装施工电梯的方案，取得
了不错的效果！一方面节约了成本，另一方面又有效避的免了质
量隐患。
大家都知道，建筑施工企业要想长足发展，一方面要有良好
的市场竞争力，另一方面，项目要能够赚钱。
随着建筑市场的规范化，市场竞争力最有力的支撑来自于诚信，诚信的前提就是履约，XX公司总经理XXX在XX年的行政工作报告中提出：“履约打造诚信，诚信提高企业核心竞争力”，我
非常赞同！
对建设单位来说，一般情况下，履约就是按期付款；但对于
施工企业来说，我们往往很难做到对分包方、供应商按期付款，
所以才会出现农民工集体上访、供应商起诉的状况，我们不能对
分包方和供应商履约，导致我们劳动力和材料供应不足、不及时，
从而导致工期拖延，不能对建设单位履约。
企业失去了诚信，也
就失去了竞争力！
我们都知道，项目是基石、项目是落脚点，所以，履约还得
从项目来。
从项目管理来说，如何保证现金流是我们履约的前提。
那么在项目管理中怎样保证现金流呢？一般情况下总包合同进度
款支付比例是完成量的XX%。
过去，我们往往是将劳务分包、双钢租赁、设备租赁、物资采购的合同支付比例控制在XX%以下，就认为可以了，结果还是很难保证履约。
因为我们忽略了钢筋采购是
要付全款的，即使供应商给予垫资，我们每天也要承担1‰的利息，那么一年365天下来，我们要承担钢材垫资款XX.X%的利息，那么一个项目有限的利润都给了他们，我们等于白忙乎。
另外，税金
和规费、管理人员工资、
企业管理费是要全额支付的。
加上人工费支付比例一般
不能低于XX%。
所以，双钢租赁、设备租赁、物资采购的合同支付比例应该经过测算来确定，而不是直观地凭经验、拍脑袋确定。
目前，我们在施的XXX项目，XXX项目都是这样来控制的，项目运行情况良好。
总而言之，你们跨出校门步入社会，一方面要虚心学习、爱
岗敬业，另一方面，还要勤于思考、善于总结，不断提高自身综
合能力！我相信，有你们的加入，XXX局将会更加辉煌，XXX局这
个平台也将会成就你们的一生！新老同事们，让我们为XXXX的成
功上市庆贺吧！
谢谢大家！。