困难职工帮扶中心有关规定
工会帮扶救助工作制度
工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。
第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。
第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。
二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。
第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。
三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。
第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。
第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。
第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。
四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。
第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。
2024年工会困难职工帮扶制度（二篇）
2024年工会困难职工帮扶制度工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。
一、特困和困难职工标准松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。
困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查每年____至____月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。
要求每个教职员工切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。
三、校工会帮扶职责(一)法律援助。
为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。
(二)技能培训。
为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。
对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。
(三)职业介绍。
校工会将充分发挥工会____作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。
(四)家政服务。
通过校工会家政服务，为困难职工家属提供就业机会，减免介绍费的方式，吸收更多的困难职工家属从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。
四、联系帮扶工作制度(一)每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。
(二)校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，____贴心人服务队开展为困难职工服务活动。
困难职工帮扶中心有关规定及工作制度
困难职工帮扶中心有关规定及工作制度一、引言二、中心的职责和目标1.中心的职责是协助困难职工解决生活及工作中的困难，提供相应的帮助和支持。
2.中心的目标是提供全方位的援助，帮助困难职工改善生活质量，增强自身能力，并尽可能帮助他们重新就业。
三、中心的服务范围1.中心的服务对象是经认定的困难职工，包括因残疾、疾病或其他原因导致的生活困难的职工。
2.中心的服务范围包括但不限于提供生活补贴、就业培训、就业推荐等。
四、中心的组织结构1.中心设立领导班子，由中心主任、副主任组成，负责中心的日常管理和决策。
2.中心设立多个部门，包括财务部、就业服务部、生活服务部等，各部门负责相应的工作。
3.中心设立职工代表大会，每年召开一次，由中心全体职工参加，就中心的工作进行民主监督和讨论。
五、中心的工作机制1.中心每年制定工作计划和年度预算，按照计划和预算进行工作。
2.中心各部门根据工作计划，制定具体工作方案，并定期向中心主任报告工作进展情况。
3.中心每月召开一次全体职工会议，中心主任向全体职工通报工作进展和重要事项。
2.中心设立财务部门，负责对中心的经费进行管理和账务核对。
3.中心每年制定财务预算和经费使用计划，严格按照计划进行使用和报销。
七、中心的工作要求和评估1.中心要求员工具备扎实的专业知识和服务意识，努力提高工作水平和效果。
2.中心定期对各部门和员工的工作进行评估，对工作不合格的进行整改和培训。
3.中心每年开展工作总结和规划会议，总结工作经验和不足，并制定下一年度的工作计划。
八、中心员工的权益和义务1.中心员工有权享受国家和中心规定的薪酬、福利和假期。
2.中心员工有权参与中心事务的讨论和决策，并享受相应的职业发展机会。
3.中心员工必须遵守中心的各项规定和工作制度，服从领导的管理，并尊重他人的权益。
九、中心的监督和检查1.中心接受上级行政部门的指导和监督，按照相关规定进行工作。
2.中心定期接受行政部门对中心工作的检查和评估。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。
