基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
新形势下如何做好青年职工的思想政治工作
武 茂 芹
（ 天津 大港油 田天 然 气公 司 天津 ３ ０ ０ ０ ０ ０ ）
随着公 司改革 的深入推进和经济社会 的全面发展 ，社会 意 识形 态和思潮发生 了显 著变 化 。公司员工尤其是青年员工 的思 想状况呈 现 多样化 发展的态势 ， 其价 值观念 、 思 维方式 、 生 活 方式 、 行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。工艺研 究所作 为天然气公 司三级技术服务支撑单元 ． 如何适应新 形势 ． 凝聚人心 ，引导广大干部员工发挥 团队智慧和集体力量尤为 重 要 。凶此 ， 加强青 年员工的思想教育工作 ， 培养一支与公 司发展 要求 相适 应的高素质青年人才 队伍 ， 鼓励青年职工爱 岗敬 业 、 脚 踏实地谋发展 、 求进 步 ， 将个人成 长与公 司发展有 机联系起来 ， 成为工艺所必须深刻认识并亟待研究解决 的重要课题 。 青 年 职 工 的 特 点 Ｔ艺研究所 目前 ４ ０周 岁以下青年职Ｔ共计 ４人 ， 占全所在 岗人数 的 ５ ０ ％。 其中 ７ ０后 １ 人， ８ ０ 后３ 人． 均为本科学历 。 对 于 这样一个集体 来说 。思想政治工作 的好坏直接 影响到工艺所 的 发展 。思想政治 工作是推动 各项工作 平稳有 序开展 的基石 ， 当 前， 青年员工思想 主流 向好 ， 总体上是积极 的 、 健康 的 ， 主要体现 在： 是 青年职工是工艺所职工 队伍 中的一支重要力量 ．拥有 较扎实 的专业基础 知识 和专业技能 ， 受教育程度较高 ， 他们是强 调 自我 、 个性鲜明 的一代 ， 在平等 、 自由 、 民主的社会 关系 中成长 起来 的一 代， 他们 注重 个人发展 和人 际交往 ， 具有较强 的社交能
一
去那种单纯的政治观念淡化 了， 政治』 二 追 求进 步 的人 少 了 。在政 治与业务 、 德与才 的关 系上明显地 向后者倾斜 ， 追求实惠为 目标 的人增 多 ， 对是否评劳模 、 评先进趋于淡化 ， 而业务 与才是实的 。
课题研究论文：浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策
106822 政治其它论文浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。
面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。
一、当前后勤服务系统青年员工特点一是学历高。
在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。
二是思路广。
青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。
三是知识新。
青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。
四是目标强。
青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。
随着社会经济不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势，敢于抓住新机遇，迎接新挑战，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，已使青年员工跨步走在了时代的最前沿，这使他们成为了见多识广、视野开阔的全新一代。
二、思想政治工作的主要问题和工作难点受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年员工身上还不同程度地存在着许多问题和不足，主要体现在五个方面有所弱化：一是理性务实弱。
青年员工主流政治观念上表现积极健康，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。
二是团队协作弱。
青年员工观念新潮，追求宽松民主的工作氛围，喜欢灵活机动，不愿受制于人。
同时，他们多数为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。
三是挫败耐受弱。
青年员工非常注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可。
一旦个人目标无法如期实现，往往难以承受挫折。
如何做好青年员工政治思想工作
如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。
在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。
青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。
具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。
具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征自主意识强。
有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。
〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。
确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
功利意识强。
青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。
