工装领用及收回管理制度
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度
主要包括以下内容：
1. 发放标准：确定工作服的种类、款式、颜色及尺码等标准，根据不同岗位的需求确定不同的工作服要求。
2. 发放程序：明确工作服的发放程序，包括申请、审批、领取等环节，一个员工只能领取一个工作服，并在领取时填写相应的登记表。
3. 使用规定：明确工作服的使用规定，包括工作服的佩戴时间、使用场所等，禁止私自将工作服外借他人或私自更改工作服的外观和标识。
4. 使用期限：规定工作服的使用期限，一般根据工作服的耐用程度和使用情况，设定一定时间的使用周期。
5. 工作服保养：明确员工应如何保养工作服，包括清洗、熨烫、存放等要求，同时要求员工及时报告工作服的损坏情况，以便及时维修或更换。
6. 工作服回收：确定工作服的回收程序及时间，一般在员工离职时或工作服过期时进行回收，回收后要进行登记并做相应的处理，如清洗或报废等。
7. 违规处理：对于不按规定使用工作服、私自更改或外借工作服的员工，要严肃处理，包括警告、罚款或扣除相应的费用等。
8. 监督管理：设立工作服管理岗位，负责工作服的发放、回收、清洗等工作，并定期进行工作服的检查，确保工作服的质量和数量符合要求。
以上是工作服发放、回收管理制度的主要内容，可以根据实际情况进行具体规定和调整。
工装管理制度
工装管理制度工装管理制度一、制度目的为规范企业工装的使用和管理，推动工作流程标准化、科学化，维护企业形象，确保生产经营活动的正常运转和员工的身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作场所穿戴的工作服、安全鞋、安全帽、手套、护具、防护服、工装T恤等各类工装服饰的管理及使用。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部草拟，经公司领导团队审定，并在全公司范围内进行通知、宣传。
四、工装管理制度1. 工装的备货、领用和归还1.1 工装的备货：企业将根据工作性质、数量及使用情况等综合因素进行备货，由人力资源部统一计划，并委托专人负责备货工作。
1.2 工装领用：员工到指定的工装领用点领取工装，领用时需出示工号、身份证、员工证等相关证件，领用人员需检查备货数量是否充足，领用后需签字确认。
1.3 工装归还：员工需按照约定的周期归还工装，因工作需要导致工装需要延迟归还时，需事先向部门领导申请并经批准后方可延迟归还时限。
2. 工装的保养、清洗和维护2.1 工装保养：员工需自行负责对领用的工装进行日常保养，保证工装清洁、整洁、妥善。
发现问题及时报告领导进行处理。
2.2 清洗和维护：员工将工装送到公司指定的清洗、维护单位进行清洗、保养和维修，并按时领取。
3. 工装规范穿着3.1 员工需穿着规定的工装上岗工作，严禁将工装作为其他用途，以免影响企业形象。
3.2 工装T恤应整洁干净，文字图案正常，应日常检查，更换或报废必要时应及时处理。
3.3 工装的穿着应符合安全要求，确保员工的安全和健康。
4. 工装使用的追责制度4.1 工装遗失：工装遗失由领用人员负故事，领用人员需第一时间向部门所有领导报告，并按照公司相关规定进行赔偿或补偿。
4.3 工装损坏：因领用人员不当使用或保管不善，导致工装损坏时，需要领用人员进行赔偿，并被记入员工档案。
五、责任主体人力资源部负责工装备货、领用、清洗和维护以及其他相关事务的管理。
各主管部门、班组长、工长、队长等根据工作需要，对领用工具进行审批、核准。
工作服发放、回收管理制度范文（二篇）
工作服发放、回收管理制度范文工作服是企业为员工提供的一种劳动保护用品，对于企业来说，建立和执行工作服发放、回收管理制度是十分重要的。
本文将就工作服发放和回收管理制度展开论述，以下是对工作服发放、回收管理制度的详细介绍和规定。
一、工作服发放管理制度1. 定义工作服指企业为员工提供的特定款式、颜色和标识的服装，目的是为了保障员工的劳动安全和形象统一。
2. 发放标准（1）员工工种的特殊性和工作环境的特点，根据不同部门和职业的需要，制定相应的工作服制度。
（2）工作服的款式、颜色、尺寸和数量应与员工的岗位需求相匹配，并经过员工的合理选择。
3. 发放流程（1）员工入职时，由人力资源部门负责向其发放工作服，同时记录员工个人信息和工作服的详细情况。
（2）工作服的发放需要经过员工的签收确认，员工应核对工作服的品种、数量和质量等相关信息，并签字确认。
4. 工作服的保管和使用（1）员工应妥善保管、使用和维护工作服，严禁私自丢弃、更改或转借他人。
（2）如有因工作需要需要换洗或修理工作服，应及时报告部门负责人，并按照企业规定的程序进行操作。
5. 工作服的更新和更换（1）根据工作服的损耗情况和员工实际需要，企业应定期对工作服进行检查和评估，及时更新和更换。
（2）员工提出更换工作服的申请，经部门负责人审核后，由人力资源部门负责发放新的工作服。
二、工作服回收管理制度1. 回收标准（1）员工离职或工作服达到报废标准时，应进行回收。
