工程师基本素质要求.doc
工程师岗位要求
工程师岗位要求摘要：一、前言二、工程师岗位基本要求1.学历背景2.专业技能3.工作经验三、工程师岗位能力要求1.问题解决能力2.团队协作能力3.沟通能力4.创新能力四、工程师岗位素质要求1.责任心2.诚信3.学习能力五、总结正文：【前言】随着科技的飞速发展，工程师这一职业在我国的社会地位和经济收入都逐渐提高，吸引了越来越多的人才投身于这一领域。
然而，成为一名优秀的工程师并非易事，需要具备多方面的素质和能力。
本文将详细介绍工程师岗位的基本要求和能力素质。
【工程师岗位基本要求】首先，工程师岗位对于求职者的学历背景有较高要求。
一般来说，本科及以上的学历是基本门槛。
此外，专业技能也是工程师岗位的基本要求之一。
求职者需要具备与岗位相关的专业知识和技能，例如计算机工程师需要熟练掌握编程语言和软件开发工具等。
同时，工作经验也是工程师岗位的一个重要参考因素，通常企业更倾向于招聘有实际项目经验的工程师。
【工程师岗位能力要求】工程师岗位需要求职者具备多方面的能力。
首先是问题解决能力，工程师常常需要在复杂的情况下发现问题的根本原因并制定解决方案。
其次，团队协作能力也十分重要，因为现代工程项目往往需要多个部门和团队协作完成。
沟通能力则决定了工程师能否有效地与团队成员、上级和客户进行沟通，以保证项目的顺利进行。
创新能力则是工程师在解决实际问题时能否提出新颖有效方案的关键。
【工程师岗位素质要求】除了上述能力，工程师岗位还需要求职者具备一定的素质。
首先，责任心是工程师必备的品质，因为他们的决策和行为往往关系到项目的成败和公共安全。
其次，诚信对于工程师而言也非常重要，因为他们在工作中可能会接触到公司的敏感信息，诚信可以保证他们不会泄露这些信息。
最后，学习能力对于工程师来说同样关键，因为科技行业的发展速度非常快，工程师需要不断学习新知识以适应行业的变化。
总之，成为一名优秀的工程师需要具备学历背景、专业技能、工作经验等多方面的条件，同时也需要具备问题解决、团队协作、沟通能力等关键能力，以及责任心、诚信和学习能力等必备素质。
优秀测试工程师应该具有的基本素质
“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合的发展瓶颈：很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展；或者每天机械地从事着功能测试工作。
根据作者多年的经验，一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质：1.计算机专业技能计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。
尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。
计算机专业技能主要包含三个方面：l 测试专业技能现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。
要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。
因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。
测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。
测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
l 软件编程技能“测试人员是否需要编程？”可以说是测试人员最常提出的问题之一。
实际上，由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，因此能写代码的几乎都去做开发了，而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。
最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试，能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。
软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。
