关于创新企业思想政治工作的思索
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路创新企业作为新经济的代表，其发展不仅依赖于技术和资金的投入，更需要团队成员的积极创新意识和主动担当意识。
因此，思想政治工作在创新企业中显得尤为重要。
一、强化创新企业文化建设，提高企业凝聚力和向心力创新企业在初期的发展中往往是不稳定的，各种挑战和风险不断涌现，如果缺乏鲜明的企业文化，员工便会失去凝聚力和向心力。
因此，创新企业应该通过制定具有自身特点的企业文化，强化团队意识和责任感，提高凝聚力。
二、构建积极的工作氛围，提高员工的创新意识和主动担当意识创新企业最需要的是创新力，而这种创新力并不是简单地靠基础设施，科技资金等物质条件可以制造出来的，员工的积极性是关键。
因此，创新企业应该构建积极的工作氛围，加强员工培训，提高员工的创新意识和主动担当意识，激励和引导员工创新，为企业的发展增添新的动力。
三、严格管理制度，保障企业的健康发展创新企业的发展需要讲究规范化管理，依靠制度保障企业的正常运转和健康发展。
因此，在思想政治工作中，应当重点加强对企业内部制度的培训和落实，督促员工严格遵守内部约定制度，确保企业管理的规范化和有序化。
四、注重员工心理健康，充分调动员工工作积极性在创新企业的发展过程中，员工的心理健康是保持员工工作积极性和稳定的基石。
因此，在思想政治工作中，创新企业应该注重员工心理健康、关注员工个人情况，及时发现和解决个别员工在工作和生活中遇到的问题。
通过多种渠道、多种手段提高员工满意度和归属感，营造良好的企业文化和创新氛围，充分发挥员工的工作积极性和创造力。
综上所述，创新企业思想政治工作是创新企业发展的重要保障，其核心思路是尊重员工，进一步加强创新企业文化建设，构建积极的工作氛围和规范的制度体系，注重员工心理健康，提高员工的工作积极性和创新意识和主动担当意识，为创新企业的可持续发展打下坚实的基础。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着科技的不断进步和市场的不断变化，创新已成为企业发展的重要动力。
在这一背景下，创新企业思想政治工作显得尤为重要。
思想政治工作是指在企业内部引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，使企业内部形成良好的工作氛围和文化氛围的工作。
而在创新企业中，思想政治工作的重要性更不言而喻。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性、现状及存在问题、思路及策略等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 引导员工树立正确的创新观念在创新企业中，员工的创新意识和创新能力往往是影响企业发展的关键因素。
思想政治工作可以通过宣传教育、培训引导等形式，引导员工树立正确的创新观念，激发他们的创新热情，增强创新能力和意识，为企业的创新发展打下良好的思想基础。
2. 促进企业员工的凝聚力和向心力在创新企业中，员工的凝聚力和向心力对企业的发展至关重要。
思想政治工作可以通过引导员工认同企业核心价值观、互相信任、互相合作，增强单位荣誉感等方式，增强员工的凝聚力和向心力，形成团结协作、积极向上的工作氛围。
3. 塑造良好的工作氛围和文化氛围创新企业要建立积极、向上的文化氛围，使员工能够充分发挥自己的优势，实现个人与企业的双赢。
思想政治工作可以通过传播企业文化、组织企业文化活动、营造文化氛围等方式，塑造积极的企业文化氛围，促进企业文化深入人心，形成浓厚的文化底蕴。
在当前，虽然越来越多的企业意识到和重视了思想政治工作的重要性，但是也存在一些问题：1. 思想政治工作的理念滞后一些企业在思想政治工作方面仍然停留在传统的管理模式和理念下，未能形成现代企业思想政治工作的新理念，导致思想政治工作的效果有限。
2. 思想政治工作手段单一一些企业在思想政治工作方面仍然采取传统的宣传教育手段，忽视了现代信息化技术、心理学等科学手段的运用，局限了思想政治工作的广度和深度。
