农村劳动力转移就业培训工作
农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案范文
农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案范文一、项目背景与目标1. 背景分析随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力向非农产业转移的需求日益增加，但技能水平不足成为制约其转移的瓶颈。
2. 目标设定通过职业技能培训，提升农村劳动力的就业能力，促进其顺利转移至二三产业，增加农民收入，推动农村经济社会发展。
二、培训对象与条件1. 培训对象主要针对本地区18至50周岁，有意愿从事非农产业工作的农村劳动力。
2. 参与条件具备初中及以上文化程度身体健康，无影响工作的疾病有意愿学习新技能，提高就业竞争力三、培训内容与方式1. 培训内容通用职业技能：如计算机操作、语言沟通等专业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政服务等课程2. 培训方式理论教学与实践操作相结合分层次、小班化教学采用远程教育和现场实训相结合的模式四、培训机构与师资1. 培训机构选择选择具有良好培训资质和社会信誉的职业技术学校或机构。
2. 师资配备配备具有丰富教学经验和实践经验的专业教师定期邀请行业专家进行讲座和指导五、培训时间与地点1. 培训时间根据农事季节和劳动力的空闲时间，合理安排培训周期，一般为3-6个月。
2. 培训地点优先选择交通便利、设施完善的乡镇成人教育中心或职业学校。
六、资金来源与使用1. 资金来源政府财政补贴社会捐助参训人员自筹2. 资金使用主要用于培训材料费、师资费、场地费、实训设备购置等。
七、实施步骤1. 宣传动员通过村广播、宣传栏、入户走访等方式，广泛宣传培训政策和益处。
2. 报名登记设立报名点，接受农民报名，并进行资格审查。
3. 培训实施按照培训计划，组织开班授课，定期评估培训效果。
4. 效果评估通过考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。
5. 就业服务为合格结业的学员提供就业信息和推荐服务。
八、监督与评估1. 建立监督机制成立监督小组，对培训过程进行监督。
2. 定期评估定期对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
3. 建立反馈机制鼓励参训人员提出意见和建议，不断优化培训方案。
农村劳动力转移培训阳光工程工作总结
农村劳动力转移培训阳光工程工作总结农村劳动力转移是指农村地区的劳动力通过各种途径，如务农、务工等，从农村转移到城市或其他地区进行就业。
为了帮助农村劳动力更好地适应城市工作，促进其就业和创业能力的提升，我参与了阳光工程的培训工作，并进行了总结。
一、培训内容阳光工程的培训内容主要包括技能培训、就业指导和创业培训。
技能培训主要是针对劳动力在城市就业市场的需求，培训相关技能，提高其就业能力。
就业指导包括简历编写、面试技巧等，帮助劳动力更好地进行就业准备。
创业培训则关注于自主创业，包括市场调研、商业计划书编写等，培养农村劳动力的创业意识和能力。
二、培训方式培训方式主要采用集中培训和实践培训相结合的模式。
集中培训通过专家讲座、实践教学等形式，进行理论知识的传授。
实践培训则是将学员送到企业或相关单位进行实际工作，让他们亲自体验和学习，提高技能。
三、培训效果经过培训，农村劳动力的就业和创业能力得到了显著提升。
他们的技能得到了专业训练，掌握了一定的职业技能，增强了对城市工作的适应能力。
同时，就业指导和创业培训也让他们更加明确自己的职业定位和发展方向，提高了就业和创业的成功率。
四、存在问题在培训过程中，也存在一些问题。
首先，由于农村劳动力的文化素质和学历普遍较低，学习能力有限，对于一些技术含量较高的培训内容，学习难度较大。
其次，由于对于就业市场的了解较少，不少农村劳动力对自己的就业方向和途径缺乏明确的认知，对培训内容也缺乏明确的需求。
