如何提高机构编制信息工作质量
2023年机构编制工作总结及工作计划
2023年机构编制工作总结及工作计划一、总结2023年是机构编制工作的重要节点年份，也是我国深化机构改革的关键一年。
在过去一年的工作中，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于机构编制改革的决策部署，取得了一系列重要成果。
2019年下半年以来，我们深入开展机构编制清理工作，全面梳理机构设置，创新改革措施，取得了积极进展。
一、压缩机构编制规模。
通过全面梳理，我们有针对性地对各部门及其下属机构的设置进行了重新优化、调整，压缩了部分机构编制规模。
在此基础上，我们还加大了机构撤并力度，促进了机构编制更加精简高效。
二、提高机构编制工作水平。
通过加强组织领导和协调机制的建立，我们推动机构编制工作与其他改革任务有效衔接。
同时，我们注重加强人才队伍建设，提高机构编制管理水平，推动机构编制工作规范、科学、透明的进行。
三、优化机构编制政策。
我们加强政策研究和制度创新，改革了机构编制管理办法，完善了相关政策文件，为机构编制改革提供了重要依据和指导。
二、工作计划2023年是我国深化机构改革推进的关键年份，也是我们加强机构编制工作、推动机构编制改革的重要一年。
在新的一年里，我们将继续贯彻党中央的工作部署，坚持高质量发展的要求，推动机构编制改革取得更大的突破和成果。
一、加强机构编制规划和管理。
我们将进一步加强机构编制规划和管理工作，把握发展方向和重点，加大对机构设置的优化力度，推动机构编制更加精简、高效。
同时，我们将按照党中央的要求，加强对下放的权限和职责的管理和监督，确保机构设置科学合理，能够更好地为党和政府决策履职提供支撑。
二、加强机构编制改革创新。
我们将促进机构编制改革与其他改革任务的衔接，强化改革的整体性和协同性。
同时，我们将提高机构编制改革的科学性和前瞻性，推动机构编制形成符合社会需求和发展趋势的新模式、新机制。
在创新过程中，我们将充分借鉴国内外的先进经验，加强与相关部门和地方的沟通合作，推动机构编制改革的顺利推进。
打好机构编制管理“组合拳”优化机构编制基础数据
打好机构编制管理“组合拳”优化机构编制基础数据随着社会的发展，各个机构和组织的规模不断扩大，机构编制的管理也变得愈发重要。
优化机构编制基础数据是打好机构编制管理的“组合拳”，有助于提高管理效率、科学配置资源、优化人员结构，并最终提高机构整体运行效果。
本文将从以下几个方面详细阐述。
首先，优化机构编制基础数据可以提高管理效率。
通过对机构编制进行科学分类和分析，可以清楚了解每个机构的职能和任务，避免职责交叉和重复工作。
同时，了解每个岗位的职责和要求，合理安排人员，提升工作效率。
此外，通过对员工素质、能力和经验的详细了解，能更好地进行人员分配和职位调整，使得工作能力得到最大发挥，提高管理效率。
其次，优化机构编制基础数据有助于科学配置资源。
通过对机构编制中每个岗位的职责与需求的匹配，可以更好地配置和利用人力资源。
科学合理的分析和统计能够帮助管理者更好地了解每个岗位的工作量和工作性质，从而制定相应的资源配置计划，提高资源的利用效率。
例如，对于某些工作量较大的岗位，可以适当增加工作人员配备，确保工作的顺利开展；而对于一些工作量较小的岗位，可以考虑合并或精简，以节约资源。
第三，优化机构编制基础数据有利于优化人员结构。
对于机构编制中存在的问题和不足，如人员过多或过少、岗位职责重叠等，通过详细的数据分析和整理，可以提出合理的调整建议。
对于人员过多的岗位，可以考虑减少编制；而对于人员过少的岗位，可以增加编制，以确保工作的质量和效率。
此外，对于岗位职责重叠的情况，可以通过合理的调整，使得每个岗位都能发挥其应有的作用，避免资源的浪费和效率的低下。
最后，优化机构编制基础数据可以提高机构的整体运行效果。
通过对机构编制的全面了解和分析，可以及时发现问题，并提出解决方案。
通过对每个岗位的详细了解，可以制定全面的工作计划，并提高工作效率。
通过对人员结构的调整，可以优化岗位设置，提高人员的积极性和工作热情。
通过对资源的科学配置，可以提高资源利用效率，降低成本。
机构编制工作意见建议3篇
