工作计划和涉及到的方案任务分配部署要求等内容详-精选
详尽工作计划的任务分配和工作流程
详尽工作计划的任务分配和工作流程在工作中，一个详尽的计划可以帮助我们更好地分配任务和确定工作流程。
本文将就详尽工作计划的任务分配和工作流程展开讨论。
一、确定任务分配的原则在任务分配中，要考虑到不同人的能力和特长，以及任务的紧急程度和重要性。
首先，需要了解每个人的专业背景和技能，将任务合理地分配给具备相应能力的员工。
其次，要根据任务的紧急程度和重要性来进行合理的分配。
例如，对于紧急但不太重要的任务，可以分配给能够高效完成的员工，而对于重要但不紧急的任务，可以给有较高执行力的员工以更多的时间来完成。
二、制定详细的工作计划在制定工作计划时，需要明确任务的具体目标、时间要求和完成标准。
首先，明确任务的具体目标，确保每个人对任务的理解一致。
其次，设定明确的时间要求，通过时间节点的设定来推动任务的进展。
最后，明确完成标准，以便评估任务的完成情况。
通过制定这些细节，可以使工作计划更具有可操作性和针对性。
三、合理安排工作流程工作流程是任务分配的基础，要合理安排工作流程才能提高工作效率。
首先，根据任务的先后顺序和相互依赖的关系，确定工作的流程。
其次，根据任务的性质和难易程度，合理安排任务的优先级。
最后，要注意工作流程中可能出现的问题和瓶颈，及时调整和优化流程，保证任务的顺利进行。
四、建立有效沟通机制在有效的沟通中，能够及时了解任务的进展和问题的解决情况，从而更好地调整分配和流程。
因此，建立一套有效的沟通机制是非常必要的。
可以通过每日或每周汇报会议、电子邮件或即时通讯工具等方式进行沟通。
同时，在沟通中要注重信息的准确传递和理解，避免误解和偏差。
五、设立适当的考核与反馈机制通过适当的考核与反馈机制，可以激励员工的积极性和主动性，提高任务的完成质量和效率。
可以通过定期的绩效评估、任务完成情况的反馈和奖惩制度来进行考核。
同时，要注重及时的反馈，积极表扬和鼓励员工的优秀表现，及时纠正和改进问题所在。
六、灵活调整计划和流程在任务分配和工作流程中，灵活性也是非常重要的。
个人工作计划中的目标分解和任务分配
个人工作计划中的目标分解和任务分配在工作中，每个人都希望能够高效地完成自己的任务，取得良好的工作成果。
而要做到这一点，一个清晰的工作计划是必不可少的。
个人工作计划中的目标分解和任务分配是建立一个有效计划的重要步骤。
本文将从目标分解和任务分配的概念、步骤以及关键要点等方面展开论述。
一、目标分解的概念和作用目标分解是将整体工作目标划分为可操作的小目标的过程。
它的主要作用是将复杂的工作任务变得可行和可管理，帮助个人更好地理解和完成工作目标。
目标分解的步骤如下：1.明确整体目标：首先需要明确工作的整体目标，这可以是一个时间段内需要完成的任务、项目的主要目标等。
2.确定关键要素：通过分析整体目标，确定实现目标所需的关键要素，如资源、时间、技能等。
3.划分小目标：根据关键要素的不同，将整体目标分解为若干个小目标，每个小目标都是整体目标的一部分，并能够独立完成。
4.设定阶段性目标：根据任务的复杂度和时间要求，将小目标进一步细分为阶段性目标，以确保任务按时完成。
通过目标分解，个人可以更好地理解和掌握整体目标，避免过于复杂和模糊的工作任务，提高工作效率和质量。
二、任务分配的概念和重要性任务分配是将分解后的小目标分配给不同的人或团队进行执行的过程。
它的目的是根据各自的职责和能力，将任务合理地分配给相关人员，确保工作的顺利进行。
任务分配的步骤如下：1.明确责任和职责：根据工作的性质和要求，明确每个人或团队的职责和责任范围，以便更好地分配任务。
2.了解能力和专长：了解每个人或团队的能力和专长，确定他们最擅长和适合执行的任务类型。
3.根据工作量和时限进行分配：根据任务的工作量和时限要求，合理分配任务，避免工作负荷过重或时间紧迫。
4.建立有效的沟通渠道：建立起任务分配者和执行者之间的有效沟通渠道，及时传达任务和进度信息，确保工作的协同进行。
任务分配的合理性和有效性对于工作的顺利进行和目标的实现至关重要。
只有任务分配到合适的人员，才能提高工作的效率和质量。
2022年度工作计划以及安排(通用5篇)
