学生社团指导教师选聘及管理办法
学生社团指导教师选聘及管理办法
青岛港湾职业技术学院学生社团指导教师选聘及管理办法青岛港湾职业技术学院学生社团（以下简称“社团”）作为校园文化建设的重要载体和大学生素质教育的重要阵地，是学院教育事业的重要内容。
为加强学院社团工作，促进社团发展，根据《青岛港湾职业技术学院学生社团管理规定》及学院相关文件精神，特制定本办法。
一、总则1.本办法所称的学生社团是按《青岛港湾职业技术学院学生社团管理规定》成立的学生团体组织。
学院团委按照《青岛港湾职业技术学院学生社团管理规定》对全院社团进行全面监督、管理，其中专业类社团由各系团总支负责日常管理。
2.社团指导教师是指导学生社团开展各类活动、保证学生社团健康发展的教师，负责对社团进行思想教育、业务培训、组织建设等工作进行指导。
二、社团指导教师聘任1.社团指导教师的聘任条件：（1）忠诚党的教育事业，具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，关心学生成长；（2）具有一定的组织管理能力，熟悉社团相关规定；（3）丰富的专业知识，尤其在社团发展所需专业领域内有一定造诣；（4）愿意接受团委或系部团总支的监督管理；（5）具有适应工作的健康体魄。
2.社团指导教师原则上须是学院专职教师（含实训教师）、行政工作人员、教辅（后勤）人员或学生工作人员。
根据社团活动开展的实际需要，也可适时从校外选聘，聘任前须经学院团委审核并批准。
3.每个社团原则上配备一名指导教师，如社团会员较多或因其他特殊需要，经过审批后可设两名指导教师。
4.社团指导教师选聘按照双向选择的原则，即社团聘教师，教师选社团，经双方达成一致后，由学院团委审批，统一聘用并颁发聘书。
社团指导教师聘期为1年，社团指导教师的选聘工作随社团年度注册工作同步进行。
5.专业类社团指导教师由系部团总支初审后报学院团委审核备案。
6.社团指导教师中途发生变更者，应及时做好备案并报团委。
三、社团指导教师工作职责1.社团指导教师要高度重视学生社团成员的思想政治工作，把育人工作融于经常性活动开展中，教育引导学生坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。
社团指导老师聘任制度及管理制度
社团指导老师聘任制度及管理制度一、引言社团在学校教育中起到了重要的作用，为了更好地指导和管理社团活动，学校需要建立一套科学合理的社团指导老师聘任制度及管理制度。
本文将详细介绍这套制度的内容和要求。
二、社团指导老师聘任制度1. 职责和要求社团指导老师是负责指导学校社团活动的专职教师，其职责包括但不限于：- 指导学生社团的组织建设和活动策划；- 培养学生的领导能力和团队合作精神；- 促进学生的个人成长和全面发展。
2. 聘任条件为了确保社团指导老师的专业素质和能力，学校应设定以下聘任条件：- 拥有相关学科的本科及以上学历；- 具备一定的社团指导经验或者相关教育背景；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 聘任程序社团指导老师的聘任程序应包括以下步骤：- 学校发布社团指导老师聘任通知；- 教师申请聘任，并提交相关材料，包括个人简历、教学经验、社团指导经验等；- 学校组织面试，评估教师的专业素质和适应社团指导工作的能力；- 学校根据面试结果和教师综合素质进行聘任决策；- 学校发布聘任结果，并签订聘用合同。
4. 聘任期限和薪酬待遇社团指导老师的聘任期限普通为一学年，根据教师的职称和工作表现，学校可考虑续聘或者提升职称。
社团指导老师的薪酬待遇应与其教龄、职称和工作负责程度相匹配。
三、社团管理制度1. 社团注册和备案学校应建立社团注册和备案制度，规定社团的注册流程和要求。
社团指导老师负责指导学生社团的注册工作，并确保社团的合法性和规范运作。
2. 社团活动管理学校应建立社团活动管理制度，包括但不限于以下内容：- 社团活动的策划和组织流程；- 社团活动的预算和经费管理；- 社团活动的场地和设备使用规定；- 社团活动的安全和保障措施。
3. 社团评估和考核为了提高社团活动的质量和效果，学校应定期对社团进行评估和考核。
社团指导老师应参预评估和考核工作，根据社团的表现和成果赋予相应的奖励或者支持。