（2）工作服的损坏程度、脏污程度超过企业规定的标准时，应进行回收。
2. 回收流程（1）员工离职时，应将工作服交由人力资源部门统一接收，并记录回收信息。
（2）工作服损坏或脏污时，员工应主动向部门负责人汇报，并提交给人力资源部门进行回收。
3. 回收后的处理（1）回收的工作服应进行清洗、消毒和维修，保证工作服的卫生和质量。
（2）清洗后的工作服可以按照需要重新发放给新入职员工，或者作为备用工作服。
4. 违规处理（1）如果员工故意破坏、丢失或私自处理工作服，将要承担相应的责任，并按照企业规定进行相应的违纪处罚。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
工装归还管理制度
工装归还管理制度第一章总则第一条为规范工装归还管理, 明确工装使用者的权利和义务，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工作期间使用的工装。
第三条公司工装归还管理应遵循公平、公正、公开、文明的原则，发扬节约、环保的精神。
第四条公司工装归还管理应按照公司的相关规定执行，对员工进行必要的培训，提高员工的服装保养意识和维护工装质量的能力。
第五条公司应建立健全的工装管理制度，提供完善便捷的工装归还服务，确保员工的工装管理工作的顺利进行。
第二章工装规范使用第六条员工在使用工装时，应做到爱惜工装，避免破损、污渍工装，不得私自修改工装。
第七条员工应根据实际需求合理搭配工装，不得超出规定范围的使用。
第八条员工在使用工装时，应遵守相关安全操作规定，不得因使用工装违反工作纪律。
第九条员工如需维修工装或调换尺寸，应提前向工装管理部门申请，不得擅自改动。
第十条员工在非工作时间如需外出，应尽量避免穿着公司工装，以免引起误解。
第三章工装归还流程第十一条员工在工作结束后应按时归还工装，如有特殊情况需延误归还时间，应提前向工装管理部门请假。
第十二条员工应保持工装的清洁整洁，按要求进行清洗、熨烫，方可归还。
第十三条员工归还工装时，应自行核对工装的品种、数量，并在工装管理人员的指导下进行验收。
第十四条如有工装短缺、破损等问题，员工应如实向工装管理部门报告，并按规定进行赔偿。
第十五条工装管理部门应及时对员工归还的工装进行清点、整理、维修，并做好记录。
第十六条工装管理部门应定期对工装进行检查、清点，及时补充、修理、更换工装，保证员工正常使用。
第四章工装违规处理第十七条员工如发生违规使用工装的情况，将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于纪律处分、停发工资等。
第十八条员工如恶意破坏、盗窃工装，将追究其刑事责任，并赔偿相应损失。
第十九条员工如私自借用、转让工装给他人使用，也将视情节轻重给予相应的处理。
第二十条对于频繁发生工装违规行为的员工，将采取进一步的制度措施，甚至取消其工装使用资格。
工作服发放与管理制度(5篇)
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度一、引言工作服是企业管理中的重要组成部分，对于员工形象和工作环境有着重要的影响。
为了规范工作服的发放和回收管理，提高员工的工作效率和形象，我公司制定了工作服发放、回收管理制度。
本制度旨在明确工作服的使用范围、发放程序、回收流程等相关事宜，以确保工作服的合理使用和管理。
二、工作服发放管理1.员工类别根据员工的工作岗位和职位等级，将员工分为不同的类别，如生产岗、行政岗、管理岗等。
2.工作服发放程序（1）新员工入职：由人力资源部负责向新员工发放工作服，并记录在档案中。
（2）员工晋升岗位：对于岗位晋升的员工，根据新岗位的要求重新发放工作服，并记录在档案中。
（3）工作服更换：员工工作服损坏或尺寸改变时，可以向人力资源部申请更换新的工作服。
3.工作服使用与保养（1）员工应按照工作规定佩戴工作服，保持整洁。
（2）员工需自行负责工作服的保养，定期洗涤、熨烫，确保工作服的整洁卫生。
三、工作服回收管理1.离职员工工作服回收（1）离职员工应主动将工作服归还给人力资源部。
（2）人力资源部收到离职员工的工作服后，检查工作服的完整性和卫生状况，记录在档案中。
2.长期缺勤员工工作服回收（1）长期缺勤员工包括休假、病假等原因导致未佩戴工作服的员工。
（2）长期缺勤员工归岗后需向人力资源部说明原因，申请重新发放工作服。
3.工作服损毁处理（1）员工工作服损毁时，员工应立即向人力资源部报备，并赔偿相应金额。
（2）人力资源部根据损毁情况，决定是否重新发放工作服。
四、工作服管理制度的执行1.宣传教育公司应定期向全体员工宣传教育工作服管理制度的重要性和具体要求，提高员工对工作服管理的自觉性。
2.监督检查责任部门应定期对工作服的使用和管理进行监督检查，发现问题及时处理，防止违规行为的发生。
3.奖惩机制对于违反工作服管理制度的员工，按照公司相关规定进行相应的惩罚，并记录在员工档案中。
同时，对于积极遵守工作服管理制度、维护工作服形象的员工，给予适当的奖励和表彰。
工作服发放、回收管理制度范本