2022年度工作计划以及安排（通用5篇）2022年度工作计划以及安排1转眼间又要进入新的一年——20__年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。
也是我非常重要的一年。
出来工作快__个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。
在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。
公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。
1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。
2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。
5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)。
二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点。
认真听取他人忠恳意见。
更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。
我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。
工作规划的内容要求与时间节点安排
工作规划的内容要求与时间节点安排在现代社会中，工作规划扮演着至关重要的角色。
无论是个人职业发展，还是团队项目管理，都需要进行有效的工作规划。
本文将从内容要求和时间节点安排两个方面来探讨工作规划的重要性以及如何进行有效的规划。
一、明确目标和任务工作规划的第一步是明确目标和任务。
无论是个人还是团队，都需要清楚地知道自己要达成什么样的目标，并确定具体的任务。
例如，如果是个人职业发展，目标可能包括提升技能、晋升或职业转型等。
如果是团队项目管理，目标可能包括完成特定的项目、达到销售目标等。
明确目标和任务有助于更好地规划工作，并为后续的时间节点安排提供方向。
二、制定详细计划明确目标和任务之后，下一步是制定详细的工作计划。
工作计划应包括具体的行动步骤以及所需资源。
例如，个人职业发展的工作计划可能包括学习新技能的步骤、参加相关培训的时间和费用等。
团队项目管理的工作计划可能包括项目分工、所需人力和物力资源等。
制定详细的工作计划有助于将目标分解为可操作的任务，并可以提前预见到可能出现的问题和障碍。
三、合理分配时间制定好工作计划之后，下一步是合理分配时间。
对于个人职业发展来说，可以根据工作计划中的任务和重要性来安排时间。
例如，将学习新技能的时间安排在空闲时段，将参加培训的时间安排在工作比较闲的时候等。
对于团队项目管理来说，可以使用甘特图或其他时间管理工具，将任务分配给团队成员，并设定截止日期。
合理分配时间可以提高工作效率，避免任务拖延和时间浪费。
四、及时调整和优化工作规划不是一成不变的，而是需要根据实际情况进行及时调整和优化。
在执行工作计划的过程中，可能会遇到各种挑战和难题，需要灵活应对。
及时调整工作计划以适应新的情况，并寻求优化工作流程的方法，以提高工作效率和质量。
及时调整和优化是工作规划的重要环节，可以帮助个人和团队更好地应对变化和挑战。
五、遵循时间管理原则有效的工作规划需要遵循时间管理原则。
例如，明确目标和优先级，将时间投入在最重要的任务上；合理安排工作时间，避免过度工作或拖延；利用有效的时间管理工具，如番茄工作法或四象限法等。
工作计划和工作方案的区别
工作计划和工作方案的区别一、引言在工作中，工作计划与工作方案是两个常用的概念，它们具有一定的区别与联系。
本文将对工作计划和工作方案的概念、特点以及区别进行详细的探讨。
二、工作计划工作计划是指对于一个特定的时间段内，安排和规划工作任务的详细计划。
工作计划通常包括以下内容：1. 目标和目标分解：工作计划通常会明确规定所要达到的目标，并将目标进一步分解为具体的任务和步骤。
2. 时间安排：工作计划会具体规定每项任务和步骤的开始时间、完成时间以及工作时长，以确保任务能够按时完成。
3. 资源分配：在工作计划中，还会明确指定所需的人力、物力和财力资源，以便保证工作的顺利进行。