3. 企业文化建设不足一些企业在企业文化建设方面存在短板，未能形成完善的企业文化建设体系，使得思想政治工作不够深入人心，员工的凝聚力和向心力不够强大。
企业思想政治工作的创新思考
基础 理论 研讨
芷 业思 想政 治 工作 的 创新思 考
青 海省 交通 建设工程 有 限公 司 张景海
加 强党 的执 政 能力 建 设 ， 关 系 中 国社 会 主 义 事 业 兴 衰成 败 、 系 是 关 中华 民族前 途 命 运 、关 系 党 的 生死 存 亡 和 国家 长 治 久安 的重 大 战 略 课 题 。国 有企 业 作 为党 和 国 家 的 重要 经 济 支 柱 ， 发挥 政 治核 心 作 用 ， 要 提 高 驾 驭 市场 经 济 和管 理 现 代 企 业 的 能力 ，必 须 在 加 强 和改 进 思 想 政 治
工 作 上再 有 新 突破 。
要创新加强和改进企业思想政治工作的途径 、方法 。面对新形 势、 新任务 ， 思想政治工作出现 了许多新情况 、 问题 ， 新 人们 的思想更加 活跃 ， 观念不断更新 ， 精神文化需求 日益增 长并呈多样化趋势 ， 互联网 、 手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展 ，为思想政治工作提供新 手段 、 拓展新领域的同时， 也给一些不 良思想文化提供 了传播渠道。面 对这些新情况 、 问题 ， 新 思想政治工作要想抢 占思想舆论 的制高点 ， 增 强影响力和竞争力 ， 取得新 的突破和发展 ， 就必须积极探索加强和改进 思想政治工作 的新途径 、 新方法 ， 以创新 的思维 ， 始终保持思想政治工 作 的 强 大生 机 和 活力 。在 实 际 工作 中要 注 意 把 握 思 想 政 治 工作 与 其 他 各项工作 的关系 ， 到有机结合 、 做 相互促进 。一是把思想政 治工作与企 业文化建设有机结合 ， 构建思想政治工作 的崭新平台。 要通过企业文化 的建塑和培育 ， 把思想政治工作 与企业文化建设 融为一体 ， 努力培育富 有鲜明个性特色的企业文化 ， 形成企业整体的价值 观、 道德观和行为准 则， 树立 良好的企业形象 ， 培养造就“ 四有” 职工队伍 。二是把思想政治 工作 与企业管理有机结合， 提高思想政治工作的管理效能。 要探索把思 想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制 ， 把软任务变为硬指标。同 时， 在具体 管理工作 中， 还要重视发挥思想政治工作 的作用 ， 通过思想 政治工作促进管理实施 ，在企业内部形成思想政治工作和管理工作 的 良性互动。 三是把思想政治工作 与解决职工实际困难有机结合。 在企业 改 革 不 断 向纵 深 发展 新 情 况 下 ，职工 的思 想 问题 往 往 和 实 际 问题 联 系 在一起 ， 思想政治工作必须从关心职工的冷暖 ， 倾听群众的呼声 ， 认真 解决职工的实际困难人手。要把帮助解决职工工作生活中的实际 困难 作为思想政治工作的重要内容 ，并善于把职工思想政治工作做在解决 困难的过程中 ， 坚持既讲 道理 ， 又办实事 ， 办了实事 ， 再讲道理 ， 增强思 想 政治 工 作 针 对性 、 效 性 和说 服 力 。 时 二要创新探索企业思想政治工作有效载体。随着社会经济生活的 不断发展变化， 当前企业于部职工队伍表现出许多新特点。 企业思想政 治工作要取得 良好成 效， 必须针对 这些新特点 ， 探索 更为有效 的载体。 为此，应着重抓好三个环节：一是精心设计 和组织有影响的主旋律活 动， 寓教于乐 、 寓情于理 、 润物无声 ， 让干部职工在积极 向上的精神文化 生活中受教育 、 受启发。 二是把典型宣传作为思想政治工作 的一个重要 方面。先进典型是先进思想的集 中体现者和代表者 ， 重视用职工身边 的 先进人物来教育职工， 可以增加思想政治工作 的现实感和亲切感。 