浅谈尊重教育

浅谈尊重教育
浅谈尊重教育

浅谈尊重教育

目前,教育教学改革正在全国中小学校普遍开展,要求改变教学模式、课堂模式、评价模式。我认为贯彻尊重教育也是教育教学改革的重中之重。

尊重教育的必要性

让每一位学生都能享受到最好的教育。纵观古今教育,尊重学生,让学生享受最好的教育一直是古今教育家的目标和理想。中国孔子的“因材施教”就是为了尊重学生,让学生享受到最好的教育。近年来,有人提出“构建和谐课堂”的概念,就是提倡尊重教育。从尊重这个起点开始,努力为学生创造一个愉快而自由发展的环境,这一点正是教育的前提。

大力提倡尊重教育,从一个方面说明了现行教育尊重教育的缺失。如果总结近年来基础教育的弊端,其中最主要的是缺乏对学生的尊重。自尊心是一个人人性的最基本的品质,也是最重要的品质。如果一个人丧失了自尊心,就会丧失自信心,就会自暴自弃。目前,部分教师存在错误的认识,把污辱、体罚学生,看成是“恨铁不成钢”。这样做会直接带来一个十分有害的结果,这就是使学生天生的受教育的兴趣被泯灭了。使学生强烈的自尊心受到无情的伤害。有些学生将因此而走上厌烦学习的道路。我所教过的一个学生就是因为班主任说他是废品而从此一蹶不振。

怎样做到尊重教育

尊重中小学生的成长规律。学生进入青春期之后,少男少女的“第二特征”出现,随着“暴风骤雨”般的生理剧变,带来一系列心理的困惑与不安,使一些学生陷入苦恼与迷茫之中。这时期的中学生心灵脆弱、性格暴躁、行为冲动、自尊心强、意志力薄弱。再加上父母对其考上大学的压力,使高中生就如一个正在沸腾中的高压锅一样。这时如果教师不尊重学生的成长规律,方法简单粗暴,就如突然揭开高压锅一样,瞬间学生就会大爆炸。

尊重学生的个性和人格。每一个学生都有自己的个性,只有尊重个性,才能发展个性,才能培养创新型人才。古代孔子的“因材施教”就是尊重个性。在当代,学生所处的环境不同,所受的教育不同,决定了学生有多种多样的个性,只有尊重他们的个性,才能提高他们的学习兴趣,发挥他们的最大潜能,才能培养出社会需要的各方面的人才。平时上课坐不住的孙克胜同学,有一次偷偷地将一只青蛙带回班,并在历史课堂上惊吓女同学,我对其进行了严肃的批评教育,然后将其介绍给了生物老师。结果,这位学生学习历史和生物的积极大大提高。我认为这就是尊重教育。

我校二5班的宋林同学,有一次历史课上玩手机,我把手机给要回来,并没有在课堂上批评他,也没有按规定交给德育处,课后我交还给宋林同学,并叮嘱他以后上课不要再玩手机。结果从此以后,宋林再也没有上课玩手机。我想,如果当时我在课堂上将宋林痛批一顿,并把手机交给学校德育处,起到的效果可能恰恰相反,换来的是他对历史课的厌恶,对历史老师的抵触。

教师要自我尊重。教师是人类灵魂的工程师,在学生的心目中形象非常高大,教师的一言一行对学生的影响非常大。因此教师要自我尊重,比如衣冠整洁、举止文明、形象得体。这样才能赢得学生的尊重,才能激发学生对老师所担科目的兴趣。

尊重教育应注意的问题

提倡尊重教育,并非不要严格的管理,严格管理是实现尊重教育的重要途径和方法。在平时的教学实践中,我们都有这样的体会:无论我们怎样“动之以情,晓之以理”仍有个别学生我行我素。因此尊重教育必须和严格管理相辅相成。只有严格教育才能为尊重教育提供纪律保证。只是要注意,严格教育也要坚决把尊重教育贯彻其中,否则就会伤害学生。

21世纪初的中国基础教育改革,特别是新课程改革在基本的教育精神上体现了尊重的教育理念。充分注重学生的个体差异和人格尊严,关心学生的内心世界和情感,使学生成为一个全面发展的人,无疑是摆在广大教育工作者面前的艰巨而繁重的任务。

尊重的教育

姓名:段辉霞专业:教育学原理学号:2013020011 尊重的教育 摘要: 教育是启迪心灵的艺术,尊重在教育过程中是启迪心灵的起点,尊重的力量就是教育的生命力,建立一种基于“尊重”的教育理念,就意味着找到了教育生命的基石。尊重是人类的基本需要,尊重的教育作为一种教育理念,可以更好的激发学生的学习积极性和创造性,从而使教育达到最佳效果。 关键词:尊重;教育;尊重教育 一、尊重的内涵 “尊重”一词在《现代汉语词典》中的解释是:“尊敬或重视(个人、集体或有关的抽象事物,如意见或权利等。”每个个体都是一个独立的、自由的、完整的、具有人格和尊严的人,而尊重就是人与人在社会交往中基本的道德价值认同。 在教育领域中,“尊重”还只是一个普通的日常用语,人们没有给出明确的解说,更没有针对这个概念提出明确的行为规范。“尊重”这一理念在教育发展中的作用,对良好师生关系的建立,对学生德育的培养等问题上都是一个非常重要的,非常值得探讨的教育理念。 尊重的对象指尊重的客体,指主体情感、态度、行为方式的倾向对象。关于尊重的对象,人们的探讨集中在单向还是双向。尊重是处理人与人之间关系的一个基本准则,是人类各民族在漫长历史发展中形成的基本伦理理念或“最起码的道德共识”。然而,在传统的认识中,尊重是单向的,即主要是指“下”对“上”、“弱势”对“强势”而言。“尊老爱幼”这一中国传统观点就是很好的证明。孩子在受保护、受教育之列,而往往不在受尊重之列。“尊老爱幼”变为“尊师爱生”,但尊重对象的单向性并没有改变。 随着时代的发展,“尊重”的概念日益受到人们的重视,而对尊重对象的理解也发生了很大的变化。尊重的相互性、动态性特征正日渐深入人心。很多研究者都提出了尊重的相互性观点。如有研究者提出,不仅要尊重长者,而且“尊幼”“、尊生”同样也是正确的。在教育中,不应当只是要求学生“尊师”,教师其实也应“尊生”。“尊生”与“爱生”是有重要区别的。“爱生”所隐含的社会学意味是社会等级、社会距离,是强者对弱者之爱、高位对低位之爱。而“尊生”所凸显的则是一种社会认知、社会常识,其中所彰显的社会学意涵是相互交换、地位平等、相互依存、同舟共济。尊重不仅是教育手段,更是价值导向和教育理念。学校教育就是要让师生的主体与主体间得到合理发挥,彼此尊重,消除误解,增进理解。 二、尊重在教育中意义所在 (一)尊重是人的基本需要 每个生命都是独一无二的,其本身并没有优劣之分,每个人都需要别人的尊重,这样才能衍射到尊重他人。马斯洛的需要层次理论把人的需要分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

