依法生产经营,保护环境
公司依法依规生产经营情况说明
公司依法依规生产经营情况说明一、公司依法生产经营的基本情况作为一家合法注册的公司，我们始终遵守国家法律法规和行业规定，依法办企业。
公司具备了所有必要的生产经营资质，并按照相关要求进行了备案、注册、申报等程序。
所有经营活动都在合法范围内进行，从未涉及任何违法违规行为。
二、公司依法纳税情况公司始终按时足额缴纳各项税费，包括但不限于增值税、企业所得税、个人所得税等。
并按照税务部门的相关要求进行报税、报表等工作，确保税务申报的准确性和合规性。
三、公司依法保护消费者权益公司高度重视消费者权益保护工作，遵守消费者权益保护法律法规，积极履行企业责任，提供安全、合格的产品和优质的服务。
公司建立了健全的客户服务体系，及时解答消费者疑问，积极处理投诉，并努力提高产品质量和服务水平，以满足消费者需求。
四、公司依法保护员工权益公司严格按照劳动法律法规执行，保障员工的合法权益。
公司与员工签订劳动合同，确保员工工资按时足额支付，提供合理的工作环境和安全保障措施。
同时，公司鼓励员工参加职业培训和学习，提升员工的专业能力和素质，并为员工提供晋升和发展的机会。
五、公司依法保护知识产权公司高度重视知识产权保护，依法保护自身的技术、创新和商业秘密。
公司建立了完善的知识产权管理制度，加强对知识产权的保护和维权工作，防止侵权行为的发生。
同时，公司积极开展自主创新和科研工作，不断完善产品和技术，提高竞争力和市场占有率。
六、公司依法履行社会责任公司积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业等领域。
公司注重节能减排，推行绿色生产理念，减少对环境的不良影响。
同时，公司积极参与公益活动，捐款捐物，回馈社会，为社会和谐发展贡献自己的力量。
作为一家合法经营的公司，我们始终以符合法律法规的方式开展生产经营活动。
公司依法纳税，保护消费者和员工权益，保护知识产权，履行社会责任等方面都积极配合，为公司的可持续发展和社会进步做出了贡献。
我们将继续严格按照法律法规要求，持续改进和完善公司的管理和运营，为社会经济发展做出更大的贡献。
工业企业环境保护管理规章制度
工业企业环境保护管理规章制度第一章总则
第一条为了加强对工业企业环境保护的管理，保护生态环境，维护公共利益，根据《中华人民共和国环境保护法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有生产经营单位的环境保护管理
工作。
第二章生产经营单位的责任
第三条生产经营单位应当按照国家有关规定，制定环境保护
管理制度和实施方案，达到国家规定的排放标准和环境要求。
第四条新建、改建、扩建工业企业时，生产经营单位应当向
环保主管部门提前申请环保审批，获得环保许可证后方可投产或使用。
第五条生产经营单位应当对环境质量进行自行监测，并将监
测数据向社会公开。
第六条生产经营单位应当制定应急预案，建立应急指挥机构，确保环境事故及时得到控制和处置。
第三章监督管理
第七条环保主管部门要加强对工业企业的环境保护管理的监
督和检查，及时发现问题并督促生产经营单位整改落实。
第八条对于未按照规定办理环保审批、未按照规定监测和报
告环境数据、未按照规定填报环境污染信息的，环保主管部门应当
依法查处。
第九条对于违反本规章制度的行为，环保主管部门应当责令
改正并可以处以罚款。
第四章附则
第十条生产经营单位应当加强环境保护意识教育和培训，提高员工环境意识和环境保护技能。
第十一条如本规章制度与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。
第十二条本规章制度自发布之日起施行。
环境保护对企业生产经营的影响
环境保护对企业生产经营的影响近年来，随着环境保护意识的提高，环保法规的出台和社会对环境问题的关注度不断提高，环保问题已经成为一个越来越重要的问题。