要根 据不同时期形势发展的要求 ， 区分不同层次 ， 总结推广各具特色 的先进 典 型 ， 步在 广 大 职工 队伍 中 培 养形 成 一 个 典 型 群 体 ， 他们 成 为实 践 逐 使 先 进思 想 道 德 的 先行 者 ， 为 党联 系群 众 的 桥 梁 和 纽 带 ， 为广 大 职 工 成 成 群 众学 习仿 效 的楷 模 。 三是 要 注 意 抓好 硬 件 建 设 。 件 是 抓 好思 想 政 治 硬 工作的载体和保 障。 随着物质文化生活水平的提高 ， 办公 自动化进程的 加快发展 ， 思想政治工作的物质载体也要实现现代化 。 一方面要巩固提 升原有 的政工 工作硬件 载体 ， 图书馆 、 如 职工学校 、 内部 广播 、 电视 、 报 刊 、 体 活 动 阵地 等 ， 之 发挥 更 大 作 用 。 另一 方 面要 积 极 拓 展 思 想 政 文 使 治工作 的新载体 ， 网络 、 如 手机信息等 ， 通过 网络交流思想 ， 畅谈感受 ， 扩 大工 作 的 覆盖 面 ， 强思 想 政 治工 作 的渗 透 力 、 响 力 和感 染 力 。 增 影 三 要 努 力研 究 与探 讨 企 业 员 工们 思 想 活 动 的新 规 律 ， 成。 概括起来讲， 主要有三个问题 。 首 先， 在市场经济条件下， 企业员工 的物质利益观念进一步强化。 这就要求 我们必须善于把思想教育与物质利益更加 紧密地结合起来。一方面， 要 高度重视员工们的物质利益要求，尽力满足员Ｚ ｆ 合理的物质利益需 ＿＇ ｉ ｌ 要。 另一方 面， 要加强思想政治教育工作， 使企业员工们正确对待物质利 益需求。市场经济具有双重效应， 既有正效应， 又有负效应。其负效应主 要表现在它有盲 目性和 自发性， 容易产生和滋长拜金主义 、 享乐主义 、 极 端个人主义 。因此越 是发展市场经济， 越要加强 和改善企业思想政治工 作。其次， 在市场经济利益多元化过程 中， 企业员工 的政治 意识容易淡 化 、 神 需 求 趋 向 多样 化 、 人 意 愿 易 于 简单 化 。这 就 要 求 我们 必 须 把 精 个 加强马克思主义思想政治教育与开展多样化 的精神文明创建活动结合 起来 。 一方面。 要坚持开展理想信念教育， 员工们树立建设中国特 色社 使 会 主义的共同理想 。 另一方面’ 要采取寓教于乐 、 寓教于学及寓教于各种 文化 活动 、 明实践等丰富多彩的教育形式， 文 使员工们在 紧张的劳动和 工作之后， 得到高 尚、 健康 、 愉快的精神享受 。 因此， 在新的形势下， 既要高 唱 主旋律， 又要提倡 多样 化， 这将是 市场经济不断发展过程中积极 做好 企业思想政治工作的必然要求。最后， 在进行现代化经济建设过程 中， 企 业员工的思想观念也朝着现代化方面转变。这就要求企业思想政治工 作必须实现现代化，即思想政治工作者首先必须具有现代化的思想观 念， 并运用现代化 的教育工具和手段开展思想政治工作， 为企业 的现代 化发展事业培育出一大批现代化建设 的人才。 四要创新企业思想政治工作机制制度 。机制创新是加强和改进思 想政 治工作的重要条件 。 要改进领导机制 ， 建立科学高效 的思想政治工 作机制 ， 形成党委统一领导 ， 党政共 同负责 、 党政工团齐抓共管 、 职工群 众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“ 一岗两责 制”有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主 ， 动性 。要深化完善党委工作 目标责任制 ， 创新工作实践 ， 创立思想政治 工作创新成果奖 ，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政 治工作的新途 径、 新方法。要坚持思想 政治工作例会制 ， 定期研究思想政治工作遇到 的新情况 、 新问题 。 要不断完善思想政治工作考评制度 ， 形成奖罚分明、 考核兑现的良性机制。 要继续发挥党 团员 、 工班长做好身边人思想政治 工作的积极性和主动性 ， 形成全员参与 的大政工体系。