从业人员准入制度通用版
从业人员准入制度模版（3篇）
从业人员准入制度模版第一章总则第一条为了规范从业人员的准入管理，确保从业人员的资质和素质符合相关要求，提升从业人员的整体素质，维护行业的良好发展秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的从业人员准入管理。
第三条从业人员准入管理的目标是通过合理的规定和程序，确保从业人员具备相关岗位要求的专业技能、道德素养和实践经验。
第四条本制度的具体内容包括从业人员准入的要求、程序和岗位分级等。
第五条本制度的执行机构为本单位的人力资源部门。
第二章从业人员的准入要求第六条从业人员准入的基本要求包括以下几个方面：（一）具备相关专业技能和知识：根据不同职位的要求，从业人员应具备相应的专业技能和知识，如相关专业的学历和执业资格证书等；（二）具备良好的道德素养：从业人员应具备良好的道德品质和职业道德，不得有违法违纪行为；（三）拥有实践经验：从业人员应具备一定的实践经验，能够熟练运用所学的专业知识。
第七条从业人员准入的具体要求根据不同岗位的特点和职责进行制定，由本单位的人力资源部门负责确定和调整。
第八条从业人员准入的要求应当符合相关法律法规和行业标准，且公平公正。
第三章从业人员的准入程序第九条从业人员的准入程序包括以下几个环节：（一）申请：从业人员应向本单位的人力资源部门递交准入申请，并提供相关证明材料；（二）初审：人力资源部门对申请材料进行初步审查，确定是否符合基本要求；（三）面试/考试：根据不同岗位的要求，人力资源部门进行面试和/或考试，评估从业人员的专业技能和素质；（四）考核：从业人员在入职后需要经过一定的试用期或培训期，并进行绩效考核；（五）正式准入：综合考核结果和试用期表现，人力资源部门决定是否正式准入；（六）监督管理：从业人员在准入后，仍需接受相关的监督管理，包括定期评估和培训等。
第十条从业人员准入程序应当公开透明，确保程序的公平公正。
第四章岗位分级和准入要求第十一条本单位根据各岗位的特点和职责，将从业人员划分为不同的岗位级别，并制定相应的准入要求。
煤矿从业人员准入制度
煤矿从业人员准入制度煤矿是工作环境相对恶劣、工作条件相对危险的行业，所以对从业人员的要求应该更加严格，以保证煤矿工人的安全与健康。
煤矿从业人员准入制度主要包括以下几个方面的内容：1.资质要求2.体检要求3.培训要求准入制度要求从业人员要接受一定的培训，了解相关的法律法规、安全操作规程以及应急处理措施等。
培训内容应涵盖煤矿安全生产知识、设备使用方法、自身防护和急救等方面的培训。
4.考核要求在准入之前，需要对从业人员进行一定的考核，以确保其具备必要的技能和责任心。
考核内容可以包括理论考试、实际操作及技能考核等，通过考核后方可准许从业。
5.年龄要求对从事煤矿工作的人员年龄也有一定的要求，一般规定年满18岁方可从事普通工作，对于一些特殊岗位可能需要年龄更高。
煤矿从业人员准入制度的实施可以有效地提高煤矿安全生产的水平，避免一些安全事故的发生。
通过对从业人员的严格准入，可以筛选出高素质、责任心强的人员，提高安全管理的效率。
同时，这也对煤矿从业人员的培训和学习提出了更高的要求，促进了行业技能的提升。
然而，煤矿从业人员准入制度仍然存在一些问题和挑战。
首先，一些小型煤矿由于管理不严格，存在违规从业人员的情况。
其次，随着技术的快速进步和工作方式的变化，对从业人员的培训和准入要求也需要不断更新和完善。
最后，煤矿从业人员准入制度的执行也需要加强监督，确保准入制度的有效实施。
综上所述，煤矿从业人员准入制度是保障煤矿安全生产的一项重要措施。
通过严格的资质要求、体检要求、培训要求和考核要求，可以筛选出具备必要技能和责任心的人员，提高煤矿安全管理的效率和水平。
但也需要不断完善和加强监督，确保准入制度的有效实施。
从业人员准入制度范本
从业人员准入制度范本准入制度是指一些行业或职业对从业人员在进入该行业或职业之前需要满足的一系列条件和要求，并通过一定的程序进行审核和批准。
以下是一个关于从业人员准入制度的范本，供参考：一、目的和依据本准入制度的目的是为了确保从业人员的素质和能力达到一定的要求，提高整个行业的专业水平和服务质量。
本准入制度依据相关法律法规和行业惯例制定。
二、适用范围本准入制度适用于所有从业人员，包括新进入该行业的人员和已经在该行业从业的人员。
三、准入条件1.学历要求：新进入该行业的人员须具有相关专业的本科及以上学历。
已经在该行业从业的人员须具有相关专业的学历或通过相关的职业培训并取得证书。
2.职业资格要求：从业人员须取得该行业相关职业资格证书，并定期进行更新。
3.从业经验要求：新进入该行业的人员需要有一定的实习或实践经验。
已经在该行业从业的人员需要有一定的从业年限，并能够提供相关的工作经验证明。
4.违法犯罪记录：从业人员不得有任何违法犯罪记录。
5.身体健康要求：从业人员需要经过相关的健康体检，并符合该行业的身体健康要求。
四、准入程序1.申请：从业人员需要向相关机构或部门递交准入申请，申请材料包括个人简历、相关学历证明和职业资格证书等。
3.考试或面试：根据需要，相关机构或部门可以安排准入考试或面试，对申请人的专业知识和能力进行评估。
4.审批：经过审核和评估合格的申请人可以取得从业资格，并获得准入证书。
五、准入后的监管和管理1.监管机构：设立专门的机构或部门负责准入制度的实施和监督。
2.监督和评估：定期对准入人员进行监督和评估，确保其在从业过程中持续符合准入要求。
3.惩处措施：对于没有按照准入制度要求从业或存在违法违规行为的，根据相关法律法规予以惩处，包括暂停或取消从业资格。
六、准入制度的变更和更新1.变更：根据行业需求和法律法规的变化，准入制度可以进行相应的调整和变更。
2.更新：准入制度的相关办法和程序应及时更新，以适应行业发展和需求的变化。
煤矿煤矿从业人员准入管理制度
煤矿煤矿从业人员准入管理制度
为了加强和规范从业人员准入管理，依据《国家安全生产监督管理总局第92号令》有关规定，结合山西省应急厅《安全培训管理暂行办法》，制定本管理制度。