五、改进建议针对存在的问题，我提出以下改进建议。
一是要加强培训的针对性，根据农村劳动力的实际需求进行培训内容的选择和设计，提高培训的精准性。
二是要加强基础教育的培养，提高农村劳动力的文化素质和学习能力，以便更好地适应培训内容。
三是要加强对就业市场的宣传，提高农村劳动力对于就业方向和途径的了解，增强培训的针对性和实用性。
六、总结通过阳光工程的培训工作，农村劳动力的就业和创业能力得到了提升，为他们适应城市工作提供了帮助。
乡镇转移就业培训计划
乡镇转移就业培训计划一、背景近年来，随着农村产业结构调整和城镇化进程的加速推进，中国农村劳动力转移就业的需求日益增加。
然而，由于农村劳动力普遍缺乏城市就业所需的技能和知识，许多农村劳动者在城市就业市场上面临着严峻的挑战。
因此，为了提高农村劳动力的就业竞争力，促进农村劳动力的转移就业，乡镇转移就业培训计划应运而生。
二、目标1. 提高农村劳动力的就业技能水平，增强其适应城市就业市场的能力。
2. 帮助农村劳动力了解城市就业市场的需求情况，增强其就业意识和就业竞争力。
3. 促进乡村经济结构调整，优化资源配置，推动乡村产业发展。
三、实施方式1. 制定培训计划。
根据乡村劳动力的实际情况和城市就业市场的需求情况，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等。
2. 行业导向培训。
根据城市就业市场的需求，开展各种行业导向的培训，包括建筑工人、服务员、厨师、保洁员、销售员等，使农村劳动力掌握相关的就业技能。
3. 职业技能培训。
针对具体的职业技能，开展相应的培训，包括计算机操作、会计、美容美发、驾驶等，提高农村劳动力的专业技能水平。
4. 培训考核认证。
对参加培训的农村劳动力进行考核认证，对通过培训考核的人员颁发相应的证书，提高其就业竞争力。
5. 就业指导服务。
为参加培训的农村劳动力提供就业指导和就业服务，帮助他们在城市就业市场上找到合适的工作。
6. 建立培训基地。
在乡镇或村级设立培训基地，配备相应的培训设施和设备，为农村劳动者提供便利的培训条件。
四、组织保障1. 政府支持。
各级政府应加大对乡镇转移就业培训计划的支持力度，提供相应的经费支持和政策保障，确保培训计划的顺利实施。
2. 组织协调。
有关部门应围绕乡镇转移就业培训计划，积极协调各方资源，建立相应的合作机制，促进培训计划的有效实施。
3. 社会参与。
各种社会力量可以参与到乡镇转移就业培训计划中来，提供相应的支持和帮助，共同推动培训计划的发展。
4. 招聘保障。
劳动力转移就业培训实施方案
4劳动力转移就业培训实施方案早上九点，我坐在办公室里，外面阳光正好，透过窗户洒在键盘上，泛起点点光芒。
眼前浮现的是一幅劳动力转移就业培训的画面，思绪如泉涌，下面就是我的实施方案。
一、项目背景及目标随着我国经济的快速发展，劳动力市场发生了深刻变革，农村劳动力转移就业成为新时代的重要任务。
本项目旨在帮助农村劳动力实现技能提升，提高就业竞争力，促进城乡劳动力市场一体化。
1.项目背景农村劳动力过剩，就业压力增大城市劳动力需求旺盛，但技能要求不断提高政府推动劳动力转移就业，实现乡村振兴2.项目目标帮助农村劳动力掌握一技之长，提高就业率促进城乡劳动力市场一体化，缓解城市劳动力短缺实现乡村振兴，助力经济发展二、实施方案1.调查摸底对农村劳动力进行摸底调查，了解其年龄、文化程度、技能水平等信息分析劳动力市场需求，确定培训方向和内容2.培训内容结合市场需求，设置实用的培训课程，如家政服务、电工、焊工等邀请专业讲师，采用理论+实操相结合的方式，确保培训效果培训期间，提供住宿和伙食补贴，降低农村劳动力负担3.培训方式实行全日制培训，确保学员能够充分学习技能开展线上培训，方便学员随时随地学习建立群、QQ群等交流平台，促进学员互动交流4.就业安置建立就业信息库，及时发布企业招聘信息与企业开展合作，组织学员到企业参观、实习提供就业跟踪服务，确保学员就业稳定5.政策支持争取政府资金支持，降低培训成本与政府部门合作，为农村劳动力提供政策优惠加强与行业协会、企业等合作，形成多方共同参与的格局三、项目实施步骤1.