因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。
此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、开展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。
新形势下如何做好企业青年职工的思想政治工作
思想政治工作是企业管理的重要组成部分。
随着社会的快速发展，青年职工在世界观、价值观、人生观上较以往发生了变化，尤其是身处长输管道行业生产一线的青年职工，由于工作环境艰苦，身心压力较大，很容易出现负面情绪。
如何做好他们的思想政治工作，引导他们健康发展，使其成为生产建设的中坚力量，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。
本文就此问题，进行了初步探索和思考。
健全思想政治工作运行机制，确保任务落实到位当前，企业应建立和完善思想政治工作运行机制，使其进入企业制度化管理的轨道。
一是要坚持“一把手”总负责的领导责任制，明确领导班子每个成员的职责任务，建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作的目标任务分解落实到基层建设的总体规划之中，一级抓一级，一级对一级负责。
二是明确各项工作的具体考评内容、评分标准、考评方法，把考评结果作为衡量领导班子工作实绩以及对其进行奖惩、任免的重要依据，增强各级领导干部做好思想政治工作的责任感和自觉性，实现思想政治工作由务虚向务实的转变。
加强思想建设，突出理想信念教育一是要引导青年职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、价值观、人生观。
要引导青年职工正确认识社会发展的规律和国家、民族的前途命运，坚定党的基本理论和基本路线不动摇。
要大力弘扬正能量，让青年职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，为企业发展奉献青春、智慧和力量。
二是要引导青年职工按照社会主义市场经济的基本精神和原则，确立适宜的个人发展规划。
要肯定市场经济活动中的合理利己、正当求利、勤劳致富、公平竞争等行为。
要引导青年职工正确处理好实现自我价值与为国家、社会作贡献及利己与道德、法律之间的关系，把个人志向和国家、企业的发展结合起来，立足实际，脚踏实地。
三是要引导青年职工认清形势，更新观念。
强化抓住机遇、科学发展意识；强化克服困难，迎接挑战意识；强化立足长远，勇创一流意识。
搭建成长通道，打造“青”字化工程思想政治工作应抓住青年职工价值实现、未来发展的需求，帮助其进行职业规划，通过思想引导、过程督导、资源保障等途径，推动青年职工朝着目标加速前进，实现青年职工与企业双赢的结果。
如何做好青年员工思想政治工作的研究
如何做好青年员工思想政治工作的研究发布时间：2023-05-28T02:11:09.709Z 来源：《科技新时代》2023年6期作者：杨延朋[导读] 摘要：为了更好的把握青年员工的思想特征，结合实际科学有效地开展青年员工思想政治工作，培养一批思想政治工作作风过硬，适合新时期对企业发展新要求，社会主义核心价值观正确，能为企业发展注入活力的青年人才，为企业高质量发展奠定坚实的基础。
摘要：为了更好的把握青年员工的思想特征，结合实际科学有效地开展青年员工思想政治工作，培养一批思想政治工作作风过硬，适合新时期对企业发展新要求，社会主义核心价值观正确，能为企业发展注入活力的青年人才，为企业高质量发展奠定坚实的基础。
关键词：青年；思想政治；核心价值观；新时期；新要求一、新时代思想政治工作现状和面临的挑战随着信息化的发展，网络新媒体的兴起，传播速度加快，信息的传播方式呈现多样化，青年员工受外界因素影响，追求个性、独立意识高涨，思想呈现多元化、复杂化的特点。
随之价值观追求也发生变化，加之，新老观念交织，各种矛盾交错，思想政治工作难度日益加大。
（一）工作方式陈旧，模式不够新颖。
传统的思想教育工作方式，无法适应当前思想政治工作的需要。
大部分青年员工的学习兴趣不高，基层不能真正了解到青年员工的诉求和思想动态，思想教育效果质量不高，无法有效引导青年员工树立正确的思想政治素养和价值观念。
部分基层管理人员对新形势和新问题认识不清，思想转变不及时，甚至将青年员工同老员工采取同样方式进行教育。
（二）不能有效开展思想政治工作。
企业生产岗位对班组员工思想政治工作不重视，存在认识上的误区，唯生产论、唯效益论，让思想政治工作流于形式，不能科学有效的开展，没有切入点，未能与实际相结合，思想政治工作与企业经营管理两张皮，工作实效不突出。
（三）体制和机制还不够完善，制度建设存在薄弱环节。
企业缺乏系统的思想政治工作队伍，特别是基层一线思想政治工作人员缺失，流失严重，新工思想教育没有形成闭环系统管理。
浅谈如何做好青年职工的思想政治工作
浅谈如何做好青年职工的思想政治工作导语：随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。
如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。
关键词：青年职工思想政治工作一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。
一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。
但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。
青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。
这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。