机构编制工作意见建议3篇加强和完善机构编制管理，从严从紧控制机构编制是加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作。
以来，各级机构编制部门严格按照全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，采取多种措施加强和完善机构编制管理，做了大量工作,严格有效的执行了上级有关机构编制工作的方针政策，进一步加强和完善了机构编制管理。
一、严格控制机构编制增长(一)进一步严格行政机构编制管理行政编制实行总量控制，分级管理。
省在中央核定的行政编制总额内分配下达给各地和省级各部门，各地各部门不得在省下达的行政编制总额外自行增加用于行政机构的编制。
各级机构编制部门要清理核销自定编制和混用的事业编制，超过中央下达行政编制的现有人员，通过自然减员等办法逐步消化解决，同时，要盘活现有行政编制存量，优化结构，合理布局，实现行政编制数、实有人数、财政供养数的一一对应。
今后，各级行政机构将不再出现新的混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。
(二)加强和规范奇迹单位机构编制办理事业编制的核定，既要考虑当地社会事业发展的需求，又要考虑财政的承受能力。
国家已有定编标准的，按照标准并结合当地实际从严从紧核定;没有定编标准的，应根据事业单位的规模大小、任务轻重、社会功能、服务范围等因素，进行通盘综合考虑，按照精简高效的原则合理定编。
新设置的社会公益类事业单位所需编制，以及现有事业单位因公益服务事业发展确需增加编制的，应通过内部整合和调剂解决;无法调剂解决的，要严格按程序办理。
事业编制核定以后，严格按照优化人员结构的要求在编制内配备人员;严禁将事业编制用于行政机构，不得把事业编制与行政编制混合使用。
(三)加强领导职数管理。
建议上级机构编制部门对各部门、各单位的行政机构和事业单位的领导职数，必须严格按照同级党委、政府或机构编制部门批准的“三定”规定或机构编制方案执行，不得自行调整和变更，不得超职数、超机构规格配备领导干部。
二、强化机构编制法治制度进一步加强机构编制管理的法制建设，完善国务院机构设置和编制管理条例，认真贯彻落实地方各级人民政府机构设置和编制管理条例;制定部门职责分工协调办法，加大职责分工协调力度;完善各级党政部门主要职责、内设机构和人员编制规定，在明确各部门职能的同时必须逐项明确其应承担的责任，并增强其规范性、可操作性和严肃性。
关于机构编制实名制管理工作的思考与建议[修改版]
![关于机构编制实名制管理工作的思考与建议[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c498e76a6bec0975f565e2df.png)
第一篇：关于机构编制实名制管理工作的思考与建议关于机构编制实名制管理工作的思考与建议时间:2009-04-16 14:30来源:未知作者:admin 点击:次机构编制管理是政府管理的重要组成部分，理顺机构编制管理是深化行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要一环。
在机构编制管理的决策、执行、监督与反馈等流程中，执行与监督环节是管住机构编制的关键。
机构编制管理是政府管理的重要组成部分，理顺机构编制管理是深化行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要一环。
在机构编制管理的决策、执行、监督与反馈等流程中，执行与监督环节是管住机构编制的关键。
历史和现状表明：超编、混编、吃“空饷”、底数不清等问题均发生在机构编制执行与监督环节；控制机构、编制和实有人员增长是地方政府的重要职责，因而一种新的工作机制“机构编制实名制”应运而生。
各级、各地机构编制部门采取了多种办法，实行了诸如《机构编制管理手册》、《机构编制管理证（卡）》和机构编制管理信息网上公开等模式，取得了一定的效果。
为了进一步做好机构编制管理工作，中央编办信息中心组织开发了《机构编制实名制管理系统》软件，目前其2.0单机版已正式发布使用，网络版已招标研发。
