机关事业单位待遇发放经办流程及指南
机关事业单位待遇发放经办流程及指南
待遇发放处机关养老保险日常主要办理业务为发放信息变更、退休有关信息修改、待遇支付暂停与恢复等，根据日常办理实际，梳理我处业务日常业务办理流程如下：
一、网上申报业务。
主要对退休人员领取养老金待遇使用的银行卡信息和是否启用社保卡发放进行变更。
1、登录“山西省人力资源和社会保障厅”官网，链接“山西省人力资源和社会保障网上经办服务平台”，用数字证书登录机关事业单位养老保险网上申报平台，提交启用社保卡发放或对银行卡信息进行变更。
2、所需资料：
（1）《山西省社会保险参保人员发放信息变更表》。
（2）身份证、银行卡复印件（复印在一张A4纸上）。
（3）启用社保卡发放不需要提供资料。
3、办理流程：待遇发放处业务窗口一级办理。
（因特殊原因不能通过网上提交的可直接在窗口办理）
二、退休人员一般信息修改。
主要对退休人员手机号、通讯地址、邮箱地址、国家和地区等信息进行修改。
1、所需资料：
《山西省社会保险参保人员信息变更表》复印件。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口一级办理。
三、退休信息修改。
主要对退休日期、视同缴费月数、人员类别、学历、退休时职务职级、待遇薪级等信息进行变更。
1、所需资料：
（1）《山西省社会保险参保人员信息变更表》。
（2）个人档案（审查后退回原件，留存相关页复印件）。
（3）根据人事管理权限出具的关于变更信息的文件。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
四、退休人员关键信息修改。
主要对姓名、性别、户口性质、保密人员标志、档案出生日期、参加工作日期、艰边津贴实施范围等与养老金待遇有关的信息进行变更。
1、所需资料：
（1）《山西省社会保险参保人员信息变更表》。
（2）身份证复印件（仅修改姓名时提供）。
（3）公安部门出具的户籍证明（仅修改姓名时提供）。
（4）个人档案（审查后退回原件，留存相关页复印件）。
（5）根据人事管理权限出具的关于变更信息的文件(变更姓名时不需要提供)。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——综合业务处业务窗口复核——待遇发放处负责人审核。
五、享受待遇职务修改。
主要对参保单位退休人员享受的待遇职务和退休时的待遇职务不同的情况进行修改。
1、所需资料：
（1）《机关事业单位2014年9月30日前退休（退职）人员修改补充职务信息花名表》。
（2）根据人事管理权限出具的关于变更信息的文件。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
六、享受退休职务批量修改。
主要对2014年9月30日前退休（退职）人员享受的待遇职务和退休时的待遇职务不同的情况进行批量修改。
1、所需资料：
（1）《机关事业单位2014年9月30日前退休（退职）人员修改补充职务信息花名表》。
（2）根据人事管理权限出具的关于变更信息的文件。
（3）数据光盘。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
七、缴费工龄变动。
主要对退休人员的缴费工龄进行增加或减少。
1、所需资料：
（1）《机关事业单位（退休）人员增加（减少）视同缴费年限登记表》。
（2）根据人事管理权限出具的关于变更信息的文件。
（3）数据光盘。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
八、多发待遇转扣减。
主要对退休人员待遇调整后多发的养老金进行扣减。
1、所需资料：
《山西省社会保险参保人员信息变更表》。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
九、待遇支付暂停。
主要对退休人员因死亡、重复领取待遇、退休转在职、退休后受行政处分、刑事处罚以及其他需要进行暂停待遇的情况进行办理。
所需资料：
1、县级以上医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》或县级以上殡仪馆出具的《火化证明》。
如在家去世且土葬的需提供社区（村委会）出具的死亡证明。
（以上证明均需加盖参保单位公章）
2、《因判刑受处分等原因暂停或降低养老金待遇变更表》。
（仅退休后受行政处分、刑事处罚停发待遇时提供）
3、由退休人员单位出具的待遇暂停申请。
（仅其它原因停发待遇时提供）
4、办理流程：待遇发放处业务窗口一级办理。
十、待遇支付恢复。
主要对符合领取养老金条件而系统中显示暂停的人员进行待遇恢复办理。
1、所需资料：