4. 进度监控：工作计划通常包括对任务完成情况进行监控和评估的机制，以及对计划进行调整和改进的方式。
总之，工作计划主要以时间安排和任务分配为核心，重点在于规划工作的进程和节奏，以便保证工作能够按时顺利完成。
三、工作方案工作方案是指在特定的工作目标下，为了实现这个目标所采取的具体措施和方法。
工作方案通常包括以下内容：1. 目标明确：工作方案会明确规定所要达到的工作目标，以便为实施提供指导和方向。
2. 任务分工：工作方案将工作任务进行详细分解，并对责任人进行具体的分工和安排。
3. 实施措施：工作方案会明确制定实施过程中采取的具体措施和方法，以确保工作目标的顺利实现。
4. 风险评估：在工作方案中，还会对可能出现的风险和问题进行评估和预测，并提出相应的风险应对措施。
总体而言，工作方案注重对工作目标的实现过程进行具体的规划和措施制定，着重在于推动工作目标的实际达成。
四、工作计划与工作方案的区别工作计划和工作方案虽然有一定的相似性，但也存在一些区别：1. 定位不同：工作计划侧重于如何规划和安排工作任务的时间和进度，重点在于时间、任务和资源的协调和安排；而工作方案侧重于如何实施和达成工作目标，重点在于措施、方法和责任的分配。
2. 内容侧重不同：工作计划主要包括时间安排、进度监控和资源分配等内容；而工作方案主要包括目标明确、任务分工和实施措施等内容。
工作计划和工作方案的区别
工作计划和工作方案的区别工作计划和工作方案都是在组织和实施工作过程中的重要文档。
尽管它们的目标相同，即规划并指导工作的实施，但两者在内容和应用方面存在一些区别。
本文将详细介绍工作计划和工作方案的区别，并解释它们的用途和重要性。
一、工作计划工作计划是对工作进行全面规划和安排的文件。
它提供了实施工作所需的时间表、资源分配、活动计划和任务分解等详细信息。
工作计划通常包含以下几个方面的内容：1. 目标和目的：工作计划明确了工作的总体目标和特定目的，使团队成员了解他们工作的目标，并明确为实现这些目标所需的具体活动。
2. 时间计划：工作计划根据工作的性质和需求，提供了一个时间框架，用于指导和监督工作的进展。
时间计划通常包括项目开始和结束日期、各阶段和任务的时间安排等信息。
3. 任务分配：工作计划确定了每个团队成员的职责和任务分配。
它将工作分解为可管理的小任务，并分配给适当的人员，以确保每个人都清楚自己的职责，从而协调和促进工作的顺利进行。
4. 资源安排：工作计划指示了所需资源的类型和数量，如人力资源、物资、财务资源等。
通过准确安排和管理资源，工作计划可以确保工作按时完成，并充分利用可用资源。
5. 风险评估和管理：工作计划还包括对潜在风险和障碍的评估，并制定相应的应对策略。
这有助于降低工作中可能出现的问题对工作进展的不利影响，并提前制定预防和解决方案。
工作计划旨在帮助团队成员以系统化和有序的方式完成工作。
它在项目启动前编制，并通过不断更新和调整以适应实际情况的变化，确保工作进展与预期保持一致。
二、工作方案工作方案是对特定工作实施过程的详细描述和规划。
它通常用于描述一个具体项目或任务的要求、方法和步骤，以指导工作的实施和完成。
工作方案的主要特点包括以下几个方面：1. 工作目标和内容：工作方案明确了工作的目标和所需完成的具体任务。
它描述了工作的范围、目标和可交付成果，以及工作的具体内容和细分任务。
2. 方法和步骤：工作方案详细描述了实施工作所需的方法和步骤。
年度工作计划的制定、执行和效果情况-概述说明以及解释
年度工作计划的制定、执行和效果情况-概述说明以及解释1.引言1.1 概述每年的年度工作计划是组织或企业进行全面规划和安排工作的重要依据。
制定、执行和评估年度工作计划的过程对于组织的发展和目标的达成至关重要。
本文将重点探讨年度工作计划的制定、执行和效果情况，分析其中的关键因素和问题，并提出改进和优化的建议。
在现代社会中，随着竞争的加剧和市场的不断变化，组织和企业需要制定明确的年度工作计划，以应对各种挑战和机遇。
年度工作计划通常包括具体的目标、策略、任务和资源的安排，旨在实现组织的长期战略和发展目标。
通过制定年度工作计划，组织能够清晰地规划和组织各项工作，提高工作效率和执行力，实现预期的成果。
然而，制定一个符合实际情况和可行性的年度工作计划是一个复杂而艰巨的任务。