新入职人员教育培训思考的论文

( 入职培训) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-022395 新入职人员教育培训思考的论On the education and training of new recruits

新入职人员教育培训思考的论文 一、企业要大力营造浓厚的岗位成才氛围 1.大力宣传人才培养政策 企业要将铁路服务、激励、保障青年成长成才的培养政策,通过新入职培训、职工大会、车间及班组的学习会、铁路内部媒体等形式进行大力宣传,让新入职人员切实感受到铁路各级组织求贤若渴的态度和积极为人才成长铺路搭桥的力度。 2.发挥好典型引路作用 邀请铁路劳模先进、技术带头人作教育报告,大力宣传先进事迹,在新入职人员中广泛开展专题讨论,让职工感受到成才并非高不可攀,只要肯钻研,谁都可以成才。同时,大力选树工作中的突出人才,挖掘和宣传他们的先进事迹,总结他们岗位成才的历程,让身边的人才教育身边的职工,调动新入职人员钻研业务、岗位成才的积极性。 3.建立激励人才的企业文化 在企业发展目标中突出科技强企的战略,培养职工岗位成才的价值观。加大新入职人员激励力度,在送外培训、职务晋升等方面积极搭建平台,同时在技术

攻关等方面提供支持,让他们有荣誉、有实惠。对各层面涌现的突出人才及时给位置、压担子,充分调动他们的积极性。 二、全面抓好新入职人员阶段性的系统培养 1.全面见习阶段 将新入职人员全部安排到生产车间技能工人岗位,进行一个时期的岗位技能实习锻炼。实习锻炼重点围绕掌握生产技能展开,同时组织学习业务理论和规章制度。实习锻炼期间,为每名见习生指派指导师傅,签订师徒合同,定期撰写基层岗位锻炼体会和收获,见习期满后达到单独上岗操作能力。 2.生产锻炼阶段 见习期满后,根据所学专业和见习情况,全部安排到各生产车间生产一线重点岗位从事生产作业,生产锻炼期一般不少于2年,安排车间管理或技术人员担任业务指导,进行岗位技能强化,参加技术攻关,开展生产组织、作业流程、安全管理调研和提合理化建议。 3.岗位培养阶段 企业团委、劳资部门指导新入职人员做好职业生涯规划。根据新入职人员特长,对适合从事管理工作的,通过公开竞聘,选拔到车间管理岗位;适合从事专业技术工作的,安排到专业性较强、技术含量较高的岗位。 三、搭建宽广的才能展示平台 1.组织技术设备难题科研攻关 成立科技创新工作小组,加强攻关课题分析、攻关组织和科技投入,把解决生产中的技术、设备难题作为锤炼新入职人员的主战场。规范课题上报、可行性调研等程序和要求,找准课题攻关方向和重点。加大对课题攻关的投入力度,从

尊重是最好的教育

尊重是最好的教育 发表时间:2012-11-12T09:18:25.920Z 来源:《新校园》理论版2012年第7期供稿作者:胡世文 [导读] “老师,王涛又没带作业!”课代表李珂气喘吁吁地跑到办公室向我报告。我很了解没带作业的这名学生,每次说服教育对他只能奏效一两天。 胡世文(商河县许商办事处中心小学,山东济南251600) 一 “老师,王涛又没带作业!”课代表李珂气喘吁吁地跑到办公室向我报告。我很了解没带作业的这名学生,每次说服教育对他只能奏效一两天。这次怎么办呢? 我把他叫到办公室问:“你的作业呢?”“老师,我忘带了。我不是故意的,我……我确实忘带了!”我叹了口气说:“你又让老师失望了,对吗?”“嗯!老师,我……我下次一定改。”“咱们上次说好了,再忘带作业就要上坏人坏事记录本。”他看了我一眼,眼里分明充满后悔和企盼的眼光。“咱说话要算数。虽然你又犯了错误,但老师对你并没有失去信心,名字写上后,我用钉书机钉住,不让人看到,如果你以后改正了,咱们就一直钉着它,再犯就由你自己拆下书钉,把自己的事公之于众,行吗?这可是唯一的一次机会了,你应该珍惜。”“行,我再不完成作业,就对不起您了!”我拍了拍抹眼泪的他,算是对他的安慰和信任。第二天,班里坏人坏事记录本被钉书机钉住了。我在班里宣布一条纪律,谁也不许动,谁动就把谁的名字写上去。后来平安无事,但它的变化很大。他每天不但能按时把作业写完,而且书写也很认真。 一天,风很大,“哗……”,那个本子被风一页页吹开了,王涛看着只字未有坏人坏事记录本足足有两分钟。然后,他看看我,眼里充满激动和惊喜。他的嘴动了一下想说什么,我对他笑了笑,示意他正在上课。后来他在当天的作业中写道:“谢谢您!我知道自己应该怎样做,您放心吧!我会永远记住这件事的。” 实践证明,孩子们会记住的,除了自己一时的糊涂和过错,还有教师对自己耐心的等待,真诚的理解和宽容。他会因此而加倍努力地做好每一件事,会热爱这个世界,会友善待人,会更加努力的学习。这件事的处理,给我带来了许多。 二 1.教育学生要用心用情去完成 上述案例中,教育之所以能成功,很重要的原因是我面对这一事件的态度。作为一名教师,面对一个个可以塑造的个体,不仅要用心地传授知识,更要关注学生心灵的成长,关注学生心灵的感受。我的处理方式,不但在全班同学面前维护了学生的自尊心,更重要的是使学生感受到了教师对他的信任、对他的尊重、对他的爱和保护。正是这种情感缩短了师生间的距离,产生了友好、亲近、信任、依赖和共鸣效应。在教育中,如果我们能用心去营造一种充满真情和关爱的氛围,良好的教育就有了最切实的保障。教师用心用情的处理方式便收到了良好的教育效果。 2.教育学生要学会宽容、学会等待 肖川博士在他的教育随笔中提到,“没有任何一种真正的教育可以依靠惩罚与制裁来实现。真正的教育只能建立在尊重与信任的基础之上,建立在宽容与乐观的期待上。”真正的教育存在于人与人心灵距离最短的时刻,存在于无言的感动之中。记得俄罗斯有一本名叫《允许孩子们犯的108 个错误》的书,指出我们的教育应面对孩子们的错误,用宽容和期待给孩子们创造一个主动挽回的机会。但宽容并不等于放纵,及时的教育,正面的引导更是必须的。我留给王涛一个主动认错的机会,及时对他进行教育、引导。于是,王涛还给了我一个惊喜。 3.教育学生要讲究策略、讲究方法 王涛虽然在学习上钻空子,投机取巧,久而久之会影响到其他的同学,会使其他的同学跟他一样钻空子,投机取巧。试想,如果我在大庭广众之下对王涛兴师问罪,会收到怎样的效果呢?很可能是使他自暴自弃。他不完成作业,教师不做特殊处理,其他同学会怎样想呢?又会怎样做呢?可能纷纷效仿,不以为然。而我这次巧妙的处理,既维护了王涛在同学们心目中形象,保护了他的自尊心,又对其他孩子今后的学习、成长起到了不可低估的作用。 苏霍姆林斯基说:“每个人都有一颗成为好人的心。”作为一名教师,我们更应该保护好学生这颗幼小而纯真的心,而尊重是最好的教育。

