2015年公开招聘工作人员考察工作参考方案
公开招聘工作人员考察工作参考方案
公开招聘工作人员考察工作参考方案交流自己印象深刻的人、事、景、物，分享各自的见闻和感受。
尝试运用多种方法把观察的景物写具体，把观察的物体写清楚。
搜集并阅读我国的名胜古迹的传说故事，能讲给同学听。
我们的祖国历史悠久，文化灿烂，有许多名山大川、名胜古迹。
你知道哪些祖国的名胜古迹？交流：你准备怎样介绍这些名胜古迹？可以讲它的地理位置、自然风光，可以讲它的人文景观，也可以讲你游览的感受。
总结：同学们讲得很好。
要把一处名胜古迹介绍清楚，不仅要了解它的地理位值、历史背景等，还要了解它的自然景观，风土人情。
要把这些内容按一定的顺序具体地、准确地介绍出来。
今天我们以“颐和园”为例，看看怎样把它介绍清楚。
这是一幅美丽的画卷，它告诉我们这是哪里？你能用一两句话介绍一下你所了解的颐和园吗？学生答后教师补充。
（这是北京的颐和园，是我国重点文物保护单位之一，也是著名的旅游胜地。
）（1）你准备按怎样的顺序介绍颐和园？并说说为什么？学生讨论后归纳：可按方位顺序来介绍，如先介绍颐和园的位置，再介绍它的四周分别有什么景点；也可按景物的类别来介绍，如先介绍山和水，再介绍建筑物等；还可按游览的顺序来介绍，先游览什么景点，再游览什么景点等等。
（2）写作中要抓住景物的特点。
由于每处景物都有各自不同的特点，因此在介绍时要注意把它的独特之处写出来。
例如颐和园中的长廊，着重介绍它长而美的特点；十七孔桥重点介绍它精美的造型；昆明湖则重点写出湖面开阔、景色宜人的特点……越具体越好，让读者一读就仿佛置身其中。
（3）写作中要按一定的顺序把观察的景物写具体。
观察一处景物，往往不是只看到这处景物中的一点或一个方面，而是会看到许多景物。
这时就需要按照观察的顺序来写。
比如在写颐和园时可以按照这样的顺序来写：先写颐和园的大门；再写绕过大殿的一组大建筑群；最后写湖心岛上的一个建筑。
其中大建筑群写得比较详细，其余的可以写得简略一些。
这样写不仅层次清楚而且详略得当。
事业单位考察细则
事业单位公开招聘工作人员考察细则第一条考察工作由招聘单位（或主管部门）根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。
考察工作小组应为2人以上，原则上应包含纪检监察机构工作人员。
考察对象为考试（含笔试、面试或技能测试）、体检合格的人员。
第二条考察工作要严格按照“德才兼备、以德为先”的原则，确保考察结果全面、真实、准确。
考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
（一）政治思想：主要指政治立场，政策理论水平。
（二）道德品质：主要指品德修养，生活作风等；曾严重违反社会主任核心价值观的，考察不合格。
（三）能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力等。
（四）遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况；对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。
（五）工作或学习表现情况：主要是指工作态度、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。
对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。
（六）应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及报考公告中要求的其它资格条件的真实性。
第三条经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：（1）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；（3）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；（4）现役军人、在读全日制普通高校非招考当年应届毕业生；（5）聘用后即构成回避关系的人员。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的考生，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；（6）法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
第四条考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。
2015临沂沂水县事业单位招聘考察工作通知(综合类、卫生类)
2015临沂沂水县事业单位招聘考察工作通知(综合类、卫生类)2015临沂沂水县事业单位招聘考察工作通知(综合类、卫生类)进入考察范围考生：为切实做好2015年度沂水县事业单位公开招聘工作人员综合类、卫生类岗位考察工作，按照省、市有关文件要求，结合我县实际，现将考察的有关问题通知如下：一、考察对象根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选, 综合类、卫生类岗位考察名单已在沂水县人力资源和社会保障局网站公布。
二、考察的基本内容考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。
有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的;2、泄露国家机密或工作机密的;3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的;5、正在接受审查尚未结案的;国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生;7、现役军人;8、临沂市机关事业单位在编人员;9、未满最低服务年限的公务员(含参照公务员管理的事业单位人员)，仍在试用期内的事业单位工作人员;10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位;12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等;13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;14、未按规定时间提交有关证明材料，如：学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等;15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、考察的主要方法考察工作坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。
2015年柳州市事业单位公开考试招聘工作人员进入面试资格初审人员名单
2015年柳州市事业单位公开考试招聘工作人员进入面试资格初审人员名单
说明：
1.根据笔试成绩，进入各招聘岗位面试资格初审的人员名单已经确定，现予以公布，请以下考生主动联系招聘单位或其主管机关进行资格初审，未在规定时间内联系的考生，视为自动放弃面试资格。
2.本名单仅表示该考生按笔试总成绩可以参加面试资格初审，并非最终进入面试的人员名单。
3.岗位招聘人数与进入该岗位面试资格初审的人数达不到1：3的岗位，由招聘单位确定是否开展面试，并及时向上级报告。
4.面试资格初审完成后，最终进入面试人员名单由招聘单位主管机关在面试公告中公布。
5.未入进入本名单的考生可以凭报名表、身份证等有效证明材料向招聘单位或其主管机关查询本人的岗位成绩排名。
作）实训指导教
师
柳州市教育局
师
柳州市卫生和计划生育委员会柳州市柳铁中心医院