在制定过程中，需要全面了解组织的内外部环境，包括市场趋势、竞争对手、法律法规等因素的影响。
同时，还需要考虑到组织自身的资源和能力，合理分配和利用资源，确保实施计划的可行性和可持续性。
执行年度工作计划是将计划转化为实际行动的过程。
执行过程涉及到组织内外部的各种因素和利益相关方的配合与支持。
在执行过程中，需要确保组织所有层级的理解和认同，并制定相应的执行计划和措施。
同时，还需要建立有效的监控和评估机制，及时发现和解决问题，保证计划的顺利实施。
对年度工作计划的效果进行评估是保证计划成功的重要环节。
通过对计划实施过程中的关键指标和结果进行评估和分析，可以及时发现问题和不足，及时调整和优化计划。
同时，还可以总结和分享好的经验和实践，提高组织的学习和适应能力。
在本文的后续章节中，我们将详细讨论年度工作计划的制定、执行和效果情况。
通过分析不同环节的关键要素和问题，我们将提出一些改进和优化的建议，以帮助组织提高工作计划的制定和执行水平，实现更好的工作效果和成果。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以涵盖以下内容：文章结构的设计是为了使读者能够清晰地理解文章的内容和逻辑关系。
工作计划的任务分配和跟进
工作计划的任务分配和跟进一、确定工作目标和任务明确工作目标是进行任务分配的基础。
在制定工作计划之前，首先需要明确团队或个人的工作目标。
这个目标可以是提高销售额、改进客户服务等。
然后，将目标分解为具体的任务，确定每个任务的优先级和时间要求。
二、评估成员能力和责任在进行任务分配时，需要评估团队成员的能力和责任。
将任务分配给最适合的成员，可以提高工作效率和质量。
考虑每个成员的专业知识、工作经验和表现，合理地分配任务。
三、培训和指导对于一些新成员或需要提高能力的成员，需要进行培训和指导。
帮助他们熟悉工作流程和规范，提高工作能力和专业素养。
通过培训和指导，可以确保任务按要求完成，并提高整体工作水平。
四、明确任务的具体要求在将任务分配给成员之前，需要明确任务的具体要求。
包括任务的描述、完成时间、质量要求等等。
这样可以避免任务模糊不清，导致工作进度延误或结果不符合预期。
五、建立沟通渠道在任务分配后，建立良好的沟通渠道非常重要。
团队成员应及时向上级汇报工作进展、难点和需要解决的问题。
上级领导应及时提供支持和指导，并协调团队资源，确保工作顺利进行。
六、监督和跟进任务分配后，需要进行监督和跟进。
上级领导或项目负责人应定期检查任务的完成情况，并向成员提供及时反馈。
如果发现任务进展不符合预期，应及时调整计划和分配任务，确保工作能够按时完成。
七、解决问题和难点在任务分配和跟进过程中，可能会出现问题和难点。
此时，需要及时解决问题，确保工作顺利进行。
可以组织讨论会议、协调资源或寻求专业支持等方式，共同解决问题，确保任务的顺利完成。
八、激励和奖励激励和奖励可以提高成员的工作积极性和投入度。
团队领导可以采用多种方式激励和奖励成员，如公开表彰、奖金激励、晋升机会等。
这样能够激励成员努力工作，提高工作效率和成果。
九、总结和反思任务完成后，进行总结和反思对今后工作的改进至关重要。
团队领导应与成员共同总结工作经验和教训，找出问题并提出解决方案，以不断提高工作质量和效率。
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- 每天上班后及时上线,用于工作上的信息接收、工作沟通、信息上传。 不要做与工作无关的信息传递。
- 这样做，是为了便于工作交流,凸显网络办公优势,是工作需要：传递信 息、反馈信息及时，提高工作效率，是加强电子政务应用能力的体现。
1、做好日常的基础管理工作
- 资源接收：要按日、按时接收（中、小学资源发布各有固定日期） - 资源接收后要归类保管，电教室、资源的使用记录，教案中有体现 - 三个表记载要一致，资源借出记录与教案使用日期、资源名称相符 - 资源使用：保证全校20节/周 - 各种记录、文字材料按2019年下发的要求进行，不走样，保持经常 - 各种记录、文字材料要体现出新学期开始后进行的，有延续
2、2019年5月份，举办朝阳教育资源网站开通仪式
- 截止4月下旬，在完成2019春季任务基础上、要补完2019秋季未完 成的量，保证教育资源网站开通的效果