浅谈尊重教育

浅谈尊重教育 目前,教育教学改革正在全国中小学校普遍开展,要求改变教学模式、课堂模式、评价模式。我认为贯彻尊重教育也是教育教学改革的重中之重。 尊重教育的必要性 让每一位学生都能享受到最好的教育。纵观古今教育,尊重学生,让学生享受最好的教育一直是古今教育家的目标和理想。中国孔子的“因材施教”就是为了尊重学生,让学生享受到最好的教育。近年来,有人提出“构建和谐课堂”的概念,就是提倡尊重教育。从尊重这个起点开始,努力为学生创造一个愉快而自由发展的环境,这一点正是教育的前提。 大力提倡尊重教育,从一个方面说明了现行教育尊重教育的缺失。如果总结近年来基础教育的弊端,其中最主要的是缺乏对学生的尊重。自尊心是一个人人性的最基本的品质,也是最重要的品质。如果一个人丧失了自尊心,就会丧失自信心,就会自暴自弃。目前,部分教师存在错误的认识,把污辱、体罚学生,看成是“恨铁不成钢”。这样做会直接带来一个十分有害的结果,这就是使学生天生的受教育的兴趣被泯灭了。使学生强烈的自尊心受到无情的伤害。有些学生将因此而走上厌烦学习的道路。我所教过的一个学生就是因为班主任说他是废品而从此一蹶不振。 怎样做到尊重教育 尊重中小学生的成长规律。学生进入青春期之后,少男少女的“第二特征”出现,随着“暴风骤雨”般的生理剧变,带来一系列心理的困惑与不安,使一些学生陷入苦恼与迷茫之中。这时期的中学生心灵脆弱、性格暴躁、行为冲动、自尊心强、意志力薄弱。再加上父母对其考上大学的压力,使高中生就如一个正在沸腾中的高压锅一样。这时如果教师不尊重学生的成长规律,方法简单粗暴,就如突然揭开高压锅一样,瞬间学生就会大爆炸。 尊重学生的个性和人格。每一个学生都有自己的个性,只有尊重个性,才能发展个性,才能培养创新型人才。古代孔子的“因材施教”就是尊重个性。在当代,学生所处的环境不同,所受的教育不同,决定了学生有多种多样的个性,只有尊重他们的个性,才能提高他们的学习兴趣,发挥他们的最大潜能,才能培养出社会需要的各方面的人才。平时上课坐不住的孙克胜同学,有一次偷偷地将一只青蛙带回班,并在历史课堂上惊吓女同学,我对其进行了严肃的批评教育,然后将其介绍给了生物老师。结果,这位学生学习历史和生物的积极大大提高。我认为这就是尊重教育。 我校二5班的宋林同学,有一次历史课上玩手机,我把手机给要回来,并没有在课堂上批评他,也没有按规定交给德育处,课后我交还给宋林同学,并叮嘱他以后上课不要再玩手机。结果从此以后,宋林再也没有上课玩手机。我想,如果当时我在课堂上将宋林痛批一顿,并把手机交给学校德育处,起到的效果可能恰恰相反,换来的是他对历史课的厌恶,对历史老师的抵触。 教师要自我尊重。教师是人类灵魂的工程师,在学生的心目中形象非常高大,教师的一言一行对学生的影响非常大。因此教师要自我尊重,比如衣冠整洁、举止文明、形象得体。这样才能赢得学生的尊重,才能激发学生对老师所担科目的兴趣。 尊重教育应注意的问题 提倡尊重教育,并非不要严格的管理,严格管理是实现尊重教育的重要途径和方法。在平时的教学实践中,我们都有这样的体会:无论我们怎样“动之以情,晓之以理”仍有个别学生我行我素。因此尊重教育必须和严格管理相辅相成。只有严格教育才能为尊重教育提供纪律保证。只是要注意,严格教育也要坚决把尊重教育贯彻其中,否则就会伤害学生。 21世纪初的中国基础教育改革,特别是新课程改革在基本的教育精神上体现了尊重的教育理念。充分注重学生的个体差异和人格尊严,关心学生的内心世界和情感,使学生成为一个全面发展的人,无疑是摆在广大教育工作者面前的艰巨而繁重的任务。

《教育科研论文写作》培训有感

《教育科研论文写作》培训有感 《教育科研论文写作》培训有感 《教育科研论文写作》培训有感 教研是教育科研的基础;教育科研是教研的深化。教研要在教育科学理论的指导下进行;教育科研要围绕教研中的热点和难度问题展开。以教研带科研,以科研促教研。 培训的主要内容:一、什么是教育科研二、教师为什么要进行教育科研三、如何选择教育科研课题四、如何搜集和整理文献资料五、如何设计教育科研方案六、如何选择教育科研方法七、如何撰写和发表教育科研论文 大部分教师的误区:将教研作为教育科研,将教研论文作为教育科研论文。将教育科研论文写成工作经验总结 ,缺乏问题意识、科学方法、学术规范 教研与教科研的关系教研是教育科研的基础;教育科研是教研的深化。教研要在教育科学理论的指导下进行;教育科研要围绕教研中的热点和难度问题展开。以教研带科研,以科研促教研 斯腾豪斯说过: “教师是课堂的负责人,而从实验主义者的角度来看,课堂正好是检验教育理论的理想实验室 。对偏爱自然观察的研究者而言,教师是名副其实的有效的实践观察者。不管从任何角度理解教育研究,都必须承认的是教师职业生涯中充满了丰富的研究机会。”