因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。
只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。
此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。
工程师的职业道德与职业操守要求
工程师的职业道德与职业操守要求作为一个优秀职场规划师，我深知工程师的职业道德与职业操守对于个人职业发展的重要性。
在工程领域，职业道德是指工程师应该具备的道德准则和职业行为规范，而职业操守则是指工程师应当遵循的道德原则和职业行为规范。
本文将探讨工程师的职业道德与职业操守要求，并提出一些建议。
1. 保持专业素养工程师应当具备扎实的专业知识和技能，不断学习和提升自己的能力。
他们应该了解并遵守相关的法律法规、行业标准和规范，确保自己的工作符合技术要求和安全标准。
同时，工程师还应当积极参与行业交流与合作，不断更新自己的知识，保持与时俱进。
2. 诚实守信工程师应当以诚实守信为基本原则，不得故意隐瞒、歪曲或夸大事实。
他们应当对自己的工作负责，遵循合同约定和承诺，不得违背职业道德从事不正当行为。
此外，工程师还应当保护客户和雇主的利益，保守商业机密和技术秘密，不得泄露相关信息。
3. 尊重他人权益工程师应当尊重他人的权益，包括客户、雇主、同事以及其他利益相关者。
他们应当遵守职业道德，不得侵犯他人的知识产权、隐私权或其他合法权益。
在与他人合作时，工程师应当尊重他人的意见和建议，积极沟通和协商，共同解决问题。
4. 关注社会责任工程师作为社会的一员，应当关注社会责任，积极参与环境保护和可持续发展。
他们应当在工程设计和施工过程中考虑环境影响，提倡节能减排和资源循环利用。
此外，工程师还应当关注社会公益事业，为社会做出贡献，传递正能量。
5. 不断提升自我作为一个优秀的工程师，应当不断提升自己的职业素养和综合能力。
他们应当积极参加培训和学习，提高自己的技术水平和管理能力。
此外，工程师还应当培养良好的沟通能力和团队合作精神，与他人建立良好的合作关系，共同完成工程任务。
总结起来，工程师的职业道德与职业操守要求包括保持专业素养、诚实守信、尊重他人权益、关注社会责任和不断提升自我。
作为一个优秀职场规划师，我建议工程师们在职业发展中始终牢记这些要求，将其融入到自己的工作实践中，以提升个人职业素质，实现自身价值，并为社会发展做出积极贡献。
计算机工程师能力素质要求
算法和数据结构理解
总结词
深入理解常见算法和数据结构，具备解决复杂问题的能力。
详细描述
计算机工程师应了解常见的数据结构如数组、链表、树、图等，以及相应的算法如排序、搜索、动态规划等，能 够根据问题选择合适的算法和数据结构。
操作系统和网络知识
总结词
熟悉计算机操作系统和网络知识，能够进行系统管理和网络编程。
标准化政策
关注标准化政策，了解国 家和国际标准，推动企业 产品的标准化进程。
05
项目经验
实际项目参与经验
熟练掌握多种编程语言
如Java、Python、C等，并能够根据项目需求选择合适的 语言。
熟悉软件开发流程
了解并能够应用敏捷开发、瀑布模型等开发流程。
具备实际编码和调试能力
能够根据需求进行编码、测试和调试，确保软件质量。
项目管理和领导经验
良好的团队协作能力
能够与团队成员有效沟通、协调，共同完成项目任务 。
具备项目管理知识
了解项目计划制定、进度控制、风险管理等方面的知 识。
领导能力
能够在团队中发挥领导作用，带领团队完成项目目标 。
复杂问题解决经验
具备问题分析和解决能力
能够快速定位并解决复杂的技术问题。
创新思维
能够从多个角度思考问题，提出创新的解决方案。
大数据技术
掌握大数据处理和分析的基本原理和技术，了解数据挖掘、数据可 视化的应用。
虚拟现实与增强现实技术
了解虚拟现实和增强现实技术的原理、应用和发展趋势。
相关法规和政策了解
01
02
03
网络安全法规
了解网络安全法规的要求 ，如数据保护、个人信息 保护等。
知识产权保护政策
工程师的素养
工程师的素养工程师的素养包括以下几个方面：1.专业知识：工程师需要具备扎实的专业知识，能够熟练运用各种工程技术和方法，解决实际问题。
2.工作态度：工程师应该对工作充满热情和责任心，对待工作认真严谨，具备良好的职业道德和职业操守。