3、做好资源应用工作
- 全区中心校以上学校资源应用率100% - 每师每周2节,教案体现 - 对各校的资源应用情况进行不定期的检查，情况记载，纳入考核
七、抓好农村远程教育工作
- 做好农村中小学的农远资源使用、制度建设的监督工作
2、利用远程资源抓好教师备课的研究
3、抓好远程资源与课堂教学的有机整合
4、做好“远程教育应用教研年”工作
- 农村学校每名教师上一节汇报课，推选优质课例参加国家级的评选
5、做好“学、用”示范点校的区级开放活动
6、加强队伍建设，保证专任教师100%持证上岗 7、做好“农村远程教育百所示范点”的推选、参评工作
2、做好专任教师、技术人员、未来教育培训
- 2019年将对网络管理员、摄录编人员培训
四、加强实验校管理工作
- 深化国家现代教育技术实验校和省级电教示范校的管理工作
1、按照省馆要求，做好开放工作，发挥辐射、示范作用
- 全区A、B级学校要开展以信息技术为主题的教学开放活动 - 3月末报开放主题、计划，可以与教学开放同步进行
每镇推一所典型校； 每学期为镇农民、党员开展一次活动； 每镇至少要在中、小学中各评上一所新的示范校。
10、适时组织区农远应用工作交流汇报会
八、做好电教教材的征订，软件资源应用与管理
充分使用好电教教材费，引进精品资源，补充资源，逐步解决资源不足的问题
1、各校对电教教材费要加强管理，有专人负责
- 按照[2019]261号文件要求及时收取、足额上缴。依据[2019]58号 文件要求纳入长春市电化教育馆财政专户。
各校负责资源开发工作的领导和技术人员： 请你们献计献策，将资源开发的内容、形式，
工作过程中的想法、建议、改进措施反馈到电教部， 以利全区资源工发工作的有效开展。
二、加强网站建设，推行电子政务
1、继续加强朝阳教育信息网站建设，推行电子政务
2、要定期更换网站（页）内容，工作与年度评比挂钩
3、对机关、直属单位、各校信息员进行培训
- 与前面提过的“指导”同义 – 保证顺利进行
4、按照工作要求，对实验校工作进行不定期检查
- 保证各项工作顺利进行，按时完成任务 - 崔长龙、李瑞萍等督导工作，发现问题及时解决，不造成任务积压
六、教研与科研
- 体现朝阳特色，以科研促教研，课题带常规
1、教研工作
- 发挥学科中心组作用，名师、首席示范课展示，上好每一节课 - 组织中心组活动，起核心作用，开展整合体系研究，研究资源开发 - 组织参与全国信息技术与学科整合课大赛 - 利用网络开展学科优秀资源展示活动 - 组织全区信息技术学科教师说课大赛 - 组织全区信息技术学科教师校际间的教学帮带活动
各校对此项工作要高度重视，要加强领导、加强管理，教育局 对网络安全工作实行一票否决制。
技术人员对网站后台要加强管理。 发现后台被侵入，要马上关闭网站，并及时做好证据保留与备 份，之后马上删除，关闭相关网页，及时将情况如实上报电教部。
二、加强网站建设，推行电子政务
* 强化、推进网络办公、无纸化办公进程的体现
4、与教研部门合作，开发新品、精品
5、完善资源库的开发、使用、评价管理体系
一、加强教育资源库建设
6、完成市馆2019年12月14日布置的开发任务
- 具体任务市馆已分解下发 -- 本学期开发双册教材 小学：明德、实小、艳春、北安、安达、解放、西安、白山、乐山 中学：30中、45中（老）、68中（老）、90中、实中
- 各校电教主任、专任教师、信息员、资源开发人员要分别加入“朝阳区 中小学信息”、“朝阳资源开发群”、市资源开发群（中、小学）。 - 实名制：校名+姓名，例：30-王恩华、实小-李春颖（本校排序）。
- “朝阳区中小学信息”群号-11557300,电教主任、专任教师、信息员。 - ”朝阳资源开发”群号-48396648，电教主任、专任教师、资源开发人员。
一、加强教育资源库建设
8、继续做好“名优教师新课程教学案例”工作
- 市馆于今年将继续抓好“名优教师新课程教学案例”、信息技术与学 科整合优质课、省特级教师、学科带头开放活动课、区名师课例、 电子教档及各类素材资源研发的基础上，有计划地开展市级以上学 科带头人的典型课例录制。朝阳区将推荐名师、优秀课，把握研发 规模与研发标准，保证制作质量。
- 这是新一轮的评选，评100所，要求各镇至少要在中、小学中各评 上一所，乐山镇要推村小参评。