（1）参保单位出具的待遇恢复申请报告(因发放需要经我处自行停发的不需要提供资料)。
（2）根据人事管理权限出具的关于恢复待遇的文件。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
十一、政策性零星调整待遇。
主要对符合调待条件但因各种原因未进行调待的情况进行待遇调整和补发。
1、所需资料：
需要调整待遇的人员花名表。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
十二、退休待遇调整。
主要对退休人员养老金待遇发生变化的情况进行待遇调整和补发。
1、所需资料：
（1）《山西省社会保险参保人员信息变更表》。
（2）个人档案（审查后退回原件，留存相关页复印件）。
（3）根据人事管理权限出具的关于变更信息的文件。
（4）《因判刑受处分等原因暂停或降低养老金待遇变更表》。
（仅因退休后受行政处分、刑事处罚降低待遇时提供）
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
十三、退休人员终止发放。
主要对未实际发放养老金的
退休人员，如发现退休时间核定错误，或未到退休时间误办为退休状态，进行退休转在职回退操作。
1、所需资料：
参保单位出具的退休转在职申请。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
十四、原退休人员基本信息录入。
主要对机关养老保险制度启动时，因各种原因未进行参保登记的退休人员的基本信息进行补充登记。
1、所需资料：
《XXX单位XXX机关事业养老保险补充登记信息表》。
（1）
（2）个人档案（审查后退回原件，留存相关页复印件）。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核——分管局长审批——局长审批。
十五、原退休人员待遇新增。
主要对机关养老保险制度启动时，因各种原因未进行参保登记的退休人员的养老金待遇进行补充登记。
1、所需资料：
（1）《XXX单位XXX机关事业养老保险补充登记信息表》（2）原退休人员待遇新增电子报盘。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核——分管局长审批——局长审批。
十六、单位应发补核定。
主要对2017年以后参保单位
代发的2016年12月前退休人员养老金进行二次结算。
1、所需资料：
（1）2014年12月、2015年12月、2016年12月单位退休人员工资表。
（2）事业单位需提供中人编制证明。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口一级办理。
十七、人员发放暂停标识。
主要对进行单位应补发核定前，对死亡人员进行暂停标识。
1、所需资料：
退休人员死亡证明。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口一级办理。
十八、判刑人员登记。
对受到判刑处分的退休人员进行登记。
1、所需资料：
法院出具的判刑裁定书复印件。
2、办理流程：待遇发放处业务窗口一级办理。
十九、退休人员银行账号冻结。
主要对公安、检察院、法院等执法部门要求的退休人员领取的银行卡号进行冻结修改。
1、所需资料：公检法等执法部门出具的正式相关函文。
2：办理流程: 待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
二十、建国前补贴月数调整。
主要对建国前老工人享受
的建国前补贴月数进行修改。
1、所需资料：
（1）《山西省社会保险参保人员信息变更表》。
（2）根据人事管理权限出具的关于变更信息的文件。
2、办理流程: 待遇发放处业务窗口办理——待遇发放处负责人审核。
备注：业务办理中主要存在的问题
1、零星待遇调整，待遇恢复、待遇暂停、关键信息修改系统都不支持批量报盘录入，极大增加了操作错误的风险，同时增加了窗口负担，降低了办事效率。
2、死亡报停不支持网上申报办理
3、进行原退休人员录入时，不能同时将基本信息和待遇一起录入，同一件事需要办两次，走两次流程。
4、修改待遇信息时，待遇明细只能修改并审核通过后再修改一个，不能同时一次性修改，极大降低了办事效率。
5、信息修改有点混乱。
应将退休信息修改模块中的学历修改放入一般信息修改模块中办理，其它比如退休日期、视同缴费月数、退休时的职务职级等信息修改应放入关键信息修改模块中进行，归并后取消退休信息修改模块。
事业单位工资发放制度(三篇)
事业单位工资发放制度是指在事业单位内部，按照一定的规定和程序，将员工的工资及相关福利待遇的发放工作进行管理和操作的一系列制度和措施。