该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。
工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。
2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。
3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。
5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。
6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。
工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。
同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。
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工会困难职工帮扶制度范文（3篇）
工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。
第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。
第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。
第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。
第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。
第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。
第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。
第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。
第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。
第十一条本制度自发布之日起执行。
工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
关于成立市困难职工帮扶中心的通知
关于成立市困难职工帮扶中心的通知
各位同事：
近日，市困难职工帮扶中心正式成立，为解决我市困难职工面临的困境和困难，提供帮助和支持。
现将有关事宜通知如下：
一、成立背景：随着我市经济发展的快速推进，困难职工的数量和需求逐渐增加。
为更好地保护职工权益，提升职工福利，我市决定成立市困难职工帮扶中心。
二、主要职责：市困难职工帮扶中心的主要职责包括但不限于：开展困难职工的入户调查和评估工作，制定帮扶计划，提供生活补助和福利救助，协助困难职工解决就业问题，开展培训和技能提升等工作。
三、帮扶措施：市困难职工帮扶中心将根据困难职工的实际情况，制定相应的帮扶方案。
具体措施包括但不限于：发放临时救助金，提供职业培训和技能提升机会，搭建就业平台，提供心理咨询和援助等。
四、联系方式：市困难职工帮扶中心的联系方式如下：
地址：XXX街道XXX号
电话：XXXXX
邮箱：XXXXX
五、呼吁参与：为了更好地开展帮扶工作，我们诚挚邀请广大员工积极参与其中。
如果您有发现困难职工的情况，请及时向
市困难职工帮扶中心进行反映。
六、结语：市困难职工帮扶中心将始终秉持“为困难职工谋福利，推进社会和谐”的宗旨，努力为困难职工提供全方位的帮助和支持。
希望各位同事共同关注、支持和参与，让我们的困难职工能够感受到温暖和关怀。
特此通知，请广大员工知悉，并将相关信息传达给需要帮助的困难职工。
谢谢大家的支持与合作！
市困难职工帮扶中心
日期：XXXX年XX月XX日。
工会帮扶中心工作制度
工会帮扶中心工作制度一、总则第一条为了更好地发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条工会帮扶中心是工会组织为职工提供帮扶服务的专门机构，其主要任务是关心职工生活，为困难职工提供帮扶，促进职工队伍稳定。
第三条工会帮扶中心工作应坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥工会组织的优势，广泛动员社会各界力量，形成合力，共同为困难职工排忧解难。
第四条工会帮扶中心工作应注重实效，不断创新工作方法，提高服务质量，努力满足困难职工多元化、多样化的需求。
二、组织机构第五条工会帮扶中心设在各级工会组织内，设立主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。
主任由同级工会负责人兼任，副主任和工作人员由同级工会指定。
第六条工会帮扶中心设立办公室，负责日常工作和协调联络。
办公室设在本级工会组织内，办公地点、办公设施由本级工会提供。
第七条工会帮扶中心设立专家顾问组，由具有一定经验的工会干部、职工代表、专业人士和热心公益事业的人士组成。
专家顾问组负责对帮扶中心的重大工作进行咨询、评估和指导。
三、工作内容第八条工会帮扶中心的主要工作内容包括：（一）开展困难职工家庭状况调查，了解困难职工的生活状况和需求，建立困难职工档案。
（二）针对困难职工的不同需求，提供生活救助、医疗救助、教育救助、就业援助等服务。
（三）开展职工权益保护工作，为困难职工提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务。