柳州市住房和城乡建设委员会
指导站
柳南区
务编制）
柳江县
柳江县人民医院
广与管理站
务站
站
和防火站
服务保障事务所
体育和广播电视站
三江侗族自治县人民医院
三江县。
贵州省质监局直属事业单位2015年公开招聘工作人员面试通知
根据《贵州省质监局直属事业单位 2015 年公开招聘工作人员实施方案》，现将本次 公开招聘进入面试人员名单及面试安排公告如下： 一、进入面试人员名单(见附件)。 二、面试安排： 1、面试时间和地点 面试时间： 2015 年 10 月 24 日，具体安排如下： 08:00—08:30 考生到候考室签到，当天上午 8:30 之前未签到者取消面试资格； 09:00 开始面试； 面试地点：贵阳市头桥海马冲街 111 号省质监局院内，第一考点设在省计量测试院综合楼 6 楼会议室、第二考点设在原省特种设备检验检测院 5 楼会议室、第三考点设在省质监局 13 楼第一会议室。 2、面试内容和方式 面试采取结构化面试，每人面试时间为 15 分钟。 主要考察考生的逻辑思维能力、判断分析能力、语言表达能力、政治思想水平及组织协调能 力、人际沟通形象气质等。 3、其他要求 进入面试的考生请携带本人有效身份证、笔试准考证于面试日上午 8：30 前到候考室报到， 严禁携带通讯工具、快译通、无线耳机、电脑等进入面试考点，否则一律按违反考场纪律处 理。 面试期间，考生须严格遵守考场纪律。考生放弃面试或违反考场纪律被取消面试资格的，不 再进行递补。
院综合楼
00
1 组考生 20 人）云、王赐德、史俊强、孙支凤、李颖、王平平
6 楼）
2015-10-24 省质检院含仁 蔡怡辉、王龄旋、李丽娜、黄义峰、李晶晶、胡珊、陈开 第２考点
2 9：00－17：怀分院
菊、陈飞、高江来、隋元明、郭怀斌、吴德景、高文龙、 （原省特
孝感市2015年事业单位公开招聘工作人员拟进入资格审查人员名单
420116199002063722 420116198801282425 420921199308095529 420982199203152841 420922199301028266 420982199102110028 420982199207160021 422827198804130944 420902198601177220 420982199011100668 421126198811137532 420982199202010040 411381199205288427 420982199107226425 420982199211197847 420982199307070023 422802199109251725 420117198909093921 420902198506096000 420982199407197240 420982198509270061 411502199206218426 420922199112180082 420982199209030028 420984199202022722 42028119891203657X 42220119890922086X 420923199202234968 420922198907278249 421081198909011881 422201198708260822 42082119901101354X 420982198911020706 421022198706101828 421127199303121527 420982198908280128
69.9 69.8 69.7 69.4 69.1 69.1 69.1 69.1 68.5 68.4 68.2 68 67.9 67.8 67.3 67.3 67.3 67.1 67.1 67.1 66.8 66.5 66.5 66.4 66.4 66.3 66.3 65.9 65.6 65.6 65.5 65.3 64.8 64.7 64.7 64.3
人员的录用考核方案
人员的录用考核方案人员的录用考核方案通常涉及多个方面，包括求职者的专业背景、技能、经验、沟通能力等。
下面是一个一般性的人员录用考核方案的例子：1. 简历评估：•对求职者的简历进行详细评估，了解其教育背景、工作经历、专业技能等。
2. 初步面试：•进行初步面试，了解求职者的个人背景、职业目标、对公司的认知等。
•检查基本的沟通能力、表达能力以及是否符合团队文化。
3. 技能测试：•针对职位要求的具体技能进行测试，以确保求职者具备必要的工作技能。
•例如，针对开发岗位可以进行编程测试，对销售岗位可以进行销售技巧测试。
4. 行为面试：•进行更深入的行为面试，通过过去的经验来评估求职者在具体工作场景中的表现。
•了解求职者在解决问题、团队合作、压力应对等方面的行为表现。
5. 组织文化适应性评估：•检查求职者是否适应公司的文化和价值观，以确保其融入公司的团队并与同事协调工作。
6. 面试者提供参考人员：•要求求职者提供专业或前雇主的推荐信或联系方式，以获取更多关于其工作表现的信息。
7. 终面面试：•由公司高层或招聘负责人进行终面面试，确保求职者符合公司战略和发展方向。
8. 薪酬谈判和职位确认：•进行薪酬谈判，明确职位细节，以确保求职者满意并正式录用。
9. 入职前背景调查：•进行入职前的背景调查，确保求职者的背景信息真实可靠。
10. 入职培训：- 为新员工提供必要的培训，以帮助其更好地适应公司的工作环境和要求。
这是一个一般性的考核方案，具体的方案可能会因公司、职位和行业的不同而有所调整。
在整个过程中，保持透明和公正是非常重要的，以确保选拔到最适合公司需求的人才。
事业单位招聘考察报告.doc
第一篇、XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料事业单位招聘考察报告招聘事业单位工作人员考察材料根据《2010年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访XXX同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。
现将考察情况报告如下一、基本情况XXX，男，XXXX年XX月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。
该同志XXXX年XX月毕业于XXXX学院XXXX专业，同年被XXXX聘用至今，历经XXXX到XXXX等多个工作岗位，目前负责XXXX工作。
期间，于XXXX年XX月完成XX大学XXX专业全部工程，获得大学本科学历。
二、考察情况（一）政治立场坚定。
XXX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。
（二）业务能力突出。
该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。
对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。
（三）处事作风严谨。
该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。
为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。
为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
自觉遵守法纪法规。
不足之处该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。
三、考察结论经过对XXX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。
