关于临聘 人员管理办法 - 制度大全
临时聘用人员管理制度
临时聘用人员管理制度临时聘用人员管理制度在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的临时聘用人员管理制度，欢迎阅读与收藏。
临时聘用人员管理制度篇1一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧的原则。
原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人员，一般科室不得聘用临时人员。
委机关只临时聘请驾驶员、打字员和电脑网络技术岗位人员。
二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）公开选聘，最后再提请委党组研究决定。
临时聘用人员实行劳务派遣，机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。
人事科要建立临时聘用人员档案。
三、临时聘用人员资格：①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。
②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周岁以下。
③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、维护，应聘时年龄35周岁以下。
四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。
临时聘用人员管理制度篇2第一章总则第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办实际，制定本办法。
第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。
由我办选定劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。
本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。
临聘人员工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强临聘人员的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临聘人员，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。
第三条临聘人员工作日常管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保临聘人员享有与正式员工同等的工作条件和待遇。
第二章工作时间与考勤第四条临聘人员应按照公司规定的时间上班，不得迟到、早退、旷工。
第五条公司实行标准工时制，工作时间一般为每日8小时，每周40小时。
第六条临聘人员应遵守公司作息时间，如有特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管申请，经批准后方可调整。
第七条临聘人员每月的考勤情况由人力资源部门负责统计，并公示于公司内部公告栏。
第八条临聘人员如有迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司规章制度予以处罚。
第三章工作职责与任务第九条临聘人员应明确自己的工作职责和任务，并按照岗位要求认真完成。
第十条临聘人员应服从领导安排，积极配合公司各项工作的开展。
第十一条临聘人员应保持工作场所的整洁，爱护公司财物，不得随意损坏或丢弃。
第十二条临聘人员应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第四章工作纪律与规范第十三条临聘人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得参与违法乱纪活动。
第十四条临聘人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十五条临聘人员应保持良好的职业道德，不得损害公司形象。
第十六条临聘人员在工作过程中，应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。
第五章工资与福利第十七条临聘人员的工资标准按照公司规定执行，根据工作表现和业绩进行调整。
第十八条临聘人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第十九条临聘人员在工作期间，如遇特殊情况，经公司批准可享受带薪休假。
第六章培训与晋升第二十条公司为临聘人员提供培训机会，帮助其提高业务能力和综合素质。
第二十一条临聘人员表现优秀，可申请晋升为正式员工。
第二十二条临聘人员晋升为正式员工后，享有正式员工的全部待遇。
临聘人员管理办法
临聘人员管理办法临聘人员管理办法第一章总则第一条为了规范临时招聘人员的管理，提高工作效率和工作质量，保证工作的顺利开展，促进单位的发展，根据国家有关法律法规、政策和本单位实际情况，结合临聘人员的特点，制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位招聘的临时工作人员，不适用于正式员工。
第三条本办法中的临聘人员包括短期临时工、合同工和劳务派遣工等。
第四条临聘人员应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，服从单位的工作安排，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。
第二章招聘与录用第五条临聘人员的招聘与录用应当遵循公平、公正、公开的原则。
单位可以通过广告、招聘网站、人才市场等途径发布招聘信息，也可以通过内部推荐等方式寻找合适的人选。
第六条录用的临聘人员应当具备与所从事工作相适应的文化程度、业务水平和职业素质，并符合国家相关的规定。
第七条录用的临聘人员应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇等事项。
第八条录用的临聘人员可以参加本单位的职业培训，提高业务水平和职业能力。
第九条录用的临聘人员应当接受单位的组织管理和工作安排，服从领导的指挥。
第三章工资和福利第十条临聘人员的工资和福利待遇应当符合国家和地方的相关规定，根据工作内容和工作岗位的不同，确定相应的薪酬标准。
第十一条临聘人员的工资应当按照劳动合同的约定及时支付，不得拖欠。
第十二条临聘人员根据工作时间和工作强度享受相应的休息休假。
第十三条临聘人员可以享受单位提供的一些基本福利，例如商业保险、工作餐、交通补贴等。
第十四条临聘人员应当按照单位的规定参加社会保险和住房公积金等。
第四章工作纪律第十五条临聘人员应当遵守单位的工作纪律，按照规定的时间和地点参加工作。