调查摸底阶段（1个月）开展农村劳动力调查摸底工作，了解劳动力需求和培训需求确定培训方向和内容，制定培训计划2.培训阶段（3个月）开展全日制培训，确保学员掌握实用技能定期举办就业招聘会，帮助学员了解企业需求3.就业安置阶段（1个月）为学员提供就业信息，协助学员与企业达成就业意向对已就业学员进行跟踪服务，确保就业稳定为下一阶段工作提供借鉴和改进方向四、项目风险与应对措施1.培训质量风险严格筛选讲师，确保培训质量定期对学员进行考核，确保培训效果2.学员就业风险与企业建立长期合作关系，提高学员就业率提供就业跟踪服务，确保学员就业稳定3.项目资金风险积极争取政府资金支持，降低项目成本与企业合作，共同分担培训成本4.政策风险密切关注政策动态，及时调整项目内容加强与政府部门沟通，确保项目顺利进行就这样，一个完整的劳动力转移就业培训实施方案在脑海中逐渐成形。
农村就业培训与劳动力转移
农村就业培训与劳动力转移随着经济和社会的发展，农村就业问题日益凸显。
为了解决农村劳动力就业的困境，农村就业培训计划逐渐成为一种重要的政策工具。
本文将探讨农村就业培训计划如何促进劳动力转移以及其对农村经济和社会发展的影响。
一、农村就业培训的必要性农村劳动力面临着就业机会有限、技能匮乏的问题。
由于传统农业的劳动密集型与资本密集型相差悬殊，农村劳动力往往无法适应现代产业的需求。
因此，进行农村就业培训具有迫切的必要性，以提高农村劳动力的就业竞争力和生产技能。
二、农村就业培训的机制与内容1. 培训机构的建设农村就业培训计划需要建立健全培训机构，为农村劳动力提供不同层次、不同类型的培训服务。
这些机构可以是农村当地的职业培训中心，也可以是政府或社会组织设立的培训基地。
2. 培训内容的设计农村就业培训的内容应当根据农村劳动力的需求和实际情况进行设计。
培训内容可以包括农业技能培训、农村就业创业指导、现代农业相关知识的传授等。
此外，针对特殊群体如妇女、青年等人群，可以开展性别平等和职业规划类培训。
三、农村就业培训计划的影响1. 促进劳动力转移农村就业培训计划为农村劳动力提供了适应城市工作岗位的技能和能力，促进了农村劳动力向城市转移。
通过培训，农村劳动力可以提高技能水平，增加就业机会，从而获得更好的待遇和生活条件。
2. 推动农村经济发展农村就业培训计划的实施可以提升农村劳动力的生产能力和经营技巧，促进农村经济的发展。
培训后的农村劳动力可以运用所学技能从事现代农业、农村产业和服务业，推动农村经济结构的升级和增加工薪收入。
3. 缓解农村贫困问题通过提供职业培训和技术技能的培训，农村劳动力能够提高自身的竞争力和就业机会，从而减少贫困和失业问题。
农村就业培训计划可以帮助农民摆脱贫困，提高他们的生活水平和社会地位。
四、农村就业培训的问题与挑战1. 资金投入不足农村就业培训计划需要大量的资金投入，包括培训设施建设、师资队伍培训和培训补贴等。
农村转移就业培训计划
农村转移就业培训计划一、背景介绍随着农村人口规模的不断减少和农村经济结构的转型升级，农村人口转移就业已经成为当前的重要问题。
为了改善农村劳动力的就业状况，提高他们的收入水平，不断丰富和完善农村劳动力培训体系，并积极推动农村劳动力转移就业，国家出台了一系列的政策措施。
其中，农村转移就业培训计划就是其中之一。
二、目标设置1. 培训规模设立农村转移就业培训基地，面向农村劳动者进行培训，计划培训规模不少于5000人。
2. 培训内容围绕农村劳动者的专业技能、职业素养和就业技能等方面进行培训，引导他们掌握一技之长，提高他们的就业竞争力。
3. 培训效果培训结束后，能够大部分劳动者获得一批就业技能证书和相关职业资格证书，就业率不低于80%。
三、培训计划1. 培训对象农村劳动者，特别是那些因为农业收入不稳定而希望转移就业的农村劳动者。
2. 培训内容(1) 职业技能培训开设机械操作、家政服务、电子商务等多个领域的技能培训班，根据实际需求安排专业教师进行授课。
(2) 就业能力培训开展职业素养、就业技能等培训，提高劳动者的就业能力，使其更好地适应市场需求。
