面试技巧(共享)
面试时怎么毛遂自荐_面试技巧毛遂自荐
面试时怎么毛遂自荐_面试技巧毛遂自荐
面试进程中，毛遂自荐是最重要的一步，面试时怎么毛遂自荐呢？下面是小编给咱们共享的面试时怎么毛遂自荐_面试技巧毛遂自荐，感兴趣的朋友一起来看看这篇由材料站为您供给的文章。
面试时怎么毛遂自荐_面试技巧毛遂自荐 1.毛遂自荐首要就应该是天然状况的介绍，名字、年纪、学历等。
2.作业经验状况，包含原从事单位，职位、首要作业内容、在作业期间有何训练阅历
3.对应聘公司的根本了解状况，自己期望从事的作业及职位，此刻能够阐明自己的兴趣爱好。
4.对新作业有什么问题啊之类的。
其实不必太紧张，这些问题往往面试人员会向你提出来的，由于用人单位一般喜爱也应当在面试中掌握主旋律。
不同的公司面试的技巧也不一样吧，比方许多小公司面试，他们的宗旨是期望你能做好本职作业，仅此而已，而面试人员或许并不喜爱选用才能很强，极很有发展前景的人，由于一般中小企业并不会有固定的人力资源或许叫面试专员，面试你的人应该是你的上级领导，教会学徒饿死师傅的。
而相对的大中型企业，应该会更看好发展前景，归纳才能，像安排领导才能。
面试时分不要一味说自己的长处，但也不要说许多缺陷。
有必定自傲，和长于发现懂得改正本身过错的人，应该是受人欢迎的！咱们应聘不单是公司对咱们的面试，也是咱们对公司的面试，所谓是以个相互挑选的进程！相关引荐>>>>>面试毛遂自荐。
面试中常见的6个问题及回答技巧
面试中常见的6个问题及回答技巧面试中会遇到一些极为棘手的问题,大家知道要如何回答才能打动面试官吗?下面是为大家收集的关于面试中常见的6个问题及回答技巧分享。
希望可以帮助大家。
面试时常见的6个问题及回答技巧1.你为什么到我们公司来?两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。
我爸爸是局长，有广泛的`人脉。
我的爱好是游泳、看书。
”B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。
”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2.你能为我们做什么?有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么样的人?这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。
”袁岳表示。
这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。
“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。
面试常见套路问题回答技巧
面试常见套路问题回答技巧1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我信任自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应当是你宠爱的题目。
)由于你在此前进行了大量的预备，你了解这家公司。
组织几个缘由，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回容许使考官确认你具备他要求的素养。
4、你是否喜爱你老板的职位回答当然是“YES，如你不满足，可补充：“当我有这个评测力量时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否情愿去公司派你去的那个地方假如你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短预备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的看法，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里连续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就预备一两个胜利的小故事。
9、你能供应一些参考证明吗你该预备好一些相关的干净的打印件，并有如今的电话和地址。
10、从如今开头算，将来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告知我，你事业的目标回答肯定要得体，依据你的力量和经受。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实根据。
12、导致你胜利的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比方只一句话：“我喜爱挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不行少的问题，由于你和你的考官出于不同考虑都非常关怀它。
)你聪慧的做法是：不做正面回答。
强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避开商量经济上的酬劳，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必需回答“当然。