七、抓好农村远程教育工作
- 做好农村中小学的农远资源使用、制度建设的监督工作
8、与相关部门配合好，抓好党员教育、农民致富培训
9、继续抓好五个一活动
- 应用资源上好每一节课； - 每学期开展一次农远资源应用教研活动；
- 2019春季资源开发截止时间 - 4月4日。4月7日上传完毕
- 2019年未完成的量，在4月21前补完。4月24日上传完毕
- 一册书的任务分散到全区各学校，一个学校只承一个单元或是几课， 再落实到教师身上，具体的任务量并不太大
- 任务分配时，尽量想平均，但有的时候平均不了，有个别量上的差异
- 这样做，就是为了保证5月份的教育资源网站开通效果，各校回去要把工 作落实好，把环节工作做好，保证时间，保证质量
9、做好与中央电教馆的“学科知识点动画制作”合作
- 长春市承担中央电教馆资源研发任务，由各区完成制作。 学科：小学数学、初中生物、初中地理。 任务：教学资源研发。 形式：以动画形式表述各个知识点。 参与：只涉及部分学校
对资源开发的相关要求
东 师 校 - 脚本开发分配表(上交脚本打印件A4) 非东师校 – 资源开发分配表 东师校没有具体安排资源开发，但教师在实际工作中也有资源研发
7、按市馆“提升信息化课程资源的应用比率”要求工作
- 对第“3”项工作的深化：加强备课、上课、教学设计、校本教研、 教师个性化学习等方面资源应用的指导；加强对学生利用网络资 源、资源库进行主体学习、研究性学习、合作学习等方面的指导。 （文件原文）
- 为确保课程资源应用比率和实效性的提升，市教育局将在督导和 各项相关工作检查中，对教师教案、学校资源目录、资源使用记 录、多功能电教室使用记录、学校服务器资源存储情况进行重点 检查，其结果将作为教育信息化水平整体评估的一项重要指标。 （文件原文）
工作计划和涉及到的方案，任务分配、部署、要求等内容，
详见 --- http://cydj/
(朝阳教育信息网 – 进修学校 – 电教部 – “工作计划”和“相关文 件”
栏目)
二OO八年朝阳区信息教育 工作计划
长春市朝阳区教育局 朝阳区教师进修学校
二OO八年三月
以十七大精神为指导，围绕朝阳区教 育局和进修学校2019年重点工作, 以提高 教育质量为核心，深化信息技术工作，形 成区域工作特色，加强队伍建设，强化资 源建设，不断提高我区整体信息教育工作 水平，推进朝阳教育跨越式发展。
一、加强教育资源库建设
- 合理使用电教教材费 - 东师实验校 – 与东师合作，开发资源 - 非东师实验校 – 完成开发资源任务 - 资源共享 - 提高资源质量、使用率 - 完善资源开发的评价体系
一、加强教育资源库建设
1、教育局2019资源开发工作目标
- 2019年资源全学段、全学科覆盖 - 教育局加强在资源开发过程中的指导 - 各校要按时、按量，保质、保量开发资源、保证资源使用比率 - 资源开发、使用工作情况，列入教育教学工作考核
- 信息员持证上岗，每天要最少两次查网上通知，及时转交。
4、朝阳教育网站开发特色栏目、推进网络办公
- 充分利用网络资源，强化、推进网络办公、提高工作效率，推进无 纸化办公进程。
- 各校电教主任等人要加入：市资源开发群（中、小学）、朝阳区中 小学信息群、朝阳资源开发群
二、加强网站建设，推行电子政务
5、执行长教[2019]211号文件，加强网络安全工作
六、教研与科研
- 体现朝阳特色，以科研促教研，课题带常规
2、科研工作
- 抓好 “十一五” 课题的研究工作
- 组织学科中心组进行信息技术学科整体推进课题研究
- 进一步深化 “农村与城镇中小学生模拟创业网站” 课题研究成果， 抓好区域性推广
七、抓好农村远程教育工作
- 做好农村中小学的农远资源使用、制度建设的监督工作
九、组织中、小学师生参赛
3、组织参加第23届全国青少年科技创新大赛
- 申报材料报送截止时间2019年3月22日给龙老师，带作品直接决赛。， - 参赛详细内容见2019年12月27日的通知。现已有实小报名参加。
4、组织参加第12届全国中小学教师多媒体课件制作大赛
第三部分 科技发明创新作品展评 （1）信息技术发明创新（非教育类创造发明项目），（2）机器人创新设计
第四部分 网络征文项目 （1）“太平洋电脑网杯”学生网络征文创作、（2）中文创新作文 （3）英文创新作文、（4）教师教育创新征文