3.创新能力：工程师需要具备一定的创新能力，能够思考和提出新的解决方案，改进和优化已有的工程设计和流程。
4.团队合作：工程师在工作中通常需要与其他团队成员合作，因此需要具备良好的团队合作能力，能够有效地沟通和协调工作。
5.问题解决能力：工程师在面对各种问题和挑战时，应具备较强的问题解决能力，能够快速识别问题，找到合理的解决方案。
6.沟通能力：工程师需要与各种人员进行交流和沟通，包括同事、客户、供应商等，因此需要具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的观点和意见。
7.持续学习：工程领域的技术和知识不断更新和发展，工程师需要具备持续学习的意识和能力，不断提升自己的专业技能和知识水平。
总的来说，工程师的素养不仅包括专业知识和技能，还需要具备良好的工作态度、创新能力、团队合作能力等，以应对不断变化的工作需求和挑战。
8.项目管理能力：工程师需要具备项目管理方面的基本知识和技能，能够有效地组织和管理项目的进度、资源和成本。
9.安全意识：工程师需要时刻关注和重视工程项目的安全性，能够识别和解决安全隐患，并制定相应的安全措施。
10.质量控制：工程师需要具备一定的质量控制能力，能够确保工程项目的质量符合标准要求，并能够及时发现和纠正质量问题。
11.持续改进：工程师应该有持续改进的心态，不断寻求提高工作效率和质量的方法和途径，推动工程项目的不断优化和创新。
12.跨领域合作能力：在现代工程项目中，往往需要不同领域的工程师共同合作，因此工程师需要具备跨领域合作的能力，能够与其他专业人员有效地沟通和协作。
13.文档和报告能力：工程师需要具备撰写技术文档和报告的能力，能够准确、清晰地表达自己的研究成果和工程设计方案。
工程师的核心素质要求
工程师的核心素质要求工程师是现代社会中不可或缺的职业之一，他们承担着设计、开发和实施各种工程项目的重要责任。
为了成为一名优秀的工程师，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备一系列核心素质。
本文将探讨工程师的核心素质要求，并分析其重要性。
1. 技术专业知识作为工程师，掌握扎实的技术专业知识是首要的要求。
工程师需要了解相关的科学原理、工程技术和最新的行业发展动态。
只有具备全面的专业知识，才能在实际工作中做出准确的判断和决策，解决复杂的技术问题。
2. 创新能力创新能力是工程师的核心素质之一。
在不断变化的市场环境中，工程师需要能够提供创新的解决方案，以应对不同的挑战。
创新能力包括思维的灵活性、问题解决能力和创造性思维等。
只有具备创新能力，工程师才能在项目中提供独特的解决方案，推动技术的进步和发展。
3. 沟通和团队合作能力工程师在工作中需要与不同的人合作，包括其他工程师、项目经理、客户和供应商等。
因此，良好的沟通和团队合作能力是必不可少的。
工程师需要能够清晰地表达自己的想法和观点，并能够有效地与团队成员合作，共同完成项目目标。
4. 解决问题的能力解决问题的能力是一名优秀工程师必备的素质。
在工程项目中，常常会遇到各种技术和管理上的问题。
工程师需要能够快速准确地分析问题，并提供可行的解决方案。
解决问题的能力包括分析能力、判断能力和决策能力等。
只有具备解决问题的能力，工程师才能在复杂的工作环境中应对各种挑战。
5. 持续学习和自我提升工程领域的知识和技术在不断更新和演变，因此，持续学习和自我提升是工程师的重要素质之一。
优秀的工程师应该有求知欲和学习动力，不断学习新的知识和技能，跟上行业的最新发展。
通过不断学习和自我提升，工程师能够保持竞争力，并适应快速变化的工作环境。
综上所述，工程师的核心素质要求包括技术专业知识、创新能力、沟通和团队合作能力、解决问题的能力以及持续学习和自我提升。
这些素质相互关联，共同构成了一名优秀工程师所需具备的综合能力。
做一个合格软件工程师基本的素质
做一个合格软件工程师基本的素质作为一个合格的软件工程师，需要具备多方面的素质和能力。
以下是一些基本的素质和能力的要求，这些素质和能力可以帮助软件工程师更好地完成工作，提高工作效率和质量。
1.编程语言和编程技能作为一个软件工程师，必须熟练掌握至少一门编程语言，了解其它编程语言。
熟练掌握编程语言是软件工程师最基本的素质之一。
在实践中，软件工程师需要不断学习新的编程语言和编程技能，以适应不断变化的技术和需求。