要以机制制度建 设为突破 口， 充分发挥制度 的强制约束力 ， 切实解决企业思想政治工作 的 虚 化 、 化 、 化 问题 。 软 弱 五要创新企业思想政治工作队伍建设 。加强和改进企业思想政治 工作 ， 离不开一支高素质政工干部 队伍。各级领导干部要深刻认识 到思 想政治工作是－ Ｉ科学 ， －＇ ］ 企业广大政工干部在做好思想政治工作 、 促进 企业发展中具有不可替代的作用 。 随着企业改革的不断深入 ， 思想政治 工作耍做的事情不是少 了， 而是 多了， 任务不是轻了 ， 而是重了， 如果把 这 支 队伍 丢 掉 了 ， 然 对 企业 的 改 革 、 展 和 稳 定 带 来 不 应 有 的 损 失 。 必 发 各级领导干部耍高度重视专兼 职政工 队伍建设 ，积极适应现代企业制 度的要求 ， 把思 想 政 治 工 作 的任 务 分 解 落 实 到 企 业 管理 的方 方 面 面 ， 健 全完善“ 大政 工 ” 系 。 大力 加 强 专职 政 工 干 部 队伍 建 设 ， 体 要 采取 切 实 有 效措施 ， 建设一支政治合格 、 业务过硬 ， 能够担当重任 的专职政工队伍 。 要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去 ，切实解决专职政 工 干 部 队伍 后 继 乏 人 的 问题 。 同时 ，要 加 强 对 专职 政 工 干 部 的 教 育培 训 ， 助政 工 干 部 学 习新 知 识
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路创新企业思想政治工作思路是指在思想政治工作中，以创新为核心，运用创新思维和方法，促进企业员工的思想政治素质的提升和创新能力的发展，以促进企业的可持续发展。
下面就浅谈以下创新企业思想政治工作的思路。
一、以创新为导向，进一步发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用。
创新是企业发展的核心动力，也是企业提升竞争力的关键。
在思想政治工作中，要紧紧围绕创新这一核心，引导员工保持积极的创新意识和创新动力。
可以通过组织员工参加创新讲座、创新竞赛、创新项目等形式，激发员工的创新潜能，提高创新思维和实践能力。
二、注重人才培养，提高员工创新能力。
创新企业需要具备高素质的员工队伍，因此在思想政治工作中，要注重员工的培养和提高。
可以通过开展创新教育培训、提供创新实践的机会和平台等方式，激发员工的创新能力和创新精神。
三、建立创新企业文化，营造良好的创新氛围。
企业文化是企业发展的核心竞争力之一，要在思想政治工作中注重建立创新企业文化，营造积极向上、充满激情和创造力的工作氛围。
可以通过开展创新活动、设立创新奖励等措施，激励员工的创新思维和创新能力。
四、加强思想政治引导，提高企业员工的思想政治素质。
思想政治工作的核心是引导员工正确的思想、态度和价值观。
在创新企业思想政治工作中，要加强对员工的思想政治引导，宣传和普及社会主义核心价值观，推动员工形成正确的创新观念和行为准则。
五、积极开展社会责任实践，增强企业的社会形象。
创新企业要具备社会责任感，要在思想政治工作中加强社会责任意识的培养和实践。
可以通过参与公益活动、开展环保行动等方式，积极履行企业的社会责任，提升企业的社会形象。
六、建立健全的机制，持续推进创新企业思想政治工作。
创新企业思想政治工作需要长期持续的推进，要建立健全的机制，确保思想政治工作始终融入企业发展的全过程。
可以通过设立创新企业思想政治工作部门、定期评估和总结工作等方式，保障创新企业思想政治工作的有效运行。
创新企业思想政治工作论文
关于创新企业思想政治工作的思考近年来，随着企业的改革发展不断深入，伴随国有企业深化改革，出现了利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化的趋势。
因此，企业思想政治工作大有进一步加强的必要，而创新企业思想政治工作则成为企业科学发展的重要工作内容。