我们教师常出现的选题不当:一是范围太大;二是研究问题不明确;三是研究意义不大;四是课题太难,条件不具备;五是经验感想之谈,不是科研问题。 通过听陈博士的讲座,我对教研与教育科研有了清楚的认识,之前我分不清什么是教育科研什么是教研。而且,一想到写论文就怕,不知如何选择教育科研课题,如何设计教育科研方案,通过今天的学习,课题的选取应遵循一定的原则,而课题的来源也很多,可以反思 教育教学 ,留意各种争论,关注焦点、热点、难点,分析他人经验,探究问题的起因,只要我们细心观察,善于发现多注意平时教学中存在的有研究价值的问题,并随时把它记下来,就可以作为日后的写作材料。

教育学生学会尊重

教育学生学会尊重 曾经问学生这样一个问题:假如手中拿了一个待扔的矿泉水瓶,而恰巧垃圾箱旁有一位捡拾垃圾的老人,那么,把瓶扔进垃圾箱,任他去捡;或直接递给老人,如何选择?学生给我的答案是后者。其实,我知道,无论问谁,大概都会是同样的答案。为什么?这就是尊重。 尊重是个太简单的词,简单到每个人的手会写它,嘴会说它,头脑会想它,心里更惦记着它。但尊重更是件太复杂的事,因为大家写它的时候只记笔画,说它的时候只会读音,想它的时候只知意义, 惦记它的时候只为自己。 尊重确实太复杂了,尤其对我们的学生,对当今的一代中学生来说。时代在飞速的发展进步,孩子们身在其中,时刻真切的感受着”日新月异”的生活。且不说社会上,人们日益膨胀的物欲心理和越来越功利的人际关系对孩子的影响,就是家庭也已经为了”独生子”三个字几乎完全抛弃了”尊重”教育。中学生们从小已经习惯了把自己当作唯一的太阳,身边的一切人等都是永远围绕太阳旋转的行星和卫星。行星和卫星注定要一辈子不停的自转并公转,太阳却随时准备凭自己的喜好、按自己的心情停止发光发热。因此,学 会尊重对他们确实是个难题。 但尊重又是一种必须。十五六岁,是孩子们人格形成的关键时期。身在经济、科技高度发达的现代社会,尊重更成了一门重要的必修课,可能会对他们的人生有指导意义。时代在进步,社会在发展,

但随之而来的也有一些必然的无奈。如果让我们的孩子从小就受到影响,在今后的人生中,只会把赤裸裸的功利作为面对一切事物,处理所有人际关系的出发点和根本目的,那么即使他将来拥有再多,留下的也是不完整的,有缺陷的人格,成就不了完善的生命,完美的人生。到那时,就不再是某个人的缺陷,而是家庭、学校的悲哀,更是社会、乃至全人类的悲剧。而倘使这种悲剧发生,身为教师的我们,以教育为天职的我们,将怎样面对自己。为了避免这种悲剧,必须教育学生学会尊重。 从小到大,孩子们一直接受来自老师和家长的”自尊”的提醒。大概因为尊重他人太难。其实尊他即自尊。如果只知道尊重自己,那么,最终必然陷入一种全然的自我封闭。在自尊的前提下,得到他人的尊重,才是完整的追求。但是,尊重是相互的。就像感情的规则,付出必然要求回报,没有回报的付出,最终定会因为得不到响应而走向末路。若想得到真诚的尊重,必须付出同等、甚至更多的尊重。 怎么样才算尊重?尊重,从字面上讲,就是尊敬、重视。学会尊重,就要尊敬、重视自己身边一切值得尊重之人,所有可尊重之事。尊重你的家人、亲戚、朋友、老师、同学、陌生人、对手,甚至敌人。因为你和他们一样,只是这个世界平等的一个分子,没有任何权利和资格不去尊重。尊重他们的人格、思想、感受、意见;尊重他们的行为、举止、为人、处世;尊重他们的劳动、工作;尊重他们的善良和爱心。因为他们和你一样,都是一个需要被尊重的独立

《教育》首先要教会学生尊重别人。

《教育》首先要教会学生尊重别人。 导读:本文是关于《教育》首先要教会学生尊重别人。,希望能帮助到您! 人物:学生甲,学生乙,马哲老师(马),辅导员(辅)场景:马哲课上(在马克思主义哲学课上,马哲老师正在台上讲的津津有味,而台下两个学生也讲的滔滔不绝)马:同学们,世界是物质的,物质是运动的,运动是有规律的,规律是可以掌握的!掌握的!。。。。。。(老师发现台下两学生只顾讲自己的不听他讲课,于是走向两学生)马:我说,你们两个在讲什么啊?来,来,来,讲给我听听。来,你(指一学生)!(两学生很尴尬。其中一个红着脸站起来)马:(老师拿起杯子问),你来说说这是什么东西啊!?甲:这不是一杯子嘛!老师:谁告诉你这是杯子啊!我就说这是一个桶,行不行啊?甲:谁都知道这是杯子啊?!笑话,怎么是桶呢?马:我不是讲了吗!世界是物质的,你可以说它是物质,但不能说他就是杯子。任何物质都是人为它定名的嘛!甲:可它就是杯子嘛,那我还说你是桶呢!马:什么?什么?你说什么?再说一遍!甲:我没说什么!马:那我问你怎么一直不听课?从开始一直讲到现在。甲:没有啊!我一直认真听呢!马:是吗?那我问问你,你说说,一只狗它为什么活着啊?甲:啊?狗为什么活着?它不就是为了吃饭活着吗!马:那你为什么活着啊?!你是不是也是为了吃饭啊!?那你是不是和狗一样啊!甲:老师,你怎么这么讲啊!你怎么骂人啊!马:我不是骂你,我只是讲道

理给你听嘛!你说你一直讲个不停影响大家,影响我讲课啊!毛主席教导我们要好好学习,天天向上,你这个人怎么理解的啊!乙:老师,对不起,刚才他一直在和我讨论反恐的问题,没注意听。马:这个同学的觉悟挺高的吗,好的,那你来讲讲,江总书记的“三个代表”是什么?乙:三个代表?代表。。。。代表马:怎么讲不出来呢?这和我们平时生活是很有关的啊!乙:哦,代表,代表我的利益,代表大家的利益,代表江总书记他老人家的利益。马:你。。。你。。。孺子不可教也,朽木不可雕也!下课和我到系办去!(甲,乙,马下)第二幕系主任办公室内马:辅导员,这课我没法教了!辅:哟,您怎么生这么大气啊?马:现在的学生都翻天了!连三个代表是什么都不知道!上课说话还有得是歪理!像这样的学生怎么对得起我们老一辈无产阶级革命家创建的新中国,怎么对得起党,对得起人民?一点理论知识都没有,你可要好好的教育他们!辅:好,好,我会的,你放心吧。马:我还要去参加关于人的工作的研讨会,我先走了。(对甲乙)好好检讨!马克思在看着你们的!(下场)辅:你们俩个站着干嘛,坐啊。甲、乙:哦,谢谢老师。辅:知道你们为什么来这吗?甲:知道,上课说话。乙:但老师讲的也太乏味了,所以我们实在无聊才说话的。辅:哦,那你们的意思是不感兴趣的你就可以不听了?!甲:我们可没这么说。乙:老师这可是你说的。辅:哦?好!那我们谈点别的好吧!哎,你们知道nba最近的赛况吗?甲:火箭队终于胜了,姚明25分,12个篮板,6次助攻,帅呆了!乙`:什么呀。姚明算什么,奥尼尔还拿了30分呢!他才是篮下的王者。甲:那你难道忘了吗?姚明上次还盖了奥尼尔2个帽呢?乙;那又怎