作为机构编制管理工作者，我们现在需要研究的是，如何使用好、利用好《机构编制实名制管理系统》（以下简称《实名制管理系统》），以期更好地做好机构编制管理工作。
笔者认为，当前我们需要研究和解决以下几个问题：一、事业单位的清理和名称规范问题在机构编制管理工作中，事业单位与行政机构有相当大的区别。
由于多种原因，在相当长的历史时期内，事业单位存在着多头审批、盲目发展、缺乏宏观规划的现象。
因此，一些事业单位长期不运作、无正式人员,是典型的“空壳机构”，但建庙容易撤庙难，没有明文撤销，仍保留着事业单位的“户口”；一些事业单位任务严重不足，工作人员无所事事，空耗纳税人的“银子”；一些单位使用约定俗成的名称，挂的牌子、使用的印章与机构编制部门批准文件不一致，如县管单位冠XX省字样，一些学校不是称XX初级中学、XX职业初级中学，而是称XX中学，……；一些事业单位称“局”或“公司”、“学会”，与行政机关、企业或社会团体名称混淆不清。
如何提高机构编制信息工作质量
如何提高机构编制信息工作质量机构编制信息工作是机构编制管理工作的集中反映窗口，是发挥机构编制委员会组织桥梁和纽带作用的重要渠道。
为了使机构编制信息及时准确地反映机构编制工作动态，充分发挥机构编制部门服务决策、交流经验、推动机构编制工作创新发展的作用，我办通过“四突出”和“五举措”不断提高机构编制信息工作质量。
一、“四突出”1、突出一线调研，寻找信息源泉我办明确“一手抓业务，一手抓调研”的思路，结合全区开展的“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，建立机构编制干部蹲点调研制度，围绕全区工作大局和机构编制工作中的重点、难点和热点问题开展调研，及时了解新情况，分析新问题，总结新经验，深入挖掘信息，使一线有影响、有新意的工作能够及时客观地反映出来，着力提升信息工作服务大局、参谋决策的水平。
2、突出制度建设，激发编写动力我办制定出台了《中共内江市市中区委机构编制委员会内部考核办法》，将机构编制信息目标任务细化、量化。
建立信息宣传周、月、季、年通报制，同时，建立机构编制员信息报送制，努力构建部门联合、上下联动的信息宣传格局。
3、突出队伍建设，提高自身素质我办通过对全体信息员进行写作专题培训，召开信息工作经验交流会、点评会等方式，不断提高信息员在新形势、新政策下捕捉、挖掘信息的技巧和信息采写能力。
同时，组织机构编制干部进行业务知识考试，并将机构编制信息常识和写作作为必考内容。
4、突出责任机制，增强写作意识我办对机构编制信息工作实行目标管理，将信息工作量化考核到科室及每一名编制干部。
二、“五举措”1、领导重视，计入考核。
今年我办加大了机构编制信息工作计入年终考核的力度，并采取单项评优的方式鼓励积极性。
尽量录用上报的稿件便于互相交流，对题材好、内容欠缺的信息，进一步调查了解和补充完善，提高信息质量。
2、层层把关，精益求精。
领导的重视是推动机构编制信息工作的重要保障。
我办每一篇信息简报，首先由编办信息中心主任审核通过后，再由分管领导督导检查，最后由主要领导把关。
关于打好机构编制管理“组合拳”优化机构编制基础数据
关于打好机构编制管理“组合拳”优化机构编制基础数据打好机构编制管理“组合拳”优化机构编制基础数据近年来，我国不断推进机构编制管理改革，旨在推动政府职能优化升级，提高决策效率和行政能力。
机构编制是行政管理的基础性制度，决定着政府机构的组织架构、任务职责和人员编制等要素。
优化机构编制基础数据，对于提升行政效能、推动政府治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
为此，各级政府应该打好机构编制管理的“组合拳”，有效提高机构编制基础数据的质量和准确性。
首先，要加强机构编制数据的科学采集和管理。
科学采集是优化机构编制基础数据的前提，政府部门应当建立完善的数据采集机制，确保数据的准确性和及时性。
一方面，政府应当加强数据监管和质量验证，加强对机构编制信息管理工作的指导和监督，推动各部门提高数据录入的准确性和完整性。
另一方面，政府应当加强对机构编制数据的整合和共享，解决数据孤岛和信息壁垒的问题，确保数据在政务服务、政策制定和决策支持等方面的有效利用。