2.数据结构和算法数据结构和算法是软件工程师必须掌握的基础知识之一。
熟练掌握各种数据结构和算法可以有助于软件工程师更好地解决复杂的问题和优化程序性能。
3.操作系统和网络软件工程师需要了解操作系统和网络的基本概念和原理，以便更好地理解程序运行的环境和实现方式。
了解操作系统和网络可以帮助软件工程师更好地优化程序性能、解决系统瓶颈和安全问题。
4.数据库和缓存对于后端软件工程师来说，数据库和缓存是必备技能。
熟练掌握数据库和缓存的原理和使用方式可以有助于软件工程师更好地设计程序、优化数据访问速度和提高系统的可用性和稳定性。
5.版本控制工具版本控制工具是软件工程师必须掌握的工具之一。
通过使用版本控制工具，可以更好地管理代码、配置文件和文档等资源，保证代码质量和协作效率。
6.测试和调试技巧软件工程师需要具备测试和调试技巧，以便更好地检测和修复程序中的错误和异常。
熟练掌握各种测试和调试技巧可以有助于提高软件工程师的工作效率和代码质量。
7.代码审查能力代码审查是保证代码质量和安全性的重要手段之一。
软件工程师需要具备代码审查能力，了解代码审查的流程和方法，以便更好地发现和修复代码中的问题。
8.架构设计和性能优化作为一个软件工程师，需要具备架构设计和性能优化的能力。
通过了解系统的架构设计和性能优化，可以有助于软件工程师更好地设计程序、优化系统性能和提高系统的可用性和稳定性。
9.安全性知识和加密技术安全性是任何系统必须考虑的重要问题之一。
工程师专业标准
工程师专业标准
前言
本文档旨在为工程师制定专业标准，确保他们在工作中具备必要的技能和知识。
以下是工程师专业标准的要求和指导。
技术能力
1. 具备扎实的专业知识和技能，能够理解并应用工程学原理。
2. 能够熟练使用工程工具和软件，包括但不限于CAD、MATLAB等。
3. 能够进行科学研究和创新，提出解决复杂问题的有效方案。
4. 具备良好的数学和计算机科学基础，能够运用相关知识进行问题分析和解决。
沟通能力
1. 能够清晰地表达自己的想法和观点，包括口头和书面沟通。
2. 具备良好的团队合作能力，能够有效地与其他工程师和相关团队合作。
3. 能够理解并满足客户需求，能够与客户进行有效的沟通。
项目管理和组织能力
1. 能够制定和执行项目计划，有效地组织和管理工程项目。
2. 具备问题识别和解决能力，能够应对项目中的挑战和障碍。
3. 能够有效管理时间和资源，确保项目按时完成。
伦理和专业行为
1. 遵守职业道德和行业准则，维护行业声誉和信誉。
2. 尊重知识产权和保护客户机密信息。
3. 不参与不道德或违法行为，如行贿、欺诈等。
4. 持续研究和发展，保持专业知识的更新和提升。
结论
本文档规定了工程师专业标准的要求和指导，旨在确保工程师
在工作中具备必要的技能和知识。
工程师应努力提升自己的技术能力、沟通能力、项目管理和组织能力，并遵守职业道德和行业准则，以成为优秀的工程师。
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二、 工作方法 1、 保密意识 员工在职期间对于管制文档，不得随意外传，若因工作需要，须取得领导同意。另外 工作进度、技术方案、技术指标、试验数据报告 、结果、图纸、样品等商业秘密不得泄露、 传播、公布、发表、转让。 2、 做事方法： 当今社会，仅靠苦干来提高效率已经远远不够，还应该讲究做事的方法。要做一个工 作高效的人就应该带着思考去工作，理性地处理问题。不仅要善于借助他人的力量，学会 利用新科技，还要能够在难于突破的问题上积极创新，不墨守成规。 借 用 别人 的一 句 话 “ 任务，时间，地点，敌情，我情为五行”，五行不定输的干干净净。 PDCA 工作方法（计划，执行，检查，行动）。 3、 成本意识： 包括节约成本和控制成本。成本意识的类型分为效率成本，失误成本，费用成本。成 本是可以控制的，成本管理需要大家的共同参与，并在工作中时刻注意节约。 4、 工作效 率： 高效率就是最短的时间内高质量的完成工作量，在现如今飞速发展的时代，时间就是 金钱，时间就是生命。没有哪位老板喜欢太慢的员工，工作效率是企业的生存之本，也是 员工能够在企业中发展之本。如何才能让自己高效率的完成工作，在芸芸众生中突出自己 的工作能力呢？ 1）工作计划 2）集中精神 3）简化工作 4）经常充电 5）加强时间意识 6）紧迫感 7）使用辅助工具 8）劳逸结合 9）健康体魄 10）充足的睡眠 11）积极的心态