教育论文:我国学前教育存在的问题及对策分析

我国学前教育存在的问题及对策分析 一、引言 近几年,我国学前教育行业事件频发,典型案件有:上海携程亲子幼儿园老师殴打孩子、强喂幼儿芥末疑似物;北京红黄蓝幼儿园老师给幼儿注射药物、喂食药片、集体猥亵等虐童事件。这些案例不仅惊爆网络、强有力的冲击家长们的心理防线,更引起了家长和全社会的高度关注。在我国学前教育行业恶性事件不断的背后,反映的是我国学前教育事业存在的种种问题。 学前教育作为教育发展的基石和关键环节,既对幼儿身心健康、习惯养成、智力发展具有重要意义,也事关民族和国家的未来。学前教育事业的健康发展,有利于幼儿身心发展,保障幼儿健康快乐的成长。为了进一步探究我国学前教育行业存在的问题,本文将从家庭教育、幼儿教育、师德素质、幼儿认识四个方面深入剖析,并进一步提出针对性的解决措施。 二、我国学前教育存在的主要问题 (一)家庭教育缺位

目前我国的家庭结构普遍为“4+2+1”三代结构,即一个家庭具有老年一代的四个老人、中青年一代的两个成年人(父母)、少年一代的幼儿。在经济快速发展的形式下,不管是农村还是城市,少年一代的幼儿在某种程度上都成为了“留守儿童”。特殊的家庭结构以及社会经济压力,使得我国家庭中出现中年一代的父母在外工作,幼儿均交由老年一代的爷爷奶奶、外公外婆抚养看管的现象,父母在孩子成长过程中缺位。孩子的成长很大程度上受到老年一代的影响,加上父母在幼儿成长过程中的缺位,造成在幼儿的学前教育过程中,家庭教育的缺位。家庭教育的职责更多的转嫁到了幼儿园教师的身上,进一步促使我国学前教育事业乱象的发生。 (二)幼儿教育越位 目前,我国的学前教育普遍出现“小学化”的现象,严重的阻碍了幼儿体力和智力的发育,也成为了影响我国学前教育质量提高的关键问题。在传统应试教育的影响和幼儿教育资源严重不足的情况下,家长对学前教育的期望使得在幼儿园的教育过程中,出现了严重的“小学化”现象,课程设置“小学化”、班级管理“小学化”、评价模式“小学化”。幼儿园课程设置多为小学一二年级的课程内容,教师在课堂上单纯的灌输知识给幼儿并要求其接受,幼儿园班级的日常管理也出现小学阶段严格的规

爱与尊重

爱与尊重 ——浅谈后进学生的转变 对于后进学生的教育和转变,是班主任工作中最为复杂、艰巨的一项,尤其是对青年教师,总觉得为此付出了很多精力,但收效似乎并不大,因此感到很烦恼。其实,这种教育是特殊教育,针对每一个后进学生的转变都是一个极其复杂的教育过程,有许多必须研究的规律和特点,不是光凭满腔热情就能做到的。在实际工作中,针对这方面的问题我也进行了一些尝试和思考,并有以下一些体会,在这里结合自己的工作实践进行分析。 我对转变后进学生的一些想法: 1.每一名后进学生的形成都有深刻而复杂的原因,都是长期积累的结果,并不是一朝一夕形成的。 2.每名后进学生都是教育的特殊个体,需要充分信任、尊重和关怀,没有一种适合所有后进学生的方法和模式,要结合每个学生的实际情况有针对性地进行工作。 3.后进学生的学习状况有相当的成分是由智力以外的因素所决定的,他们往往缺乏学习的动机和主动学习的愿望,更没有好的学习方法和习惯。因此,学习问题是他们思想品质心理问题的一个表征。 4.所有的学生都能学习,不存在绝对意义的差生,需要的是耐心的指导,每个后进学生的内心深处都有成功的愿望,受人表扬的愿望。但当愿望不能实现时,会有强烈的自卑感,长时间的自卑心理体验会使他们认为自己真的不行,从而放弃信心和努力,变得麻木和放任。 5.每一名后进学生的身上都有一些闪光之处,没有优点的同学是不存在的。要善于发现这些优点,它是我们工作的突破口。 6.每一名后进学生由于其特殊的成长环境一般都具有非常敏感和细腻的心理感受,如果教师有意无意地伤害了他,那么他将表现出强烈的逆反心理和封闭心理,转变工作将极其困难。 基于以上的认识,我们可以发现,后进学生的问题有很大部分是出在心理状态上,由于一系列因素造成心理上的失衡、扭曲或障碍,又没有很好地自我调控能力,主体性受到抑制,因此,在转变过程中,最

干部培训教育论文

干部培训教育论文 找准提高干部培训质量的破解点党的十六届四中全会通过的《决定》明确指出:“围绕增强执政意识,提高执政能力,创新培训方法,提高培训质量,大规模培训干部”。 而要做好新形势下的干部教育培训工作,必须找准培训中的症结,对症下药,提高干部教育培训的质量。 一、建立健全制度,破解培训“梗阻”的难题中央十分重视干部教育培训工作,从战略和全局的高度出发,提出了“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的要求。 但有些基层领导干部对教育培训工作在认识上有偏差,以工作头绪多、任务重、压力大,经费紧等为由,不派干部参加培训,或派工作不忙的同志参加培训,从而出现了“两头热,中间凉”的现象。 因此,提高干部培训质量必须首先解决学员选调问题。 一是实行干部教育培训联系会议制度。 通过会议调度、文件学习,明确要求,提高基层领导对干部教育培训的认识,解决领导干部对单位中的优秀分子“重使用、轻教育”的思想和干部调训中“两头热,中间凉”的问题,促使其从“培养造就一支善于治党治军治国的高素质干部队伍”的大局出发,舍得抽调单位的贤能,工作中的骨干参加培训,进行重点培养,促其早日成熟,尽快成长。 二是建立领导干部学习考核制度。 当前干部教育培训工作之所以出现“梗阻”问题,其中最重要的一个