3. 培训地点根据不同的培训项目，设立相应的培训基地，以便劳动者能够方便地参与培训。
四、培训方法1. 集中培训利用农闲期安排集中培训，时间安排灵活，培训周期不低于一个月。
2. 下乡培训结合农业生产季节，安排专业技能下乡培训，使农村劳动者能够在适当的时机学习相关技能。
3. 线上培训通过建设农村培训网站，利用互联网资源为农村劳动者提供线上培训服务，增加培训的覆盖面。
五、培训管理1. 资金保障政府部门加大对农村转移就业培训的财政扶持力度，提供相应的培训经费，保障培训项目的顺利开展。
2. 教学管理建立培训课程体系，制定详细的培训大纲和教材，确保培训课程的质量和有效性，加强对培训教师的管理，保证教学质量。
3. 就业服务建立农村劳动力就业服务体系，为培训结束后的劳动者提供就业指导和岗位推荐等服务，帮助他们更好地实现就业。
农村劳动力转移培训会上的讲话（3篇）
农村劳动力转移培训会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家一起探讨农村劳动力转移培训的重要性和必要性。
农村劳动力转移培训是实现农村劳动力向城市、工业园区等地转移就业的重要途径之一，它对于促进农村经济发展、提高农民收入、推动乡村振兴具有重要意义。
同时，也是保障农村劳动力在城市就业过程中获得技能提升和社会保障的重要举措。
因此，我们必须高度重视和加以推动，扎实做好农村劳动力转移培训工作。
一、加强政策引导与支持农村劳动力转移培训是一项需要政策引导和支持的工作。
各级政府应积极制定相关政策，包括财政补贴、岗位补贴、培训补贴等，以激励和鼓励农村劳动力参与转移培训。
同时，政府还应提供相应的培训机构和场所，确保培训资源充足，并配备专业的培训师资队伍，提高培训质量。
通过政策引导与支持，可以进一步推动农村劳动力转移培训工作的开展和推进，为农民提供更多的就业机会和发展空间。
二、优化培训内容与方式农村劳动力转移培训需要根据实际需求和就业市场的变化，及时调整和优化培训内容和方式。
首先，要加强基础技能培训，包括语言、计算和职业素养等方面的训练，提高农村劳动力的综合素质。
其次，要结合实际需求，开设适应当地和就业市场需求的专业培训课程，提供与岗位需求相匹配的技能培训。
此外，还要注重提高培训方式的灵活性和多样性，采用线上线下相结合的培训模式，确保培训的及时性和针对性。
通过优化培训内容与方式，可以有效提升农村劳动力的综合素质和就业能力，提高就业竞争力。
三、加强培训机构与用工单位合作培训机构与用工单位是农村劳动力转移培训的双方主体，只有两者密切合作，才能保障培训的质量和效果。
首先，培训机构要与用工单位密切协商，了解其用工需求和要求，根据实际需求有针对性地开设培训课程。
同时，培训机构还要与用工单位建立长期稳定的合作关系，及时了解用工单位的用工动态和岗位变化情况，为农村劳动力提供更多的就业机会。
其次，用工单位要积极参与农村劳动力转移培训工作，为培训机构提供实践教学环境和实习岗位，帮助农村劳动力更好地融入城市就业环境。
农村劳动力转移培训工作总结（3篇）
农村劳动力转移培训工作总结一、背景分析近年来，中国农村劳动力转移率不断提高，越来越多的农民工选择离开农村，到城市等地从事非农工作。
然而，由于教育程度、技能水平较低，农民工在城市工作中面临种种困难。
为了帮助农村劳动力提高技能水平，提高转移就业的质量和效率，我单位开展了一系列的转移培训工作。
二、工作内容1. 调研评估在开展具体的培训工作之前，我们开展了一次调研评估，了解了农村劳动力的培训需求和现状。
通过走访农民工，我们发现他们普遍存在教育水平低、技能水平不足、就业信息获取困难等问题。
基于这些问题，我们确定了培训内容和方式。
2. 培训课程根据农村劳动力的实际需求，我们开设了一系列培训课程，包括职业技能培训、就业指导和创业培训等。
职业技能培训方面，我们开设了电工、焊工、美容美发等多个专业的技能培训课程，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提升学员的实际操作能力。
同时，我们还组织了就业指导课程，包括简历制作、应聘技巧和面试模拟等，帮助农民工提高求职和面试能力。