你可以每天花半小时看书，坚持一年的话，这意味着你可以阅读 24 本书——这比一般人十 年看的书还多，更不要说一年了！
你还可以提高你的阅读速度，这样你就可以学得更快。每天的这半小时可以你可用来学习一 种新的语言或者新的技能。一年下来这相当于学了整整六周的课程。 四、 其他方面 1、 迅速融入团队/集体
一个新员工到底如何能快速融入团队呢？ 首先就是文化认同。初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新
公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、 自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司，除了公司提供的薪水可以满足自己的要 求外，我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好，项目有没有可持续发展的前景，公司的核心 领导有没有较强的人格魅力，公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接！我想用用四 个跟来概括：跟自己的感觉走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。适应和从 内心接受了公司的企业文化，你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础，为自己的坚持 和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职；先有为，后有位！
2、制定自己提升能力的行动计划 制定行动计划时，要注意几点： （1）从知识结构上的合理、优化与提升。 一个主管的知识结构，大体上有三种类型：专业知识；管理知识；相关知识 。只有建 立和完善科学合理的知识结构，才能有效的支撑和提升自己的职业能力。 第一类是传统的知识结构，即仅有某一专业知识的结构。这是唯一的知识结构，或称线 性结构。这种知识结构已远远不能适应形势对管理者的要求。 第二类是“T”型知识结构，或称为纵横结构。这里的“纵”，表示某一专业知识方面的深 度；这里的“横”，表示与某一领域相关的知识面的跨度或广度。“T”型的知识结构也可 以称为通才的静态结构。一个现代管理者的知识结构如果缺乏时间标量，没有反映知识更新 率的指数，仍然是不完整的。 第三类是具有时间概念的“T”型知识结构，或称通才的动态结构。这类知识结构的主 要测定指标有三个：即深度、广度和时间度。只有这样的知识结构，才是管理者理想的知识 结构。 （2）结合职业和工作需要去“补短板”。 一般而言，我不主张“补短板”，主张发挥自己的长处和优势，通过学习使长处更长， 优势更优。但如果你眼前的工作职位确实需要这种能力，那就必须补上这个缺少的“短板”。 例如，作为一名职业管理者，如果你在职业管理者所必备的职业知识和能力上有短板，那么， 你就得必须补上。比如，沟通能力是管理者的最基本的素质要求，如果你要想在管理岗位上 有所发展，你就必须补上这一课，否则，你就不称职，你就无法有更好的发展。假如你的性 格和习惯无法改变，确实补不上这一课，你就应该考虑是不是转换职业道路，比如走技术发 展的道路。 （3）从行动上如何约束自己 知识的掌握和积累必须化为实践和行动，否则知识再多也只能是纸上谈兵。所以，你在 学习的同时，一定注意把学到的知识、方法和工具运用到自己的管理实践中去。比如，你学 习了关于时间管理、目标管理、沟通管理方面的知识和方法，那就要有意识给自己制定一个 如何落实的行动计划，如何检查自己的执行情况，如何改进自己存在的问题和不足。
其次就是勤奋好学。初入新公司，太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业 文化、产品知识、工作方法、.......，太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。 我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然 向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师，掌握和熟练运用互联 网是我们必须具备的一项技能，这不仅仅对于现在的工作有用，对你未来的人生也至关重要！