特别是在企业生产经营中，环境保护更是扮演着重要的角色。
本文将探讨环境保护对企业生产经营的影响。
一、环境保护的重要性环境保护是指保护自然环境，维护生态平衡，减少污染和废弃物排放，促进可持续发展。
环境保护的重要性不言而喻，如果不加以保护，污染和废弃物排放将使得环境遭受破坏，从而影响自然生态平衡和生态系统秩序的稳定性。
而环保问题的解决，不光是大环境问题的解决，也是个体和企业生产经营的解决。
企业如果不能遵守环保法规，就会给社会环境造成更大的负担，长远看也会影响企业的生产和利益。
二、环境保护对企业的经营影响1、限制生产权环保要求要求厂商根据规定杜绝有害化学物质的使用，企业在生产经营中需要注意材料的选择、垃圾、污染物的处理等等。
国家也制定了相应的政策，比如环保税法，强制企业在超出污染排放标准时缴纳额外的环保税。
企业如果不能遵守相关规定，就会被处以相应的罚款，而这些罚款可能会对企业的利益造成损失。
2、提高生产成本随着环保意识的提高，越来越多的消费者关注产品的环保性能，产品的环保要求也愈发严格。
企业在生产过程中需要更多的材料、设备、技术等条件，这些条件都会对企业生产成本造成冲击。
此外，企业还需要在低碳环保方面加大宣传，甚至在环保保障方面进行投资，这些都是在产品成本上的显著增加。
3、提高企业竞争力企业在生产经营过程中如果能有效地保护环境和资源，就会给企业带来大量的好处。
首先，对于那些希望购买环保产品的消费者，生产环保产品的企业会因此获得更多的市场支持和认可。
其次，杜绝污染物排放会提高企业的品牌形象，加强企业的竞争力。
生产环保产品也是对企业当地社区的回馈，一些企业在决定在特定地点建立生产基地时，会优先考虑环保地域。
4、加速生态建设企业在环保和生态建设方面意识的提高也会带动更多的企业参与到当地的生态建设中来。
什么是环境保护现场检查制度
什么是环境保护现场检查制度环境保护现场检查制度是指相关机构依法对生产、经营单位进行环境保护检查和监测。
其目的是促进企业守法经营和加强环境保护工作，保护生态环境、改善人民群众生活质量。
什么是环境保护现场检查环境保护现场检查是指环境保护部门在生产、经营单位的现场进行环境保护监察工作。
其过程包括收集现场证据、查阅文献资料、听取当事人的陈述、讯问涉及人员并对现场环境情况进行检查等内容，以便判断生产、经营单位是否符合环保法规的要求，是否存在违法违规行为，以及影响环保的现实问题等。
现场检查的方式可以采用现场抽查、投诉举报、定期检查等方法，督促企业对环保责任进行认真履行，从而构建企业法律责任观和环保意识。
环境保护现场检查制度的意义环境保护现场检查制度在环保工作中具有重要意义。
首先，它可以推动环境保护法律法规的贯彻执行，保障环境的健康和安全，预防和减少环境污染事故的发生。
通过制定环境监测规章制度和实施现场检查制度，鼓励企业严格遵守环保法规，改善生产经营方式，以合法、科学的方式生产，减少对环境的破坏。
其次，环保现场检查制度可以提高社会公众的环保意识。
现场检查环节中，会多次听取受检企业或相关人员的现场环保情况介绍和阐述，以及对于环境污染现象的涉及场景描述，进而推动更多的人关注环保问题和其相关法规。
在通过现场检查发现问题后，及时公示问题发生情况和处理结果，通过这种方式公众和企业都可以了解到情况，从而促进更多人了解环境保护问题和法规。
现行环境保护现场检查制度的主要内容现行环境保护现场检查制度主要包括以下方面：1. 环境保护现场检查的检查内容环保检查是依照有关法规和国家标准进行的，主要包括环保配套设施、防治污染措施、污染物排放措施、废水、废气、废渣、废物处置等方面的检查。
2. 检查标准检查标准主要是以环保法规、政策、标准作为检查依据，力求客观、公正、权威。
3. 记录报告和情况反馈环保检查完成后，相关部门将制定环保现场检查报告，并向相关企业或者单位反馈检查情况。
公司责任规范民法典下的企业法律责任要求
公司责任规范民法典下的企业法律责任要求随着《中华人民共和国民法典》的正式施行，企业法律责任也有了更加明确的规定。