原因就是单位领导是否支持干部参加培训无硬性约束,以致出现了“调闲人易,训贤人难”的问题。 按照党的十六届四中全会“建立和完善领导干部学习考核和激励机制”的要求,将领导干部的学习和支持干部培训的情况纳入年终政绩考核,增强干部教育培训的约束力,促使领导干部既要积极支持干部参与培训,更新知识,更要以身作则,注重搞好自身的学习,参与培训,经常组织本单位的干部职工进行学习,开展培训。 三是完善干部调训制度。 干部调训机制的不完善是干部培训“梗阻”的重要因素。 在实际培训过程中,根据制定的干部培训计划,区别不同班次,变分配培训名额,由单位自主调训学员为由组织部门根据干部参加培训的情况直接调训到个人,保证干部的应训尽训。 版权所有二、增强培训实效,破解培训“低效”的难题当前,影响干部教育培训质量的一个重要原因就是教需分离,主要表现为:培训内容滞后,老生常谈,对学员想解决,关心、急需和实用的新知识培训少,缺乏针对性和实效性;培训形式习惯于“我讲你听”式的“满堂灌”,调动不起学员的学习兴趣。 因此,要提高培训质量,必须在结合实际,立足实用,突出实效上下功夫。 一是实行分类施训。 在实际培训过程中,要区别不同的干部,不同的培训需求,采取

尊重是教育的前提

尊重是教育的前提 师生关系特别是班主任和学生的关系是教师工作中需要面对的最核心的关系。如何在教育教学中做到尊重,是教师专业生活和道德修养过程中必须回应的一个问题。我有以下看法:尊重是教育的前提,教育呼唤真正的尊重。 把尊重放在首要位置来讨论,不仅因为尊重是教育产生效力的基础,而且因为在实践中,教师在教育教学中的尊重存在不足。 一、教育教学中存在的不足 1、师生之间的年龄和角色差异很容易导致教师对学生不尊重。一方面,教师和学生之间不仅存在成人和未成年人的年龄差异,而且相对学生而言,教师“闻道在先”,班主任是行政管理者,级别和权力差别很大。另一方面,出于对教师的尊重和信任,加上要求尊重的(维权)意识不强,学生对教师的不尊重行为往往迫于威严,有苦难言,忍气吞声。久而久之,学生对老师敬而远之。 2、教师的责任和使命是促进学生成长和发展,而这种责任和使命很容易使教师忽略尊重。教师承担着学校巨大的升学压力,班主任承担着巨大的管理压力,纵然要求过高甚至不合理,也只有落实的份。在压力面前,有些工作就会变形。对于学校的管理和思想工作并没有做好解释,没有彻底沟通,落实起来非常生硬,让学生难以理解和接受。学生最多处于教师的威严表面上照做,实际上内心是排斥的,对管理制度并没有做到深度认同。这样的学生容易存在侥幸心理,早晚还会出现问题。 由于缺乏尊重的前提和基础,教师出于爱的教育行为并不为学生理解和接受,其结果轻一点是教师的努力看不到效果,重一点是师生间产生矛盾和冲突。对艰辛的付出没有取得好的效果,很多教师感到委屈,甚至感觉到教师特别是班主任工作是高危行业,自己的生活都惴惴不安。他们没有意识到,缺乏尊重的基础,致使学生产生了抵触和逆反心理,教育才没有成效。 二、如何做到尊重学生呢? 1、学会理解和换位思考 教育学生的前提是尊重学生,尊重学生的前提是理解学生。如何理解学生呢?从被接受者的角度“将心比心”是一种有效的理解方式。在理解学生时,不妨想一想“假如我是学生”,“假如我在他的处境”,然后再“己所不欲,勿施于人”,“己所欲,亦勿强加于人”。 07级李姓女生学习很好,压力很大,世界观、人生观、价值观在我看来有些另类。由于压力大经常找我谈话,有时候哭闹。虽然我很有耐心,但是看到她的表现,仍然想改变她的三观,每次谈得还都挺好。但是过不了一两个星期,依然如故。终于有一次谈话,她主动提出来,老师,您有您的观念,我有我的观念,为什么您总把您的观念强加给我?我一下子就怔了,当时很气愤,平时都是我教育学生的份,哪有学生教育老师的?!谈话草草了事,待我心平静后,好好想了一想:我确实没有完全站在她的角度、她的处境处理问题。我和她的观念虽然不同,在我看来虽然有些另类,但不代表她的观念就不好就全错,也许学习好的同学就该有点“个性”,我有尊重她吗?我是不是一副管理者的架子?我愿意让别人改变我的既有正确认识吗?或许我们只是观察角度不同罢了。后来的数次谈话,我再也没有强加我的意识给她,而是侧重于引导她分析解决问题,她的状态

教育从尊重开始

教育从尊重开始 宋楼镇中心小学宋彩云 一、尊重学生------主动获取知识的前提 尊重不仅使人愉悦,而且能诗人聪明。一个孩子,你说他好,他就好了。尊重学生的人格与差异是教育的前提,要把学生当做学习的主人,而不是接受知识的容器。要让学生在学习中发表自己的独立见解,培养学生的创造能力。齐步走只会扼杀学生的天赋。泯灭学生的良知。教师纪要深入认真地研究学生,承认差异,尊重差异。让每一个学生在自己原来的基础上有所进步,有所发展。要针对每一个学生发展的特点,尽可能的发现每一个学生的才智,尽力捕捉闪耀在每一个学生心灵深处智慧的火花,开展每一个学生的个性潜能。 二、教师应该让学生体验到对他的尊重 1、教师应尊重学生的人格 虽然教师与学生在教学过程中扮演着不同的角色,但双方在人格上是平等的。教师不能居高临下、盛气凌人,而应当耐心的、细心地、循循善诱的启发诱导学生,进入知识的海洋,探究的世界。教师要像对待一株刚发芽的幼苗那样用心呵护,千万别伤害学生的自尊。 2、教师应尊重学生的差异 承认学生存在差异,是对学生进行教育的前提。尊重学生就是要承认学生的差异,教师的责任就是要根据学生的实际,因材施教,让不同的学生都有收获和提高,使学生获得成功的体验,培养学生学习的信心,教师要相信“只有差异,没有差生。” 教师要耐心的倾听学生的见解,对正确的见解都及时给与肯定,对片面或错误的认识给与解释,指出什么地方理解有偏差,但仍予以鼓励赞扬学生的创新精神。 对学生要有足够的耐心,延长等待学生回家的时间,耐心等待学生思维的结果,鼓励学生长时间的探索,不急于直接告诉学生答案或让其他同学来提供答案,不让一个站起来回答问题的学生带着遗憾坐下。 尊重学生,让每一位学生都抬起头来走路。蹲下来,用欣赏的眼光来看待学生,你就会发现,其实,每个孩子都很努力。