国有企业思想政治工作科学发展一、深刻认识国有企业思想政治工作的新形势当前，随着公司制、股份制改革和企业用工制度改革的日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。
特别是在国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。
况且，在现有的体制下，职工的思想问题往往与历史遗留问题相交织，涉及到国家政策、地方政府、附近村民、职工群众等的不同利益，关系复杂，处理棘手，构成了当前企业宣传思想工作的复杂性和艰巨性。
二、明确国有企业思想政治工作的新任务中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，科学的分析了当前国有及国有控股企业思想政治工作面临的新形势与新问题，提出健全思想政治工作的责任体系和保障机制，为加强和改进国有企业思想政治工作，促进企业物质文明建设和精神文明建设的协调发展，提供了新的动力和指南。
《意见》明确规定的加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。
而创新并不仅仅是指产品和技术上的创新，更包括企业文化、思想政治工作等方面的创新。
作为企业经营管理的重要一环，企业的思想政治工作必须与时俱进，适应新时代的要求，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性和思路等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 适应新形势下企业发展的需要随着经济社会的发展，企业所面临的形势也在不断发生变化。
传统的思想政治工作模式已经不能满足现代企业的需求，必须不断进行创新，寻找新的思路和方法，为企业的发展提供强有力的支持。
2. 增强企业凝聚力和战斗力良好的思想政治工作可以增强企业内部的凝聚力和战斗力，使员工更加团结一致，为企业的发展贡献自己的力量。
而创新的思想政治工作可以更好地激发员工的创造力和积极性，提高企业的整体竞争力。
3. 塑造企业良好的形象企业的形象和声誉对其长期发展具有重要的影响。
良好的思想政治工作可以使企业在社会上树立良好的形象，树立企业的社会责任感和使命感，为企业的发展提供更广阔的空间。
1. 加强对员工的教育和培训员工是企业发展的中坚力量，他们的认识水平和思想观念对企业的发展有着直接的影响。
企业应当加强对员工的思想政治教育，提高员工的思想道德水平和专业素养，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 建立和完善企业内部管理体系企业内部管理体系是企业思想政治工作的重要载体，它直接影响着企业内部的秩序和稳定。
创新企业思想政治工作必须从完善内部管理体系入手，建立健全的企业文化，形成共同的价值观念和行为规范，使员工在共同的文化氛围中不断成长和进步。
3. 积极引导员工参与企业发展企业应当积极引导员工参与企业发展，让员工感受到自己的力量和价值。
通过开展各种形式的参与式管理和员工参与式决策，让员工充分发挥自己的聪明才智，增强员工对企业的归属感和认同感，为企业的发展凝聚更大的力量。
对创新国有企业思想政治工作的思考
４ 、 提 高 职 工 队 伍 素 质
随着 市场 竞 争的 日益 激烈 ， 国有 企业 的 管理 者 已经认 识到 在市 企 业市 场核 心竞 争 力的大 小 ， 与 企业 员 工的 素质有 着密 切 的关 场竞争中， 影 响 国有 企 业经 济 效益 的不 只 是 产品 或 者服 务 ， 更 重要 系 。企 业要 想在 市场 中 充分 的占领 市场 份额 ， 除 了依靠 科学 技术 的 的 影响还 是最 终 的生产 者人 的 因素 。… 由此我 们可 以了解 ， 在 如今 进 步 以及 先进 的管理 外 ， 还需 要拥 有一支 高 素质 的员 工队 伍 。高 素 的 市场 竞 争 中 ， 国有 企业 只 要 能够 充 分调 动人 的 积极 性 ， 从 而使 其 质 的 员工 队伍就 是产 品质 量 的保证 。