其次，要加强机构编制数据的分析和评估。
优化机构编制基础数据需要进行全面、科学的数据分析和评估，以便更好地了解和把握机构编制的运行状况和优化方向。
政府可以通过建立数据分析机制，运用大数据、云计算等技术手段，对机构编制数据进行深入挖掘，分析机构设置的合理性、人员编制的适度性、职能分工的协同性等方面的问题，为下一步的优化工作提供科学依据。
再次，要加强机构编制数据的动态调整和优化。
机构编制是一个动态的过程，需要根据实际情况和发展需要进行及时的调整和优化。
政府应当建立健全的机构编制调整和优化机制，开展机构编制的定期评估和调整工作，及时发现和解决机构编制的问题和矛盾。
同时，政府还应当通过绩效评估、优化资源配置等措施，优化机构编制，提高机构编制的灵活性和适应性，提高行政管理的精细度和效能。
最后，要加强机构编制数据的信息化应用。
信息化是推动机构编制管理现代化的重要手段，可以提高机构编制数据的质量和利用效益。
如何提高机构编制工作权威性和有效性的思考
（一）理顺机构编制管理体制，改善运行机制，为增强机构编制管理的权威性和有效性提供体制机制保障。
一是加强机构编制管理工作的职能建设。按照权责一致的要求，应该进一步强化机构编制工作的职权，使机构编制管理的职权与责任相适应。充分发挥机构编制管理工作集中程度高、综合性强、协调作用突出等特点，加强机构编制部门对各类专项体制改革的协调职能，增强机构编制部门的协调能力。要科学界定机构编制管理与财政预算管理方面的职责分工，建立机构编制管理、财政预算管理整体联动机制，保证机构编制管理和财政预算管理的有机统一。
（五）强化编制管理的重要内容，也是巩固机构改革和机构编制管理成果、维护机构编制管理权威性和严肃性的重要手段。
一是研究完善机构编制监督检查工作机制，加大机构编制监督检查力度。在进一步做好机构编制日常监督检查工作的同时，突出重点，结合深化行政管理体制改革、推进事业单位改革的要求，着力加强对机构编制法规政策的执行情况、各项改革措施和机构编制方案的落实情况、各部门各单位履责情况的监督检查，保证政令畅通,切实提高机构编制工作的执行力，维护机构编制管理的权威性、严肃性和法律效力。
（二）健全机构编制法律规范体系和业务规范体系，为机构编制管理的权威性和有效性提供制度保障。
一是加强机构编制管理立法。研究制定一批有关机构设置、职责管理、编制管理等方面的法规、规章和政策措施，规范机构编制管理程序，完善机构编制管理内容，建立健全行之有效的法规政策体系 。
二是进一步健全机构编制标准体系。根据不同行业、不同性质、不同层次、不同类型单位的实际情况积极研究制定职业教育、城乡社区卫生服务等方面的机构编制标准，逐步完善业务规范体系，做到依法用标准审批机构、核定编制，提高机构编制管理的科学性、统一性和规范性。
加强机构编制管理的措施
加强机构编制管理的措施加强机构编制管理的措施引言在一个组织或机构中，机构编制管理是非常重要的一项工作。
合理的机构编制可以提高工作效率，实现组织目标的高质量完成。
然而，机构编制管理也面临着一些问题，例如编制过程不透明、编制不合理等。
针对这些问题，本文将探讨加强机构编制管理的措施。
措施一：建立透明的机构编制管理制度为了加强机构编制管理，首先要建立透明的管理制度。
该制度应该明确规定机构编制管理的程序和要求，并对外公开。
制度应该包括以下内容：- 编制需求的申报流程和标准- 编制职责的明确划分- 编制结果的公示和反馈机制通过建立透明的制度，可以确保编制管理工作的公正性和合理性，提高组织内外对机构编制管理的信任度。
措施二：加强对编制需求的评估和分析在制定机构编制计划之前，应该对编制需求进行评估和分析。
评估和分析的主要内容包括以下几个方面：- 组织或机构的战略目标和发展需求- 工作任务和工作量- 现有人员配置的情况和问题通过对编制需求的充分评估和分析，可以确保机构编制的合理性和有效性，避免出现编制过剩或编制不足的问题。
措施三：加强对编制过程的监督和控制在机构编制管理过程中，需要加强对编制过程的监督和控制。
主要包括以下几个方面的工作：- 设立编制管理的专门机构或职能部门，负责组织和协调机构编制管理的工作。
