聘用合同续签书完整版
聘用合同续签书6篇
聘用合同续签书6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________有限公司乙方（受聘人）：___________________鉴于甲方与乙方已签订了聘用合同，且该合同即将到期，双方经过友好协商，在平等、自愿、公平的基础上，就续签聘用合同事宜达成以下协议：一、双方基本信息甲方单位名称：___________________有限公司法定代表人：___________________注册地址：___________________乙方姓名：___________________性别：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________住址：___________________1. 双方同意续签原聘用合同，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 乙方继续在甲方担任的职位为______，工作地点为______。
3. 薪资及福利待遇按照甲方相关规定执行，具体细节详见附件。
三、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。
3. 甲方应按照约定向乙方支付薪资及福利待遇。
四、聘用合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除聘用合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除聘用合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）有严重失职、营私舞弊行为的；（4）泄露甲方商业秘密的；（5）被依法追究刑事责任的。
3. 聘用合同到期前，双方协商一致，可以终止聘用合同。
五、违约责任1. 双方违反本合同约定，应当承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
聘用合同续签书6篇
聘用合同续签书6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据甲方与乙方签订的聘用合同，乙方在甲方工作岗位上已经服务了____年，现双方愿意续签合同，经友好协商，就有关事项达成如下协议：一、聘用期限本合同续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位及职责1. 乙方应在甲方规定的岗位上继续履行其职责，岗位名称为____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、薪酬与福利1. 甲方应按照国家的法律法规和甲方的规定，向乙方支付相应的薪酬。
2. 薪酬支付方式及时限按甲方规定执行。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
四、保密义务乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密等信息。
五、违约责任1. 若乙方在合同期内违反甲方的规定或者合同约定，甲方有权根据情节轻重对乙方进行处罚，包括解除聘用合同。
2. 若甲方未按合同约定向乙方支付薪酬或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务。
六、其他约定1. 双方在本合同期内，如需解除或终止合同，应提前____天通知对方。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同的修改和解释，应在双方协商一致的基础上进行。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
七、争议解决1. 对于因本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附加条款（根据实际情况添加）1. 乙方需参加甲方提供的定期培训，以提升业务能力。
2. 乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动。
关于聘用合同续订书范本6篇
关于聘用合同续订书范本6篇第1篇示例：关于聘用合同续订书范本一、合同续订主体：本续订合同由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）双方就续订工作合同达成协议，双方须遵守以下条款：二、续订事宜：为继续发挥乙方的专业能力，根据原有的工作合同，甲方同意续订聘用乙方担任原职位的工作，详细职责和薪酬事宜将按照原有合同继续执行。
三、续订期限：本续订合同自原聘用合同到期之日起生效，续订期限为一年。
如果双方在续订期满前，未提出解除合同的意愿，则本续订合同将自动延长一年。
四、薪酬调整：在续订合同期间，乙方的薪酬将按照原有合同中规定的标准执行。
甲方保留在合同期满后根据乙方表现和市场情况适当调整薪酬的权利。
五、工作内容：乙方承诺在续订合同期间，继续履行原有合同中规定的岗位职责和工作内容，认真完成工作任务，并遵守甲方的工作制度和规章。
六、争议解决：在合同履行过程中，如发生任何争议，双方同意通过友好协商解决。
如协商无法达成一致意见，任何一方均有权向有关劳动争议解决机构求助。
七、合同解除：在续订期限内，若乙方有辞职或甲方有解雇行为，双方须提前30天书面通知另一方，并按照原有合同中规定的条款执行。
未经充分协商，任何一方不得擅自解除合同。
八、其他条款：本续订合同的未尽事宜，双方可另行协商。
双方同意在合同签订之前对合同内容进行充分阅读，确保了解合同条款并自愿签署。
九、本续订合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本续订合同自签署之日起生效。
以上即为关于聘用合同续订书的范本内容，希望双方能够遵守合同规定，共同努力，达成合作共赢的目标。
祝合作愉快！第2篇示例：合同是一种法律文件，用来规定双方的权利和义务。
在职场中，员工和雇主之间的合同被称为聘用合同。
聘用合同规定了员工的工作内容、工资待遇、工作时间以及双方的义务和责任。
在聘用合同到期之后，双方可以根据合同中的条款选择是否续约。
以下是一份关于聘用合同续订书范本的例子：聘用合同续订书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）地址：（员工地址）鉴于甲方与乙方在前期签订的《聘用合同》即将到期，经双方协商同意，特此续订聘用合同并确认如下：一、续订期限：本续订聘用合同的期限为（起始日期至终止日期），合同期限自双方签字盖章之日起生效。
合同协议书续签协议书（5篇模版）
合同协议书续签协议书（5篇模版）第一篇：合同协议书续签协议书合同协议书续签协议书文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 合同续签协议书甲方：乙方：鉴于甲乙双方在****年**月**日签署的《》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。