事业单位工资发放制度的目的是确保员工的合法权益得到保障，并促进员工的积极工作态度和工作效果的提高。
通过规范和制度化的工资发放，不仅可以提高发放的透明度和公正性，还可以有效地控制财务风险和维护内部稳定。
一、工资发放标准和程序1. 工资水平的确定事业单位应根据岗位的性质和员工的工作能力、工作经验、学历等因素，制定相应的工资水平，并按照相关法律法规和政策进行调整和公布。
2. 考勤和工资计算事业单位应建立科学合理的考勤制度，确保员工的工作时间和考勤情况能够准确记录和统计。
工资计算应有明确的标准和程序，包括考勤数据的审核、计算、核对和确认等环节。
3. 工资发放时间和方式事业单位应规定工资的发放时间和方式，一般以每月固定日期为准，可以通过银行代发、现金支付或者转账等方式进行发放。
二、工资发放的基本要求1. 公平合理工资发放应公平合理，按照岗位和工作表现的不同，科学合理地确定工资水平，避免出现差异过大或者不合理的情况。
2. 便捷安全工资发放方式应便捷安全，能够满足员工的正常生活需要，并确保资金的安全和准确发放。
3. 保密性工资信息是员工的个人隐私，事业单位有责任保护员工的工资信息，确保信息的保密性，避免泄露和滥用。
4. 及时准确工资发放应及时准确，确保员工能够按时收到工资，并及时纠正和处理工资计算错误和漏洞。
三、工资发放的管理措施1. 岗位职责划分事业单位应对工资发放工作进行细化和明确，确定相应的岗位职责和权限，将工资发放工作划分为不同的层级，由专人负责，有利于工作的专业性和高效性。
2. 内部控制体系建设事业单位应建立完善的工资发放内部控制体系，包括工资发放政策和流程的明确、内部监督检查机制的建立、风险评估和预防等措施，以确保工资发放的合规性和安全性。
3. 信息化建设事业单位应利用信息化技术，建立工资发放的数字化管理系统，实现工资发放的自动化和智能化，提高工作效率和精度。
机关事业单位待遇计算经办流程及指南
机关事业单位待遇计算经办流程及指南一、流程网上退休待遇申领→职业年金待遇核定→基本养老金待遇核定→打印退休待遇计发表并盖章（参保单位、退休人员和经办机构各一份）→新退休审批表、原退休审批表复印件和计发表职工处存档二、退休待遇申领(一)申领条件满足下列条件的人员才可以办理申领：、年月日年月日期间退休的人员；、基本险和职业年金均无欠费记录；、职业年金账户记录在年月退休当月连续缴费；、暂停缴费状态且原因为人员到达享受待遇条件或已核定临时待遇的人员；、系统能提取到社保卡发放信息。
（二）申领填报注意事项具体界面如下：、在填写待遇申领模块信息时，核对姓名、身份证号和性别基本信息，确认与要办理退休待遇申领的为同一人；、核对申领模块显示的出生日期和参加工作时间与退休审批表是否一致。
如果参保登记时的信息与退休审批表不一致，在申领模块填写的出生日期和参加工作时间调取的是系统中的档案出生日期，准备信息变更表和其档案里证明其出生日期和参加工作时间的复印件，在经办机构核定申领信息前，在窗口“退休退休人员信息修改退休人员关键信息修改”；、确认信息无误后，开始填写待遇申领的各项信息。
(三)各明细项的填写方法、根据退休审批表填写正确的“退休类别”，共分八项，选定具体的退休类别后，再填写其对应的“退休原因”；、“申报日期”为系统默认的填表时间，一般不用填写；“批准退休时间”严格按照退休审批表填写。
在号文件下发前，以原退休审批表为准：原人社厅审批的，以批准退休时间填写，主管单位审批的，以执行领取退休费的的上一个月填写。
号文件下发后，填写批准退休时间时，严格按照法定退休年龄填写,有延迟退休政策的以批准时间为准。
“批准退休时间”的次月为退休待遇首次发放时间，退休人员因停缴滞后，而造成原临时退休费少发的在此予以直接补发正式待遇；“批准退休时间”与个人账户的结息和职业年金的收益相关联。
、“艰边津贴实施范围”，根据具体情况填写，有则勾选市县区，无则不填写。
机关事业单位工作人员工资审批流程
①凭人事档案及工资介绍信
②凭人社局（人事）介绍信和编制表
③按同等同类人员审核
①级别工资档次两年一次晋档
②级别工资档次五年一次晋级
③主管单位呈报
④工资福利股审批
⑤单位填写个人工资卡
⑥个人审批表归入人事档案
⑦花名册送财政局或单位
①凭人事档案及工资介绍信
②凭人社局（人事）介绍信和编制表
③按同等同类人员审核
①岗位工资按职务变化
②薪级工资一年一次晋级
③主管单位呈报
④工资福利股审批
⑤个人审批表归入人事档案
机关事业单位工作人员工资审批流程
文件依据
国发[2006]22号、国人部发[2006]56号、58号、59号
湘人发[2006]129号、130号、134号、135号、136号、湘人发[2007]35号
机关工作人员
事业工作人员
依据年度考核结果
新进人员调入、毕业生分配
公职人员工资发放流程