此外，我们还开展了创业培训课程，介绍了创业的相关政策和知识，帮助有创业意愿的农民工熟悉创业流程和管理技巧。
3. 培训方式为了方便农民工参与培训，我们采取了多种培训方式。
首先，我们在农村设立转移培训基地，提供专业的培训设施和师资力量，让农民工能够就近参加培训。
其次，我们组织了家庭培训班，鼓励农民工在家门口学习，解决了他们由于家庭原因无法离开农村参加培训的问题。
此外，我们还采取了互联网培训的方式，通过在线课程和网络直播等形式，让更多的农民工参与到培训中来。
三、工作成效1. 培训覆盖率经过一年多的努力，我们成功培训了1000多名农民工，覆盖率达到90%以上。
在培训过程中，我们充分倾听农民工的意见和需求，不断优化培训内容和方式，使培训更加符合实际需求。
2. 就业率通过培训，我们提高了农民工的职业技能水平，使其更容易找到合适的工作。
根据统计数据，我们的培训毕业生就业率达到80%以上，远高于未接受培训的农民工。
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今年以来，农村劳动力转移就业培训工作按照《30万农村劳动力技能培训工程大纲》和市委组织部2009年培训实施方案要求，加强组织领导，明确目标任务，靠实工作责任，采取有效措施，狠抓工作落实，全面完成了农村劳动力转移就业培训任务，有力地促进了劳务输出的健康发展。
一、目标任务完成情况2008年12月-2009年11月份，全市共完成农村劳动力转移就业培训1.25万人，占计划1. 1万人的113.8%，鉴定1.13万人，受训鉴定率达90%以上，受训人员输出率达到85%以上。
其中：甘州区培训5107人，占计划4200人的121.6%，高台县培训1410人，占计划1400人的1 00.7%,临泽县培训1588人，占计划1300人的122.2%，山丹县培训1850人，占计划1600人的115.6%，民乐县培训2330人，占计划2300人的101.3%，肃南县培训232人，占计划200人的116%。
二、主要做法（一）加强组织领导，靠实工作责任。
一是根据市30万农村劳动力技能培训工程工作小组要求，市、县区成立了农村劳动力转移就业培训工作小组，加强组织领导，靠实目标任务，进一步明确责任领导、责任单位和责任人及责任分工，切实将培训任务落到了实处。
二是根据市委组织部制定的《张掖市30万农村劳动力技能培训工程2009年度实施方案》，讨论制定了《张掖市劳动和社会保障局2009年度农村劳动力转移就业培训实施方案》，及时把培训任务分解到了县区、乡镇和农村劳动力定点培训机构，并督促落实。
三是将农村劳动力转移就业培训作为一项硬指标列入年度工作考核内容，逐级考核落实。
认真落实了农村劳动力转移培训工作会议制度、定期督查制度、月通报制度和信息联络员制度。
切实做到了组织机构、目标任务和人员三落实，确保了工作的正常开展。
（二）认真摸底调查，掌握培训现状。
按照农村劳动力转移就业培训实施方案要求，积极组织各县区认真开展了农村劳动力培训情况调查，对农村劳动力技能培训情况、农村劳动力技能培训需求和培训机构运行情况进行全面调查摸底，填报了《张掖市农村劳动力职业技能培训现状调查表》，建立健全了农村劳动力资源信息库，全面掌握了农村劳动力培训现状，认真分析以往培训工作中存在的问题和矛盾，使培训工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际，突出了“实际、实用、实效”，切实增强了培训工作的针对性和时效性。
（三）围绕市场需求，多形式开展培训。
针对金融危机对农民工就业的冲击，紧紧围绕市3 0万农村劳动力技能培训工程，以市场为导向，积极调整输转策略，大力实施“岗位提升”战略，按照“政府引导、乡村组织、定点机构培训、多渠道就业”的思路，利用春节前后和务工人员返乡的有利时机，依托46个农民工定点培训机构，突出培训特色，多形式开展了建筑、缝纫、餐饮等工种的培训。