员 工只 有热爱 自 己的工 作 ， 喜 更好 地 为 国有 企业 服 务 ， 才 能提 高 企业 的 核心 竞 争力 。因此 ， 国 有 欢 自己 的职业 ， 才能尽 自 己最大 的努 力去 完成好 自己的 工作 。建立 企业 应 该 创新 思 想政 治 工作 ， 形 成 企业 的荣 辱 意 识 ， 振奋 员 工的 精 现 代企 业 制 度 ， 最 重 要的 问题 是 如何 能 够 充分 调动 员 工 的积极 性 ， 神， 使 其具有 良好 的政 治面貌 ， 更好 地为 企业去 奋斗 。 从而 全 面的解 放 生产 力 ， 提 高企业 的 生产 效率 。企业 职 工拥有 较 高 二、 创新 国有 企业 思想政治 工作 的方 法与途 径 的素 质 ， 就 会在 工 作 中积 极努 力 ， 也对 国有企 业 顺利 开 展思 想 政 治 ｌ 、 提 高职工 的思 想政治 意识 工作 具有很 好的 推动作 用 。 面对 如 今的 市场 形势 和企业 形势 ， 应 该不 断 提高企 业 职工 的思 ５ 、 培养精 干 高效的政 工队 伍 想 政 治意 识 。只 有 充分 的 让企 业职 工 了解 思 想 政治 工作 的重 要性 国 有企业 应该 根据 本 企业 的实 际情况 ， 不 断充 实企 业 的政工 队 以及重 要作 用 ， 才能 够不 断地 提高 企业 职工 的思 想政 治意 识 。企业 伍 ， 并 且不 断的 对政 工队伍 结构 进行 调 整 。国有企 业不 仅应 该学 习 可 以 通过 讲座 ， 座 谈 以 及宣 传 的方 式 ， 让 企业 员 工能 够充 分 地 了解 其他 企业 的 好经 验 ， 好 做法 ， 并 且 还应 该不 断 的学 习 国外 的 先进 理 企业 的思 想 政治 工作 。只 有这样 ， 才能够 确保 企业 在 激烈 的市场 竞 念 和先 进做 法 ， 进而 实现企 业 的思想 政 治工作 和企 业 的管理 理念 有 争之 下 ， 立 于不 败之地 。 机 结 合 。另外 ， 企 业 还应 该组 织 政 工干 部进 行 学 习和 交流 ， 可 以 让 ２ 、 创 新 思 想 政 治 工 作 机 制 有 条件 的 干 部到 企业 的 生产 岗位 和 经 营岗 位 去学 习锻 炼 。企 业应 创 新 国有企 业的 思 想政 治工作 机 制 ， 需 要做 如下 几个 方 面的 工 该 培养 出 具有 扎 实的 业务 素 质 ， 良好 的 工作 作风 ， 政治 立场 坚 定又 作 。一是 应 不 断 的创 新领 导 机 制 。随着 社 会主 义市 场 经 济 的逐 步 具 有高 文 化程 度 的政 工 人才 ， 进 一步 优 化企 业 政工 干 部结 构 ， 培 养 完善 ， 国有 企业 的 改革 也 在不 断 地推 进 。 良好 的处 理监 事 会 、 董 事 和 造就 ～支 政 治 强、 业务精、 纪律 严 、 作风 正 、 精 干 高效 的政 工 干部 会、 工会 等之 间 的关 系 ， 是 确保 创 新 国有 企 业思 想 政治 工作 的 重要 队伍 。 保 证 。其次 ， 应 该创 新沟 通机 制 。就 目前 的国有 企业 思想 政 治工作 ６ 、 激发 行政 干部 的政 治责任 方 面来 看 ， 主 要是 存 在 着灵 敏 度不 够 ， 针对 性 不 强的 问题 ， 因此 ， 应 国有 企业 还应 该不 断 的激发 行政 干 部的政 治责 任 ， 不断 促进 国 该 不断 的创 新沟 通机 制 ， 使国 有企业 的思 想 政治 工作 能够 跟上 社会 有企 业 思想 政 治工 作 的进 步 。企业 的 行 政干 部做 思 想 政治 工 作有 的发展步伐， 实现 工作 的有 效 性 。再 次 ， 应 该 创新 评 价 激 励 机 制 。 