（四）开展职工培训和职业技能提升工作，帮助困难职工提高就业能力和生活质量。
（五）开展职工文化活动，丰富困难职工的精神文化生活。
（六）开展与其他社会组织的合作，共同为困难职工提供多元化、多样化的服务。
四、工作流程第九条工会帮扶中心工作流程分为：申报、审核、公示、实施、反馈、总结六个环节。
（一）申报：困难职工向所在单位工会提出帮扶申请，填写相关表格，并提供必要的证明材料。
（二）审核：所在单位工会对申报材料进行审核，提出初步意见，报送给上级工会帮扶中心。
市总工会困难职工帮扶中心制度资料汇编
市总工会困难职工帮扶中心制度资料汇编一、基本概述二、制度建设1.中心组织结构困难职工帮扶中心设置主任、处长、科员等职位，由市总工会下属单位根据需求设立，并负责中心日常管理和帮扶事务的执行。
2.帮扶对象认定中心设立困难认定小组，根据政策规定和困难职工的实际情况，审核并确定困难职工的帮扶对象。
认定标准要公开透明，并及时调整和完善。
3.经济援助制度中心建立困难职工经济援助制度，根据困难职工的实际需求和政府相关政策，提供一次性经济援助、困难补贴、住房救助等不同形式的帮助。
4.心理支持制度5.职业培训制度中心与相关机构合作，组织职业培训活动，为困难职工提供技能培训和就业指导，增强其就业能力和竞争力。
6.就业创业支持制度中心与劳动资源市场和创业服务机构合作，为困难职工提供就业机会和创业支持。
通过开展就业和创业推介会、提供创业项目评估和培训等方式，帮助困难职工实现自主创业。
7.困难职工帮扶基金制度中心设立困难职工帮扶基金，通过工会会费、社会捐助等渠道筹集资金，用于支持困难职工的帮扶工作。
三、运行机制1.中心的日常运行由中心主任负责，处长负责具体的帮扶事务协调与管理，科员负责协助处理帮扶相关的事务。
2.中心与工会、政府、企事业单位等建立沟通协调机制，定期召开联席会议，协商解决困难职工帮扶中遇到的问题和困难。
3.中心建立健全工作台账和档案管理制度，进行每位困难职工的跟踪和帮扶情况记录，确保帮扶工作的及时性和有效性。
四、帮扶效果评估1.中心定期对帮扶工作进行评估，了解帮扶对象的生活状况和改善情况，并根据评估结果进行调整和改进。
2.对于帮扶效果显著的困难职工，中心将其作为典型案例宣传，鼓舞其他困难职工，形成良好的社会氛围。
3.中心与相关第三方机构合作，委托专业机构对帮扶工作进行评估，提供独立的评估报告，为帮扶工作的改进提供建议。
五、宣传推广1.中心利用媒体、网络、宣传册等多种形式，广泛宣传困难职工帮扶中心的设立和帮扶政策，增加公众对困难职工问题的关注度。
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困难职工帮扶中心有关规
定
困难职工帮扶中心有关规定
×市困难职工救助资金管理使用办法
困难职工救助资金本着切实为特困职工办好事、办实事的指导思想，坚持解难济困的原则，经常性地救助因天灾、人祸等特殊原因造成生活难以为继的特困职工。
为保证救助资金的使用和管理，现根据有关财务制度及工作实际，制定本办法。
一、资金的募集。
资金来源主要是采取政府拨款、社会捐助、工会经费和个人捐赠等多渠道筹集。
帮扶中心常年接受社会、个人捐助，补充救助资金。
二、救助的对象及标准。
困难职工帮扶中心所救助的对象是××市建立工会的企业特困职工。
符合下列条件之一者，以家庭为单位，给予一次性资金救助：本人或家庭主要成员患绝症生活难以为继的职工；遭
遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；因生活困难造成无力支付考入大学的子女学费的困难职工。
三、资金的管理与使用。
⒈帮扶中心在市总财务部设救助资金专用账户，该账户用于中心接收捐赠资金和中心有关救助款项的支出，不得用于与救助无关的任何核算项目，接受财政、审计和同级工会经费审查委员会的审计监督。
⒉定期公布资金筹集情况，通报救助使用情况。
⒊救助程序。
首先由特困职工个人提出申请，基层工会核实，并在本单位公示无异议后，由基层工会上报委局（产业）工会把关，委局（产业）工会再上报帮扶中心。
帮扶中心进行审核，并由救助资金管理委员会集中研究，由帮扶中心实施救助。
四、组织机构。
帮扶中心成立救助资金管理委员会，定期或不定期召开全体会议，审查批准救助报告，研究有关救助资金的重大问题。
特困职工救助办法
一、救助范围
困难职工帮扶中心所救助的是××市建立工会组织的企业的特困职工会员，且本人与企业建立稳定的劳动关系，加入工会半年以上。
二、救助对象
符合下列条件之一者，经个人申请，所在企业和
委局（街道）工会出具证明、中心调查核实后，予以一次性资金或物资救助。
⒈家庭收入达不到城镇居民最低生活保障线、未进入“低保”的职工；⒉本人或家庭主要成员患重病或遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；⒊夫妻双方下岗后，除基本生活费以外无其它收入，基本生活难以维持的职工；⒋因生活困难造成子女失辍学的特困职工。
三、救助程序及要求
⒈申请：申请救助者个人写出书面申请，并签字、盖章；携带《户口本》，到所在企业工会填写《特困救助登记表》。
⒉提报：基层工会在认真审核求助者身份及经济等情况的基础上出具证明，工会主席签字盖章并加盖基层工会委员会公章；《特困救助登记表》和证明原件及《户口本》复印件一式三份经委局工会审核，报市困难职工帮扶中心办公室。
⒊审批：市总帮扶中心调查核实后，经帮扶中心会议研究确定后予以救助。
对特困职工的救助以家庭为单位每年只限一次。
四、对符合××市城镇居民最低生活保障标准而尚未纳入低保的职工，经中心协调，由所在企业工会配合有关部门办理“低保”手续。