第十六条临聘人员应当认真履行工作职责，尊重单位的安排，保证工作质量和工作效率。
第十七条临聘人员不得在工作时间内从事与工作无关的事务，不得迟到早退，不得旷工。
第十八条临聘人员应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息。
临聘人员工作管理制度
第一章总则第一条为规范临聘人员管理工作，保障公司各项业务正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临聘人员，包括临时工、合同工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障临聘人员合法权益，同时要求临聘人员遵守公司规章制度，履行工作职责。
第二章工作职责第四条临聘人员应按照公司分配的工作任务，认真履行职责，保证工作质量。
第五条临聘人员应遵守公司各项规章制度，服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项活动。
第六条临聘人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第七条临聘人员应爱护公司财产，合理使用公司设施。
第八条临聘人员应维护公司形象，树立良好的职业道德。
第三章工作时间与休息第九条临聘人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条临聘人员应按照国家法定节假日休息，享有带薪年假、病假等福利待遇。
第十一条临聘人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第四章考勤与绩效第十二条公司对临聘人员进行考勤管理，考勤记录作为绩效评估的依据。
第十三条临聘人员每月应按时参加公司组织的考勤，如实填写考勤记录。
第十四条公司对临聘人员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
第五章培训与发展第十五条公司为临聘人员提供培训机会，提高其业务水平和综合素质。
第十六条临聘人员应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第十七条公司根据临聘人员的工作表现和发展潜力，提供晋升机会。
第六章福利待遇第十八条临聘人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：（一）工资待遇：按照国家规定和公司薪酬制度执行；（二）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；（三）福利补贴：根据公司规定享受各项福利补贴；（四）劳动保护：提供必要的劳动保护措施。
第七章违规处理第十九条临聘人员违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予以下处理：（一）警告；（二）罚款；（三）解除劳动合同。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
单位临聘人员的管理制度
第一章总则第一条为加强单位临聘人员的管理，规范用工行为，提高工作效率，保障单位与临聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有临聘人员，包括但不限于临时工、合同工、兼职人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同制度，保障临聘人员的合法权益。
第二章聘用与解聘第四条临聘人员的聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过招聘、竞聘等程序确定。
第五条临聘人员的招聘应发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等，确保招聘过程的公开透明。
第六条临聘人员聘用前，单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条临聘人员的解聘应按照劳动合同的约定执行，如遇以下情况，单位可提前解除劳动合同：1. 严重违反单位规章制度；2. 被依法追究刑事责任；3. 因工作需要，单位与临聘人员协商一致解除劳动合同；4. 其他依法应当解除劳动合同的情形。
第八条临聘人员解除劳动合同后，单位应按照国家有关规定支付经济补偿。
第三章薪酬与福利第九条临聘人员的薪酬应根据岗位性质、工作内容、工作量等因素确定，并按照国家规定执行最低工资标准。
第十条临聘人员的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由单位根据实际情况制定。
第十一条临聘人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。
第四章工作与考核第十二条临聘人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十三条单位应定期对临聘人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条临聘人员的考核结果作为其薪酬、晋升、解聘等事项的重要依据。
第五章培训与晋升第十五条单位应定期对临聘人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。
第十六条临聘人员表现优秀，符合晋升条件的，单位应优先考虑其晋升机会。
第十七条临聘人员的晋升应按照单位相关规定执行，确保晋升过程的公平、公正。
第六章违规与处理第十八条临聘人员违反本制度规定，单位应按照以下规定进行处理：1. 警告；2. 记过；3. 解除劳动合同。
临聘人员管理制度办法规定
第一章总则第一条为规范我单位临聘人员的管理，保障临聘人员合法权益，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临聘人员，是指我单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。
第三条临聘人员的管理应遵循依法、公开、公平、公正的原则，确保临聘人员合法权益，促进单位工作有序开展。
第二章聘用条件与程序第四条临聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任所聘岗位工作；4. 年龄、学历等符合岗位要求。
第五条临聘人员聘用程序：1. 单位根据工作需要，提出临聘人员需求计划，经批准后报人力资源部门；2. 人力资源部门组织招聘活动，对报名人员进行资格审查、笔试、面试、技能考核等；3. 符合条件的应聘人员进入试工期，试工期一般为一个月；4. 试工期结束后，根据试工表现及工作需要，确定正式聘用人员。
第三章职责与权利第六条临聘人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 维护单位形象，保守单位秘密；4. 积极参与单位组织的各项活动。