二、本续签协议有效期为年，即自****年**月**日起至****年**月**日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。
本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。
甲方：授权代表：签订日期：乙方：授权代表：签订日期：第二篇：合同续签协议书兴隆街道乐淘淘幼儿园教职工劳动合同续签协议书甲方（聘用单位）：西安市长安区兴隆街道乐淘淘幼儿园法定代表人：乙方（受聘人）：身份证号：鉴于甲乙双方在2016年8月15日签署的劳动合同书（以下简称“原合同”）即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。
二、本续签协议有效期为1年，即自2017年8月15日起至2018年8月15日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。
甲方：法人（签字）：乙方：签订日期：签订日期：第三篇：合同续签协议书范本合同续签协议书甲方：北京新洋合力广告有限公司北京欣欣昌荣广告有限公司北京时代昌荣广告有限公司北京意达昌荣广告有限公司乙方：北京智联易才人力资源顾问有限公司甲乙双方经过友好协商，就双方于2007年 6 月1 日签订的原《补充医疗服务合同》续签事宜达成如下条款：一、双方同意原合同续签至2009年5月31日。
聘用合同续签书5篇
聘用合同续签书5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________________乙方（受聘人）：___________________________鉴于甲方与乙方已签订的聘用合同即将到期，经双方友好协商，同意就原聘用合同的续签事宜达成如下协议：一、聘用合同期限本次续签合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和岗位职责1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见原聘用合同。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。
三、薪酬和福利待遇1. 薪酬：乙方在聘用期间的薪酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，并享受甲方提供的年度绩效奖金等。
四、权利和义务1. 甲方有权根据工作需要，制定和调整乙方的工作内容和职责。
2. 乙方应遵守甲方的各项制度和规定，认真履行工作职责，接受甲方的管理和监督。
3. 乙方有权依法享受相应的待遇和权益，同时应承担相应的义务和责任。
五、续签合同的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 在合同期限内，如出现下列情况之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合岗位要求的；（2）乙方有严重违纪行为的；（3）乙方存在违法行为的；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。
3. 甲方解除本合同，应当提前通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 违约方应依法赔偿守约方的损失。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________________法定代表人（签字）：___________________________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________________日期：____年____月____日注：以上合同仅为参考格式，实际合同应根据具体情况进行调整和完善。
聘用合同续订书4篇
聘用合同续订书4篇篇1聘用合同续订书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（员工电话）鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订了一份聘用合同，合同编号为（合同编号），内容约定乙方担任甲方公司（具体职务）一职，合同期限为（具体时间），合同履行良好，双方均愿意继续合作。
2. 经协商，双方同意就聘用合同的续订事宜达成如下协议：一、续订期限1. 甲方同意继续聘用乙方，续订期限为（具体时间），即从续订书签署之日起至（具体时间）止。
二、续订条件1. 乙方继续担任原职务，工资待遇不变。
2. 乙方在职期间，应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
3. 如乙方有特殊情况需请假或因私事无法正常工作，应提前向甲方请假，请假事由应提供书面请假条给甲方公司，并经甲方公司同意。
三、续订程序1. 乙方应于续订期限前向甲方提交书面申请，甲方审核通过后双方签署续订书。
2. 如乙方不愿意续订，应提前30天书面通知甲方，否则视为自动续订。
四、其他事宜1. 续订期间如有特殊情况，双方可协商变更合同条款。
2. 续订期满，双方如无特殊情况，可再次签署续订合同。
3. 本续订书一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：（具体日期）以上所述，经双方确认无误后签署。
愿双方合作愉快！篇2聘用合同续订书聘用合同续订书委托人：_____________聘用人：_____________为了继续保持双方的工作关系，并延长聘用合同的有效期，特签订本续订书。
双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、续订的期限双方一致同意，将原聘用合同有效期延长至___________。
二、续订条件1. 聘用人在原聘用合同期限内表现良好，完成了工作任务，并得到委托人的高度评价；2. 双方继续遵守原聘用合同中约定的各项条款和规定。
关于聘用合同续订书范本6篇
关于聘用合同续订书范本6篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方已经签订了聘用合同，且合同即将到期，双方经过友好协商，同意继续延续该合同，特订立本续订书。
一、合同期限本次续订的合同期限为_____年，自原合同终止日期次日起计算。
具体终止日期为______年______月______日至______年______月______日。
二、工作内容和岗位1. 乙方在甲方的工作岗位为____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核与管理。