4. 社团交流和合作学校应鼓励社团之间的交流和合作，促进资源共享和互相学习。
社团指导老师聘任制度及管理制度
社团指导老师聘任制度及管理制度一、引言社团在学校教育中起着重要的作用，为了更好地指导和管理社团活动，制定和完善社团指导老师聘任制度及管理制度是必要的。
本文将详细介绍社团指导老师的聘任程序、职责和管理要求，以确保社团活动的顺利开展和学生的全面发展。
二、聘任程序1. 聘任条件社团指导老师应具备以下条件：（1）具有相关专业背景和教育经验；（2）热爱学生，关心学生的成长；（3）具备良好的沟通和组织能力；（4）遵守学校的规章制度。
2. 聘任程序（1）学校发布社团指导老师聘任通知，明确聘任条件和程序；（2）教师提交申请材料，包括个人简历、教育经历、社团指导经验等；（3）学校组织面试，考察教师的专业知识、教育理念和沟通能力；（4）根据面试结果，学校确定聘任社团指导老师，并签订聘用合同；（5）学校对聘任的社团指导老师进行培训和考核。
三、职责和权益1. 职责（1）指导社团活动，促进学生的综合素质发展；（2）组织社团成员参预各类比赛、展览和演出等活动；（3）协助学生解决社团活动中的问题和难点；（4）推动社团与学校、社会资源的对接，提供必要的支持和匡助。
2. 权益（1）享有与教职工相同的待遇和福利；（2）获得学校提供的相关培训和进修机会；（3）得到学校领导和同事的支持和合作；（4）参预学校教育教学改革和社团活动的决策。
四、管理制度1. 组织管理（1）学校设立社团指导工作领导小组，负责制定社团指导工作的总体规划和具体措施；（2）社团指导工作领导小组由学校领导和相关教师组成，定期召开会议，研究解决社团指导工作中的问题。
2. 日常管理（1）社团指导老师应定期与社团成员开展交流和活动，指导他们的学习和成长；（2）社团指导老师应定期向学校汇报社团活动情况，包括成员发展、活动策划和经费使用等；（3）学校应建立社团档案，记录社团指导老师的工作情况和学生的表现。
3. 考核评价（1）学校应定期对社团指导老师进行考核，评价其工作表现和学生的综合素质发展情况；（2）考核结果作为聘任和奖惩的重要依据；（3）学校应鼓励社团指导老师参加教育教学改革和专业进修，提高其教育教学水平。
社团指导老师聘任制度及管理制度
社团指导老师聘任制度及管理制度一、引言社团是学校教育的重要组成部分，对学生的综合素质提升和个人发展起到积极的促进作用。
为了更好地管理和指导社团活动，制定和实施社团指导老师聘任制度及管理制度是必要的。
本文旨在详细介绍社团指导老师聘任制度及管理制度的相关内容，确保社团活动的顺利开展和学生的全面发展。
二、聘任制度1. 聘任对象社团指导老师的聘任对象为学校教职工和外聘人员。
学校教职工应具备相应的教学经验和专业知识，外聘人员应具备相关领域的专业背景和经验。
2. 聘任程序（1）学校教职工的聘任程序：- 社团指导老师的聘任需经过学校相关部门的推荐和审批。
- 推荐材料包括个人简历、教学经验和社团指导经验等。
- 审批程序包括学校领导的审核和决策。
（2）外聘人员的聘任程序：- 学校可以通过招聘、委托或合作等方式聘请外聘人员担任社团指导老师。
- 外聘人员需提交个人简历、相关证书和推荐信等材料。
- 学校将组织专业人士对外聘人员进行面试和评估，最终确定聘任。
3. 聘任条件社团指导老师的聘任条件应包括以下要求：- 具备相关领域的专业知识和教学经验。
- 熟悉社团活动的组织和管理，具备良好的沟通和协调能力。
- 具备良好的师德和职业道德，能够以身作则，对学生起到良好的榜样作用。
4. 聘任期限和绩效考核（1）聘任期限：- 学校教职工的聘任期限一般与其教职工合同期限相一致。
- 外聘人员的聘任期限可根据实际需要和工作表现进行灵活调整。
（2）绩效考核：- 学校应建立健全的社团指导老师绩效考核制度，对其工作进行定期评估。
- 绩效考核内容包括社团活动组织、学生发展指导、师德师风等方面的表现。
三、管理制度1. 职责和权力社团指导老师的职责和权力应明确规定，包括但不限于以下方面：- 组织和指导社团活动，促进学生的综合素质发展。
- 指导学生制定社团活动计划和预算，并监督执行。
- 维护社团活动的正常秩序，处理社团内部纠纷和问题。
- 协助学校进行社团活动的宣传和推广。