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山西省机关事业单位养老保险待遇计发及经办流程 范文.ppt
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对2014年10月至103号文件下发前已办理退休 手续的人员：
参保单位通过退休申领平台填写信息打印新的 退休审批表，经本人和经办人员签字，参保单位 盖章后，同时携原有退休审批表的复印件，直接 报社保局重新核定养老金。（备注：这个时间段 已办理退休手续的人员不需要再到主管部门和退 休审批部门重新审批盖章。）
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• 中人养老金计发办法
养老金 ＝ 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡 性养老金 + 职业年金养老金
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• 中人养老金计发办法
基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工 资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（缴 费年限不满一年的，计算到月）×1%
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• 中人养老金计发办法
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资金渠道：发放一次性退休补贴所需资金从原 渠道列支，由工作人员退休时所在单位负责发放
7、《关于机关事业单位养老保险缴费工资基 数和待遇统筹项目有关问题的通知》（晋人社厅 发〔2016〕82号）
2014年10月1日后退休人员包括以下项目：退 休时计发的基本养老金，退休后按国家和省规定 增加的基本养老金。
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4、退休人员信息核对无误后（退休人员需通过 资格认证和社保卡开通金融功能），社保经办人员 对其养老金进行核定，先核定职业年金，系统自动 调取退休人员的待遇执行年月（默认为退休年月的 次月，但可修改），再核定退休待遇，并打印养老 金计发表。
5、核定后的待遇为退休人员退休当年的待遇， 不包括历年的调待，参保单位需到待遇发放处对其 进行待遇调整
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• 中人养老金计发办法
工资统发业务流程
泾川县工资发放业务操作规程为保障全县财政供养人员工资按月及时足额发放，规范工资管理程序，简化工资发放流程，经研究，现提出如下业务操作规程，请遵照执行。
一、全县工资发放业务按照“单位主管、财政代发、严格审查、高效及时”的原则执行。
二、县财政代发工资范围：全县所有行政事业经组织人社部门批准属于财政供养的干部职工、离退休人员、遗属精减人员及部分项目生，临时人员、公益性岗位工作人员等暂不具备统发条件的人员仍由原渠道发放。
三、县财政局成立工资统发股承办全县工资发放业务。
四、年内增人增资减人减资执行随月及时发放，取消以前年度执行的年末补发增资制度。
五、全县工资发放各部门工作职责（一）预算单位工作职责1、各单位会计每月15日前亲自携带相关资料前分类型到财政局工资统发股申报工资变动情况。
（1）新增加人员，携带《进人审批卡》原件、工资介绍信复印件、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）；（2）调入人员，其中，由乡镇调入县直单位人员，携带《进人审批卡》原件、工资介绍信复印件、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份），科级以上干部不需要《进人审批卡》需提交组织部门调动文件；乡镇与乡镇，县直单位之间调动，携带工资介绍信复印件。
（3）增减工资，携带组织人社部门增资文件原件及复印件（原件审核后退单位留存）、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。
（4）停发工资，携带组织人社部门调动文件、相关部门停发工资文件、单位介绍信等及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。
（5）在职退休去世，携带单位证明及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。