学前教育的论文题目参考

学前教育的论文题目参考 又到了我们写论文的时刻了,大家知道学前教育的论文怎么写吗下面就是小编分享的关于学前教育的论文题目参考,一起来看一下吧。 幼儿园生成课程及实施策略研究 幼儿园言语教育整体构想 幼儿园音乐浸润式欣赏教学的研究与实验 幼儿园英语教育现状分析和实践探索 幼儿园游戏活动中师生互动现状研究 终身教育与学前教育一体化的建构 综合式美术活动与幼儿的健康成长 论艺术能力及其对儿童艺术教育的启示 试析幼儿园新教师的角色适应 试论幼儿发展为本的幼儿园课程改革观 语用核心观学前言语教育浅论 赞比亚幼儿教育发展的思考与研究 职前与在职幼儿教师课程观评价研究 自失与重构——入托危机及其策略的研究 蒙台梭利教育模式对幼儿社会适应行为发展影响的实验研究

蒙台梭利教育法的传播及本土化初探 当代美、日、中幼儿教育法规与政策的比较研究 幼儿园开展科学教育活动的思考与实践 郑州市城市幼儿园开展科学教育活动存在问题及对策研究 儿童在向社会情境中的道德情绪判断与归因 幼儿甲骨象形识字教学可行性研究 罗杰斯人本主义心理学对幼儿教师角色转变的启示 幼儿探究性活动及其指导策略研究 城市示范幼儿园办园质量评价的研究 多球训练对提高少年儿童启蒙训练阶段乒乓球基本技术的分析研究 self-regulated preschool foreign language learning 我国民办幼儿教育发展的若干问题研究 论后现代课程观对我国幼儿园课程改革的启示 洛温菲尔德的沙盘游戏治疗理论及其在幼儿园中的应用 论我国学前教育师资培养层次的提升 儿童的道德语言 集体舞学习对5-6岁幼儿时—空推理能力的影响 游戏的秘密与美好的教育 绵阳市城市幼儿园师幼关系的个案研究

尊重教育发展规律

茶陵县:尊重教育发展规律深化教育人事改革 作者:佚名日期:2010年12月28日来源:本站原创浏览: 10 次 核心提示:茶陵坚定办人民满意教育的信心,率先推进学校去行政化,落实校长职权职责,精减学校行政人员 尊重教育发展规律深化教育人事改革 中共茶陵县委茶陵县人民政府 2010年12月17日 茶陵县常务副县长、县长候选人龙志华在会上做典型发言 今年来,茶陵县委、县政府始终以办人民满意的教育为出发点和落脚点,坚持教育优先发展,致力建设教育强县,千方百计正风气、强师资、抓投入、提质量,尤其是尊重教育发展的客观规律,在深化教育人事改革上面作了大胆探索和有益实践,推出了一些新举措,取得了一些新成效。 一、谋划在前,凝聚改革共识 (一)深层次调研,把脉茶陵教育。茶陵的发展,教育一直在作贡献。但仍与形势的需要、群众的期盼,还有差距和不足,群众对此反响强烈。为此,县委高度重视,安排主管副县长、政协副主席成立课题调研组,深入学校、社会,广泛开展座谈调研,并赴兄弟县(区)考察,就如何落实教育强县战略、整合教育资源、优化学校行政队伍、打造教育品牌等热门

话题,进行深层次讨论,并广泛交换意见。调研发现,教育的最大问题,是其自身的问题,必须依靠改革来解决,其中深化教育人事制度改革,是促进教育发展、提高教育质量的关键。 (二)高频率部署,建设教育强县。今年,我们先后6次召开县长办公会、政府常务会、县委常委会等,就教育的问题进行专题研究部署。在广泛调研、认真思考、充分讨论的基础上,以县委文件下发了《加快茶陵基础教育改革和发展的若干意见》,就深化人事制度改革、优化教育发展环境等重大问题作出了规定。在7月28日的县委十届九次全会上,县委书记毛朝晖同志要求“合力共谋提高教育质量”,引起社会广泛触动。9月9日,专门召开教育强县建设工作会议,县“四大家”主要领导、各乡镇(办事处)的党政“一把手”、分管教育的副职、各职能部门的主要负责人和全县中小学的校长共400人参加,部署教育改革、教育强县工作。 (三)宽领域宣传,营造浓厚氛围。教育改革的顺利推进,需要广大教育工作者的主动配合,更需要全县人民的大力支持。为此,我们广辟阵地,多方出击,强势宣传,营造氛围。一方面,教育系统内部利用专题会议进行集中宣讲,统一广大教育工作者的思想认识;另一方面,在茶陵电视台开办《教育视点》专栏,每周一期专题节目,向全社会解读茶陵教育的发展态势。通过宽领域的宣传,使深化人事改革、振兴茶陵教育,成为社会各阶层的广泛共识,从而为启动改革、确保实效扫清了路障。 二、推进稳妥,突出改革重点 (一)取消学校行政级别。长期以来,我县三所高中学校(一中、二中、云阳)行政级别都是正科级,校级班子成员都由县委考察任免,这些人员也都纳入到“科级领导干部” 的序列来管理,从而导致“官本位”风气在教育系统日渐蔓延;同时,学校行政人员从任职开始就明确了国家干部身份和行政级别,能上不能下,成为了名副其实的“铁交椅”,挫伤了其他安于教书育人那些老师的积极性和创造性。为此,从今年起,茶陵取消学校行政级别,推行校长职级制。普通高中学校新任正副校长等,不再明确相应行政级别,在今后委任、考任或转任其它行政事业单位的,其在学校任职资历可按科级任职对待。 (二)加重校长职权职责。普通高中学校校长由县教育局党委提名推荐,县委组织部考察,县人民政府聘任。初级中学和中心小学校长由县教育局考察聘任。各学校(含高中学校)副校长由校长提名,县教育局党委考察、审核,校长聘任;其他中层管理人员由校长聘任,报县教育行政主管部门备案。在人员聘用、经费开支、教师考核和奖励办法等方面,校长拥有决定权。实行教师考核末位淘汰制,允许学校对工作责任感差,教育教学水平低的教师,转任保卫、保育等教辅人员,学校不宜安排工作岗位的,实行离岗休息或进修培训。为规范校长用权,将校长负责制与校长目标管理考核、校长绩效考核相结合,考核结果与聘任严格挂钩。 (三)精减行政人员职数。2007年9月,茶陵各学校共有行政干部331人。目前,由于生源锐减,学校办学规模急剧缩小,庞大的行政队伍,与学校发展、教学管理和教育经费之间的矛盾日益凸显,人浮于事的现象比较严重。为改变这一状况,我们出台了《中小学校机构设置和领导(岗位)职数的规定》,合理设置学校内部管理机构和领导职数,精简行政人