你要预备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
扩展资料：HR面试谈薪套路典型问题一：在我们公司工作，你盼望得到什么样的薪金待遇？回答思路：工资并不是我确定是否加盟的唯一因素，假如您肯定要我回答，那我当然盼望自己的薪水符合我的学历水平和实践阅历，我盼望自己的工资不低于年薪XX万元。
无领导小组讨论面试技巧有什么
无领导小组讨论面试技巧有什么无领导小组争论面试技巧有什么篇1技巧一：仔细倾听，准时反馈。
在无领导小组争论的过程中，要特殊留意仔细倾听大家的观点，并抓住大家争论问题的关键争辩点。
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新奇可行的观点。
这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地掌握争论的局面奠定基础。
抬头倾听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
对别人正确的意见予以支持。
团队中每个人都具有标新立异的力量，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。
技巧二：主动发言，言简意赅。
无论是什么题型的无领导小组争论，多发言的应试者总是简单引起别人的留意，但发言要有水平，不能胡说一通。
这样可以争取充当小组中的领导角色。
在面试开头后，一般不要急于表述自己的看法。
认真倾听别人的发言，从中捕获某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再细心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
发言时要抓住问题的实质，言简意赅。
争论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。
在谈自己的观点时，肯定要旗帜鲜亮，并且言简意赅，让人听了思路清楚，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。
这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。
技巧三：把握机会，展现精彩。
在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最宝贵的，假如能够很好的把握住每次展现自己的机会，就能够收到事半功倍的效果。
谈到机会，考生谨记这几句话：准时把握、展现精华、适可而止。
许多应试者谈到感动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己。
这些人给他人的都只能是高傲、放纵、自私的.形象。
谈了半天话，倒不如不谈，由于他们不懂得把握机会，敬重别人，适可而止。
面试技巧自我介绍仅供参考
面试技巧自我介绍仅供参考20____面试技巧：自我介绍面试技巧：自我介绍初到一个新的环境，我们不得不须要向他人介绍自己，自我介绍是结识新挚友的重要手段。
那么自我介绍应当包括什么内容呢？以下是我的面试技巧：自我介绍，欢迎大家共享。
面试技巧：自我介绍1您好！很荣幸有这样一个机会，让我向各位介绍我自己.我毕业于xx高校主修xx专业。
特性热心待人，诚恳守信，有耐性。
擅长，礼仪学问。
具有*年在**方面的工作阅历。
在xx公司担当前台文员期间，在公司的周年庆典活动中接待了许多贵宾，得到了上司的认可。
我对贵公司的前途非常有信念，希望有机会和你们共同工作，请赐予我一个为贵公司效力的机会。
1.自己的岗位须要具备哪些素养，其中你缺少哪些素养？2. 最近常常出现亲人为遗产，房产跟你公堂对薄你有什么看法？3. 你的同事很喜爱在领导面前表现，还夸大事实，你做的工作他受表扬了，你对此有什么看法？4. 领导临时支配你去送内地来的两位考官人，中途出现交通事故，非得等交警过来才可以离开现场，你如何处理？下午1、各人有什么目标，结合报考职位说一下是否能胜任这个职位2、你和同事小刘工作实力差不多，但是领导把去内地进修的机会给了你，小刘很不兴奋，你怎么办？3、“一手好字，被计算机毁了” 对这句话的看法？4、假如你在陪领导下棋，快到上班时间了，但是领导还没有停下的意思，你该怎么办？面试技巧：自我介绍2原文我叫，今年19岁，________人。
闲暇时上上网，打打乒乓球。
间或与挚友结伴出游。
高二时参与了____网页制作竞赛成果一般获得了第七名，却激起了我对____的爱好！21世纪信息化快速发展，互联网必不行少，所以造就了马云，马克·扎克博格等____人才。
我愿向他们看齐，靠拢！我觉得一所实力雄厚的高校可以帮我更好的实现这个愿望，所以我填报了贵校。
我知道名额有限，但是有挑战才会有胜利！希望贵校可以给我一个实现愿望的机会！感谢！修改稿我叫，今年19岁，________人。
面试自我介绍技巧15篇
面试自我介绍技巧15篇面试自我介绍技巧1一、自我介绍的开头自我介绍的开头，考生是需要像导师问候的，例如各位老师好！我就什么名字或者是各位考官好，我叫某某某之类的。
但考生要记住，开头的问好是最简单给考官留下好感的时候，因此考生肯定好留意礼貌。