第七条临聘人员权利：1. 享有与正式职工同等的工资、福利待遇；2. 享有参加单位组织的各项活动；3. 享有申诉、控告、检举等权利；4. 享有依法解除劳动合同的权利。
第四章考核与奖惩第八条临聘人员考核分为年度考核和试用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第九条对考核优秀的临聘人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的临聘人员，根据情况予以降职、调岗或解除劳动合同。
第五章解除与终止劳动合同第十条临聘人员在以下情况下，单位可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规和单位规章制度，造成严重后果；2. 情节严重，影响单位声誉；3. 因工作需要，单位调整岗位，临聘人员不能适应；4. 其他依法可以解除劳动合同的情形。
事业单位临聘人员管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位临聘人员管理，保障临聘人员的合法权益，提高事业单位工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关人事编制、财务管理制度，结合本事业单位实际，特制定本制度。
第二条本制度所称临聘人员，是指事业单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。
第三条事业单位临聘人员的管理，应遵循以下原则：（一）依法管理，确保临聘人员合法权益；（二）合理配置，做到人岗相适；（三）规范程序，确保招聘公开、公平、公正；（四）强化考核，激发临聘人员工作积极性。
第二章聘用条件第四条临聘人员须具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（二）具备岗位所需的专业技能和实际工作能力；（三）身体健康，能够胜任岗位工作；（四）年龄在法定劳动年龄内。
第五条下列人员不得作为临聘人员：（一）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；（二）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；（三）其他不符合聘用条件的人员。
第三章聘用程序第六条事业单位需聘用临聘人员时，应按照以下程序进行：（一）发布招聘信息，明确岗位需求、任职条件等；（二）组织报名，对报名人员进行资格审查；（三）对符合条件的报名人员进行面试、考核；（四）确定拟聘用人员，公示5个工作日；（五）签订劳动合同，办理入职手续。
第七条事业单位与临聘人员签订劳动合同，应明确双方的权利、义务和责任，劳动合同期限一般不超过1年。
第四章管理与待遇第八条事业单位应建立健全临聘人员管理制度，加强对临聘人员的管理，确保临聘人员合法权益。
第九条临聘人员的工资待遇，按照国家相关规定和事业单位实际情况确定，并按时足额支付。
第十条事业单位应按规定为临聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
第十一条事业单位应加强对临聘人员的教育培训，提高其业务水平和综合素质。
第五章考核与奖惩第十二条事业单位应建立健全临聘人员考核制度，对临聘人员的工作绩效、工作态度等进行考核。
临聘人员的管理办法和规章制度
临聘人员管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强临时聘用（以下简称“临聘”）人员管理，保障临聘人员合法权益，根据国家法律法规和公司相关规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称临聘人员，是指与公司签订劳动合同，在规定岗位上从事工作，但与公司员工身份不同的人员。
第三条临聘人员应当遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，认真履行工作职责，为公司发展作出贡献。
第四条公司应当尊重和保障临聘人员的合法权益，为临聘人员提供必要的工作条件和培训机会，促进其职业发展。
第二章招聘与选拔第五条临聘人员的招聘与选拔，应当遵循公开、公平、公正的原则，以能力和素质为主要选拔标准。
第六条公司人力资源部门负责临聘人员的招聘与选拔工作，相关部门协助实施。
第七条招聘公告应当明确招聘职位、人数、任职条件、薪资待遇等事项，并通过适当渠道发布。
第八条应聘者应当具备与招聘岗位相适应的学历、专业、工作经验等条件。
第九条选拔方式可以包括笔试、面试、技能测试等，具体方式由公司根据实际情况确定。
第十条选拔结果应当公示，公示期不少于3个工作日。
公示无异议后，公司与临聘人员签订劳动合同。
第三章劳动合同与薪资福利第十一条临聘人员与公司签订的劳动合同，期限最长不得超过3年。
第十二条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、解除和终止合同的条件等。
第十三条临聘人员的薪资待遇，根据公司规定和岗位需求制定，报人力资源部门备案。
第十四条临聘人员应当参加公司依法为其缴纳的社会保险，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。
第十五条临聘人员享受国家法定节假日、休息日及公司规定的福利待遇。
第四章管理与考核第十六条临聘人员纳入公司员工管理体系，接受所在部门和人力资源部门的双重管理。
第十七条所在部门负责临聘人员的工作安排、业务指导和日常考核，人力资源部门负责劳动合同管理、薪资福利等方面的工作。
第十八条临聘人员的工作绩效考核，按照公司相关规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于临聘人员管理办法-制度大全
关于临聘人员管理办法之相关制度和职责，临聘人员管理办法,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓“同工不同酬”现象,下面是小编带来的临聘人员管...
临聘人员管理办法,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓“同工不同酬”现象,下面是小编带来的临聘人员管理办法,欢迎阅读!
临聘人员管理办法【1】
一、总则
(一)为加强对**局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号),结合**工作实际,制定本实施细则。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制),与我局签订临时性聘用合同的,在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除,必须符合有关法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制,合理使用临时聘用人员。
( 散文阅读: ) 二、招聘要求
欢迎下载使用，分享让人快乐。