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一、 工作态度 1、 责任心： 要成功就一定要有使命感和责任感，只有从小事做起，端正工作态度，才能真正发现 细节、成就大业。 2、 工作主动性： 抓住工作的轻重缓急，正确进行时间管理和目标管理，积极主动并出色地完成各项工 作任务，释放工作正能量。 3、 团队意 识： 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。 4、 服务意识： 真心实意的关心他人，热情周到的帮助他人。帮助他人就是帮助自己，你会发现你的 朋友会越来越多！
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在职场中如何快速提升自己的能力，脱颖而出，是每个职场人都很关心的问题。这种心情 是可以理解的，但是，要知道能力的提升是一个“艰难困苦，玉汝于成”的炼狱的过程，不是一朝一夕 就可以达成的。这一点应该有一个充分的心理准备，否则“欲速则不达”。
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贯倡导的工作方法，主动无疑是推进剂，凡事如果都要领导来安排，我想，我们已经失去了工作 的意义。我们强调员工发展的专业性，特长打天下，所谓的一招鲜，但我们也提倡一职多能，更 多的为公司、为团队承担。有能力，没态度等于零，主动积极将会让你在工作中有更多的加分！
PS： 1、绝不批评、绝不抱怨、绝不指责； 2、送给别人真诚的赞美； 3、激发别人强烈的欲望；
6、 如何有效计划： 古代孙武曾说：“用兵之道，以计为首”。其实，无论是单位还是个人，无论办什么
事情，事先都应该有个打算和安排。有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就 可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时， 计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。
3、 自我增值 这是一个争夺人才的时代！
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这是一个优胜劣汰的时代！ 这是一个挥斥方遒的时代！ 这是一个充满竞争和挑战的时代！ 生活在这样的时代，我们是幸运的，抑或是不幸的。幸运的是，我们能享受时代带来的进步和发 展；不幸的是，我们需要对现实而残酷的竞争。唯有不断的自我增值，不断充实和完善自己，使 自己能获得更大的竞争力，方可不被时代所淘汰！
1、理清自己的能力菜单，确定自己能力提升的目标 提升能力的第一步是要弄清楚四个问题：
（1）我最突出的能力有哪些？ （2）目前工作最急需的能力是什么？ （3）对比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？ （4）我应该如何提升这些欠缺的能力？
你可以列一个表单，逐一回答上述问题，这样你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了 然了。
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三、 自我升值 1、 创新精神 只要有创新意识和积极的工作态度，即使从事最平凡的工作，也能从中发现乐趣,并干出引人注 目的业绩来。一个小小的创新会给你的公司带来利润,也会增加你在老板心目中的位置，实现/体现 你的自身价值。在实际工作中，对工作和流程等均需要保持创新思维。创新并不意味着一味的创新， 改变。 那如何培养自己的创新能力？ 第一，对所学习或研究的事物要有好奇心 第二，对所学习或研究的事物要有怀疑态度 第三，对学习研究的事物要有追求创新的欲望 第四，对学习研究的事物要有求异的观念 第五，对所学习或研究的事物要有冒险精神，勇于实践 第六，对学习研究的事物要做到永不自满 2、 提升自己能力 “在职场上，凡是不以搞定工作为目的讨论学习能力，都是耍流氓”。