三、薪酬待遇1. 乙方在合同期间享有与甲方员工相同的薪酬待遇。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业务成果，对乙方进行定期绩效评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬待遇。
四、保险福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
五、工作纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反国家法律法规和职业道德。
2. 乙方在合同期间，应保护甲方的商业机密和知识产权。
3. 乙方在合同期间，不得从事与甲方利益冲突的工作或者活动。
六、合同解除和终止1. 合同期间，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但必须提前通知对方。
2. 乙方在合同期间有下列情形之一的，甲方有权立即解除聘用合同：（1）严重违反工作纪律或规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；（3）泄露甲方商业机密或知识产权的。
3. 合同期满，双方未提出续订意向的，合同自然终止。
七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他事项1. 本续订书是原聘用合同的补充，与原聘用合同具有同等法律效力。
2. 本续订书未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本续订书自双方签字（盖章）之日起生效。
关于聘用合同续订书范本7篇
关于聘用合同续订书范本7篇篇1甲方（聘用单位）：________________________乙方（受聘人）：________________________根据甲方业务发展需要和乙方的工作表现及特长，经甲、乙双方协商一致，特续订本合同。
本合同自签订之日起，甲乙双方建立劳务关系，双方均应严格遵守。
以下是甲乙双方协商续订聘用合同条款如下：一、合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方无异议，合同自动延续。
二、工作内容及要求：1. 乙方同意根据甲方工作需要，在________岗位工作。
工作内容具体为从事会计账务处理等工作。
乙方在工作期间应积极履行工作职责，遵守公司规章制度，服从公司管理并配合公司安排的工作。
乙方因违反公司规章制度或自身原因造成的一切后果由乙方承担全部责任。
2. 乙方承诺服从分配和管理，按时上下班，在指定时间内保质保量完成甲方指派的工作任务。
若乙方出现未能及时完成甲方工作任务导致公司利益受损的，甲方有权终止合同并要求乙方承担相应责任。
三、工作时间和地点：工作时间按甲方规定执行，工作地点由甲方根据实际情况安排或调整。
若因工作需要加班的，乙方应积极配合并服从甲方安排。
四、薪酬待遇：甲方按照公司规定支付乙方薪资报酬，具体薪资标准根据乙方的岗位、工作经验、能力和表现等因素确定。
薪资发放时间按照公司规定执行。
乙方应遵守国家税收法规及公司财务制度，个人所得税由乙方承担并缴纳。
五、社会保险及福利待遇：根据国家和地方相关法律法规及公司制度规定执行。
如乙方已达到退休年龄且符合相关政策规定的，可享受相应社会保险待遇；未达退休年龄的乙方可根据实际情况自愿参加社会保险并缴纳相关费用。
除此之外，公司还将根据实际情况给予乙方其他福利待遇。
六、保密条款：乙方在工作期间应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有违反保密义务的行为，乙方应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任。
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编号：TQC/K921聘用合同续签书完整版
In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方：________________________
乙方：________________________
签订时间：________________________
签订地点：________________________
聘用合同续签书完整版
下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。
原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、_________
2、_________
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日年月日
【扩展】人事聘用合同裁员案件解析
某些事业单位附属企业的用工关系究竟属于人事协议还是劳动合同,由于未有专门法律规范而显得模糊不清。
为防范由此引起的不必要纠纷,用人单位必须从合同源头厘清用工性质。
20xx年7月,周某到浙江某中学校办企业工作,双方未签订任何合同,周某的工作岗位及待遇按事业单位编制的具体条件对待。
20xx年9月,某学校根据当地人事部门人事制度改革的要求,全体工作人员不论其身份如何,一律实行全员聘用制。
周某应单位要求,在未经协商变更劳动合同的情况下与单位签订了聘用合同,聘期自20xx年9
月1日至2O09年8月31日。
聘用合同同时约定,任何一方违约必须支付对方违约金计人民币10000元。
2OO7年2月,周某在向单位提出辞职未果的情况下径自另谋他职。
单位经多次做工作未能奏效,遂以一纸诉状将周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用合同约定,承担违约责任,支付违约金100OO元。
仲裁庭裁决周某败诉,周某不服,向当地法院提起诉讼,称按照《劳动法》
等有关法律法规的规定,自己提前30日向单位递交了辞职申请,单位应予批准。
此外,从20xx年开始实施的《劳动合同法》取消了赔偿违约金的规定,故某学校要求支付违约金的诉求没有法律依据,请求
法院撤销仲裁庭的裁决。
某法院受理后,围绕周某是否需要依法承担违约责任、如何承担违约责任问题进行了讨论,讨论中出现了两种不同意见:第一种意见认为,周某属事业单位劳动合同制职工,应当依据《劳动法》确定其劳动关系。
因为周某属于某中学校办企业技术人员,不占用该校事业编制,双方建立的是劳动合同关系。
依据我国法律有关规定,此争议不属人事争议,原人事仲裁庭不应受理,其作出的裁决不妥,应予撤销。
第二种意见认为,周某单位根据人事部门实行人事制度改革的要求,与其签订了合法、有效的聘用合同,周某未经单位同意,擅离岗位,另谋他职,构成违约,应当按照聘用合
同约定,承担违约责任,支付违约金。
法院经过合议采纳了第二种意见,判决驳回周某的诉讼请求,维持原人事仲裁庭的裁决。
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