一是依托25个乡镇劳务培训示范基地，将培训重心下移到乡镇，贴近基层，对农村劳动力进行“零距离”培训，降低了培训成本，方便了受训群众，山丹县采取集中时间、送教下乡的形式，在5个农村劳动力定点培训机构进行引导性和技能培训，受到农民群众好评。
二是创新培训模式，大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训。
通过与劳务基地和输入地企业联系，确定市场潜力大、就业前景好的培训专业，按订单要求进行培训，定向输出，增强了培训的针对性和实效性。
三是开展特色培训。
围绕近两年注册的“金张掖宣化金瓦刀”等13个劳务品牌组织开展技能培训，凸显工种优势，占领市场。
肃南县围绕“裕固百灵”劳务品牌，依托县职教中心、民族歌舞团、就业训练中心及旅游部门，开展民族歌手和旅游服务为主的培训。
四是开展创业培训。
对返乡创业带头人、有创业愿望的被征地农民进行创业培训，并给予政策扶持，鼓励自主创业，带动就业。
临泽县组织206名返乡创业带头人到乡镇进行创业培训，增强其创业能力，带动了就近就地转移就业。
五是劳务经纪人培训。
为了扶持发展劳务经纪人队伍，培育壮大市场载体，我们组织350名劳务经纪人进行了培训，重点讲授《就业促进法》、《劳动合同法》等劳动法律法规政策和劳务输出相关知识，提高了劳务经纪人在人力资源市场中的经营素质，规范了中介行为，提高了带动输出的能力。
六是做好鉴定服务工作。
年初，根据受训人员集中外出务工、急需参加鉴定考试的实际情况，采取培训与鉴定相结合的方式，在集中开展培训后，及时协调组织受训人员进行职业技能鉴定考试，使1.13万名受训人员及时取得了职业资格证书。
今年，全市共输转劳动力24.72万人，创劳务收入19.44亿元，实现了以培训促输转、以培训促收入的目的。
（四）加强资源整合，落实资金投入。
充分发挥农民工工作联席会议制度作用，有效整合和利用现有培训资源，切实做好农村劳动力转移就业培训工作。
一是加强培训实训基地建设。
对46所认定的农村劳动力培训机构，进行督促检查，按照市场需求完善实训设施和开设培训专业，强化培训机构监管，实行以奖代补和优胜劣汰竞争机制，夯实了培训基础，增强了实训的需要。
二是落实培训资金。
按照省财政厅、劳动保障厅《关于印发甘肃省就业再就业资金管理暂行办法的通知》（甘财社〔2006〕103号）要求，落实了职业技能培训和职业技能鉴定补贴资金，使就业再就业资金的10%用于农村劳动力转移就业培训，使1.25万名农村劳动力接受免费培训。
三是争取培训资金。
市、县区劳动保障部门积极向上争取资金，用于农村劳动力培训投入。
市局争取300万元资金建立起了农民工培训教学综合楼，山丹县争取50万元，用于乡镇市场信息网络建设，逐步完善了市、县区和乡镇三级平台建设，为农村劳动力培训就业提供了有效的信息服务。
进一步加强资金规范使用，建立起了农民工培训投入的长效机制。
五）广泛宣传发动，营造培训氛围。
市、县区工程工作小组根据市委组织部编印的培训宣传手册，抓住农民工集中返乡和集中外出的有利时机，进行形式多样的宣传教育活动。
一是采取出黑板报、墙体标语、印发宣传材料、组织“创业之星”巡回宣讲等多种农民群众喜闻乐见的形式，广泛宣传农村劳动力职业技能培训的意义、作用和目的，营造农民群众积极参加培训、提高务工技能、踊跃外出就业的氛围。
二是按照市委组织部要求，下发了《关于做好农村劳动力技能培训工程图片音像资料收集工作的通知》，对在开展农村劳动力转移培训工作涌现出的先进典型和事例进行收集并及时在张掖电视台和张掖日报上宣传报道。
三是制作了农村劳动力转移就业维权知识讲座专题片和技能培训辅导讲座，作为引导性培训必备教材进行广泛宣传。
认真编报农村劳动力转移就业培训《工作动态》24期，印发各县区学习宣传。
通过各种形式的宣传教育，营造了“加强技能培训，提高务工能力，增加农民收入” 的浓厚宣传舆论氛围。
（六）注重培训质量，提高培训实效为了保证培训工作扎实有效开展，我们采取有效措施，努力提高培训质量。
一是加强调查研究。
我们加强与各县区的联系，认真开展调查研究，加强督促检查，先后四深入县区、乡镇、村社，采取召开座谈会、听取汇报、查阅资料、了解掌握农村劳动力培训现状。