与此同时，假如考生自己的名字意义非凡，考生还可以介绍一下自己的名字。
二、基本信息的介绍开头的问候之后，考生就得介绍自己的基本信息了。
对于基本信息考生要遵循扬长避短的原则，尽量提及自己优秀的一面。
例如自己的专业、本科院校以及初试的成果等等，对于专业这方面，考生可以说自己在读本科的时候做过相关的试验，以及参与过的项目，或者是专业出名的课题。
顺带谈一谈这些经受给自己带来的成长和学到的东西，考生都可以跟导师共享一下。
三、实践部分的介绍基本信息的介绍无非就是学业状况的介绍，但导师更加注意考生的实践。
例如有些考生有过实习或者是工作经受，导师会更观赏，更想了解。
因此考生假如有工作的阅历，就可以讲讲与专业有关的工作，以及从中得到的收获。
考生可以就某段时间的工作经受，好好的表达一遍。
但要切记要有重点、经过，又遇到什么难点，以及最终的结果与收获。
总之要有条理，也要表达考生本身的成长，这才更加分。
四、爱好爱好怎么介绍？每个专业对于考生的要求都是不一样的，例如营销管理类的专业会要求考生的团队协作和沟通力量比较好，而考生的爱好爱好是打篮球的话，也可以表达这一点。
因此，考生在介绍自己爱好爱好的时候肯定要匹配自己的专业，这样导师的印象分也会更高。
五、结尾要感谢自我介绍的结尾，考生可以表达一些对母校的感谢还有就是对导师的敬重，以求尽善尽美。
以上，就是考研复试自我介绍的具体技巧，无论在开头部分的问候还是中间基本信息和实践经受的介绍，考生都要把握每个部分的重点，不出失误。
盼望考生们的自我介绍环节表现优秀，面试顺当。
面试自我介绍技巧2自主招生面试自我介绍的一些留意点1、言简意赅特别重要，介绍点，不要华丽的辞藻，比方介绍这几个方面，成果在全班级排名、有何特长、有无等级资格证书、参与过哪些国内国际大赛、获得过什么奖项。
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在校工作功绩
班级：自做班长以来，班级班风有所改进，大家都很团结。成绩相对以前进步很大，班级的团日活动曾获得“优秀主题团日活 动”“经过一年的努力班级被评为08年校“先进集体”。在平日里组织班级同学外出活动。工作期间多次受到辅导员和 任课老师的表扬。 学校：自做系文艺部部长以来，工作认真诚恳，部内干事团结奋进。在07—08年校“大合唱舞蹈比赛”中我们组织的三个节目分 别获得大合唱组一等奖，舞蹈组一等奖和二等奖。也多次组织系里面的文艺活动，并得到系领导和老师的表扬。
个人特长
舞蹈
姓名 出生日期 毕业学校 政治面貌 通信地址 邮政编码 英语水平
韩宏 1986.03 上海医疗器械高等专科学校 共产党员
性别 民族 专业 电子邮件 上海市杨浦区营口路101号
女 汉 康复工程技术
200093 良好
联系电话 计算机水平 良好
07.9—— 校学生会副主席、文艺部部长 参与组织“07－08年度校大合唱舞蹈比赛”； 发起和组织“舞蹈社”等社团活动，担任社长； 多次组织校级篮球、排球比赛。 在校工作经历 06.9—— 所在班级班长 所在班级被评为08年校“先进集体”； 所在班级的团日活动获评“优秀主题团日活动”； 获评校“优秀学生干部”、“三八红旗手”、“校优秀团员”等。
常见面试问题
７、您参加过任何社会实践活动／公益活动？ ８、和我们谈一谈您的一次印象深刻的失败/成功经历以及你的感受． ９、在学习或工作中，当您与他人甚至上级意见不一致，您会怎么做？ 10、您认为自己最大的优点和弱点分别是什么？ 11、如果本公司和另外一家公司同时对您有聘用意向，您将如何选择？ 12、您有什么问题吗？ 注:专业知识问题未罗列
自我评价
组织能力强，喜欢与人沟通和交流，具有丰富的想象力和创新能力，乐于接受挑战。
面试答题技巧模板优秀5篇
面试答题技巧模板优秀5篇事业单位面试就是练表达，找到自己的思路。
这样才可以稳步上岸。
那么应当怎样来复习呢？这次秀丽的我为您带来了面试答题技巧模板优秀5篇，您的确定与共享是对我最大的鼓舞。
在面试过程当中要尽量猎取考官们的反馈篇一这个地方我要说明怎么猎取反馈，在面试过程当中还强调一句，特殊对于内向的人束手束脚，往往会低头拿笔记一些整理一下思路，但是他不敢抬头，一抬头考官和工作人员都望着自己会心里发虚。
这个时候你根本不知道考官对你什么想法。
我再说一句，我还做考官培训，在考官培训的时候我对考官培训要求的时候会说明，考官在应聘者回答问题的过程当中，要尽量削减避开自己的体态语言。
就是说关于应聘者回答问题的时候，你可能觉得他的某个思路很好，认为他的处理方式很好，或者他的行为举止想法比较符合自己心目当中的标准，你考官可能表现赞许一些，比如说点头、微笑，就是一些正向的反馈，这些应当是考官避开的，或者考生答的。
很不好、很不适合自己想法的时候，我们摇头、叹气，这也是对应聘者的一个打击。
所以我会要求考官尽量少有这些反馈，但是一这些要求，要求并不代表每个考官都能做到。
多多少少考官们，由于这是考官在面试当中会有一些反馈，这个反馈就是我们考生去观看的，特殊是主考官。
考官问了一个问题应聘者开头回答，回答的过程当中不要说的太快，要听清楚，慢条斯理地说，主要看着主考官，适当的看其他的考官，抬头挺胸的回答这个问题。
主考官虽然是是主考，但是他打分也就占5分。
你可以依据考官的表现来推断，比如说你回答的跟考官认为的正确答案不会相符，你可以适当的改口，圆一下。