很多方 面 的优势 ， 企业 职 工的 很多 思想 问题都 是在 实 际工作 中产 生 现如 今 很多 国有 企业 的思 想政 治工 作缺 乏明确 目标 ， 很多 思想 政治 的 ， 因而 行 政干 部可 以 直接 的 了解 职 工的 思想 困 难 ， 并且 运 用 自己 工作 都 存在 着很 大的 随意 性 ， 这 不利 于企 业 的凝聚 力和 核心 竞争 力 的行 政权 利 ， 将 职工 的 工作 问题 和 思 想问 题一 并 解决 ， 进 而 提 高思 的形 成 。 因此 ， 国有 企业应 该不 断 的创新 思想 政治 工作 的评价 机 想 政 治工 作 的效 率 。国 有企 业 的行 政 干部 是 职工 生产 经 营 中的 直 制 。对 于 在工 作上 思想 政治 意识 较 高 ， 工 作认 真努 力的 职工 应该 给 接 指挥 员 ， 对 企业 职 工的 表 扬或 者批 评 ， 对 职 工来 说都 有 很大 的 影 予 一 定 的物 质 鼓励 ， 以不 断 的提 高工 作积 极 性 ， 不 断为 企业 的发 展 响 ， 因而 ， 行政 干部 在做 思 想政治 工作 时 ， 能够 不断 提高 自身 的现代 而 奋斗 。 化 管理 意识 ， 不 断 提 高自 身 的工 作水 平 ， 有利 于 促进 企 业 思想 政治 ３ 、 大力构建 企业文 化 工作 进～ 步的发展 。 企业 文 化是 企业 在长 期 的发展 中 ， 逐渐 形成 的企 业共 同 的信念 ７ 、 引导职 工群 众积极 参与 和 规 范 。充 分体 现 了企 业的 价值观 ， 也 是 时代精 神在 企业 中 的全 面 国有企业 在 创新 思想 政治 工作 的 时候 ， 还 应 该不 断地 引导 职工 体 现 。企业 文 化 是企 业 员 工 的品质 和 意 志最 集 中体 现 。企 业文 化 群 众积 极参 与 其中 。依靠 职工 进行 思想 政治 工作 ， 能够 准 确的 把握 也 是 所有 企 业员 工 不断 努 力奋 斗 的精 神 来源 。企 业 文 化对 企业 的 企 业职 工 的思 想脉 搏 ， 迅 速有 效地 解决 职工 思想 问题 。企 业的 思想 员 工具 有很 强的 感召 力 、 凝聚 力 、 引 导力 以及 约束 力 ， 能够 充分 的增 政 治 工作 者 通过 与 职工 的 密切 接触 ， 建 立 深 厚的 感 情 ， 进 而 由职 工 强 员工 对 企业 的 自豪 感 和信 任 感 。企业 文 化 主要 包 括企 业 所有 员 去 做思 想 政 治 工作 ， 心 平气 和 ， 环境 宽 松 ， 不 会 给人 以 “ 居 高 临下 ” 工 的实 事 求是 和 艰苦 奋 斗精 神 ， 勇 于 探索 和勇 于 拼搏 精 神 ， 团结 一 的感 觉 ， 职工 群众 也 会 乐于 接 受 ， 进 而 形成 群 众思 想 政治 工 作 的独 致 的 合 作精 神 等 等 。只 有充 分地 了解 企 业竞 争的 主要 内 涵和 意 义 特 优势 ， 有 利 于企 业思 想政治 工作 的 页 利 开展 。 才 能探 索树 立 企业 文化 的方 法 。企业 需要 进行 文化 建设 ， 以 促使企 三、 结语 业 精神 的形 成 。通过 回顾 企业 的发 展历 史 ， 从昔 日 的生产 和 管理经 要 想 做好 国 有企 业 的思 想 政治 工 作 ， 需 要进 行多 万 面 的努 力 ， 验 中提 炼 企业 精 神 ， 总结 企 业 的 良好作 风 和传 统 ， 展现 企 业 的 精神 要 从 企业 的机 制、 制度、 人 才结 构等 方 面进行 不断 的调 整和 创新 ， 才 水平 。努 力寻 找 企业在 文 化建 设中 的差 距及 不足 ， 从 而提 出奋 斗 口 能够不 断的提 高思想 政治 工作 的水平 ， 促进 企业发展 。 号。分析企业员工的构成特点， 建立相应的价值观念以及激励原则 等 。通过 加 强 企业 文化 建 设 ， 树立 企 业精 神 ， 进 一 步创 新 职工 的思 【 参 考文献 】 想观 念 ， 使其 能够 保持政 治上 的积极 性 ， 不 断地促 进企业 发展 。 ［ １ ］ 孙兰． 强化职 工总想政 治工作 力促 国 （ 下转第 ５ １ 页）
新形势下创新企业思想政治工作的几点思考