作为社会经济活动的重要参与者，企业在经营过程中应当承担起相应的法律责任。
本文将针对《公司责任规范民法典下的企业法律责任要求》这一主题展开论述。
一、民法典对企业法律责任的规范《中华人民共和国民法典》是我国第一部以“法典”形式立法的民法总称。
该法典对企业法律责任进行了一系列规范，涉及到企业的经营、合同、侵权、劳动等多个领域。
其中最为重要的是《侵权责任法》和《合同法》。
1. 侵权责任法《侵权责任法》规定了企业在经营活动中存在的侵权行为所应承担的法律责任。
侵权责任包括民事责任和行政责任两个方面。
从民事责任来看，企业应当承担对受害人的损害赔偿责任。
例如，如果企业未尽到合理安全保障义务，导致员工在工作中受伤，企业应当承担相应的赔偿责任。
而从行政责任来看，企业还可能面临政府的行政处罚，如罚款、停产整顿等。
2. 合同法《合同法》对企业的合同法律责任进行了详细的规定。
在签订、履行合同过程中，企业应当尊重合同自愿原则、诚实信用原则以及公平交易原则，并且承担相应的责任。
例如，企业作为供应商，在订立销售合同时需要履行货真价实的义务。
如果企业提供的商品不符合合同约定或者存在质量问题，购买方有权要求企业承担违约责任。
同时，企业在履行合同过程中也有义务保护购买方的合法权益，如及时提供售后服务等。
二、企业应当遵守的法律责任要求在公司责任规范民法典下，企业应当遵守以下几个方面的法律责任要求：1. 依法经营企业应当依法设立、依法经营，不得从事违反法律法规的经营行为。
企业应当遵守国家的产业政策、市场准入条件和经营规范，不得以违法手段谋取利益。
2. 尊重合同自愿原则企业在与他人签订合同时，应当尊重合同自愿原则，确保合同的真实性和有效性。
企业应当遵守合同约定的条款，履行合同义务，并且承担相应的违约责任。
3. 安全生产责任企业应当落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理制度。
安全生产环境保护责任制(3篇)
安全生产环境保护责任制是指依据法律法规和相关规定，企事业单位、个体工商户及其负责人、从业人员等应当履行的安全生产和环境保护责任。
其主要内容包括：1. 生产主体责任：生产经营单位应当依法建立安全生产管理体系，明确安全生产责任，确保安全生产工作的顺利进行。
负责人要对本单位实施安全生产工作负总责，对安全生产活动的有效实施和安全责任的履行承担首要责任。
2. 安全生产责任分工：生产经营单位应当按照职责和权限划定安全生产责任分工，并做好安全生产工作的组织、协调、监督等工作。
各层级的管理人员应当对本职责任的履行进行有效监管、检查和审核。
3. 监管部门履职责任：安全生产监管部门应当加强对生产经营单位的监督检查，发现安全生产事故隐患或者违法行为，及时采取措施要求整改并追究责任。
对于未履行安全生产责任导致事故的，监管部门应当追究相关责任人的法律责任。
4. 员工安全教育培训责任：生产经营单位应当加强员工的安全教育培训，确保员工熟悉安全生产操作规程，提高安全意识和应急处置能力。
同时，员工也要履行安全生产责任，积极参与安全生产活动，确保自身安全和环境保护。
5. 突发事件应急责任：生产经营单位应制定应急预案，明确突发事件应急责任和响应机制。
负责人和工作人员要熟悉预案内容，做好突发事件应急工作，防范和减少事故损失。
通过建立健全安全生产环境保护责任制，可以促使各方切实履行安全生产和环境保护责任，提高安全生产意识，减少事故和污染的发生，保护人民生命财产安全和生态环境。
安全生产环境保护责任制（2），是指在生产过程中，各个参与方必须承担起相应的责任，确保生产环境的安全和保护生态环境的职责。
建立健全安全生产环境保护责任制，对于增强安全生产环境保护意识，提高安全生产管理水平，促进经济可持续发展具有重要意义。
本文将从安全生产责任制层面进行论述，总结并提出完善安全生产环境保护责任制的相关措施。