（6）在职转退休，携带组织人社部门退休文件、退休工资介绍信复印件及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。
（7）丧葬抚恤费，携带组织人社部门审批的《泾川县机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放审批表》原件及复印件（此项资金下达到单位，由单位发放）。
2、各预算单位工资上报、变动工资工作于每月15日结束，逾期县财政局不再受理工资变动业务，对因未上报、送审工资而造成工资长短发的，责任由单位自负，其中，当月应增未增的下月审核补发；停发不及时造成个人长领工资的，由单位负责扣收，年末县财政相应扣减单位经费。
公务员工资发放流程
公务员工资发放流程公务员工资的发放是一个涉及到众多程序和环节的复杂过程。
本文将为您详细介绍公务员工资发放的流程，并分析其中的关键步骤。
第一步：薪资核定公务员工资的核定是一个非常重要的环节。
一般而言，每个部门或单位都会设立薪资核定委员会，由相关部门的人员及专家组成。
核定委员会会根据公务员的工作岗位、工作职责和绩效表现等因素来确定工资水平。
第二步：工资发放管理工资发放管理是保障公务员工资发放顺利进行的重要环节。
该管理涉及到工资发放基数的确定、考勤记录、税费扣除、奖金福利等方面。
1. 工资发放基数确定：确定每个公务员实际获取的工资数额。
一般来说，工资基数包括基本工资、绩效工资、津贴等。
2. 考勤记录：公务员的工资发放与实际工作时间、出勤情况等因素有关。
因此，每个单位都会设立相应的考勤制度，对公务员的出勤情况进行记录。
3. 税费扣除：根据国家税法规定，公务员的工资也需要缴纳相应的个人所得税。
单位会在工资发放时根据法定税率扣除相应的个税。
4. 奖金福利：公务员在工作中获得的奖金、津贴、补助等福利待遇也会在发放工资时一并计入，这些福利待遇通常与工作表现和绩效有关。
第三步：工资发放流程在工资发放流程中，一般分为以下几个关键步骤：1. 预算申请：每个单位在发放工资前，会提前提交工资预算申请，以确保有足够的预算来支付工资。
2. 工资计算：单位根据公务员的实际工资发放基数，进行工资计算和核对。
3. 财务审核：财务部门进行对工资计算的审核，确保计算的准确性和合理性。
4. 工资发放：财务部门根据计算结果，将工资按照约定时间发放到公务员的个人工资账户。
5. 工资查验和签收：公务员在发放后需要核对工资明细，确保工资的准确性；同时需要签收工资条等相关文件。
第四步：工资异议处理在工资发放过程中，如果公务员对工资数额或发放过程中的任何问题存在异议，可以向单位相关部门提出申诉和投诉。
单位方面应及时受理并进行调查处理，确保工资发放的公正和透明。
工资福利及离退休管理工作流程
工资福利及离退休管理工作流程一、机关事业单位工作人员职务晋升后的工资处置单位到人事部门领取调整工资表格→按照本人档案、职务发布时刻（专业技术职务聘历时刻）和现行工资情形，肯定相应的工资额并填写好表格后→带职务发布令、专业技术职务资格证书或发布资格文件、聘用备案表和聘用手续，到人事部门进行审批。
审批文件依据：鲁人薪[1994]13号《中共山东省委组织部、山东省人事厅关于机关事业单位工作人员职务晋升后肯定工资的暂行规定》。
二、机关事业单位调动工作人员的工资肯定程序单位按照职务（职位）变更情形，填写《机关事业单位调动工作人员肯定工资审批表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》、发布令、工资转移单，到人事部门审批。
企业调入人员肯定工资时，第一明确调入的单位性质、调动后的职务（职位）→按照本人档案和相关文件填写《机关事业单位调动工作人员肯定工资审批表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》、原企业单位1994年以来的考核情形证明和工资转移单，到人事部门审批。
审批文件依据：鲁人薪[1994]14号《山东省人事厅关于机关事业单位工作人员调动工作后肯定工资的暂行规定》。
三、大中专毕业生参加工作后见习期工资和定级工资审批程序新参加工作的大中专毕业生见习期满后由单位对其考核鉴定，提出是不是按期转正定级的意见→填写《高中等学校毕业生见习期考核鉴定表》一式一份、《高中等学校毕业生转正定级审批表》一式两份→带本人档案、毕业证书、毕业生分派报到证及《编制许可证》，报人事部门审批。
审批文件依据：鲁人薪[1994]3号《山东省人事厅关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知》。