工作服发放、回收管理制度范本一、制度目的为了规范工作服的发放与回收管理, 提高工作服的使用效率、延长使用寿命, 并确保员工工作服的品质与整洁度, 特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工作服发放、回收管理。
三、工作服发放1.员工入职时, 公司将根据岗位要求向其发放相应的工作服。
具体发放程序如下:（1）员工在入职前需准备拍摄一张近期正面免冠照片。
（2）员工入职时, 需填写《工作服领用登记表》, 并交由人力资源部存档。
（3）人力资源部根据员工填写的尺码和照片, 与工作服供应商进行沟通和定制, 并在7个工作日内完成工作服的准备工作。
（4）工作服准备完成后, 人力资源部通知员工前往领取工作服。
（5）员工凭借个人工作证领取工作服。
工作服领取后, 员工应在《工作服领用登记表》上签字确认并归还至人力资源部存档。
2.工作服使用规定（1）员工应按要求佩戴工作服。
（2）工作服宜保持整洁, 避免出现破损、脏污等现象。
（3）对于不适合佩戴工作服的场合（如公司内部会议、正式活动等）, 员工可选择着装符合公司规定的礼服或正装。
3.工作服的保管（1）员工应爱护工作服, 个人离开工作岗位时应妥善保管工作服。
（2）员工如需离职, 或者转岗至其他部门, 应及时将工作服交还至人力资源部。
未能如期归还工作服的, 将视为私自占有, 并将从工资中扣除相应的补偿款项。
四、工作服的回收1.工作服回收程序如下:（1）员工离职或者转岗至其他部门时, 需将工作服交还至人力资源部。
（2）人力资源部收到工作服后, 验收工作服的完整性和整洁度, 如发现有损坏或破损的工作服, 将由员工负责相应的修复或赔偿费用。
2.工作服的清洗与维修（1）公司将委托专业清洗公司负责定期对员工工作服进行清洗。
具体的清洗频率和方式由人力资源部与清洗公司协商确定。
（2）对于损坏或破损的工作服, 人力资源部将负责与工作服供应商联系维修或更换。
五、工作服管理责任1.人力资源部负责工作服的发放、回收和管理工作, 包括与供应商的沟通、协调等。
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工装工牌管理制度
为适应公司规范化标准化管理的需要，树立良好的企业形象，公司全体员工必须按规定着岗位工装工牌上岗，以整洁的着装和良好的仪表仪容为业主提供优质服务。
经公司研究决定，特制定本工装工牌管理制度。
一、岗位工装工牌配置
1、公司各部门和项目处主管级以上人员，配置深蓝色西装。
夏装——白短衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝长裤（女短裙）、自配黑皮鞋；秋冬装——白长衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝西服套装、自配黑皮鞋。
2、其他岗位员工，根据工作岗位的不同，配置不同颜色样式的工装。
（1）保洁人员——夏装：短袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋。
（2）秩序维护员——夏装：短袖制服上衣、长裤、领带、帽子、自配黑皮鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长袖衬衣、长裤、领带、帽子、武装带、防寒大衣、自配黑皮鞋。
（3）工程维修人员/绿化人员——夏装：短袖制服上衣、长裤；
秋冬装：长袖制服上衣、长裤。
（4）客服人员——按公司管理人员的工装配置。
3、工牌：公司各部门和项目处主管级以上人员佩戴公司标志；保洁及维修人员应佩戴工牌位于左胸口袋处上沿；秩序维护员佩戴帽徽肩章。
二、工装工牌的管理
1、公司各职能部门和各项目处主管级以上人员的工装工牌由总经办统一进行管理。
2、工装工牌的发放及收回：
（1）发放：新入职员工办理完入职手续后，应尽快持《员工应聘表》到总经办人力资源负责人处领取工装工牌，项目处综合管理员应及时向总经办处申领。
（2）收回：离职员工在项目处（部门）办理完岗位交接手续，项目处经理签字后，持《离职手续办理表》，带工装到总经办人力资源负责人处交回工装工牌，办理相关的离职手续。
（3）仓管人员收回工装工牌时应统一进行清洁、修补，然后按照岗位、尺码等分类存放，妥善保管。
3、新入职员工到岗三日内必须按规定着工装工牌上岗。
三、工装折旧
1、衬衣：离职不退，满半年后无折旧费；不满半年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=衬衣价格/6个月х实际月份）。
2、西装：离职不退，满两年无折旧费；不足两年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=西装价格/24个月х实际月份）。
3、基层员工工装：免折旧费，离职时交回；离职员工必须交还全部所配工装，如有丢失，按工装原价赔偿。
4、工装更新：以旧换新（满两年公司统一更换）。
5、夏季着装时间：5月——9月、秋冬装着装时间：10月——4月
济南信和物业有限管理公司
总经办
2012年3月。