三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。
对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。
值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。
这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。
对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。
四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作
探讨新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作在新形势下，如何做好国企青年员工的思想政治工作是一个重要而又复杂的问题。
国企青年员工作为新时代的生力军，他们的思想政治工作直接关系到国企的发展和员工的成长。
以下是我对这个问题的一些探讨和思考。
加强教育引导。
国企青年员工在新形势下面临着来自市场竞争、国际环境变化等多重压力，需要思想上的指导和引导。
我们可以通过定期组织员工培训、集体学习等方式，加强对国家发展战略、政策法规、企业文化等方面的教育引导，让员工在学习中增长知识，提高思想素质。
搭建交流平台。
交流是开阔思想、增进理解、促进团队合作的重要手段。
我们可以通过组织员工座谈会、经验交流会、青年活动等方式，为员工提供交流和学习的平台，让他们能够分享自己的经验和想法，从而促进团队的凝聚力和创造力的提升。
倡导创新精神。
创新是国企发展的重要动力，也是青年员工应具备的素质之一。
我们可以通过开展创新实践活动，培养员工的创新思维和动手能力。
要鼓励员工提出自己的观点和建议，给予他们更多的发言权和参与决策的机会，激发他们的创新潜力。
关注员工成长。
作为国企的管理者，要关注员工的个人成长和发展需求。
我们可以通过定期举办员工培训班、职业规划辅导、岗位轮岗等方式，帮助员工提升自身的技能和素质。
要建立健全的激励机制，提供良好的晋升通道和发展机会，让员工在工作中体验到成长的快乐和成就感。
营造良好的文化氛围。
企业文化是国企发展的灵魂，也是塑造员工思想的重要手段。
我们可以通过开展文化建设活动、主题培训、文艺演出等方式，营造积极向上、团结友爱的文化氛围，让员工在工作中感受到家的温暖和企业的关怀。
做好国企青年员工的思想政治工作是一项重要而复杂的任务。
我们需要加强教育引导，搭建交流平台，倡导创新精神，关注员工成长，营造良好的文化氛围。
只有这样，我们才能够培养出一支思想坚定、具有创新精神的国企青年队伍，推动国企的发展繁荣。
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基于新形势下团组织如何做好青年员工思想政治工作方法的探讨录入：gengxin 来源：Internet 时间：2011-7-10 【字体：大中小】〖双击滚屏〗
摘要：思想政治工作是一项涉及多部门的复杂的系统工作,需要各级组织及管理人员的共同努力,主动性是前提,针对性是方法,实效性是目的。
要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想动态,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务业务发展需要,通过青年员工的快速成长,实现企业持续发展。
关键词：团组织,青年员工,思想政治,工作方法
随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化进程的加快和国内改革开放及社会主义市场经济带来的经济成分、经济利益、生活方式、社会组织、就业形式和就业岗位的多样化,这种变化涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与企业青年自身利益密切相关的问题,直接地影响着青年的思想观念、价值取向和生活方式。
如果处理不好,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。
青年员工是企业最活跃的分子,是企业可持续发展的中坚力量,是未来和希望。
准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进企业的健康发展具有十分重要的意义。
从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。
但新形势下我们也应该看到还存在许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长,对企业的发展有一定的消极作用。
共青团作为党的助手和后备军,在团结、教育、带领广大团员青年投身企业建设,在培养四有接班人,努力为党输送新鲜血液,为企业培养青年建设人才等方面肩负重任。
因此,新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。
下面,就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。
一、当前部分青年员工思想上存在的主要问题及原因
1.世界格局的变化,造成理想信念动摇。
从国际上看,东欧剧变和国际战略格局的深刻变化的影响,致使一些青年人对走建设有中国特色社会主义道路表示怀疑。
从国内采看,我国社会正处在重大转折时期,资产阶级自由化言论、思想意识和生活方式得以畅通无阻,使一些年轻人的思想观和人生观、价值观发生了严重扭曲。
2.腐败现象的存在,造成青年缺乏事业心和责任心。
虽然近年来我们党在党风廉政建设中取得了很大成绩,但廉政工作仍普遍地存在许多问题。
现在有不少青年干部受其影响名利心太重,责任心缺乏,主人翁意识淡漠,揽功诿过,凝聚力差。