四、新招收录用工人学徒期（熟练期、试用期）工资和定级工资的审批程序新招收录用的工人，学徒期、熟练期、试用期满后转正定级时、各单位要对其考核并提出是不是按期定级意见→填写《工人转正定级表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》，有中专以上学历的带毕业证书报人事部门审批。
商洛市人民政府关于印发商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法的通知
商洛市人民政府关于印发商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法的通知文章属性•【制定机关】商洛市人民政府•【公布日期】2012.12.03•【字号】商政发[2012]44号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文商洛市人民政府关于印发商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法的通知（商政发〔2012〕44号）各县区人民政府，商丹园区管委会，市政府各工作部门、事业机构：《商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法》已经2012年11月12日市政府常务会议通过，现印发你们，请认真遵照执行。
商洛市人民政府2012年12月3日商洛市机关事业单位工资统一发放管理办法第一章总则第一条为了规范工资发放管理，完善编制、财政供养人员、工资经费与财政预算相结合的管理体系，确保财政供养人员工资生活费及时足额发放，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本办法。
第二条工资统一发放管理是指县区、商丹园区、镇办机构实行编制上收市级管理，编内在职财政供养人员零增长，财政供养人员市内带资流动，工资发放“户籍化”动态管理。
第三条工资统一发放是指各级财政部门设立工资集中统一发放账户，将财政安排的工资资金，委托代发工资银行直接拨付或单位选择银行拨付到个人工资账户的工资发放管理方式。
第四条工资统一发放坚持“用人单位按月申报、编制部门核准编制、人社部门核定工资、财政部门核拨经费、代理银行代发工资”的原则。
第五条各级财政部门应当不断强化增收节支措施，加大支出结构调整力度，深化预算管理，合理调度资金，在经费安排上优先保障工资性支出。
第六条任何单位、个人不得改变工资统一发放模式，不得挤占、挪用工资集中统发帐户资金。
第二章实施范围第七条工资统一发放的范围为：财政预算拨款的各级党委机关、人大机关、政府机关、政协机关、人民法院、人民检察院、有关人民团体和接受财政经常性补助的各类事业单位等财政确认的供养人员以及其他财政供养的人员。
2018年度机关事业单位待遇调整及其待遇补发操作技巧介绍文本
2018年机关事业单位待遇调整及待遇补发流程操作手册一、总体流程：分两个环节（一）调整环节：主要有两步，第一步是信息确认，第二步是待遇调整，全省机关事业单位通过金保工程工资系统单位端完成，调整范围是全省机关事业退休人员，调整时间按照工资行政部门规定执行。
调整工资由各基层单位自行完成，基层单位确认信息无误后无需上级主管部门、工资福利行政部门审核，立即生效，生效后不能回退。
（二）发放环节：调整待遇补发、发放计划制定、发放计划传递财政和发放银行：机关事业养老保险系统范围是参加新机关养老保，并在2014年10月改革后上线经办的所有退休人员（身份证号和姓名错误人员不含）。
二、工资系统单位端操作1.待遇调整前准备（7月28日至8月2日）为确保此次调待补发工作顺利进行，省信息中心统计出部分经办机构存在的经办系统退休人员信息（姓名或身份证号）与工资系统信息不匹配或多条数据情况，请相关经办机构通知参保单位，各单位务必通过金保工程工资系统单位端在8月2日之前进行核对修改。
2.办结本单位所有工资系统在途业务本次调待要求所有参与调待的单位和个人没有在途业务（提交待上级部门审核），所有使用工资单位端平台调整待遇的单位，务必做工在途业务办结工作，需要上级部门审批的在调待操作前审批通过，无法找到上级部门的，可通过工资系统维护渠道（qq、电话、微信）联系省信息中心进行处理。
3.工资系统待遇调整审批（7月30日至8月3日12时）3.1退休待遇调整（IWE0101）3.1.1注意事项信息确认工作通过金保工程单位端完成，调待结果行政部门不审批，系统默认不审核，提交即生效，生效后无法回退。
3.2挂钩工龄调整项目：①调整金额=工龄或缴费年限（含视同）*2.1元②工龄或缴费年限（含视同）=（退休时间-参加工作时间-扣减工龄（月）后折算成整月）/12③结果四舍五入后取2位小数④注：如果人员信息中没有参加工作时间项目，基层单位可通过批量导入功能按姓名、身份证号码导入参加工作时间。