一、特种作业人员必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有煤矿2年及以上工作经历，并通过井下特种作业人员考核，取得《特种作业操作人员资格证书》后，方可上岗。
二、班组长必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，并接受班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。
除班组长以外的煤矿其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》;其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。
井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满3个月以上，方可独立上岗作业。
三、主要负责人和安全管理人员必须具备煤矿相关专业大专及以上学习，具有3年以上煤矿安全生产相关工作经历，并经应急管理部门考核合格，取得《安全生产知识和管理能力考核合格证》，后方可上岗。
四、煤矿企业其他从业人员应当符合下列基本条件：
(一)身体健康，无职业禁忌症(以岗前职业健康体检报告为准);
(二)年龄18-50周岁;
(三)煤炭相关专业中专及以上文化，初级以上职业资格;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
现场作业人员准入制度范本
现场作业人员准入制度范本一、总则为确保现场作业人员的安全知识和技能符合我国相关法律法规和标准要求，提高现场作业人员的安全素质，预防事故发生，制定本制度。
本制度适用于公司所有现场作业人员。
二、准入条件1. 人员资格：现场作业人员应具备与作业内容相关的学历、资格证书或经过专业培训并取得合格证书。
2. 健康条件：现场作业人员应具备良好的身体健康状况，无妨碍从事相应作业的疾病。
3. 安全意识：现场作业人员应具备较强的安全意识，能严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
4. 技能要求：现场作业人员应掌握与作业相关的专业技能，能熟练使用作业工具和设备。
三、准入程序1. 培训考核：现场作业人员需参加公司组织的安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、应急预案等。
培训结束后进行考核，考核合格者取得入场资格。
2. 持证上岗：现场作业人员应取得与作业内容相关的职业资格证书或操作证，方可上岗作业。
3. 签订安全承诺书：现场作业人员需签订安全承诺书，承诺严格遵守安全生产规章制度，自觉接受安全管理和监督。
4. 定期培训和复训：现场作业人员应定期参加公司组织的安全生产培训和复训，确保安全知识和技能的持续提升。
四、准入管理1. 准入审核：公司安全管理部门负责对现场作业人员的准入条件进行审核，确保人员资格、健康条件、安全意识、技能要求等方面符合要求。
2. 准入登记：公司安全管理部门应对合格现场作业人员进行登记，建立完整的准入档案。
3. 准入监督：公司安全管理部门应对现场作业人员的安全生产行为进行监督，确保现场作业人员遵守安全生产规章制度。
4. 准入考核：公司安全管理部门应定期对现场作业人员进行安全生产考核，对不合格者进行处理，直至取消入场资格。
五、罚则1. 现场作业人员违反安全生产规章制度和操作规程的，公司将依据相关规定对当事人进行处罚。
2. 现场作业人员未经培训考核合格擅自上岗的，公司将取消其入场资格，并依据相关规定对当事人进行处罚。
2024年从业人员准入制度(三篇)
2024年从业人员准入制度根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：(1)文化程度及工作经历条件：①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作____年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。
其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作____年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼____年以上，才能从事技术和管理工作。
④科室各岗位须具有中专或以上学历。
⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。
(2)身体条件：①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
煤矿从业人员准入制度范本
第一章总则第一条为加强煤矿从业人员管理，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿从业人员身心健康和生命安全，根据《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从事煤炭生产、运输、管理、服务等工作的人员。
第三条本矿坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行从业人员准入制度，确保煤矿安全生产。
第二章准入条件第四条凡从事煤矿工作的人员，必须具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 具有初中及以上学历；3. 身体健康，符合煤矿工作岗位要求；4. 具有良好的职业道德和遵纪守法意识；5. 通过煤矿安全生产知识培训和考核，取得相关资格证书。