3.利益调整的冲击,造成青年价值观念扭曲,价值取向严重倾斜和错位。
从单纯物质的角度来说,改革是物质利益的再分配过程。
但由于某些改革措施不配套,一些政策出台时不够完善,这也引发了社会分配及行业分配的不公平,贫富差距的拉大、干群关系的疏离不可避免地产生愤青,严重挫伤了青年员工的积极性。
4.思想认识的偏差,造成青年认识模糊。
造成青年的一些模糊认识,除了外部环境的影响之外,自身的思想水平、理论和政策水平较低,也是一个非常重要的原因。
由于一些青年看问题时只看现象、不看本质;只看局部、不看全局;只看眼前、不看长远;因而导致对党的方针政策产生误解,对国内国际形势辨别不清。
有些青年不能正确认识国家、集体、个人三者关系,没有全局观念。
二、加强和改进当代青年思想政治教育的几点思考
1.深入青年群体,掌握第一手资料,有针对性地开展思想政治工作。
教育青年、服务青年是共青团组织的根本要求。
团干部必须要深入青年,善于倾听青年的呼声,关心青年的疾苦,较为及时准确地了解青年的思想动态,要认真把握青年的生活状况和现实需求,竭诚帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种具体问题和实际困难,使青年感到在困难时有支持、有依靠,把解决实际问题作为解决思想问题的重要突破口,在与青年直接和广泛的接触中找到开展思想政治工作的良好契机,以人为本、以理服人、以情感人,只有这样,青年思想政治工作才会更具有说服力和感染力。
这样才能使工作更具针对性,工作方式和方法更为准确,工作成效更为明显。
要灵活运用各种载体,通过走出去、请进来的方式,组织通过各种参观教育、报告会、座谈会等形式,教育引导青年,增强青年思想政治工作的针对性和实效性,同时增强团组织的凝聚力。
2.建立健全规章制度,完善青年思想政治工作机制。
随着企业改革的不断推进,要实现青年思想政治工作的制度化和高效化,必须突出在舆情分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面下工夫,特别是要建立起青年思想政治工作责任制。
把能否抓好青年思想政治工作作为衡量一个团干部工作水平和工作成绩的重要依据。
坚持在党委的统一领导下,各部门共同努力、密切协作,建立党政工团联动机制,齐抓共管形成合力。
坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处,抓出实效。
3.以科学发展观为指导,帮助青年树立远大的理想和坚定的信念。
要坚持不懈地用邓小平理论、和谐社会理念武装全团、教育青年,帮助青年构筑起强大的精神支柱,引导青年树立正确的世界观、人生机、价值观,进一步坚定跟党走建设有中国特色社会主义道路和信念,是当前青年思想政治工作的首要任务和核心的内容。
帮助青年认识改革的复杂性和艰巨性,增强大局意识;当代青年要树立的理想和信念,就是把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家,实现中华民族的全面振兴;就是坚持党的基本路线不动摇,坚定不移地走有中国特色的社会主义道路。
4.完善激励机制,最大限度地激发青年员工的工作热情。
只有具备饱满的工作热情与积极性,才能全身心地投人工作,才会产生促进企业发展的内在动力,因此充分调动青年员工的积极性和主动性也是思想政治工作的一项重要内容。
为此,在实际工作中,要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处,鼓励他们岗位成才,运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性,通过工作成绩获取职务晋升与经济报酬。
对于市场化用工等聘用人员,要通过改善福利待遇、健全各类保障等方式,保障他们的合法利益,提高他们的工作积极性。
其次激发青年员工实现自我价值的愿望。
青年员工除了关心自己的经济利益外,更关心企业给予他们的个人发展空间。
5.关心青年员工思想进步的需要,在政治上积极创造必要条件。
青年员工大部分思想进步,渴望加入党组织,党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。
基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。
因此,基层党支部要认真加强自身建设,要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍,通过卓有成效的工作,充分发挥斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而在群众中产生强大的凝聚力,成为青年员工学习的表率,使他们主动的向党组织靠拢。
在日常工作中,党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会,给他们交任务、压担子,把实践锻炼作为培养考察的主渠道,让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼,也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。
6.坚持思想政治教育与企业文化建设相结合,构建和谐企业。
以人为本是思想政治工作的基本原则。
因此,做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础,是构建和谐企业的关键。
要联系企业改革发展的实际和青年员工的思想实际,帮助青年员工转变思想观念,增强改革意识,谋求企业可持续发展之路。
在正
确的政治思想指引下,通过开展企业文化建设,弘扬正气,凝聚人心,让企业的核心价值观成为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范,促进企业健康持续和谐发展。