一、安全生产责任制的重要性安全生产责任制的建立和完善，有助于推进企业的安全生产工作，提高生产经营的安全性，并保护生态环境的健康发展。
环境保护行政法规规章制度
环境保护行政法规规章制度第一章总则第一条为了保护和改善生态环境，防治环境污染和生态破坏，促进经济、社会和环境的全面协调可持续发展，根据《中华人民共和国环境保护法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内从事生产、经营、科研、教学等活动的企事业单位和其他生产经营者。
第三条企事业单位和其他生产经营者应当遵守国家环境保护法律、法规和政策，采取有效措施，防止和减少环境污染和生态破坏，履行环境保护责任。
第二章环境保护管理第四条企事业单位和其他生产经营者在进行新建、改建和扩建工程时，必须依法进行环境影响评价，并将环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五条企事业单位和其他生产经营者必须按照国家规定申请环境影响评价批准，并按照批准的环境影响评价文件进行施工、生产和服务。
第六条企事业单位和其他生产经营者应当建立健全环境保护管理制度，明确环境保护责任，落实环境保护措施，确保环境保护设施正常运行。
第七条企事业单位和其他生产经营者应当定期对环境保护设施进行维护和检修，保证其正常运行，防止环境污染和生态破坏。
第三章污染物排放管理第八条企事业单位和其他生产经营者必须按照国家规定的污染物排放标准和污染物排放总量控制要求，进行生产和服务。
第九条企事业单位和其他生产经营者应当采取有效措施，减少污染物的产生和排放，达到国家和地方规定的排放标准。
第十条企事业单位和其他生产经营者不得擅自变更排放污染物的方式、地点和数量，确需变更的，必须依法办理变更手续。
第四章环境保护监督第十一条环境保护主管部门和其他有关部门应当加强对企事业单位和其他生产经营者的环境保护监督检查，依法查处环境违法行为。
第十二条环境保护主管部门和其他有关部门可以通过现场检查、监测、查阅资料等方式，了解企事业单位和其他生产经营者的环境保护情况。
第十三条环境保护主管部门和其他有关部门应当建立健全环境保护信用评价体系，对企事业单位和其他生产经营者的环境保护行为进行信用评价。
安全生产、环境保护管理制度
安全生产、环境保护管理制度第一章总则第一条为了加强企业的安全生产和环境保护管理工作，防备和减少事故的发生，维护员工的生命安全和身体健康，保护环境资源，依法统一管理，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部生产经营活动，员工和相关管理人员必需遵守。
第三条企业领导层应高度重视安全生产和环境保护工作，建立健全相关管理机构，明确责任，落实各项措施，形成安全生产和环境保护的良好氛围。
第四条安全生产和环境保护是企业的基本要求，任何人不得以任何理由和方式违反有关安全生产和环境保护的法律法规、规章制度和企业的相关规定。
第二章安全生产管理第五条企业应建立完善的安全生产管理系统，明确分工，全员参加，确保安全生产工作开展有序。
第六条企业应定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能水平，加强事故应急处理本领。
企业应订立并落实安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责，实行分级负责制。
第八条企业应订立并检查落实各项安全生产标准，确保生产设施和设备的安全可靠，设置必需的防护设施和安全标识。
第九条企业应建立健全安全事故隐患排查制度，定期组织检查，及时除去隐患。
第十条企业应建立健全安全事故报告制度，及时上报并进行事故调查，订立相应的整改措施。
第十一条企业应建立健全事故应急救援机制，配备必需的应急救援设施和人员，定期进行演练。
第三章环境保护管理第十二条企业应遵守国家和地方环境保护法律法规，订立并落实环境保护的各项规定。