职工教育培训论文:关于企业职工教育培训工作的探讨

加强职工培训促进企业发展 摘要:当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备的更新换代,更新知识、创新工作,终身学习将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。 关键词:企业职工教育培训 一、开展职工教育培训工作对企业经济发展的意义 随着知识经济全球化的步伐日益加快,世界各企业向高档、先进、快速方向发展,产品升级换代不断加快,产品技术含量越来越高,企业间竞争变得日趋激烈,这些都要求企业内部加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新员工知识、技能,培训适应企业发展需要的员工队伍。 1.培训是一种投资 培训是一项能获得更大产出的投资,并且是企业最有价值的投资。这种趋势表明当今企业不仅要雇佣劳动者,而且要激励劳动者,使其劳动价值得以真正体现的场所。培训还是一种双赢投资,一方面,员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;另一方面,员工整体素质得到提升,获得的是一份终生保值的财富。 2.培训是提高员工素质的重要途径 必须注重提高“人”的素质,发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段,已打破其原来纯教育的意义,成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段和重要途径。 3. 培训能够更好地提高企业文化的建设 坚持“以人为本”,加强职工的教育培训工作,提升企业文化的水准,是真正的适应了新形势的需要;教育培训决不是什么软指标,而是企业文化建设和企业长久发展的基础。通过教育培训工作实现职工与现代企业的良性互动机制。总之加快人才培养是企业文化建设和企业发展的根本,是企业正常经营活动的重要保障。

四年级下册心理健康教育教案-要尊重他人 全国通用

要尊重他人 一、教学目标: 知识与技能: 帮助学生认识到尊重他人是交往的基础,学习怎样在交往中尊重他人。 过程与方法: 学会尊重他人,要用实际行动来尊重他人。 情感态度与价值观: 懂得要想别人尊重你,你首先要尊重别人。 二、教学重点: 学会尊重他人,要用实际行动来尊重他人。 三、教学难点: 懂得要想别人尊重你,你首先要尊重别人。 四、教学准备: 课前选好表演短剧的同学。 五、教学过程 (一)导入 同学们在交往中,由于不尊重对方,使交往受到了阻碍。比如,你打听道儿,叫人定“老头”或“老太太”,人定就不爱听,可能就会不理你,使你的目的不能达到,你也感到不痛快。应该如何尊重别人呢?我们今天学习新的一课《要尊重他人》。 (二)学文明理 读一遍课文,读后思考 1、张良为什么能得到黄石公的《太公兵法》? 2、芸芸本是个聪明的孩子,又有一技之长,期末评选好儿童,她为什么落选了? 同学们可以分组讨论,讨论后找代表在全班发言。 教师小结: 张良是一个聪明有礼貌的孩子,他见老人的鞋掉桥下了,就主动捡起来,并给老人穿上,这是一种尊重长辈的表现,所以老人才把兵书给他。

芸芸虽是个聪明的孩子,又喜欢画画,但她骄傲自满,不愿意为同学服务,却争着要荣誉,所以大家都对她有意见。可见尊重不尊重别人,在交往中,就会有不同的结果。我们应该学习张良,对人有礼貌、尊重别人。 师:怎么尊重别人呢? 生:A、要真诚。 B、对同学要讲信用。 C、同学交往要讲究道德。 D、关心他人。 E、尊重他人人格。 ……….. 当然,同学们还有其他多种答案,只要意见对,观点对,教师就要给予肯定,如果答得不准确,教师要注意纠正。 (三)活动明理 短剧一: 表演后启发学生思考:美玲和小霞为什么能成为好朋友? 短剧二: 表演后教师启发学生思考: 1、小明和李文为什么闹了矛盾,不再是好朋友了? 2、小明做得对吗?应该怎么做? 教师小结: 小明做得不对。李文学习遇到困难,小明应该帮助,应该关心对方的需要,不能只顾自己玩,不关心别人。不尊重别人,就不会得到别人的尊重和信任。同学之间应该互相帮助。 3、实践指导 实践园有有两道大题,第一大题包括6外小题,从不同方面说了不尊重同学的具体表现,在纠正这些不正确的做法时,帮助同学树立正确的交往方法。这题的答案是: 以上几位同学的做法各有不同,但他们的共同缺点是:不尊重别人,不关心别人,不体谅别人。

必须尊重市场和教育规律

必须尊重市场和教育规律 关于《必须尊重市场和教育规律》,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。 从案例情境中看出,谦本是一家采用加盟与直营混和的教育连锁机构,从其管理模式上看,可归纳为三点:一是总部统一课件,再由分校进行推广传播,同时分校具有很高的自主经营权,可以自行选择聘用老师;二是分校需要自主招生,同时将招生情况划分为分校经营状况考核的重要指标之一;三是采用业务线管理模式,即分校的各项职能由总部所指派的相对应部门进行指导。 下载论文网 对谦本的管理框架进行梳理后,我们可以将其困境概括为两条:一是违反市场规律,渠道管理混乱,这就造成案例中所描述的分校间恶性竞争;二是违反了教育规律,课件虽然全国统一,但不同的老师会有不同演绎,师资缺少统一标准,导致教学质量受质疑。这两方面问题是谦本的主要问题,但其实这也是当前中国教育培训市场众多中小培训企业在发展过程中所面临且必须要解决的问题。

我们再来分析谦本所存在的激励和管理模式问题,谦本所设计的完全基于招生情况而考核的激励机制,本身就存在大缺陷,由于企业所有者在绩效考核之外还会期望员工能够做些其他更重要的工作,因此原设计方案本身不符合逻辑。 至于业务线管理模式,本身问题并不大,大部分连锁企业也都采用这种方式,这种管理模式只是谦本出现危机的诱因之一,但并不是主要原因。 针对危机,本人认为解决方法分为两个步骤:第一快速启动公共危机,竭尽所能最大限度地消除这次危机对谦本所造成的负面影响,同时要向客户展示谦本的最大诚意,该退款的退款、该道歉的道歉,以此来挽回学员信任和谦本信誉;第二步需要进行内部调整,建立长效机制,但这并非是要求谦本简单地取消或者改进激励模式和业务线模式,因为这两部分内容并非是谦本危机的主要原因,只能算是导火索。 对于谦本的内部调整,首先应当建立完善的渠道管理体系,对不符合管理规范的分校进行整改;第二对教学质量进行控制,并确保能够在分校中进行推广;第三则是要修改公司激励政策,建议设计平衡计分卡式的考核体系,对分校进行长短期结合的综合考核体系,而不是简单的考核方式,至于业务线的管理模式则应该优化后继续使用,但要结合第一步使用情况再做进一步修订。 最后,本人想对谦本以及所有中小培训企业说的是,只有同时符合教育规律和市场规律的企业才能获得良好发展。其实谦本

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