第五条特殊岗位从业人员准入条件：1. 矿长、副矿长、总工程师、生产技术负责人等高级管理人员，应具有相关专业大专及以上学历，具有丰富的煤矿管理经验；2. 矿井主要负责人、安全生产管理人员，应取得煤矿安全生产管理人员资格证书；3. 机电维修、通风、安全监测、应急救援等特殊岗位从业人员，应取得相应岗位资格证书。
第三章准入程序第六条准入程序：1. 报名：应聘者向人力资源部门提交个人简历、学历证明、身份证等相关材料；2. 审核资格：人力资源部门对报名者进行资格审核；3. 安排培训：对符合条件的人员，组织进行煤矿安全生产知识培训；4. 考核：培训结束后，进行考核，合格者取得相应资格证书；5. 体检：合格者进行入职体检，符合岗位要求者予以录用。
第四章监督管理第七条人力资源部门负责本制度的组织实施和监督管理工作。
第八条对违反本制度的行为，将依照国家法律法规和本矿相关规定进行处理。
第五章附则第九条本制度由矿人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在确保煤矿从业人员具备必要的素质和能力，为煤矿安全生产提供坚实的人才保障。
各相关部门和人员应严格按照本制度执行，共同维护煤矿安全生产大局。
作业人员安全准入制度范本
作业人员安全准入制度第一条总则为确保作业人员的人身安全和身心健康，预防和减少安全事故的发生，依据国家有关安全生产的法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有作业人员的安全准入管理工作。
第三条准入要求1. 作业人员应具备与岗位相适应的文化程度、技能和安全知识。
2. 作业人员应身心健康，无妨碍本工作的疾病和生理缺陷。
3. 作业人员应接受公司级、项目部级、班组级三级安全教育培训，并经考试合格。
4. 作业人员应熟悉并遵守公司的安全生产管理制度、安全操作规程和有关安全法律法规。
5. 特殊工种作业人员应取得相应的特种作业操作资格证书。
第四条准入程序1. 招聘面试：公司在招聘作业人员时，应对应聘者的文化程度、技能和安全知识水平进行面试。
2. 健康检查：作业人员在入职前应进行健康检查，确保身体健康，符合岗位要求。
3. 安全教育培训：公司应组织对新入职作业人员进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育培训。
4. 考试考核：作业人员应参加公司组织的安全生产知识考试，考试成绩达到合格标准者方可上岗。
5. 资格证书：特殊工种作业人员应参加有关部门组织的特种作业操作资格培训和考试，取得资格证书后方可上岗。
第五条准入管理1. 作业人员准入管理责任由公司安全生产管理部门负责，各部门、项目部应积极配合，共同做好作业人员准入管理工作。
2. 公司应建立健全作业人员安全培训档案，记录作业人员的安全培训情况。
3. 公司应定期对作业人员进行安全技能考核，对不合格者进行再培训，仍不合格者应调离岗位。
4. 作业人员发生安全事故的，公司应组织调查，分析原因，对责任人员进行处理，并根据需要对准入制度进行修订。
5. 公司应定期对作业人员准入制度进行评审，并根据实际情况进行修订。
第六条违规处理1. 作业人员未经安全教育培训或考试不合格而上岗的，一经发现，应立即停止其作业，并进行严肃处理。
2. 作业人员违反安全生产管理制度、安全操作规程的，应根据公司相关规定进行处理。
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管理制度编号：YTO-FS-PD661
从业人员准入制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
从业人员准入制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：
一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：
定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常
运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：（1）文化程度及工作经历条件：
①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。
其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作2年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。
④科室各岗位须具有中专或以上学历。
⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。
（2）身体条件：
①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：
a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
e、不适于从事粉尘作业的其他疾病。
f、风湿病。
g、严重的皮肤病。
h、经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。
②原煤楼岗位工：身体健康，无恐高症。
③科室人员及地面其它生产辅助单位岗位人员健康状况良好。
④新招收人员必须符合以下基本要求：年龄在18-52周岁，初中以上文化程度，身体健康，无以上各种煤矿职业禁忌病症。
另外，为解决各单位人员的需求，原则上在矿井现有的人员中调配；在不能调配的情况下，各单位上报人员需求计划，由综合办公室向社会招聘，招聘人员（包括大中专毕业生、外聘、内部调动人员、转业军人等）经必要的上岗培训合格后配备到各单位。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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