第十三条企业应建立环境保护责任制，明确各级管理人员的环境保护职责，实行分级负责制。
第十四条企业应建立健全环境监测制度，监测企业的环境影响，及时发现并采取措施掌控污染物的排放。
企业应订立并执行废物、排污的处理方案，合理利用资源，减少废物排放对环境的影响。
第十六条企业应定期开展环境保护培训，提高员工的环保意识，推广环保技术，推动企业的可连续发展。
第十七条企业应建立健全环境事故防备与应急管理制度，定期组织演练，提高应急处理本领，减少环境事故的发生和扩大。
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第十二课依法生产经营，保护环境一、依法维护劳动者的合法权益一、教学目标1．认知（1）了解劳动合同的构成要素和订立过程（2）了解劳动者的权利和义务（3）懂得劳动者如何正确维护自己的权益2．情感态度观念增强自身的权利意识和法律意识，能够坚持做到权利与义务的统一，提高学生依法维护自己作为劳动者合法权益的能力。
3．运用懂得劳动者正确维护自己的权益的途径和方式，能够依法维护自己的合法权益，学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。
二、教材分析1.教学重点提高依法维护劳动者权益的能力从教学大纲看，依法维护权益属于教学要求中的运用层次；从教学内容来看，提高依法维护劳动者权益的能力，本身是签订劳动合同和增强劳动者权利、义务意识的目的所在及教学的落脚点。
从现实来看，劳动者的合法权益受到侵犯的事例很多，很多劳动者法律意识的淡漠、法律知识的缺乏又制约着劳动者依法保护个人合法权益的能力，而广大中职学生作为未来的劳动者，依法维护个人合法权益能力的高低直接影响着他们个人乃至家庭的切身利益。
所以，提高依法维护劳动者权益的能力是教学重点。
2.教学难点依法签订劳动合同从劳动合同本身来看，签订劳动合同是劳动者就业时的一个重要步骤，能否成功就业，在很大程度上取决于劳动者是否与用人单位签订了合法有效的劳动合同。
劳动合同不仅表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，而且将劳动者与用人单位之间的权利义务关系固定和明确下来，从而可以实现劳动者的劳动权，保证劳动者与用人单位的合法权利，最大限度地减少劳动纠纷。
从实际情况来看，我国目前还普遍存在着劳动合同签订率低、期限短、内容不规范等现实问题。
从学生自身实际来看，大部分中职学生没有切身体会，对劳动合同的重要性、规范性、有效性等均缺乏必要的认识。
所以，依法签订劳动合同是教学中的一个难点问题。
3.结构线索本学时的主题是依法维护劳动者的合法权益，其逻辑结构是：怎样签订合法有效的劳动合同，这是成为劳动者、确定劳资关系的重要条件，也是解决劳动纠纷的重要法律依据；成为劳动者后作为劳动者享有哪些权利和应当履行哪些义务，劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础；理解维护自己合法权益的方法与途径，知道劳动者维权的法律依据，熟悉解决劳动争议的形式等。
三、学情分析首先，中职学生没有直接相关的生活经历，例如没有劳动经历、未签订过劳动合同等；其次，学生缺乏相关的法律知识，合同意识、维权意识不够强烈；再次，对于自己作为劳动者享有的权利和应当履行的义务知道的比较少。
所以，中职学生需要掌握作为劳动者最基本、最需要的法律知识，为今后顺利参加工作、依法维护劳动者合法权益奠定基础。
在实际学习中可以借助具体案例，在案例的学习、研讨中增强维权意识、提高维权能力。
四、教学方法案例探究法、自学阅读法、分析归纳法五、教学过程【创境激趣】观看视频《劳动合同短期化让人忧》主要内容：不签合同的现象比过去少了很多，但是劳动合同一年一签，甚至一年几签的劳动合同短期化现象，目前在我国许多地方是比较常见的。
小刘在一家企业里工作，她在那里已经干了三四年，因为企业和她的用工合同总是一年一签，心里总是觉得很不踏实。