假如考官认为你答的很好，你可以连续往下讲。
面试的答题技巧篇二下面进行其次方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一、关于面试的第一道题目的回答。
我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
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人 生 得 意 须 尽欢， 莫使金 樽空对 月。20:24:5520:24:5520:2411/22/2020 8:24:55 PM
做 一 枚 螺 丝 钉，那 里需要 那里上 。20.11.2220:24:5520:24Nov-2022-Nov-20
日 复 一 日 的 努力只 为成就 美好的 明天。 20:24:5520:24:5520:24Sunday, November 22, 2020
确认人员发展
确认岗位的等级定位 确认岗位的基本待遇（企业财务、工资体系） 确认岗位的人员资格 了解市场同类人员情况 描绘人员的发展途径
确认到岗时间
确认岗位需求时间 确认培训基本程序 确认培训考核标准 确认淘汰标准
确认面试成员
确认面试步骤 确认笔试\面试题目 确认面试操作程序 确认各面试步骤实施人员 确认录用决策人员
确认需聘用人员
确认人员主要职责及工作内容 确认人员技能资格条件 确认人员待遇水平 确认人员到岗时间
注意留出足够的招聘时间，避免仓促用人
制定招聘计划
确认到岗时间 确认面试方式 确认招聘渠道
网络、校园、报纸、行业杂志、人才交流会、猎头各渠道优缺点
确认面试成员
确认人员职责定位
必须明确工作职责 进行工作内容分析，制定详细岗位说明书 明确基本的考核标准 分析工作的负荷度及独立性 确认岗位的发展方向 确认岗位的权力、责任
安 24:5520:24:55November 22, 2020
加 强 自 身 建 设，增 强个人 的休养 。2020年 11月 22日 下午8时 24分 20.11.2220.11.22
精 益 求 精 ， 追求卓 越，因 为相信 而伟大 。2020年 11月 22日 星期日 下午8时 24分 55秒20:24:5520.11.22
（1）面试记录 （2）填写评价量表 （3）检查评分与记录 （4）作招聘决定
避免面谈误区
面试中常见问题：
n 面试目的不明确 n 不清楚合格者应具备的条件 n 面试缺少整体结构 n 偏见影响面试： 1.首因效应(第一印象决定)
2.对比效应（“大型交响曲”效应、先入为主效应） 3.光环（晕轮）效应（某一优点扩大化） 4.录用压力（时间、候选人员） 5.脱线风筝（偏离主题） 6.只听不看或不记（看确认是否真诚、记保证对比有据）
向应聘者介绍公司注意事项
公司信息介绍。 工作环境介绍。 工作信息介绍。 职位发展及待遇介绍。 给予提问机会。
面试提纲
列明面试主要问题。 面试问题应明确具体。 主要面试问题。 集中某一方面详细。
面谈放松技巧
1.让自己放松
结束其他工作； 阅览求职者简历； 预习面试提纲； 准备相关纸笔； 调整个人心态。
录用人员参考因素
一.决定人选的关键 1.注意人选的工作能力与公司培训能力 :
2.避免大材小用；
录用人员参考因素
3.了解应聘人员关注点:
机会潜能：会不会满足应聘者的抱负？ 工作环境：会不会引起任何问题？ 上班交通：对工作的影响？ 公司的格调与观念：人选能毫无困难地适应公司的
规定和工作方式吗？
面谈提问技巧
1.提问的方式： （1）终止式：是/不是 （2）开放式：说明 （3）引导式：结论 （4）假想式：推论 （5）单选式：结果分析 （6）多项式：综合分析
主试官准备
2.主持人的“自问”准备：
（1）胜任职位能力？ （2）工作时间？ （3）相关工作经验？ （4）晋升与训练 （5）不合格可能带来的困扰？ （6）岗位合作者？面试成员？ （7）主持人与岗位人员合作情况？ （8）是否代表公司对外？
科 学 ， 你 是 国力的 灵魂； 同时又 是社会 发展的 标志。 下午8时 24分 55秒下 午8时 24分20:24:5520.11.22
每 天 都 是 美 好的一 天，新 的一天 开启。 20.11.2220.11.2220:2420:24:5520:24:55Nov-20
相 信 命 运 ， 让自己 成长， 慢慢的 长大。 2020年 11月 22日星 期日8时 24分 55秒Sunday, November 22, 2020
主试人选择
1、主试人构成
（1）用人部门主管 （2）人力资源部主管 （3）中高级职位由总经理或副总经理担任主试人 （4）面试组的构成：部门、人力资源、领导。
主试人选择
2.主试人条件
（1）良好的个人修养和品格 （2）具备相关专业知识 （3）善于把握人际关系 （4）公正客观 （5）能熟练运用面试技巧 （6）了解组织状况和职位要求
爱 情 ， 亲 情 ，友情 ，让人 无法割 舍。20.11.222020年 11月 22日 星 期 日8时 24分 55秒 20.11.22
谢谢大家！
2.三个月
三个月试用期，经过一个月试用期下来，员工对公司的 情况也基本了解了。发现当初面试介绍不实，容易离开。
3.两年
工作两年，员工发现没有什么晋升，也没有发现什么海外培训 等承诺，这个时候员工容易被竞争对手挖走。
Thank you!