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常工作 。这些认识 的误 区， 没有充分认识思 想政治工 作的重要 位置 ， 没有将党组织的政治体制放在 核心 的地位 ， 更没有认识 到 自己作为企业组织 的一份子所应 当承担的重要责任。 习近平 同志在 ２ ０ １ ２年 １ １ 月参 观《 复兴 之路 》 展览 时提 出： 空谈误 国， 实干兴邦。着 眼于 当前企业 思想政治工作 中存 在的 上述 问题和困境 ， 我们更应 当与时俱进 ， 不断创新企业思想 政治 工作 的模式和方法 ， 着力改变思想政 治工作流于形式 、 落于 空谈 的现实 ， 真正提 升企业思 想政 治工作 的务实化 、 科学 化 和现代 化。具体来讲 ， 可从以下几方面着手 ： 宏观上 ， 要进一步强化企业党建 的政治核心作用 ， 以企业 党 建创新带动企业思想政治工作的改 良。 ． 要进 一步将党建工作与思想政治 工作有机结合起 来 ， 发挥 企业 党组织 的政治核心作 用 ， 不仅要牢 固树立“ 党管干部 、 监督 选拔” 的原则 ， 更要在组织上 严格干部 的教 育 、 考察 、 培养程序 ， 建立一支廉洁 自律 、 精 干高校的干部队伍 ； 要进一步创新探索 党 支部建设 的新途径 ， 着眼于改革开放 的新形势和企业 发展 的新 变化 ， 从领导观念和运行机制上加以创新 ， 学习和引进 现代 管理 制度 ， 提升整个支部的工作效率 ； 要突 出发挥党员 的先锋模 范作 用， 促进党 员在 自己的工作 岗位上 “ 创先争 优” ， 从而 激励其 他 员工向党组织看齐 ， 严格要求 自我 ， 提升思 想觉悟 ， 为企业 发展 献计献策 。与此同时， 要不断深入企业 日常工作 的实 际， 针对存 在的困境 和发展中的薄弱环节 ， 不断拓展思 路 ， 创新 工作方 法 ， 激发干部 、 党员 、 职工的工作 主动性 和创新性 ， 将企业 党建 工作 的科 学化与企业思想政治工作的有序化紧密结合起来。 中观上 ， 要构建思想政治工作 的长效机制 ， 创新思想政 治工 作 的 模式 和方 法 。 当前 ， 很多企业在思想政治工作 中存在问题 ， 最主要 的原因 便在于没有把思想政治工作真正纳入 企业管理 的规 章制度 中 ， 没有建立相应 的考核办法和奖惩 机制。因此 ， 必 须结合企业 发 展的实践要求 ， 建立健全企业思想政治工作例会制度 、 党政工作 方针定期学习制度 、 领导 团体与职工代表对话制度 、 扶 贫帮困制 度等相应 的规章与规范 ， 在此基础上 ， 要把企业 的绩效考 核和奖 惩条例引入思想政 治工 作范畴 ， 通过 量化考核和员 工评价 的综 合体系推动企业思政工作的顺利 、 有效开展。与此 同时 ， 要 致力 于将企业 的生产经营工 作与思想政治 工作有机结合 ， 例如 可以 在企业 内部选拔一些业 绩优秀 、 思 想觉悟较高 的一线员工作 为 思政 责任人 ， 在企业生产一线领导思想政 治工作 ， 既避 免了增加 岗位的冗杂 ， 又保证了思想政治工作的正常开展 ， 这样 既可以让 思想政治工作不脱 离企业生产 的实 践 ， 又保证 了企业 生产 始终 能在正确方针和路线 的指引下有序进 行。除此之外 ， 企业 思想 政治工作应 当进 一步 多样 化 ， 充分 利 用互联 网来建 立 Ｂ Ｂ Ｓ论 坛、 企业微博等其他平台 ， 更客观 、 真实 的听取员工意见 ， 了解员 工思想动态 ， 促进思想政治工作模式的创新。 微观上 ， 要不断提升企业思想政 治工作者 的个人能力 和思 想觉悟 ， 帮助和引导企业员工认识到思想政治工作 的重要性 。 要保证企业思想政治工作 的有效 开展 ， 就 必须建立一 支思 想境界高 、 政治素养过硬的工作 团队 ， 针对新形势下企业 员工的 思想 变化 ， 要进一步加强对思政工作人员的选拔和培训 ， 定 期组 织企业 内部思政工作者参加学习交流 会和其他相关培 训 ， 促进 他们掌握最新的思想政 治工作方法 ， 深入 了解党 和国家 的各项 方针政��