小刘说：“我觉得这样让我工作是很没有安全感。
”小刘说现在她还年轻，企业要是解聘她，还可以再换个地方，可万一年龄大了再找工作就没有那么容易了。
随着年龄的增长，小刘的这种担心也越来越强烈了。
小刘说：“工作激情会慢慢地减淡，在这样的公司工作，我的职业技能得不到长期的发展。
”从人大常委会劳动法执法监察组对各地用工市场的调查表明，有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同时是短期合同，合同期限大多在一年之内。
专家指出，许多用人单位之所以不愿意与雇员签订长期合同最主要的是为了规避法定义务，尽可能地减低解雇成本，避免因解除劳动合同而向对方支付经济补偿金，而记者在调查中也发现，劳动合同短期化的倾向也极大地影响了职工的职业安全感和对企业的职业归属感，限制他们为企业长期服务的职业热情和职业规划，在某种程度是甚至成了劳动者频繁跳槽的主要原因。
设问：（1）是什么原因让小刘很担心自己的未来？（2）企业劳动合同短期化侵害了劳动者的哪些权利？教师：在现实工作中，劳动者的权益受到侵害的现象时有发生，那么我们如何维护自己的权益呢？今天我们就来共同学习第12课第1框题：一、依法维护劳动者的合法权益（板书）。
要维护个人合法权益，首先必须学会签订合法有效的劳动合同。
【引思明理】1.学会依法签订劳动合同（板书）组织学生阅读教材P145第1自然段，结合《劳动合同短期化让人忧》视频讨论：企业劳动合同短期化违背了签订劳动合同的哪些原则？（企业劳动合同短期化违反了合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，是企业规避法律的不合法行为。
）（1）订立劳动合同必须遵循的原则（板书）合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用组织学生结合教材关于就业中的一些常见问题和以下“霸王合同”图片，思考霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？进一步理解订立合同必须遵循的原则。
（2）订立劳动合同的两个阶段（板书）（3）劳动合同应当具备的条款（板书）教师展示劳动合同的样本，引导学生查看各种条款，分析必备条款和其他事“3年不结婚，5年不生子”项，结合教材P145的“互动在线”栏目，指出容易出现问题的地方。
（4）劳动合同的变更、解除和终止（板书）教师：我们应当知道劳动合同的变更、解除和终止是依法订立劳动合同的重要内容，有利于避免今后产生劳动纠纷。
劳动合同签订以后，就意味着确立了劳动关系，那么作为劳动者应该享有哪些权利、必须履行哪些劳动义务？二者的关系是怎样的？2.劳动者的基本权利和义务（板书）学生阅读教材P148案例，讨论问题，了解劳动者享有的权利。
（1）劳动者的基本权利（板书）教师组织学生分析劳动者履行义务对单位和个人的重要意义。
教师强调：劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础，履行义务有利于单位的发展，最终对劳动者个人有益，进一步强调在我国劳动者的权利与义务的统一性。
（2）劳动者的义务（板书）（3）劳动者的基本权利和义务是统一的（板书）学生观看劳动合同法关于保护劳动者的合法权益视频：劳动合同从劳动合同的订立、履行和解除等方面作出了强制性规范，保护劳动者权益方面一是针对当前劳动合同短期化倾向严重的问题做出了强制性规定；二是在用人单位生产经营发生变化时，强调劳动合同继续履行的原则；三是通过对劳动合同的解除权加强了对大龄劳动青年的者的倾斜保护。
设问：（1）视频中劳动合同法有哪些保护劳动者合法权益的具体规定？（2）这对我们维护个人合法权益有什么启示？3.劳动者权利的维护（板书）(1) 学习相关维护劳动者权利的法律知识（板书）教师：我国维护劳动者权益的法律比较多，其中劳动法和劳动合同法是最主要的法律依据，我们应当认真学习和了解。