社团指导老师聘任制度及管理制度
社团指导老师聘任制度及管理制度引言概述：社团指导老师在学校社团活动中起到至关重要的作用，他们不仅指导学生参预社团活动，还负责管理和组织社团的运作。
为了确保社团指导老师的工作能够顺利进行，学校需要建立一套完善的聘任制度和管理制度。
本文将从以下五个大点来详细阐述社团指导老师聘任制度及管理制度。
正文内容：1. 聘任制度1.1 聘任标准：学校应明确社团指导老师的聘任标准，包括教育背景、工作经验和专业知识等方面的要求。
这样可以确保社团指导老师具备足够的能力和素质来指导学生的社团活动。
1.2 聘任程序：学校应建立一套明确的聘任程序，包括招聘、面试、评估和聘用等环节。
通过严格的程序，可以保证社团指导老师的选拔过程公正透明，选拔出适合的人选来担任社团指导老师的职务。
1.3 聘任期限和绩效考核：学校应规定社团指导老师的聘任期限，并对其进行定期的绩效考核。
这样可以激励社团指导老师不断提升自己的能力，同时也可以及时发现和解决工作中的问题。
2. 管理制度2.1 工作职责：学校应明确社团指导老师的工作职责，包括指导学生参预社团活动、组织社团的培训和活动、协助学生解决问题等。
这样可以确保社团指导老师清晰自己的工作职责，有针对性地进行工作。
2.2 组织管理：学校应建立一套完善的社团组织管理制度，包括社团注册、活动申报和经费管理等方面的规定。
这样可以确保社团的运作有序，避免浮现混乱和浪费。
2.3 培训支持：学校应提供必要的培训和支持，匡助社团指导老师提升自己的指导能力和组织能力。
这样可以提高社团指导老师的专业水平，更好地指导学生参预社团活动。
3. 社团指导老师与学生关系3.1 沟通交流：社团指导老师应与学生保持良好的沟通交流，了解学生的需求和问题。
这样可以更好地指导学生参预社团活动，并及时解决他们的困扰。
3.2 激发潜能：社团指导老师应通过激发学生的潜能，匡助他们发展自己的兴趣和特长。
这样可以提高学生的参预度和积极性，促进社团的发展。
社团指导老师聘任制度及管理制度
社团指导老师聘任制度及管理制度一、引言社团指导老师在高校社团工作中起着重要的指导和管理作用。
为了规范社团指导老师的聘任和管理，制定本制度，以确保社团指导工作的有效进行。
二、聘任制度1. 聘任条件1.1 学历要求：社团指导老师应具备本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。
1.2 专业知识和技能要求：社团指导老师应具备丰富的社团管理经验和组织能力，熟悉社团活动的策划与实施，具备良好的沟通和协调能力。
1.3 品德要求：社团指导老师应具备良好的职业道德和团队合作精神，能够以身作则，为学生树立良好的榜样形象。
2. 聘任程序2.1 提名阶段：学校相关部门根据社团指导老师的工作表现和综合素质，提名适合的候选人。
2.2 评审阶段：由学校社团指导工作组成员组成的评审委员会对候选人进行评审，并根据综合评价结果确定聘任对象。
2.3 聘任阶段：学校相关部门根据评审结果，向被聘任的社团指导老师发出聘书，并进行必要的登记和档案管理。
3. 聘任期限3.1 聘任期限一般为一年，根据工作表现和需要，可以续聘。
3.2 续聘程序：社团指导老师在聘期结束前，需提交工作报告和续聘申请，学校相关部门根据综合评价结果决定是否续聘。
三、管理制度1. 工作职责1.1 社团指导：社团指导老师负责指导学生社团的活动策划、组织和实施，帮助学生提高组织能力和团队合作精神。
1.2 活动管理：社团指导老师负责审核和批准社团活动计划，并监督活动的进行，确保活动安全和顺利进行。
1.3 学生指导：社团指导老师应关注学生的学习和成长，提供必要的帮助和指导，解决学生在社团活动中遇到的问题。
2. 工作要求2.1 定期报告：社团指导老师应定期向学校相关部门提交工作报告，包括社团活动情况、学生参与情况、问题与建议等。
2.2 培训交流：学校应定期组织社团指导老师进行培训和交流，提升其工作能力和专业素养。
2.3 活动记录：社团指导老师应及时记录社团活动的过程和成果，为学校评估和总结提供数据支持。
学生社团指导老师选聘及管理办法