并对农民群众的培训需求，每月对工作进展情况进行通报，每季度督促检查一次，召开工作分析会议，协调解决工作中存在的困难和问题，切实将培训落在实处取得实效。
二是严格培训规范流程。
建立完善各项管理制度，制定相关标准，明确各个操作环节的工作流程；加强师资队伍建设，从职业学校、科研单位、企业、技术推广部门积极聘请农民工培训专业教师，落实补助待遇，稳定了师资队伍；开发事宜农民群众的培训教材，科学设置培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理，坚持培训大纲、培训计划、培训教材、培训台帐备案制度。
三是加强考核评价。
为了全面、客观、公正地评估分析各县区农村劳动力转移就业培训工作的实施情况及效果，按照市委组织部制定的2009年度培训实施方案和《张掖市农村劳动力技能培训工程考核评估办法》，对照农村劳动力转移就业培训年度方案，制定了《张掖市农村劳动力转移就业培训年度目标任务完成情况考核细则》，从组织建设、制度建设、工作实绩、经费保障、项目争取和工作创新六个方面对目标任务进行了细化和量化，对各县区和培训机构阶段培训实施情况逐项进行考核评价，确保了培训落在实处。
四是加强培训补贴资金监管。
按照《张掖市农村劳动力转移培训定点机构认定和职业技能培训补贴办法》要求，严格开班制度，定点培训机构在确定培训的专业、人数、对象、时间后，如实填写《张掖市农村劳动力职业技能培训班申请表》和《张掖市农民工职业技能培训班花名册》，逐级上报至市劳动和社会保障局，经市局经办机构审查签字后，方可进行培训，确保了培训工作顺利进行。
五是做好农民工培训的信息服务工作。
做好培训信息服务工作是促进农村劳动力参加培训的重要环节，我们把培训后的农村劳动力纳入各级人力资源市场就业服务范围，定期召开劳动力供需招聘会，为农村劳动力找到合适的工作搭建了平台。
积极做好农民工维权工作，把培训和输出紧密结合起来，做到了培训一批，输出一批，稳定一批。
三、存在的问题一是部分农民群众参与培训的主动性不高，因循守旧、安于现状的思想在一些地方还比较普遍。
二是各类职业培训机构普遍存在培训基础设施薄弱、设备简陋，培训内容单一、层次低的问题。
乡镇培训示范基地只能进行一些应急性简单操作培训，不能承担较全面、较高层次的技能培训任务，不能适应劳务市场对较高技能型劳动力的需求和农民工培训的现实需要。
三是受培训资金和设施的限制，培训经费严重不足。
农村劳动力转移就业培训主要是职业技能培训和返乡创业培训，一些技能要求高的电气焊类工种培训时间长，培训成本高，培训补贴资金只有再就业资金中的10%，已不能适应现实农村劳动力技能培训需求。
四、2010年工作打算为了认真贯彻党的十七届四中全会和市委二届五次全委会议精神，深入实施30万农村劳动力技能培训工程，切实提高农村劳动力就业技能和整体素质，为促进新农村建设提供有力支撑。
结合我市实际，提出2010年工作打算。
（一）工作思路以学习实践科学发展观活动为指导，紧紧围绕30万农村劳动力技能培训工程，以提高农村劳动力转移就业技能为重点，加强培训基地建设，落实培训资金投入，强化职业技能鉴定，不断创新培训模式，着力开展就业技能培训和创业培训，切实增强农村劳动力的就业能力和创业能力，推动劳务经济快速健康发展。
（二）目标任务按照30万农村劳动力技能培训工程大纲要求，2010年全市完成农村劳动力转移就业培训任务1.1万人，具体分解为：甘州区4200人，临泽县1300人，高台县1400人，山丹县1600人，民乐县2300人，肃南县200人。
（三）进度计划2010年培训实施三个阶段：2009年12月--2010年3月，利用农闲和农民工返乡黄金时期，市、县区农村劳动力转移就业培训工作小组要加强调研，指导定点培训机构围绕市场需求和受训对象的特点，安排培训计划，确定培训内容，采取多种培训方式，开展“百日农民工培训活动”，劳务输出示范乡镇、村要在培训工作中发挥示范和引领作用，确保在这一阶段完成培训任务的60%；到2010年6月底，完成全年培训任务的85%，2010年11月底全面完成年度培训任务，确保受训对象掌握基本就业技能，输转就业率达85%以上。