- 建立评估机制，对编制计划的制定和实施进行审查和评估。
- 加强对编制结果的监督和评价，及时发现和纠正问题。
通过加强对编制过程的监督和控制，可以确保机构编制管理工作的质量和效果。
措施四：注重编制管理的人才培养和引进加强机构编制管理需要专业的人才支持和团队协作。
为了培养和引进具备相关专业知识和技能的人才，可以采取以下几个措施：- 建立培训机制，定期开展编制管理相关的培训活动，提升人员的专业水平。
- 拓宽人才引进渠道，引进具有丰富经验和专业知识的人员。
- 打造团队文化，鼓励团队成员之间的交流和合作，形成良好的工作氛围。
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如何提高机构编制信息工作质量
机构编制信息工作是机构编制管理工作的集中反映窗口，是发挥机构编制委员会组织桥梁和纽带作用的重要渠道。
为了使机构编制信息及时准确地反映机构编制工作动态，充分发挥机构编制部门服务决策、交流经验、推动机构编制工作创新发展的作用，我办通过“四突出”和“五举措”不断提高机构编制信息工作质量。
一、“四突出”
1、突出一线调研，寻找信息源泉
我办明确“一手抓业务，一手抓调研”的思路，结合全区开展的“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，建立机构编制干部蹲点调研制度，围绕全区工作大局和机构编制工作中的重点、难点和热点问题开展调研，及时了解新情况，分析新问题，总结新经验，深入挖掘信息，使一线有影响、有新意的工作能够及时客观地反映出来，着力提升信息工作服务大局、参谋决策的水平。
2、突出制度建设，激发编写动力
我办制定出台了《中共内江市市中区委机构编制委员会内部考核办法》，将机构编制信息目标任务细化、量化。
建立信息宣传周、月、季、年通报制，同时，建立机构编制员信息报送制，努力构建部门联合、上下联动的信息宣传格局。
3、突出队伍建设，提高自身素质
我办通过对全体信息员进行写作专题培训，召开信息工作经验交流会、点评会等方式，不断提高信息员在新形势、新政策下捕捉、挖掘信息的技巧和信息采写能力。
同时，组织机构编制干部进行业务知识考试，并将机构编制信息常识和写作作为必考内容。
4、突出责任机制，增强写作意识
我办对机构编制信息工作实行目标管理，将信息工作量化考核到科室及每一名编制干部。
二、“五举措”
1、领导重视，计入考核。
今年我办加大了机构编制信息工作计入年终考核的力度，并采取单项评优的方式鼓励积极性。
尽量录用上报的稿件便于互相交流，对题材好、内容欠缺的信息，进一步调查了解和补充完善，提高信息质量。
2、层层把关，精益求精。
领导的重视是推动机构编制信息工作的重要保障。
我办每一篇信息简报，首先由编办信息中心主任审核通过后，再由分管领导督导检查，最后由主要领导把关。
大到文章结构，小到标点措辞，字斟句酌，仔细审阅，真正做到了一丝不苟，精益求精。
3、夯实基础、落实力度。
我办坚持“每月一评比”制度，开展手机短信、电子邮件的信息点活动，促进了机构编制信息工作。
坚持以会带训的制度，提高了信息人员的工作能力和水平。
建立起了机构编制信息工作目标管理、惩奖
考核和评比表彰等制度，使机构编制信息工作日益走上规范化、常态化。
4、丰富宣传、扩大影响。
我办充分认识到新形势下做好机构编制信息宣传工作的重要性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，树立“人人重视、人人有责、人人撰写”的工作理念。
强化日常学习，不断提升全办人员信息宣传工作能力和水平。
在坚持向中央、省、市机构编制网站、刊物上报信息的同时，积极创新宣传载体和思路，多渠道多形式对机构编制政策规定和工作成果进行宣传，助推机构编制工作取得新发展，再上新水平。
5、小处着眼，以新立意。
委了解决“质”的问题，我办围绕政府中心工作及时上报好机构编制信息。
同时勤于思考撰写综合类的文章，更把一些平时在做的工作，善于换个角度去看问题，寻找“信息亮点”。
机构编制信息质量是机构编制委员会工作的生命线。
为此，我办始终坚持提高机构编制信息工作的质量，努力为机构编制中心工作而服务。