石河子大学学生社团指导老师选聘及管理办法（试行）高校学生社团作为校园文化建设的重要载体和学生素质教育的重要阵地，在促进学校教育教学改革、丰富校园文化生活、构建和谐校园和推进大学生素质教育方面发挥了重要作用.为进一步加强我校学生社团工作指导力度,规范管理,推动学生社团健康、有序地发展,充分发挥学生社团在校园文化建设中的作用,鼓励教师积极参与学生社团工作,根据《石河子大学学生社团管理办法》及学校相关会议文件精神,特制定本办法。
第一章总则第一条本办法所指学生社团是依据《石河子大学学生社团管理办法》成立的学生组织。
社团管理部门是指按照《石河子大学学生社团管理办法》对所属社团进行监督管理的学校各教学组、各学院和相关行政部门。
第二条学生社团指导教师是指导学生社团开展各类活动、保证学生社团健康发展的教师，负责对学生社团进行思想教育、业务培训、组织建设的工作指导。
指导教师工作是学生社团正规化建设的必备条件,是对全校学生开展素质教育的一个重要手段.为了促进学生社团健康发展，调动社团指导教师工作积极性,推进思想政治工作进学生社团，特制定本方案。
第二章社团指导教师聘任第三条社团指导老师的聘任条件:1、忠诚党的教育事业，具有高度的责任心和奉献精神,品德高尚，关心学生成长;2、具有一定的学生工作经验，热爱学生社团工作;3、具有丰富的专业知识,尤其在社团发展所需专业领域内有一定造诣；4、愿意接受社团管理部门的监督管理;５、具有适应工作的健康体魄。
ﻩ第四条社团指导教师原则上从本校教师中选聘，可优先考虑从事相关专业教育教学工作的教师,如因专业、特长、学校等需要,也可以从校外进行选聘,聘任前须经社团管理部门、学校团委和学校审核批准.第五条每个社团原则上可配备一名指导教师。
如社团会员较多或因其他特殊需要，可设两名指导教师.第六条社团指导教师选聘按照双向选择的原则，即社团聘教师,教师选社团，经双方达成一致后，由社团管理部门审核、学校团委审批,由学校统一聘用并颁发聘书。
社团指导老师聘任制度及管理制度
社团指导老师聘任制度及管理制度一、引言社团在学校教育中发挥着重要的作用，为了更好地管理和指导社团活动，制定并实施社团指导老师聘任制度及管理制度是必要的。
本文将详细介绍社团指导老师聘任制度及管理制度的具体内容。
二、聘任制度1. 职责和要求社团指导老师应具备以下职责和要求：（1）负责指导和管理学校社团的活动；（2）协助学生组织社团，并提供必要的指导和匡助；（3）促进学生的综合素质发展，培养他们的领导能力和团队合作精神；（4）参预社团活动的策划、组织和评估工作；（5）与学校其他相关部门合作，共同推动社团活动的发展。
2. 聘任程序（1）学校将公开招聘社团指导老师，并在校园内张贴招聘公告；（2）申请者需提交个人简历、教育背景、工作经验等相关材料；（3）学校将组织面试，评估申请者的专业知识和能力；（4）根据面试结果，学校将确定聘任社团指导老师的人选；（5）聘任生效后，学校将与社团指导老师签订聘用合同。
3. 聘任期限和考核（1）社团指导老师的聘任期限为一学年，可根据需要进行续聘；（2）学校将定期对社团指导老师进行绩效考核，评估其工作表现和能力；（3）绩效考核结果将作为续聘和晋升的依据。
三、管理制度1. 组织架构（1）学校设立社团指导委员会，负责制定社团指导工作的总体规划和政策；（2）社团指导委员会由学校领导、教师代表和学生代表组成；（3）社团指导委员会设立主任，负责协调和管理社团指导工作。
2. 工作内容（1）社团指导委员会将制定社团指导工作的年度计划，并与社团指导老师共同落实；（2）社团指导老师应协助学生组织社团活动，包括但不限于活动策划、组织和评估；（3）社团指导老师应与学校其他相关部门合作，共同推动社团活动的发展；（4）社团指导老师应定期向社团指导委员会报告工作发展和成果。
3. 培训和交流（1）学校将定期组织社团指导老师培训，提升其指导和管理能力；（2）社团指导老师应积极参预学校组织的教育教学交流活动，分享经验和心得。
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学生社团指导教师选聘及管理办法青岛港湾职业技术学院学生社团（以下简称“社团”）作为校园文化建设的重要载体和大学生素质教育的重要阵地，是学院教育事业的重要内容。
为加强学院社团工作，促进社团发展，根据《青岛港湾职业技术学院学生社团管理规定》及学院相关文件精神，特制定本办法。
一、总则