考察人XXXXXXXXXX(聘用单位)XXXX年XX月XX日第二篇、2015年公开招聘工作人员考察工作参考方案事业单位招聘考察报告2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员考察工作参考方案为做好2015年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。
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2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员
考察工作参考方案
为做好2015年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。
一、考察对象和任务分工
根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选, 面向社会公布。
各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。
二、考察的基本内容
考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。
有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：
1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的；
2、泄露国家机密或工作机密的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；
5、正在接受审查尚未结案的；
6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；
7、现役军人；
8、临沂市机关事业单位在编人员；
9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员），仍在试用期内的事业单位工作人员；
10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；
11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；
12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；
13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；
14、未按规定时间提交有关证明材料，如：学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等；
15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。
考察的主要方法：
1、成立考察组。
各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门（单位）要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求，掌握考察的方法步骤。
2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间
和毕业之后的情况）。
考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章），提供被考察人档案。
3、实地考察。
主要了解直系亲属和本人的情况。
如有需要，可做进一步调查了解。
谈话人数一般不少于7人。
对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。
对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解，范围为考察对象所在村（居）的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。
对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。
实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。
4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料，主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及年度考核情况等。
要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否前后一致，是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。
阅档、复查要仔细。
档案审查要严格执行《关于印发<进一步严格干部任前档案审核工作的意见>的通知》（临组发[2015]11号）的有关要求。
审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存（办理聘用手续时审查使用）。
5、落实信访问题。
考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。
将相关情况纳入考察综合分析范围。
6、综合分析评价。
在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。
要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现不足。
要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。
要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于600字的书面考察报告。
填写《干部基本信息审核表》（审核人、负责人签字）、《2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。
7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。
三、需要报送的材料
1、干部基本信息审核表、聘用人员审批表（一式3份）、汇总表（一式2份）；
2、考察的材料（单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证明、考察材料，全部用A4纸打印）；
3、考察材料统一式样。
标题为“事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料”，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或不足。
第四部分为考察人签名和日期（同一批次考察,统一为X年X月X日），签名必须手书，不能直接打印。
四、时间安排和工作要求
各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公道正派的组织人事干部参与考察工作。
考察工作开始前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓如何正确填写《干部基本信息审核表》，以避免考察工作出现疏漏和失误。
要严肃干部人事工
作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。
综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成,其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。
各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。
2015年7月。