同时视频的内容也说明，我们必须重视劳动合同在维护个人合法权益中作用。
(2) 重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用（板书）学生阅读教材P148案例，讨论问题，熟悉解决劳动争议的基本形式。
教师：协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。
但是劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
(3) 熟悉解决劳动争议的基本形式（板书）(4) 寻求法律帮助（板书）教师：随着我国制度的健全和完善，我们在维权路上应当知道寻求法律帮助是劳动者依法维护个人合法权益的重要途径。
[课堂小结]今天我们学习了“依法维护劳动者的合法权益”这一框题的内容，了解了签订劳动合同的原则、阶段，劳动合同的主要条款，包括劳动合同的变更、解除和终止，知道了作为劳动者享有的权利和应当履行的义务，而且二者是统一不可分割的。
特别是理解了维护合法权益必须学习相关法律知识、重视劳动合同在维权中的重要作用、知道解决劳动争议的基本形式，特别是要知道劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
对于一些常见问题同学们要注意整理。
调解未果劳动者的维权途径【体验导行】[课堂练习]（一）案例分析◎李帅是某中职学校汽车修理专业的应届毕业生，毕业后被一家汽修厂看中。
汽修厂的试用期是一年，并且与李帅达成了口头协议，没有签订书面合同。
◎李帅找到工作后，勤恳努力，但是某一天，长期被迫加班工作的李帅，因体力不支晕倒了，被机器碾伤了左手。
当他被送到医院救治时，又被告知厂方没给他投保，同时病休期间不发工资……◎李帅把自己近段的遭遇告诉了同学，同学们都义愤填膺，酒后到李帅所在单位把老板痛打一顿……探究分析：运用所学知识分析案例中存在哪些违反劳动合同法的问题？（二）单项选择1．刘某与用人单位签订了劳动合同，下列各项中最可能没有在劳动合同中出现的条款是( )A．劳动报酬B．劳动合同终止的条件保守秘密条款C．保守秘密条款D．劳动保护和劳动条件2．某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作12小时。
这种做法侵犯了员工的（）A．平等就业和选择职业权B．休息休假权C．取得劳动报酬权D．接受职业技能培训权3．在解决劳动纠纷的基本形式中，最简单方便、不伤感情、有利团结的劳动争议解决方式是（）A．协商解决B．申请调解C．申请仲裁D．提起诉讼[课后作业]1. 拟定一份书面劳动合同，请注意书写格式及条款内容。
2. 社会调查调查自己在岗的亲戚朋友10人，统计下列问题：10人中有多少签订了劳动合同，未签合同的原因是什么？发生过劳动纠纷的有多少，都是怎么解决的？统计后运用本课所学知识予以分析并写出调查报告。
板书设计1．学会依法签订劳动合同（1）订立劳动合同必须遵循的原则(2) 订立劳动合同的两个阶段(3) 劳动合同应当具备的条款（4）劳动合同的变更、解除、终止2．劳动者的基本权利和义务（1）劳动者的基本权利（2）劳动者的义务（3）劳动者的权利和义务是统一的3．劳动者权利的维护(1) 学习相关维护劳动者权利的法律知识(2) 重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用(3) 熟悉解决劳动争议的基本形式(4) 寻求法律帮助六、教学反思本教案采用了“创境激趣、引思明理、体验导行”的教学模式，深入发掘教材功能，采用案例探究、自学阅读、分析归纳等教学方法，激发学生学习兴趣，注重提高学生的认识分析问题能力，贯彻了贴近学生、贴近生活、贴近社会的原则，运用恰当的视频案例，突出教学重点，突破教学难点，活动设计针对性强，以图表形式课堂小结，帮助学生理清知识内部逻辑关系，形式独特，思路清晰，取得较好课堂教学效果。