1.本办法所称的学生社团是按《青岛港湾职业技术学院学生社团管理规定》成立的学生团体组织。
学院团委按照《青岛港湾职业技术学院学生社团管理规定》对全院社团进行全面监督、管理，其中专业类社团由各系团总支负责日常管理。
2.社团指导教师是指导学生社团开展各类活动、保证学生社团健康发展的教师，负责对社团进行思想教育、业务培训、组织建设等工作进行指导。
二、社团指导教师聘任
1.社团指导教师的聘任条件：
（1）忠诚党的教育事业，具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，关心学生成长；
（2）具有一定的组织管理能力，熟悉社团相关规定；
（3）丰富的专业知识，尤其在社团发展所需专业领域内有一定造诣；
（4）愿意接受团委或系部团总支的监督管理；
（5）具有适应工作的健康体魄。
2.社团指导教师原则上须是学院专职教师（含实训教师）、行政工作人员、
教辅（后勤）人员或学生工作人员。
根据社团活动开展的实际需要，也可适时从校外选聘，聘任前须经学院团委审核并批准。
3.每个社团原则上配备一名指导教师，如社团会员较多或因其他特殊需要，经过审批后可设两名指导教师。
4.社团指导教师选聘按照双向选择的原则，即社团聘教师，教师选社团，经双方达成一致后，由学院团委审批，统一聘用并颁发聘书。
社团指导教师聘期为1年，社团指导教师的选聘工作随社团年度注册工作同步进行。
5.专业类社团指导教师由系部团总支初审后报学院团委审核备案。
6.社团指导教师中途发生变更者，应及时做好备案并报团委。
三、社团指导教师工作职责
1.社团指导教师要高度重视学生社团成员的思想政治工作，把育人工作融于经常性活动开展中，教育引导学生坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.社团指导教师应积极参与学生社团的建设和管理，协助学生社团规划社团发展。
社团指导教师有指导社团活动的职责和义务，保证社团活动的质量和效果，保证社团健康发展。
3.社团指导教师有责任监督社团活动经费的使用，并督促社团负责人定期向团委社团部和社团全体成员汇报经费使用情况。
4.社团指导教师每月须完成2次以上的培训指导工作，每次不少于半小时；每学期组织社团开展符合其特点、促进发展、丰富校园文化生活的各类社团活动2次以上。
专业类社团指导教师要积极带领社团成员开展科研立项和参与学科竞赛活动。
5.按时提交相关档案材料。
四、社团指导教师工作考核和奖惩
1.专业类社团指导教师由系部团总支负责考核，报院团委审核；其他社团指导教师由团委负责考核。
考核，每学期开展一次。
社团指导教师工作量由社团管理部门根据《社团培训指导计划》（附件2）、《社团指导教师日常工作登记表》（附件3）和《社团指导教师学期考核登记表》（附件4）进行审核统计，由团委审核后转相关处室计发。
2.社团指导教师每人每学期指导津贴费为600-800元。
指导津贴每学期发放一次，由团委统计汇总,报相关部门批准后发放。
3.团委每年进行一次“优秀社团指导教师”评选，对工作出色、成绩显著的社团指导教师进行表彰。
4.社团指导教师指导社团成员在国家、省、市级各类竞赛活动中取得优异成绩，将按《青岛港湾职业技术学院大学生科研立项及管理办法》、《青岛港湾职业技术学院科研与技术服务工作量管理考核暂行规定》及《补充说明》相关规定执行。
5.有以下情形之一的，将解聘社团指导教师：
（1）社团指导教师没有履行本办法规定的工作职责；
（2）学生社团对指导教师不满意，且理由正当、事实无误；
（3）社团指导教师不能胜任或不适合作社团指导工作；
（4）聘期到期。
五、本办法解释权归共青团青岛港湾职业技术学院委员会。
附件1：青岛港湾职业技术学院社团指导教师聘任审批表
注：此表原件交学院团委备案，复印件留在社团管理部门备案。
附件2：
青岛港湾职业技术学院社团培训指导计划（20 ～20 学年第学期）
社团名称：指导教师名称：填写日期：年月日
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附件3：
青岛港湾职业技术学院社团指导教师日常工作登记表
备注：此表由社团学生负责人每次活动后交社团部存档。
附件4：
青岛港湾职业技术学院社团指导教师学期考核登记表
管理部门存档。