有朋在远方 19-Oct-06
生 活 中 的 辛 苦阻挠 不了我 对生活 的热爱 。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020
录用人员参考因素
三.需要慎重考虑的人选
1、 辞职时不辞而别 2、 接受了薪酬条件后又要求加薪 3、 对你的接待员或秘书自大无礼 4、 迟到的不象话 5、 穿着随便、邋遢 6、 拿不出确实的工作成绩 7、 提不出实在的证明人 8 、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差 9、条件太高
让 自 己 更 加 强大， 更加专 业，这 才能让 自己更 好。2020年 11月 下 午8时24分 20.11.2220:24November 22, 2020
这 些 年 的 努 力就为 了得到 相应的 回报。 2020年 11月 22日星 期日8时 24分 55秒20:24:5522 November 2020
管理内训
招聘面试 Invite&interview
学习目标
招聘的需求 招聘的步骤 面试程序 面试技巧 面试主要错误
员工招聘一般流程
录用通知报到
提出招聘需求
确认人员职责
分析人员资格
筛选简历，组织面试
确定人员职位待遇
发布招聘停息 确定面试方式与成员
招聘需求的提出
1、组织人力资源自然裁员： 2、组织业务量变化： 3、现有的人力资源配置不合理：
录用人员参考因素
四.在录用决策时的注意事项
1.限制决策人数
决定聘用事宜的人员不应过多 。
2.不可将就 3.假如错了就赶快改正 4.利用评估表
根据评估分值进行抉择。当你必须在几个实力相 当的人选中作出抉择时尤其重要。
注意员工离职的“232”法则
员工离职‘232法则
1.两个星期
即到新公司两个星期后，员工因为被面试的时候一些过分的描 述吸引近来，进来后一看不是那么回事，两个星期后就离开了。
录用人员参考因素
三.需要慎重考虑的人选
10、 泄露公司机密资料 11、 对以前的雇主违约 12、 缺乏热诚 13、 在重要的事情上说谎 14、 在面试的过程中发脾气 15、 根本懒得查访你公司的情况 16、 对过去任职过的公司似乎一无所知 17、 在接纳决定的时候考虑太久 18、 说以前雇主的坏话 19、 要求你提供他过去雇主开出的条件
4.工作动机把握
应该优先录用对职位要求强烈的并且无不良动机的人。
录用人员参考因素
二.倾向于录用的人选
1、 确实有能力胜任职位 2、 确实有较好的工作业绩 3、 对工作有兴趣 4、 问的问题都很合理 5、 证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助 6、 准时来参加面试 7、 穿着得体 8、 有礼貌但不卑不亢 9、 对以前的雇主都很忠诚 10、 辞职时都提出适当的辞呈 11、 乐意提供证明人
面谈放松技巧
2.让应聘者放松
（1）详细通知应聘者时间、地点、接待人、应聘职位、携带 资料及交通路线。
（2）与应聘接待员沟通具体情况。 （3）指定专门面试等候地点。 （4）准备笔试表格资料及文具。 （5）掌握面试时间，避免过长时间等候。 （6）分开面试前后应聘者。
面谈评价方法
1.招聘面试评价程序